临床药师考核制度
临床药师相关制度
临床药师制度一．总则第一条为促进药物合理应用，保障患者健康，根据卫生部《医疗机构药事管理规定》、《三级综合医院评审标准实施细则（2011 年版）》，并参考卫生部《临床药师制试点工作方案》及我院具体情况制定本制度。
第二条按每百张床与临床药师配比≥0.8，我院应配备临床药师不少于 11 名。
建立由医师、临床药师和护士组成的临床治疗团队，开展以病人为中心，以合理用药为核心的临床药学工作，组织药师参与临床药物治疗，提供药学专业技术服务。
第三条临床药学是指药学与临床相结合，直接面向患者，以病人为中心，研究与实践临床药物治疗，提高药物治疗水平的综合性应用学科。
临床药师是指以系统药学专业知识为基础，并具有一定医学和相关专业基础知识与技能，直接参与临床用药，促进药物合理应用和保护患者用药安全的药学专业技术人员。
第四条相关科室如医务科、计算机中心、病案室等应为临床药学的开展提供其工作所需的基本条件，如医生工作站、电子体温单和电子病历等信息系统的使用授权。
并按相关规定支付会诊报酬。
二．组织架构第五条成立临床药师制工作领导小组，由主管副院长任组长，由医务科、药剂科、人力资源部、科教科、护理部、临床科室等负责人组成。
制定并逐步完善该工作方案，切实加强对临床药师和所下科室的领导、培训，为临床药师创造工作环境，解决试点中遇到的问题。
第六条医务科、药剂科要加强对临床药师制工作的指导，加强对临床药师的管理和评估，并纳入医院医疗质量管理体系。
对试点科室给予必要的支持，视临床药师的配备情况，可择期适当扩大试点临床科室的数量。
三．任职资格与准入标准第七条临床药师应当具有高等学校临床药学专业或者药学专业本科毕业以上学历，并应当经过规范化培训。
新入职临床药师需通过药剂科各组轮转学习。
第八条临床药师应具有一定临床药学专业相关知识。
例如:解剖学、病理生理学、药理学与临床药理学、药剂学与生物药剂学、药动学、药物化学、生物化学、临床药物治疗学、医药伦理学、诊断学基础、临床检验学、微生物学、传染病学、免疫学、遗传病学、医学心理学、医学统计学和循证医(药)学等知识。
临床药师工作考核制度
临床药师工作考核制度
一、每周参与临床查房不少两次，了解患者的病情与用药情况，对药物治疗提出建议和意见。
二、不定期参加危重患者救治、会诊、死亡讨论，参与药物治疗方案设计。
三、负责抽查审核医师开具的药物治疗医嘱或处方的合理性，及时发现、纠正用药失误或错误。
四、每位临床药师参加临床用药检查的工作时间不得少于80%，平均每年不得少于40周。
五、每周至少进行一次单独药学查房，负责重点要求的书写患者药历的，应做好药历书写记录。
六、每周负责向患者进行合理用药教育，提升患者用药依从性，开展用药咨询服务。
七、收集、整理、分析、反馈用药信息，做好记录，在每周会上进行工作小结，交流心得与信息、共同讨论疑难药历。
八、负责指导护理人员管理和正确使用药品。
九、负责对药物（如抗菌药物、新引进药品及药品淘汰等）的临床应用进行监测和干预。
十、负责监测药品不良反应及医疗器械不良事件，及时填写并上报。
临床药师绩效考核制度的构建
临床药师绩效考核制度的构建随着医疗技术的不断发展，临床药师在医疗服务中的角色越来越重要。
为了更好地发挥临床药师的作用，提高医疗服务质量，构建一套有效的临床药师绩效考核制度势在必行。
本文将探讨临床药师绩效考核制度的构建，以期为相关医疗机构提供参考。
在构建临床药师绩效考核制度之前，我们需要做好充分的准备工作。
需要对临床药师的工作内容、职责及特点进行深入了解，以便为绩效考核指标的设计提供依据。
要建立专门的绩效考核团队或小组，明确其职责和权限，确保绩效考核工作的专业性和公正性。
需要收集临床药师工作的相关数据，了解他们的工作量和质，为后续的绩效考核提供实际依据。
在绩效考核指标的设计方面，我们需要根据临床药师的工作特点和工作实际，建立一套科学、合理的指标体系。
指标体系应包括以下内容：岗位职责履行情况：考核临床药师是否能够按照规定履行职责，是否能够积极参与医疗工作，是否能够为患者提供优质的用药服务。
医疗质量与安全：考核临床药师在医疗质量和安全方面所做的贡献，如是否能够严格遵守医疗规范，是否能够积极参与医疗质量改进活动等。
患者满意度：考核临床药师在服务过程中是否能够患者需求，是否能够提供及时、有效的药学服务等。
团队合作与沟通能力：考核临床药师是否能够积极参与团队工作，与医护人员保持良好的沟通合作关系等。
在确定绩效考核指标后，我们需要制定具体的考核周期和考核方式。
考核周期应根据实际情况而定，一般可以分为月考核、季度考核和年度考核。
考核方式应注重客观、公正和透明，可以采用定量与定性相结合的方法进行评估。
在实施绩效考核制度的过程中，我们需要做好以下工作：宣传与培训：向临床药师宣传绩效考核制度的意义和目的，提高他们的认识和重视程度。
同时，需要对绩效考核团队或小组进行专业培训，确保他们能够熟练掌握绩效考核流程和方法。
沟通与反馈：在绩效考核过程中，需要保持与临床药师的沟通与反馈，及时解答他们的疑问和困惑，确保绩效考核工作的顺利进行。
临床药师管理制度
临床药师管理制度一、总则为加强对临床药师的管理，保障医疗质量和患者安全，提高临床药师的职业素质和工作水平，制定本管理制度。
二、临床药师的职责1. 临床药师应按照医院的相关规定和临床工作需要，参与医师开具的药品处方的审查工作，判断药品使用是否合理、安全，并提供相应的建议。
2. 临床药师应积极参与临床药物治疗的病例讨论和药物治疗方案的制定，为医生提供专业药物咨询。
3. 临床药师应负责指导和培训医疗护理人员关于合理用药的知识和技能，提高医护人员的药物知识水平。
4. 临床药师应协助医院开展药学研究和临床药物效果评价工作，提高药物治疗的临床疗效和患者生活质量。
5. 临床药师应积极配合医院相关部门开展药物管理工作，协助监测药品的药物不良反应和药品的合理使用。
三、临床药师的资格要求1. 具有医学、药学等相关专业的学士学位及以上学历，并通过国家承认的药师资格考试。
2. 具有良好的沟通协调能力，具备较强的团队合作意识和责任心。
3. 具有临床药学实践经验，熟悉临床常见疾病的治疗以及相关药物的理论和临床应用。
四、临床药师的培训和交流1. 医院应定期组织临床药师进行专业知识和技能培训，提高其专业水平。
培训内容包括新药推广、药物治疗进展、不良反应监测等。
2. 医院应鼓励临床药师参加行业内的学术会议和研讨会，增强其与同行的交流和学术合作。
3. 临床药师应定期参加医院组织的药学知识考试，以考核其专业技能和知识水平。
五、临床药师的管理与考核1. 医院应设立专门的药学部门，并配备足够的临床药师，保证药学工作的顺利进行。
2. 医院应建立健全的药品处方审查和药物治疗方案制定的工作机制，确保临床药师的意见得到充分的重视和采纳。
3. 医院应定期对临床药师的工作进行考核，评估其工作业绩和工作态度，对考核不合格的临床药师进行培训和约见，以提高其工作质量。
4. 医院应建立临床药师的激励机制，给予其相应的荣誉和薪酬，提高其工作积极性。
六、临床药师的纪律管理1. 临床药师在工作中应严格遵守相关的法律法规和医院的规定，不得违法使用药品。
临床药学主要工作制度
临床药学主要工作制度一、引言临床药学是一门结合医学和药学的交叉学科，其主要工作是在医疗机构中为患者提供安全、有效、合理的药物治疗。
为了确保临床药学工作的规范化、标准化和高效化，本文将从临床药学的主要工作制度方面进行探讨。
二、临床药学主要工作制度1. 药物治疗管理制度药物治疗管理制度是临床药学工作的基础，主要包括以下内容：（1）药物采购与储存：医疗机构应根据临床需求和药品供应情况，制定合理的药物采购计划，确保药品的质量和供应。
同时，要加强对药品的储存管理，遵循药品的储存要求，确保药品的有效性和安全性。
（2）药物处方审核：临床药师应根据患者的病情、药物的适应症、禁忌症、药物相互作用等因素，对医生开具的药物处方进行审核，确保处方的合理性。
（3）药物不良反应监测：医疗机构应建立药物不良反应监测制度，及时发现和报告药物不良反应，采取相应的措施，保障患者的安全。
（4）药物治疗监测：临床药师应根据患者的病情和药物的药代动力学特点，对患者的药物治疗进行监测，调整药物剂量，确保药物的疗效和安全性。
2. 临床药学服务质量管理制度临床药学服务质量管理制度是为了提高临床药学服务的水准，主要包括以下内容：（1）临床药学服务内容：临床药师应根据患者的病情和需求，提供药物咨询、药物治疗监测、药物不良反应监测、药效学评估等服务。
（2）临床药学服务流程：临床药师应遵循规范的服务流程，包括药学咨询、药物治疗评估、药学干预等环节，确保服务的质量和效率。
（3）临床药学服务评价：医疗机构应建立临床药学服务评价制度，对临床药师的服务质量进行评价，不断优化服务流程，提高服务质量。
3. 临床药师的培训和考核制度临床药师的培训和考核制度是为了保证临床药师的专业能力和服务水平，主要包括以下内容：（1）临床药师的培训：医疗机构应加强对临床药师的培训，提供多元化的培训机会，包括专业培训、实践培训和学术交流等。
（2）临床药师的考核：医疗机构应建立临床药师的考核制度，定期对临床药师的专业能力、服务质量和职业道德进行考核，确保临床药师的专业素养。
临床药师绩效考核制度
临床药师职绩考核制度（一）深入临床一线工作，全职专科直接参与用药相关的临床工作，在选定专业的临床科室参加日常性药物治疗工作。
参与临床药物治疗相关工作的时间需≥85%，平均每周在临床参与临床用药实践不少于4-5天，每年不少于40周。
（二）参与临床查房且开展药学查房。
每月查房不少于20次，每次不少于2小时。
其中跟随临床医师查房每月不少于10次，单独药学查房每月不少于10次。
根据临床科室安排定期轮换治疗小组进行查房且有查房记录。
（三）参加院内疑难重症会诊。
接到会诊通知即刻做准备，按时参加会诊，有会诊记录。
（四）参加临床病例讨论，提出用药意见和个体化药物治疗建议。
接到病例讨论通知即刻做准备，按照参加病例讨论，有病例讨论记录。
（五）负责所在临床治疗小组管理范围内床位患者用药医嘱的审核，并对不合理用药进行干预且有记录，根据临床科室安排定期轮换治疗小组。
在用药实践中发现、解决、预防潜在的或实际存在的用药问题，促进药物的合理使用，提高医疗质量，与医师、护士合作，尽力保护患者免受减少、减轻与用药有关的损害。
（六）掌握与临床用药有关的药物信息，为医护人员和患者提供及时、准确、完整的用药信息及药学咨询服务。
（七）负责所在临床治疗小组管辖范围内床位的患者用药教育且有记录，视患者情况修正其不当用药行为，指导患者安全用药。
根据临床科室安排定期轮换治疗小组。
（八）为“实施临床路径与单病种质控病例、重点肿瘤住院患者”建立药历，每月完成2份专科药物或每季度至少5份药历。
体现临床药物用药分析能力和对患者实施持续药学监护的过程。
（九）对重点患者实施药学监护，每季度至少完成3份药学监护计划。
（十）参加危重患者的救治且有记录。
（十一）为临床医师、护士提供合理用药培训，宣传合理用药知识，促进临床合理用药。
每季度至少1次，每次不少于1小时。
（十二）在临床工作实践中，与医师、护士共同做好药品不良反应、用药错误和药害事件监测，并及时做好收集、整理和反馈工作。
临床药师工作考核制度
临床药师工作考核制度临床药师是医院中重要的医疗专业技术人员之一，他们负责为患者提供合理用药指导，确保患者用药的安全和有效性。
为了提高临床药师的工作质量和专业水平，建立一套科学合理的考核制度是必要的。
首先，临床药师的考核内容应包括专业知识和技能。
临床药师需要具备扎实的药学知识和丰富的临床经验，能够熟练运用临床药理学、药物治疗学和临床药学知识，为患者提供合理用药指导。
考核内容可以包括药理学、药物治疗学和临床药学的理论知识，以及药物配方、病历评审、药物监测等实践操作技能。
其次，临床药师的考核方式可以采用理论知识考试和实践操作考核相结合的方式。
理论知识考试可以通过笔试或者网络考试的形式进行，以测试临床药师对药学知识的掌握程度。
实践操作考核可以通过模拟临床环境下的场景模拟操作或者真实临床环境下的工作表现进行，以测试临床药师在实际工作中的应变能力和专业水平。
此外，考核制度还应考虑临床药师的继续教育情况。
由于医学科技的不断更新和药学领域的不断发展，临床药师需要不断学习和更新知识，提高自身的专业水平。
因此，考核制度应考虑临床药师的继续教育学分和参与学术交流的情况，以鼓励临床药师积极参与学术研究和持续的专业发展。
最后，考核结果应对临床药师的绩效和职业发展产生影响。
考核结果可以作为晋升、薪酬调整、职业发展等方面的参考依据，激励临床药师不断提升自身的专业水平和工作质量。
同时，应建立健全的考核结果反馈机制，为临床药师提供改进和发展的方向。
总之，临床药师工作考核制度应包括专业知识和技能的考核内容，采用理论知识考试和实践操作考核相结合的方式，考虑临床药师的继续教育情况，并将考核结果与临床药师的绩效和职业发展挂钩。
这样的考核制度能够提高临床药师的工作质量和专业水平，更好地为患者提供药学服务。
临床药师工作制度
临床药师工作制度
一、为了加强临床药师队伍建设，规范临床药师工作，促进药物合理应用，保障患者用药安全，提高医疗质量，根据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》等法律、法规，制定本实施方案。
二、临床药学工作由药学部副主任及以上的人员负责，至少配备5名临床药师，工作至少覆盖4个以上临床专业科室。
三、临床药师工作职责与任务
（一）深入临床，了解患者用药情况，为药物治疗的安全、有效、合理、经济进行全程服务；
（二）参与查房和会诊，参加危重患者的救治和病案讨论，对药物治疗提出建议；
（三）结合临床用药，开展药物评价和药物利用研究；
（四）提供用药咨询服务，宣传合理用药知识；
（五）积极参与药品不良反应监测工作，及时做好资料的收集、整理、分析，并按照规定逐级上报；
（六）、其它与临床药物治疗相关的临床药学专业技术工作。
四、临床药师专业学历与实践能力基本要求
（一）高等医药院校临床药学或药学专业全日制本科以上学历，并通过规范化培训。
（二）临床药师平均每年参加临床实践工作的时间不得少于40周，平均每周在临床参与临床用药相关工作的实践时间不得少于85%。
五、绩效考核
药学部质量与安全管理小组每月对临床药师的工作进行绩效考核。
六、制度的落实和保障
（一）临床药师应归药学部统一管理，需遵守劳动纪律，服从科室安排。
同时也应配合临床科室的工作，注意协调药学部与临床科室的关系。
（二）临床药师可以向临床医师提出治疗方案或治疗方案的调整建议，但不得私自更改治疗方案，方案的制定和更改应由治疗团队共同决定或者由临床医师决定。
临床医生应将临床药师的建议和采纳情况，及会诊意见等如实记录在病历中。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
临床药师考核制度
This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
临床药师考核制度
为促进临床药师深入临床，开展临床用药实践，逐步提高合理用药水平，根据临床药师工作职责，特制定考核细则如下。
一、临床药师工作任务
1．深入临床了解药物应用情况，解决与药品有关的问题，参与治疗药物的制定，对药物临床应用提出改进意见；
2．严格按照卫生部临床药师制试点工作要求，每周80%的时间参加临床查房和会诊，参与临床会诊和病例讨论，对药物治疗提出建议；
3．真诚与患者沟通交流，建立平等、专业的医患关系，根据患者用药及临床情况，设计修改个体化给药方案，对患者进行安全用药指导和合理用药教育；
4．严格按照要求书写药历并归纳总结疑难病历的用药方案分析；
5．承担临床科室药物不良反应的收集、上报工作；
6．提供有关药物咨询服务，宣传合理用药知识，主动与医、护人员交流，为临床提供快捷、全面准确的用药信息；
二、临床药师工作指标
1．每位临床药师参加临床药物治疗查房、会诊、急救及病例讨论，每周不得少于28小时，每项工作要有记录；
2．每周至少进行4次药师查房，了解患者用药情况和治疗效果，做好工作记录，每月至少写出1份重点监护患者的药历；
3．每周进行工作小结，每月组织工作例会，准备典型药历1份参加专业讨论，沟通信息、讨论疑难药历；
4．收集、整理、分析、反馈药物安全信息，做好药物不良反应监测工作，主动关心和监护发生不良反应的患者，帮助其提高用药依从性。
每年在药学专业杂志发表论文1篇以上；
5．为向医生、护士和患者提供正确的药品信息，开展药学咨询服务，对重点咨询或典型问题应有详细记录，年终有总结。
按工作职责与指标项下的条款逐条考核，有制度、有记录、完成各项指标为优秀；有制度、记录不全、各项指标基本完成为良好；各项指标完成不佳为不合格。