制度重要性案例
安全规章制度都是用血的教训
安全规章制度都是用血的教训企业或机构的安全规章制度是总结以往经验、总结以往教训的产物。
很多安全规章制度都是用鲜血的教训换来的，是由于一次次的安全事故、事故造成的损失和伤亡，才逐渐形成并完善的。
下面我们就来看几个真实案例，让我们认识到安全规章制度的重要性。
一、电力行业事故案例在电力行业，安全事故时有发生，给人们的生命和财产带来了巨大的损失。
一起电力行业中比较典型的事故是2015年发生在江西省的一起输电塔倒塌事故。
当时，因为设备老化和检修不及时，导致输电塔发生倾斜，最终导致了输电塔的倒塌。
倒塌的输电塔直接导致了当地供电系统的瘫痪，造成了严重的社会影响和经济损失。
这一起事故的教训就是因为忽视了设备的检修，导致了安全隐患，最终造成了输电塔的倒塌，给人们生活带来了极大的影响。
二、建筑行业事故案例建筑行业也是安全事故较为频发的行业之一。
2016年发生在上海的一起建筑坍塌事故就给人们敲响了警钟。
当时，因为施工单位为了赶工期，质量控制不严，导致了建筑物的结构不稳定，最终导致了建筑物的坍塌。
坍塌的建筑物直接导致了多人死亡，给当地社会造成了严重的影响。
这一起事故的教训就是因为追求速度，忽视了质量控制，最终造成了建筑物的坍塌，给当地人民带来了沉重的灾难。
三、交通运输行业事故案例交通运输行业也是安全事故频发的行业之一。
2018年发生在湖南省的一起客车侧翻事故就值得我们警惕。
当时，因为司机超速驾驶，车辆行驶过程中发生侧翻，造成了多名乘客受伤。
这一起事故的教训就是因为司机超速驾驶，导致了车辆的侧翻，最终给乘客带来了危险。
这种事故的发生不仅对乘客的生命安全构成威胁，也给交通运输行业的形象和信誉带来了不良影响。
以上三个行业的事故案例，给我们敲响了警钟，让我们认识到安全规章制度的重要性。
在现实生活中，我们也要深刻反思这些事故带来的教训，及时总结经验，加强安全管理工作，建立和执行严格的安全规章制度，确保员工和财产的安全。
安全规章制度是企业或机构的“法律”，是管理者对员工的管理与对自己财产的保护的约束。
医疗安全核心制度与案例分析范文
医疗安全核心制度与案例分析范文在医疗行业中，医疗安全是一项至关重要的核心制度。
医疗安全核心制度涉及医疗机构的管理、医生的职业素养以及患者的权益保障。
本文将探讨医疗安全核心制度的重要性，并结合案例分析，以深入了解该制度在实践中的应用。
一、医疗安全核心制度的重要性1.1 保障患者权益医疗安全核心制度的首要目标是保障患者的权益和生命安全。
在医疗服务过程中，患者应获得合理、安全的医疗服务，而医疗安全核心制度的建立可以确保医疗机构和医生的职业素养达到高标准，最大程度地减少或消除医疗事故和医疗纠纷的发生。
1.2 提升医疗服务质量医疗安全核心制度的实施，能够强化医疗机构的管理规范和流程优化。
医疗机构需要建立和完善各类质量控制和安全管理制度，推动医疗服务质量的不断提升。
通过设立医疗安全委员会、制定医疗安全手册等措施，医疗机构可以确保医务人员遵守规范操作流程，提高工作效率和准确性，防止患者在医疗过程中受到不必要的伤害。
1.3 促进行业的健康发展医疗安全核心制度的建立，可以促进整个医疗行业的健康发展。
通过规范医疗服务流程、加强医生的职业道德教育和职业素养培养，医疗机构能提升整体服务质量，提高行业的声誉和竞争力。
同时，医疗安全核心制度的规定和执行，有利于构建透明、公正的医疗市场环境，增强患者对医疗机构的信任，推动医疗资源的合理分配和社会公平。
二、案例分析：医疗安全核心制度在实践中的运用2.1 案例一：医药差错事件某医院在一次手术中发生了医药差错事件，患者错服了不适合的药物，导致严重过敏反应。
该事件的发生揭示了医疗机构的医疗安全管理存在问题。
在分析该案例后，该医院建立了医疗安全委员会，制定了药品管理流程和药品使用标准，规范医生对患者开药的操作细则，并进行定期的审核和评估，以防止类似事件再次发生。
2.2 案例二：手术操作失误一位患者在手术中遭遇手术操作失误，导致术后并发症严重，需要进一步的治疗。
医疗机构对该案例进行了全面调查，发现手术操作的问题主要是医生对手术操作规程不熟悉，对器械的使用方法不清楚。
企业制度的重要性范文(5篇)
企业制度的重要性范文规章制度建设是企业基础管理工作的重点，但是也是管理的难点。
其难度在于：第一、规章制度所涉及的范围非常广，非常分散，涉及企业职能管理的各个方面，不易管理；第二、规章制度所涉及的管理关系复杂，存在执行的难度。
规章制度往往要涉及组织内部纵向和横向的交叉，在目前大部分以科层制为主要形式的组织结构下，企业部门间的信息不对称以及横向配合、纵向指挥都存在很大问题，制约了制度的执行；第三、规章制度建设受组织文化影响。
大部分规章制度都分散在各个职能部门进行管理，政出多门、职能交叉互相矛盾的情况在制度中屡见不鲜。
企业长期形成的习惯也会影响规章制度的制定与执行；第四、规章制度具有时效性，存在制度创新的内在要求。
规章制度在一定时间段内是有效的，但是随着外部环境变化和企业的不断发展，规章制度有时候会滞后，甚至会阻碍企业的发展。
因此，必须对规章制度进行及时修订或更新。
在未来一段时间内，无论是国有企业还是民营企业都面临通过加强规章制度建设以提高企业基础管理水平的挑战。
企业规章制度建设应着力于从以下几方面入手：一、加强规章制度的体系建设规章制度虽然是以一个个文件单体的形式存在，但是，从企业整体角度来看，规章制度的集合是一个内在有机联系的系统。
这个系统基本可以划分为规章制度管理体系和规章制度内容体系两大部分。
二者相辅相成，缺一不可，共同构成企业规章制度体系。
其中，规章制度内容体系是制度建设的本体系统，规章制度管理体系是制度建设的保障系统。
所以，规章制度建设要首先从体系入手，一方面要强化管理体系，另一方面要优化内容体系。
1.强化规章制度管理体系规章制度与企业发展之间的关系是从基本适应到基本不适应再到基本适应的过程，这就需要对规章制度进行有效管理。
对规章制度的管理需要进行系统的思考。
从系统论角度来看，一个系统可以由外部环境、宏观系统、中观系统和微观系统组成。
国家有关法律、法规和行业政策等是规章制度的外部大环境；而企业战略、企业文化、管控模式和组织职能则构成了规章制度的外部小环境。
加强制度建设提高管理效能
加强制度建设提高管理效能随着社会的发展和企业的壮大，加强制度建设已成为提高管理效能的重要途径。
良好的制度能够规范行为、明确权责、提高效率，为企业的发展提供强有力的支撑。
本文将从完善制度建设的重要性、制度建设的原则和方法、制度建设的案例等方面进行论述，旨在引导企业加强制度建设，提高管理效能。
一、完善制度建设的重要性制度是组织管理的基础，良好的制度能够为企业运行提供需要的规范和保障。
以下是完善制度建设的重要性的几个方面：1. 规范行为：制度能够规定员工的权利和义务，明确各级领导责任和职责，指导员工履行工作职责。
通过规范行为，能够减少人为错误和违规行为的发生，增强管理的准确性。
2. 明确权责：制度能够明确每个岗位的权力与职责，使得企业内部人员在工作时知道自己的职责范围，并能够准确执行。
明确权责有利于减少企业内部的混乱和交叉指责，提高管理效率。
3. 提高效率：制度能够规范工作流程，明确工作程序，减少重复工作。
合理的制度设计能够避免资源的浪费和效率低下的问题，提高工作效率，进而提高管理效能。
二、制度建设的原则和方法制度建设需要遵循一定的原则和方法，以下是几个重要的原则和方法：1. 合理性原则：制度的设计应当是合理、可行的，能够适应企业的实际情况和未来发展的需要。
制度设计不应过于繁琐、复杂，而应简洁明晰，易于理解和执行。
2. 风险预防原则：制度应当能够预测和防范潜在的风险，降低企业面临的风险和损失。
制度应当通过制定明确的流程和标准，强化内部控制，防止不法分子的侵犯或企业内部的失误。
3. 可操作性原则：制度应当是可操作的，员工可以根据制度的要求进行操作和执行。
制度设计时应充分调研和了解实际操作情况，避免制度与实际操作产生冲突，降低制度执行的难度。
4. 持续改进原则：制度建设是一个持续的过程，企业应当根据实际情况和管理需求，不断完善和改进现有的制度。
通过定期对制度进行评估和修改，保证制度与企业的需求相匹配，适应变化的环境。
制度的重要性
制度的重要性引言制度是指在特定社会背景下，为达到特定目标而制定的一系列规则、规定和程序的总和。
它是社会运行和发展的基础，对于维护社会秩序、推动经济发展、保障公平正义具有重要意义。
本文将探讨制度的重要性，并分析其在不同领域的具体应用。
制度对社会秩序的维护制度对于社会秩序的维护具有重要作用。
社会是一个复杂的系统，人与人之间存在着各种各样的关系。
如果没有一套有序的规则和制度来约束人们的行为，社会将陷入混乱的状态，无法正常运转。
就像一个机器需要一套清晰的操作程序来保证正常运行一样，社会也需要制度来确保各种利益关系的平衡和协调。
比如，法律制度是社会秩序的基石，它通过明确规定人们的权利和义务，保护个人的合法权益，维护社会的稳定和安全。
制度对经济发展的推动制度对于经济发展的推动具有重要作用。
一个良好的制度环境有利于资源的配置和创新的发展。
在一个稳定的制度框架下，企业可以依法经营，合法竞争，充分发挥市场机制的作用。
同时，制度还可以提供公平的竞争环境，打破垄断和不正当竞争，促进经济的健康发展。
比如，知识产权制度的建立和保护，可以鼓励创新，提高科技和经济发展的速度和效益。
制度对公平正义的保障制度对于保障公平正义具有重要意义。
公平正义是社会公众对于资源和权益分配的期望。
通过建立公正、透明的制度，可以使社会所有成员在利益分配中享有平等的机会和权利，避免出现不公平现象。
比如，教育制度的公正性和透明度对于保障每个人接受公平的教育机会至关重要。
另外，司法制度的公正性对于维护社会的公平正义也起着重要作用，它可以避免权力滥用和不当干预，确保每个人在法律面前都是平等的。
制度在不同领域的应用制度的重要性在各个领域都有体现，以下是几个常见领域的例子：政治领域在政治领域，制度的重要性体现在政府治理和权力运行过程中。
政治制度的健全和稳定可以保证政府管理的效能和合法性，维护社会的稳定和安全。
经济领域在经济领域，制度的重要性体现在市场运行和竞争机制中。
关于规章制度的故事
关于规章制度的故事
很久以前，这个王国的人民生活纷繁复杂，各种纷争和矛盾层
出不穷。
为了维护社会秩序和公平正义，国王决定制定一套严格的
规章制度，以规范人民的行为和活动。
于是，国王召集了一群智慧和公正的贤臣，共同商讨制定规章
制度的事宜。
经过长时间的讨论和研究，他们终于制定了一套完善
的规章制度，包括法律、条例、规定等等，覆盖了社会的方方面面。
这套规章制度规定了人民的行为准则、社会秩序、财产权利、
责任义务等各种方面的规定，确保了社会的稳定和公平。
同时，对
于违反规章制度的人，也有了明确的惩罚和纠正措施。
随着规章制度的实施，王国的社会秩序得到了明显的改善，人
民的生活也变得更加安定和幸福。
人们逐渐明白，只有遵守规章制度，才能保障自己的权益，维护社会的和谐。
这个关于规章制度的故事，告诉我们规章制度的重要性和必要性。
只有通过规章制度，才能有效地管理和约束社会成员的行为，
维护社会的稳定和公平。
因此，我们每个人都应该遵守规章制度，做一个守法的好公民。
医疗安全核心制度及案例精析
医疗安全核心制度及案例精析医疗安全核心制度是指为保障患者的生命安全和医疗质量，建立起的一系列制度措施。
以下是医疗安全核心制度及相应案例的精析：1. 医疗机构准入制度：对医院进行准入审查和评估，确保医院具备开展医疗服务的条件。
案例精析：2015年，中国浙江省温州市一私立医院因违反准入制度，未取得合法医疗机构的准入许可证，涉嫌非法行医，导致多名患者死亡，引起社会广泛关注。
该案例表明准入制度的重要性，是确保医院合法经营和提供优质医疗服务的基础。
2. 医疗人员资质管理制度：对医疗从业人员进行合格证书的核发和管理，确保医生的专业能力和职业道德。
案例精析：2006年，中国陕西省西安市一名代课医生未持有医师执业证书，擅自行医，导致一名婴儿死亡。
该案例暴露出医疗人员资质管理制度的缺失，有违职业道德和规范行为的医生难以为患者提供安全可靠的医疗服务。
3. 医疗过程管理制度：通过规范医疗过程，确保患者在医疗过程中的安全和质量。
案例精析：2018年，美国马里兰州一家医院因手术安全管理不善，患者在手术中遭受了严重的烧伤。
调查发现，医院没有制定和执行安全操作程序，且手术室缺乏必要的消防设施。
这一案例揭示了医疗过程管理制度的重要性，良好的手术安全管理可以最大程度地降低手术风险。
4. 医疗事故报告制度：要求医疗机构发生医疗事故时及时向相关部门报告，并对事故进行调查和处理。
案例精析：2011年，中国广东省深圳市一家医院发生了一起医疗器械感染事件，导致多名患者感染细菌和病毒。
该医院隐瞒了事故，未及时向上级卫生部门报告。
这一案例揭示了医疗事故报告制度的重要性，及时报告医疗事故可以及早发现和解决问题，避免进一步伤害。
综上所述，医疗安全核心制度对于保障患者的生命安全和提高医疗质量至关重要。
通过准入制度、医疗人员资质管理制度、医疗过程管理制度和医疗事故报告制度等制度措施的建立和执行，可以有效预防和处理医疗安全问题，促进医疗质量的提升。
关于制度的案例
关于制度的案例引言制度是一种规则、惯例或机制，它用来指导和管理个体或组织的行为。
制度的建立可以帮助确保公平、公正和有序的社会运作，提高效率和促进可持续发展。
在本文中，将通过介绍两个案例，探讨制度在不同领域中的重要性以及其对个体和整个社会的影响。
案例一：企业内部制度的重要性在现代商业环境中，企业内部制度对于确保员工的工作秩序、提高工作效率是至关重要的。
一个良好的内部制度可以帮助企业建立正规的管理程序、规范员工行为，并提供公平的工作环境。
以谷歌公司为例，该公司一直致力于建立一种开放、透明和创新的工作文化。
他们的内部制度包括灵活的工作时间安排、开放式办公环境和交流平台等。
这种制度的落地不仅提高了员工的工作满意度和创造力，还帮助企业吸引了许多优秀的人才，推动了公司的持续创新和发展。
然而，企业内部制度的建立和维护并不容易。
首先，制度必须与企业的价值观和目标相一致，才能被员工所接受和遵守。
此外，制度必须不断更新和改进，以适应不断变化的商业环境和员工需求。
案例二：社会公共制度的重要性除了企业内部制度，社会公共制度在塑造整个社会的行为和价值观方面也起着重要的作用。
以法律制度为例，它是一种确保公民有权利和义务的框架。
法律制度确立了社会秩序和公正原则，保护了人们的财产和生命安全。
一个国家的法律制度的健全与否，直接影响着社会的稳定和公民的福祉。
在中国，改革开放以来，各种法律制度的建立和完善对于国家的发展产生了重大影响。
例如，知识产权法律的设置推动了科技创新和产业发展，劳动法律的实施保护了劳工的权益，环境保护法律的制定和执行改善了生态环境。
这些制度的建立不仅为社会提供了公平和正义，还为经济和社会进步创造了有利的条件。
结论从企业内部制度到社会公共制度，制度在各个领域中都具有重要性。
它们帮助组织和社会建立起一套公平、规范的行为准则，促进了个体和整个社会的发展。
然而，制度的建立和维护需要不断地适应变化的环境和需求，需要广大人民的参与和共同努力。
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制度重要性案例【篇一：制度重要性案例】[篇一:浅谈加强制度建设的重要性]俗话说没有规矩，不成方圆。
规矩也就是规章制度，是我们应该遵守的，用来规范我们行为的规则、条文，它保证了良好的秩序，是各项事业成功的重要保证。
科学的积极的制度的建立，能降低风险、坚持勤政、促进发展。
按照制度的刚性程度和作用范围，我们可以将一个组织的制度简单分为5种，管理制度、管理规定、管理办法、实施细则:对及工作条例。
制度建设的重要性。
以我集团图书发行工作所涉及的制度为例，制度>、制度>、制度>、制度>等属于管理制度和管理规定，、等属于管理办法，等属于实施细则，制度>、制度>等属于工作条例。
目前来看，以上各项制度都在良好运行当中。
从反腐廉政方面看，着力解决干部不能腐败、不敢腐败、不想腐败的问题，逐步形成用制度规范从政从企行为、按制度办事、靠制度管人的机制，提高反腐倡廉制度化。
制度建设是通过组织行为改进原有规程或建立新规程，以追求一种更高的效益，其大致包括三方面内容:一是制定公共规则，二是保证规则执行，三是坚持公平原则。
据不完全统计，目前我集团正在执行的制度有数几十条，大致分为以下几类:领导班子领导干部工作制度、日常办公制度、纪检监察工作制度、干部纪律工作制度、财务管理工作制度以及其它工作制度。
如何做好制度的系统化与有机整合呢?一、加强制度建设应当进一步深化对制度功能的认识，不断加大推进工作制度化的力度。
制度的功能在于规范和约束行为，由于行为主体存在人性弱点、行为能力差异以及行为环境的不断变化，制度规范和约束的功能指向往往侧重于消解人性弱点、增强行为能力和克服客观环境不利因素。
制度建设的重要性。
制度经济学中常常引用分粥的案例来说明制度的功能:在一个僧多粥少的庙里，人们发现掌勺和尚分粥有多有少，因人而异，很不公平，于是掌勺和尚改由大家推选。
但一段时间后，发现这种方法也行不通，因为谁都有私心，大家推选的掌勺和尚其实也亲疏有别，难以公平。
经商量，决定轮流掌勺，一人分一顿，情况虽一时有所好转，但时间一长，发现问题更多，因为个别和尚不仅分亲疏贵贱，轮到自己时还又吃又藏。
经过反复讨论，大家决定在轮流掌勺的基础上再加上一条规矩:分粥者必须最后拿剩下的那一份。
这样，问题最终得到了很好的解决。
长期以来，我们对制度的功能和力量重视不够，更多地强调思想教育和思想改造，虽然两者都很重要，但却有着明显的局限性。
在推进制度建设的进程中，工作中经常出现的问题要从规律上找原因，反复出现的问题要从制度上找原因。
坚持走科学化、规范化的道路，这是对制度及制度功能的深层次把握和运用。
二。
加强制度建设应当着眼于机制的建立完善，努力实现制度在更高层面的系统整合。
在若干制度构成的系统中，制度的相互作用和实际运行就构成了机制。
小平同志讲制度好，可以使坏人无法任意横行；制度不好，可以使好人无法充分地做好事，甚至会走向反面。
同样，好的机制能事半功倍，坏的机制却使坏者更坏并造成恶性循环。
坏机制的典型是补偿性反馈。
古希腊神话里有一个故事:西绪福斯背叛了宙斯，死后被打入地狱受惩罚。
每天清晨，他都必须将一块沉重的巨石从平地搬到山顶上去。
每当他自以为已经搬到山顶时，石头就突然顺着山坡滚下去。
这样西绪福斯必须重新回头搬动石头，艰难地挪步爬上山去。
对这个故事加以引申，我们可以发现，西绪福斯把这个石头搬得越高，石头就会掉得越低，他就必须花费更大的力气才能完成任务，这就是补偿性反馈。
这个例子从反面说明了建立良性机制的重要性。
过去，我们也在研究制度、制定制度，但常常由于没有从完善机制的角度对制度进行系统研究，使制度不仅难以发挥预期的作用，甚至在一定条件下还会发生相反的运作。
三。
加强制度建设应当注重发挥制度的整体功效，着力构建科学的制度体系。
在一个更为宏观的背景中考察就会发现，要充分发挥制度的功能，还需要构建一个闭合的、关联的、科学的制度系统，这个制度系统中各部分既各有分工、互不冲突又相互联系、协调配合，共同发挥作用，缺少任何一部分都会造成结构、功能和功效的缺失。
如领导班子领导干部工作制度就需要日常办公制度、财务管理工作制度等加以配合执行；行政执法工作制度就需要干部纪律工作制度、纪检监察工作制度等制度来加以约束。
作为一个整体，全局的各项制度之间应当协调一致，如果各部门的制度互相不能够协调一致，遵守制度的人就会感到无所适从，建立完整统一的制度体系，应当将各个部门制定的内容相似的制度进行统一设置。
四。
加强制度建设应当要不断提高制度建设的质量和水平。
制度建设关键是要管用、可行。
制度都是人订的，人是最重要的因素，因此，制度也不是一成不变的，要根据组织或团体的发展而不断修订，适应新形势新任务的要求，针对一些容易出现问题的环节和工作中存在的漏洞，建立健全科学合理、具体实在、切实可行的制度。
如果一项制度的出台得到了全体组织成员的支持，这样的制度肯定不能出台，因为这样的制度，肯定直接或间接地牺牲了组织结构中某一方的利益；如果都反对，这样的制度也不能强制推行，因为不仅法不治众，更重要的是会造成组织结构不同利益群体的失衡，这和组织成员都赞成所产生的问题是一致的。
但凡好的制度，肯定是有一部分人反对，有一部分人赞成。
好的制度，肯定是考虑到了组织成员以及组织关联成员的方方面面的利益，并经过严谨周详的论证才能出台。
因此，制度应该尽可能全面，同时组织中每一业务环节、服务环节、管理环节以及利益可能波及到细小方面都要有制度的身影，如果制度与制度之间矛盾交叉，更会导致有关部分无法执行，该制度效力的减弱，进而导致整个组织制度效用的减弱。
制定制度与修改不合时宜的制度可采取干部职工论证、横向交流论证、研讨论证等方式，建立科学的制度体系，通过制度保障被大多数人接受，建立制度激励机制。
对于已经不能适应目前管理需要的制度，要及时地进行修订，将不符合形势发展需要的规定予以废止，重新制定、完善适合管理需要的、统一的制度。
[篇二:规章制度建立的必要性和重要性]制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史的条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
制度是整个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。
规章制度的主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
实行制度化管理的好处是什么?所谓制度化管理是指单位治理中强调依法治理，法制规章健全，在管理中到处都有规章制度约束，因此必须管理制度完善，并且注意管理的硬件，重视管理方法的科学化。
单位的制度化管理这种模式的最大好处有这样几点:一是可将优秀人员的智慧转化成为单位众多职员遵守的具体经营管理行为，形成一个统一的、系统的行为体系；二是能够发挥单位的整体优势，使单位内外能够更好的配合，可以避免由于单位中的员工能力及特点的差异，使单位生产经营管理产生波动；三是为单位员工能力的发挥制定了一个公平的平台，不会因为游戏规则的不同、评分标准的不同，对员工努力的评定产生大的误差；四是有利于员工更好的了解单位，能够更好的规范单位的工作流程，让员工能够在其中找对自己的位置，有法可依，使工作更顺畅；五是有力于单位员工的培训，有利于单位员工的自我发展，单位员工由于有统一的标准可供参考，可以自己明了自己工作需要达到的标准，能够对自己的工作有一个明确的度量，自己可以发现差距，有自我培训发展的动力和标准。
一个国家的管理靠法制，一个单位的管理靠制度，这是人人皆知的常识。
但是在一个单位要真正实现制度化管理，抓好队伍建设，实现各项工作的突破，是要有一定的开创力。
就如何实施好制度化管理。
1、要想实现制度化管理，必须从领导班子抓起。
俗话说火车跑的快，全靠车头带，所以说，抓制度化管理首先要从领导抓起，从领导班子的制度化抓起，也就是说一个单位的制度化管理，必须从领导集体的制度建设开始。
2、要想实现制度化管理，必须制定出一套科学合理、符合实际的规章制度。
制度是规则，是需要大家共同遵守的，因此制度首先要让大家了解和认可，否则，就是一纸空文。
有的单位制度制定的不少，可是单位成员却说不清楚，甚至有的制度制定时考虑不周全，在实践中无法执行。
3、要实现制度化管理，必须建立相应的考核机制。
在一个单位，只有科学合理，符合实际的规章制度还不够，还必须建立与这配套的相应的考核制度。
考核是检验规章制度落实情况、评价规章制度是否合理可行和便于操作的方法。
4、要实现制度化管理，必须不能放松思想政治工作。
毛泽东曾经说过: 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。
实行严格的规章制度后，必然会有部分成员感到不适应，甚至牢骚满腹，这就需要我们有实事求是行之有效，耐心细致的思想政治工作，通过做他们的思想政治工作，既坚持制度的标准不变，消除他们的疑虑，化解他们的不满。
同时我们也应把思想政治工作制度化，使单位上下所有成员都把思想政治工作当作一种必须遵守执行的制度，使他们在工作之余能得到必要的心理慰籍，出现困难能得到及时有效的帮助，他们就会感到无时不在的关怀，而自觉工作和执行各种规章制度，由些可见，始终坚持政治工作领先，思想工作领先的原则，是实现制度化管理的一个重要的保证。
[篇三:制度建设的重要性]制度是一种行为规范。
党的制度就是把党在长期革命和建设中形成的、体现在党的领导工作中和党的生活中的经验教训加以总结和概括，上升为党组织和全体党员共同遵守的党内规章、条例、规则的总称。
加强基层党支部的建设，必须注重抓好制度建设。
制度建设，是邓小平党的建设理论的鲜明特点，它对党的建设包括支部建设，有着极为重要的意义。
邓小平在题为的重要讲话中，对这一问题进行了深刻阐述。
他说: 我们过去发生的各种错误，固然与某些领导人的思想、作风有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。
这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。
不是说个人没有责任，而是说领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。
这种制度问题，关系到党和国家是否改变颜色，必须引起全党的高度重视。
邓小平这一振奋人心的论述表达了他在新形势下加强和改进党的建设的新思路。
一、对过去建党方式的反思注重从思想上建党，是民主革命时期中国共产党人创造的党的建设的行之有效的好经验。
党用思想建设的一系列措施，纠正了党内的错误的思想作风，保证了党的工人阶级先锋队性质，使党完成了反帝反封建的历史重任。
这一经验的理论化，是中国共产党人对马克思主义建党学说的丰富和发展。
应当看到，民主革命时期，我们党强调思想建设而没有把制度建设摆在应有的地位，是有其客观原因的。
因为那时党的建设主要是在战争环境和农村根据地进行。
由于兵荒马乱，党不可能建立比较完善的规章制度。