培训会议策划方案
会议摆台培训计划方案
一、培训背景随着会议行业的不断发展，会议摆台作为会议现场的重要组成部分，其专业性和美观度直接影响着会议的整体效果。
为了提升会议摆台的专业水平，提高会议现场的整体质量，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高学员对会议摆台重要性的认识。
2. 掌握会议摆台的基本原则和技巧。
3. 学会不同类型会议的摆台设计。
4. 培养学员的实际操作能力，确保会议摆台质量。
三、培训对象1. 会议策划与组织人员。
2. 会议现场布置人员。
3. 相关行业从业人员。
四、培训时间为期两天，共计16课时。
五、培训内容1. 会议摆台概述- 会议摆台的定义及重要性- 会议摆台的发展历程2. 会议摆台基本原则- 色彩搭配原则- 空间布局原则- 舒适度原则3. 会议摆台技巧- 桌面布置技巧- 花艺搭配技巧- 灯光布置技巧4. 不同类型会议的摆台设计- 座谈会摆台设计- 签到摆台设计- 晚宴摆台设计- 展览会摆台设计5. 实操培训- 桌面布置实操- 花艺搭配实操- 灯光布置实操六、培训方法1. 理论讲解：由专业讲师进行会议摆台知识的讲解，帮助学员掌握基本理论和技巧。
2. 视频教学：播放相关会议摆台案例视频，使学员直观了解实际操作过程。
3. 实操练习：分组进行实操练习，讲师现场指导，纠正操作误区。
4. 案例分析：分享经典会议摆台案例，分析其设计思路和实施方法。
七、培训考核1. 理论考核：考试形式，考察学员对会议摆台知识的掌握程度。
2. 实操考核：现场布置考核，考察学员的实际操作能力。
八、培训师资邀请具有丰富会议摆台经验的行业专家担任讲师，确保培训质量。
九、培训费用根据实际情况制定培训费用，包括讲师费用、场地费用、教材费用等。
十、培训效果评估1. 学员满意度调查：收集学员对培训内容、讲师、教学方法的反馈意见。
2. 培训效果跟踪：了解学员在实际工作中的运用情况，评估培训效果。
通过本次培训，旨在提升学员的会议摆台专业水平，为我国会议行业的发展贡献力量。
培训方案策划书（精选6篇）
培训方案策划书（精选6篇）培训方案策划书（精选6篇）策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。
下面是小编整理的培训方案策划书，一起来看看吧。
培训方案策划书篇1一、培训目标：有针对性的开展校本培训，开展"高效课堂模式"研究，开展好校本项目培训，提高教师综合素质，争创东宝区学习型学校，打造一支科研型、学习型和学者型的教师团队，促进教师均衡发展，使我校教育事业向全面、科学、高效的方向发展。
二、领导小组及培训对象：领导小组：组长：曾祥和副组长：张欣夏国宝组员：余益权罗光明吕有富刘团团培训对象：全体教师三、培训内容与方式：1、进一步开展"班班通"应用技术培训，使全体教师熟练掌握"班班通"应用技术，使现代教育技术更好的为教育教学服务。
2、结合"比教学"活动，开展"高效课堂模式"研究，开展好校本项目"高效课堂理论与实践"培训，提高教师课堂教学能力，在"高效课堂模式"研究上有所作为。
3、结合"访万家"活动，组织教师学习相关教育法律法规，开展关爱特殊群体学生话题讨论活动，开展师德师风教育活动，提高教师的师德修养。
4、开展现代教育技术培训，使全体教师熟练掌握远程资源应用的操作和运用，能开展推荐平台的话题发布及讨论活动。
5、利用网络平台"教育博客""论坛平台"打造新型教师学习共同体，实现自主研修、同伴互助、专业引领，促进全体教师共同提高。
6、组织和督促教师参与并顺利完成"国培计划"。
7、组织教师认真有效的开展周工作反思活动。
8、建立好"学校资源库"，指导教师会用和用好资源库，并充实自己的教育教学资源库。
四、组织与管理1、培训方式：采用集中培训与自主研修相结合的方式。
培训方案计划安排部署会议
会议时间：2023年4月15日会议地点：公司培训室参会人员：公司各部门负责人、培训主管、员工代表一、会议目的为确保公司培训计划的顺利实施，提高员工的专业技能和综合素质，提升公司整体竞争力，特召开本次培训方案计划安排部署会议。
二、会议议程1. 宣布培训计划及目标；2. 解读培训方案及内容；3. 部署培训实施步骤及时间安排；4. 明确各部门职责及配合要求；5. 提出培训效果评估及反馈机制；6. 解答参会人员疑问；7. 会议总结。
三、会议内容1. 宣布培训计划及目标本次培训计划旨在通过系统化的培训，提升员工的专业技能、团队协作能力和综合素质，为公司的发展储备人才。
具体目标如下：（1）提高员工对岗位技能的掌握程度，提升工作效率；（2）增强员工的企业归属感和团队凝聚力；（3）提升公司整体竞争力，实现可持续发展。
2. 解读培训方案及内容本次培训方案分为以下几个模块：（1）专业技能培训：针对各部门岗位需求，开设专业技能课程，提高员工业务水平；（2）团队协作培训：开展团队建设活动，提升员工沟通协作能力；（3）综合素质培训：开设领导力、沟通技巧、时间管理等课程，提升员工综合素质；（4）企业文化培训：传承企业文化，增强员工对企业认同感。
3. 部署培训实施步骤及时间安排（1）4月16日至4月30日，各部门根据培训计划，组织员工报名参加；（2）5月1日至5月15日，培训部门安排课程及师资，确保培训质量；（3）5月16日至6月30日，开展培训课程，并定期进行考核；（4）7月1日至7月15日，进行培训效果评估及反馈，总结经验。
4. 明确各部门职责及配合要求（1）各部门负责人负责组织本部门员工参加培训，并确保培训效果；（2）培训部门负责培训计划的制定、实施及效果评估；（3）人力资源部门负责培训经费的申请及管理；（4）各部门需积极配合培训部门开展培训工作。
5. 提出培训效果评估及反馈机制（1）培训结束后，各部门需提交培训效果评估报告；（2）员工对培训内容的满意度及改进建议，可通过培训反馈表进行反馈；（3）培训部门将根据评估结果，对培训计划进行优化调整。
会议培训方案
会议培训方案一、项目背景为了提升公司员工的综合素质及竞争力，公司决定开展一系列的培训活动。
其中，会议培训是其中的重要一部分。
二、目标通过会议培训，使员工掌握更多的知识和技能，提高工作效率和质量，从而促进公司的发展。
三、培训内容1.沟通技巧：员工之间的沟通是工作中非常重要的一环，本次会议将主要讲授沟通的技巧和注意事项，以提高员工之间的沟通效率。
2.业务知识：公司业务知识是员工必须掌握的基本内容，本次会议将对公司的业务知识做一个全面的梳理和讲解。
3.自我管理：自我管理是员工的一项重要素质，本次会议将对自我管理的理论和实践进行讲解，从而帮助员工提高自己的管理水平。
四、培训方式本次会议将采用线上线下相结合的方式进行，具体包括：1.线下会议：在公司内举办，培训专家进行现场讲解，与会员工进行面对面互动问答。
2.线上会议：通过视频会议软件进行远程教学，员工可以在办公室或家中参加会议。
会议录像将保存供需要的员工自行观看。
五、日程安排本次会议的日程安排如下：时间内容9:00-10:30沟通技巧讲解及讨论10:45-12:00公司业务知识讲解及案例讨论13:30-15:00自我管理理论讲解及互动问答15:15-16:30个人计划制定及分享六、培训评估为提高培训效果，本次会议将进行有效的培训评估。
员工需参加考核才能获得本次培训证书。
考核方式如下：1.考试：考核员工掌握的业务知识及理论知识程度。
2.案例分析：员工需要选取一个与自己工作领域相关的案例进行分析和总结。
3.实践应用：员工需要将本次会议学习到的内容应用到工作中，并写出应用总结。
注：本次考核成绩将会作为员工年终绩效考核的重要依据之一。
七、结语本次会议培训方案旨在提高员工素质和业务水平，同时也是公司发展的重要一步。
我们希望通过本次会议能够帮助员工更好地应对公司业务需求，为公司的发展做出更大的贡献。
培训会议方案范本（二篇）
培训会议方案范本【会议方案】一、会议名称：公司年度培训会议二、会议时间：XXXX年X月X日至X月X日三、会议地点：XXX大酒店四、会议目的：提升公司员工综合素质和能力，促进公司发展，加强团队协作，推动公司业务进一步提升。
五、会议内容：1. 培训主题：通过培训，提升员工专业技能和沟通能力，激发员工的创新思维，提高工作效率和质量。
2. 主要内容：(1) 沟通与领导力培训：增强员工沟通能力，提高团队协作效果，培养良好的领导力。
(2) 专业知识培训：根据各部门需求，安排相关专业技能培训，提高员工的专业水平。
(3) 创新思维培训：引导员工打破传统思维，培养创新意识和创新能力，激发员工的创造力。
(4) 业务拓展培训：加强员工对公司业务的了解，提高业务拓展能力，推动公司发展。
(5) 团队建设活动：组织团队合作训练，促进员工之间的协同效应，增强团队凝聚力。
六、会议流程：1. 第一天：(1) 上午：- 8:30-9:00：签到注册- 9:00-9:30：开幕式、领导讲话- 9:30-10:30：沟通与领导力培训- 10:30-10:45：茶歇- 10:45-12:00：专业知识培训(2) 下午：- 14:00-15:30：创新思维培训- 15:30-15:45：茶歇- 15:45-17:00：业务拓展培训2. 第二天：(1) 上午：- 9:00-10:30：团队合作训练- 10:30-10:45：茶歇- 10:45-12:00：专业知识培训(2) 下午：- 14:00-15:30：创新思维培训- 15:30-15:45：茶歇- 15:45-17:00：沟通与领导力培训3. 第三天：(1) 上午：- 9:00-10:30：业务拓展培训- 10:30-10:45：茶歇- 10:45-12:00：团队合作训练(2) 下午：- 14:00-15:30：专业知识培训- 15:30-15:45：茶歇- 15:45-17:00：闭幕式、总结发言七、会议费用预算：1. 会议场地费用：XXX元/天× 3天 = XXXX元2. 餐饮费用：XXX元/人× X人× 3天 = XXXX元3. 培训讲师费用：XXX元/小时× X小时× X人 = XXXX元4. 材料费用：XXXX元5. 其他费用：XXXX元总费用预算：XXXXX元八、会议组织和筹备：1. 筹备人员：- 主持人：指定一名会议主持人，负责会议的组织和安排。
培训方案培训组织怎么写(13篇素材稿件)
培训方案培训组织怎么写（13篇素材稿件）培训方案培训组织怎么写篇1一、活动主题：学生会干事培训活动二、活动目的：1、随着学生会纳新活动的顺利完成，学生会又注入了一批新鲜血液。
从秘书处和发改部对本次纳新活动总结的反馈上来看，干事们对于学生会相关工作并不明确，其笔试中所写的工作文书格式不清、条理混乱。
因此希望通过这次培训，可以使他们进一步了解学生会的工作模式和相关制度，严正纪律要求，尽快熟悉相关工作，并投入到学生工作中去。
2、提高学生会干事的综合素质，使其能更有效地开展学生会工作，在每次活动中均能提前做好相关准备与部署，明确人员分工，以提高工作效率，保证学生会工作的连续性，更好地服务学院、服务同学。
3、提高新一届学生干事在学生会工作中的基本业务素质与活动能力等，培养创新型、复合型和协作型优秀人才，以便学生会健康发展。
4、在活动中增强新老成员的沟通与交流，增强团队凝聚力和集体使命感、荣誉感。
三、活动时间：__年11月22日__年__月6日的每周日14：17：四、活动地点：三教(具体教室待定)五、主办单位：吉林大学法学院学生会六、活动安排(一)第一期培训活动1、活动时间：__年11月22日14：17：2、参加人员：学生会1级全体干事，9级干部可自愿参加。
3、主讲人：高岩老师、邹运主席、井源副秘书长等4、主持人：马朕卓秘书长5、活动内容：召开学生会全体干事大会(1)邀请学生会指导老师对1级干事进行思想教育培训，阐述干事进入学生会的目的和意义，并指出学生会的宗旨在于服务学生，要发挥学生会同学之家，师生之桥的作用，同时，鼓励干事们能树立学生会意识，部门意识，团队意识和责任心意识。
(2)邀请学生会主席邹运同学为大家讲解学生会工作纪律及规章制度，包括请准假制度、奖惩制度、财务制度及签到签退制度等。
(3)由9级部分干部，为大家做先进事迹报告。
介绍自己的先进事迹及心路历程，引起同学共鸣，使之树立正确的人生观、价值观。
培训计划实施方案模板7篇
培训计划实施方案模板7篇专题“培训计划实施方案”为你推荐以下内容。
谁配得到上帝的奖励？毫无疑问，只有那些准备好了的人。
针对自己的目标制定一份方案，我们要从很多的方面来撰写我们的方案方案的成文时间一般不省略，而且要注在标题下。
在你们的认知中活动方案是什么样的呢？为此，编辑花时间整理了培训计划实施方案，相信能对大家有所帮助。
培训计划实施方案篇1一、指导思想认真贯彻落实教育部精神，从我校实际出发，积极探索以学校为主要培训基地，充分发挥本校的培训功能和优势，进一步转变教师教育观念，提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力，全面提升教师队伍的整体素质，促进教师专业化发展，适应基础教育改革与发展需要，为提高教育教学质量奠定基础。
二、培训目标1、建立主动参与、高效开放、满足教师自主性选择学习需要的教师培训体系，使我校的校本培训更加科学化、规范化、系列化。
2、更新教育观念，努力建设一支师德高尚、业务精良、充满活力、具有科研能力和创新精神的学习型教师队伍，培养一批在课程改革的理论与实践上有一定教科研能力的研究型教师。
三、培训对象所有在职教师均需参加培训和考核。
四、培训学时XX年/学年度总培训学时不少于30学时。
五、培训内容1、师德培训以邓小平“三个面向”教育思想为指导，以《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》和《中小学教师职业道德规范》为依据，对教师进行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观，提高思想道德修养及心理素质。
建立新型的师生关系，强化教师自身修养，塑造良好的教师形象。
2、现代教育理论培训本学期仍将通过每人每学期自选自读一本教育专着活动，给教师提供尽量多的教育教学“杂志”（理论指导，让教师能够研有所向，学有所依），并要求做一定的教育笔记，读后写出心得体会，及时地把握教改动态，调整自己的教学思路和教学方法。
3、教育教学技能培训通过网上学习，录像学习，专着学习和专家讲座等形式。
培训会议策划方案
培训会议策划方案一、会议背景与目的近年来，随着企业的不断发展壮大，员工的素质和能力已成为企业发展的重要保障。
为了进一步提升员工的专业能力和团队合作意识，公司决定举办一次针对全体员工的培训会议。
此次会议旨在提升员工的技能水平，增强团队凝聚力，促进员工间的沟通和合作，为企业的持续发展奠定坚实的人才基础。
二、会议时间和地点时间：2022年10月15日地点：公司会议室三、会议内容1. 专业技能提升：邀请行业内专家就最新的技术和发展趋势进行讲解，帮助员工更新知识，拓展技能。
2. 团队合作培训：开展团队合作和沟通训练，促进团队协作，提升团队凝聚力。
3. 员工专业素养提升：对员工形象着装、沟通技巧、职业操守等方面进行培训，提升员工在工作中的整体素质。
四、会议流程1. 开幕式2. 专家讲座3. 团队合作训练4. 午餐交流5. 员工素养提升培训6. 总结发言五、会议预期效果1. 提升员工的专业技能和素质水平，提高工作效率和质量。
2. 增强员工的团队合作意识和凝聚力，促进团队合作和协调。
3. 增进员工间的沟通和交流，促进工作间的良好合作氛围。
六、其他安排1. 会议费用由公司全额承担，员工参会无需支付费用。
2. 会议期间提供午餐和茶歇，为参会员工提供良好的休息和交流环境。
七、会议宣传1. 通过公司内部通知、公告及邮件形式宣传会议信息，邀请员工积极参与。
2. 制作会议海报，张贴于公司各办公区域，提醒员工关注会议信息。
八、会议总结会议结束后，将由组委会对会议效果进行总结，并对可能存在的问题和不足进行反思和改进，为未来的会议策划提供经验借鉴。
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培训会议策划方案培训会议策划方案为确保事情或工作顺利开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。
那么问题来了，方案应该怎么写？以下是小编精心整理的培训会议策划方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
培训会议策划方案篇1一、培训背景：在理学院团委“双代会”干部换届选举以及新一届班委确立之际，召开具有理学院特色的学生干部培训大会，以增强学生干部的管理意识与培养日常的办公技能。
二、培训目的：作为学生干部，应具备良好的组织管理能力、团队合作能力、社交能力和创新能力。
为增强学生干部的全局意识、服务意识、责任意识、效率意识、创新意识，加强学生干部队伍的凝聚力、战斗力，提高学生干部的整体素质，我院特举办此次学生干部培训活动加强对干部的教育、培养和管理。
以此增强学生干部适应新环境、接受新挑战和自主解决问题的综合能力。
三、培训时间：20xx年xx月01到20xx年xx月02日四、培训地点：软件楼四楼报告厅五、特邀培训老师：漆萱环书记、周书记、陈国华书记、张慧丰六、培训对象：理学院团委干事、10级班团委代表、11、xx级的班团委七、主办部门：理学院团委；承办部门：分团委组织部八、学生负责人：郭佳、梁美华、吕思文、耿润鹏、刘茂亮九、培训内容：1、学生干部基本素质（思想道德素质、心理素质、领导能力、协调能力、组织能力、公文写作能力及基本社交礼仪等）；2、学生与上任干部工作交接问题；3、新老干部交流会十、培训方式：主题讲座；理论学习；交流讨论十一、大会事项：1、前期准备：（1）会前通知；（2）联系宣传部负责活动照相，并在活动后写新闻稿；（3）申请报告厅的使用权，并于培训前一天布置会场；（4）制作座位分配ppt，准备好矿泉水分发给各嘉宾；（5）由自律部将到场人员有序带入会场，维持会场纪律并在大会上负责考勤工作。
2、培训流程：（1）漆书记宣布学生干部培训大会开幕并介绍到场嘉宾及学生干部代表；（2）应邀嘉宾讲话及学生干部代表发言；（3）特邀老师展开主题讲座；（4）由学生干部提出相关问题和疑惑，特邀老师解惑；（5）由学生干部上台演讲自己的学习心得；（6）培训结束后由负责老师宣布大会结束，配合各人员安全有序退场。
3、培训后期：（1）清理会场，做好清洁工作；（2）与会人员递交会后心得。
（3）培训结束后将选拔30名优秀学员进行户外培训，并颁发奖状以资鼓励。
4、活动中的注意事项及细则：（1）培训期间学生干部不得缺席。
如有特殊情况需及时请假并请辅导员签名，再将请假条交至自律部。
（2）培训后每名参加培训的学生需写一份800字以上学习心得，由各班班长于xx月07日前收齐上交到办公室。
办公室统计完毕后交至组织部。
十二、活动经费预算：1、宣传单及签到表等所需打印费：10元2、横幅及彩照：150元3、矿泉水及话筒电池等：20元共计：180元任务活动策划及总结、活动安排、会场布置等做好考勤工作、维护会场纪律、组织人员入场、收请假条会场布置与座位安排、培训记录、收培训心得活动宣传、活动照片资料采集、写新闻稿发布微博（理学院官方微博）会场申请、横幅定制活动主持。
培训会议策划方案篇2人员分工明确1、确定总负责人：临场负责突发事情，检查监督各项分工的进行。
2、确定会场布置负责人：（1）会标：会议名称。
字体规范、排列整齐、粘贴结实、悬挂端正。
（2）就坐安排及台牌：主讲台就坐安排。
（3）讲台按座位摆放面巾纸，矿泉水，台下摆放一次性口杯。
（5）音响准备：北戴河办公室人员提前对会场音响效果、灯光进行全面测试，确保灯光、音响、投影仪设备正常。
投影仪和电脑（讲师自带）务必调试好。
并且留有专人保证整个培训过程完整进行。
（6）桌椅及室内卫生：会场桌椅要摆放整齐，卫生要打扫干净。
3、确定材料负责人：（1）会议指南，网络传各区一份，自行打印。
（2）领导讲话。
人手一份。
（3）会议主持词。
包括会前、会中、会后讲话稿。
（4）其他参会人员发言材料。
（5）会议材料袋若干。
对于领导讲话、会议议程等相关材料务必于会议召开前一天打印、分装完毕。
要求：纸面干净、字体清晰、装订整齐、无错别字。
4、确定会场服务负责人：（1）签到发材料。
签到时告诉与会者座次。
（2）茶水。
安排若干名服务人员倒水，保证会议供水充足。
（3）空调。
根据天气情况开放，但要事先调试好。
（4）提出会议纪律要求（5）会议记录。
做好摄影留念。
5、确定用餐负责人：（1）用餐编组（地区式、自定式）（2）专家、领导用餐（3）备用数量（人员增减）（4）专家餐后休息处（5）早、晚自助餐用餐人数（6）宴请的位置摆放、酒水、香烟。
6、确定宾馆接洽负责人：（1）宾馆业务接洽：（1）接待能力符合会议要求（2）会议相关设施考察一遍、（3）食宿收费标准（4）就餐方式：自助、桌餐（5）菜单模式与基本标准（6）会议室标准（7）付费结帐事宜：（8）结算方式餐：按餐卷，注意人数提前确定，或者按照餐券收费，按桌，或者每个人的标准确定宿：按实际、按预定，退房时间允许延迟2个小时（9）热水供应（10）娱乐活动（11）出现超员情况的应对方式（xx）宾馆门前悬挂祝贺、欢迎条幅（13）专家、重要领导特殊住宿要求（小型交流，写作，休息条件等）7、做好经费预算（1）餐费（2）宿费（3）资料费（4）会场布置费（5）交通费（6）房间内水果、洗漱用品标准（7）专家费用（食宿费、交通费、讲课费、活动费）（8）会务补助费（9）通讯费（10）不可预见费8、专家、领导等安排（1）确定专职人员服务。
全程跟踪，听课、用餐、休息等要全程陪同，发现问题随时解决。
如中午休息要安排房间，上课前10分钟要敲门提醒等。
（2）迎接人、车辆安排（3）住宿规格安排（4）支付讲课费、交通费（5）交通安排（包括机票订购、几点送往）（6）活动安排（非报告期间）（7）专家就餐安排、专桌、环境安静（8）送行人、车辆安排培训会议策划方案篇3一、时间：待定二、地点：待定三、主题：团队在我心中四、组织形式：本次总结会是以拓展训练中形成的小组为单位选派代表（每小组选派三名），参与“团队在我心中”主题演讲比赛的形式进行。
通过评委打分，最后以每小组参赛选手的累计得分为标准，评选出优秀学习小组一组，优秀小组的参赛选手将成为卓越贡献奖获得者。
并进行奖励。
比赛流程如下图所示：宣布比赛规则抽签决定顺序演讲评委评分计分员统计汇总公布结果1、比赛规则：每小组各选派三名代表参与比赛；参赛选手的演讲题目是参赛者根据比赛主题自行拟定；小组出场顺序由组长现场抽签决定，然后各小组三名演讲者的上场次序小组提前自行安排；比赛开始后各小组按照抽签的顺序依次上场演讲；每位参赛选手的演讲时限为5分钟；演讲统一以“各位同学、尊敬的嘉宾：大家好！我是来自xx队的队员xxx。
今天我演讲的题目是：xxxxxxxx”的格式开始；每位参赛者演讲结束后，评委进行综合打分，评委评分结束后，由计分员计分，计分方法采用加权平均的方式，每位选手的最终得分现场公布；所有演讲人员演讲结束后，由计分员汇总各小组参赛选手的累计得分，视为小组最终成绩；小组成绩排名第一的为优秀学习小组。
2、评分标准：本次演讲比赛评委根据参赛者的表现及演讲内容，进行综合评定打分，最高分数为100分。
其中，仪表及精神风貌20分，语言组织及表达20分，演讲内容（对培训内容的提炼及在实际工作中的应用程度等）50分，时间掌控10分。
3、奖励办法：xxx。
五、会前准备：1、物品：电脑、投影仪、投影幕布、条幅（规格：6、8M，内容：）、音乐光碟、培训需求调查表50份、评分表50份、秒表1块、奖品（图书3本，电影票60张）、桌花、音响设备、白板（笔）、圆珠笔、桌牌（评委用）、计算器、相机2、会场布置：条幅提前悬挂；主席台布置一张讲桌并放好桌花；座椅位置调整；评委席布置；打扫卫生；音响设置调试；投影仪（幕布）调试。
3、其它：培训照片幻灯片准备；主持稿；抽签纸。
六、会议流程：1、5：15会场布置完毕。
2、5：20播放暖场音乐及培训精彩瞬间幻灯片。
3、5：30主持人问好，宣布会议纪律；各小报备及组风采展示；晨操《凯歌》4、5：45领导致词并宣布总结会开始5、5：50主持人宣布总结会的组织方法及规则。
抽签决定各组代表出场顺序。
6、6：00各组代表发表演讲，评委打分。
7、7：20宣布评比结果，颁发奖品；合影。
8、7：25公司领导做总结点评9、7：30填写问卷，会议结束七、人员保障：1、评委n位2、主持人1位3、计分员1位（立人学校人员）4、音响师1位5、摄影师1位八、附件：《参赛须知》、《评委打分表》、《培训需求调查》附1：参赛须知一、参会要求1、各参赛选手必须遵守组委会的规定，按时参加开会、抽签、比赛。
2、参赛选手必须在赛前10分钟入场。
3、各参赛选手必须从始至终参加听取其他选手的演讲；4、所有参赛人员必须遵守会场纪律，将手机关闭或打的振动档；不起哄，不喝倒彩，做文明观众，对每一位选手的比赛都给予掌声鼓励。
二、演讲要求1、比赛采取命题演讲方式进行，演讲稿内容必须围绕“团队在我心中”的主题，结合本次拓展训练培训心得，联系实际工作，突出亮点，主题鲜明。
2、选手参赛必须使用普通话，采用站立式演讲。
3、比赛顺序由抽签决定，选手上场迟到1分钟视为弃权。
4、每位选手比赛时间限定在4—5分钟内，4分30秒以铃声提示，5分钟铃响为扣分时限。
如演讲时间低于4分钟或长于5分钟，评委可酌情扣分。
附2：主题演讲评委打分表培训会议策划方案篇4一、参会及培训人员机关全体、基层班子成员。
二、培训时间xxx4年3月6日，为期1天。
三、培训内容1、采取以会代训的方式，培训政务公开领导和工作人员。
组织召开全市政务公开工作会议，一方面总结xxx3年工作、安排部署xxx4年主要任务，另一方面组织各单位主管政务公开工作的领导和具体工作人员进行培训。
邀请法律专家详细解读《中华人民共和国政府信息公开条例》，从《条例》出台的.背景、重要意义，以及公开政府信息的原则、内容和要求，介绍公开政府信息是各级行政机关的职能和义务，从而提高公开政府信息的法律意识和责任意识。
会议还将对具体工作人员网上公开政府信息的方法、程序和要求进行培训，进一步提高网上公开政府信息的效率和质量。
2、采取专题教育方式，对机关工作人员进行全员培训。
学习、掌握政务公开基础知识，是做好政务公开各项工作的'前提和基础，是推进政府职能转变，着眼于公务员队伍长远建设的一项重大举措。
积极协调相关部门在公务员初任培训、任职培训和在职培训中将《中华人民共和国政府信息公开条例》纳入培训计划，通过学习、考核和讨论，使大家了解政务公开内容，掌握政务公开的方法，从而提高每名机关工作人员履行职责过程中公开政府信息的自觉性。
3、采取普及学习的方式，对社会公众进行重点培训。