活动策划书撰写培训
教育集团培训活动策划书3篇
教育集团培训活动策划书3篇篇一教育集团培训活动策划书一、活动主题提升教育质量，促进专业发展二、活动目的1. 提升教育集团教师的专业素养和教学能力。
2. 加强教师之间的交流与合作，共同提高教育教学水平。
3. 推动教育集团的持续发展，为学生提供更优质的教育服务。
三、活动时间[具体日期]四、活动地点[详细地点]五、参与人员教育集团全体教师六、活动安排1. 主题演讲邀请教育专家或知名教师进行主题演讲，分享教育教学经验和最新研究成果。
2. 工作坊设置多个工作坊，涵盖不同学科和教学领域，教师可以根据自己的兴趣选择参加。
工作坊将采用互动式教学方法，让教师们在实践中学习和交流。
3. 案例分析组织教师进行案例分析，共同探讨教育教学中的实际问题，并提出解决方案。
4. 教学观摩安排教师观摩优秀示范课，学习先进的教学方法和课堂管理技巧。
5. 小组讨论分组进行小组讨论，教师们可以就共同关心的问题进行深入交流和探讨。
七、活动评估1. 问卷调查在活动结束后，通过问卷调查了解教师对活动内容、组织形式和效果的满意度。
2. 教学实践观察教师在活动后的教学实践中是否应用了所学的知识和技能。
3. 学生反馈征求学生对教师教学的反馈意见，评估培训活动对学生学习的影响。
八、活动预算1. 演讲嘉宾费用：[具体金额]2. 工作坊费用：[具体金额]3. 培训材料费用：[具体金额]4. 餐饮费用：[具体金额]5. 场地租赁费用：[具体金额]6. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、注意事项1. 提前准备好培训所需的场地、设备和材料，确保活动的顺利进行。
2. 合理安排活动时间和内容，避免过于紧凑或冗长。
3. 注意活动的安全和秩序，确保教师和学生的人身安全。
4. 鼓励教师积极参与活动，提供充分的交流和互动机会。
篇二教育集团培训活动策划书一、活动主题提升教育质量，共享智慧成果二、活动目的1. 提升教育集团内部教师的教学水平和专业素养。
2. 加强教师之间的交流与合作，共同探讨教育教学中的问题。
策划书活动培训内容包括3篇
策划书活动培训内容包括3篇篇一《活动培训策划书》一、活动背景随着[活动名称]的筹备工作逐步推进，为了确保活动的顺利开展和参与者的良好体验，提升工作人员的专业素养和技能水平，特制定本次活动培训计划。
二、活动目的1. 使参与活动的工作人员熟悉活动流程、职责分工和注意事项，提高工作效率和质量。
2. 提升工作人员的沟通能力、团队协作能力和应急处理能力，确保活动的顺利进行。
3. 传授相关专业知识和技能，如活动策划、执行、宣传等，为活动的成功举办提供有力支持。
三、培训对象[具体参与活动的工作人员名单]四、培训时间和地点1. 时间：[具体培训时间]2. 地点：[详细培训地点]五、培训内容1. 活动流程与职责分工详细介绍活动的整体流程，包括前期准备、活动当天的各个环节和后期收尾工作。
明确各工作人员的职责和分工，确保工作衔接顺畅。
2. 沟通技巧与团队协作讲解有效的沟通方法和技巧，提高工作人员之间的信息传递效率和准确性。
通过团队建设活动，培养团队协作精神和默契。
3. 应急处理与安全保障分析活动中可能出现的突发情况，并教授相应的应急处理措施。
强调安全意识，确保活动现场的人员和财产安全。
4. 活动策划与执行分享活动策划的思路和方法，指导工作人员制定详细的活动方案。
传授活动执行过程中的要点和注意事项，确保活动按计划顺利进行。
5. 宣传推广与媒体应对介绍活动的宣传推广策略和方法，提高活动的知名度和影响力。
教授应对媒体采访和报道的技巧，维护活动的良好形象。
6. 现场实操与演练安排实际操作环节，让工作人员亲身体验活动的各个环节，巩固所学知识和技能。
进行模拟演练，提高工作人员应对突发情况的能力。
六、培训方式1. 理论讲解：通过课堂讲授、案例分析等方式，传授相关知识和理论。
2. 实践操作：安排实际操作任务，让工作人员在实践中掌握技能。
3. 小组讨论：组织小组讨论，促进工作人员之间的交流和经验分享。
5. 互动交流：设置提问环节，鼓励工作人员积极参与互动，解答疑问。
线下企业培训活动策划书3篇
线下企业培训活动策划书3篇篇一线下企业培训活动策划书一、活动主题“提升与超越”二、活动目的本次培训旨在提升员工的专业技能和综合素质，增强团队凝聚力，促进企业的发展和进步。
三、培训对象全体员工四、培训时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]五、培训内容1. 专业技能培训：包括岗位技能、管理技能、沟通技巧等方面的培训，以提高员工的工作能力和绩效。
2. 职业素养培训：包括职业道德、职业形象、职业规划等方面的培训，以提升员工的职业素养和个人发展。
3. 团队建设培训：通过户外拓展、团队游戏等方式，增强团队凝聚力和协作精神。
4. 文化理念培训：介绍企业文化、企业战略等方面的培训，以增强员工的归属感和忠诚度。
六、培训方式1. 课堂讲授：由专业讲师进行讲解和演示。
2. 案例分析：通过实际案例分析，引导员工思考和讨论。
3. 角色扮演：模拟实际工作场景，让员工进行角色扮演和演练。
4. 互动游戏：通过游戏的方式，增强员工的参与度和团队合作精神。
5. 视频学习：播放相关视频，让员工自主学习和思考。
七、培训流程1. 培训需求分析：通过问卷调查、访谈等方式，了解员工的培训需求和期望。
2. 培训计划制定：根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。
3. 培训师资选拔：根据培训计划，选拔合适的培训师资，包括内部讲师和外部讲师。
4. 培训材料准备：根据培训计划和培训内容，准备相应的培训材料，如讲义、案例、视频等。
5. 培训实施：按照培训计划和培训流程，组织实施培训活动。
6. 培训效果评估：通过问卷调查、考试、实际操作等方式，对培训效果进行评估和反馈。
八、培训预算1. 讲师费用：[X]元2. 培训材料费用：[X]元3. 场地租赁费用：[X]元4. 餐饮和交通费用：[X]元5. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 培训前需做好充分的准备工作，包括培训需求分析、培训计划制定、培训师资选拔、培训材料准备等。
培训服务活动策划书范文3篇
培训服务活动策划书范文3篇篇一培训服务活动策划书范文一、培训主题提升[具体技能或知识领域]，助力个人与团队发展二、培训目标1. 提高学员在[具体技能或知识领域]的水平。
2. 增强学员的[相关能力或素质]。
3. 促进学员之间的交流与合作。
4. 提升学员对[培训主题]的理解与应用。
三、培训内容1. 理论讲解：由专业讲师进行[具体技能或知识领域]的系统讲解。
2. 案例分析：通过实际案例，加深学员对理论知识的理解。
3. 实践操作：安排学员进行实际操作，巩固所学技能。
4. 小组讨论：组织学员进行小组讨论，分享经验与见解。
5. 互动游戏：增加培训的趣味性，提高学员的参与度。
四、培训方式1. 线下培训：在固定地点进行面对面的培训。
2. 线上培训：通过网络平台进行远程培训。
3. 混合培训：结合线下和线上培训的方式。
五、培训时间与地点1. 时间：[具体日期]，[开始时间]-[结束时间]。
2. 地点：[详细地址]。
六、培训对象1. [具体人群]。
2. 人数：[具体人数]。
七、培训师资1. 邀请[讲师姓名]等业内知名专家担任讲师。
2. 讲师具备丰富的[相关经验或资质]。
八、培训评估1. 采用问卷调查、考试等方式对学员的学习效果进行评估。
2. 收集学员的反馈意见，对培训内容和方式进行改进。
九、培训预算1. 培训费用：[具体金额]。
2. 教材费用：[具体金额]。
3. 场地租赁费用：[具体金额]。
4. 餐饮费用：[具体金额]。
5. 其他费用：[具体金额]。
总预算：[具体金额]。
十、培训宣传1. 制作宣传海报、传单等，在相关场所张贴或发放。
2. 利用社交媒体、公众号等渠道进行宣传。
3. 邀请相关人员参加，扩大影响力。
十一、培训注意事项1. 提前准备好培训所需的设备和材料。
2. 确保培训场地的安全与舒适。
3. 提醒学员遵守培训纪律，按时参加培训。
4. 及时解决学员在培训过程中遇到的问题。
篇二培训服务活动策划书范文一、培训主题提升[具体技能或知识领域]，助力职业发展二、培训目标1. 帮助学员提升[具体技能或知识领域]的水平。
策划书活动培训内容包括3篇
策划书活动培训内容包括3篇篇一《策划书活动培训内容包括》一、培训主题提升团队协作与专业技能二、培训目标1. 增强团队成员之间的沟通与协作能力。
2. 帮助成员掌握相关专业知识和技能。
3. 激发成员的创新思维和工作积极性。
三、培训对象全体团队成员四、培训时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、培训内容1. 团队建设与沟通技巧通过团队拓展活动、案例分析等方式，让成员了解团队合作的重要性，学习有效的沟通方法和技巧。
2. 专业知识与技能培训根据团队业务需求，安排相关领域的专家进行授课，涵盖理论知识和实际操作，提升成员的专业素养。
3. 创新思维培养组织头脑风暴、创意工作坊等活动，鼓励成员打破常规，提出新颖的想法和解决方案。
4. 问题解决与决策能力通过模拟实际工作中的问题场景，引导成员运用所学知识和技能进行分析和解决，培养决策能力。
六、培训方式1. 集中授课邀请专业讲师进行系统讲解。
2. 小组讨论组织成员分组讨论，促进知识的吸收和交流。
3. 实践操作安排实际操作环节，让成员在实践中巩固所学。
七、培训评估1. 培训过程中观察成员的参与度和表现。
2. 通过问卷调查收集成员对培训内容和方式的反馈。
3. 进行知识和技能测试，检验成员的学习成果。
八、培训预算包括讲师费用、培训材料费用、场地租赁费用等，具体金额根据实际情况确定。
九、注意事项1. 提前通知成员培训的时间、地点和内容，确保成员做好准备。
2. 培训期间要确保场地设施的安全和正常运行。
3. 关注成员的学习状态和需求，及时调整培训计划和方式。
策划人：[姓名]日期：[具体日期]篇二《策划书活动培训内容包括》一、培训主题活动策划与执行能力提升二、培训目标1. 让参与者全面了解活动策划的流程和要点。
2. 提升参与者的创意能力和创新思维。
3. 增强参与者在活动执行过程中的组织和协调能力。
4. 培养参与者应对突发情况的能力。
三、培训内容1. 活动策划基础活动类型与目标设定受众分析与定位活动主题的确定2. 创意激发与方案设计头脑风暴技巧创意来源与整合3. 活动筹备与资源管理场地选择与布置人员安排与分工物资准备与预算控制4. 活动宣传与推广宣传渠道的选择与运用社交媒体的利用5. 活动执行与现场管理流程把控与时间管理突发情况的应对策略与参与者的互动与沟通评估指标的确定数据分析与反馈四、培训方式1. 理论讲解：通过讲解相关知识和案例，让参与者掌握活动策划的基本原理和方法。
培训主题活动策划书（精选10篇）
培训主题活动策划书培训主题活动策划书（精选10篇）转眼间一段时间的工作告一段落了，面对新的工作，制定好新的目标，是不是需要好好写一份策划书呢？那么你知道策划书如何写吗？下面是小编为大家整理的培训主题活动策划书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
培训主题活动策划书篇1一、培训背景新的学期，新的气象。
随着XXX级新生入校，文学院内又涌现出了一些勤奋肯干，细心踏实的精英。
经过对大学一个多月的熟悉之后，各班选出了一些优秀的团员干部，院团委也组建出一支更为有力的新生队伍，跳动着新的血液，展现出新的风貌。
为了使新生团员干部尽快熟悉文学院团委的内部组织结构与具体工作章程，进一步加强我院共青团的队伍建设，提高新团干的思想觉悟水平和工作能力，掌握工作技巧，充分发挥团员干部在各项工作、活动中的带头先锋模范作用，文学院团委特组织此次团干培训活动，以提高新团干的综合能力。
二、活动主题加强团干素质，提高团务意识，建设优秀团队。
三、培训目标1、使新团员干部了解文学院团委的基本构架和工作章程，了解团委内部各部门的日常工作任务。
2、培养新团员干部养成严谨认真的工作态度，科学有效的工作方法，使得团员干部能更加善于积累工作经验，提高自身的工作能力和工作效率，全方面提高自身素质。
3、加强各团干之间的交流，明确分工与协作，以提高工作质量，增强强文学院团委的凝聚力。
4、培养一批具有新思维，能吃苦，勇奋进的优秀团员干部，保证文学院团委建设工作的顺利进行。
四、培训意义团员干部是广大团员、学生中的先进分子，在学校各项工作及活动中起先锋模范带头作用，他们能及时掌握和反映基层团支部的具体情况，从而能够更好的协助团委组织各种活动，开展各项工作，最终必然能够促进校风和学风的建设。
本次团干培训旨在让新团员干部深入了解文学院团委的组织结构和具体部署，养成严谨务实的工作作风，积极向优秀团干学习工作经验，端正工作态度，学习工作技巧，以确保今后团委各项工作的顺利开展。
关于培训方案策划书4篇
关于培训方案策划书4篇一、培训目的：为了提高辅导站新任部门干事的理论水平和工作力量，使之更好的适应学生工作环境、了解工作程序、正确处理工作与学习之间的关系，从而更好的推动心理辅导站及我系学生工作的开展，特安排此培训培训筹划书。
二、培训对象：电子系心理辅导站综合部、筹划部的全部干事三、培训时间： 11月26日(周五)晚上 6:50四、培训地点：教学楼1A104五、培训内容：1、各部门人员进展自我介绍(先全部部长副部，再干事或者按部门也行)2、由各部门部长或副部长介绍本部门职责：综合部职责：筹划组织系心理辅导站的各项活动，确保活动有序开展，定期更新博客。
筹划部职责：制定工作规划，对各活动的前期筹划和后期的整合总结。
负责播送稿件拟写和刊物的排版。
2、明确干事的职责及要求、指出部门近期存在的一些问题。
3、各部门干事发言，总结自己从开学到现在的工作心得，学到什么，有什么想法。
4、针对各部门现存的问题部长指导干事如何克制这些问题，更好的熟识学生工作。
5、全部成员做一个小嬉戏。
六、培训形式：本次培训主要以座谈形式进展七、培训预备：1、要提前制作好干事培训大会的PPt2、要提前申请好教室，并做好教室的布置工作(黑板，桌椅的摆放等)3、要提前做好签到表4、前期通知干事参与大会要到位八、培训要求：1、每个部门部长或副部长务必发言，每位干事务必提前做好真对自己近期工作状况的发言预备。
2、全部参与培训的干事务必按时出席，仔细听讲，积极参与各项争论不得缺席、迟到(做一份签到表，心理辅导站全部人的，当天不要请假)。
3、培训完毕后，全体学员必需上交心得体会一篇(不要太强制哈)，各自部门自行考核4、培训过程拍照片，做好后期总结工作。
一、活动背景：随着院团委学生会的换届，大一新任干事的到来，为我校学生会注入了另一股“新生力气”他们对学生会的工作仍处于半理解状态,为了加强新干事对学生会的全面了解，提高整个新干事的综合素养，特此举办学生会新干事培训，二、培训目的：为了进一步提高我校新任学生会干事的工作力量和水平，提高学生队伍的办事效率;使之更好的适应工作环境、了解工作程序;正确处理工作和学习之间的关系，从而全面推动我组织的各项进展，特殊制定该培训规划。
线下企业培训活动策划书3篇
线下企业培训活动策划书3篇篇一《线下企业培训活动策划书》一、活动主题提升团队能力，助力企业发展二、活动目的通过本次线下企业培训活动，旨在提升企业员工的专业技能、团队协作能力和综合素质，为企业的持续发展提供有力的人才支持和智力保障。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员企业全体员工六、培训内容1. 专业技能培训针对不同岗位的员工，开展相关专业知识和技能的培训，如市场营销技巧、财务管理知识、项目管理方法等。
通过案例分析、实际操作等方式，加深员工对知识的理解和掌握。
2. 团队协作培训组织团队建设活动，培养员工的团队意识和协作精神。
开展沟通技巧培训，提高员工之间的沟通效率和效果。
进行冲突管理培训，帮助员工妥善处理团队内部的矛盾和问题。
3. 综合素质提升培训举办领导力培训，提升管理人员的领导能力和决策水平。
开展时间管理、压力管理等培训，帮助员工提高工作效率和应对压力的能力。
组织文化建设培训，增强员工对企业价值观的认同和归属感。
七、活动流程1. 开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程。
企业领导发表讲话，强调培训的重要性和期望。
2. 专业技能培训邀请专业讲师进行授课，采用讲解、案例分析、互动讨论等方式进行培训。
安排学员进行实际操作和演练，巩固所学知识和技能。
3. 团队协作培训组织团队建设活动，如拓展训练、团队游戏等，增强团队凝聚力和协作能力。
开展沟通技巧培训和冲突管理培训，通过小组讨论、角色扮演等方式进行实践。
4. 综合素质提升培训邀请相关专家进行领导力、时间管理、压力管理等方面的培训。
组织学员进行学习心得分享和交流，促进共同成长。
根据反馈情况，对培训活动进行改进和完善。
八、活动准备1. 确定培训讲师和培训内容，提前与讲师沟通协调，确保培训质量。
2. 准备培训所需的教材、教具、设备等物资。
3. 安排活动场地，确保场地的设施和环境符合培训要求。
4. 通知企业员工参加培训活动，统计参与人数，做好人员组织工作。
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5、专题活动策划书的特点
（1）主题的单一性：专题活动策划方 案要“有所为，有所不为”，在确立活 动主题上要体现单一性。
（2）形式的多样性：专题活动策划方 案要以多种活动形式去表现一个主题。
（3）活动的目的性：专题活动策 划方案要有明确的目的，策划的宗 旨是保证目的的圆满实现。
（4）安排的机动性：一个有效的 专题活动策划方案，要具有相应的 机动性。
及社会各界的广泛支持与关注。
2、 活动主题
又一个学期过了大半程，北京进入寒冷的冬天。此 时往往是同学们感到最疲惫的时候，没有了初来乍到时 的新鲜感，又被紧张的学习气氛笼罩着。随着天气的日 渐寒冷，大家都期待着一个精彩的活动激起他们的热情， 新生们盼望着看到学生会推出精彩的活动，老生们也同 样期待学生会更新，更好的活动，为忙碌的校园生活增 添一缕轻松欢快的暖风。
注意：标题要置于策划方案的封面或者置于正文首 页的上方居中。
（二）文头 大型的、重要的专题活动策 划方案在必要时要设置方案 的文头，包括名称、举办单 位、策划人、撰稿人、时间 等五个部分。
（三）正文
在写作时，可Hale Waihona Puke 择性地包括活动背景、指导思想、目的
及意义，活动名称的确定，活动目标，活动开展，经费
预算，活动中应注意的问题及细节，活动负责人及主要
（3）重大节日庆祝与庆典活动 策划方案：指单位或组织在重 大节日庆祝与庆典活动时制订 出的活动策划方案，包括庆典 活动、纪念活动、剪彩仪式、 揭幕仪式、联谊活动等。
（4）社会赞助活动策划书：指 社会组织通过对某一社会事业、 事件无偿地给与资金或物质上的 捐赠或赞助，以扩大组织的知名 度和美誉度，使组织获得一定的 形象传播效益的社会活动。社会 组织所赞助的社会事业范围涉及 体育、科技、文化、教育、社会 慈善、社会福利、环保及人类和 平事业等。
2、什么是策划书？
即是对某个未来的活动或者事件 进行策划，并展现给读者看的文 本；策划书的目标规划是文子书， 是实现目标的指路明灯。
3、专题活动策划书的概念
专题活动策划书主要是针对某一领域中， 内容单一而形式多样的活动策划，如商业领 域的促销、开业、市场、广告等活动；日常 生活的旅游、节日、庆典等活动；学校领域 的学生活动以及各行业的接待、参观、新闻 发布、记者招待、竞赛、捐助、调查、文体 等活动；还有盈利性和公益性的活动。这种 专题活动策划是为了达到一定的目的，设定 一个特定的主题、特定的时期、特定的参与 人、特定的场合，或体现理念、宣传思想、 弘扬精神；或打造形象、扩大名声、促销产 品、引起轰动效应；或丰富生活、活跃气氛、 寓教于乐。而活动策划方案就是对某一活动 的策划过程用文字表达出来而形成的书面材 料。
学生会从去年起开创了“夏日休闲 之夜”文艺晚会活动，并及时筹划了同一 系列的“冬之盛礼”晚会，致力于将其 创建为新的校园文化品牌。“冬之盛礼” 晚会以娱乐性和参与性为宗旨，以“雪” 及“冬日”为主题，将为寒冬增添一抹 亮色。我们将充分发挥自身特点与能力， 总结先前活动的经验，将这场晚会办得 更加成功，学校艺术团、学生社团以及 文艺方面有所特长并有一定名气的同学 为大家呈现精彩的演出，同时还会邀请 我们友谊学校的众多高手加盟，相信会 给广大新老学生在这初冬的时节带来轻 松和欢乐，并希望为同学们的学期生活 带来更多的欢乐与美好的回忆。
专题活动策划书案例：
一、主题
1、 活动背景
北京大学作为全国最为著名的高校之一，一直以她 鲜明的时代性、严肃的学术性和“百花齐放，百家争鸣” 的文化性走在时代的最前列。北京大学有百年沉淀的广 泛深厚的校园文化，丰富多彩的校园活动更是深入人心。 从新生文艺汇演、新年联欢会、到十佳歌手大赛、校园 小品短剧大赛等等，都已形成丰富校园生活、展示学生 风采、传承校园文化的传统文化品牌，受到了北大师生
4、专题活动策划书的种类
（1）商企专题活动策划方案： 指商业或企业在进行市场运作 或企业规划时做出的活动策划 方案，包括节日促销、开业庆 典、酒会等活动，也包括公关 活动。前者属于时常运作，后 者是一种战略性、科学化和程 序化的企业行为。
（2）学校专题活动策划方案： 指各类各级学校在开展教研活 动或丰富学校生活时制作的活 动策划方案，包括教研活动、 文艺活动、体育活动、科研活 动、课余活动、假期社会调查 活动和节日活动、纪念活动等。
（5）结果的实效性：不能产生实 效的专题活动策划方案是毫无意义 的。
二、专题活动策划方案的结构和写作方法
（一）标题 尽可能具体地写出策划名称，其结构一般有：
（1）单位、时限、内容和文种组成，如《某某校
寒假社会调查活动策划书》。
（2）单位、内容和文种组成，如《某某商场家电
促销活动的策划方案》。
（3）内容和文种组成，如《中秋晚会策划方案》。
策划书
本课学习目标：
1、熟悉活动策划书的基本格式； 2、了解活动策划书的知识； 3、学习撰写活动策划书； 4、提高相关写作能力。
一、专题活动策划书的 概念、种类和特点
1、什么是策划？ 策划是一个古老的职业，无论东方还是 西方的历史中，都有谋士活跃的影子。 如：诸葛亮（为刘备夺取中原出谋划 策）、商鞅（提出商鞅变法，使得秦国 的经济得到发展，军队战斗力不断加强， 发展成为战国后期最富强的封建国家）、 伍子胥（组建“混合舰队”，可称为中国 海军鼻祖而当之无愧！） 策划是一种无中生有的过程。一种让未 来哦事情按照你的思路、你的想法，一 步步变为现实的过程；策划是思维模式， 是一种创新的、周密的、决策性的思维 模式。
参与者等。
（1）活动背景； （2）指导思想； （3）活动目的及意义； （4）活动名称； （5）活动目标； （6）活动的开展； （7）经费预算； （8）活动中应注意的问题及细节； （9）活动负责人及主要参与者； （10）结束语。
三、专题活动策划书的写作要求
（1）明确主题，内容具体；时机恰当， 规模适中；形式新颖，组织周密；符合 公众心理，赢得社会支持。 （2）时间地点准确无误，规模范围清 楚确切，主办协办承办明确具体，费用 适宜。 （3）撰写专题活动策划方案，要调查 研究，排除主观，据实策划。要切实可 行。要力求奇正相生，出奇制胜。