永州最低工资标准2017

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2017年全国最低工资标准11月13日

2017年全国最低工资标准11月13日

重庆
重庆一类
1500
15
2016/1/1
重庆 广东 广东 广东 广东 广东 广东 福建
重庆二类 深圳 广东一类 广东二类A 广东二类B 广东三类 广东四类 福建一类
1400 2130 1895 1650 1510 1350 1210 1700
14 19.5 18.3 15.8 14.4 13.3 12 18
浙江
浙江二类
1660
15.2
浙江
浙江三类
1530
13.8
浙江
浙江四类
1380
12.5
山东
山东一类
1810
18.1
山东
山东二类
1640
16.4
2017/6/1
山东
山东三类
1470
14.7
2017/6/1
河北
河北一类
1650
17
2016/7/1
河北
河北二类
1590
16
2016/7/1
济南市:长清区、章丘市、平阴县、 济阳县、商河县;青岛市:胶州市、 即墨市、平度市、莱西市;淄博市: 博山区、周村区、桓台县;枣庄市: 市中区、滕州市;烟台市:莱阳市、 栖霞市、海阳市、长岛县;潍坊市: 青州市、安丘市、高密市、昌邑市、 临朐县、昌乐县;济宁市:任城区、 兖州市、邹城市、曲阜市、微山县; 泰安市:泰山区、新泰市、肥城市; 日照市所辖县(区);莱芜市所辖 区;临沂市:兰山区、罗庄区、河东 区;滨州市:滨城区、博兴县、邹平 县;驻即墨市、胶州市、莱西市、平 淄博市:沂源县、高青县;枣庄市: 薛城区、峄城区、台儿庄区、山亭 区;济宁市:鱼台县、金乡县、嘉祥 县、汶上县、泗水县、梁山县;泰安 市:岱岳区、宁阳县、东平县;临沂 市:沂南县、郯城县、沂水县、兰陵 县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县 、临沭县;德州市所辖县(市、 区);聊城市所辖县(市、区);滨 州市:沾化县、无棣县、阳信县、惠 石家庄市:市区(含新增的藁城区、 鹿泉区、栾城区;不含井陉矿区); 保定市区(含白沟新城)、涿州市; 廊坊市:市区、三河市、霸州市;唐 山市区(含高新技术开发区、海港开 发区、南堡开发区、芦台开发区、汉 沽管理区)、迁安市、遵化市、滦南 县、迁西县、玉田县、乐亭县、滦 石家庄市:辛集市、正定县;邯郸 市:市区(含马头生态工业城)、邯 郸县、磁县、武安市;邢台市:市区 、邢台县、沙河市;衡水市:市区; 承德市:市区;定州市;保定市:高 碑店市、安国市;廊坊市:大厂回族 自治县、香河县;秦皇岛市:昌黎县 、抚宁县、卢龙县;沧州市:市区、 黄骅市、任丘市、青县、沧县;张家 口市:市区(不含塞北区、察北区)

2017年全国最低工资标准11月13日

2017年全国最低工资标准11月13日

江西
江西三类
1340
13.1180
11.8
2015/10/1
江苏 江苏
江苏一类A 江苏一类
1890 1890
17 17
2017/7/1 2017/7/1
江苏
江苏二类
1720
15.5
2017/7/1
江苏
江苏三类
1520
13.5
2017/7/1
山西
山西一类
1700
18.5
河北
河北三类
1480
15
2016/7/1
河北
河北四类
1380
14
2016/7/1
河南
河南一类
1720
16
2017/10/1
河南
河南二类
1570
14.5
2017/10/1
石家庄市:井陉矿区、井陉县、晋州 市、新乐市、行唐县、高邑县、深泽 县、无极县、平山县、元氏县、赵县 、灵寿县;保定市:满城县、徐水县 、定兴县、望都县、雄县、高阳县、 容城县、博野县、清苑县、蠡县、安 新县;廊坊市:永清县、大城县、文 安县、固安县;秦皇岛市:青龙满族 自治县;邯郸市:临漳县、成安县、 永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥 乡县、涉县;邢台市:南和县、隆尧 县、柏乡县、新河县、清河县、任县 、内丘县、宁晋县、南宫市、临西 县;沧州市:渤海新区(含中捷、南 大港、临港)、泊头市、河间市、吴 桥县、肃宁县;衡水市:冀州市、深 州市、枣强县、故城县、景县、安平 县;承德市:兴隆县、平泉县、宽城 满族自治县、滦平县、承德县;张家 石家庄市:赞皇县;保定市:顺平县 、唐县、阜平县、涞源县、涞水县、 曲阳县、易县;邯郸市:魏县、大名 县、广平县、馆陶县;邢台市:广宗 县、临城县、威县、巨鹿县、平乡 县;沧州市:海兴县、盐山县、孟村 回族自治县、南皮县、东光县、献 县;衡水市:武邑县、武强县、饶阳 县、阜城县;承德市:丰宁满族自治 县、隆化县、围场满族蒙古族自治 县;张家口市:塞北区、察北区、康 保县、沽源县、尚义县、阳原县、怀 安县、万全县、蔚县、张北县、赤城 郑州市市区(含上街区)、新郑市、 荥阳市、新密市、登封市、中牟县; 洛阳市市区(含吉利区)、新安县、 栾川县、偃师市;平顶山市市区(含 石龙区)、舞钢市;安阳市市区;鹤 壁市市区;新乡市市区;焦作市市区 、沁阳市、孟州市;许昌市市区、长 葛市;三门峡市市区、义马市、渑池 县、灵宝市、陕县;济源市济源市; 漯河市市区;省直管试点县(市)巩 开封市市区;伊川县、孟津县、宜阳 县、洛宁县、嵩县、汝阳县;宝丰县 、郏县;林州市、汤阴县、安阳县; 淇县;辉县市、新乡县;修武县、武 陟县、博爱县、温县;濮阳市区;禹 州市、鄢陵县、许昌县、襄城县;舞 阳县、临颍县;卢氏县;南阳市市 区;商丘市市区;信阳市市区;周口 市市区、项城市;驻马店市区;汝州

2017年安徽省最低工资规定

2017年安徽省最低工资规定

2017年安徽省最低工资规定
概述
2017年,安徽省政府出台了《安徽省最低工资规定》,此规定自2017年9
月1日起正式执行。

根据该规定,从2017年9月1日起,安徽省各地的最低工资标准将进行如下调整:
调整情况
城镇最低工资标准
根据《安徽省最低工资规定》的规定,城镇最低工资标准调整如下:•安徽省省会和直辖市的城镇最低工资标准:每小时19元、每月2100元;
•其他城市的城镇最低工资标准:每小时17元、每月1870元。

农村最低工资标准
根据《安徽省最低工资规定》的规定,农村最低工资标准调整如下:•农村最低工资标准为城市最低工资标准的70%;
•每月不得少于1300元。

各地区最低工资标准
根据不同地域和行业的不同特点,各地区最低工资标准具有一定的差异,但是在国家规定的最低标准范围内。

根据《安徽省最低工资规定》,各地区的最低工资标准如下:
城市档次月最低工资标准
合肥市一档2100元
马鞍山市一档1870元
蚌埠市一档1870元
芜湖市一档1870元
淮南市一档1730元
铜陵市一档1700元
安庆市一档1700元
黄山市一档1700元
阜阳市一档1700元
宿州市一档1700元
滁州市一档1700元
六安市一档1570元
宣城市一档1570元
池州市一档1570元
结论
根据《安徽省最低工资规定》,2017年9月1日起,安徽省的城镇最低工资标准分为每小时19元、每月2100元和每小时17元、每月1870元两档。

农村最低工资标准为城市最低工资标准的70%,每月不得少于1300元。

各地区的最低工资标准均在国家规定的范围内。

2017最低工资标准一览

2017最低工资标准一览

2017最低工资标准一览2017年最低工资标准一览。

2017年,各地区的最低工资标准有所不同,根据国家相关政策规定,各省市自治区都会根据当地的经济发展水平和物价水平进行相应的调整。

下面将为大家一一列举2017年各地区的最低工资标准,让大家对当年的最低工资情况有一个清晰的了解。

北京市:北京市的最低工资标准分为城镇和农村两个标准。

2017年,北京市城镇最低工资标准为2200元/月,农村最低工资标准为2000元/月。

上海市:上海市的最低工资标准也分为城镇和农村两个标准。

2017年,上海市城镇最低工资标准为2300元/月,农村最低工资标准为2100元/月。

广东省:广东省的最低工资标准根据地区的不同会有所差异。

2017年,广东省最低工资标准为广州市2300元/月,深圳市2200元/月,珠海市2100元/月,汕头市2000元/月,其他地区1900元/月。

江苏省:江苏省的最低工资标准也有一定的差异。

2017年,江苏省城镇最低工资标准为2000元/月,农村最低工资标准为1800元/月。

四川省:四川省的最低工资标准在各地市也有所不同。

2017年,成都市的最低工资标准为1800元/月,绵阳市为1600元/月,乐山市为1500元/月,其他地区为1400元/月。

吉林省:吉林省的最低工资标准在2017年为1550元/月。

这只是2017年各地区最低工资标准的一部分情况,还有很多地区的最低工资标准并未列举出来。

需要注意的是,最低工资标准是国家规定的最低工资水平,企业在支付工资时应当严格按照当地的最低工资标准执行,不能低于最低工资标准。

最低工资标准的调整是与当地的经济发展和物价水平息息相关的,也是保障劳动者合法权益的重要举措。

希望各地区能够根据实际情况合理调整最低工资标准,确保劳动者的基本生活水平。

总的来说,2017年各地区的最低工资标准在不同地区有所不同,但都在国家规定的范围内。

希望各地区能够加强对最低工资标准的执行,保障劳动者的合法权益,推动劳动力市场的健康发展。

永州最低工资标准2014

永州最低工资标准2014

永州最低工资标准2014
导读:2014年永州最低工资标准是多少?永州根据省人社厅《关于湖南省2013年调整最低工资标准的通知》,对2013年12月1日至2014年11月30日的市月最低工资标准作出了调整。

具体标准由为您介绍。

永州最低工资标准2014 根据省人社厅《关于湖南省2013年调整最低工资标准的通知》(湘人社发〔2013〕91号,2013年12月1日至2014年11月30日,永州市月最低工资标准调整为:永州市区(含冷水滩、零陵、凤凰园)为1035元,九县(祁阳、东安、双牌、道县、宁远、江永、江华、蓝山、新田)及两管理区(回龙圩、金洞)为945元;小时最低工资标准调整为:市区为10.4元,九县两管理区为9.8元。

永州市最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。

请按标准执行。

温馨提示:最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

劳动者还依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期,用人单位也不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。

值得注意的是,劳动者追
讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1年内;超过这一时间,则不受法律保护。

全国各地最低工资标准(现行)一览

全国各地最低工资标准(现行)一览

全国各地最低工资标准(现行)一览一、北京市:最低工资标准800元/月,非全日制最低小时工资9.6元/小时。

自2008年7月1日起施行。

二、上海市:最低工资标准960元/月,非全日制最低小时工资8.0元/小时。

自2008年4月1日起施行。

三、天津市:最低工资标准820元/月,非全日制最低小时工资7.6元/小时。

自2008年4月1日起施行。

四、重庆市:第一档:最低工资标准680元/月,非全日制最低小时工资6.8元/小时:适用渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、重庆经济技术开发区、重庆高新技术产业开发区;第二档:最低工资标准560元/月,非全日制最低小时工资5.7元/小时:适用万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县;第三档:最低工资标准520元/月,非全日制最低小时工资5.2元/小时:适用梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县。

自2008年1月1日起施行。

五、福建省:第一档:最低工资标准750元/月,非全日制最低小时工资7.9元/小时:适用厦门市思明区、湖里区、海沧区;第二档:最低工资标准700元/月,非全日制最低小时工资7.2元/小时:适用厦门市集美区、同安区、翔安区;第三档:最低工资标准650元/月,适用鲤城区、丰泽区、石狮市、晋江市(非全日制最低小时工资7.9元/小时);洛江区、泉港区、南安市、惠安县(非全日制最低小时工资7.2元/小时);鼓楼区、台江区、仓山区、马尾区、晋安区、福清市、长乐市、芗城区、龙文区、龙海市、城厢区、涵江区、荔城区、秀屿区(非全日制最低小时工资6.5元/小时);第四档:最低工资标准570元/月,适用安溪县、永春县、德化县(非全日制最低小时工资6.5元/小时);闽侯县、连江县、梅列区、三元区、永安市、沙县、延平区、邵武市、武夷山市、新罗区、蕉城区、福安市、福鼎市、云霄县、漳浦县、诏安县、长泰县、东山县、南靖县、平和县、华安县、仙游县(非全日制最低小时工资5.5元/小时);第五档:最低工资标准480元/月,适用古田县、屏南县、寿宁县、霞浦县、周宁县、柘荣县(非全日制最低小时工资5.5元/小时);罗源县、闽清县、永泰县、平潭县、建瓯市、建阳市、顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县、大田县、尤溪县、将乐县、泰宁县、明溪县、清流县、宁化县、建宁县、长汀县、永定县、上杭县、武平县、漳平市、连城县(非全日制最低小时工资4.7元/小时)。

重庆2017最低工资标准

重庆2017最低工资标准

重庆2017最低工资标准
在中国,每个城市都有自己的最低工资标准,这个标准是由当地政府根据经济
发展水平、生活成本等因素来制定的,是保障劳动者基本生活的重要制度。

而作为中国西部地区的重庆市,其2017年的最低工资标准也受到了广泛关注。

2017年,重庆市的最低工资标准为每月1500元人民币。

这一标准是根据当时
的经济情况和生活成本来制定的,旨在保障劳动者的基本生活需求。

与其他一线城市相比,重庆的最低工资标准可能并不算高,但在西部地区却是相对较高的。

重庆市的最低工资标准并不是一成不变的,在经济发展和通货膨胀等因素的影
响下,政府会不定期地对最低工资标准进行调整。

这也意味着,未来重庆市的最低工资标准有可能会随着经济的发展而逐步提高,以适应劳动者的生活需求。

最低工资标准的提高对于劳动者来说是一个好消息,它意味着劳动者的收入将
得到保障,生活水平有望得到提高。

同时,这也会对整个社会产生积极的影响,提高劳动者的生活质量,促进消费能力的增强,进而推动经济的发展。

然而,最低工资标准的提高也可能会对企业经营造成一定的压力。

一些小微型
企业可能会因为提高最低工资标准而增加了用工成本,从而影响到企业的经营发展。

因此,政府在制定最低工资标准时,也需要兼顾企业的承受能力,避免给企业带来过大的负担。

总的来说,重庆2017年的最低工资标准是一个重要的社会政策,它既保障了
劳动者的基本生活需求,又有助于促进经济的发展。

随着经济的不断增长和社会的进步,相信重庆市的最低工资标准也会随之提高,为劳动者带来更好的生活条件。

希望政府、企业和劳动者能够共同努力,共同推动社会的和谐发展。

广西2017最低工资标准

广西2017最低工资标准

广西2017最低工资标准根据广西壮族自治区人民政府发布的《广西壮族自治区最低工资标准(2017年)》,自2017年7月1日起执行,广西各地最低工资标准有所调整。

下面将详细介绍广西2017年最低工资标准的具体情况。

一、调整范围。

广西2017年最低工资标准的调整范围涉及城市、非城市、企业、机关事业单位等不同类型的用工单位。

具体包括城市最低工资标准、非城市最低工资标准、全日制普通高校毕业生最低工资标准、研究生毕业生最低工资标准、博士研究生毕业生最低工资标准等。

二、具体标准。

1. 城市最低工资标准。

广西各城市的最低工资标准因城市经济发展水平和物价水平的不同而有所差异。

2017年,广西南宁市的最低工资标准为每月1500元,柳州市为每月1400元,桂林市为每月1300元,梧州市为每月1200元,北海市为每月1100元,钦州市为每月1000元,百色市为每月950元,河池市为每月900元,来宾市为每月850元,贺州市为每月800元,崇左市为每月750元。

2. 非城市最低工资标准。

广西各非城市地区的最低工资标准相对较低,2017年,非城市最低工资标准为每月850元。

3. 全日制普通高校毕业生最低工资标准。

2017年,广西全日制普通高校毕业生最低工资标准为每月1550元。

4. 研究生毕业生最低工资标准。

2017年,广西研究生毕业生最低工资标准为每月1800元。

5. 博士研究生毕业生最低工资标准。

2017年,广西博士研究生毕业生最低工资标准为每月2000元。

三、调整原因。

广西2017年最低工资标准的调整是根据经济发展、物价水平、社会保障和就业形势等多方面因素综合考虑而来。

通过适当提高最低工资标准,可以保障劳动者的基本生活需求,促进社会和谐稳定,推动经济持续健康发展。

四、影响与建议。

最低工资标准的调整对劳动者的收入和生活水平有着直接的影响,也会对用工单位的成本和经营状况产生一定的影响。

因此,用工单位应当严格执行最低工资标准,保障劳动者的合法权益;同时,政府部门也应加强监督检查,确保最低工资标准的有效执行。

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永州最低工资标准2017
永州市是湖南省的一个地级市,也是湖南省辖地级市中经济相对较为欠发达的
地区之一。

在2017年,永州市的最低工资标准也是一个备受关注的话题。

根据当
地政府的规定,2017年永州市的最低工资标准为每月1500元。

对于这一标准,社会上出现了各种不同的声音。

一些人认为1500元的最低工
资标准过低,无法满足基本生活需求,甚至无法保障工人的基本生活水平。

而另一些人则认为,考虑到永州市的经济发展水平和人均收入情况,1500元的最低工资
标准已经是一个比较合理的数值了。

事实上,最低工资标准的确定并不是一件容易的事情。

一方面,政府需要考虑
到工人的基本生活需求,保障其基本权益;另一方面,政府也需要考虑到企业的承受能力,避免因最低工资标准过高而导致企业生存困难,甚至裁员等问题。

因此,最低工资标准的确定需要兼顾到工人和企业的利益,是一个综合性的考量。

在制定最低工资标准时,政府通常会考虑到当地的物价水平、人均收入水平、
经济发展水平等因素。

而对于永州市来说,作为一个相对欠发达地区,其物价水平和人均收入水平相对较低。

因此,1500元的最低工资标准在这样的背景下可能是
一个相对合理的数值。

当然,1500元的最低工资标准并不意味着所有的企业都只支付这个数值的工资。

事实上,大部分企业都会根据自身的经济实力和员工的工作表现来确定工资水平,远远高于最低工资标准。

因此,最低工资标准更多的是作为一个底线的存在,保障那些收入较低的劳动者能够获得基本的生活保障。

在未来,随着永州市经济的不断发展,最低工资标准也有望得到进一步的提高。

但在提高的过程中,政府需要综合考虑各方利益,确保提高后的最低工资标准能够在保障工人基本生活需求的同时,不至于给企业带来过大的负担。

总的来说,2017年永州市1500元的最低工资标准在当时的背景下可能是一个相对合理的数值。

但在未来,随着经济的发展和社会的进步,最低工资标准也有望得到进一步的提高,以更好地保障劳动者的权益。

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