新形势下做好退休职工管理服务工作的探讨
新形势下离退休管理服务工作的思考
新形势下离退休管理服务工作的思考新形势下离退休管理服务工作的思考随着我国人口老龄化进入加速期，离退休人员数量不断增长，离退休管理服务工作变得越来越重要。
在新时代背景下，如何提高离退休管理服务的质量和水平，适应新形势下的需求，是我们必须面对的问题。
一、了解需求，提供差异化服务随着社会发展，离退休人员的需求也发生了变化。
一些老年人有着不同的兴趣爱好和需求，比如旅游、学习、文艺等。
针对他们的不同需求，我们应该提供差异化的服务，为他们创造更多的选择和方便。
例如，离退休人员学习的需求日益增加，我们可以建立与学校或机构的合作，举办各种培训班、讲座和文化活动，为他们提供多样化的学习机会，这样可以让他们充实生活、增强自身素质，也为他们的晚年生活注入更多色彩。
二、加强社会化服务平台建设，增强离退休管理的可持续发展能力离退休管理服务的可持续发展，离不开完善的社会化服务平台。
对于一些地方资金紧张、离退休人员数量众多的城市，可以引入社会化力量，充分发挥社区等服务平台的作用，建立多种多样化的服务模式，让更多的离退休人员受益。
同时，必须完善社会化服务的发展模式，鼓励社会资本、社会力量进入离退休服务领域，以此提升服务的水平、范围及质量，为离退休人员提供更全面、更优质的服务。
三、提升离退休管理团队的素质水平和服务意识建设高素质的离退休管理服务团队是提高离退休服务质量的重要保障。
通过专业的培训、提高管理服务团队的服务意识、提升管理服务团队的素质水平，有利于更好的融入社会发展，带动离退休人员积极参与社会建设。
同时，应该加强对服务团队的考评制度，建立公平、公正的考评机制，并根据考评结果进行分析和调整，以确保服务队伍的稳定和规范。
总之，新形势下，离退休管理服务工作需要适应社会发展的需求，建立更多的社会化服务平台，借助专业的服务团队提供更好的、差异化的服务，以积极推动离退休服务体系的发展，为离退人员创造一个更加优越的晚年生活。
新形势下离退休职工管理服务工作探讨
人力资源MODERN ENTERPRISECULTURE2020.9143MEC 新形势下离退休职工管理服务工作探讨訾绘娟 中国石油呼和浩特石化公司离退休职工管理中心中图分类号：F272.92 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）09-143-01一、离退休职工队伍思想现状分析离退休职工思想生活状况总体上讲是健康、积极、向上的，绝大部分离退休职工关心国家大事，关注企业发展，支持子女工作，注重自身形象，组织观念较强。
但也存在一些不容忽视的实际问题：一是目前普遍进入年龄高、发病率高的“双高期”，无论是心理上还是生理都在发生着显著变化，在精神上和生活中都需要更多帮助。
二是随着社会结构，利益格局发生深刻变化，各种社会现象和思想观念等信息，不同程度地影响着离退休职工的思想认知及行为。
三是涉及离退休职工个人利益的因素影响，如：收入不高医药费支出比重较大，对一些涉及民生的政策、制度不理解、不认同，容易产生不满情绪等等。
二、坚持不懈做好思想疏导工作许多老同志退休后体力不如从前，记忆力也越来越差，子女成人后也纷纷离开家庭；他们中许多人基本上以个人行动为主，整天都是围着个人的小圈子打转转，容易出现人格病变、神经过敏等一系列心理健康问题，造成对一些问题偏激的认识和看法。
因此，要善于抓住思想根源，进行思想疏压、减压，加以正确的引导。
一要坚持经常分析离退休职工队伍的思想形势，依靠强有力的思想政治工作来化解矛盾。
对离退休职工关心的热点、焦点问题及时掌握和了解，对出现的问题不回避、不掩盖，通过召开退休职工情况通报会、座谈会、形势任务宣传等措施，加强政策、制度的宣传，赢得大多数离退休职工的理解和支持。
二要坚持进行个别疏通引导。
在坚持正面教育、普遍教育的基础上，针对个别老同志思想负担重、问题根源深，不容易解开思想疙瘩的现实，坚持做到“一把钥匙开一把锁”，个别对待，个别做工作，达到思想通、行动正确的要求。
三要畅通信息反馈渠道。
浅谈如何做好退休人员管理服务工作
浅谈如何做好退休人员管理服务工作摘要：退休人员管理服务工作是一项艰巨而复杂的群众工作，面临着多样化的政策，退休服务领域的服务质量与高级群体的特殊性相结合。
党的政策是退休人员的老年福利、家庭和谐和社会稳定有关。
执行国家法律的重要先决条件，随着社会的发展，退休人员的权利也在变化。
随着人们退休后对生活的期望也越来越高，他们希望得到更加良好的物质生活待遇，以及提升丰富的精神文化生活。
因此，退休人员管理服务工作不仅广泛还多样化。
大量退休人员都迫切地需要各级退休部门和退休高管的安排。
关键词：退休人员；管理服务；服务工作；退休引言：随着我国市场经济的不断发展和完善，作为其重要群体部分社会保障体系也在逐步演变和优化，退休人员管理服务是建立和改善社会保障体系的关键。
经过多年的研究和实践，社会保障部门率先建立了管理制度。
有一定的服务基础设施系统，退休人员的物质生活、精神文化同时在取得效果方面存在一些紧迫的困难和问题，有待解决。
一、退休人员管理服务工作现状分析退休人员通常是指在达到法定年龄时退休的公司或机构的雇员。
由于年龄、健康和其他原因，退休人员不得不领取养老保险进行生活。
由于最近的制度调整和改革。
领取养老基金的人数逐渐上升众，退休人员管理服务工作也存在许多问题。
1、公共机构分类改革产生了大量的退休职工。
退休管理的服务相对是独立的，因为它面对一个单位内的特定的群体。
他们整体工作被低估和边缘化。
同时退休人员历史上有很多问题，由于频繁的信访案件而退休。
所以劳动力的稳定与和谐是退休准备的重中之重。
2、退休人员所在的居住地点比较分散。
在一定程度上给退休人员管理服务工作者的工作带来困难。
就目前社会上存在的问题而言，这些退休员工有的住在原单位的家庭区，有的住在新建的小区中。
在社会化管理社区中，有些人退休后回到家乡，回到原来的居住地，而另一些人则去其他地方。
要么和孩子们住在自己的家里，要么长期生活在国外。
还有部分退休员工过着飘零的生活。
新形势下做好离退休工作的实践探究
新形势下做好离退休工作的实践探究随着中国经济社会的持续发展和人口结构的变化，离退休人员的数量不断增加，这对离退休工作提出了新的要求和挑战。
为了适应新形势下的工作环境，做好离退休工作的实践探究显得尤为重要。
一、提高离退休人员的生活质量离退休人员普遍年龄较大、健康状况不如年轻人，因此，为他们提供温馨、舒适、便捷的生活环境至关重要。
为此，要完善离退休人员服务设施，包括居住环境、医疗健康、文化娱乐等方面。
同时，要关注离退休人员的精神需求，组织各种文化、娱乐活动，使他们有一个快乐、充实的晚年生活。
二、发挥离退休员工的作用离退休员工具有丰富的工作经验和管理经验，有些人还具有较高的学历和专业技能，可以为企事业单位提供有力的支持。
因此，要通过各种形式，鼓励离退休员工参与到各项工作中去，为企业的发展和建设贡献自己的力量。
三、加强离退休教育培训由于离退休人员年龄偏大，有些人的知识和技能已经跟不上时代的发展，需要通过教育培训来提高自身素质和能力。
因此，企业应该在工作流程中加强对离退休人员的教育培训工作，提高他们的综合素质和适应能力。
四、完善离退休制度和政策制定完善的离退休制度和政策，对于保障离退休人员的权益和提高他们的生活质量具有重要意义。
同时，要加强对离退休工作的管理和监督，确保政策和制度能够得到有效的贯彻和执行。
五、建立离退休人员信息库建立离退休人员信息库，对于掌握离退休人员的基本情况、需求和意愿等具有重要意义，可以更好地为他们提供服务。
在建立信息库的过程中，要注意保护离退休人员的隐私和个人信息安全。
总之，新形势下做好离退休工作的实践探究需要多方面的努力，要关注离退休人员的生活质量和精神需求，发挥他们的作用，加强教育培训和完善制度和政策，建立信息库等。
只有全方位地关注离退休工作，才能使离退休人员有一个幸福、健康、充实的晚年生活。
新时期做好离退休管理服务工作的几点思考
新时期做好离退休管理服务工作的几点思考离退休管理工作是我们企业管理工作的重要组成部分。
离退休管理工作不是中心却影响中心，不是大局却牵动大局。
当前，天津石化离退中心百余名工作人员管理和服务于17000人的离退休职工群体，服务难度不断加大。
离退休人员不仅人数多，而且在公司系統基础深厚，他们中大多数人子女又都在系统内工作，影响十分广泛。
这个群体如果不和谐，员工队伍就难以和谐，企业就难以和谐。
新时期新形势下，做好离退休职工的管理和服务工作尤为重要：标签：奉献务实创新严细离退休管理服务一、更新观念，加强学习，实现以“服务为中心、稳定为重点、和谐为根本”的工作目标离退休管理工作看似不起眼实则很重要，当一天和尚撞一天钟的思想是不可能做好这项工作的，态度懈怠、基础不实更是干不好这项工作。
随着改革开放的不断深入，客观形势发生了巨大变化，离退休工作的新情况新问题层出不穷。
因此，离退管理人员在工作中要善于观察分析，根据不同的问题，运用灵活多样的方法进行科学有效的分析判断，从中总结经验，摸索规律，不断提高工作水平和工作质量。
同时，要不断提高组织协调能力。
要了解熟悉离退工作所涉及到的上级、平级相关职能管理部室的职责范围，善于协调各个方面、各个环节的关系，善于调动各方面的积极性，在一定的环境条件下，为老同志多谋利益多解决困难，争取创造出最好的工作成效。
涉老无小事。
离退工作管理人员要有把离退工作当成大事业去做的决心，从细微入手，从小事做起，变被动服务为主动服务，变粗放服务为细化服务，说好每句话，办好每件事，做好每个细节，解决好每个问题。
要把老同志的事当成大事特事去办。
要努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”。
自觉加强工作责任心，增强爱老之情、恪守爱老之责、多办利老之事，通过为老同志办好每一件实事，把党组织和企业关怀送到职工手中心里，打造企业稳定大后方。
二、立足岗位，掌握政策，提高能力，用心履职，不断提高管理和服务水平离退管理工作是一项政治性、政策性、时效性、思想性都很强的工作，掌握政策是离退工作的必修课。
新形势下做好离退休工作的实践探究
新形势下做好离退休工作的实践探究随着我国人民生活水平的不断提高，离退休人员越来越得到大家的重视，其涉及的福利保障、医疗保健等问题也越来越成为关注焦点。
在新形势下，做好离退休工作已经成为一项重要的任务。
那么，如何在新形势下，做好离退休工作呢？以下是本人对此问题的一些探究和思考。
一、加强制度建设离退休工作需要有一定的制度保障。
在新形势下，应该加强离退休制度建设，不断完善制度，使离退休人员能够享受到更多的福利保障和服务。
具体做法包括：1、制定完善的离退休制度。
制定完善的离退休制度，明确离退休人员的权益和福利待遇，让离退休人员有一个明确的权益保障。
2、加强离退休管理。
离退休管理应该健全，离退休人员应该有一个带有权威性的管理机构，对离退休人员进行管理和服务。
3、加强离退休工作的信息化建设。
采用信息化手段对离退休人员信息进行收集、存储和管理，提高离退休工作的效率和质量。
二、加强福利保障离退休人员是社会的骨干力量，他们在工作中付出了巨大的努力和汗水，所以要加强福利保障。
1、福利保障完善。
离退休人员应该享受到跟工作期间相同的福利待遇，如医疗保健、生活保障等。
2、财政保障充足。
政府应该增加离退休人员的财政补贴，让离退休人员得到更好的经济支持。
3、医疗保健制度完善。
离退休人员的医疗保障也需要得到完善和加强，采取多种形式，如为离退休人员提供保险、为离退休人员提供医疗机构免费的健康体检等。
三、加强教育和培训在新形势下，离退休人员亟需在知识和技能上得到提升和提高，以便更好地适应社会发展的需要。
因此，应该加强离退休人员的教育和培训，提高他们适应社会发展的能力和质量。
1、设立离退休人员培训班。
设立离退休人员专门的培训班，让他们能够学习到最新的知识和技能，提高他们的能力。
2、离退休人员人才库建设。
对离退休人员进行储备和培养，形成一支领导管理和专业技术力量强大的离退休人才队伍。
3、开展各种形式的文化和艺术活动。
为离退休人员提供更多的文化和艺术活动，丰富离退休人员的余暇生活。
如何做好企业退休人员社会化管理服务工作的思考
如何做好企业退休人员社会化管理服务工作的思考1. 做好准备工作，规范化服务企业退休人员社会化管理服务工作，需要提前进行准备工作。
首先，明确服务目标和服务内容。
其次，要制定完善的服务管理流程。
在确定服务标准和流程的基础上，建立相应的服务档案和数据库，确保服务质量和效率。
同时，要加强对服务人员的培训，提高服务水平。
2. 制定个性化服务方案，提供综合服务企业退休人员的需求各异，不能采取一刀切的服务方式。
要根据不同人员的需求，制定个性化服务方案。
比如，针对身体状况不佳的退休人员，可以提供保健指导和健康咨询服务；针对生活困难的退休人员，可以提供经济援助和生活服务等综合服务。
3. 开展丰富多彩的文化活动，增强福利体系企业退休人员的生活不仅需要物质保障，也需要精神上的寄托。
开展丰富多彩的文化活动，可以增强企业福利体系，提高退休人员的生活质量。
可以组织文艺演出、读书讲座、户外旅游等活动，满足退休人员的文化娱乐需求。
4. 加强与社会组织的合作，扩大服务范围企业退休人员是社会的一部分，退休人员服务不仅是企业的责任，也是社会的责任。
要积极加强与社会组织的合作，扩大服务范围。
可以与政府、公益组织、社会福利机构等建立合作关系，吸纳社会资源，更好地为退休人员提供服务。
5. 加强宣传工作，提高服务知晓率企业退休人员服务需要加强宣传工作，提高服务知晓率。
可以通过宣传栏、微信公众号、电视广告等渠道，向退休人员宣传服务内容和服务流程，并及时回应退休人员提出的问题和需求。
同时，还可以通过抽奖、礼品赠送等方式激励退休人员积极参与服务活动。
6. 建立健全的反馈机制，改进服务质量企业退休人员服务工作是一个长期的过程，需要不断改进服务质量。
可以建立健全的反馈机制，听取退休人员的意见和建议，及时调整服务内容和流程，提高服务质量。
同时，还可以进行满意度调查，了解服务质量和效果，为进一步改进服务提供实质性的依据。
离退休人员管理与服务工作的实践探讨
离退休人员管理与服务工作的实践探讨离退休人员是社会中不可或缺的一部分，他们是国家和社会长期以来的重要贡献者，也是社会的智囊团队。
随着人口结构的改变和社会的发展，离退休人员管理与服务工作也变得越来越重要。
本文将就离退休人员管理与服务工作进行实践探讨，以期为相关工作提供一些借鉴和思考。
离退休人员管理与服务工作需要建立健全的政策法规。
离退休人员的权益保障是离退休管理与服务工作的首要任务，相关部门需要出台和完善相关政策法规，确保离退休人员的权益得到有效保障。
针对不同阶段离退休人员的需求，也需要有针对性地进行政策制定，不断完善离退休管理与服务的制度体系。
离退休人员管理与服务工作需要注重精神关怀。
离退休人员在退休后，往往会面临身心上的种种问题，比如对工作的依赖感，与他人的交往减少等等。
相关部门需要加强对离退休人员的心理关怀，开展心理健康咨询和辅导工作，帮助他们适应退休后的新生活，减轻他们的心理压力，保障他们的身心健康。
离退休人员管理与服务工作需要重视社会融入和参与。
离退休人员在退休后，有丰富的知识和经验，可以为社会做出更多的贡献。
相关部门需要鼓励和引导离退休人员参与社会公益活动，开展志愿服务等活动，让他们继续发挥余热，享受社会的尊重和温暖。
也可以通过开展各种形式的文体活动，丰富他们的业余生活，增强他们的社会交往生活质量。
离退休人员管理与服务工作需要加强专业技能培训。
随着科技的进步和社会的发展，许多离退休人员的专业技能已经过时，需要重新学习和提升。
相关部门可以开展各种形式的培训，帮助他们适应社会的变化，提升他们的就业竞争力，让他们在退休后依然能够为社会做出贡献。
离退休人员管理与服务工作需要建立健全的社会保障体系。
离退休人员晚年生活需要得到稳定的保障，相关部门需要建立健全的退休金制度和医疗保障体系，确保他们的生活质量，让他们能够安享晚年。
离退休人员管理与服务工作是一项重要的社会工作，关系到离退休人员的生活质量和社会稳定。
新形势下做好离退休工作的实践探究
新形势下做好离退休工作的实践探究随着社会的快速发展和人们生活水平的逐步提高，离退休工作也面临着新的形势和挑战。
为了更好地适应这个新形势，做好离退休工作，需要从以下几个方面进行实践探究。
要加强对离退休人员的政策宣传和服务指导。
离退休人员的权益保障和福利待遇是他们最为关心的问题，相关政策的宣传和解释非常重要。
各级政府和离退休部门应该加强对政策的解读和宣传，向离退休人员提供准确、及时的信息和服务。
要建立健全离退休人员的咨询服务体系，提供专业的指导和帮助，解答他们在生活中遇到的问题。
要加强离退休人员的精神文化建设。
现代社会，对于精神需求的需求越来越重要，离退休人员也不例外。
他们对于精神生活的追求需得到关注和支持。
我们要为离退休人员提供丰富多样的文化活动和精神教育，如开展读书、讲座、文化沙龙等，提供舒适的活动场所和良好的学习环境。
通过这些活动，离退休人员可以在晚年丰富自己的精神内涵，保持积极的生活态度。
要加强离退休人员的社会交往和互助。
离退休后，很多人会感到孤独和失落，加强社会交往和互助对于他们的心理健康和生活满足非常重要。
政府和社会组织可以开展各种形式的活动，如郊游、联谊、志愿服务等，促进离退休人员之间的联系和交流。
可以建立一些互助组织，组织离退休人员共同参与社会公益事业，既丰富了他们的生活，又提高了他们的社会参与度。
要加强离退休人员的健康管理和保健服务。
离退休人员的身体健康是他们享受晚年生活的基础，要加强对离退休人员的健康管理和保健服务。
政府可以组织定期的健康体检活动，为离退休人员提供全面的体检和医疗服务。
还可以开展一些健身运动和康复训练，帮助他们保持良好的体魄和身心健康。
新形势下做好离退休工作，需要加强政策宣传和服务指导，加强离退休人员的精神文化建设，加强社会交往和互助，加强离退休人员的健康管理和保健服务。
只有通过实践探究，才能更好地满足离退休人员的需要，为他们晚年生活提供全方位的支持和帮助。
浅析新形势下开展离退休管理服务的有效策略
浅析新形势下开展离退休管理服务的有效策略随着我国经济的快速发展和人们生活水平的提高，离退休人员管理服务也面临新的形势和挑战。
新形势下，开展离退休管理服务的有效策略应包括建立健全离退休管理制度、提供全方位的服务、积极开展文化娱乐活动、推动社区参与和创新离退休人员管理。
以下是对这些策略的具体分析。
首先，建立健全离退休管理制度。
离退休管理服务的有效性需要有良好的组织和管理机制支撑。
在新形势下，应加强离退休管理法规和政策的制定和完善，明确各级离退休管理机构的职责和权限，并建立离退休人员信息数据库，方便信息共享和个性化服务提供。
此外，还要加强对离退休人员的教育和培训，提高他们的管理意识和自我管理能力，促使他们能更好地适应社会变革和老龄化的挑战。
第三，积极开展文化娱乐活动。
离退休人员是社会的宝贵资源，有丰富的经验和智慧。
为了充分发挥他们的作用，我们应加强对他们的文化娱乐活动的支持和引导。
可以组织各种形式的文化娱乐活动，如书法、绘画、音乐、舞蹈、健身等，以满足他们的兴趣爱好。
此外，还可以开展各类培训课程，提供智力和知识的更新，让他们保持活力和积极的心态。
第四，推动社区参与。
离退休人员是社区的重要组成部分，他们是社区建设和发展的重要力量。
因此，应积极推动离退休人员的社区参与，通过建立离退休人员志愿者队伍，开展有益于社区发展的志愿服务活动。
可以引导他们参与社区管理、社区服务和社区文化建设等方面的工作，使离退休人员在社区中发挥更大的作用。
综上所述，新形势下开展离退休管理服务的有效策略包括建立健全离退休管理制度、提供全方位的服务、积极开展文化娱乐活动、推动社区参与和创新离退休人员管理。
只有通过这些策略的有效实施，才能更好地满足离退休人员的需求，提高他们的生活质量，并为社会的稳定和发展做出贡献。
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新形势下做好退休职工管理服务工作的探讨
摘要：随着人口老龄，退休职工队伍不断扩大，退休职工的管理服务成为当下必须要给予高度重视的工作，新形势下退休管理服务工作在单位和社会协同作用下，加之国家在人力、物力和财力上的科学管理，完全可以将做好退休职工的管理服务工作用来推动社会和谐发展，促进我国经济发展壮大和社会文明进步。
关键词：退休职工管理服务
目前，我国正面临老年社会的挑战，老年人口比重日益增加，退休职工的队伍正在加速增大，做好退休职工的管理服务工作是值得探讨的问题。
现在退休职工中大多是拥有大量知识积累和经验的老人，退休后他们实际上仍然继续服务于单位、家庭和社会。
他们是单位、家庭和社会的宝贵资源。
他们是构建社会主义和谐社会的一只重要力量。
在新的形势下做好退休职工的管理服务是单位和社会的共同需要，单位需要新老交替和谐发展，社会需要文明进步。
退休职工更是迫切盼望。
做好退休职工的管理工作主要是做好沟通，满足退休职工的心里需求。
就某地质单位退休职工来说，他们大多是当年握着地质锤，端着罗盘，拿着放大镜，穿梭于祖国需要的地方，在荒无人烟、蚊虫叮咬的矿野里，为国家经济建设做着基础性、先行性地质工作，他们是工作了几十年做出过贡献的老地质工作者，且以知识性员工占据多
数。
他们退休后依然时时关心地质事业的发展，希望了解单位眼下发展的状况。
单位领导应退休职工要求，自2000年开始每年召集全体退休职工聚会，满足老职工愿望，搭建沟通平台。
聚会受到全体退休职工积极响应，特别是外地退休职工，接到通知时互相约定今后只要接到通知一定要来。
除出国照顾子女、身体状况不允许或在家照顾父母有事确实脱不开身的，每年大约有80%左右的人到会，聚会中单位领导、书记、总工程师在百忙中尽力抽出时间赶来亲自参加，祝老同志健康长寿，肯定了老同志为单位发展作出的贡献并请老同志继续做好以老带新工作，以及如何更好的做好本单位工作提出宝贵建议，向全体退休老职工介绍单位一年来的工作情况、发展前景。
老职工对单位里工作情况非常满意并对今后的发展谈个人看法和建议，聚会中，大家交流各自退休生活中老年大学学习情况，个人制作的画册集，社区健身方法、个人锻炼方法，参加天津电视台组织的老年人达人秀节目表演情况，谈为子女或父母服务情况等，讲他们的退休后的所见所闻。
座p随着退休职工人数的越来越多，管理内容的不断丰富，管理方式的不断转型，新形势下退休职工管理有更多工作要做。
现在，地质单位退休职工的管理工作仍然是单位管理的一部分。
首先是工资和各项补贴待遇：退休工资、暖气补贴、医药补贴、防暑降温补贴、工资增长性补贴都给予及时发放。
房改房屋补贴由于历史原因造成分次发放，是退休职工最关心的问题，也是反映时间长，影响较大的问题。
2012年在局领导为退休老职工的事“抓紧办、优先办、努力办、实在办”的全力帮助下，优先将退休职工的房屋补贴全部补齐。
基层单位
多方积极配合给予发放，解决了退休职工对这一大问题的后顾之忧。
其次是组织健康查体：退休职工与在职职工同步进行查体，单位保留电子档案，体检书面报告归个人，让个人拥有自己的个性化的健康档案。
举办健康讲座。
流感防御期间的疫苗注射与在职职工一样。
再次是接待来访：做退休职工和家属的电话咨询、来访工作，解释工资补贴的提高标准，办理退休职工的社保医疗费用申报与发放，凡是退休职工提出的要求，在政策允许的情况下做到及时妥善处理并尽量做好，做不了的给予解释清楚。
日常工作有：病故丧事料理，离、退休人员死亡抚恤金统计发放，和离、退休人员死亡后其供养亲属抚恤金发放。
每年办理离休遗属减免暖气费等。
退休职工的管理作为单位整体管理的一部分，也是增强凝聚力，确保职工队伍稳定的一部分。
退休职工对单位的依存感很强，然而养老的许多问题还是需要社区帮助。
在老龄化时代，退休职工也迫切希望社区组织给他们以更多的关心和照顾。
退休人员社会化管理服务是党中央、国务院为加快和完善独立于企、事业单位之外的社会保障体系而确定的一项重大举措。
国家和政府在大力提倡社区养老，如社区老年送餐服务，这是需要社会化来解决的。
2012年全国老龄工作会议指出，截至2011年底，全国60岁以上老年人口达到1.85亿，占总人口13.7%。
人口老龄化加剧的同时，与老年人生活息息相关各种问题日益凸显，老年人就餐难这一民生问题亟待解决。
《国家人口发展“十二五”规划》强调，“加快养老服务体系建设，注重发挥家庭和社区功能，建立以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的社会养老
服务体系”。
1、社会化管理服务事关退休人员的晚年生活，是保障和改善民生的重要工作。
现在的职工社会保障管理就是社会化管理的开始，它是国家、单位和个人共同承担责任和义务的保障体系。
由于它面对的是每个职工的切身利益，应该让每个职工都了解其相关规定，单位将其新的规定、要求编写出执行中清晰、简单、供报销操作的程序要求，利用退休聚会时讲解和以给退休职工用慰问信的形式加以说明。
退休职工在工作岗位上为事业奋斗、奉献、劳累了一辈子，如今他们都年事已高，从原来的工作岗位上退了下来，应该安享晚年了。
但随着退休职工逐渐进入高龄期和高发病期，他们医疗费的负担是随病情程度而变化。
因病致贫是急需要重视的大问题，解决因病致贫现象，是一个综合性强，涉及面广，需要全社会之力调动各方面的积极性共同参与才能完成的。
卫生部日前表示，今年要全面推开尿毒症等8类大病保障，在1/3左右的统筹地区将肺癌等12类大病纳入保障和救助试点。
通过新农合与医疗救助的衔接，使重特大疾病补偿水平达到90%左右。
据统计，目前我国城镇职工医保、居民医保和新农合三项基本医保已经覆盖13亿人，覆盖面达到95%以上，基本药物制度已在政府办基层医疗卫生机构全部实施。
然而，依然有50来种疾病可能导致部分家庭因病致贫和因病返贫。
为解决这种状况，我国推行了大病医保政策。
2、我国经济社会发展到今天，应该有责任也有能力为老百姓建立大病保障，从根本上解决这个群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让每个家庭不会因病而致贫返贫。
尊重爱护老同志的今天，也就是尊重爱护自己的明天。
单位的参与和社区的帮助是让退休职工生活的更好的前提，再加上国家在人力、物力和财力的科学投入是做好退休管理服务工作的关键。
社会化服务是社会进步和发展的标志。
退休职工管理工作是要有人力的支持，即社会化管理服务的专业人才，要有贯穿整个过程的科学可行的解决方案，以地域为中心完善社会保障体系，在社区设置专岗和志愿者协助。
开通网络服务提供政策解读，讲解办事流程，建立沟通渠道。
中国进入老年社会，为老人服务也是社会的责任。
人口老龄化是挑战和机遇并存。
挑战在于人口老龄化迅速增长，机遇在于人的寿命延长。
这点从某种意义上来说，有利于开展积极的老龄政策，用积极的态度重新认识老龄化社会。
其优势是健康的老龄生活，是促进发挥更大社会贡献的前提。
3、为退休职工管理服务工作做得好，既能安抚好退休人员，又能做好在职员工的思想稳定工作，使他们安心工作，促进家庭和社会的安定团结，这需要切实保障老年人的合法权益,使退休人员能真正过上老有所养、老有所为、老有所医、老有所学、老有所乐的老年幸福生活。
尊老、爱老是中华民族的传统美德，是社会主义精神文明建设的重要内容。
关心照顾好退休职工是实现安定团结、新老交替的重
要一环，也是创建社会主义和谐社会的需要。
4、结语
退休职工管理服务是一项长期系统工程，需要我们提高认识、统一步调、着力解决好退休职工管理服务中遇到的医疗和养老问题。
创造健康的老龄生活，以退休人员满意为衡量标准，推动退休职工管理服务工作的科学化、系统化和专业化，为退休人员营造一个快乐、祥和的生活环境。
参考文献
[1]康楠老年餐桌进社区2012年5期
[2]凌寒我国新推8类大病进医保将获补90%医疗费中国当代医药2012年26期
[3]李琳发挥志愿者作用参与创新社会管理人力资源管理2012年12期。