公司迟到通报批评范文

公司迟到通报批评范文

公司各部、室：

针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人

力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进

行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后

调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款

20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五

章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司

所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调

休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0**年十月十二日

3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工

引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30

分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷

工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;

请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及

《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

浙江旭瑞电子

生产部

年月日

近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规

范相关事宜如下：

1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚

款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天

处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行

专项检查。

请全体员工遵照执行!

特此通知!

人力资源部

20xx-12-11