健康管理方案(总工会)
单位职工身体健康管理计划(3篇)
单位职工身体健康管理计划本来，这只是一个正常的、普通的员工的因病身故，但胡新宇可能也没有料到，自己的死亡会在整个中国掀起轩然大波，一度使中国民营企业的“优等生”华为公司陷入严重的公关危机。
在社会各方对华为公司强化员工加班、忽视员工健康的做法口诛笔伐时，了解华为公司人力资源管理的不少企业HR却陷入了一番思考：HR的职责不仅是要推动员工高效工作，也要对员工的健康负责!胡新宇“过劳死”事件，注定会在____年的HR管理中，写下浓重的一笔（见《管理@人》____年____月封面《加班文化防身术》的相关报道。
员工健康管理是福利？在美国企业，很多组织都会积极主动地设计改善员工身体与心理健康的计划，健康计划由人力资源部具体负责，但在高管人员中也得到了极其普遍的重视，是作为一个整体的组织框架及管理思维存在于组织内部。
与之相反，国内不少企业对员工健康计划管理则是一种居高临下的思维，一些高管人员将提供给员工的体检、文体活动等视为一种福利。
在这种思维框架下，人力资源管理人员对涉及员工健康的活动缺乏积极主动性，很多企业的一些有利于促进员工健康的管理措施、活动都形同虚设，久而久之，慢慢在组织的活动中消失。
以深圳的某IT企业为例，IT技术开发人员容易得一种职业病-颈椎病。
为此，HR向高层建议：研发人员实施弹性工作制、专辟活动室供研发人员工作之余休息锻炼之用、每隔二小时组织员工做一段保健操……这些看似非常有益的活动轰轰烈烈一段时间后，逐渐式微。
到医院检查颈椎疾病的研发人员并没有减少，企业提供的那些资源，却在空置……人力资源管理人员需要改变的，首先是传统的员工健康管理思维。
健康管理计划内容美国设在深圳的某软件公司，成立____年以来，没有发生过研发人员职业病的病例。
在调查中，我们发现，该公司的健康计划已经超出了国内职业人士所理解的“健康”的内容，包括直接管理员工的健康信息、强调员工效率与身体健康协调并将此作为企业健康计划的重要目标、制定了一个长远的健康战略计划周期、在提供员工自助服务、让员工对健康获益负责、为员工提供自我看护的信息、运用互联网管理和发布健康看护信息等____项内容。
员工健康体检管理制度
员工健康体检管理制度员工健康体检管理制度一、体检时间1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。
2、每年体检时间安排在××--××月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。
二、体检对象全公司正式员工（包含退休员工）三、体检项目1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四、体检安排组织由公司工会安排组织，医务室参与。
五、体检经费体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。
六、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
工程部年度工作总结受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。
在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。
七、有关要求1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。
2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
3、本制度由公司工会负责解释。
员工健康体检管理制度2015-04-29 10:55 | #2楼1 目的2 适用范围适用于集团公司所有员工和新入职员工。
健康管理工作计划5篇
健康管理工作计划5篇光阴迅速，一眨眼就过去了，我们的工作同时也在不断更新迭代中，立即行动起来写一份计划吧。
可是到底什么样的计划才是适合自己的呢?下面是小编为大家整理的健康管理工作计划，希望能够帮助到大家!健康管理工作计划120____年，总承包部为继续保持、改进质量、环境和职业健康安全管理体系，现对贯彻GB/T19001-20____《质量管理体系要求》、GB/T50430-20____《工程建设施工企业质量管理规范》、GB/T24001-20____《环境管理体系规范及使用指南》和GB/T28001-20____《职业健康安全管理体系要求》国家标准工作安排如下：一、目标继续保持质量、环境和职业健康安全管理体系的正常运行，持续改进，提高管理体系的有效性。
二、组织机构及职责权限最高管理者：原波管理者代表：杨秉钧最高管理层：各主管领导日常管理处室：企划处分管处室：质量监管处和技术设计处(主管质量管理体系运行)、安全监管处(主管环境、安全管理体系运行)、办公室(主管职业健康管理体系运行)。
相关部门：各处室、各区域分公司、各工程经理部。
各单位员工代表由各工会小组长担任;总承包部员工代表：刘红梅。
各主管领导、各单位质量、环境和职业健康安全管理职责权限详见《质量管理手册》和《环境职业健康安全管理手册》中职责分配表。
三、具体工作计划(一)继续贯彻质量、环境、职业健康安全方针1、实施“全过程科学管理”，将贯彻质量、环境和职业健康安全管理标准工作与专业系统管理工作紧密结合。
2、增强为顾客服务意识，不断“追求顾客满意”。
3、推行“绿色施工”“保障安全健康”，实现环境和安全目标。
(二)继续努力完成总承包部制定的总目标1、质量目标。
1)工程合格率100%、优良率75%以上、年年创出优质工程，由质量监管处主责，负责管理和考核;2)合同履约率100%，由法律合约处主责，负责管理和考核;3)顾客满意度80%，由企划处主责，负责管理和考核。
总工会活动方案
总工会活动方案一、活动目的总工会作为全体职工的代表，旨在为职工提供福利、保护职工权益、提高职工素质等。
通过举办各类活动，促进职工之间的交流与沟通，增强职工凝聚力和团队合作能力，提高全体职工的工作积极性和生活质量。
二、活动内容1. 健康管理活动：开展职工健康体检、健康讲座、健身活动等，提高职工的健康意识和健康生活方式。
2. 文化艺术活动：组织职工参观展览、观看演出、举办文艺比赛、开展书法绘画班等，丰富职工的文化生活。
3. 心理健康活动：开展职工心理健康辅导、心理咨询、心理测试等，帮助职工缓解工作压力，提高工作效能。
4. 职业技能培训：组织职工参加各类技能培训班、研讨会等，提高职工的专业素质和职业能力。
5. 全员教育活动：开展安全教育、消防演习、法律法规培训等，提高职工的安全意识和法律素质。
6. 为职工提供福利：组织购买团体保险、为职工提供就业、住房、子女教育等方面的服务，提高职工的福利待遇。
三、活动实施1. 制定活动计划：总工会将根据职工的需求和实际情况，制定活动计划，并严格按照计划执行。
2. 提前预告：提前向职工发布活动的相关信息和时间，确保职工能及时了解活动内容，并提前做好准备。
3. 活动宣传：通过刊物、宣传栏、内部通知等多种形式宣传活动，增加职工参与的积极性。
4. 组织协调：总工会将指派专人负责活动的组织和协调工作，确保活动顺利进行。
5. 参与意见征集：在制定活动方案和实施过程中，总工会将积极听取职工的意见和建议，不断改进活动的质量和效果。
四、活动评估1. 反馈调查：活动结束后，总工会将组织职工对活动进行满意度调查，以了解职工对活动的评价和意见，为下一次活动改进提供参考。
2. 活动报告：总工会将对活动进行总结和评估，并制作活动报告，向职工和上级相关部门进行汇报，反映活动成效和问题，促进活动的改进和发展。
五、活动预算总工会活动的预算将根据具体活动的规模和内容来确定，预算将充分考虑到职工的利益和经济实力，保证活动的顺利进行。
工会健康教育工作计划
工会健康教育工作计划
一、工会健康教育工作目标
1、提高员工健康意识，促进健康生活方式的养成，降低职业
病发病率。
2、增强员工自我保健能力，减少工作中的意外伤害。
3、加强职业病防治知识的宣传和普及，培养员工的健康保护
意识。
4、促进员工身心健康发展，提高团队整体健康水平。
二、工会健康教育工作内容
1、开展健康讲座和培训，包括心理健康、营养健康、职业病
防治等方面的知识。
2、设立健康小组，定期组织健康知识交流和学习活动。
3、开展健康体检活动，重点关注职业病筛查和早期预防。
4、组织健康运动和户外活动，鼓励员工参与，增强体质。
5、建立健康档案管理制度，对员工健康状况进行跟踪和管理。
6、加强工作环境监测和改善，保障员工的职业健康和安全。
三、工会健康教育工作措施
1、制定健康教育工作计划和年度目标，明确工作重点和方向。
2、建立健康教育工作小组，分工明确，负责具体的工作推进。
3、利用公司内部通讯平台和会议宣传健康知识，提高员工的
健康意识。
4、积极与社区卫生机构合作，举办健康知识讲座和义诊活动。
5、设立健康奖励机制，鼓励员工积极参与健康教育活动。
6、定期评估健康教育工作的效果，不断改进和完善工作措施。
通过以上工作计划的实施，我们相信可以有效提升员工的健康意识，促进全员健康发展，为公司的可持续发展奠定健康的基础。
公司员工健康体检管理办法
公司员工健康体检管理办法第一章总则第一条为加强对公司员工体检工作的规范管理，帮助员工预防和早期发现疾病，保障员工身心健康，促进企业和谐发展，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司员工(包括新入职员工)。
第三条本办法适用的体检范围：在职在岗员工年度常规体检、离退休员工年度常规体检、新员工入职体检。
第四条员工体检工作应遵循的原则：集中组织、全员参与、统筹安排。
第二章员工年度常规体检第五条公司工会是公司员工年度常规体检的归口管理部门，负责组织员工年度常规体检工作；负责公司范围内员工年度常规体检项目方案的制定和调整；负责指导各基层单位开展员工年度常规体检；负责制定实施公司杭州片区员工年度常规体检工作计划。
第六条基层各单位负责本单位员工年度常规体检的组织、实施以及体检结果的汇总和反馈。
第七条员工年度常规体检范围为公司在岗员工、离退休员工。
新入职员工不再参加当年的常规体检。
第八条员工年度常规体检项目包括：必选项目（内科、外科、眼科、血尿便常规、生化检查、心电图、胸部透视、超声）、妇科（女员工）一般检查、细胞学检查等内容；备选项目（心脑血管疾病风险筛查、2型糖尿病风险筛查、恶性肿瘤风险筛查等。
)第九条员工年度常规体检机构（医院）由公司工会及各所属单位主管部门考察后确定。
第十条在职员工年度常规体检原则上安排在每年的第二季度进行；特殊岗位的员工，原则上每年可增加一次体检，体检项目同本年体检项目一致或根据员工身体状况作针对性删减。
第十一条退休合同化员工的年度常规体检，由公司工会协助离退休科，与公司机关的年度常规体检一并进行，时间原则上安排在第三季度。
第三章新入职员工体检第十二条公司新入职员工健康体检工作，由人事处（党委组织部）负责组织安排，公司工会协助配合并监督检查新入职员工健康体检工作。
第十三条新入职员工体检范围为公司拟聘用的员工。
第十四条新入职员工体检项目主要包括：既往病史、内科、外科、眼科、心电图、X线胸透及皮肤病检查等。
工会开展健康方案
工会开展健康方案引言在现代社会，大部分人都面临着高压工作、长时间坐姿、不良生活习惯等问题，这些问题给人们的身体健康带来了不可忽视的影响。
为了提高员工的生活质量和工作效率，越来越多的企业开始关注员工健康，并通过工会开展健康方案来提供健康促进服务。
本文将介绍工会开展健康方案的重要性以及如何制定和实施这些方案。
重要性增强员工健康意识工会开展健康方案的首要目标是增强员工对健康的重视和意识。
通过举办健康讲座、发放健康手册等活动，向员工传递健康知识，让员工了解到良好的生活习惯和健康行为对身体健康的重要性，从而激发他们养成健康的生活方式。
预防和减少常见疾病工会开展健康方案还可以通过提供一系列健康检查和筛查、预防接种等服务，帮助员工提前发现和预防常见疾病。
检查和筛查项目可以包括血压、血糖、血脂等常规指标的检测，以及乳腺癌、宫颈癌等常见疾病的早期筛查。
预防接种方面，可以提供流感疫苗、疫苗接种等服务，帮助员工增强抵抗力，减少疾病的发生。
提供健康管理和救治支持工会开展健康方案还可以提供健康管理和救治支持。
通过与合作医疗机构合作，为员工提供定期体检、健康咨询、心理辅导等服务，帮助员工管理好自己的健康。
同时，在紧急情况下，工会还可以提供急救培训、应急医疗救助等支持，为员工提供及时的救治。
制定和实施健康方案调研需求和制定目标在制定健康方案前，首先需要进行调研，了解员工对健康方案的需求和期望。
可以通过问卷调查、座谈会等形式收集员工的意见和建议，并分析调研结果，制定明确的健康目标和方案。
设计健康活动和项目根据员工的需求和目标，设计适合的健康活动和项目。
可以包括健康讲座、体育锻炼俱乐部、健康运动会、健康知识竞赛等活动，以及提供健康检查、预防接种、饮食指导等项目。
活动和项目的设计应针对员工的兴趣和实际需求，确保其参与度和效果。
实施和推广健康方案在健康方案实施阶段，需要提供充足的资源支持，包括人力、物力和财力。
组织好相关活动，确保活动的顺利进行。
工会人员职业健康安全、环境管理责任制(4篇)
工会人员职业健康安全、环境管理责任制工会人员在职业健康安全、环境管理方面发挥着重要的作用。
他们负有监督和推动企业落实职业健康安全和环境管理的责任。
本文将从工会人员的职责、工会的作用、职业健康安全管理和环境管理四个方面详细阐述工会人员的职业健康安全和环境管理责任制。
工会人员的职责工会人员的核心职责是维护员工的合法权益，提供支持和保障。
其中，职业健康安全和环境管理是工会安排工作的重要内容。
工会人员需要关注和参与企业的职业健康安全管理和环境管理工作，积极履行以下职责：1. 监督企业的职业健康安全工作：工会人员应积极参与企业的职业健康安全管理，关注职业健康安全制度的建立和执行情况。
他们需要检查职业危害防控设施是否完善，员工是否接受必要的职业健康安全培训，职业病防治措施是否到位等。
2. 推动企业的环境管理工作：工会人员应积极关注企业的环境管理工作，监督企业的环境保护措施是否合理有效，减少对员工和社会环境的负面影响。
他们需要参与环境影响评估，推动企业制定环境管理计划，推行清洁生产和可持续发展。
3. 维护职工的权益并提供法律援助：工会人员应关注职工的权益，保障职工的合法权益得到维护。
当发生职业安全事故或环境污染事件时，工会人员应及时与职工相关部门合作，提供法律援助，维护职工的利益。
工会的作用工会作为职工权益的代表，对职业健康安全和环境管理起到了重要的推动和监督作用。
工会在职业健康安全和环境管理方面的作用主要包括以下几个方面：1. 安全教育和培训：工会可以组织开展职业健康安全和环境管理的培训和教育活动，提高职工的安全意识和环境保护意识。
通过开展培训，工会可以帮助职工了解自己的权益，并学习如何预防职业危害和环境污染。
2. 监督落实管理制度：工会可以参与企业的职业健康安全和环境管理制度的建立和修订，并监督其落实情况。
工会可以对企业的相关政策和制度进行评估，确保其合规性和有效性，保证职业健康安全和环境管理的顺利实施。
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蓝海之略医院健康管理方案
一、医院概况
珠海市蓝海之略健康管理医院，是一家专业从事健康管理服务的机构，倾心打造满足所有客户健康需求的健康“4S店”，包括慢病人群、亚健康人群以及健康人群，实现一站式体检、健康综合评估、个性化干预指导及健康教育等全面健康管理服务。
5年来以优质高品质的服务、专业精湛的技术以及国内外先进的设备为国营企事业单位、民营企业和个人提供各种团检、个检、专家解读、咨询指导、就医治疗、康复调理等服务，受到普遍的赞誉与很高的满意度。
只治不防是临床，只查不管是体检，查、评、管、防才是应对慢病井喷与维护健康的最佳途径，也是健康管理的内涵与发展趋势。
为了配合珠海市总工会完成对珠海市居民的健康大数据调查，我院五层楼，其中三层检线、一层门诊、一层住院部，可提供与政府需求相适应的各种体检与检后健康管理服务。
二、服务内容
（一）全面检测：筛查健康危险因素
1、健康信息问卷（附件一）：了解客户基本信息、个人疾病史、
家族史及生活方式危险因素，为个性化体检提供全面的信息。
2、个性化健康体检套餐（附件二）：一般检查、内科、外科、眼
科、耳鼻喉、妇科；功能检测（包括心电、彩超、放射、多种亚健康检测）；实验室检测（血尿常规、血生化、肿瘤筛查等）。
3、体检报告解读：我院有10多名各科专家为体检客户解读体检
报告。
4、综合评估报告制作：评估健康与疾病风险
5、健康管理方案制定：从病理改变、功能改变到生活方式危险因
素多方面给与药物治疗、功能调理、生活方式干预指导等，延缓疾病发展，逆转或改善器官功能的受损，祛除或减少生活方式健康危险因素，达到未病先防，已病早治，控制大病的目的，从而降低患病率，减少医疗费，提高全民健康水平。
附件一：
健康信息问卷
一、基本信息：填表日期：
姓名性别年龄联系方式：
身高体重BMI
二、健康信息
附件二：体检套餐
2018年体检卡套餐。