加班管理规定及流程
公司加班管理规定范本（3篇）
公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。
本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。
三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。
3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2.事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。
3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。
(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。
公司不鼓励员工主动延长工作时间。
(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。
2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
车间加班管理规定模版(3篇)
车间加班管理规定模版一、对晚上加班的规定：1、每周一、三、五晚上加班的规定不变。
2、晚上加班由部门主管在每天下午17：30下班前书面提报《加班申请》交部门经理审批后才可，《加班申请》需注明加班原因、加班人员名单、工作内容等。
部门主管在每天下午17：30下班前通知当晚需要加班的人员或在部门公告。
《加班申请》于第二天上午09：30交行政部备查。
3、凡没有经过书面申请并经部门经理批准，晚上擅自加班的，不计考勤。
4、根据工作需要，凡要求加班而擅自不加班的，按旷工处罚;如安排晚上加班但因个人特殊原因无法加班的，要事先写书面《请假条》交部门主管签批，不允许口头请假、事后请假，否则按旷工处罚。
部门主管要对人员加班监督到位。
注：按厂规，旷工____小时处罚____小时工资。
5、行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情况，对加班旷工人员有权责直接作出处罚。
二、各部门如因工作需要，要在公休日白天加班的，需提前一天由部门主管书面提报《加班申请》交部门经理审批，《加班申请》需注明加班原因、加班人员名单、工作内容等。
《加班申请》交行政部备查。
凡没有经过书面申请并经部门经理批准而擅自加班的，不计考勤。
三、因机加、安装车间另有加班管理制度，本制度不再针对机加、安装车间。
四、以上规定从____年____月起执行!车间加班管理规定模版（2）第一章总则第一条为规范车间加班管理，保障员工的权益和工作安全，制定本规定。
第二章加班的概念和范围第二条加班是指超出正常工作时间的工作，包括延长工作时长和休息日加班。
第三条加班的范围包括但不限于以下情况：1. 由于生产需求，需要工人延长工作时间；2. 临时工作需要，且无法通过调整工作安排来完成。
第三章加班管理的原则第四条加班管理应遵循以下原则：1. 合理安排和分配工作，尽量减少加班需求；2. 尊重员工的身体健康和休息权益，确保工作时间的合理安排；3. 加班应当提前通知，并经员工同意；4. 加班工资和补偿应按照相关法律法规和劳动合同执行。
考勤加班管理制度及流程
考勤加班管理制度及流程一、目的为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，保障公司运营效率，制定本考勤加班管理制度及流程。
通过明确考勤、加班、请假等相关规定，确保员工合法权益，提高工作效率，促进公司持续发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
公司领导及特殊岗位员工根据实际情况可参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，如有特殊原因需提前或推迟到岗，应提前向直接上级报告并说明原因。
4. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，确保工作效率。
5. 公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定年度公众假期安排，提前向员工公布。
员工应按照公司安排的公众假期休息，如遇特殊情况需调整，公司将提前通知。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的重要依据。
（2）签到方式为公司指定的考勤系统，包括但不限于电子打卡、指纹识别、人脸识别等。
（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，需及时向人力资源部申请更新。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:30，下午签到时间为12:00至13:00。
（3）员工在规定签到时间段内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。
（2）外出返回后，员工应及时向直接上级报告，并由上级确认外出情况，视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当日内向直接上级报告并说明原因。
（2）经上级确认情况属实，可由上级在考勤系统中进行备注，视为正常出勤。
加班管理制度及流程
加班管理制度及流程一、概述加班作为一种人力资源管理方式，在现代社会中已经成为了常态。
为了规范和管理加班行为，保护员工合法权益，提高企业管理效率，制定加班管理制度及流程非常必要。
本文将介绍一套完整的加班管理制度及流程，帮助企业建立科学有效的加班管理制度。
二、加班管理制度1. 加班定义加班是指超出正常工作时间的工作，包括延长工作时间和在休息日或法定节假日正常工作的情况。
加班应当与员工的工作任务和工作量相适应，是员工应尽的职责。
2. 加班管理原则（1）工作需要原则：加班应当根据工作需要合理安排，确保企业正常运转和生产效率。
（2）自愿原则：员工的加班应当是自愿的，不得强制加班。
（3）合理安排原则：企业应当合理安排员工的工作任务和工作时间，避免频繁加班。
3. 加班管理制度（1）加班申请制度：员工需要加班时，应当提前向部门领导或人力资源部门提交加班申请，经批准后方可加班。
（2）加班审批制度：部门领导或人力资源部门应当根据工作需要和员工情况审批加班申请，合理安排加班时间和工作任务。
（3）加班补贴制度：对于加班的员工，企业应当按照规定发放加班工资或提供其他形式的补贴。
（4）加班监督制度：企业应当建立健全的加班监督机制，对加班情况进行监督和管理，防止滥用加班。
4. 加班管理流程（1）员工提出加班申请：员工需要加班时，应当向部门领导或人力资源部门提出加班申请，说明加班原因、时间和工作内容。
（2）部门领导审批加班申请：部门领导应当根据工作需要和员工情况审批加班申请，确保加班合理。
（3）安排加班工作：经过审批后，部门领导应当合理安排员工的加班工作，确保加班效率和质量。
（4）记录加班情况：企业应当及时记录员工的加班情况，包括加班时间、工作内容和加班补贴等信息。
（5）发放加班工资或补贴：企业应当按照规定发放加班工资或提供其他形式的补贴，保障员工权益。
5. 加班管理考核制度（1）加班工资考核：企业应当建立加班工资考核制度，对员工的加班情况进行考核，奖惩明确。
工厂加班人员管理制度及流程
第一章总则第一条为确保工厂生产任务按时完成，提高工作效率，同时保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体加班人员。
第三条加班人员应遵循国家有关劳动法律法规，遵守工厂各项规章制度。
第二章加班申请与审批第四条加班申请：1. 部门负责人根据生产需求，向人力资源部提出加班申请；2. 人力资源部对加班申请进行审核，必要时可向总经理汇报；3. 经批准的加班申请，由人力资源部向各部门传达。
第五条加班审批：1. 加班申请经批准后，由人力资源部统一安排加班时间；2. 加班人员需在加班前填写《加班申请表》，并报人力资源部审批；3. 人力资源部对加班申请进行审批，并发放《加班通知单》。
第三章加班时间与报酬第六条加班时间：1. 加班时间根据生产需求和工作性质确定，一般不超过每日1小时，每月累计不超过36小时；2. 特殊情况下，经总经理批准，加班时间可适当延长。
第七条加班报酬：1. 加班工资按照国家规定和工厂薪酬制度执行；2. 加班工资计算方法：加班工资 = 基本工资× 加班小时数× 加班工资系数；3. 加班工资系数根据国家规定和工厂实际情况确定。
第四章加班考勤与记录第八条加班考勤：1. 加班人员需在规定时间内到岗，不得迟到、早退；2. 加班人员需遵守工厂各项规章制度，不得擅离职守；3. 加班人员需按照《加班通知单》规定的时间参加加班。
第九条加班记录：1. 人力资源部负责加班记录，包括加班时间、加班人员、加班工资等；2. 加班记录需妥善保管，以便于查阅。
第五章管理与监督第十条加班管理：1. 人力资源部负责加班管理的具体工作；2. 部门负责人负责本部门加班工作的监督和管理。
第十一条监督与检查：1. 工厂定期对加班工作进行监督和检查；2. 对违反本制度的行为，依法依规进行处理。
第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
以上是工厂加班人员管理制度及流程，旨在规范工厂加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率。
公司加班管控制度
企业加班管控制度企业加班管控制度一、加班申请与审批1.加班申请要求：员工在需要加班时，应提前向上级领导提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间和工作安排。
2.审批流程：员工加班申请需经过直接上级领导审核，如涉及跨部门协调，还需经过相关部门负责人审批。
3.审批标准：上级领导在审批员工加班申请时，应根据工作需要、任务紧急程度和员工工作压力进行综合评估。
二、加班时间与工作安排1.加班时间定义：加班时间为正常工作时间之外的工作时间，包括工作日、周末和法定节假日的加班。
2.工作内容安排：员工在加班期间应优先处理紧急和重要的工作任务，同时保证工作质量。
3.加班方式：企业鼓励员工进行团队合作，尽量避免个人长时间加班。
如需个人加班，应提前协调团队成员共同分担工作。
4.加班期限：员工每月加班时间原则上不超过规定上限，如因特殊情况需要超过上限，需经过上级领导审批。
三、加班补偿与福利1.加班补偿标准：员工加班应按照国家法律法规和企业政策规定支付加班工资或调休。
2.福利设置：企业可为员工提供晚餐、饮品等福利，以保障员工加班期间的饮食和休息。
3.员工加班时间规划：企业鼓励员工合理规划工作时间，避免长时间连续加班。
如员工长时间连续加班，需经过上级领导审批。
四、健康安全与风险管理1.身体健康保障：企业应为员工提供舒适的办公环境和必要的健康保障措施，如健康体检、健康讲座等。
2.安全保障措施：员工在加班期间应注意个人和他人安全，遵守安全操作规程和公司规章制度。
3.风险评估与管控策略：企业应定期对加班工作进行风险评估，制定相应的管控策略，确保员工身体健康和工作安全。
五、加班文化与员工关系1.加班文化管理理念：企业应倡导健康的加班文化，鼓励员工以积极的态度和高效的工作方式完成工作任务。
2.员工关系协调与沟通：上级领导应关注员工加班情况，及时协调解决工作中出现的问题，确保员工工作顺利开展。
同时，企业应加强员工之间的沟通与协作，营造良好的工作氛围。
2024年车间加班管理规定模版（三篇）
2024年车间加班管理规定模版一、有关晚间延时服务工作规范如下：1. 维持现行周一、周三、周五晚间延时服务工作安排不变。
2. 各部门负责人须于每日下班前17:30前，以书面形式提交《加班申请》至部门经理进行审批。
3. 未经书面申请且未获部门经理批准的擅自加班，将不被纳入正常工作考勤。
4. 如因工作需求安排加班，员工未经批准擅自不加班者，将视同旷工处理；如因个人特殊原因确实无法加班，员工须提前提交书面《请假条》至部门负责人审批，不得口头或事后请假。
____小时，将扣除相应____小时工资。
各部门负责人需对所属员工加班情况进行有效监督。
5. 行政部将负责核查前日晚上加班人员的出勤情况，并对旷工人员直接执行处罚。
二、若各部门因工作需求需要在公休日白天安排加班，部门负责人须提前一日书面提交《加班申请》至部门经理审批。
申请中需注明加班原因、预计加班人员名单以及预计完成的工作内容。
《加班申请》经审批后，须抄送行政部备案。
未经书面申请且未获部门经理批准的擅自加班，将不被纳入正常工作考勤。
三、鉴于机加、安装车间已设有专门的加班管理制度，本规定不适用于上述车间。
四、本规定自____年____月起正式实施。
2024年车间加班管理规定模版（二）为加强企业内部管理，确保合法合规地执行加班工作，提升工作效率与生产安全，本公司依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业实际运营情况，特此颁布以下加班管理规定：一、本规定的目的在于明确加班工作的管理流程与标准，保障员工合法权益，同时促进生产效率的提高。
二、本规定适用于公司车间全体正式员工，涵盖工作日的延时工作、周末及法定节假日的加班。
对于临时聘用人员，不适用本规定。
三、加班的定义与原则：1. 加班定义为在规定的正常工作时间之外，因工作需要或主管指定任务，必须继续进行的工作。
2. 原则包括：2.1 提前申请原则：加班需遵循提前申请程序，未按审批流程申请的加班，公司将不予以加班费用报销或倒休安排。
加班申请流程及管理规定(3篇)
第1篇一、引言为了保障公司员工的合法权益，提高工作效率，确保项目进度，特制定本加班申请流程及管理规定。
本规定适用于公司全体员工，旨在规范加班申请、审批、记录和核算等环节，确保加班工作的有序进行。
二、加班申请原则1. 尊重员工意愿：员工应根据自己的工作需求和实际情况提出加班申请，公司尊重员工意愿，合理安排加班工作。
2. 合理安排：公司根据项目进度和工作需要，合理调整加班安排，确保不影响员工的正常休息。
3. 保障安全：加班期间，公司应确保员工的人身安全和健康，提供必要的安全保障措施。
4. 合法合规：加班申请和执行过程应遵守国家相关法律法规，确保加班行为的合法性。
三、加班申请流程1. 加班申请（1）员工根据工作需要，填写《加班申请表》，明确加班原因、时间、预计加班时长等信息。
（2）部门主管或直接上级审核《加班申请表》，根据工作实际情况和员工加班意愿，签署意见。
2. 加班审批（1）部门主管或直接上级将《加班申请表》提交至人力资源部。
（2）人力资源部对《加班申请表》进行审核，确保加班申请符合公司规定。
（3）人力资源部将审核通过的《加班申请表》提交至公司领导审批。
3. 加班安排（1）公司领导审批通过后，人力资源部将《加班申请表》反馈给部门主管或直接上级。
（2）部门主管或直接上级根据公司领导和人力资源部的意见，安排员工加班。
4. 加班记录（1）员工在加班期间，应填写《加班记录表》，详细记录加班时间、工作内容等信息。
（2）部门主管或直接上级审核《加班记录表》，确保加班记录的真实性和准确性。
（3）人力资源部定期收集各部门的《加班记录表》，进行汇总和分析。
四、加班管理规定1. 加班时间（1）加班时间不得超过国家规定的每日加班时间（不超过1小时）和每月加班时间（不超过36小时）。
（2）特殊情况需加班，不得超过国家规定的加班时间限制。
2. 加班工资（1）员工加班工资按国家规定计算，具体标准如下：- 法定节假日加班工资：不低于工资的300%。
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（深圳）有限公司加班管理规定及工作流程
一、目的
为规范公司的加班制度,严格加班审批程序,特制定本办法。
二、适用范围
适用于在（深圳）有限公司现有在职人员，有加班工薪之员工,悉依本规定执行.
三、加班管理规定
1但凡加班，均须符合本管理办法之程序，否则均不认定为加班。
2所有申请的加班必须以《加班申请单》作为认定依据，否则均视为自愿、无偿之加班行为。
2.1动力部和研发部技术人员因工作需要需临时安排加班的，当天加班超过晚上十
二点，加班时间连续超过4小时的，可在第二天给予调休。
2.2生产课长每天要保证有两小时加班，超过两小时的，必须写《加班申请单》交
部门副总签字方可有效，否则均视为自愿、无偿之加班行为。
3对确因工作需要需安排加班的工作岗位，由课长或领班提出加班申请并征求拟安排加班人员意见后填写《加班申请单》报部门经理审批，经部门经理批准后方可安排加班。
如课长、经理本人确需加班，由本人填写《加班申请单》，经部门经理、副总批准后方可进行
3.1周日部门安排管理人员值班也要有《加班申请单》，需在周六下午下班前交人
事部，否则不予调休。
经理级以上值班人员名单由人事部经理于周六前提供。
周日值班
一律安排调休。
3.2原则上法定假不安排加班，确应工作需要安排加班的，必须在加班前填写《加
班申请单》（具体时限人事部在发放假通知时应明确），经分管副总审核后部门统一交人
事经理处，由人事经理交总经理批准后方可生效。
4《加班申请单》每天下午填妥交单位课长核准,单位主管核准后交部门经理审批。
5《加班申请单》上没有写明工作内容和时间,课长不得签字。
6需要超过加班单上规定时间下班者,应知会其课长或部门经理,查明延长加班时间原因后予以确认并在加班单上签名,无特殊情形不予以确认。
7所有加班均需严格考勤，对不能按照加班申请单规定时间进行的一切加班行为，均不认定为加班。
8加班期间，加班人员应严格遵守公司各项工作制度，否则加班申请无效。
9依据打卡时间,对照加班申请单计算其加班工时,未满半小时不计。
10加班单批准后由部门文员录入人事系统，并于次日将批准后的加班单交人事部，在系统中审核。
过期不予补审，不计加班工时。
11对有加班考勤记录，却有证据显示未按加班规定要求进行工作者，均不认定为加班。
12对部分管理技术岗位人员的自愿加班加点行为，公司不认定为加班，但可以保留考勤记录，经课长或领班确认工作有效性后可向管理部门提出申请，将此部分考勤作为晋升及绩效考评的考虑依据之一。
13对符合规定条件的加班,公司将优先安排调休,调休的时间点将依据公司工作安排及本人意愿灵活确定。
14对于不能安排调休的加班,经公司领导批准后，将按照规定给付加班费。
四、附则
1.本规定最终解释权归人力资源部。
2.本规定经公司总经理核准后生效，修改时亦同。
加班申请流程图·
车辆转让协议
甲方（转让方）：身份证号：
乙方（受让方）：身份证号：
甲乙双方经协商，达成如下协议，共同遵照执行：
1、甲方将自有车辆牌型号车（车号：发动机号：车架号：）一辆（包括其他物件有：）转让给乙方，该转让自年月日起生效。
2、因转让车辆为旧机动车车辆，故双方签定协议时均对车身及发动机工作状况表示认同，乙方对该车外观及内在质量状况已充分了解。
3、双方商定该车暂不办理过户手续，当条件成熟时，需办理过户手续时，甲方应尽配合义务，过户费用由乙方承担。
双方是否过户不影响本协议效力。
4、自转让生效之日前因该车引起的一切交通事故、违章罚款、养路费等行政规费等均由甲方承担；自转让生效之日后，该车的所有权及一切权益、风险等均归乙方承受，因该车引起的一切交通事故、交通违章罚款、养路费等行政规费、保险费、人身损害赔偿责任等均由乙方单独承担，与甲方无任何关系。
5、车辆转让后，乙方必须按时交纳养路费、交通违章罚款等费用，如因未按时交纳而致使甲方垫付上述费用及承担罚款和诉讼费等，乙方应立即偿还甲方垫付费用及罚款、诉讼费。
6、如在该车转让后，乙方转卖该车，此后发生的一切纠纷、赔偿等事宜，均与甲方无关。
7、如双方发生争议，可起诉，按就近原则处理。
8、本协议一式贰份，双方各执一份。
甲方：乙方：
签约日期：签约日期：
年月日年月日。