创无烟单位工作总结范文
创建无烟单位工作总结报告5篇
创建无烟单位工作总结报告5篇创建无烟单位工作总结报告精选5篇通过无烟单位创建，可以倡导企业精神文明，促进劳动力与组织之间的和谐、双方都不受干扰的企业运营。
下面是小编为大家整理的关于创建无烟单位工作总结报告，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!创建无烟单位工作总结报告篇1学校把控烟工作列入议事日程，通过健康教育、校会、班会，广播、国旗下演讲、第二课堂、电教、板报、宣传栏等多种形式，向广大师生员工灌输吸烟有害健康等知识，在此基础上，学校积极响应上级号召，认真学习有关法律和健康知识，全校师生员工充分认识到吸烟的危害和禁烟的意义，严格执行学校禁烟规定。
做到校内地面无烟蒂，公共场所无人吸烟，创建无烟学校取得了明显的成效，师生禁烟意识增强。
归纳起来我们主要做了以下几项工作。
一、领导重视、制度健全。
学校成立控烟领导小组，建立健全网络组织，由校长、德育校长具体组织计划和实施。
建立严格的禁烟规章制度，并责成专人负责不定期的巡视、检查。
二、加大宣传力度，达到共识。
充分利用健康教育课、团队活动、主题班会、板报、广播等多种形式，对学生开展吸烟有害健康的宣传教育，提高学生的控烟知识，培养学生不吸烟行为的好习惯，增强学生自我保健意识和能力。
利用一切可以利用的途径开展教职工的控烟、戒烟、禁烟教育，进一步提高教职工的控烟能力。
三、公共场所禁止吸烟。
学校的教室、实验室、图书室、电教室、会议室、办公室等公共场所，禁止吸烟，并设醒目标志，除特设的吸烟室外，其他地方均为无烟区，不设烟具，进入校门一律不得吸烟，包括外来来访人员。
四、校长带头，人人参与控烟活动。
校长及学校领导带头不吸烟，学校党、团等组织齐抓共管控烟工作。
全体教职工和全体学生共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相互监督。
有力地提高了师生员工的禁烟责任感，增强了控烟能力。
五、控烟宣传遍及家庭和社区。
学校主动和家长配合，利用家长会、家长学校、积极宣传吸烟有害健康的科学知识和国家对控烟工作有关法规，倡导学生规劝家长戒烟、禁烟。
区残联创建“无烟单位”工作总结6篇
区残联创建“无烟单位”工作总结6篇篇1一、背景为了积极响应国家关于创建无烟环境的号召，提高全体职工的健康意识，构建和谐的工作场所，本区残联决定开展创建“无烟单位”活动。
在全体员工的共同努力下，我们取得了显著的成果。
二、工作目标1. 倡导无烟文化，提高员工对烟草危害的认识。
2. 建立完善的无烟单位管理制度。
3. 营造无烟环境，确保工作场所空气清新。
4. 提高员工健康水平，减少因吸烟引发的各类疾病。
三、主要措施1. 宣传教育（1）组织员工参加无烟知识培训，提高员工对烟草危害的认识。
（2）制作无烟宣传海报，张贴在显眼位置。
（3）利用内部网站、公告栏、微信群等渠道，广泛宣传无烟理念。
2. 制定制度（1）制定无烟单位管理制度，明确禁烟区域和禁烟时间。
（2）设立监督小组，对禁烟情况进行定期检查与不定期抽查。
（3）建立奖惩机制，对遵守禁烟规定的员工进行表彰，对违规员工进行教育。
3. 营造环境（1）在办公室、会议室等公共场所设置明显的禁烟标识。
（2）加强环境清洁，确保地面无烟蒂。
（3）配置烟雾报警器，实时监控吸烟行为。
4. 开展活动（1）组织无烟知识竞赛，提高员工参与度和禁烟意识。
（2）开展健康讲座，邀请专家讲解烟草危害及戒烟方法。
（3）设立戒烟室或提供戒烟支持服务，帮助员工戒烟。
四、工作成果1. 员工意识明显提高通过宣传教育，员工对烟草危害的认识有了显著提高，大部分员工能够自觉遵守禁烟规定。
2. 制度得到有效执行无烟单位管理制度得到全面落实，监督小组定期检查与抽查未发现违规吸烟现象。
3. 环境明显改善公共场所的禁烟标识明显，地面无烟蒂，空气清新。
4. 健康水平提升员工因病缺勤率明显降低，特别是与吸烟相关的疾病发病率显著下降。
五、存在问题及改进措施1. 部分新员工对禁烟规定不够了解。
需加强新员工禁烟知识培训，确保全员知晓。
2. 个别员工在私下场合偶有吸烟行为。
需加大监督力度，同时加强宣传教育，提高员工自觉性。
3. 戒烟支持服务尚需完善。
无烟机关(单位)工作总结
无烟机关(单位)工作总结
无烟机关(单位)是指在工作场所内禁止吸烟的机关(单位)，这是为了保障员工的健康和营造良好的工作环境而采取的一项重要举措。
在过去的一段时间里，我们无烟机关(单位)一直在努力推动无烟工作环境的建设，取得了一些成绩。
现在，让我们来对这段时间的工作进行总结。
首先，我们在无烟工作环境的宣传和推广方面取得了一些进展。
通过制作宣传海报、举办讲座和开展宣传活动，我们成功地提高了员工对无烟工作环境的认识和理解，增强了他们的自觉性和主动性，使得大部分员工都能够自觉遵守无烟规定，呼吁他们共同维护无烟工作环境。
其次，我们在无烟工作环境的管理和监督方面也取得了一些成果。
我们建立了一套完善的管理制度，明确了各部门的职责和权限，加强了对违规吸烟行为的监督和处罚，有效地减少了违规吸烟的情况，保障了员工的健康权益。
另外，我们还在无烟工作环境的改善方面做了一些工作。
我们对工作场所进行了改造，设置了专门的吸烟区域，改善了通风设施，使得员工在工作期间能够更加舒适地呼吸到清新的空气，提高了工作效率。
总的来说，我们在无烟工作环境的建设方面取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。
我们将继续加强宣传和推广工作，加强管理和监督力度，改善工作环境，努力营造一个更加健康、舒适的工作环境，为员工的身心健康提供更好的保障。
让我们共同努力，为无烟机关(单位)的建设贡献自己的力量。
2024年创建无烟单位工作总结参考（二篇）
2024年创建无烟单位工作总结参考为了更有效地推进控烟履约工作，弘扬健康积极的卫生习惯，我们进一步强化了公共区域的禁烟管理，并致力于无烟单位的构建，以树立大队全体职工健康文明的良好形象。
现将我队创建无烟单位的工作总结如下：一、组织管理确保实施到位1. 构建组织体系：本年度，大队成立了以大队长蔡昌志为组长，支部书记邱昕为副组长的控烟领导小组，各科室负责人均纳入其中，稽查科则具体负责控烟的督查工作，并指定了专门的控烟监督员，负责定期及不定期的监督与巡查。
2. 完善控烟制度：结合实际情况，大队制定了《犍为县卫生执法监督大队____年创建无烟单位工作计划》，详细规定了组织管理、宣传教育、奖惩制度及标准等方面内容，确保工作区域内全面禁烟。
明确要求大队职工在外出学习、培训、基层监督检查等活动中，严格遵守相关条例，不得在公共场所及工作场所吸烟，不在他人面前吸烟，并自觉抵制敬烟行为。
3. 强化奖惩机制：为切实执行控烟制度，大队制定了《控烟工作考评奖惩制度》，将控烟工作纳入科室及个人目标考评体系，与经济利益挂钩，严格奖惩，以确保控烟工作的有效实施。
二、硬件设施保障到位1. 设置禁烟标识：在办公大楼的大厅、会议室、楼梯、走道等显著位置均张贴了禁烟标志，并明确要求会议室、办公室内不得摆放烟草、烟缸等相关物品。
2. 规划吸烟区：在办公大楼前的露天区域科学、合理地设置了吸烟区，得到了全体职工的认可。
3. 利用宣传阵地：通过宣传橱窗、宣传栏等媒介，广泛张贴禁烟标识及制度，并定期对职工进行控烟教育。
三、宣传教育深入人心通过加大宣传教育力度，大队成功激发了全体职工的积极响应，控烟工作得以顺利开展并取得显著成效。
1. 多渠道宣传：利用宣传橱窗等渠道向职工及社会普及吸烟有害健康等知识，通过戒烟咨询等方式增强大家的控烟意识；利用“无烟日”等特殊时期向群众介绍吸烟的危害、卫生保健知识及法律法规等内容，进一步推动社会禁烟、控烟工作。
2. 主题宣传：通过主题宣传活动使职工深刻认识到烟草的危害性，了解被动吸烟的危害及避免方法，并鼓励职工以身作则劝导家人戒烟或禁烟，为社会民众树立良好榜样。
无烟单位工作总结(精选7篇)
无烟单位工作总结（精选7篇）无烟单位工作总结篇1禁止吸烟是人类进步及文明的表现，县卫食药监局局及时提示创建无烟卫生单位的要求，是非常及时和正确的，是时代的需要和要求。
我院决心根据上级的要求，制定创建规划，努力达到无烟医院的目标，现将这次创建无烟医院的工作总结如下：1、组织全院职工学习创建工作文件，提高对禁烟工作的认识，达到医务工作人员自觉不吸烟的目的，只有这样才能有效动员病员少吸烟或者不吸烟。
2、成立创建无烟医院活动领导小组，制定创建活动的规划及各项制度。
3、在全院显著位置张贴禁止吸烟的标志，设立吸烟区，减少对其他人员呼吸道的污染。
4、在医院门诊大厅，除张贴有禁止吸烟的标志外，同时设立了大型宣传栏，使患者一进入医院大厅就能感受到禁烟的氛围，达到自我克制的目的。
5、医院设立禁烟宣传员及巡视员，遇到有吸烟的患者劝其到吸烟区吸烟或者自觉停止吸烟，各科室医务人员对来院看病的患者都能主动的讲解吸烟的.坏处及不吸烟的好处，劝其少吸烟或者不吸烟。
6、目前院内基本达到公共场所无人吸烟，需吸烟的人员都能主动到吸烟区吸烟，全院基本初步达到无烟医院的目标。
7、禁止吸烟创建无烟医院是一项长期并复杂的工作，只要有恒心，一直坚持下去，我们的目标就能达到，我们的目标一定要达到。
8、禁烟工作的宣传方式、方法需要有所创新，只要宣传工作到位，广大人民群众充分认识到了吸烟的危害性。
为了自身的健康，为了子孙后代，就会成为自觉行动，就会出现全民戒烟的大好局面。
xx镇中心卫生院20xx年xx月xx日无烟单位工作总结篇2创建无烟单位自查自评工作总结根据卫生部等四部委《关于20xx年全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》和河北省卫生厅《河北省医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案》的要求，我局积极行动起来，在做好本单位控烟工作的同时，督促指导局属各医疗卫生单位做好创建无烟医疗卫生机构的相关工作，对照省卫生厅、市卫生局的要求和无烟医疗卫生机构创建工作交叉督导评估评分表的相关细项，我局认真开展了自查自评，现将工作开展情况总结如下：一、领导重视，机构健全我局成立了专门控烟工作领导小组，全面负责，协调各部门工作。
创建无烟单位情况汇报
创建无烟单位情况汇报篇一：创建无烟单位工作总结犍为县卫生执法监督大队20XX年创建无烟单位工作总结为了更好地开展控烟履约工作，倡导健康向上的卫生行为，进一步加强公共场所禁止吸烟管理工作，推进无烟单位建设，努力营造大队全体职工健康文明的良好形象。
现将我队开展创建无烟单位工作总结如下：一、组织管理落实到位1、成立组织机构今年，大队成立了大队长蔡昌志为组长，支部书记邱昕为副组长的控烟领导小组，各科室负责人为控烟领导小组成员，稽查科具体负责控烟督查，并指定专人担任控烟监督员，负责定期和不定期开展监督、巡查。
2、健全控烟制度。
大队根据实际情况，制定并下发《犍为县卫生执法监督大队20XX年创建无烟单位工作计划》。
从组织管理、宣传教育以及奖惩制度和标准等多方面作了详细规定，严格实行工作区域内无烟。
此外，明确要求大队职工在外出学习、培训和下基层监督检查等工作中，严格遵守相关条例，不在公共场所和工作场所吸烟，不在他人面前吸烟，并自觉克制，坚决抵制敬烟。
3、完善奖惩条例。
为切实履行控烟制度，大队特制订并下发《控烟工作考评奖惩制度》，把控烟工作纳入科室及个人目标考评标准，将控烟工作与科室、职工的个人目标考核相结合，并与经济利益挂钩，严格实施奖惩确保控烟工作行之有效的开展。
二、硬件保障设施齐全1、张贴禁烟标志。
在办公大楼的大厅、会议室、楼梯、走道等醒目场所均设立禁烟标志，同时要求会议室、办公室内不能出现烟草、烟缸等相关物品。
2、设置户外吸烟区。
在办公大楼前露天院坝为室外吸烟区，吸烟区的设置科学、人性、合理，得到了全体职工的肯定。
3、开设宣传阵地。
利用宣传橱窗、宣传栏等宣传阵地，在楼道、会议室等多处张贴禁烟标识、禁烟制度，同时定期对职工开展控烟教育。
三、宣传教育深入人心大队通过加大宣传教育力度，得到了全体职工的积极响应，使控烟工作得以健康开展，收到了良好的效果。
1、利用宣传橱窗，向职工和社会宣传吸烟有害健康等知识，多渠道、多途径、多形式的宣传教育，使控烟工作深入人心。
无烟单位年度总结
无烟单位年度总结引言随着我国全民禁烟的加强，越来越多的单位开始积极响应，成为了无烟单位。
本文将对XXX（单位名称）在近一年中的无烟工作进行总结和回顾，以期进一步提高无烟意识，全面推进无烟工作。
无烟环境建设在建设无烟环境方面，我们采取了以下措施：建立无烟公告栏我们在本单位的不同场所设立了无烟公告栏，对单位的无烟政策进行宣传和普及，让员工了解无烟制度的意义和好处。
加强无烟标识在单位相关场所，我们大力加强了无烟标识的设置，明确了无烟区和有烟区的划分，有效的减少了吸烟现象。
增强无烟宣传力度我们积极开展无烟宣传活动，通过倡导无烟生活，提高了员工和外来访客的无烟意识，切实维护了单位的文明形象。
禁烟执法我们对违反无烟规定的人员进行逐一处罚，对各级干部、员工和访客身上的违规烟草制品进行了有效的查处，并对其进行规范宣传教育和处罚。
无烟管理本单位在无烟管理上，主要采取了以下措施：成立无烟委员会我们成立了无烟委员会，制定了一系列无烟规定和程序，并不断优化和完善相关管理制度。
建立无烟宣传体系我们制定了一套纵向和横向的无烟宣传体系，通过内部和外部宣传有效的提高了单位无烟意识和形象。
进行无烟管理培训我们对各级干部，员工和访客进行无烟管理培训，使其了解无烟管理的意义、制度和规定，并掌握相应技能，从而达到更好的无烟管理效果。
结束语在过去的一年中，我们取得了一定的成果，但在无烟工作中还存在一些问题和挑战，例如员工的无烟意识还需进一步提高，外来访客的禁烟宣传也需加强等。
在今后的工作中，我们将继续秉承“清新空气，文明单位”的理念，不断加强无烟工作，全面提升管理水平，构建更加健康、安全的单位无烟环境。
2024年创建无烟医院总结
2024年创建无烟医院总结
在2024年，创建无烟医院成为了一个重要的健康举措。
这一举措旨在提供一个没有吸烟和二手烟的环境，以保护医院内的患者、员工和访客免受吸烟相关的健康风险。
创建无烟医院的过程中，需要采取一系列措施来确保该政策的实施和执行。
其中包括制定和实施无烟政策，对所有人员进行宣传和教育，提供戒烟支持和资源，以及加强监督和执行。
无烟医院的创建对于促进员工和患者的健康起到了重要作用。
吸烟和二手烟对健康造成了许多不良影响，包括呼吸道疾病、心血管疾病和癌症等。
通过创建无烟医院，可以减少人们接触吸烟和二手烟的机会，从而减少慢性疾病的风险。
此外，无烟医院也表明医疗机构对于健康的重视和责任感。
它向社会传递了一个积极的健康信息，鼓励各方关注自己的健康，并采取积极的行动来减少吸烟和二手烟的影响。
总的来说，2024年创建无烟医院是一个重要的健康举措，它旨在保护医院内的患者员工和访客免受吸烟和二手烟的影响。
通过制定和实施无烟政策，加强宣传和教育，提供戒烟支持和资源，以及加强监督和执行，无烟医院可以为员工和患者提供一个健康的环境。
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创无烟单位工作总结范文
一是做好宣传工作。
为了给前来就诊的广大妇女儿童创造一个良好环境，充分利用媒体、网站、横幅、健康教育专栏等阵地，开展一系列“吸烟危害健康”的健康教育宣传活动，向社会广泛宣传吸烟的危害，宣传我院正在创建无烟单位，以得到广大群众的支持与理解。
及时张贴上级下发的控烟标语和宣传画，在门诊部、住院部、行政楼入口处设禁烟标志。
以世界无烟日活动为契机，开展无烟日义诊咨询活动等。
二是做好培训工作。
邀请市健康教育所专家对全院职工（包括保洁员、保安）进行“拒绝烟草，创建无烟医院”为主题的培训活动，增强控烟参与意识和控烟能力。
开展了竞赛活动，全院有236名医务人员参加了活动，对5名优胜者给予了奖励。
同时充分利用院科两级周会、业务培训、行政查房等多种机会开展控烟、戒烟、禁烟教育。
三是做好医院医务人员吸烟状况调查工作。
按照上级要求，认真组织填写调查表，通过调查摸底，掌握医务人员吸烟状况，有的放矢地做好教育引导与监督工作。
落实三项具体措施，力求创建活动高标准
一是落实干预措施。
院部规定医务人员在医院内所有室内场所和大厅、走廊、楼梯、办公室等公共场所禁止吸烟。
设立患者家属吸烟区，保洁员佩戴胸牌，负责室内公共区域，包括大厅、病区走廊、楼道控烟巡查、劝阻工作，及时劝阻或引导患者及家属到固定吸烟区吸烟。
医院内禁止销售烟草制品，办公室、会议室、接待室等场所不设
烟具，接待来访不敬烟。
各科室设控烟监督员一名，督导责任区工作任务落实。
设立戒烟门诊、戒烟咨询电话，指定戒烟医生，医院为职工提供戒烟服务，对戒烟成功者给予一定的奖励。
并在全院组织开展“无烟科室”创建活动，取得了良好效果。
二是严格督导检查和奖惩。
分管领导根据不同阶段要求，通过院周会提具体要求。
健教中心主任落实具体工作，做到指导到位、监督到位、信息反馈到位。
总务科长为总督查员，从xx年6月3日起，每天下科室巡查，每周检查结果在院周会上通报。
各科室将医务人员吸烟行为纳入全员岗位责任制考核，落实奖惩，促进了创建活动整体推进。
三是制定禁烟相关制度。
包括《职工禁烟制度》、《禁烟工作巡查制度》和《禁烟工作奖惩制度》，逐步形成长效机制。
内容仅供参考。