集体合同名词解释
什么是集体合同-合同范本模板
什么是集体合同
集体合同又称团体协议、集体协议，它是与工会双方为保证完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。
我国现阶段的集体合同多为劳动者一方与就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。
集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：（１）合同的主体不同。
集体合同的一方当事人是行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。
（２）合同的内容不同。
集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关的整体性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和之间的权利义务。
（３）适用范围不同。
集体合同适用于的全体职工，即一份集体合同适用于的每一名职工；劳动合同则只适用于劳动者个人，对其他劳动者没有约束力。
（４）法律效力不同。
集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。
集体合同名词解释7篇
集体合同名词解释7篇篇1一、定义集体合同，是指劳动者与用人单位之间，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等事项，通过平等协商达成的书面协议。
集体合同旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、合同目的集体合同的目的是通过双方协商，明确劳动关系中的各项条款，保障劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的合作与和谐，以实现共同发展和繁荣。
三、合同主体集体合同的主体包括用人单位（如企业、事业单位、社会团体等）和劳动者（如员工、工人等）。
四、合同内容集体合同的内容包括但不限于以下几个方面：1. 劳动合同的基本条款：包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等。
2. 劳动纪律和劳动定额：明确双方应遵守的劳动纪律和劳动定额标准。
3. 劳动合同的履行、变更、解除或终止的条件和程序：明确劳动合同履行过程中的各项事宜，包括变更、解除或终止的条件和程序。
4. 劳动争议的处理方式和程序：明确劳动争议的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
5. 违约责任及赔偿方式：明确违约情况下的责任承担方式和赔偿标准。
6. 其他需要双方共同遵守的事项。
五、合同签署与生效集体合同需经用人单位和劳动者双方代表协商一致，并经劳动者过半数同意后，由双方首席代表签字或盖章生效。
合同一式多份，用人单位和劳动者各执一份，并报劳动行政部门备案。
六、合同的履行与监督1. 双方应严格遵守集体合同的各项约定，确保合同的履行。
2. 用人单位应建立监督机制，对集体合同的履行情况进行监督，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 劳动者有权监督用人单位的履行情况，如发现用人单位违反合同约定，有权向劳动行政部门投诉。
4. 劳动行政部门负责对集体合同的备案和监督，如发现集体合同履行中存在违法行为，有权依法进行处理。
七、法律责任1. 双方应严格遵守合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
集体合同是什么意思5篇
集体合同是什么意思5篇篇1集体合同是指用于规范员工与雇主之间劳动关系的一种制度性协议，是一种集体协商的成果。
在企业内部，员工通过工会或代表团体和雇主进行协商，就劳动条件、工资、福利待遇等问题达成一致并取得的一种协议。
集体合同具有以下几个特点：首先，是集体性。
集体合同是由代表员工的工会或代表团体与雇主签署的，其约定适用于该企业内的全体员工，而不是个别员工。
其次，是约定性。
集体合同是雇主和员工双方经过协商达成的一种协议，对于双方都具有法律约束力。
一旦签署，双方都必须遵守其中的规定。
再次，是稳定性。
集体合同可以规定一段时间内（通常是一年或者一定期限内）内的劳动条件和待遇，使双方在一段时间内不会因为劳资纠纷而产生不必要的摩擦，保持劳动关系的稳定。
最后，是灵活性。
集体合同在保障员工权益的同时，也考虑到了企业的经营状况和市场环境的变化，能够根据实际情况进行调整和修改，保持协议的灵活性。
集体合同对于员工和雇主来说都具有重要意义。
对于员工来说，集体合同可以保障其合法权益，明确工作条件和待遇，提高工作稳定性和满意度。
同时也可以通过协商达成更多的权益，促进员工的集体团结和互助合作。
对于雇主来说，集体合同可以规范劳动关系，减少员工的不确定性和投诉，提高生产效率和企业形象，保持劳动关系的稳定性和和谐性。
在现代社会，集体合同已经成为维护劳资关系稳定的有效方式，促进社会和谐发展的重要制度。
各国都非常重视和加强集体合同的约束力和执行效果，以实现劳动力市场的均衡和效率，保障劳动者的基本权益，促进社会公平和稳定。
因此，劳资双方应该本着合作共赢的原则，积极推动集体合同的签署和执行，建设和谐的劳动关系，促进经济的可持续发展。
【文末】篇2集体合同是指由劳动者团体和用人单位签订的以规范双方劳动关系、保障劳动者权益、促进社会稳定和经济发展为目的的法律文件。
集体合同的签订是在国家法律法规的基础上，由双方平等自愿协商而达成的，具有合同的法律效力。
集体合同名词解释
集体合同名词解释
集体合同名词解释
一、集体合同：
集体合同是由劳动者或其代表与用人单位或其代表经友好协商，签订的以规定劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务为主要
内容的书面协议。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条的规定，集体合同是指工会和用人单位签订的关于劳动报酬、福利待遇、工作时间、安全卫生、纪律管理、仲裁程序、工作分工、工作技术、工作绩效考核、劳动保护及其他实施劳动合同的有关事项的书面协议。
二、合同签订：
合同签订是指用人单位和劳动者通过友好协商，签订劳动合同的过程。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者和用人单位签订劳动合同，应当遵守以下规定：
1、双方应当自愿签订劳动合同，其内容不得违反法律、行政法规和国家规定的有关劳动条件；
2、双方签订劳动合同时，应当依照有关规定，向劳动者提供劳动合同、劳动报酬等文件；
3、劳动者应当按照劳动合同规定的内容和有关规定，向用人单位提供劳动服务；
4、劳动者签订劳动合同后，有权享受劳动合同中规定的劳动保护。
三、集体谈判：
集体谈判是指由用人单位和劳动者的代表双方友好协商，就集体合同所涉及的权利义务关系进行谈判的过程。
集体谈判的原则有：
1、自愿原则：用人单位和劳动者双方应当自愿参加集体谈判；
2、平等原则：用人单位和劳动者双方在集体谈判中应当平等参与，具有同等的权利和义务；
3、诚实信用原则：用人单位和劳动者双方在集体谈判中要具有诚信，不能欺骗对方；
4、禁止任何形式的暴力行为：用人单位和劳动者双方在集体谈判中，禁止使用任何形式的暴力行为。
集体合同名词解释
集体合同名词解释
集体合同是指由劳动者主动组织，与用人单位订立的关于工资、工时、劳动条件与待遇等方面的劳动合同，适用于有较多劳动者组成的劳动集体。
集体合同具有包括代表性、集体性、权益保护性等特征。
代表性：集体合同由劳动者选举产生的代表团队或工会等代表劳动者利益的组织代表劳动者与用人单位进行协商与签订合同，代表劳动者的意愿。
集体性：集体合同适用于有一定数量的劳动者，劳动者通过集体行动与用人单位进行集体谈判，使得集体合同具有广泛适用性和共同约束力。
权益保护性：集体合同通过协商确定劳动相关权益的保障标准，可以保护劳动者的合法权益，确保劳动者在工作中享有合理的工资、工时、工作条件和福利待遇等。
集体合同作为一种劳动法律制度的一部分，为维护劳动者的权益提供了有效的制度保障。
什么是集体合同
什么是集体合同
集体合同是指由工会代表员工与用人单位之间就劳动条件、工作报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商后签
订的书面协议。
它是劳动关系中的一种重要法律文件，旨在规范和保
障双方的权益。
集体合同的内容通常包括但不限于以下几个方面：
1. 工资和福利待遇：明确员工的基本工资、奖金、津贴、福利等。
2. 工作时间和休息休假：规定员工的工作时间、休息日、法定节假日、年假等。
3. 劳动安全与卫生：确保工作环境的安全，预防职业病的发生，提供
必要的劳动保护。
4. 培训与发展：为员工提供职业培训和发展机会，提升员工的技能和
职业素养。
5. 劳动合同的变更、解除和终止：明确合同变更的条件、程序以及合
同解除和终止的相关规定。
6. 争议解决机制：设定解决劳动争议的途径和方法，如协商、调解、
仲裁或诉讼等。
集体合同的签订需要遵循公平、自愿的原则，并且合同内容不得违反
国家的法律法规。
一旦签订，双方均需遵守合同规定，任何一方违反
合同条款都可能承担相应的法律责任。
集体合同的有效期通常为一年
或几年，到期后可以根据实际情况进行续签或重新协商。
集体合同名词解释5篇
集体合同名词解释5篇第1篇示例：集体合同是指由雇主与劳动者集体订立的劳动契约，其约定的劳动条件适用于涉及该合同的所有劳动者。
其主要目的是规范劳动关系，确保劳动者的权益得到保障，同时也保障雇主的合法权益。
由于集体合同通常覆盖较广，对劳动关系有着重要的影响，因此需要对其中的一些名词进行解释。
集体合同中常提到的一个名词是“谈判”。
这指的是雇主和劳动者代表之间就劳动条件等事项进行协商，为制定集体合同达成一致意见的过程。
在谈判中，双方应根据各自的利益和立场，就劳动条件如薪酬、工作时间、福利等进行讨论，达成双方都能接受的结果。
另一个常见的名词是“签订”。
签订是指在谈判取得成果后，雇主与劳动者代表正式就集体合同的内容达成一致，并在法定程序下予以确认的行为。
签订集体合同是保障劳动者权益、维护劳动稳定、促进企业和谐发展的重要方式。
集体合同中还常提到“履行”这一名词。
履行指的是在集体合同生效后，双方按照约定的内容和范围执行和完成各自应尽的义务和责任。
只有在双方都认真履行集体合同的约定，才能确保劳动关系的稳定和和谐发展。
集体合同中经常提及“违约”这一概念。
违约是指在集体合同中一方未按照约定的条件和规定履行合同义务，或者超出合同范围行使权利的行为。
违约会对劳动关系产生负面影响，可能导致劳资矛盾的加剧，因此违约问题在集体合同中需要做出明确规定。
最后一个常见名词是“调整”。
调整指的是在集体合同生效后，由于各种原因，导致合同条款需要进行调整或修改的情况。
调整可能涉及到各种方面，如薪酬水平的调整、工作时间的调整、福利待遇的调整等。
调整旨在保持集体合同的适用性和灵活性，使其能够更好地适应劳动关系的变化。
集体合同是劳动关系中非常重要的一环，对维护劳动者权益、促进劳资双方和谐相处起着重要作用。
理解并熟悉集体合同中的相关名词和概念，对于保障自身权益、维护劳动关系的稳定与和谐具有重要意义。
【注：此文章仅为参考，具体合同条款以当地法律法规为准。
集体合同是什么意思6篇
集体合同是什么意思6篇篇1关于集体合同的说明与协议一、引言集体合同是指在一定组织或团体内部，雇主与雇员之间为了明确双方的权利和义务，共同协商达成的约定。
其目的是保护劳动者权益，促进企业与员工的共同发展。
本协议旨在明确集体合同的相关内容，以确保双方遵守共同达成的约定。
二、定义与特点集体合同是一种法律文件，具有以下特点：1. 双方自愿签订：集体合同的签订是基于雇主与雇员的自愿原则，双方都有权选择是否签订。
2. 共同约定：集体合同是双方共同协商的结果，涉及双方的权利和义务。
3. 法律约束力：集体合同具有法律约束力，双方需遵守约定。
4. 保护劳动者权益：集体合同的主要目的是保护劳动者的合法权益，促进劳资和谐。
三、集体合同的主要内容1. 劳动合同的基本条款：包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、保险等。
2. 劳动保护与安全卫生：明确双方对劳动保护、安全生产、职业病防治等方面的责任。
3. 培训与发展：双方应共同制定员工培训计划，提高员工的技能水平。
4. 劳动争议处理机制：约定劳动争议的解决方式，如调解、仲裁等。
5. 合同期限与终止条件：明确集体合同的期限及终止条件。
四、签订集体合同的程序1. 双方协商：雇主与雇员代表进行充分协商，达成共识。
2. 起草合同：根据协商结果，起草集体合同。
3. 审查批准：集体合同需经过相关部门的审查批准，确保其合法性和公平性。
4. 公示与实施：集体合同经审批后需公示，双方按照合同约定执行。
五、双方的权利与义务1. 雇主：提供安全的工作环境，按时支付薪酬，履行培训义务等。
2. 雇员：遵守组织规定，完成工作任务，维护企业形象等。
六、违约责任与争议解决1. 违约责任：如一方违反集体合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 争议解决：双方应首先通过友好协商解决争议，如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，或直接向人民法院起诉。
七、附则1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，雇主与雇员代表各执一份。
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集体合同名词解释条例最突出特点是对《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》中关于集体合同制度的原则性规定，作了大量拓展和补充细化，对集体协商代表的产生、集体协商的形式、集体合同的具体内容作了详细规定，在订立集体合同方面，细致划分出行业性与区域性集体合同。
条例根据我省实际，明确规定企业、个体经济组织、民办非企业等单位适用该条例，事业单位也参照执行。
"用人单位规章制度与集体合同相抵触的，按照集体合同执行。
"条例注重加强对劳动者的权益保护，"集体协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表"，条例第十条旨在保证职工一方的协商代表能真正代表劳动者的利益。
工资是劳动者最关心问题，也是集体合同的核心内容。
条例确立工资集体协商机制，明确将"劳动报酬"作为集体合同首要内容。
就开展工资协商作出专门规定，用人单位与职工方通过集体协商，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。
"用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同的履行。
"条例规定，用人单位合并、分立、重组后，原集体合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
条例对区域性、行业性集体合同进行专章规定，强化了区域性、行业性集体合同的法律地位，用于解决乡镇、街道、工业园区等县级以下的经济组织，包括众多个体私营企业的集体协商和集体合同问题条例最突出特点是对《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》中关于集体合同制度的原则性规定，作了大量拓展和补充细化，对集体协商代表的产生、集体协商的形式、集体合同的具体内容作了详细规定，在订立集体合同方面，细致划分出行业性与区域性集体合同。
条例根据我省实际，明确规定企业、个体经济组织、民办非企业等单位适用该条例，事业单位也参照执行。
"用人单位规章制度与集体合同相抵触的，按照集体合同执行。
"条例注重加强对劳动者的权益保护，"集体协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表"，条例第十条旨在保证职工一方的协商代表能真正代表劳动者的利益。
工资是劳动者最关心问题，也是集体合同的核心内容。
条例确立工资集体协商机制，明确将"劳动报酬"作为集体合同首要内容。
就开展工资协商作出专门规定，用人单位与职工方通过集体协商，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。
"用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同的履行。
"条例规定，用人单位合并、分立、重组后，原集体合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
条例对区域性、行业性集体合同进行专章规定，强化了区域性、行业性集体合同的法律地位，用于解决乡镇、街道、工业园区等县级以下的经济组织，包括众多个体私营企业的集体协商和集体合同问题条例最突出特点是对《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》中关于集体合同制度的原则性规定，作了大量拓展和补充细化，对集体协商代表的产生、集体协商的形式、集体合同的具体内容作了详细规定，在订立集体合同方面，细致划分出行业性与区域性集体合同。
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条例根据我省实际，明确规定企业、个体经济组织、民办非企业等单位适用该条例，事业单位也参照执行。
"用人单位规章制度与集体合同相抵触的，按照集体合同执行。
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双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表"，条例第十条旨在保证职工一方的协商代表能真正代表劳动者的利益。
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就开展工资协商作出专门规定，用人单位与职工方通过集体协商，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。
"用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同的履行。
"条例规定，用人单位合并、分立、重组后，原集体合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
条例对区域性、行业性集体合同进行专章规定，强化了区域性、行业性集体合同的法律地位，用于解决乡镇、街道、工业园区等县级以下的经济组织，包括众多个体私营企业的集体协商和集体合同问题条例最突出特点是对《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》中关于集体合同制度的原则性规定，作了大量拓展和补充细化，对集体协商代表的产生、集体协商的形式、集体合同的具体内容作了详细规定，在订立集体合同方面，细致划分出行业性与区域性集体合同。
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就开展工资协商作出专门规定，用人单位与职工方通过集体协商，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。
"用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同的履行。
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条例对区域性、行业性集体合同进行专章规定，强化了区域性、行业性集体合同的法律地位，用于解决乡镇、街道、工业园区等县级以下的经济组织，包括众多个体私营企业的集体协商和集体合同问题条例最突出特点是对《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》中关于集体合同制度的原则性规定，作了大量拓展和补充细化，对集体协商代表的产生、集体协商的形式、集体合同的具体内容作了详细规定，在订立集体合同方面，细致划分出行业性与区域性集体合同。
条例根据我省实际，明确规定企业、个体经济组织、民办非企业等单位适用该条例，事业单位也参照执行。
"用人单位规章制度与集体合同相抵触的，按照集体合同执行。
"条例注重加强对劳动者的权益保护，"集体协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表"，条例第十条旨在保证职工一方的协商代表能真正代表劳动者的利益。
工资是劳动者最关心问题，也是集体合同的核心内容。
条例确立工资集体协商机制，明确将"劳动报酬"作为集体合同首要内容。
就开展工资协商作出专门规定，用人单位与职工方通过集体协商，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。
"用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同的履行。
"条例规定，用人单位合并、分立、重组后，原集体合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。