公司新员工入职培训PPT
合集下载
新入职员工培训PPT课件

规范制度
强调公司的规范制度,包括考勤、请 假、报销等方面的规定,确保新员工 遵守公司纪律。
绩效评估与职业发展
绩效评估
向新员工介绍公司的绩效评估体系,包括评估标准、评估周期和评估方式等,鼓励新员工努力提高自己的工作表 现。
职业发展
介绍公司的职业发展通道和晋升机制,鼓励新员工制定个人职业发展规划,并为之努力。
04 工作职责与期望
岗位职责与要求
岗位职责
明确新员工的岗位职责,包括具体的工作任务、职责范围和 期望的工作成果。
技能要求
根据岗位职责,列出新员工需要具备的技能和知识,以及如 何提升这些技能和知识的方法。
工作流程与规范
工作流程
介绍公司的工作流程,包括各个部门 之间的协作方式、工作交接等,帮助 新员工更好地融入团队。
3
任务分析与总结
引导新员工对模拟任务进行分析和总结,找出问 题并提出解决方案,培养问题解决能力。
问题解决与应对
问题识别与解决
教授新员工如何识别和解决工作中遇到的问题,包括沟通障碍、 技术难题等。
应对策略与技巧
分享应对各种问题的策略和技巧,如冲突处理、压力管理、时间 管理等。
案例分析与讨论
提供实际工作中的案例,组织新员工进行讨论和分析,提高他们 在实际工作中应对问题的能力。
07 总结与反馈
培训总结与感想
培训内容回顾
本次培训涵盖了公司文化、产品知识、销售技巧等方面的内容,有助于新员工快速融入团队和了解公 司业务。
培训感想分享
新员工在培训过程中获得了哪些收获,对哪些内容印象深刻,对哪些内容有疑问或不解。
培训反馈与改进建议
培训效果评估
通过问卷调查、小组讨论等方式,收集新员工对培训的反馈意见,了解他们对培训的满 意度和认可度。
强调公司的规范制度,包括考勤、请 假、报销等方面的规定,确保新员工 遵守公司纪律。
绩效评估与职业发展
绩效评估
向新员工介绍公司的绩效评估体系,包括评估标准、评估周期和评估方式等,鼓励新员工努力提高自己的工作表 现。
职业发展
介绍公司的职业发展通道和晋升机制,鼓励新员工制定个人职业发展规划,并为之努力。
04 工作职责与期望
岗位职责与要求
岗位职责
明确新员工的岗位职责,包括具体的工作任务、职责范围和 期望的工作成果。
技能要求
根据岗位职责,列出新员工需要具备的技能和知识,以及如 何提升这些技能和知识的方法。
工作流程与规范
工作流程
介绍公司的工作流程,包括各个部门 之间的协作方式、工作交接等,帮助 新员工更好地融入团队。
3
任务分析与总结
引导新员工对模拟任务进行分析和总结,找出问 题并提出解决方案,培养问题解决能力。
问题解决与应对
问题识别与解决
教授新员工如何识别和解决工作中遇到的问题,包括沟通障碍、 技术难题等。
应对策略与技巧
分享应对各种问题的策略和技巧,如冲突处理、压力管理、时间 管理等。
案例分析与讨论
提供实际工作中的案例,组织新员工进行讨论和分析,提高他们 在实际工作中应对问题的能力。
07 总结与反馈
培训总结与感想
培训内容回顾
本次培训涵盖了公司文化、产品知识、销售技巧等方面的内容,有助于新员工快速融入团队和了解公 司业务。
培训感想分享
新员工在培训过程中获得了哪些收获,对哪些内容印象深刻,对哪些内容有疑问或不解。
培训反馈与改进建议
培训效果评估
通过问卷调查、小组讨论等方式,收集新员工对培训的反馈意见,了解他们对培训的满 意度和认可度。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

THANKS
感谢观看
解决冲突的重要性 冲突是团队协作中的常见问题, 及时解决冲突能够避免问题扩大 化,维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略 包括积极倾听、保持冷静、寻求 共识、寻求第三方帮助等,这些 策略能够帮助新员工更好地化解 冲突。
05 实际操作与模拟 演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境, 让他们了解工作中可能遇到的各种情 况。
价值观
强调公司所重视的品质,如诚信 、创新、团队合作等,引导新员 工树立正确的职业观念。
公司组织架构和部门职责
组织架构
清晰地展示公司的组织结构和各部门 职能,使新员工了解公司的整体运营 模式。
部门职责
详细介绍各个部门的工作内容和职责 ,帮助新员工明确自己在公司中的定 位和角色。
公司规章制度和员工福利
工作流程
向新员工介绍公司的工作流程,包括各个部门之间的协作方 式、工作传递流程和审批程序等,以便新员工更好地融入公 司的工作环境。
岗位所需技能与工具
技能要求
明确新员工需要具备的技能,如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等,并 提供相应的培训和指导。
工具使用
培训新员工使用公司提供的工具和软件,如办公软件、项目管理工具等,以便他 们能够更高效地完成工作。
新员工入职培训的收获与体会
快速融入团队
通过入职培训,新员工能够快速了解公司文化、团队氛围以及工 作职责,更快地融入团队。
提升职业技能
培训中涵盖了工作所需的各种技能和知识,有助于新员工快速提升 自己的专业能力。
明确职业规划
培训让新员工对公司的发展方向和职业晋升通道有了更清晰的认识 ,有助于制定自己的职业规划。
员工入职培训ppt课件

一、心态篇
积极的心态
”
优点3 积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生
优点1 积极心态能够激发热情。
积极心态的魔力
优点2 积极心态能够增强创造力
导致消极心态的八个原因
”
缺乏目标
害怕被拒绝
否定现实
害怕失败
埋怨与责怪
做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
一.入职指导
责任、权限、义务的关联
了解您工作的前手与后手
客户部的前手与后手
前手
后手
后手
客户部
客 户
创意部
制作部
二、行动篇
如何进行您的工作
立刻回答“是”,迅速走向主管
下主管交办事项的重点
注意点1 不清楚的地方,询问清楚为止
意点2 尽量以具体化的方式,向主管确认命令的内容
接受命令的三个步骤
第三篇:技巧篇 模块7 时间管理的技巧
01
02
03
沟通
缺乏时间管理的意识
弄不清楚优先顺序
时间的三大杀手
02
——滑到哪里是哪里
08
文件满桌病
04
“反正时间还早”
06
不速之客
时间管理的陷阱
2
以最终的结果来开始行动
5
少冗长的会议
3
学会说“NO!”
6
办公桌上的“5S”运动
1
要事第一
4
学会对付不速之客
5
满足客户需求
1
利润分享
2
利润获得
3
企业的本质 持续提供有价值的商品或服务
6
企业概况
成立的时间
01
公司的定位
新员工(大学生)入职培训精品PPT课件

会议礼仪
遵守会议纪律,注意发言顺序 和时间,保持专注和倾听。
其他礼仪
如电话礼仪、电子邮件礼仪等 ,都需要注意细节和规范。
职场沟通技巧
沟通原则
尊重、理解、清晰、明确是沟通的基本原则 。
与上司沟通
了解上司的期望和要求,积极沟通工作进展 和问题,建立信任关系。
沟通技巧
掌握有效的沟通技巧,如倾听、表达、反馈 等,避免沟通障碍和误解。
行动实施与调整
按照计划积极行动,并根据实际情况及时调整目标和计划。
个人成长与职业发展建议
持续学习
不断学习和提升自己的知识、技能和素质, 跟上时代和行业发展的步伐。
拓展人际关系
积极参加各类社交活动,建立良好的人际关 系网络,为职业发展创造更多机会。
勇于尝试与挑战
敢于尝试新事物和接受挑战,锻炼自己的胆 识和勇气。
保持积极心态
面对困难和挫折时保持乐观积极的心态,不 断调整自己的状态和情绪。
THANKS
感谢观看
番茄工作法
将工作划分为若干个25分钟的工 作周期,每个周期后休息5分钟, 以保持专注和提高工作效率。
时间管理方法及工具应用
• 时间日志法:记录每天的时间分配情况,分析时间利用效 率和浪费原因,从而优化时间管理策略。
时间管理方法及工具应用
日程表/计划表
制定每日、每周或每月的计划和 任务清单,明确优先级和时间安
新员工(大学生)入职培训精 品PPT课件
目录
• 入职培训概述 • 公司文化与价值观 • 职业素养与职场礼仪 • 团队协作与沟通能力 • 时间管理与工作效率提升 • 自我管理与职业规划
01 入职培训概述
培训目的与意义
帮助新员工了解公司文化、价值观、规章制度等,增强对公司的认同感和归属感。
新员工入职培训ppt课件

详细描述
在提问与答疑环节,员工可以向讲师或组内成员提出问题,可以是关于课程内容 、公司政策、工作流程等方面的问题。讲师可以根据问题性质进行解答和引导, 同时也可以对问题进行归纳和分类,以便于后续的总结和回顾。
经验分享与总结
总结词
经验分享与总结是一种有效的学习方式,可以让员工从实际工作中汲取经验,同时也能帮助员工更好地掌握所学 知识。
03
根据员工的反馈和评估,对公司的管理方式进行改进和优化,
以提高员工的工作效率和满意度。
THANKS
感谢观看
针对可能发生的意外事故,制定相应的救援预案,包括现场急救、 消防救援等,确保员工在事故发生时能够迅速得到救援。
紧急情况处理流程
针对不同类型的事故或紧急情况,制定相应的处理流程,确保员工 能够迅速响应并采取正确的处理措施。
06
互动与讨论环节
Chapter
分组讨论会
总结词
分组讨论会是一种有效的互动方式,可以鼓励员工 积极参与讨论,促进思维碰撞和经验交流。
详细描述
在分组讨论会上,可以将参与者按照部门、岗位或 兴趣爱好进行分组,每组人数不宜过多,以便于讨 论和交流。小组内部可以自由讨论,互相分享观点 和经验,同时也可以从其他小组中汲取营养,形成 良好的互动氛围。
提问与答疑
总结词
提问与答疑是培训中不可或缺的环节,可以鼓励员工积极思考和发现问题,同时 也能帮助讲师了解员工的学习情况和反馈。
新员工入职培训ppt课件
目录
• 公司介绍 • 入职培训的目的和意义 • 职业素养与工作要求 • 岗位知识与技能培训 • 安全知识与规范培训 • 互动与讨论环节 • 培训反馈与评估
01
公司介绍
Chapter
在提问与答疑环节,员工可以向讲师或组内成员提出问题,可以是关于课程内容 、公司政策、工作流程等方面的问题。讲师可以根据问题性质进行解答和引导, 同时也可以对问题进行归纳和分类,以便于后续的总结和回顾。
经验分享与总结
总结词
经验分享与总结是一种有效的学习方式,可以让员工从实际工作中汲取经验,同时也能帮助员工更好地掌握所学 知识。
03
根据员工的反馈和评估,对公司的管理方式进行改进和优化,
以提高员工的工作效率和满意度。
THANKS
感谢观看
针对可能发生的意外事故,制定相应的救援预案,包括现场急救、 消防救援等,确保员工在事故发生时能够迅速得到救援。
紧急情况处理流程
针对不同类型的事故或紧急情况,制定相应的处理流程,确保员工 能够迅速响应并采取正确的处理措施。
06
互动与讨论环节
Chapter
分组讨论会
总结词
分组讨论会是一种有效的互动方式,可以鼓励员工 积极参与讨论,促进思维碰撞和经验交流。
详细描述
在分组讨论会上,可以将参与者按照部门、岗位或 兴趣爱好进行分组,每组人数不宜过多,以便于讨 论和交流。小组内部可以自由讨论,互相分享观点 和经验,同时也可以从其他小组中汲取营养,形成 良好的互动氛围。
提问与答疑
总结词
提问与答疑是培训中不可或缺的环节,可以鼓励员工积极思考和发现问题,同时 也能帮助讲师了解员工的学习情况和反馈。
新员工入职培训ppt课件
目录
• 公司介绍 • 入职培训的目的和意义 • 职业素养与工作要求 • 岗位知识与技能培训 • 安全知识与规范培训 • 互动与讨论环节 • 培训反馈与评估
01
公司介绍
Chapter
新员入职培训课件(PPT 76张)

1) 本市员工:劳动手册(上家单位的离职证明)、最高学历证书原 件及复印件、履历材料、身份证原件及复印件、户口簿原件及复印 件、一寸近照4张、近期体检表等;
2) 外地员工: 劳动手册(上家单位的离职证明)、最高学历证书 原件及复印件、履历材料、身份证原件及复印件、暂住证原件及复 印件、担保书、一寸近照4张、近期体检表等;
2.
联创世纪
NEW EMP ORIENTATION TRAINING
二、关于报到
1. 应征人员经审核录用后,并由人力资源中心发书面的入职通知 (OFFER),通知录用人员报到。员工报道当天至人力资源中心领 取考勤卡、胸牌及人事相关表格。 2. 录用人员应在录用通知上签字,并按规定日期报到,并在报到时提 供以下材料,办妥以下手续:
联创世纪
NEW EMP ORIENTATION TRAINING
十三、奖励条例:
公司对员工在工作中作出突出贡献的,予以奖励。 奖励分为通报表扬、记功、记大功,直接给予经济或物质 奖励。
联创世纪
NEW EMP ORIENTATION TRAINING
十四、人才的培养:
1、每个年度,公司为每位员工准备了上百小时的培训程, 主要包括:必修类培训、专业类培训、其他类培训等,分 别以季度为单位制订《培训计划》。 2、公司采取“大胆起用新人”的方针政策,只要表现优 异之员工,均有机会得到不同等级的提升。
5. 6.
7. 8.
联创世纪
四、日常出勤与考勤:
9. 擅自离职: (1)未转正员工离职须提前15天以书面形式向人力资源中心提出离职 申请; (2)已转正员工离职须提前30天以书面形式向人力资源中心提出离职 申请; (3)如员工未按规定时间提出离职申请并擅自离职,该员工当月薪资 和奖金不予核发。 10. 职务代理人: 所谓职务代理人指凡员工休假、调休、请假、出差或其他原因不在其 岗位上时,由代理人行使职权,并承担责任。以报备案的职务代理人 自动代理员工的职务,无需再通过申请审批;职务代理人可以是互为 代理职责也可单向代理职责。 注:员工和其职务代理人应避免同时离开其本职岗位。
新员工入职培训PPT(完整版)ppt

新员工入职培训PPT(完整版)
汇报人:可编辑 2023-12-23
目 录
• 欢迎与介绍 • 公司概况与发展历程 • 员工手册与规章制度 • 岗位职责与技能培训 • 公司产品与服务介绍 • 安全与健康培训 • 团队建设与沟通技巧 • 企业文化与价值观践行
01
欢迎与介绍
公司文化与价值观
理解公司文化与价值观对于新员工来说 至关重要,这有助于他们更好地融入公 司,理解公司的工作方式和目标。
公司精神:强调公司的核心价值观和员 工应秉持的工作态度。
公司使命:阐述公司的主要业务和存在 的意义,以及公司如何为社会做出贡献 。
•·
公司愿景:解释公司的长远目标和核心 价值,以及公司希望在行业中实现什么 。
培训目标与日程安排
培训目标:明确指出本次培训的
主要目的,例如,使新员工熟悉
公司文化、掌握基本技能、了解
应急预案流程图
通过流程图展示应急预案的步骤,使员工在紧急 情况下能够迅速反应。
自救与互救技巧
培训员工在遇到突发状况时,应如何进行自救和 互救。
07
团队建设与沟通技巧
团队协作的重要性
团队协作是实现共同目标的关键
01
通过团队协作,成员之间可以相互支持、共享资源,提高工作
效率,共同达成团队目标。
团队协作有助于提高个人能力
业务流程等。
培训内容:详细列出培训的主题
•·
和要点,包括课程名称、讲师、
学习目标等。
让新员工了解培训的目标和日程 安排,有助于他们更好地准备和 学习,提高培训效果。
时间安排:提供培训的具体时间 安排,包括日期、时间、地点等 ,以便新员工合理安排时间。
02
公司概况与发展历程
汇报人:可编辑 2023-12-23
目 录
• 欢迎与介绍 • 公司概况与发展历程 • 员工手册与规章制度 • 岗位职责与技能培训 • 公司产品与服务介绍 • 安全与健康培训 • 团队建设与沟通技巧 • 企业文化与价值观践行
01
欢迎与介绍
公司文化与价值观
理解公司文化与价值观对于新员工来说 至关重要,这有助于他们更好地融入公 司,理解公司的工作方式和目标。
公司精神:强调公司的核心价值观和员 工应秉持的工作态度。
公司使命:阐述公司的主要业务和存在 的意义,以及公司如何为社会做出贡献 。
•·
公司愿景:解释公司的长远目标和核心 价值,以及公司希望在行业中实现什么 。
培训目标与日程安排
培训目标:明确指出本次培训的
主要目的,例如,使新员工熟悉
公司文化、掌握基本技能、了解
应急预案流程图
通过流程图展示应急预案的步骤,使员工在紧急 情况下能够迅速反应。
自救与互救技巧
培训员工在遇到突发状况时,应如何进行自救和 互救。
07
团队建设与沟通技巧
团队协作的重要性
团队协作是实现共同目标的关键
01
通过团队协作,成员之间可以相互支持、共享资源,提高工作
效率,共同达成团队目标。
团队协作有助于提高个人能力
业务流程等。
培训内容:详细列出培训的主题
•·
和要点,包括课程名称、讲师、
学习目标等。
让新员工了解培训的目标和日程 安排,有助于他们更好地准备和 学习,提高培训效果。
时间安排:提供培训的具体时间 安排,包括日期、时间、地点等 ,以便新员工合理安排时间。
02
公司概况与发展历程
新员工入职培训PPT(完整版)

培训无关的事情。
完成培训任务
新员工应按时完成培训 任务,如作业、考试等
。
02
公司介绍公司历史与发展来自成立背景未来规划
公司成立的初衷、历史背景及市场环 境。
公司的长期发展目标、战略规划及市 场定位。
发展历程
公司从创立至今的重要发展阶段、里 程碑事件。
公司文化与价值观
01
02
03
公司使命
公司的核心理念、存在意 义及价值追求。
清晰表达
用简洁明了的语言表达自己的观点, 避免使用模糊或晦涩的词汇。
保持开放心态
尊重他人观点,愿意接纳不同意见, 避免固执己见。
有效沟通技巧与方法
及时反馈
在合适的时间给予对方反馈,避免拖延或遗漏。
具体明确
提供具体、明确的反馈意见,以便对方准确理解并改进。
面对困难与挑战时的应对策略
识别问题
明确问题的性质和影响范围,找出问题的根源。
包括职业道德、职业技能、职业行为和职业 意识等方面。
实践锻炼
在工作中不断实践,积累经验,提升职业素 养。
学习培训
参加公司组织的培训和学习活动,提高职业 技能和知识水平。
自我反思
定期对自己的职业行为和意识进行反思和总 结,不断改进提高。
个人形象塑造与品牌打造
个人形象塑造
通过仪表、言谈举止、工作态度等方 面展现自己的专业形象。
岗位名称与定位
明确岗位名称,阐述岗位 在公司或部门中的定位及 重要性。
主要职责与任务
列举岗位的主要职责和任 务,包括日常工作内容、 周期性工作、项目性工作 等。
工作目标与期望
阐述岗位的工作目标和公 司对员工的期望,帮助员 工明确工作方向。
完成培训任务
新员工应按时完成培训 任务,如作业、考试等
。
02
公司介绍公司历史与发展来自成立背景未来规划
公司成立的初衷、历史背景及市场环 境。
公司的长期发展目标、战略规划及市 场定位。
发展历程
公司从创立至今的重要发展阶段、里 程碑事件。
公司文化与价值观
01
02
03
公司使命
公司的核心理念、存在意 义及价值追求。
清晰表达
用简洁明了的语言表达自己的观点, 避免使用模糊或晦涩的词汇。
保持开放心态
尊重他人观点,愿意接纳不同意见, 避免固执己见。
有效沟通技巧与方法
及时反馈
在合适的时间给予对方反馈,避免拖延或遗漏。
具体明确
提供具体、明确的反馈意见,以便对方准确理解并改进。
面对困难与挑战时的应对策略
识别问题
明确问题的性质和影响范围,找出问题的根源。
包括职业道德、职业技能、职业行为和职业 意识等方面。
实践锻炼
在工作中不断实践,积累经验,提升职业素 养。
学习培训
参加公司组织的培训和学习活动,提高职业 技能和知识水平。
自我反思
定期对自己的职业行为和意识进行反思和总 结,不断改进提高。
个人形象塑造与品牌打造
个人形象塑造
通过仪表、言谈举止、工作态度等方 面展现自己的专业形象。
岗位名称与定位
明确岗位名称,阐述岗位 在公司或部门中的定位及 重要性。
主要职责与任务
列举岗位的主要职责和任 务,包括日常工作内容、 周期性工作、项目性工作 等。
工作目标与期望
阐述岗位的工作目标和公 司对员工的期望,帮助员 工明确工作方向。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
人员情况
• 目前中国办公家具行业内从业人员500
万左右,人员结构如下:
销售方式的演变
过去销售方式
(1)报价单; (2)产品图册。
(只要有产品就能卖出去, 甚至没产品也能销售)
后来的销售方式
(1)报价单; (2)产品图册; (3)产品知识。
(注重产品及其品质,但要 求不高)
现在的销售方式
(1)报价单; (2)产品图册; (3)高品质、功能化、环保产品; (4)齐全的企业资质包装; (5)产品款式、风格符合客户价值取向; (6)强大的产品应用设计能力; (7)人性化的办公空间规划、方案设计能力。
• 姓名:杜恒持 • 性别:男
• 生日:12月25日
• 星座:摩羯座 • 爱好:读书 • 座右铭:于有肝胆人共事,从无字句处读书, • 虽然过去不能改变,未来可以!
• 自我评价:内向但又向往激情 • 最有成就感的事:拿下一个又一个家具工程 • 最向往的地方:丽江 • 最喜欢的食物:大盘鸡
橱 柜 直 销 部 部 长 风 采
到养成习惯,行动,行动,行动。
五、员工特质
• 诚信正派,崇法务实,
• 积极乐观,正面思考,
• 专业自信,创新学习,
• 团结合作,目光长远,
• 追根究底,止于至善,
• 注重目标达成立
六、发展历程
2012:AAA标准化良好行为企业,与山大东营研究院合作成立浩然公司 2011:橱柜获山东名牌,申请8项专利,新开发陆地方舟电动汽车品牌 2010:办公家具获山东名牌,参与开发区中小企业厦门培训 2009:注册资金增资至1000万元,农行山东分行中标 2008:成为地方橱柜品牌唯一入驻银座家居 2007:成为东营及其周边市区中行定点办公家具选购单位 2006:ISO14000环境管理体系, ISO9001国际标准质量体系 2005:VI品牌及文化理念形成 2004:东营开发区5000 ㎡产区建立 2003:成为杜邦蒙特利、瑞士弗兰卡、Blum等橱柜高端五金 配件战略合作商
高曼石油 亨圆铜业 刑警支队 人民医院 职业学院 海通地产 万达集团 宝丰汽配
九、组织架构
总经理 财务部 办 公 家 具 事 业 部
生 产 中 心
市 场 部
供 应 中 心
综 合 管 理 部
橱 柜 直 销 部
电 动 汽 车 部
Part2 行业篇
一、橱柜
•
现代人对个性化的需求已经达到极高的标准,这让 定制橱柜有了充分的发展空间。定制橱柜能有效满足消费 者个性化的需求,也能让 消费者实现明明白白消费, 广受年轻一族的喜爱。定 制橱柜品牌已迅速在风雨 迭起的橱柜市场崛起。
2012
2008
2004
2002:东营宾馆500 ㎡展厅装修启用 2001:新开发整体橱柜,办公家具成为建行定点服务单位 2000:艾兰仕品牌诞生,东营工行38个网点办公家具更换 1999:公司搬迁东营东城滨州路800 ㎡厂区(租赁) 1998:艾兰仕前身的光泽家具公司成立68 ㎡小门头(租赁)
1998
• 东营艾兰仕家具公司创建于1998年9月1日, 占地15000多平方米,公司拥有3500平方米的生 产厂房及2000多平方米的综合办公楼,是一家专 业开发、设计、生产、经营中高档办公家具、厨
房家具、实验室家具、教学家具、卫生间隔断、
浴室柜等产品的现代化管理企业。
一、公司简介
•
我们始终坚持“教育训练,发挥潜能,运用组织,协调 沟通,追根究底,止于至善,准时无缺,顾客满意”之理 念,立足现实,着眼未来,求真务实,开拓进取,不断开
浙江、上海地区。
企业形态及分布
中型企业
大型企业
小型企业
有较好的销售网 络,产品有一定 的特点,是一支 重要的力量。
资源较为充足,注 重产品研发,有较 强的品牌意识,行 业远见明显。
模仿其他品牌, 生产传统产品, 零部件组装等。
市场情况
• 分为国内和国际两部分,国内家具业出 口贸易额:占全年总产值的24.7%,是世界 上家具出口最大的国家,美国为中国最大 的输出国。
米!”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去……
故事中,新娘婚前婚后对待“老鼠 吃米”说话哪里不同?
你家 掩口而笑 我家 一声怒喝
问问自己,你的“心”过门了吗?
培训课程介绍
Part1:公司篇
Part2:行业篇
Part3:认识篇
:制度篇
Part5:规划篇
Part6:励志篇
Part1 公司篇
一、公司简介
• 7)睡岗:指员工在上班时间打瞌睡的,睡岗一次负激励
100元,同岗负连带责任予以负激励30元,该员工部门主
管负管理责任予以负激励50元;
• 8)周五培训未到:负激励100元,作为培训食品费用。
3、考勤异常处罚措施
• 9)外出登记:外出人员应按要求在门卫室填写外出人员 登记表,对漏填、字迹无法辨认者每次给予负激励5元, 外出不登记者每人次给予负激励20元。
•
我们展现群体智慧的光芒,创新求进迈向光明的未 来,同心协力,同心协力,追求卓越的经营,艾兰仕,
艾兰仕,永续的艾兰仕。
四、行动者宣言
• 从今天起,我要向世界宣布:我要做一个 行动的巨人,我要在行动中去学习,去成长; 在行动中去尝试,去完善;在行动中去奋斗,
去超越;在行动中去增添勇气创造奇迹实现成
功。我要马上行动,立即行动,快速行动,直
展崭新局面,现已成为山东省内最大办公家具生产供货商
之一,产品远销内蒙古、辽宁、新疆、江苏等省市,并且 生产设备水平和工艺指标已逐渐成为了同行业的参考标准。 本公司以质量第一,精益求精的宗旨于2004年通过 [ISO9001]国际标准质量体系认证。2006年通过ISO14000
环境管理体系认证。
一、公司简介
电 动 汽 车 部 部 长 风 采
• 姓名:李海卫 • 性别:男 • 生日:11月18日 • 星座:摩羯座 • 爱好:看外国大片 • 座右铭:老老实实做人,踏踏实实做事! • 细节决定成败!
• 自我评价:崇法务实
• 最有成就感的事:敢接受更大的挑战,并拼尽一切努力实现 • 最向往的地方:西藏、内蒙大草原
•
二、办公家具
• 中国家具行业现状
1、企业形态及分布 目前国内市场上大多数办公家具企业都属于较小的生产企
业,例如仅顺德就有2000家办公家具企业,而拥有先进设备和
知名品牌的企业不足50家,规模小、产品款式雷同、推广模式 单一, 形成了一个以大型企业为龙头, 中型企业为骨干,小
型企业为基础的结构形式。地区分布上广东最为发达,其次是
2、请假流程
请假<3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员 处填写《请假单》 部门长批准
总经理审批
请假≥3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处填 写《请假单》 部门长批准
及时到行政专员 处销假
及时到行政专员处销 假
3、考勤异常处罚措施
• 1)迟到(30分钟以内):负激励15元,记部门违纪一次; • 2)迟到30分钟以上:按旷工0.5天处理,除不记0.5天考勤外, 另扣罚0.5天薪资,并记部门违纪一次;
七、产品介绍
•橱柜 •办公家具
自主产品
•电动汽车 •美迪家具
合作产品
八、主要客户
银行系统 经销商 终端客户 各类企业
建设银行 中国银行
农业银行
东营银行 中信银行 浦发银行
农合行等
潍坊 寿光 青州 河口 滨州 无棣 阳信 垦利 广饶
鞠园小区 都市秀水 锦城家园 格林风景 水城国际 盛世龙城 胜宏尚郡 时代家园
定制橱柜市场前景广阔
• 许多顾客需要在有限空间内满足多样化需求, 因而有创意、个性化的定制橱柜成了家居业的时尚。
近来,在橱柜领域,定制的风潮演绎得如火如 荼。全国工商联橱柜装饰业商会李国华秘书长说, 随着消费观念的转变,人们对家居个性化、人性化、 智能化、健康化和功能化的追求不断提高。未来10 年,中国将进入二次装饰装修高峰期,加上80后对 个性化的追求,定制橱柜将迎来一个井喷式发展。
产 销 副 总 风 采
• 姓名:周政刚 • 性别:男 • 生日:4月16日 • 星座:白羊座 • 爱好:计算机
• 座右铭:坚持和忍耐是我的座右铭
• 自我评价:踏实肯干
• 最有成就感的事:独自用四年时间完成了一单出口单
• 最向往的地方:迪拜
• 最喜欢的食物:辣椒
办 公 家 具 事 业 部 部 长 风 采
• 3)旷工一日:除不记考勤外,另扣罚一日工资,计当月绩效
0.7; (试用期员工旷工一天予以辞退) • 4)旷工两日:除不记考勤外,另扣罚两日工资,计当月绩效 0.4; • 5)旷工三日:除不记考勤外,另扣罚三日工资后,予以辞退;
3、考勤异常处罚措施
• 6)脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工 作岗位的,脱岗一次负激励50元,同岗负连带责任予以负 激励30元,该员工部门主管负管理责任予以负激励50元;
• 姓名:纪振华 • 性别:男 • 生日:11月6日 • 星座:天秤座
• 爱好:郊游、运动、垂钓、听音乐
• 座右铭:诚信做人,踏实做事,同时 也要尊重自己的感受 • 自我评价:做事不够完美,但有完美主义倾向 • 最有成就感的事:曾经成为别人的贵人 • 最向往的地方:马尔代夫、原始森林 • 最喜欢的食物:自作手撕包菜
供 应 中 心 总 监 风 采
• 姓名:张俊霞 • 性别:女 • 生日:1月30日(阴历) • 星座:水瓶座
• 爱好:静思
• 座右铭:以诚感人,人亦诚而应之!
• 自我评价:工作认真,待人诚恳
• 最有成就感的事:“二次面试”成功 • 最向往的地方:香格里拉 • 最喜欢的食物:老妈做的手擀面
员 工 风 采
员工风采
员工风采