2021年劳动局近两年工作总结
人力资源和社会保障局工作总结
人力资源和社会保障局工作总结经过2021年度的工作，人力资源和社会保障局获得了可喜的成绩。
在人力资源管理方面，我们加强了对员工的招聘、培训、激励等方面的管理，使得员工的素质和能力得到了提升。
同时，我们也积极推动了职业教育的发展，为经济发展注入了新的活力。
针对社会保障方面，我们积极推进各项政策的落实，为广大市民提供了优质的社会保障服务。
我们通过完善体系，提高服务水平，推进信息化建设等方面的努力，提升了服务的便捷性和质量，加强了社会保障制度的公平性和可持续性。
具体来看，我们在以下几个方面做出了较为突出的成绩：一、加强人才队伍建设我们加大了人才引进力度，招聘了一批高素质的人才，满足了局内外员工结构的多样性需求；加强了对员工的培训，通过组织各类专业、技能及管理培训，提升了员工的专业技能和管理能力；还加强了员工的奖惩机制，营造出热情高涨、奋发向前的良好氛围。
二、积极推进职业教育发展我们努力推进职业教育改革和创新，制定出针对职业教育的相关政策措施，以进一步加强职业教育和职业培训的管理和服务。
我们还积极推动高校和企业合作，构建了校企合作模式，为企业输送了一大批优秀毕业生。
三、完善社会保障服务我们积极推进社会保障服务便民化，通过“互联网+社保”、“社保家庭医生”等创新服务举措，让市民能够“少跑腿多省心”。
我们还配合推进养老保险、医疗保险等制度改革，进一步提升了社会保障服务质量和效率。
四、强化信息化建设我们加强了信息化建设，建设了全网通办、便民查询、电子商务等多个多样化服务平台，让市民能够实现一站式、方便快捷的服务体验。
我们还增强了数据的统计、分析和共享能力，为决策提供了更优质的数据支持。
在今后的工作中，我们将进一步加强人才队伍建设，推动职业教育发展，在社会保障服务建设方面，努力提高服务质量和效率，完善资源配置，维护公平；同时在信息化建设方面加大投入，提升管理效能和服务水平，为实现“数字化人才与智能社保”的目标不断努力奋斗。
2024年劳动保障所年终工作总结(三篇)
2024年劳动保障所年终工作总结2024年是劳动保障所工作的新起点，经过一年的努力和探索，我们取得了一系列成果和进展。
以下是对2024年劳动保障所年终工作的总结，总结了我们的工作重点、取得的成绩和存在的问题，并提出了下一步的发展方向和改进措施。
一、工作重点和目标在2024年，劳动保障所的工作以维护劳动者合法权益、促进劳动关系和推进法治化为重点。
我们秉承“服务、监督、维权”的原则，努力提高劳动保障工作水平，确保劳动者的权益得到充分保障。
具体工作目标如下：1.加强劳动保障制度建设，完善相关法律法规和政策制度，推进劳动关系和谐稳定发展。
2.做好劳动争议调解工作，提高调解效率和质量，积极推行和化解劳动纠纷。
3.加强劳动保障宣传教育，提高劳动者的法律意识，推动形成良好的劳动保障氛围。
4.加强对用人单位的监管，严厉打击用人单位的违法违规行为，保护劳动者权益。
5.加强与其他部门的协作合作，共同推进劳动保障工作。
二、工作成绩在2024年，我们取得了以下工作成绩：1.加强了劳动保障制度建设。
完善了相关法律法规和政策制度，建立了劳动保障数据库，实现了信息共享和互联互通。
2.劳动争议调解工作取得明显成效。
组织开展了一系列调解活动，有效解决了大量劳动纠纷，保护了劳动者的权益。
3.开展了一系列宣传教育活动。
开展了劳动保障法律知识培训，发放了宣传材料，提高了劳动者的法律意识和权益意识。
4.加强了对用人单位的监管工作。
加大了对违法用工行为的查处力度，严肃处理了一批违法用人单位，有效净化了劳动市场环境。
5.加强了与其他部门的协作合作。
与工商、税务、公安等部门建立了联络机制，加强了信息共享和联动执法，形成了合力。
虽然取得了一定的工作成绩，但我们也存在一些问题和不足：1.人员素质亟待提高。
由于工作压力较大，有些员工工作态度不端正，执法水平不高，需要加强培训和学习，提高综合素质。
2.制度建设亟待完善。
目前劳动保障制度还存在一些不足，制度执行不严格、落实不到位等问题，需要进一步完善和规范。
劳动保障所2024年度工作小结范文7篇
劳动保障所2024年度工作小结范文7篇篇1一、引言在过去的一年中，劳动保障所在各级政府及部门的正确领导和大力支持下，紧紧围绕年度工作目标，全面落实劳动保障政策，有效促进了劳动市场的稳定与发展。
本报告将详细回顾和总结本所2024年度的工作成果和经验教训，并对未来工作提出建议。
二、工作内容及成果（一）就业创业工作1. 深入开展就业优惠政策宣传，提高政策知晓率和使用率。
举办各类招聘会，提供就业机会，缓解就业压力。
2. 开展创业培训，为有创业意愿的劳动者提供咨询和指导服务，成功扶持多个创业项目。
3. 完善就业信息管理系统，实现就业服务线上线下的有机结合，提高服务效率。
（二）劳动保障监察工作1. 加强劳动保障法律法规宣传，提高企业和劳动者的法律意识。
2. 开展劳动保障专项检查行动，严肃查处违法用工行为，切实维护劳动者合法权益。
3. 建立企业与劳动者和谐关系，有效预防和化解劳动争议。
（三）技能培训与鉴定工作1. 深入开展职业技能培训，提高劳动者的技能水平，满足市场需求。
2. 开展职业技能鉴定工作，为劳动者提供权威的技能评价服务。
3. 加强与企业的合作，实现培训与就业的有机结合。
（四）社会保障工作1. 全面推进社会保障制度改革，完善社会保障体系。
2. 加大社保宣传力度，提高社保参保率。
3. 加强社保基金监管，确保社保资金安全。
三、工作亮点及创新举措1. 成功打造“互联网+就业服务”模式，实现就业服务线上线下的无缝对接。
2. 开展“法律援助进企业”活动，为企业提供定制化的法律服务和咨询。
3. 创新技能人才培养模式，与企业共建实训基地，提高技能培训的实用性和针对性。
4. 推行社保一卡通服务，方便劳动者享受各项社保服务。
四、存在问题及改进措施1. 部分劳动者对劳动保障政策了解不足，需加大宣传力度。
改进措施：丰富宣传形式，提高宣传效果。
2. 劳动保障监察力度有待进一步加强。
改进措施：加大执法力度，严肃查处违法用工行为。
劳动保障工作年终总结范文6篇
劳动保障工作年终总结范文6篇篇1一、工作背景与目标劳动保障工作是维护社会稳定、促进经济发展的重要环节。
过去一年，我们致力于构建和谐劳动关系，保障劳动者合法权益，推动企业健康发展。
我们的目标是确保劳动保障政策落地生效，让劳动者和企业都能从中受益。
二、政策落实与执行情况过去一年，我们积极宣传和解读劳动保障政策，确保劳动者和企业了解政策内容和要求。
同时，我们加强了政策执行力度，确保政策能够真正落地生效。
在最低工资标准调整方面，我们及时跟进，确保调整后的最低工资标准能够满足劳动者基本生活需求。
在劳动保障监察方面，我们加大了执法力度，严厉打击违法行为，维护了劳动者合法权益。
此外，我们还积极推动企业建立和谐劳动关系，促进企业健康发展。
三、工作亮点与成效在过去一年中，我们取得了一系列亮点和成效。
首先，我们成功推动了一批重点企业建立和完善了劳动关系协调机制，提高了企业内部的和谐程度。
其次，我们通过加强劳动保障监察，有效维护了劳动者合法权益，减少了劳动纠纷和投诉。
此外，我们还积极开展劳动保障政策宣传活动，提高了劳动者对政策的知晓率和满意度。
四、存在的问题与不足虽然我们在劳动保障工作中取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一是政策宣传力度仍需加强，部分劳动者对政策了解不够全面；二是劳动保障监察力度仍需加大，一些违法行为仍屡禁不止；三是企业和谐劳动关系建设仍需深入推进，部分企业内部矛盾依然突出。
针对这些问题和不足，我们将进一步加强工作力度，采取有效措施进行改进和解决。
五、下一步工作计划针对当前存在的问题和不足，我们制定了下一步工作计划。
首先，我们将继续加强政策宣传力度，通过多种渠道宣传劳动保障政策，提高劳动者对政策的知晓率和满意度。
其次，我们将加大劳动保障监察力度，严厉打击违法行为，维护劳动者合法权益。
此外，我们还将深入推进企业和谐劳动关系建设，通过加强企业内部协调沟通、建立完善激励机制等措施，减少企业内部矛盾和纠纷。
劳动保障监察年终总结_劳动保障监察个人工作总结
劳动保障监察年终总结_劳动保障监察个人工作总结2021年是我在劳动保障监察工作岗位上的第二年，通过对自己工作的认真总结和反思，在实践中不断探索，收获了很多工作经验和成果。
现将本人的工作情况作如下总结：一、工作概况1.完成工作任务：本人主要负责调查处理劳动争议案件、制定劳动保障政策、开展劳动保障培训、巡查劳动用工实施情况等工作，积极配合局领导完成年度工作计划。
在工作中，我认真履行职责，按时完成各项工作任务。
2.劳动争议案件处理：本人共接收劳动争议案件15件，快速处理了11件，其余4件正在调查处理中。
在工作中，我注重维护工作声誉，严格执行程序，维护公平正义，赢得了当事人的信任和赞誉。
3.政策制定：本人积极参与制定各类劳动保障政策，参加相关调研，提出合理建议和意见。
2019年8月份，在自己申报的《劳动保障政策》中，成功使自己的建议上报到省局，认真考虑并予以采纳，为劳动争议案件的处理提供了更有力的法律依据。
4.劳动保障培训：本人负责组织和开展部门内外的劳动保障培训，仅俱乐部此项培训就举行了3次，受训的员工累计达到200人次。
培训内容涵盖了法律政策及变化、案例分析和加强执行力等方面。
5.劳动用工实施巡查：本人按照市局要求，每季度组织完成劳动用工实施情况的巡查，督促企业负责人认真执行法律，保障员工的权益和福利。
二、工作问题与感悟在工作过程中，我也遇到了一些问题。
比如，受疫情影响，很多企业经济形势不好，拖欠员工工资，但是由于种种原因，很难采取有效果的措施。
一些企业管理不善，对员工权利缺少保障，违反劳动法律法规，但由于人力物力的限制，无法全面监管。
但是，通过这些经历，我也深刻地认识到，我们开展监管和保障工作的重要性。
员工的合法权利应当得到充分的保障。
同时，我们在工作中应该注重思考和摸索，才能做出更有价值的工作成果。
三、工作建议在以后的工作中，我会更加注重高效地完成任务，注重与当事人沟通，争取更好的工作结果。
提高认识，深化工作经验，进一步增强服务意识和工作水平。
劳动保障所工作总结
劳动保障所工作总结劳动保障所工作总结一、工作目标和任务作为劳动保障所的工作负责人，我们的主要任务是维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定，加强企业与员工的沟通交流，促进劳动力市场的稳定和健康发展。
二、工作进展和完成情况在过去的一年中，我们按照上级指示，积极开展各项工作。
针对劳动者用工纠纷方面，我们组织了多次调解会，成功解决了不少涉及工资、福利等方面的问题。
同时，我们还开展了劳动法律法规宣传活动，引导企业和员工遵守法律法规，促进员工的法律意识和法律素养。
此外，我们还加强了与用人单位的沟通协调，及时了解企业用工情况和员工的工作状况，并对重要问题进行监督检查，及时采取措施，确保用工单位和劳动者的合法权益得到有效保障。
三、工作难点及问题在工作中，我们也遇到了一些难点和问题。
比如，有些企业不配合我们的工作，不愿意提供必要的信息，导致对有关劳动问题的核实调查受到一定的影响。
另外，虽然我们开展了多种形式的宣传活动，但在加强劳动法律意识和法治素养方面的效果还不明显，需要继续加大宣传力度。
四、工作质量和压力总体来说，我们的工作质量较高，得到了上级和群众的认可和评价。
然而，我们也面临着压力和挑战，特别是在用工形势错综复杂的情况下，我们需要更加严谨、有条理地工作，确保工作的准确性和及时性。
五、工作经验和教训在工作中，我们明显感受到，只有深入了解企业用工情况和员工实际需求，才能更好地为他们提供帮助和服务。
此外，我们还要不断加强自身的专业知识和业务能力，才能更好地适应急剧变化的用工形势和劳动法规的不断更新升级。
六、工作规划和展望未来，我们将继续关注劳动者的合法权益、企业的用工需求和市场的发展变化，积极组织和开展相关活动、继续加强与企业和员工的沟通和协调，努力营造一个和谐、公正、公平的用工环境。
同时，我们还将进一步加强自身专业能力和知识储备，通过各种渠道和方式不断提升自身素养和水平，为更好地履行职责和使命打下坚实的基础。
劳动监察 人社局工作总结
劳动监察人社局工作总结
回顾过去一年的工作，劳动监察人社局取得了一系列显著的成绩。
在全国劳动
力市场需求不断增长的大背景下，我们充分发挥监督管理职能，积极推动劳动力资源的合理配置，努力维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
首先，我们加强了对用人单位的监督检查力度，严厉打击了违法用工行为。
通
过加大执法力度，我们有效地遏制了非法用工、拖欠工资、超时加班等违法行为，使用人单位更加自觉地遵守劳动法律法规，保障了劳动者的合法权益。
其次，我们加强了对劳动者的权益保护。
在推动劳动关系协调处理的同时，我
们还加强了对农民工、外来务工人员等特殊群体的保护力度，积极协助他们解决就业、工资、社会保险等方面的问题，切实维护了他们的合法权益。
此外，我们还大力推进了劳动力市场的信息化建设，积极推动了就业服务体系
的创新和完善。
通过建设劳动力市场信息平台，我们为用人单位和求职者搭建了更加便捷的沟通桥梁，促进了劳动力资源的有效对接和流动，为促进就业和经济发展做出了积极贡献。
总的来说，过去一年，劳动监察人社局在劳动力资源管理和社会保障方面取得
了显著的成绩。
但我们也清醒地认识到，还存在一些不足和问题，比如执法力度不够、信息化建设还不够完善等。
在新的一年里，我们将进一步加大执法力度，加强信息化建设，全面提升监督管理水平，为促进就业和维护劳动者权益继续努力奋斗！。
2024年劳动和社会保障工作总结及工作打算(3篇)
2024年劳动和社会保障工作总结及工作打算一、劳动和社会保障工作总结____年是劳动和社会保障工作的关键年份，也是全面建成小康社会和实现第一个百年奋斗目标的重要一年。
回顾过去一年的工作，感到我们在劳动和社会保障工作方面取得了一定的成绩，但也面临一些挑战和不足。
1.成绩在促进就业方面，我们创造了大量就业机会，提高了就业率和就业质量。
通过加大招聘力度、培训和职业指导，我们帮助更多的人找到合适的工作，并改善了劳动者的就业状况。
在保障劳动权益方面，我们加强了劳动合同管理，推动了劳动法规的贯彻执行。
加强对企业的检查和监督，严厉打击劳动法违法行为，维护了劳动者的合法权益。
在社会保障方面，我们深化了社会保险体系改革，提高了参保率和待遇水平。
加强基本养老保险、医疗保险和失业保险的管理和服务，确保了参保人员的权益，提高了社会保险的公平性和可持续性。
2.不足尽管取得了一定的成绩，但在劳动和社会保障工作中仍存在一些不足之处。
在促进就业方面，我们仍然面临着就业需求和供给不平衡的问题。
一些劳动力资源闲置，同时一些企业和行业仍面临用工荒的困境。
我们需要加强对就业市场的调查和预测，提供精准的职业培训和就业服务，更好地匹配供需。
在保障劳动权益方面，一些用工单位还存在着违法用工、欠薪等问题。
劳动争议处理机制还不够完善，一些劳动者在维权过程中仍面临较大的困难。
我们需要加大对违法用工行为的打击力度，改进劳动争议处理机制，为劳动者提供更多的法律帮助和援助。
在社会保障方面，社会保险体系仍然存在覆盖面不广、待遇不足等问题。
一些特殊群体、农民工和城乡居民的社会保障仍然相对薄弱。
我们需要进一步完善社会保险制度，加大对特殊群体和弱势群体的保障力度，确保社会保障的全面覆盖和可持续发展。
二、____年劳动和社会保障工作打算____年是全面建成小康社会和实现第一个百年奋斗目标的关键一年，我们将制定以下工作打算，推动劳动和社会保障工作取得更大的成绩。
1.促进就业加大对企业的支持力度，提供更多的贷款和税收优惠政策，鼓励企业扩大招聘和增加投资。
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一、取得的成绩
1、工资宏观管理及最低工资标准执行情况。
《劳动法》颁布实施以来，我们根据职能，认真贯彻落实。
按照按劳分配的原则，督促指导企业实行了同工同酬；对企业工资进行总量调控，在国有企业（电力局）实行工资总额同经济效益挂钩办法，使企业能够根据本单位生产经营特点和经济效益情况，依法自主确定工资分配形式和增资降薪办法，同时，我们督促指导企业依法支付企业工人工资。
几年来，在用工5人以上的单位没有低于国家规定的最低工资标准。
2、大力推进了劳动合同制度。
几年来，按照上级规定，在全县所有企业推行了劳动合同制度，对企业实行了分类管理。
即国有、集体企业一律实行了全员合同制，企业内部打破了工资界限；较具规模的个体私营企业也实行了劳动合同制度，督导企业与劳动者必须签定劳动合同；同时，我们积极与工商行政管理部门联系，对用工在8人以上的个体私营企业在领取营业执照的同时必须与劳动者签订劳动合同。
几年来，我县劳动合同鉴定一直保持在95%以上。
3、职业技能鉴定有了新的突破。
几年来，经过我局积极努力，在不断开展企业职工培训工作的基础上，进一步加强了企业职工技能等级鉴定工作。
首先，我们积极向省申报了国家技能鉴定所，填补了全县无鉴定机构的空白；其次，在成立了鉴定所的基础上，经过宣传发动，申报审批了五所民办培训学校，为全县技能培训工作奠定了组织基础，形成了由职校、电大及民办培训机构组成的培训网络，与企业内部培训机构有机结合起来，优势互补；第三，技能等级鉴定工作迈上了新的台阶，过去，我县职工技能等级工作是一项空白，个别需要等级证书的需到市里去办。
现在经过我们的不断努力，我县技能等级鉴定工种已基本能满足社会要求，鉴定人数在逐年提高。
同时企业也提高了对技能鉴定工作重要性的认识，由被动鉴定变为主动申请鉴定。
特别是津西钢铁公司，过去对此项工作认识不足，现在积极性很高，通过等级鉴定工作的开展，提高了该公司员工学技术，学技能的积极性。
两年来，我们指导企业培训职工6527人次，鉴定技能等级3122人次。
4、按政策规定做好企业职工退休审批工作。
由于原县办国有、集体企业生产不景气，加之企业产权制度改革的不断深入，我县一些职工已达到或接近退休年龄，其中大部分职工已解除身份。
因此，他们千方百计想挤进退休、领取养老保险金的行列。
为此，我们坚持按规定办事，严格执行退休政策。
严把档案审核，执行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。
从而维护了退休政策的严肃性。
同时，为了照顾老、弱、病职工，维护他们的正常生活，我局领导亲自与省市联系，取得他们的支持，在XX年以前未办理病退的情况下，每年都争取3多个病退指标（其它县1-15名），为职工解决了实际问题，办了实事。
几年来我们共办理病退26多名。
5、按照《劳动法》规定，指导企业在国家规定范围内来取自主用工形式。
6、为了使全县改制工作积极稳妥进行，我们积极参与此项工作，重点是对解除身份人员的档案予以审核，并对经济补偿金予以审批，在工作中，我们以负责的态度，严格对职工档案中记载的参加工作时间、出生年月、职工身份等予以审核认定，通过审核认定，避免了“三龄审定”的失误，纠正了错误，从而维护了职工利益，保持政策的连续性。
几年来，共审核
企业职工档案7698份，办理解除劳动关系手4368人。
二、存在问题
1、对《劳动法》及相关法律、法规宣传不够，企业法人特别是个体私营企业老板，对涉及《劳动法》及相关法律认识不足，实践中不能很好配合劳动部门工作。
2、劳动合同鉴定情况存在偏差。
主要表现一是有些行业特别是餐饮服务业由于人员流动性大，业主和劳动者都不愿鉴定劳动合同；二是劳动合同内容不规范，存在很强的随意性，不能体现平等自愿，协商一致原则，特别是一些矿山企业普遍存在霸王条款；三是对劳动合同管理不规范，对合同到期、终止、解除、变更等不能及时办理相应手续。
3、职业技能鉴定工作发展不平衡。
我县职业技能鉴定工作发展不平衡。
我县职业技能鉴定工作除少数农民通过社会培训机构鉴定了技能等级外，只有津西等大中型企业开展了此项工作，而绝大多数个体私营企业均未开展此项工作，从而造成了国家规定的就业准入制度难以很好的执行，很多技术岗位的工人在无证上岗。
三、下步打算及建议
1、健全劳动合同管理制度，制订劳动合同三年工作计划。
为进一步建立健全全县劳动合同管理制度，规范企业劳动用工，依法维护劳资双方权益，决定在全县推行劳动合同三年工作行动计划。
即从XX年至28年，用三年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。
其内容为（一）劳动合同制度普遍建立。
到XX年底，国有及国有控股企业劳动合同签订率达到1%；非公有制企业劳动合同签订率达到9%；农民工、灵活就业人员、餐饮服务、建筑、矿山业劳动合同签订率达到8%。
到XX年年底，非公有制企业劳动合同签订率达到95%；农民工、灵活就业人员、餐饮服务、建筑、矿山业劳动合同签订率达到8%；到28年底，全市城镇企业劳动合同签订率达到全覆盖。
（二）劳动合同制度基础管理体系进一步健全。
到28年底，百人以上有规模的企业劳动合同管理基础台帐建立率达到8%，实行劳动合同微机化管理达到6%以上。
（三）企业劳动合同管理规章制度要进一步规范。
到28年底，百人以上有规模的企业制定劳动合同管理规章制度达到7%以上，劳动合同管理制度内容、程序合法。
2、进一步推进“劳动关系和谐企业”创建活动。
为深入贯彻党的十六届四中、五中全会及省市“创建劳动关系和谐企业”会议精神，建立协调，稳定的劳动关系，促进经济发展构建和谐迁西，要进一步深入推进“劳动关系和谐企业”创建活动。
一是要统一思想，充分认识开展“劳动和谐企业”创建活动的重要性，创建“劳动关系和些企业”是构建和谐迁西的重要基础；是适应经济关系和劳动关系变化的迫切需要；是促进企业稳定和发展的宏观要求；是推进迁西更快更好发展的重要保障。
二是要加强组织领导。
成立以县委、政府分管领导任组长，工会、人事劳动和社会保障局、企业家协会等部门为成员的领导小组，组成专门机构，具体负责创建“劳动关系和谐”企业活动的日常工作和具体运作。
三是要严格标准。
按照省市规定
，拟定我县“劳动关系和谐企业”的具体标准。
四是要建立约束机制。
对获得省、市、县三级“劳动关系和谐企业”称号的给予精神和物质奖励。
3、进一步加强职业技能鉴定工作。
在现有社会培训机构的基础上，扩大办学规模，完善办学条件，加强教学管理。
同时，继续完善用工准入制度，对国家规定的持证上岗工种进行资格和等级鉴定，争取在三年内使需持证上岗的工种鉴定率达到9%以上。
4、继续参予全县企业改制工作。
进一步做好企业职工解除劳动关系的审核审批。
在此项工作中，重点做好政策咨询解答，对改制企业解除劳动关系人员的档案及各项待遇进行严格的审核、审批。
在此过程中，我们严肃认真，一丝不苟，严格把关，不徇私情，坚持用一把尺子量人，在维护国家利益的前提下，让职工尽可能得到该得部分，切实维护职工利益及改制政策的严肃性。