人力资源管理师行业发展前景资料
人力资源行业的现状与发展趋势
人力资源行业的现状与发展趋势人力资源（Human Resources，简称HR）是指一个组织中负责管理人力资源的部门或个人。
随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，人力资源行业也在不断发展壮大。
本文将就人力资源行业的现状和发展趋势进行讨论。
一、人力资源行业的现状1. 行业规模逐年增长随着各行各业对人力资源管理的需求增加，人力资源行业的规模逐年扩大。
越来越多的企业意识到人力资源的重要性，开始重视招聘、培训、福利等方面的工作，因此需要大量的人力资源专业人才来支持。
2. 从传统管理到战略合作过去，人力资源部门主要承担着人事管理、薪酬福利等基础性工作。
而现在，人力资源已经从传统的管理者转变为企业战略的重要合作伙伴。
人力资源部门需要与企业高层密切合作，共同制定人力资源战略，为企业的发展提供支持。
3. 技术的应用和创新随着信息技术的快速发展，人力资源行业也在积极应用各种技术手段来提高工作效率和质量。
例如，人力资源管理系统的应用能够简化招聘流程、提高培训管理效果等。
同时，人工智能技术的发展也使得一些重复性工作可以被自动化执行，为人力资源专业人员提供更多时间和资源来开展更有价值的工作。
二、人力资源行业的发展趋势1. 数据驱动的决策随着大数据和人工智能技术的发展，人力资源行业逐渐向数据驱动的方向发展。
通过收集、分析大量的员工数据，企业可以更好地了解员工需求、预测人力资源需求，从而做出更加准确和科学的决策。
2. 灵活用工趋势近年来，灵活用工的需求逐渐增加。
许多企业倾向于聘用临时工、兼职工或外包人员，以应对市场需求的变化和成本控制的压力。
人力资源部门需要更加灵活地规划和管理员工的组织关系，同时提供相应的培训和福利，以满足不同类型员工的需求。
3. 员工体验的重视员工体验成为了人力资源行业关注的焦点之一。
企业越来越重视员工的工作环境、福利待遇、发展机会等方面，并提供相应的支持和关怀。
人力资源部门需要更加关注员工的需求，提供个性化的服务，提高员工满意度和忠诚度。
未来人力资源管理的发展现状与未来趋势分析
未来人力资源管理的发展现状与未来趋势分析人力资源管理是一个重要的领域，随着社会和经济的不断发展，未来人力资源管理面临着许多新的挑战和机遇。
本文将对未来人力资源管理的发展现状与未来趋势进行分析，以期对该领域的发展方向有一定的了解。
一、工作环境的多样性与灵活性随着全球化的进程加速，企业面临着越来越多的多元文化和多国籍员工的挑战。
未来的人力资源管理将需要适应这种多样性，建立更加包容和开放的工作环境。
企业需要注重员工的多元背景，为其提供培训和发展的机会，同时创造一个平等、公正的工作机会。
此外，未来的人力资源管理还需要关注工作灵活性的提高，例如提供远程办公、弹性工作时间等福利，以满足员工个性化工作需求。
二、技术的应用与人力资源管理数字化随着科技的不断进步，人力资源管理也将借助技术的力量进行优化和升级。
未来的人力资源管理将更加依赖人工智能、大数据分析等技术工具，以提高效率和准确性。
例如，人工智能可以应用于招聘流程中的简历筛选和面试评估，大数据分析可以帮助企业更准确地预测员工的离职风险和绩效表现。
此外，人力资源管理的数字化也将推动企业与员工之间的沟通更加快捷和便利，例如通过企业内部社交网络或在线培训平台。
三、企业文化的塑造与员工参与未来的人力资源管理将注重企业文化的塑造和员工的参与。
企业文化对于员工的凝聚力和归属感至关重要。
人力资源部门需要通过建立积极健康的企业文化，提高企业的整体竞争力和凝聚力。
此外，员工的参与也将成为未来人力资源管理的重要方向。
从招聘到离职，员工的意见和建议应该得到更多的重视和采纳，使员工真正成为企业发展的参与者。
四、终身学习与员工发展未来的人力资源管理将更加注重员工的终身学习和发展。
随着科技的迅速发展和职业需求的变化，员工需要不断更新知识和技能，以应对未来的挑战。
人力资源部门需要提供多样化的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的竞争力和职业能力。
此外，人力资源管理还需要关注员工福利与福利的平衡。
人力资源管理的未来趋势与进步方向
人力资源管理的未来趋势与进步方向在当今快速发展的商业环境中，人力资源管理正经历着深刻的变革。
随着科技的进步、社会价值观的转变以及全球经济格局的调整，企业对于人力资源的管理方式也在不断演进。
了解人力资源管理的未来趋势和进步方向，对于企业在竞争激烈的市场中保持优势、吸引和留住优秀人才具有至关重要的意义。
一、未来趋势1、数字化转型数字化技术正在重塑人力资源管理的各个环节。
从招聘流程的自动化，到员工绩效评估的数字化工具，再到基于大数据的人力资源规划，数字化让人力资源管理更加高效、精准和科学。
例如，利用人工智能进行简历筛选和人才匹配，可以大大提高招聘效率，减少人为偏见。
同时，数字化平台为员工提供了便捷的自助服务，如请假、报销等，提升了员工的体验。
2、灵活用工模式的兴起随着零工经济的发展，越来越多的企业开始采用灵活用工模式，包括兼职、临时合同、自由职业者等。
这种模式不仅能够帮助企业快速响应市场变化，灵活调整人力配置，还能降低人力成本。
对于员工来说，也提供了更多的工作选择和灵活性。
3、强调员工体验员工体验正成为企业吸引和留住人才的关键因素。
从入职前的沟通，到工作中的培训与发展，再到离职后的反馈，企业需要关注员工在每个阶段的感受。
创造一个积极、支持和包容的工作环境，能够提高员工的满意度和忠诚度，从而提升企业的绩效。
4、重视人才发展与培训在知识经济时代，人才的知识和技能需要不断更新。
企业将更加注重为员工提供个性化的培训和发展计划，帮助他们提升能力，实现职业目标。
同时，内部培训和导师制度也将得到进一步加强，以促进知识的传承和团队的协作。
5、关注员工的身心健康随着工作压力的增大，员工的身心健康问题日益受到关注。
企业将投入更多资源来促进员工的心理健康，提供心理咨询、健康福利和工作生活平衡的支持。
一个身心健康的员工队伍能够提高工作效率，减少病假和离职率。
二、进步方向1、战略人力资源管理人力资源部门将不再仅仅是执行事务性工作，而是要成为企业战略的重要合作伙伴。
人力资源的未来发展趋势与前景
人力资源的未来发展趋势与前景在当今快速变化的商业环境中，人力资源领域正经历着深刻的变革。
随着科技的进步、社会经济的发展以及人们工作观念的转变，人力资源的未来发展趋势和前景备受关注。
过去，人力资源管理主要侧重于招聘、培训、绩效管理等传统职能。
然而，如今这些职能正在不断演变和拓展，以适应新的挑战和机遇。
首先，数字化转型对人力资源产生了深远的影响。
大数据、云计算和人工智能等技术的应用，使人力资源管理更加高效和精准。
通过大数据分析，企业能够更准确地评估人才需求，预测人才流动趋势，从而制定更具针对性的人力资源战略。
例如，利用数据分析可以识别出哪些员工具有高潜力，哪些员工可能存在离职风险，提前采取相应的措施。
其次，灵活用工模式将越来越普遍。
随着零工经济的兴起，自由职业者、兼职工作者和项目制员工在劳动力市场中的比例逐渐增加。
这种模式为企业提供了更大的灵活性，能够根据业务需求快速调整人力配置，同时也为劳动者提供了更多选择工作方式和时间的自由。
再者，员工体验成为关键考量因素。
企业意识到，员工的满意度和忠诚度不仅仅取决于薪酬和福利，还包括工作环境、职业发展机会、企业文化等方面。
因此，越来越多的企业开始关注员工体验，努力打造一个积极、健康、富有创造力的工作氛围。
在未来，人力资源管理将更加注重战略规划。
人力资源部门将不再仅仅是执行部门，而是成为企业战略决策的重要参与者。
他们需要深入了解企业的业务目标和市场动态，为企业的长期发展提供有力的人才支持。
人才的培养和发展也将呈现新的特点。
终身学习将成为常态，企业需要为员工提供持续的学习和发展机会，以适应快速变化的技术和市场需求。
同时，个性化的培训和发展方案将更受欢迎，根据员工的个人特点和职业规划，量身定制培养计划。
全球化的人力资源管理也是一个重要趋势。
随着企业业务的国际化拓展，跨文化管理和全球人才流动将成为常态。
人力资源部门需要具备跨文化沟通和协调的能力，制定适应不同国家和地区的人力资源政策。
人力资源管理就业现状
人力资源管理就业现状人力资源管理（HRM）作为一门专业，近年来备受关注。
随着社会经济的发展和企业对人力资源管理的重视，人力资源管理专业的就业形势也日益向好。
本文将从就业前景、发展方向和挑战等方面，探讨人力资源管理专业的就业现状。
一、就业前景随着中国经济的快速发展，企业对人力资源管理的需求日益增长。
人力资源管理专业的毕业生就业前景广阔。
首先，各类企事业单位纷纷设立人力资源部门，对拥有人力资源管理专业背景的人才需求旺盛。
其次，随着企业对人才的要求越来越高，他们需要专业化的人力资源管理团队来协助企业招聘、培训、绩效管理等工作。
再者，随着我国劳动力市场的不断扩大，各类人力资源外包公司的兴起，也为人力资源管理专业提供了更多的就业机会。
二、发展方向人力资源管理专业的发展方向多样化。
首先，可以从事人力资源规划和招聘工作。
随着企业对人力资源需求的提升，人力资源规划成为重要的工作内容，而招聘人才是实现规划的基础。
其次，可以从事培训和绩效管理工作。
培训是提升员工能力的重要手段，而绩效管理是评价员工工作表现的重要工具。
再则，可以从事薪酬福利和员工关系管理工作。
薪酬福利是吸引和留住人才的关键，而良好的员工关系则有助于提高员工的工作积极性和满意度。
此外，人力资源管理还与组织发展、劳动法律等相关，毕业生还可以选择从事相关的工作。
三、挑战与解决方案人力资源管理专业面临的挑战主要有两个方面。
首先，随着社会竞争的加剧，企业对人力资源管理专业人才的要求越来越高。
毕业生需要具备良好的专业知识和实践能力，才能满足企业的需求。
因此，毕业生在校期间要注重理论与实践的结合，通过参加实习、社会实践等活动，提升自己的实践能力。
其次，人力资源管理专业的发展也面临着技术变革的挑战。
随着信息技术的发展，企业越来越倾向于使用智能化的人力资源管理系统。
因此，毕业生需要具备与时俱进的意识，不断学习和掌握新技术，提升自己的竞争力。
人力资源管理专业的就业前景广阔，发展方向多样化。
人力资源管理的未来趋势与挑战展望
人力资源管理的未来趋势与挑战展望随着科技的快速发展和全球化的加速进程，人力资源管理也在不断变革和发展。
未来，人力资源管理将面临更多的挑战和机遇。
本文将对人力资源管理的未来趋势和挑战展望进行探讨。
一、技术与数字化转型随着人工智能和大数据技术的日益成熟，人力资源管理将迎来一次技术与数字化转型的浪潮。
通过智能化的招聘系统、人员管理软件等工具，企业可以更高效地筛选和管理人才。
同时，大数据分析可以帮助企业预测员工离职倾向、优化组织结构等，提供决策支持。
然而，数字化转型也将带来新的挑战，如数据隐私保护、人机关系平衡等，这对人力资源管理者提出了更高的要求。
二、跨文化管理与多元化全球化进程加快，企业越来越需要处理不同文化背景、习惯和价值观的员工。
跨文化管理将成为人力资源管理的重要内容之一。
人力资源管理者需要借助文化培训、团队建设等方式，提升员工的跨文化沟通和适应能力。
同时，多元化也是未来人力资源管理的趋势，不同性别、种族、年龄、性格的员工将共同助力企业的创新和发展。
人力资源管理者需要建立包容、公平的企业文化，促进员工的多元化融合。
三、灵活工作模式与工作生活平衡传统的9-to-5工作模式正逐渐演变成灵活的工作方式。
远程办公、弹性工作时间等将越来越普遍。
这不仅可以提高员工的工作效率，也有助于吸引和留住优秀人才。
然而，灵活工作模式也会带来新的管理挑战。
人力资源管理者需要制定合理的工作标准和绩效评估方法，确保员工的工作质量和效果。
四、终身学习与人才发展未来的工作环境将更加复杂和多变，员工需要不断学习和提升能力以适应变化。
终身学习将成为人力资源管理的重要任务。
人力资源管理者需要为员工提供持续发展的机会和平台，通过培训和帮助员工掌握新技能，实现人才与企业共同成长。
同时，人才发展也需要更灵活的机制和途径，如员工轮岗、岗位交流等，以激发员工的潜力和创造力。
五、人文关怀与人性化管理在未来的人力资源管理中，人文关怀和人性化管理将得到更多的重视。
高级人力资源管理师的就业前景分析
高级人力资源管理师的就业前景分析现在大家都知道财、物是企业管理中的三大支柱, 而“人才”是企业的第一大支柱, 当今世界, 企业之间的竞争就是“人才”的竞争, 因而企业现在将会越来越看视人才。
那么作为一个高级人力资源管理师, 他们的就业前景又是如何的呢?给大家了高级人力资源管理师的就业前景分析, 大家一起来解下高级人力资源管理师的就业前景如何吧。
首先我们可以现在都知道人力资源管理师已经不是再是以前的那种人事职业, 相对于以前的人事来说, 现在的人力资源管理师会更化, 特别是高级人力资源管理师, 所以现在到我们学校参加报名考试的学员也特别的多, 因为大家现在都开始意识到这一个行来有一定的开展优势。
在人才竞争趋于全球化的今天, 人力资源开发与管理的工作显得格外重要, 做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提, 而对人力资源管理者的能力开发, 那么成为一项关乎开展整个国家伯乐人才的重要工程。
人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划, 员工招聘选拔, 绩效考核, 薪酬福利, 培训开发, 劳动关系协调等工作。
判断其是否合格的标准是: 懂得人力资源的专业知识, 能够完成人力资源的实际管理工作, 还能不断开发人力资源并且创造价值。
现在大家都会比拟关注和关心高级人力资源管理师的就业方向?其实他们都可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位, 从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等工作。
其实高级人力资源管理师的就业前景是非常乐观的, 现在拥有高级人力资源管理师证书的人并不多, 并且现在企业的招聘人才的时候, 证书往往就是作为能力的凭证。
1.薪水透明, 可能有假不管是全职或打工, 初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。
因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵, 如欢送社会新人, 薪水3000元起等, 诱使求职者上钩。
2.粉饰工种, 实重业务市场上推销员等业务人员工作辛苦, 报酬不高, 但用人单位需求甚多, 于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事, 求职者往往直到上班的第一天才知道实情。
人力资源管理行业的发展趋势与职业前景
人力资源管理行业的发展趋势与职业前景近年来，随着人力资源管理行业的快速发展，其对于企业的重要性与日俱增。
本文将探讨人力资源管理行业的发展趋势以及该行业的职业前景。
一、人力资源管理行业的发展趋势1. 技术与数字化转型：随着科技的不断进步，人力资源管理领域也在积极应用各种技术手段，如人力资源信息系统、人工智能和大数据分析等，以提高工作效率和准确性。
数字化转型将成为人力资源管理行业的主要趋势，企业在招聘、培训以及员工绩效管理等方面将更多地依赖技术支持。
2. 非传统雇佣形式的兴起：随着共享经济和自由职业的兴起，非传统雇佣形式如自由职业者、兼职人员以及外包人才等将越来越多地出现在人力资源管理的范畴中。
企业需要适应这种新的雇佣形式，并探索如何更好地管理这样的工作关系。
3. 多元化和包容性：多元化和包容性已成为人力资源管理行业的重要发展方向。
企业应该积极倡导包容性文化，鼓励多元化的团队组建，并采取相关措施确保员工的公平和平等待遇。
此外，性别、种族、年龄和残疾等方面的多元性也将得到更多重视。
4. 灵活的工作安排：越来越多的人追求工作与生活的平衡，因此灵活的工作安排将成为吸引和保留人才的重要手段。
远程工作、弹性工作时间和弹性假期等工作安排的灵活性将成为人力资源管理的重要发展趋势。
二、人力资源管理行业的职业前景1. 人力资源专业人员的需求增加：随着企业对人力资源管理的重视程度提高，对具备专业知识和技能的人力资源专业人员的需求也大幅增加。
人力资源专业人员的核心职能包括招聘策略、人才发展、员工关系、绩效评估等，他们将在企业中发挥重要作用。
2. 新兴职业的涌现：随着人力资源管理行业的发展，一些新兴职业也开始崭露头角。
比如，人力资源信息系统分析师、人力资源业务咨询师和人力资源大数据分析师等职业的需求逐渐增加，这些职业将会成为未来的热门职业。
3. 人力资源行业的职业晋升空间：作为企业的核心资源管理部门，人力资源管理岗位具有广阔的晋升空间。
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致从事人力资源的精英们
现在没有人怀疑HR在企业中的地位，工作体面、收入不菲、竞争少上升通道畅通。
有钱的同时不失有闲；悠然的同时蕴涵发展。
据记者了解，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。
据某招聘网站统计显示，3年从业者的平均月薪在3000元左右，5年从业者平均月薪达到6000元。
某职业培训中心负责人表示，人力资源管理职业资格认证培训备受职
场人士的青睐。
入世以来，我国对传统的职称考试已逐渐淡化，取而代之将是一种新的职业资格认证考试，这种资格考试的特点不但重学历而更注重技能，注重实际操作能力。
知识经济时代要求人们只有不断的接受新的教育技能培训，学习新的知识，才能在竞争激烈的社会立于不败之地，进入主流社会、进入高层，重新确立人生价值。
据人事部透露，争取在5年时间内，使职业资格制度实施专业范围达到五十个至一百个左右，形成比较完整的职业资格体系。
据统计，1995年以来，我国共有150多万人参加了各类职业资格考试，其中36万多人取得了各类职业资格，14个专业开始实施注册管理。
推行职业资格制度，强化职业资格考试，完善专业技术聘任制度是当前的发展趋势。
推行职业资格证书制度，是中国加入WTO 后人才管理制度逐步与国际接轨的一项重要工作。
近几年来，职业资格考试报名情况持续"升温"。
如职业药师，一、二级结构工程师，咨询工程师，注册税务师，企业法律顾问等等，报考人数均有较大幅度较长。
职业资格考试日趋火爆，反映了一种社会需求。
正如没有驾照就不能开车一样，没有取得职业资格证书，就不能从事特定的行业。
这有利于提高从业人员的业务素质，规范市场经济秩序。
职业资格证书制度是一项国际通行的行业准入制度，各国之间开展的职业资格互认更使其成为国际执业?quot;通行证"。
与会者认为，推行职业资格证书制度，构建专业人才职业资格制度体系，是专业技术人才队伍建设的需要。
国家人事部提出，要全面加快实施执业资格制度，力争用5年时间，使我国职业资格制度的实施专业范围达到50个左右，基本形成比较完整的与国际接轨的职业资格体系。
现行的职称制度已经逐渐走向"死胡同"，而职业资格证书制度则是进一步深化职称改革的重要方向。
将来的趋势必然是：资格越来越强化，职称越来越淡化。
中鹏宝安校区人力资源课程表
中鹏人力资源管理师资力量
时勘行业背景国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员，中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心主任，中国社会心理学会副
会长，管理学院教授、博士生导师，国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员，北京市人民政府专家咨询团专家，北京奥组委志愿者工作协调办公室咨询专家。
时勘博士先后承担了多项国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等国家级研究项目，已正式发表学术论文210余篇，获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。
教学经历时勘教授讲授的课程包括：1、胜任特征模型和领导力开发、2、人员招聘与心
理测评、3、绩效管理与360度反馈评价、4、培训与职业生涯规划、5、岗位评价与薪酬设计、6、心理健康与压力管理和7. 变革、融合与心理学。
资质实力时勘博士课题组具有一个从硕士生、博士生到博士后的高素质的研究开发队伍。
课题组愿意与国内企事业单位合作，共同探索适合我国国情的人力资源管理与开发模式。
赵宏高级人力资源讲师
背景经济学硕士，讲师，主要从事人力资源管理与营销管理方面的咨询与培训。
教学经历近年来培训过的企业及机构有：南方航空公司、海南航空公司、汕头航空公
司、广东省劳动技能鉴定中心、广东省人力资源管理协会、广州人力资源管理协会、中大职业培训、华南师范大学、广州红日人力资源培训学校、佛山新笙企业管理顾问有限公司等。
侯笑梅专业背景北京大学法学专业毕业，国家高级人力资源管理师、经济师、广东省劳动争议仲裁员。
行业背景曾担任广州市劳动局劳动法律咨询窗口的咨询顾问；专业人力资源公司副总
裁；广东金融学院校外教学实践辅导老师；中山大学职业培训学院、华南师范学院、广州红日人力资源培训学校、佛山阳光培训学校等多家培训机构的特聘培训讲师；和广州市劳动局、番禺劳动局、江门劳动局、增城劳动局等多地的劳动行政部门均有培训或咨询合作，促进当地的企业遵守国家劳动法律法规，构建和谐劳动关系。
服务经历服务过广东火电集团、广东省电力一局、广东联通公司、广东电信、南海农
信社、广东省基础建设工程公司、广州市劳动局、广州番禺区劳动局、增城市劳动局、江门市劳动局、江门市蓬江区商会、江门江海区商会、阿迪达斯公司、耐克公司、南沙资产投资管理公司等多家大型的国企、民企和外资企业。
主讲课程
一、劳动法律类：《劳动合同签订的技巧与风险规避》、《劳动争议案件的取证与应诉技巧》、《解读劳动合同法》、《员工各类假期的管理技巧》、《撰写员工手册的技巧》等
二、人力资源管理类：《绩效沟通与面谈的技巧》、《非人力资源管理人员的人力资源管理》等
三、通用能力管理类：《一线管理人员的沟通技巧》、《团队建设的方法与技巧》、《如何做好上司》、《如何做好下属》等
黄洁娟专业背景硕士，副教授，高级讲师。
行业背景广东省人力资源管理职业技能鉴定专家组专家；
国家劳动与社会保障部人力资源、营销、物业管理、企培高级考评员;
广东省职业技能鉴定中心人力资源管理专业论文答辩专家组专家；
珠三角民营企业发展研究中心“2008年度十佳优秀企业培训讲师”
广东省人力资源协会会员；
广东省营销学会会员；
广东省女子职业技术学院专业委员会专家。
深圳市营销协会常务理事；
深圳市营销协会讲师团高级讲师；
广州市物业管理研究会理事；
教学经历多年来一直从事人力资源管理、物业管理的研究和教学工作，担任广东省劳
动和社会保障厅职业技能鉴定人力资源专业专家，参与广东省人力资源管理、物业管理专业的建设、职业资格认证鉴定改卷、论文批改与答辩等综合评审工作，并公开发表学术论文多篇。
曾于广晟集团、富力地产、广东火电集团、北秀大厦、广百集团、富力地产以及珠江三角洲多个城市和企业从事实践和教学工作。
教学效果良好，得到广州、深圳、珠海、中山、顺德、江门、清远、佛山等各地企业和培训机构学员的一致好评。
杨刚，职业讲师、硕士
授课内容人力资源类
授课课程《高效招聘策略》、《人才培养体系搭建》、《KPI指标体系之绩效管理》、《劳动关系及法律实务》
授课特点
1、理论和企业实践操作相结合，深入浅出；
2、案例式和多媒体综合运用，授课方式新颖；
3、授课内容鲜活，贴近企业实际运作；
4、互动式教学，学员现场感受度高。
教学经验
1、系统掌握人力资源管理知识，对人力资源管理课程职业教育的系统知识认识较深刻，具备4年授课经验（4年），并取较好成绩，通过率40%以上，在书城系统通过率排名前列。
2、对人力资源职业教育考题具有深入研究，了解命题规律，考前复习命中率高。
3、案例式教学，深入浅出，通俗易懂，学生既能掌握知名企业人力资源实战经验，且能轻松备考。
4、实战经验丰富，特别对电子行业的研发型和制造型企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效管理、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
5、精通国家劳动法律和深圳法规；
取得成绩
1、08年5月份，考试题型预测全部正确，本次考试通过率在深圳名列前茅。
2、押题命中率较高，每次考试在40~50分左右。
中鹏人力资源培训班剪影。