审计管理培训计划书汇总
银行审计 培训计划

银行审计培训计划一、前言银行审计是指对银行业务、资产、负债和利润等各项业务进行内部审计,以保障银行业务的安全、合法和有效性。
银行审计的目的是为了监督和控制银行的各项交易,确保银行的财务稳健和风险的可控。
因此,银行审计对审计人员的专业知识和技能要求较高,需要不断学习和提升。
为了提高银行审计人员的专业能力,制定本培训计划,并按照计划开展相关培训活动,以期提升银行审计人员执行和管理审计工作的水平。
二、培训目标本培训计划的培训目标是为了进一步提高银行审计人员的业务水平,确保审计工作的合规性和有效性。
具体目标如下:1. 提高银行审计人员的审计理论和方法知识。
2. 提高银行审计人员的风险识别和控制能力。
3. 加强银行审计人员的团队合作和沟通能力。
4. 提高银行审计人员的报告编制和交流能力。
三、培训内容本培训计划的培训内容主要包括以下几个方面:1. 审计理论和方法知识:包括审计基本理论、内部控制理论、审计程序、审计报告等内容。
2. 银行风险管理知识:包括银行风险类型、风险识别和评估、风险控制措施等内容。
3. 团队合作和沟通能力:包括团队合作技巧、沟通技巧、团队协作等内容。
4. 报告编制和交流能力:包括报告写作技巧、报告发布和交流技巧等内容。
5. 其他相关内容:如法律法规、道德规范、新技术应用等。
四、培训方法本培训计划的培训方法主要包括以下几种形式:1. 理论讲授:通过专家讲座、课堂教学等方式,传授相关理论知识。
2. 实务操作:通过案例分析、模拟演练等方式,提高银行审计人员的实际操作能力。
3. 讨论交流:通过小组讨论、团队合作等方式,增进银行审计人员之间的交流与合作。
4. 实地考察:通过实地考察、实地调研等方式,了解银行业务的实际情况。
五、培训安排本培训计划的培训安排如下:1. 培训时间:为期一个月,每周安排2天培训时间,每天6小时。
2. 培训地点:银行内部会议室。
3. 培训人员:全行审计人员参与。
4. 培训形式:采用集中培训和分散培训相结合的形式,根据具体内容安排。
财务审计培训目标和计划

财务审计培训目标和计划一、培训目标1. 提高财务审计人员的专业素养和技能,使其具备独立、客观、公正的审计能力。
2. 培养财务审计人员的团队合作意识和沟通技能,使其能够更好地与客户和同事合作,提高审计工作效率。
3. 强化财务审计人员的风险意识和责任意识,使其能够更好地应对各种风险和挑战,保障审计工作的质量和效果。
4. 培养财务审计人员的问题解决能力和创新意识,使其能够积极应对各种复杂情况,提升审计工作的水平和质量。
5. 提升财务审计人员的职业道德和社会责任意识,使其能够秉持公正、客观、真实的审计原则,为企业和社会提供专业的审计服务。
二、培训计划1. 培训内容(1) 专业知识培训:包括财务会计、内部控制、税务法规、审计准则等相关专业知识的学习和掌握。
(2) 技能培训:包括审计技能、数据分析技能、沟通技能、团队合作技能等相关技能的培养和提升。
(3) 实操培训:包括案例分析、实际操作、模拟审计等实操环节的训练和实践。
2. 培训方式(1) 线下培训:组织专业的培训讲师和机构进行现场授课和训练。
(2) 线上培训:通过网络课程、远程视频授课等方式进行培训。
(3) 岗位实训:安排财务审计人员到审计项目现场进行实际操作和实操培训。
3. 培训时长(1) 短期培训:通过集中培训方式进行培训,时长为1-2周。
(2) 长期培训:通过分阶段培训或定期培训方式进行培训,时长为1-3个月。
4. 培训评估(1) 学员考核:对培训学员进行定期考核,评估其学习成绩和培训效果。
(2) 培训反馈:及时收集学员对培训内容和方式的反馈意见,不断改进和优化培训计划。
(3) 培训总结:对培训效果进行总结和评估,为下一阶段的培训计划提供参考和指导。
5. 培训实施(1) 全员参与:所有财务审计人员都应参与培训,确保培训效果的全面和均衡。
(2) 精准定制:根据不同职级和岗位的财务审计人员的特点和需求,精准定制培训内容和方式。
(3) 多元化形式:除了传统的课堂授课外,还可通过案例分析、小组讨论、实操训练等多种形式进行培训。
审计人员培训计划制定

审计人员培训计划制定一、培训目标1、提升审计人员的专业知识和技能,使其能够熟练掌握最新的审计准则、法规和方法。
2、增强审计人员的风险意识和判断力,能够准确识别和评估审计风险。
3、培养审计人员的沟通协作能力,使其能够与团队成员和被审计单位进行有效的沟通和合作。
4、提高审计人员的数据分析能力,能够运用数据挖掘和分析技术为审计工作提供有力支持。
二、培训需求分析1、对现有审计人员的专业背景、工作经验和技能水平进行全面评估,了解其优势和不足之处。
2、收集审计人员对培训内容、培训方式和培训时间的期望和需求。
3、分析审计业务的发展趋势和行业动态,确定审计人员需要掌握的新知识和新技能。
三、培训内容1、审计基础知识审计理论与方法财务会计和财务管理知识内部控制和风险管理2、审计法规与准则国家审计法规和政策审计准则的更新与解读3、审计实务操作审计程序和流程审计证据的收集与分析审计报告的撰写与审核4、风险评估与应对风险识别和评估方法风险应对策略和措施5、沟通与协作技巧有效沟通的原则和方法团队协作和冲突管理6、数据分析与应用数据采集和整理技术数据分析工具和软件的使用四、培训方式1、集中授课邀请业内专家和资深审计师进行面对面的讲解和示范,通过理论知识的传授和案例分析,让审计人员快速掌握重点内容。
2、实践操作安排审计人员参与实际项目,在实践中巩固所学知识,提高实际操作能力。
3、在线学习利用网络平台提供丰富的学习资源,让审计人员可以根据自己的时间和需求进行自主学习。
4、小组讨论组织审计人员进行小组讨论,分享经验和见解,共同解决工作中遇到的问题。
5、模拟演练通过模拟审计场景,让审计人员进行角色扮演,提高应对复杂情况的能力。
五、培训时间安排1、短期集中培训在每年的特定时间段,安排为期一周左右的集中培训,主要针对新知识和新技能的传授。
2、定期内部培训每月安排一次内部培训,每次半天,内容可以是对近期工作中遇到的问题进行总结和分析,或者是对某一专题的深入探讨。
2024年审计署培训计划

2024年审计署培训计划一、培训背景随着国家经济的快速发展,审计事业在我国的地位和作用越来越重要。
作为国家监督体系的一部分,审计署承担着重要的监督和审计职责,需要具备高素质的专业人才来支撑其工作。
因此,审计署需要建立一套科学、系统的培训计划,不断提升审计人员的能力和水平,以适应新时代审计工作的要求。
二、培训目标1.提升审计人员的专业知识和技能,提高审计质量和效率。
2.加强审计人员的职业道德和责任意识,提高审计工作的独立性和客观性。
3.培养一支高素质的审计人才队伍,满足国家审计工作的发展需求。
三、培训内容1.专业知识培训审计署将通过开展各类专业培训课程,包括财务会计、审计理论与实务、税法法规等相关培训,提升审计人员的专业知识水平。
同时,还将开展国际审计准则等国际标准的培训,提高审计人员的国际化视野。
2.技能培训审计工作需要具备一定的技能,包括调查取证、审计软件操作、数据分析等方面的技能。
审计署将通过模拟案例分析、实地调研等方式开展技能培训,提升审计人员的实战能力。
3.职业道德培训作为国家监督机构,审计署的审计人员需要具备高度的职业道德和责任意识。
审计署将通过案例分析、专题讲座等方式开展职业道德培训,提高审计人员的职业操守和自律意识。
4.管理能力培训部分高级审计人员需要具备一定的管理能力,审计署将通过领导力培训、团队建设等方式提升审计人员的管理能力,培养一支高效的管理团队。
四、培训方式1.集中培训审计署将组织各类专业培训课程,安排审计人员在集中的时间和地点进行培训,包括专业知识培训、技能培训等。
2.在线培训随着互联网的普及,审计署将利用互联网资源,开展在线培训课程,提供给审计人员自主学习和提高的机会。
3.实地培训审计署将安排审计人员进行实地调研、学习交流等方式,让审计人员通过亲身经历进一步提高综合能力。
五、培训评估审计署将通过定期考核、绩效评估等方式对培训效果进行评估,及时调整和优化培训计划,确保培训的有效性。
公司内部审计培训计划

公司内部审计培训计划一、培训目标公司内部审计是对公司内部控制和风险管理体系进行评估和监督的重要手段,对于保障公司利益、提高经营效率具有重要意义。
因此,公司决定对内部审计人员进行培训,提升他们的专业水平和综合素养,增强其审计技能和风险识别能力,提高审计质量和效率。
本次培训旨在帮助内部审计人员全面了解内部审计理论和实践,提升其内部审计技能和能力,加强对内部控制和风险管理的理解,使其能够更好地履行职责,保障公司利益。
二、培训内容1. 内部审计基础知识- 内部审计概念及作用- 内部审计流程及方法- 内部审计相关法律法规2. 内部控制理论与实践- 内部控制理论及要素- 内部控制实施与评价- 内部控制案例分析3. 风险管理理论与实践- 风险管理概念及原理- 风险识别与评估方法- 风险管理案例分析4. 审计工作技能培训- 审计程序设计与执行- 审计证据收集与分析- 审计报告撰写与提交5. 现场案例分析与实践操作- 现场实际情况模拟- 实操操作培训- 真实案例解析与讨论6. 审计技能提升与应用- 数据分析与审计应用- IT审计技术与工具应用- 审计报告分析与应用三、培训方式1. 线下集中培训- 安排专业讲师进行培训- 集中学习,效果明显2. 在线视频培训- 提供在线视频课程,便于学员随时随地学习 - 学习时间、地点灵活自主3. 现场模拟实操- 安排现场模拟实操课程- 帮助学员更好地理解和应用所学知识4. 案例分析与讨论- 安排真实案例分析与讨论课程- 提高学员对实际问题的解决能力四、培训计划1. 课程安排- 内部审计基础知识:2天- 内部控制理论与实践:2天- 风险管理理论与实践:2天- 审计工作技能培训:2天- 现场案例分析与实践操作:2天- 审计技能提升与应用:2天2. 培训时间- 每周安排2天培训,共6周- 上午9:00-12:00,下午13:30-16:303. 培训地点- 公司培训中心五、培训成效评估1. 期末考核- 通过理论考试和实操考核,评估学员学习成果2. 学员实际应用与反馈- 学员在工作中应用所学知识,进行实际效果评估- 学员反馈,不足之处加强补充培训3. 培训成效跟踪- 培训后对学员进行跟踪,了解培训成效- 学员对培训的意见和建议,及时调整培训计划六、培训保障措施1. 提供完善的培训教材和学习资料- 提供详细的教材和案例资料- 配套学习资料,帮助学员更好地掌握知识2. 专业讲师授课- 从业经验丰富,能够提供丰富的实践经验和案例分享3. 培训设施保障- 提供舒适的学习环境和设施保障4. 学员学习时间和空间保障- 公司安排学员参加培训,不影响正常工作七、培训费用管理1. 培训费用预算- 确定培训所需费用预算,包括培训教材、讲师费用、场地费用等2. 培训费用审批- 负责人按照预算安排,审批培训费用3. 培训费用报销- 学员培训费用报销按规定程序执行以上就是公司内部审计培训计划的详细内容,希望能够对内部审计人员的提升和公司的发展起到积极的作用。
审计部的年度培训计划

审计部的年度培训计划一、前言审计部作为企业内部监督机构,其重要性不言而喻。
为了更好地发挥审计部的作用,提高审计人员的业务水平和专业素养,审计部年度培训计划是必不可少的。
在新的一年到来之际,我们制定了全面的培训计划,旨在加强审计人员的能力提升和团队凝聚,更好地适应和应对企业发展的需要。
二、培训目标1. 提高审计人员的专业素养,增强审计能力;2. 增强审计人员的团队合作意识,促进团队化发展;3. 增加新知识,不断学习,保持行业敏感性;4. 培养审计人员的创新思维和问题解决能力。
三、培训内容1. 业务培训(1)审计理论知识(2)审计技能培训(3)风险管理培训(4)数据分析技能培训2. 法律法规培训(1)企业法务知识(2)审计合规培训(3)信息安全法律法规培训3. 团队合作培训(1)团队建设活动(2)沟通与协作技巧培训(3)冲突管理和解决技巧培训4. 行业发展趋势培训(1)行业知识更新(2)新技术运用培训(3)国际审计标准培训5. 创新思维培训(1)创新理念讲座(2)解决问题的方法培训(3)创新案例分享四、学习方式1. 内部培训课程在职培训课程,采用内部专家或外部专业培训机构授课。
2. 外部学习交流参加行业相关的培训讲座、论坛等相关活动,获取行业最新信息,开阔视野,拓展思维。
3. 在线学习平台利用网络资源,通过在线学习平台获取各类最新的培训资料和视频。
4. 实战演练通过模拟真实案例和真实数据的演练,提高审计人员实战能力。
五、培训管理1. 培训需求调研定期对审计人员进行培训需求调研,根据调研结果制定培训计划。
2. 培训计划制定审计部根据调研结果和业务发展需要,制定年度培训计划。
3. 培训过程管理审计部负责人和培训管理员共同管理培训过程,确保培训计划的顺利实施。
4. 培训效果评估培训结束后,对培训效果进行评估,形成评估报告,为下一年度培训计划提供参考。
六、预期效果1. 提高审计人员的专业水平和业务能力,增强对公司业务的审核和监督能力;2. 提高审计人员的团队合作意识,促进团队协作和团队化发展;3. 增强团队对公司法律法规的理解和遵守能力,提高公司的合规性审核能力;4. 了解公司相关行业的发展趋势,提高企业把握风险和机会的能力;5. 提升审计人员的创新思维和问题解决能力,增强团队创新意识。
审计人员技能培训计划书

审计人员技能培训计划书一、背景随着经济全球化和市场竞争的日益激烈,企业面临的风险和挑战也在不断增加。
作为企业管理的重要一环,审计在现代企业管理中扮演着至关重要的角色。
审计人员所需要具备的专业技能和知识也变得越来越复杂和多样化。
为了适应这种变化和提高审计人员的综合素质,我们制定了审计人员技能培训计划。
二、培训目标本次培训的目标是通过提供全面系统的培训,帮助审计人员提升自身的专业技能和知识水平,增强团队合作和沟通能力,提高工作效率和质量,为企业的发展和成长提供坚实的保障。
三、培训内容1. 专业知识培训审计人员需要掌握丰富的专业知识,包括财务审计、内部审计、合规审计、风险管理等方面的知识。
我们将邀请资深审计专家和学者,结合实际案例进行专业知识的培训和讲解,使审计人员对专业知识有一个全面和系统的了解。
2. 技能提升培训除了专业知识外,审计人员还需要具备一定的技能,包括审计工具的操作、数据分析和处理能力、逻辑思维和问题解决能力等。
我们将组织一系列的技能提升培训课程,包括数据分析工具的使用、案例分析和解决方案等,帮助审计人员提升自身的工作能力。
3. 沟通与合作能力培训审计工作需要团队合作和良好的沟通能力,我们将组织沟通与合作能力的培训课程,包括团队建设、沟通技巧、冲突管理等方面的内容,帮助审计人员提升团队合作和沟通能力。
4. 自我管理与职业素养培训审计人员需要具备良好的自我管理能力和职业素养,我们将组织自我管理和职业素养方面的培训课程,包括时间管理、工作态度、职业操守等内容,帮助审计人员提升自身的综合素质。
四、培训形式本次培训将采取多种形式,包括专业讲座、案例分析、团队合作、实地考察等,以满足审计人员不同层次和需求的学习要求。
培训期间还将邀请行业内外的专家和学者进行交流和分享,以开拓审计人员的视野,提升其综合素质。
五、培训时间本次培训计划为期三个月,分为专业知识培训、技能提升培训、沟通与合作能力培训、自我管理与职业素养培训四个阶段。
2024年审计年度培训计划

2024年审计年度培训计划一、培训目标随着经济全球化的加剧和信息技术的快速发展,审计行业面临着越来越复杂的挑战和机遇。
为了更好地适应市场的变化,提高审计人员的专业素养和工作能力,提高审计质量,公司决定制定2024年的审计年度培训计划。
该计划旨在通过多种培训方式,提升审计人员的专业知识和技能,以应对不断变化的市场需求,保持公司的竞争优势。
二、培训内容1. 专业知识培训本次培训将围绕审计理论、法律法规、财务会计、信息系统等方面展开,通过专业讲座、案例分析等形式,提高审计人员的专业知识水平,加强其对审计流程和方法的了解和掌握。
2. 软技能培训除了专业知识外,审计人员还需要具备良好的沟通、团队合作、问题解决等软技能。
因此,计划安排相关讲座和培训课程,培养审计人员的沟通协调能力、团队精神和问题解决能力。
3. 新技术应用培训随着信息技术的不断发展,审计工作也面临着新的挑战。
因此,本次培训计划还将加强对新技术应用的培训,包括数据分析工具、人工智能审计等方面的知识和技能培养,以提高审计人员的信息化水平。
4. 业务模拟演练为了锻炼审计人员在实际工作中的应变能力和团队协作能力,本次培训还将组织业务模拟演练,通过模拟真实的审计案例,让审计人员亲身体验和应对各类挑战,提高其工作技能和应变能力。
三、培训方式为了更好地达到培训目标,本次审计年度培训将采取多种方式进行,具体包括:1. 专业讲座公司将邀请国内外知名的审计专家和企业高管进行专题讲座,分享行业最新动态和发展趋势,提高审计人员的行业视野和专业水平。
2. 培训课程公司将组织专业知识、软技能以及新技术应用等方面的培训课程,内容涵盖审计实务、财务分析、信息系统等方面的知识和技能。
3. 在线学习平台为了方便审计人员的学习和培训,公司还将建立在线学习平台,提供各类知识学习、培训资源和交流平台,方便审计人员随时随地地进行学习和交流。
4. 业务模拟演练针对不同的审计项目和业务需求,公司将组织业务模拟演练,通过模拟真实的工作场景,锻炼审计人员的实战能力和团队合作能力。
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第十二章生产循环审计第一节生产循环的特性生产循环涉及的凭证和记录与要紧业务活动如下:第二节内部操纵测试和交易的实质性测试一、生产循环内部操纵及测试概述存货的内部操纵(见购货与付款循环审计)二、生产循环内部操纵及测试1.成本会计制度的测试(1)直接材料成本测试(2)直接人工成本测试(3)制造费用的测试(4)生产成本在当期完工产品与在产品之间分配的测试2.工薪内部操纵的测试三、交易的实质性测试该循环有关交易实质性测试的重点是有关成本的测试、分析性复核的运用、存货的监盘以及存货计价的测试。
第三节存货成本审计考生应一般了解存货成本审计的要紧内容,如直接材料成本的审计、直接人工成本的审计、制造费用的审计和主营业务成本的审计。
第四节分析性复核注册会计师在生产循环审计过程中往往需要大量运用分析性复核来猎取审计证据,并协助形成恰当的审计结论。
一、简单比较法对生产循环的相关项目运用简单比较法进行分析性复核,要紧是推断其总体合理性、确定审计的重点。
二、比率分析法那个地点应该掌握在生产循环的分析性复核中运用简单比较法进行各期、各年内直接材料、直接人工、制造费用、生产成本、主营业务成本等项目金额进行合理性评价;编制分析费用项目分析表;计算分析存货周转率和毛利率,并就其产生波动的缘故进行分析。
第五节存货监盘本节的内容能够讲是本书变动最大的地点,不管是从整体框架上依旧从细节描述上都作了巨大修改,本节因为是在《独立审计具体准则第26号——存货监盘》基础上编写的,因此更突出了对存货监盘实务的指导作用,能够讲完全摒弃了原教材的相关内容安排,但这并不是讲原教材内容的不正确。
建议参照《独立审计具体准则第26号——存货监盘》原文复习,一、存货监盘的定义和作用存货监盘,是指注册会计师现场监督被审计单位存货的盘点,并进行适当的抽查。
存货监盘有两层含义,一是注册会计师现场监督被审计单位存货的盘点,二是注册会计师依照需要进行适当的抽查。
注册会计师对存货审计的目标是猎取充分、适当的审计证据,以便确证被审计单位治理当局对会计报表的有关认定。
与存在、完整性和所有权相关的审计目标是猎取证据于确证被审计单位记录的所有存货确实存在,并属于被审计单位的合法财产,同时也差不多反映了被审计单位拥有的全部存货。
存货监盘作为一项核心的审计程序,通常可同时实现上述多项审计目标。
二、存货监盘打算(一)制定存货监盘打算的差不多要求注册会计师应当依照被审计单位存货的特点、盘存制度和存货内部操纵的有效性等情况,在评价被审计单位存货盘点打算的基础上,编制存货监盘打算,对存货监盘作出合理安排。
(二)制定存货监盘打算应实施的工作注册会计师在编制存货监盘打算时,应当实施的工作和应考虑事项:1.了解存货的内容、性质、各存货项目的重要程度及存放场所2.了解存货会计系统及其他相关的内部操纵3.评价与存货相关的固有风险、操纵风险和检查风险及重要性4.查阅往常年度的存货监盘工作底稿5.考虑实地察看存货的存放场所,特不是金额较大或性质专门的存货6.考虑是否需要利用专家的工作或其他注册会计师的工作7.复核或治理当局讨论其存货盘点打算三、存货监盘程序(一)观看程序在被审计单位盘点存货前,注册会计师应当观看盘点现场,确定应纳入盘点范围的存货是否已适当整理和排列,并附有盘点标识,防止遗漏或重复盘点。
对未纳入盘点范围的存货,注册会计师应当查明未纳入的缘故。
在被审计单位盘点存货过程中,注册会计师应观看盘点打算是否得到贯彻执行,盘点结果是否准确记录。
(二)抽查程序注册会计师应当进行适当抽查,将抽查结果与被审计单位盘点记录相核对,并形成相应记录。
抽查的目的既能够是为了确证被审计单位的盘点打算得到适当的执行(操纵测试),也能够是为了证实被审计单位的存货实物总额(实质性测试)。
抽查的范围通常包括所有盘点工作小组的盘点内容以及难以盘点或隐蔽性较强的存货。
假如注册会计师对被审计单位的有关程序不中意,或者注册会计师未能观看到相当比重的存货盘点项目,注册会计师应当实施实质性盘点程序。
需要特不讲明的是,注册会计师应尽可能地幸免被审计单位了解自己将抽取测试的存货项目。
在抽查时,注册会计师应当从存货盘点记录中选取项目追查至存货实物,以测试盘点记录的准确性;注册会计师还应当从存货实物中选取项目追查至存货盘点记录,以测试存货盘点记录的完整性。
(三)需要特不关注的情况1.关注存货的移动情况,防止遗漏或重复盘点。
2.关注存货的状况,观看被审计单位是否差不多恰当地区分所有毁损、陈旧、过时及残次的存货。
3.猎取盘点日前后存货收发及移动的凭证,检查库存记录与会计记录期末截止是否正确。
4.在存货监盘过程中,注册会计师应当猎取存货验收入库、装运出库以及内部转移截止等信息,以便今后追查至被审计单位的会计记录。
(四)存货监盘结束时的工作在被审计单位存货盘点结束前,注册会计师应当:(1)再次观看盘点现场,以确定所有应纳入盘点范围的存货是否均已盘点;(2)取得并检查已填用、作废及未使用盘点表单的号码记录,确定其是否连续编号,查明已发放的表单是否均已收回,并与存货盘点的汇总记录进行核对。
(3)假如存货盘点日不是资产负债表日,注册会计师应当实施适当的审计程序,确定盘点日与资产负债表日之间存货的变动是否已作正确的记录。
在永续盘存制下,假如永续盘存记录与存货盘点结果之间出现重大差异,注册会计师应当实施追加审计程序,查明缘故,并检查永续盘存记录是否已作适当的调整。
四、专门情况的处理(一)由于存货的性质和位置而无法实施监盘程序假如由于被审计单位存货的性质或位置等缘故导致无法实施存货监盘,注册会计师应当考虑能否实施替代审计程序,猎取有关期末存货数量和状况的充分,适当的审计证据。
注册会计师实施的替代审计程序要紧包括:(1)检查进货交易凭证或生产记录以及其他相关资料;(2)检查资产负债表日后发生的销货交易凭证;(3)向顾客或供应商函证。
(二)因不可预见的因素导致无法在预定日期实施存货监盘或同意托付时被审计单位的期末存货盘点差不多完成(三)托付其他单位保管或差不多质押的存货对被审计单位托付其他单位保管的或已作质押的存货,注册会计师应当向保管人或债权人函证。
(四)首次同意托付的情况当注册会计师首次同意托付未能对上期期末存货实施监盘,且该存货对本期会计报表存在重大阻碍时,注册会计师应当实施以下一项或多项审计程序,以猎取有关本期期初存货余额的充分、适当的审计证据。
1.查阅前任注册会计师工作底稿2.批阅上期存货盘点记录及文件3.抽查上期存货交易记录4.运用毛利百分比法等进行分析第六节存货计价审计和截止审计一、存货计价审计上述监盘程序只能对存货的结存数量予以确认。
为验证会计报表上存货余额的真实性,还必须对存货计价进行审计。
有关存货的计价也是历年考试的重点,要紧以客观题为主。
样本的选择:选样时应着重结存余额较大、且价格变化较频繁的项目① 应从已盘点的且单价和总金额差不多记入存货汇总表的结存存货中选择;② 考虑所选样本的代表性;③ 抽样方法一般采纳分层抽样法;④ 抽样规模应足以推断总体的情况。
计价方法的确认:①了解企业存货的计价方法;②关注被审计单位所选计价方法的合理性与一致性。
计价审计:一是对存货价格的组成内容予以审核;二是按照所了解的计价方法对所选择的存货样本进行计价审计。
假如企业对期末存货采纳成本与可变现净值孰低的方法计价,则注册会计师应充分关注企业对存货可变现净值的确定。
二、存货截止审计(1)存货截止审计检查截止到12月31日,所购入并已包括在12月31日存货盘点范围内的存货。
在会计上,存货及其对应的会计科目是否一并记入当年会计报表内。
(2)存货正确截止的关键存货实物纳入盘点范围的时刻与存货引起的借贷双方会计科目的入账时刻都处于同一会计期间。
①货到款未付假如当年12月31日购入物资,并已包括在当年12月31日的实物盘点范围内,而购货发票于次年1月2日才收到,并已记入次年1月份账内,当年12月份账上并无进货和对应的负债记录,这就少计了存货和应付账款。
②款付货未到假如在当年12月31日就收到一张购货发票,并记入当年12月份账内,而这张发票所对应的存货实物却在次年1月2日才收到,未包括在当年年底的盘点范围内,假如采纳实地盘存制的话,如此就有可能当期销货成本,虚减本年的利润。
(3)存货截止审计的要紧方法①货款两清抽查存货盘点日前后的购货发票与验收报告(或入库单),档案中的每张发票均附有验收报告(或入库单),12月底入账的发票假如附有12月31日或之前日期的验收报告(或入库单),则物资确信差不多入库,并包括在本年的实地盘点存货范围内;②款付货未到假如验收报告日期为1月份的日期,则物资可不能列入年底实地盘点的存货中;③货到款未付假如仅有验收报告(或入库单)而并无购货发票,则应认真审核每一验收报告单上面是否加盖暂估入库印章,并以暂估价记入当年存货账内,待次年年初以红字冲销。
(4)存货截止审计的另一种方法批阅验的部门的业务记录,凡是接近年底(包括次年年初)购入的物资,必须查明相对应的购货发票是否同期入账,关于未收到购货发票的入库存货,是否将入库单分开存放并暂估入账。
注意:在确定截止审样本时,一般以截止日为界限,分不向前倒推或向后顺推若干日,按顺序选取较大金额购货业务的发票或验收报告作审计样本。
截止审计完成后,关于发觉的截止错误,应提请被审计单位做必要的账务调整。
第七节应付工资审计第八节其他相关账户审计。