安全培训教育材料

目录
一、企业安全教育培训制度
二、2018年度安全培训教育计划表及落实情况表
三、企业人员安全教育培训考核结果记录表
企业安全教育培训制度
一、企业安全培训
1、培训对象新员工必须进行安全教育，并经考试合格后，方可进入操作岗位。

“新员工”包括新进公司的合同工、临时工、学习和代培员，脱岗六个月又重新上岗的职工。

2、培训时间和地点每周五晚上公司会议室
3、培训目的安全教育培训目的：强化安全生产意识，加强安全管理，保证安全生产工作的进行。

通过安全教育培训，提高作业人员的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。

强化安全生产和保护他人意识，安全操作技能，搞好安全生产。

4、培训方式主要以多媒体教育的方式，实践经验丰富的讲师宣传教育，再以考试考核为辅。

二、公司安全培训内容
1、安全生产的重大意义：
安全生产对于保障广大员工的生命安全和身体健康，保障企业生产经营活动持续、稳定、协调、发展，促进社会稳定、和谐，具有十分重大的意义。

如果安全生产管理失控，生产安全事故不断发生（或者发生重、特大事故），不仅事故当事人及其家庭要遭受重要创伤，而且还会给企业造成重大经济损失和严重的社会影响，给企业的员工心理上造成创伤，甚至还会造成社会上的一些不安全因素。

因此，事故会直接影响到企业的和谐与发展，是大家都可以直接感受。

2、国家安全生产方针、政策、规定：
国家安全生产方针是：安全第一，预防为主，综合治理。

国家颁布的法律法规主要有：《安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《劳动合同法》等等。

3、本公司安全形势、安全生产规章制度、安全纪律等：
在企业的安全生产管理活动中，实行安全生产岗位责任制度，将各每级领导、每个部门、每个人在各自的岗位上，对应当履行的安全生产岗位职责加以明确。

安全生产岗位责任制首先根据“管生产，必须管安全”的原则，安全生产岗位责
任制是企业生产经营管理规程制度中最基本的一项规章制度，是企业生产安全管理的核心。

4、防触电、防火、防坍塌、防暑的事故急救常识：例如：防暑降温
1)基本常识：
1及时补充水分但应少喝饮料，应多喝白开水或淡盐（糖）开水；
2口渴后不宜狂饮，应及时补充盐分；
3饮食不宜过于清淡；
4午睡时间不宜过长；
5忌受热后“快速冷却”，下班后不能马上开风扇或洗冷水澡；
6空调室内外温差不宜太大；
7不宜佩戴金属首饰。

2）措施：
1合理安排工作时间，采取起早带晚干的办法，即上午11：00至下午15：00禁止室外施工或最大程度的减小施工强度；
2严格控制加班加点，减轻工人劳动强度，避免疲劳作业；
3施工现场要备足茶水和防暑常用药，配备专人负责茶水运送；
4防暑降温工作小组要安排值班表，值班人员要随时关注现场人员的精神状况，对突发状况进行及时有效的处理；
5密切关注气象台有关高温天气的预报，如气温突然升高，应及时调整工作安排；
6如发现有中暑的工人要立刻进行正确有效的控制，尽快送医院救治；
7要加强对饮用水、食品的卫生管理，避免因管理不当引发中毒事件。

5、发生事故后的抢救、报告和保护现场：例如：中暑
急救处理：
(1)迅速将病者抬到通风、阴凉、干爽的地方，使其仰卧并解开衣扣，松开或
脱去衣服，如衣服被汗水湿透更换干衣服为宜。

同时可用扇子轻扇，帮助散热。

(2)面部发红的病人可将头部稍垫高，对面部发白者头部略放低，使其周身血
流通。

(3)头部可捂上一块冷毛巾，可用50%酒精、冰水、冷水进行全身擦浴，使末
梢血管扩张，促进血液循环，然后用扇或电扇吹风，加促散热。

(4)病人若已失去知觉时，可让其嗅氨水等刺激剂，醒后可给喝一些清凉饮料
或淡盐水。

(5)对症处理：如抽搐者可以用抗惊厥药物，呼吸衰竭者用呼吸兴奋剂，呼吸
停止时立即进行人工呼吸等。

6、安全培训存档管理和考核
安全培训存档包括《安全教育培训登记表》、《员工安全教育登记卡》、《安全教育记录表》、《安全教育培训试卷》、培训现场图片。

评估是培训的重要组成部分，是考察培训是否达到目的，培训方法是否合理的重要方法。

培训评估可分为以下3个方面。

(1)受训者反应：在培训结束时，向受训者发放满意度调查表，征求受训者对培
训的反应和感受，以便下次活动的改进与完善。

(2)学习的效果：以提问的方式确定受训者在培训结束时，是否在知识、技能、
态度等方面得到了提高，让每个员工能正确认识到自己的存在的缺陷，用正确的态度来面对。

(3)能力的改变：这一阶段的评估要确定受训人员在多大程度上通过培训而发生
了能力上的改进，通过一定的改进，能力的提高，让员工自身素质进一步得到发展。