生产中层管理人员试卷及答案
《管理学基础》期末考试试卷及答案(3套)
实用文档XXX 学院20XX —20XX 学年度第X 学期《管理学基础》期末考试试卷（A 卷）适用班级：XX 班（总分：100分 总时长：100分钟）一、单项选择题（每小题1分，共20分）1、“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。
”解释了管理职能中（ ）的重要性。
A.决策B.协调C.计划D.领导2、某位管理人员把大部分时间都花费在直接监督下属人员工作上，他一定不会是： （ ） A.工长 B.总经理 C.领班 D.车间主任3、泰罗认为，科学管理的中心问题是（ ）A.提高工资B.使用标准化工具C.实行职能工长制D.提高劳动生产率 4、按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。
在决策或处理问题时，用以指导并沟通思想活动的方针和一般规定就是（ ），它指明了组织活动的方向和范围。
A.策略B.政策C.规则D.程序5、某企业计划开发新产品，有三种设计方案可供选择。
不同的设计方案制造成本、产品性能各不相同，在不同的市场状态下的损益值也不同。
有关资料如下：试用冒险法、保守法和最小最大后悔值法分别选出的满意方案是（ ） A.方案X 、方案Y 、方案Z B.方案X 、方案Z 、方案Y C.方案Y 、方案Z 、方案X D.方案Z 、方案X 、方案Y 6、在目标管理中，关于目标的性质表述不正确的是（ ） A.目标的层次性 B.目标的唯一性 C.目标的可考核性 D.目标的可接受性7、小王是公司一职员，他经常接到上边的两个有时甚至互相冲突的命令，以下哪种说法指出了这一现象的本质原因（ ）A.该公司采取了职能型结构B.该公司运作中出现了越级指挥班级＿＿＿＿＿＿＿ 考号＿＿＿＿＿＿＿＿ 姓名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿装＿＿＿＿＿＿订＿＿＿＿＿＿线＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿C.该公司的组织层次设计过多D.该公司有意无意违反了统一指挥的原则8、万向集团公司既有汽车零部件业务，又有投资银行、汽车租赁、酒店服务等业务，不同业务市场差别很大。
生产运作管理考试试卷4答案
运营管理 试题4一、名词解释（每题4分、共24分）（略）二、判断正误(15分)1.在生产批量不相等情况下，某车间出产提前期 = 后车间投入提前期＋保险期 ( 错 )2.在网络图中，关键路径可能有多条。
( 对 )3.要想缩短工期，只有在关键路径赶工。
( 对 )4. 设备的无形磨损是指在设备闲置过程中发生的磨损。
（对）5．服务业制定综合计划时一般采用平准策略。
（ 错 ）6．对单周期库存来说，库存控制的关键在于确定订货批量。
（对 ）7．产品与服务都可以通过库存来调节需求与生产的矛盾。
（错）8．生产运作是一切社会组织都要从事的活动。
（对）9．平均平方误差就是对误差的平方和取平均值。
（对）10.并行工程的本质之一是强调产品设计的可制造性，可装配性和可检测性。
（对）11.生产运作的对象是生产运作系统。
（对）12.精益生产的基本原理是彻底消除浪费，和协同工作。
（对）13．综合计划要求具体制定每一品种的生产数量。
（错）14．大量大批生产的控制简单。
(对)15 精益生产在产品研究和开发上，以主查负责制为主，以串行工程和团队工作为研究开发队伍的主要组织形式。
（错）三、选择（每题1.5分、共15分）1.JIT与传统生产系统对库存存在不同的认识，体现在( D )A.JIT将库存视为缓冲器B.JIT将库存视为资产C.JIT认为库存占用资金和空间D.JIT认为库存掩盖了生产管理的问题2.在装配式生产中，若是成批生产，一批零件的移动方式有三种，其中加工周期最长的方式为( B )。
A.平行移动方式B.顺序移动方式C.平行顺序移动方式D.不确定3.在箭线式网络图中，既不消耗时间又不耗费资源的事项，称为( B)A.作业B.结点C.箭线D.路线4. 2000版ISO9000质量标准强调（ A ）。
a.持续改进b.刺激需求c.产品d.对人的管理5.某加工件的批量n=4件，需顺序经过4道工序加工，各工序的单件作业时间分别为：t1=10分，t2=5分，t3=20分，t4=15分，若采用顺序移动方式组织生产,则该批加工件的加工总周期为( A ) A. 200分B. 110分C. 125分D. 115分6.企业的动力供应，工具制造等部门工作属于 ( B )A．生产准备过程 B．辅助生产过程 C．生产服务过程D.基本生产过程7.工序间流动在制品是指（ B ）。
中层管理人员年终素质测评试题
中层管理人员年终素质测评试卷一、单项选择题1、拿破仑说过：“只有糟糕的将军，没有糟糕的士兵”，这主要是指领导的（D）A.指挥作用B.协调作用C.激励作用D.A和C2、公司最近打算从基层选拔一批人员担任中层管理职务，你作为部门负责人，在他们上岗之前你认为应重点采取哪种培训措施？（C）A.总结他们各自在基层工作的经验教训，提出建议。
B.促进他们重新认识管理职能的重点所在。
C.帮助他们完成管理角色的转变。
D.掌握公司有关中层管理人员新的奖惩制度3、日本松下电器公司的创始人松下幸之助曾有一段名言：“当你仅有100人时，你必须站在第一线，即使你叫喊甚至打他们。
但如果发展到1000人，你就不可能留在第一线，而是身居其中。
当企业增至10000名员工时，你就必须退居到后面，并对职工们表示敬意和谢意。
”这段话说明：（C）A.企业规模扩大之后，管理者的地位逐渐上升，高层管理者无需事必躬亲。
B.企业规模的扩大是全体同仁共同努力的结果，对此，老板应心存感激。
C.企业规模扩大之后，管理的复杂性随之而来，管理者也应有所分工。
D.管理规模越大，管理者越需注意自己对下属的态度。
4、沟通是企业中每时每刻都在进行的活动。
没有良好的沟通，企业的运营就不可能顺畅，甚至可能中断。
为此管理者必须要想法设法简历畅通的沟通渠道。
在下列四种沟通做法中，最不可取的是：（A）A.通过建立各种沟通渠道，让企业的所有员工随时随地了解企业的全部情况。
B.通过下达指令和文件的方式让企业员工了解企业的使命目标和战略。
C.经常利用口头沟通的方式和下属交流。
D.策略地利用非正式组织在沟通中的作用。
6、强化职业责任是（D）职业道德规范的具体要求。
A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业7、下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确的是（D）A.依法治国比以德治国更为重要B.以德治国比依法治国更为重要C.德治是目的，法治是手段D.以德治国与依法治国是相辅相成，互相促进。
西工大《管理学》作业
C.授权者对被授权者有监控权和相应责任
D.制度分权主要是为了防止上级主管过度集权，而授权主要是为了减轻上级主管的负担
正确答案:
15.解决冲突的方法有很多，若立即将冲突各方召集到一起，让他们进行开诚布公地讨论，搞清楚分歧在哪里，并商量可能的解决办法。这种解决方法是（ ）。
20.为了解决某一问题或者利用某一机会，管理者需要做各种工作：①作出决定；②评估备选方案；③识别目标；④拟订备选方案；⑤识别机会或诊断问题。正确的分析程序应该是（ ）。
A.②③④②①⑤
B.③④②⑤①
C.②③④②①⑤
D.⑤③④②①
正确答案:
21.对例行问题的决策属于（ ）决策。
A.战略
38.18．组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次呈（ ）。
A.正比关系
B.反比关系
C.没有关系
D.相关关系
正确答案:
39.控制工作得以展开的基础是（ ）。
A.建立控制标准
B.分析偏差原因
C.采取矫正措施
D.明确问题性质
正确答案
40.有一天，某公司总经理发现会议室的窗户很脏，好像很久没有打扫过，便打电话将这件事告诉了行政后勤部负责人，该负责人立刻打电话告诉事务科长，事务科长又打电话给公务班长，公务班长便派了两名员工，很快就将会议室的窗户擦干净。过了一段时间，同样的情况再次出现。这表明该公司在管理方面存在着什么问题? （ ）
B.程序化
C.非程序化
D.初始
正确答案
22.生产主管在生产现场发现一个工人没有按照作业规范操作，他立即上前去制止。这种控制方式属于（ ）。
管理学试卷及答案98674
单选1、计划与决策、组织、领导、控制是（B）。
A、管理的功能B、管理的职能C、管理的特性D、管理的基本手段2、公司老总在员工大会上宣布本公司一季度销售额突破一亿，望全体员工再接再厉，再创佳绩。
此时公司老总扮演的角色是（B）。
A、监督者B、传播者C、发言人D、联络者3、技术技能对于（C）管理者最为重要。
A、高层B、中层C、基层D、所有层次4、（D）是人类关系理论研究的开端。
A、工具试验B、照明试验C、标准化试验D、霍桑试验5、古人所说的“运筹帷幄”，就是对（B）职能的最形象的概括。
A、控制B、计划C、决策D、指挥6、能够运用常规方法解决重复性问题以达到目标的决策是（A）。
A、程序化决策B、非程序化决策C、确定型决策D、风险型决策7、管理职位所特定的发布命令和希望命令得到执行的权力称为（A）。
A、职权B、分权C、权力D、授权8、预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于（C）。
A、积极强化B、惩罚C、消极强化D、衰减9、沟通communication是指两个或两个以上的人或组织为达成共识为进行的（C）。
A、信息交流B、信息传递C、信息分享D、信息转换10、控制工作的关键步骤是（C）。
A、拟定标准B、衡量绩效C、纠正偏差D、管理突破多选1、管理的性质是（ACD）。
A、科学性B、技术性C、实践性D、艺术性E、资源2、管理的基本职能有（ABCDE）。
A、计划B、组织C、领导D、控制E、决策3、亨利·明茨伯格把管理者扮演的十种角色归结为（ACE）三大类。
A、人际角色B、企业家角色C、信息角色D、发言人角色E、决策角色4、从决策的重要性看，可把决策分为（ABC）。
A、战略决策B、战术决策C、业务决策D、程序化决策E、非程序化决策5、影响组织结构的因素包括（ABCD）。
A、规模因素B、战略因素C、环境因素D、技术因素E、资源因素6、外部环境变化对组织变革的影响主要体现在（ABCDE）。
管理学试卷及参考答案6
管理学试卷一、简述题(每小题5分、共20分)1、简述管理者的技能；2、为什么下水道的盖子是圆的;；3、简述什么是组织文化；4、为什么大学是人生的关键阶段。
二、选择题（每小题2分，共40分）1、假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条？A.是否具有较高的学历与较强的业务能力。
B.能否得到部门成员及上级领导的普遍认同。
C.能否保持你原先形成的管理风格。
D.是否具备创新开拓能力。
2、只要注意观察，几乎在所有单位都能发现许多小团体。
对于这些小团体，存在着以下几种看法，请问你最赞同哪一种？A.这些小团体通常不属于正式组织，无助于组织目标的实现。
B.在深入调查研究的基础上，找出这些小团体的产生根源，以消除其产生的土壤。
C.承认小团体客观存在的合理性，积极引导，促进组织目标实现。
D.找出小团体的领导人，要求他们不要再搞小团体，以免影响组织正常运行。
3、某企业为了改善管理，提高经营效益，在整个企业内部开展群众参与目标论证活动，结果大家统一了思想，认为应该将向市场提供优质产品以扩大市场占有率作为最终目标。
如果该企业真正落实这一目标，相对来说，你认为在短期内最不可能出现哪一种情况？A.企业利润水平随着市场占有率的上升同步提高。
B.企业市场占有率由于同行的竞争没有明显提升。
C.企业利润水平随着市场占有率的提升反而下降。
D.企业产品销量与市场占有率水平均有明显改善。
4、高层管理人员需要更多地掌握概念性技能，但概念性技能的培养难度很大。
这里设计了几种训练方法：①分析一些看似不合理的政府政策制定的原因，如手机双向收费等；②对众多的企业事务进行排序并重点阐述排序的理由；③归纳企业家的共同特征，分析企业家对企业发展的贡献等；④广泛阅读经典竞争案例。
哪些有助于培养管理人员的概念性技能？A.①B.①和②C.①、②、③和④D.③5、刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。
中层管理人员年终素质测评试卷
中层管理人员年终素质测评试卷
一、选择题
1.中层管理人员的主要工作职责是： A. 生产管理 B. 人事管理 C. 财务管
理 D. 组织管理
2.唯一管理原则指的是： A. 给予员工最大的自主权 B. 建立清晰明确的
指导方针和政策制度 C. 实行决策的专门化分工 D. 有专门机构负责管理
3.中层管理人员在企业中的作用是： A. 代表公司与外部交涉 B. 督促员
工按时完成任务 C. 协调企业内部关系 D. 把握市场动态，制定市场策略
4.如何发挥中层管理人员的主观能动性？ A. 强制执行公司战略 B. 加强
监督管理 C. 给予相应的自主权 D. 严格遵循工作流程
5.中层管理人员的工作方式应该是： A. 关注目标效益 B. 关注绩效评价
C. 关注政策制定
D. 关注细节落实
二、填空题
1.中层管理人员的任职条件包括________________和_______________。
2.提高中层管理人员素质的方法包括________________和_______________。
3.中层管理人员需要具备的领导能力包括________________和_______________。
三、简答题
1.什么是组织沟通？中层管理人员在组织沟通中应该做哪些工作？
2.列举中层管理人员每天可能面临的工作挑战，并分别说明应对方式。
3.什么是绩效绩效管理？中层管理人员如何进行有效的绩效管理？
四、论述题
1.中层管理人员在企业中的角色和职责是什么？在日常工作中应该如何发挥主观能动性？
2.绩效管理是企业管理中的关键环节，请阐述中层管理人员如何有效地进行绩效管理，实现企业目标。
管理人员试题(答案)
注意事项：★ 资格考试为员工资格等级评定的依据之一。
★ 考试时间120 分钟,满分100 分.★试卷分为标准试题与开放试题两部份。
第一部份标准试题一、单项选择题(本题满分30 分，包括1-30 题共30 个小题，每小题1 分.在每小题给出的4 个选项中，惟独一个符合题目要求，请把所选项的字母填在题前括号内。
)1、做为基层管理者，您认为以下描述哪个正确？：【C 】A。
基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流.B。
基层管理者主要制定相关部门规章，确保员工管理规范有依据.C。
基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩，落实和分解到每一个员工身上，并沟通确认。
D。
基层管理者应该主要工作是进行人员管理，因此专业工作应占总工作时间的10％。
2、当上级领导将任务下达给基层管理者的时候,基层管理者的工作步骤是?【 C】A。
独自进行任务分解--直接将分解完成的结果通知工作者本人B。
让员工自己根据情况报送任务量-—汇总——与上级目标比较-—如果有差距,反馈给上级领导不能完成要求按照基层数据为准.C。
根据部署人员的工作职责进行有效分工-—与员工沟通交谈确认工作目标，——指导员工完成任务编排计划，并设立检查监督点——结果反馈上级。
D。
以自己为完成任务为中拟定工作计划——工作中安排下属分工支持—-结果与反馈由自己独立负责3、当下属遇到艰难向您汇报的时候，您的正确工作方法是：【A 】A. 与员工共同面对艰难,积极匡助他出谋划策，同时赋予更对的关注和支持但不插足亲自作业，因为相信员工能够独自将艰难克服B. 为了保证工作效率和效果，接手这项艰难工作并由自己独自完成C。
将工作任务收回，安排其他您认为合适的人完成，如果没有，还是要求对方一定完成D. 告诉他需要自己克服艰难,您只要工作成果，过程不重要。
4、在日常工作中,时常遇到资源不足时，哪个工作步骤比较好:【B 】A. 继续坚持完成工作,能完成多少就完成多少B。
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一、选择题（请将正确答案的代号填入括号内，每题1分，共 20 分）1. 《华能集团安全生产工作规定》要求，基层企业必须健全由(A) 、部门安全员、班组安全员组成的三级安全网。
(A) 厂级安监人员(B)生产厂长 (C)厂部专业技术人员(D)部门主任2.各企业每年应编制年度的反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划。
反事故措施计划以生产技术部门为主，各有关部门参与制定。
安全技术劳动保护措施计划中安全技术措施以部门为主，劳动保护措施计划以部门为主，有关部门参与制定。
选项（(C)）(A) 生产技术安监(B)安监人资(C) 生产技术人资（D）生产技术生产技术3. 根据《电力生产安全事故调查规程》规定，下列不属于恶性电气误操作的是(B) 。
(A) 带负荷误合隔离开关；(B) 误（漏）拉合断路器（开关）；(C) 带电挂（合）接地线或接地刀闸；（D）带地线（接地刀闸）合断路器。
4. 外包工作票中的发包方工作联系人分别由经电厂批准的具有(C) 资格的人员担任。
(A) 工作票签发人(B) 工作许可人(C) 工作负责人(D) 专业专工5. 在转动机械试运行起动时所有人员应先远离在转动机械的A位置，并有一人站在事故按钮位置，以防止转动部分飞出伤人。
A 轴向B事故按钮 C 电机侧面 D 管道上6、根据《华能呼伦贝尔能源开发有限公司生产安全绩效考核实施细则》规定，下列选项中为否决指标的是C。
选项（）A、发生一般设备事故B、发生直接经济损失50万元以上100万元以下的非伤亡事故C、故意谎报、瞒报事故或阻碍事故调查D、发生一类障碍7、根据《华能呼伦贝尔能源开发有限公司生产安全绩效考核实施细则》规定，下列选项中为控制指标的是C。
选项（）A、发生华能职工人身死亡事故及3人以上重伤(中毒)B、发生较大及以上非伤亡事故。
C、发生一类障碍（非计划停运）D、发生负有责任的外包单位人身死亡事故及负有责任的外包单位人员3人以上重伤(中毒)事故。
8、根据《华能呼伦贝尔能源开发有限公司电热力设备安全考核管理办法（暂行）》规定，200MW以下机组(含电厂母管制锅炉、热力公司所有等级的热水锅炉)下列选项中认定为一般设备事故的是：B。
选项（）A、由于电厂原因造成电网非正常解列。
B、主设备异常运行已达到规程规定的紧急停止运行条件而未停止运行。
C、发、变电主设备异常，需停机处理(低谷和节假日消缺除外)，虽经调度批准，但停运时间超过8小时。
D、35kv以上高压断路器、电压互感器、电流互感器、避雷器爆炸。
9、《中国华能集团公司电力企业生产外包工程安全管理办法》规定，承包单位的特种作业人员，必须经过有关资质部门的安全技术培训，经考试合格，持证上岗，有效证件需提供给和监理单位备案。
选项（A）A、发包单位B、地方政府C、特种设备检验部门D、地方安监督局10、《华能呼伦贝尔能源开发有限公司安全事故责任追究及处罚办法（暂行）》规定，由于或工作失误而引发较大以上事故，根据事故调查组的调查报告结论，对事故发生单位和相关责任人员均升级处罚。
选项（A）A、渎职、失职、违章指挥B、自然灾害C、设备原因D、电网调度原因11、《华能呼伦贝尔能源开发有限公司岗位安全生产责任制考核管理办法（试行）》规定，各单位的安监部门在每季度的A上通报本单位的岗位安全生产责任制的落实、考核情况。
选项（）A、安全生产委员会B、生产调度会C、班组安全活动D、安全监督例会12、《华能呼伦贝尔能源开发公司日常安全管理规定》要求，用工单位雇佣临时工，必须以的形式明确双方保护劳动安全的权利和义务，明确相应的安全责任，明确其它安全条款、违约责任及违章作业处罚办法。
选项（B）A、口头B、用工合同C、不明确D、单位自定13、《华能呼伦贝尔能源开发有限公司反违章管理办法（试行）》规定，各单位C是反违章的责任主体。
选项（）A、安全生产监督体系B、安全生产委员会C、安全生产保证体系D、安全生产监督网14、《华能呼伦贝尔能源开发有限公司安全生产隐患排查治理和监督管理规定》，发现重大隐患，各单位应，在隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应采取，必要时应停产、停业整改。
选项（D）A、等待隐患发展；应急防范措施B、立即组织排除；口头传达注意事项C、根据隐患发展情况；正常运行方式D、立即组织排除；应急防范措施15. 《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的和。
选项：（(A) ）(A) 安全生产知识；管理能力(B) 专业技术水平；安全生产技术(C) 协调能力；管理能力(D) 培训经历；安全生产能力16. 《电力安全事故应急处置和调查处理条例》规定，电力企业、电力用户以及其他有关单位和个人，应当遵守电力规定，落实，防止和避免事故发生。
选项：（(A) ）(A) 安全管理；事故预防措施(B) 事故预防措施；安全管理(C) 企业管理；事故预案(D) 事故预案；企业管理17. 《突发事件应对法》规定，所有单位应当建立健全制度，定期检查本单位各项安全的落实情况，及时消除事故隐患。
选项：（）(A)生产管理；规章制度(B)生产管理；岗位职责(C)安全管理；防范措施(D)安全管理；生产资金18. 《特种作业人员的安全技术培训考核管理办法》规定，用人单位应当加强特种作业人员的管理，做好的组织工作和日常的检查工作。
选项：（）(A) 申报、培训、考核、复审(B) 培训、申报、考核、复审(C) 考核、培训、申报、复审(D) 申报、复审、培训、考核19.《消防法》规定，消防工作贯彻的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则。
选项：（）(A) 防消结合、预防为主(B) 安全第一、预防为主(C) 预防为主、安全第一(D) 预防为主、防消结合20. 《消防法》规定，落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防，制定灭火和应急疏散。
选项：（）(A) 技术规程；预案(B)安全操作规程；预案(C)安全操作规程；方案(D) 技术规程；方案二、判断题（正确的请在括号内打"√"，错误的打"×"，每题1分，共20 分）1. 《华能集团安全生产工作规定》要求，各基层企业应根据本企业的生产属性、生产流程及设备特点，编制有效保障生产安全、文明生产及职业安全健康的各项规程制度。
（√）2.基层企业应针对生产风险、事故隐患特点，制定各类专项生产安全事故应急预案。
各类专项的生产安全事故应急预案每三年至少组织演练一次。
×专项应急预案应每年组织演练一次。
3.《华能集团电力生产安全事故调查规程》中关于不安全事件的认定标准，发生液氨泄露事件应定性为一类障碍。
×液氨泄露是统计事故。
4.在与系统连接的油管道上进行焊接工作时，将油管道冲洗干净即可工作。
×禁止在与系统连接的油管道上进行焊接工作。
5. 主厂房内架空电缆与热体管路应保持足够的距离，控制电缆不小于0.5m，动力电缆不小于1m，不能满足要求时必须采取可靠的隔离措施。
（√）6. 需要变更工作班成员时，须经工作票签发人同意，变更后的工作班成员应在安全交底栏内亲笔签名。
×需要变更工作班成员时，须经工作票负责人同意7. 为了防止进入井室、沟道内发生窒息，应事先用点燃的火柴进行试验。
×应用仪器测量或小动物试验，禁止用点燃的火柴投入地下维护室来进行检查，以防止发生爆炸。
8、《华能呼伦贝尔能源开发有限公司生产安全绩效考核实施细则》规定，发生负有责任的外包单位人身死亡事故及负有责任的外包单位人员3人以上重伤(中毒)事故，为控制指标。
×为否决指标9、《华能呼伦贝尔能源开发有限公司电热力设备安全考核管理办法（暂行）》规定，200MW 以下机组(含电厂母管制锅炉、热力公司所有等级的热水锅炉)发生厂区内发生火灾，经济损失达5万元以上，认定为一类障碍。
×认定为一般设备事故10、《华能呼伦贝尔能源开发有限公司电热力设备安全考核管理办法（暂行）》规定，200MW 以下机组(含电厂母管制锅炉、热力公司所有等级的热水锅炉)发生设备一类障碍(或非计划停运)，责任单位隐瞒不报的，则认定为一般设备事故。
√11、《华能集团公司电力企业生产外包工程安全管理办法》规定，发包单位在编制工程概算时，工程安全作业环境及安全施工措施所需费用不在概算范围内。
×应在12、《华能呼伦贝尔能源开发有限公司安全事故责任追究及处罚办法（暂行）》规定，事故调查和处理要坚持“四不放过”原则，发生事故要按照“三个渠道”及时向公司、当地政府有关部门汇报，同时要做好现场抢救和善后处理工作。
（√）13、《华能呼伦贝尔能源开发公司日常安全管理规定》，临时工可以单独从事有危险的工作，参加具体工作，应由相应管理单位的负责人领导，并服从相应管理单位的安全管理。
×不得单独从事（）14、《华能集团公司电力企业安全生产事故隐患排查治理管理办法（试行）》，事故隐患分为三级，即：一般隐患、较大隐患、列入治理计划的重大隐患。
×一般隐患、重大隐患、列入治理计划的重大隐患15、《华能集团公司发电企业从业人员安全生产培训管理办法》规定，发电企业应当依法履行安全生产培训的主体责任，对从业人员进行安全生产培训，确保从业人员依法接受安全生产培训的权利得到保证。
√16.《电力安全事故应急处置和调查处理条例》规定，热电厂事故影响热力正常供应的，还应当向供热管理部门报告。
√（）17. 《作业场所职业健康监督管理暂行规定》规定，职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件应当报送建设项目所在地卫生监督管理部门备案。
×（职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案）18.《突发事件应对法》规定，所有单位应当建立健全安全生产档案，定期检查本单位各项安全防范措施的落实情况，及时消除事故隐患。
×（所有单位应当建立健全安全管理制度，定期检查本单位各项安全防范措施的落实情况，及时消除事故隐患。
）19. 《电力企业设备典型消防规程》规定，防火重点部位和场所应按企业实际情况装设火灾自动报警装置或固定灭火装置，并使其符合设计技术规定。
×（防火重点部位和场所应按国家、部颁有关规定装设火灾自动报警装置或固定灭火装置，并使其符合设计技术规定。
20. 《消防法》规定，任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。
（√）三、填空题（请填写答案，每空1分，共20 分）1. 《华能集团公司安全生产工作规定》中各企业实行突发事件（含生产安全事故）“三个渠道”逐级报告制度，由各企业的、部门和部门在第一时间向上一级对口领导、部门报告。