工作职责和岗位职责规范格式要求【模板】
岗位说明书标准模板及填写
岗位说明书标准模板及填写一．岗位说明书标准模板岗位说明书是企业用以规范、解释各个岗位职责和工作要求的文件，对于员工的招聘、培训和绩效评估等方面起到了关键作用。
以下是一个常用的岗位说明书标准模板，以供参考：公司名称：【公司名称】岗位名称：【岗位名称】工作地点：【工作地点】汇报对象：【直接上级】下属人数：【下属人数】（可选）一、岗位职责：1. 【岗位职责1】2. 【岗位职责2】3. 【岗位职责3】（根据具体岗位职责情况，增加或减少相应职责点）二、任职要求：1. 学历要求：【学历要求】2. 经验要求：【经验要求】3. 技能要求：【技能要求】（根据具体任职要求情况，增加或减少相应要求点）三、薪资福利：1. 基本工资：【基本工资】2. 绩效考核：【绩效考核方式】3. 薪资福利待遇：【薪资福利待遇】（根据公司实际情况，完善相应薪资福利信息）四、工作时间：【工作时间安排】五、其它说明：【其它特殊说明事项】六、备注：【备注信息】二．填写岗位说明书1. 公司名称：填写公司的全称，确保名称的准确性。
2. 岗位名称：根据具体的职位需求填写职位名称，确保名称准确明确。
3. 工作地点：填写职位所在地，确保工作地点的具体描述。
4. 汇报对象：填写该职位直接上级的岗位名称。
5. 下属人数：根据该职位是否需要管理下属人员来选择是否填写，若需要管理下属人员，则填写具体人数。
6. 岗位职责：根据该职位的具体工作内容进行详细描述，确保职责清晰全面。
7. 任职要求：根据该职位的学历、经验、技能要求进行详细填写，确保要求准确明确。
8. 薪资福利：根据公司的薪资体系和福利政策进行填写，确保薪资福利信息完整准确。
9. 工作时间：填写该职位的工作时间安排，确保时间描述准确明确。
10. 其它说明：填写该职位的特殊说明事项，如特殊工作要求、福利待遇等。
11. 备注：填写其他需要备注的信息，如招聘方式、联系人等。
填写岗位说明书时，应注意使用清晰明了的语言，避免出现歧义或模糊表达。
岗位说明书模板(含编写要求)
岗位名称
必须具体；名实相符；且尽量与业界保持一致，便于比较和交流.
格式：职能+头衔；坚持名实相符，保持内部层序清晰；对外如市场销售等岗位可灵活一些
所属部门
岗位所在的最小单位
岗位编码
根据公司岗位编码要求填写
岗位类别
根据公司岗位分类标准填写，如管理类、专业技术类等
岗位序列
根据公司岗位分序列的标准填写，如综合管理序列、专业管理序列等
（3）财务管理工作：监控财务制度在本部门的执行情况,在规定的权限范围内审核有关的费用支出
例如：审核分管部门的经费开支，有效控制分管部门的费用支出;
“管控”
例如：对于审核本部门的经费开支,严格控制本部门的成本;就是实时履行
报告
通知书
记录
表
单
计划
……
职责二：
职责三：
职责四：
职责五:
关键业绩指标:
关键绩效指标（KPI：Key Performance Indicators)是指衡量本岗位工作完成情况和价值贡献的最重要的衡量指标及标准。
履行时间
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职责一：（大职责)“三段式格式（同上）"
尤其注意职责三段式中的“依据/根据”部分内容对职责的要求,例如,“根据生产工艺要求……”,那么,在工作要求的撰写方面,就要参考具体的生产工艺要求了。
执行
协助
拟订
督导
管控
评估
规划
维护
其他
年度
季度
月度
实时
例行
阶段性
其他
1、（小职责1)“三段式格式（同上)”
举例：招聘管理员岗位概述：根据公司的人力资源规划和用人计划，建立和维护公司人才引进渠道,并具体组织和实施招聘工作，及时为各部门招聘到合适的人才,并有效控制招聘成本。
岗位职责说明书模版格式
岗位职责说明书模版格式岗位职责说明书模版格式（通用7篇）现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是店铺为大家整理的岗位职责说明书模版格式，希望能够帮助到大家。
岗位职责说明书模版格式篇1一、岗位信息岗位名称：市场经理隶属部门：内衣企划部岗位编码：（HR填写）直接上级：品牌经理工资等级：（HR填写）直接下级：可轮换岗位：日期：20xx—12—5二、岗位工作概述1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售三、工作职责1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深入人心1）拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。
2）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料3）将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动1）制定全年活动目的、策略、计划2）按计划准备并执行促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推广活动3）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现1）确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM2）新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售1）根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整2）配合销售部、人事部对店员进行产品知识培训、销售技巧培训等四、工作绩效标准1、工作目标按计划完成率。
工作人员岗位职责范本(模板15篇)
工作人员岗位职责范本（模板15篇）工作人员岗位职责范本篇1 1、总值班人员应在规定时间内〔按作息时间〕交接班，不得擅自离开岗位，保持通讯畅通。
2、总值班人员在非办公时间〔包括休息时间〕对医院有关工作履行监督、协调等职责。
负责牵头医疗、护理值班各自履行职责，分工合作，保证医院医疗、护理、行政工作的`正常运行。
3、值班期间负责协调落实上级有关指示和突发事件的应急处理工作，特别是遇到大型医疗抢救等重大事件及重要工作时要及时报告院领导。
4、在班期间负责处理特殊患者〔如〔110〕120等危重患者〕、医疗欠费的担保〔审批〕工作，并于次日将发生欠费情况转交有关部门处理。
5、总值班人员遇有事无法到岗值班时，应事先作好调班工作，并通报院办；无法调班时，由院办负责协调。
6、值班须于下一个工作日早晨前写好值班记录，上班前5分钟到指定地点交班。
工作人员岗位职责范本篇2 1、在院长、分管副院长领导下，负责医院的根本医疗保险工作和各类医保定点医院的医疗效劳工作的实施。
2、负责制定医院根本医疗保险和新型农村合作医疗工作的年度工作方案，管理方法，经医院领导批准后执行。
3、负责催促检查全院有关部门，临床、医技科室正确贯彻执行根本医疗保险政策和新型农村合作医疗制度的规定，协调工作中各种矛盾和解答咨询，搞好医保的管理。
4、贯彻一切以病人为中心的效劳宗旨，宣传各类根本医疗保险制度的政策与法规。
5、负责同定点医保管理部门的联系，按照协议的要求，做好根本医疗保险的管理及协调工作。
6、负责做好不同医疗保险定点效劳单位的费用结算工作，农合现金兑付工作等。
发现问题及时报告，作出相应处理。
7、负责做好上级医保部门以及定点医疗效劳单位管理人员的`检查接待工作。
8、负责了解和收集在执行根本医疗保险工作中出现的问题，及时向有关领导汇报，落实领导意见，并提出建议，不断改良医保的管理。
9、负责本科室的政治学习，制定工作制度，检查、催促科室人员落实岗位职责。
岗位sop模板
岗位sop模板岗位SOP模板。
一、岗位名称，文档创作者。
二、工作职责：1. 负责根据公司要求，撰写各类文档，包括但不限于产品说明书、操作手册、技术文档等；2. 根据项目需求，进行文档内容的策划、撰写和修改，确保文档的准确性和规范性；3. 负责文档的排版、编辑、校对和审定工作，确保文档的整体质量；4. 参与团队内部的文档讨论和沟通，协助解决文档相关问题；5. 配合其他部门，完成其他相关工作。
三、工作要求：1. 具有较强的文字功底和文档撰写能力，能够准确表达公司要求的内容；2. 熟练掌握各类文档的撰写规范和格式要求，保证文档的规范性和统一性；3. 具有较强的团队合作意识和沟通能力，能够有效协调各方资源，完成文档撰写工作；4. 具有一定的项目管理能力和抗压能力，能够按时保质完成文档撰写任务；5. 具有良好的学习能力和创新意识，能够不断提升文档撰写水平和工作效率。
四、工作绩效评估：1. 文档准确性和规范性，根据文档的准确性和规范性评估，包括文字表达是否清晰准确、格式是否规范统一等；2. 文档撰写效率，根据文档的撰写效率评估，包括按时完成文档撰写任务的能力、解决文档问题的效率等；3. 团队合作能力，根据团队合作能力评估，包括与他人的沟通协调能力、团队协作效果等。
五、工作技能提升：1. 不断学习和积累文档撰写经验，提升文字表达能力和文档撰写水平；2. 关注行业动态和文档撰写规范，不断学习新知识，提高文档撰写质量；3. 主动参与公司内部培训和交流，提升团队合作能力和沟通协调能力。
六、岗位发展规划：1. 通过不断学习和积累经验，提升文档撰写水平，成为公司文档撰写领域的专家；2. 参与更多的项目，积累项目管理经验，提升团队合作能力和沟通协调能力；3. 不断提升自身综合素质，争取在公司内部晋升，担任更高级别的文档撰写岗位。
七、总结：作为文档创作者，需要具备扎实的文字功底和文档撰写能力，同时要具有良好的团队合作意识和沟通能力，能够有效协调各方资源，完成文档撰写工作。
单位工作制度格式模板
单位工作制度格式模板一、前言为了加强单位内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保各项工作有序开展，根据国家法律法规和单位实际情况，制定本工作制度。
全体员工应严格遵守以下制度，共同维护单位的良好秩序。
二、考勤制度1. 工作时间（1）全体员工按照单位规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。
（2）如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
2. 考勤记录（1）员工应按时打卡，准确记录上下班时间。
（2）考勤数据作为工资、奖金及各项福利待遇的发放依据。
3. 请假制度（1）员工因事、因病需请假时，应提前向上级主管申请，经批准后方可离岗。
（2）请假时间超过一天的需要报单位负责人审批。
（3）请假期间工资、奖金及福利待遇按相关规定执行。
4. 加班制度（1）员工如需加班，应提前向上级主管申请，经批准后方可加班。
（2）加班时间可用于弥补请假导致的的工作损失，也可按相关规定享受加班补贴。
三、岗位职责1. 员工应认真履行岗位职责，服从领导，团结协作，共同完成工作任务。
2. 员工应定期向上级主管汇报工作进展，对工作中遇到的问题及时沟通解决。
3. 员工应不断提升自身业务能力，积极参加单位组织的培训和学习活动。
四、保密制度1. 员工应严格遵守国家有关保密法律法规，自觉履行保密义务。
2. 员工应妥善保管单位资料、文件，不得泄露单位秘密。
3. 员工与工作相关的信息，未经允许不得向外界透露。
五、消防安全制度1. 员工应严格遵守消防安全法规，注意防火、防盗、防爆。
2. 员工应掌握消防设施的使用方法，定期参加消防安全培训。
3. 单位应定期进行消防安全检查，确保消防设施设备完好。
六、环境卫生制度1. 员工应保持工作场所整洁，遵守垃圾分类规定。
2. 员工应爱护公共设施，不得随意损坏。
3. 单位应定期组织环境卫生检查，确保工作环境良好。
七、奖惩制度1. 员工在工作中表现突出，成绩显著的，单位将给予表彰、奖励。
2. 员工有以下行为之一的，单位将给予警告、记过、降级、撤职等处分：（1）违反国家法律法规的。
岗位职责编写规范
岗位职责编写规范1岗位职责编写规范【篇一：岗位说明书编写规范】岗位说明书编写规范一、编写岗位说明书的一般原则1、统一性（1）统一模板：各部门统一使用人力资源部下发的岗位说明书模板；（2）统一文件格式：统一使用word97- 格式；（3）统一页面：每个岗位说明书都是两页，不允许“岗位职责”跨页的情况出现。
如果填写过程中出现“岗位职责”跨页的情况，一是在“工作任务”不足12条的情况下删除后面的空行；二是对“工作任务”的条数以及表述过长的“工作任务”进行精简。
（4）统一字体、字号：所有需要填写的栏目均使用“楷体-gb2312” 字体，字号为五号。
2、准确性描述要准确，语言要精练，一岗一书，不应“千岗一面”，“一岗概全”。
3、实用性任务明确好执行，责任明确好考核，权限明确好决策，资格明确好选人。
4、完整性职责任务的完整，对于培养员工的成就感具有非常重要的意义。
二、编写内容说明1、岗位名称：指对岗位的命名。
一般情况下，具有领导职能的岗位名称的命名方法为：部门名称+头衔。
如，电解一车间主任、人力资源部部长（生产部门领导后缀一般是主任；职能部门领导后缀一般是部长）。
管理部门、工程技术人员的岗位命名方法为：分工+岗位序列后缀。
如总账会计、绩效管理员、工艺技术员等。
生产人员与辅助人员能够直接按照本岗位的工作活动进行命名。
如，电解工、铸造工等。
2、岗位代码：按照规定的岗位编码方法进行填写。
（由人力资源部另行规定）3、所属部门：是指本岗位属于哪个部门，如电解一车间。
4、岗位职数：是指某一部门内该岗位的定编人数。
5、直接上级：是指本岗位的直接上级岗位名称。
请不要填写为人名。
6、直接下属人数：是指直接向本岗位报告工作完成情况的下级人数。
7、职责概述：明确本岗位的核心职能。
尽可能用一句话概括，最多不宜超过3项。
8、岗位职责：是指该岗位所担负工作或责任，它是由一项或多项相互联系的任务的组成的。
对岗位职责的描述一般控制在10项以内，最多不宜超过12项，最少不宜少于8项。
岗位职责要求
岗位职责要求
1. 负责制定和执行部门的工作计划和目标，确保团队高效运转
并达成业绩指标。
2. 管理团队成员，包括招聘、培训、评估和激励员工，确保团
队整体素质和能力的提升。
3. 负责制定和执行项目计划，监督项目进度和质量，确保项目
按时完成并达到客户要求。
4. 协调各部门之间的合作，解决工作中的问题和矛盾，确保团
队协作顺畅。
5. 负责部门预算的编制和执行，控制成本，提高效益。
6. 监督和管理部门的日常运营，确保各项工作按照公司政策和
流程进行。
7. 定期向上级汇报工作进展和问题，提出解决方案和改进建议。
8. 不断提升自身管理和领导能力，不断学习和更新行业知识，
推动部门发展和创新。
9. 遵守公司的规章制度，维护公司形象和利益，做到诚实守信，廉洁自律。
10. 完成领导交办的其他临时性工作。
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工作职责和岗位职责规范格式要求部门名称（小二号字，黑体，居中）
部门工作职责（四号字，宋体，加黑）
（一）（四号字，宋体）
（二）（四号字，宋体）
（三）（四号字，宋体）
……
处长岗位职责（四号字，宋体，加黑）
（一）（四号字，宋体）
（二）（四号字，宋体）
（三）（四号字，宋体）
……
副处长岗位职责（四号字，宋体，加黑）（一）（四号字，宋体）
（二）（四号字，宋体）
（三）（四号字，宋体）
……
××科工作职责（四号字，宋体，加黑）（一）（四号字，宋体）
（二）（四号字，宋体）
（三）（四号字，宋体）
……
××科科长岗位职责（四号字，宋体，加黑）（一）（四号字，宋体）
（二）（四号字，宋体）
（三）（四号字，宋体）
……
××科科员岗位职责（四号字，宋体，加黑）（一）（四号字，宋体）
（二）（四号字，宋体）
（三）（四号字，宋体）
……。