XX公司员工福利管理办法
公司员工福利方案
公司员工福利方案•相关推荐公司员工福利方案（通用9篇）为了确保工作或事情能高效地开展，时常需要预先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。
方案的格式和要求是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的公司员工福利方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司员工福利方案篇1第一、就餐福利从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一部分，按照公司自身不同的经营需求，根据员工们的出勤情况给出相应的餐补。
主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司提供的米饭、菜以及汤等。
第二、住房福利住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一，针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类。
住宿的员工可以享受企业提供的宿舍（内含空调、电视、热水器以及饮水机等），而不住宿的员工则享受住房补贴。
公司企业按照有关的法律法规为员工们提供了住房公积金，解决员工们的住宿问题。
第三、节日福利在员工福利方案中，节日福利是很重要的一部分，即在职员工在国家法定节假日可享有企业提供的福利以及物资补贴。
比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴，妇女节、劳动节等可享有纪念品。
第四、假日福利凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不可缺少的一部分，假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利。
法定节假日为在职普通员工都可以享受，而带薪的年假则由在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到，带薪年假通常在五天到十五天左右。
公司员工福利方案篇2考虑到现公司员工学车人数日益增多，公司为最大限度为员工提供应有帮助，方便日后工作的顺利开展，提高工作效率，让员工感受企业大家庭的温暖，特制定以下员工学习成长福利方案：一、福利项目公司将现有xx车（车牌号：）提供给主管级别以上员工（含主管级别）在工作之余练习使用，并由公司现有驾驶司机陪同指导，但使用者需根据自己使用需要缴纳产生的相应油费。
此福利具体负责人为xx。
二、福利时间公司日常工作之余时间：1、每日12:00-13：00；2、每日18:00以后；3、周六、日休息时间。
职工福利费管理办法
职工福利费管理办法
为维护职工的合法权益，公平有效地使用员工福利费，根据国家有关规定，结合本公司实际，特制定此管理办法。
一、福利费的来源
根据财务制度规定，每月按员工工资总额14％计提福利费。
二、福利费开支范围
在职员工及内退人员，凡遵守国家法规和公司各项规章制度，符合公司规定条件者均可享受。
⑴公司的各项福利补助，困难补助，独生子女费，医疗保险费等。
⑵公司组织的各项集体活动补助费开支。
三、困难补助的范围
⑴经劳动部门认定，丧失劳动能力，又无经济来源者。
⑵本人或家庭成员患大病或家庭遭遇意外灾害，造成生活困难，按规定程序批准，给予一次性补助。
⑶经公司有关部门认定，家庭人均收入低于当地生活保障线的。
⑷其它经公司总经理办公会议和XX联合审批的事项。
凡属上述情况之一者，经本人申请，本单位有关部门审查核实，每人每年一次性或总计补助在1000元以内，由部门经理和副经理批准执行；超过1000元，由CEO批准后执行。
四、独生子女费发放的标准
凡响应国家计划生育号召，领取独生子女证光荣证的员工可享受
每人每年60元，直至孩子满16周岁。
五、员工生病住院期间，XX应会同员工所在部门领导前去探望，探望领导干部及离退休干部不得超过100元，探望其他员工不得超过60元，报销凭证经XX及经办人员签字后报XX财务在标准内据实予以报销，超支自付。
1。
员工福利管理制度7篇
员工福利管理制度7篇公司员工福利管理制度通用篇一第一章、总则第一条、目的为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。
第二条、原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第二章、福利体系构成第三条、福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。
第四条、公司为员工提供以下经济性福利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
第五条、公司为员工提供以下非经济性福利1、为员工提供教育培训的机会；2、为员工提供良好的办公场所；3、创造良好的企业文化氛围；4、授予员工各种荣誉称号等。
第三章、福利待遇及发放形式第六条、社会保险及企业年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。
根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等"五大"社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。
各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。
公司福利管理办法
XX公司福利管理办法第一章总则第一条为进一步规范XX公司（以下简称“公司”）福利管理，提高员工归属感，增强公司凝聚力与活力，根据国家有关法律法规和公司制度规定，特制定本办法。
第二条本办法所称福利是指公司按照国家政策、法律法规和公司制度规定，向员工发放或为员工支付的各项货币或非货币福利的总称，包括法定福利、工会福利和专项福利。
第三条福利应合理兼顾员工需求与公司效益，量力而行、依法合规、公平公正。
第四条本办法适用于与公司签订劳动合同的员工，全资子公司参照本办法，结合实际情况制定福利管理办法，履行相关审批程序后执行。
第二章职责分工第五条公司党委会根据“三重一大”有关规定，对福利相关事项履行前置研究程序；公司总经理办公会负责审议福利管理制度、各项福利项目及标准的确定、调整等事项。
第六条人力资源管理部门是福利管理的归口部门，负责拟定公司福利管理制度、福利项目及标准。
第七条公司工会、行政服务部及各相关部门是福利的具体实施部门，应按职责分工落实员工福利。
第八条财务会计部负责员工福利财务相关工作。
第三章员工福利第一节法定福利第九条法定福利是国家通过立法强制实施的员工福利，包括社会保险、住房公积金和法定休假福利。
第十条社会保险、住房公积金缴纳基数及比例按缴纳地法规执行。
第十一条法定休假包括公休假日、国家法定节假日、带薪年休假以及休市日，具体按公司请假考勤管理办法执行。
第二节工会福利第十二条工会福利是公司按照《工会法》及相关法律法规，提取工会经费并用于关心员工生活、帮助员工解决困难的各项福利，包括但不限于国家法定节假日、员工生日、结婚生育、退休、住院、在职职工及直系亲属去世发放慰问金（品）等福利。
第十三条国家法定节假日慰问金标准如下：（一）元旦节、清明节、端午节、中秋节，每节慰问金300元（含）以内；（二）春节慰问金1200元（含）以内；（三）劳动节、国庆节，每节慰问金400元（含）以内。
第十四条员工生日、结婚生育、退休，按以下标准发放慰问金（品）：（一）工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品（含指定蛋糕店的蛋糕券），也可以根据会员实际情况采取便捷灵活的发放方式，人均不得超过500元。
2024年公司薪酬福利管理制度范本
5.1.6.7每月产量数据由生产部提供;
5.1.6.8公司主营产品达到规定基础产量月产量(按产成品入库重量统计)，予以计发绩效奖金，低于规定基础产量不计发;
5.2计件员工
5.2.1实行计件薪酬人员部门工资总额标准;
7.8.2.4次月3日(遇节假日提前)各部门编制《xx部门xx月员工工资核算表》及《xx部门xx月员工考核奖二次分配名单》报分管领导批准后送人力资源部;
5.3.5系数M(年终奖系数)标准由总经理办公会根据年度实际情况确定;
5.4若公司未达到年度计划目标，考核年终奖不予发放，只发放过节费；若持平(±5％)，则按考核发放；若超额完成公司年度目标，则在发放考核年终奖的基础上，再以其年薪总额的8—1 5％发放超额奖(其发放办法由总经理办公会根据年底实际情况报董事会批准执行);
7.6.4.1因个人原因延长工作时间的;
7.6.4.2利用下班时间讨论工作和召开会议的;
7.6.4.3利用下班时间对外联络的;
7.6.4.4利用下班时间宴请客户的;
7.6.4.5各级主管利用下班时间检查工作的;
7.6.4.6出差、培训;
7.7考核奖二次调整分配规定公司规定按各单位、各部门对所辖人员月度产量奖，各部门主任提出方案，经分管公司级领导批准，可按公司核算的实发绩效奖金计提4 0％进行二次分配，以利部门内调控激励，“奖优惩劣’’(详见该部门绩效考核办法);
7.8月度薪酬发放具体实施细则;
7.8.1月度生产量编制报批：每月28日(节假日提前)，由成品库编制上月2 6日至本月25日《公司xx月主营产品入库重量表》、《公司xx月外协产品经本公司发运出库重量表》、《公司xx月外协镀锌产品入库重量表》。经包装车间主任上报、生产部主任审核、生产副总审核签字、常务副总批准送人力资源部;
公司员工福利管理制度通用
公司员工福利管理制度通用公司员工福利管理制度（通用10篇）在生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
我们该怎么拟定制度呢？下面是店铺整理的公司员工福利管理制度（通用10篇），欢迎大家分享。
公司员工福利管理制度通用篇1第一条：目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。
第二条：适用范围集团公司及其子公司。
第三条：词义解释本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。
第四条：福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条：福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。
入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。
二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。
春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。
试用期员工的最高限额为标准的50%。
节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。
集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。
公司员工福利管理制度
公司员工福利管理制度1. 引言本公司致力于为员工提供优质的福利，以激励员工的积极性和创造力，提高员工的满意度和忠诚度。
为规范公司员工福利管理工作，确保福利制度的公平性、合理性和有效性，特制定本制度。
2. 福利种类2.1 社会保险公司按照国家和地方政策为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.2 住房公积金公司按照国家和地方政策为员工缴纳住房公积金。
2.3 带薪假期员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等带薪假期。
2.4 员工关怀公司定期举办生日聚会，为员工送上生日祝福；节假日发放礼品或福利券；定期进行员工体检；提供免费工作午餐等。
2.5 培训与发展公司为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训和职业发展规划。
2.6 员工激励公司设立年终奖、项目奖金、优秀员工奖等，对表现突出的员工给予奖励。
3. 福利发放与管理3.1 福利发放时间及方式各项福利按照国家和地方政策规定的时间和方式进行发放。
3.2 福利调整公司福利制度根据国家政策和企业经营状况适时调整。
3.3 福利享受条件员工需满足公司福利制度规定的条件，方可享受相应福利。
3.4 福利查询与咨询员工可通过人力资源部查询和咨询公司福利制度相关事宜。
4. 附则本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
公司有权对本制度进行修订，以确保其符合国家法律法规和公司发展战略。
---以上就是公司员工福利管理制度的详细内容，希望每位员工能够认真阅读，并按照制度规定享受自己的权益。
如有疑问，请随时与人力资源部联系。
我们将竭诚为员工提供优质的服务，共同创造美好的工作环境。
国有企业员工福利及津补贴管理办法
集团公司员工福利及津补贴管理办法第一章总则为进一步规范公司员工福利管理，将关心员工的工作落到实处，保障员工的身心健康，增强员工归属感和责任感，促进公司健康稳定的发展，根据国家的有关政策、法律法规，结合公司规章政策及管理实际情况，特制定本办法。
第二章指导思想和原则第一条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第二条依据国家对企业职工福利费管理相关规定确定福利项目，结合当地物价水平、公司财务状况、职工收入情况，制订合理标准。
第三条员工福利费实行预算控制和管理。
第三章适用范围本制度适用于所有公司本部全体正式员工，有特殊约定人员除外。
第四章管理职责第四条人力资源部牵头负责员工福利政策的制定与调整，财务部及各项福利的归口管理部门负责具体福利的预算与发放管理。
第五章福利项目第五条福利构成及发放形式公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。
（一）法定福利法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、劳保补贴等。
（二）普惠福利普惠福利是公司提供给全体员工保障性的利益和服务，包括餐费补贴、健康体检、祝福金及慰问金等。
（三）特殊福利特殊福利是公司基于编制、职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。
具体执行参照公司相关制度或通知。
主要包括职业/企业年金、交通补贴、通讯费报销和其他特殊福利及补贴。
（四）发放形式：员工福利的发放形式包括代发代缴、限额内实报实销、提供等价福利品或服务。
第六章法定福利发放管理第六条社会保险（一）公司依照国家相关法律规定依法为员工办理社会保险，员工离职或与公司终止劳动关系，公司停止社保的缴纳。
1、与公司签订劳动合同的城镇户籍员工，公司统一办理市城镇社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、大病保险）。
2、与公司签订劳动合同的非城镇户籍员工，公司统一办理市综合社会保险。
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XX公司员工福利管理办法XX有限公司员工福利管理办法第一章总则第一条目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。
第二条公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利失业保险工伤保险住房公积金班车公司统一福利项目工作餐意外伤害保险带薪休假意外伤害医疗保险及津贴福利补充商业保险门急诊、住院综合医疗保险女员工生育保险员工子女医疗保险节日慰问费公司专项福利项目应届毕业生安置费第二章法定福利第三条基本养老保险(一)基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工1应当按时足额缴纳基本养老保险费。
(二)办理时间员工自办理入司手续的当月起，按照国家有关政策办理养老保险。
(三)停办时间公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的养老保险。
(四)转移时间员工离职时，在档案关系转出后，可办理养老保险关系转移手续。
(五)办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。
(六)缴费标准公司月缴纳额,企业上年度全体员工月缴费基数总额 * 19%个人月缴纳额,员工上年度个人月平均工资 * 7%1、公司和个人缴费标准按北京市政府有关规定执行。
北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。
2、按北京市劳动局规定:从2003年起个人缴费提高一个百分点，即为8%。
(七)基本养老保险个人帐户1、北京市实行统一的社会保障号码制度，员工的社会保障号码终身不变。
2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本养老保险个人帐户。
3、个人帐户按员工本人的缴费工资基数的11,建立。
例如，2002年个人缴纳的7,的部分全部记入个人帐户;公司缴纳基本养老保险费按4,比例划入个人帐户。
4、员工个人帐户储存额，每年参考银行同期居民存款利率计算利息。
5、员工个人帐户储存额由社会保险经办机构负责管理。
个人帐户储存额只用于员工养老，不得提前支取。
员工在职或者退休后死亡，个人帐户余额中的个人缴费部分及其利息，可以继承，其余部分并入养老保险基金。
(八)享受待遇21、员工在1998年6月30日前参加工作，缴纳基本养老保险费累计10年以上;员工在1998年6月30日后参加工作，缴纳基本养老保险费累计15年以上的员工，同时符合国家规定的退休条件并办理退休手续，可按月领取基本养老金。
2、员工缴纳基本养老保险费累计年限不足规定的，在退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给个人。
3、员工退休时领取基本养老金的标准，由员工累计缴费年限、个人帐户储存额、退休时上一年本市职工月平均工资等因素决定。
第四条基本医疗保险(一)基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳保险费，同时按照北京市规定实行大额医疗费用互助的制度。
(二)办理时间及手续员工自办理入司手续完毕之次月，公司按照国家及北京市有关政策为其办理《北京市医疗保险手册》。
员工本人需提供两张近期一寸免冠彩色照片，填写《参加医疗保险人员情况登记表》。
(三)停办时间公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的基本医疗保险。
(四)参保情况的变更员工离职时，在停发工资的当月，根据社保中心的规定，员工应将《北京市医疗保险手册》交回人力资源部，以便办理相应的变更手续。
(五)办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心医保中心。
(六)缴费标准1、基本医疗保险公司月缴纳额=全体员工月缴费基数总额X 9%个人月缴纳额=员工个人上一年月平均工资X 2%2、大额医疗互助公司月缴纳额=全体员工缴费工资基数之和X 1%个人月缴纳额=3元3注:按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数。
(七)基本医疗保险个人帐户1、公司通过社会保险经办机构为员工和退休人员建立基本医疗保险个人帐户。
2、个人帐户由两部分组成:(1) 员工个人缴纳的基本医疗保险费;(2) 社保中心依据北京市规定将公司缴纳费用的一部分划入个人帐户。
员工年龄小于35周岁的，按员工本人月缴费工资基数的0.8,划入个人帐户;员工年龄在35-45周岁的，按员工本人月缴费工资基数的1,划入个人帐户;员工年龄在45周岁的，按员工本人月缴费工资基数的2,划入个人帐户;小于70周岁的退休员工，按上一年北京市职工月平均工资的4.3,划入个人帐户;70周岁以上的退休员工，按上一年北京市职工月平均工资的4.8,划入个人帐户。
3、员工个人帐户储存额，每年参考银行同期居民存款利率计算利息。
4、员工个人帐户储存额只用于基本医疗保险，患病时可以支取。
员工在职或者退休后死亡，个人帐户中储存额可一次性支付给继承人。
(八)基本医疗保险待遇1、凡参加基本医疗保险的员工可依据北京市规定，报销在中国境内发生的医疗费用。
例如:2002年在职职工，门诊医疗费用在2000元以上、42000元以下部分报销50,;住院医疗费用在1300元以上、56000元以下的部分报销80,,97,;住院医疗费用在56000元以上、100000元以下的部分报销70,。
2、个人帐户用于支付下列医疗费用:门急诊的医疗费用;凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用;基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用;超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
个人帐户不足支付部分，按规定由本人自付。
第五条失业保险(一)失业保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳失业保险费。
(二)办理时间员工自办理入司手续当月起，按照国家有关政策办理失业保险。
4(三)停办时间公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的失业保险。
(四)办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。
(五)缴费标准单位年缴纳额,企业缴纳基数 X 1.5,个人年缴纳额,员工个人上年度月平均工资X 0.5%注:按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。
(六)失业保险待遇1、户口在本市员工非因本人意愿中断就业，参加失业保险缴费满1年、已办理失业登记，并有求职要求的员工，可以领取失业保险金，在此期间同时享受其他失业保险待遇。
2、失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定:(1) 累计缴费时间在1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金;(2) 累计缴费时间在2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金;(3) 累计缴费时间在3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金;(4) 累计缴费时间在4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金;(5) 累计缴费时间在5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发月数;领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
3、在1999年11月实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。
4、失业人员在领取失业保险金期限内，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。
5、失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70,,90,。
具体标准为:(1) 累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70,发放;(2) 累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75,发放;5(3) 累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80,发放;(4) 累计缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的85,发放;(5) 累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90,发放;(6) 从第13个月起，失业保险金一律按最低工资标准的70,发放。
6、北京市劳动保障行政部门根据全市最低工资标准变动情况，及时调整失业保险金标准。
7、失业人员在领取失业保险金期间，患病到社会保险经办机构指定的医院就诊的，可以领取本人失业保险金总额60,80,的医疗补助金。
第六条工伤保险(一)工伤保险由公司负担费用。
(二)办理时间员工自办理入司手续当月起，公司按照国家有关政策办理工伤保险。
(三)停办时间公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的工伤保险。
(四)办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。
(五)缴费标准公司月缴纳额=上年度员工月平均工资总额X 费率(0.7%)个人不需缴纳费用。
(六)享受待遇1、经各级劳动鉴定委员会和指定医院或者医疗机构认定属于工伤范围的，享受工伤医疗待遇。
2、员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，必须经劳动鉴定委员会确认，按照轻伤和重伤的不同情况确定为1,24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。
63、员工工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。
工伤津贴标准相当于员工本人受伤前12个月内平均月工资。
工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
(1) 鉴定1,4级的，应当退出工作岗位，享受伤残待遇;(2) 被鉴定5-10级的，一次性发给伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6,16个月工资。
(七)工伤情况的申请:自发生工伤事故之日需提交如下材料:事故发生时间、地点、主要经过、现场证人和本人工资收入、家庭成员等情况。
同时，有关职工、当事人或亲属应当配合劳动保障行政部门、社会保险经办机构，调查了解工伤情况，并如实提供情况。
第七条住房公积金依据国家《住房公积金管理条例》，员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。
(一)办理时间自员工办理入司手续次月起，依据个人自愿的原则，按照中央在京企业住房资金管理中心的规定办理住房公积金。
(二)停办时间公司自停发该员工工资次月起停办该员工的住房公积金。
(三)办理地点中央国家机关住房资金管理中心中国建设银行北京东四支行。
(四)缴费标准单位月缴存额=被员工上年度月平均工资X 10%员工个人月缴存额=本人上年度月平均工资X 10%(五)住房公积金的使用1、购、建、大修自有住房;2、偿还用于本人住房方面的贷款;3、支付本人分摊的房租中超过本人工资收入15%的部分。
7(六)住房公积金的支取1、员工支取住房公积金时，需凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明，经审核后，由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续。
2、支取分期付款或贷款方式购买住房的，每年可支取一次，直至付款或贷款还清为止。
、一次性付款买房的，自购房合同签署一年内，凭购房合同或房产证书、3 购房发票等有关证明，经审核后，由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续。
依据规定只能支取一次。