员工岗位职责

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公司员工岗位职责范文(三篇)

公司员工岗位职责范文(三篇)

公司员工岗位职责范文以下是公司员工岗位职责范本:1. 协助上级完成相关工作任务,按时高质量完成各项工作;2. 准确理解和传达上级的工作要求和指示;3. 积极参与团队讨论,提出建设性意见,并快速适应团队合作;4. 负责与客户沟通,确保客户的需求得到满足;5. 熟练掌握相关技能和工具,保证工作的高效进行;6. 分配和安排任务给相关团队成员,并跟进任务的执行进度;7. 监督和管理团队成员的工作表现,提供必要的培训和指导;8. 协助上级进行员工绩效评估,提供真实客观的评价;9. 跟进项目进展情况,及时向上级汇报工作进展和问题;10. 熟悉公司业务流程和标准操作流程,确保工作的规范和规范化;11. 遵守公司的规章制度和道德标准,保护公司的利益;12. 主动学习和提升自己的专业知识和技能,为公司发展做出贡献;13. 礼貌待人,以客户为中心,保持良好的工作态度和团队精神;14. 解决和处理工作中的问题和险情,确保工作的顺利进行;15. 定期参加公司组织的培训和会议,增强团队合作和沟通能力;16. 维护并完善部门的相关文件和记录,做好信息和资料的管理;17. 配合相关部门完成各项工作任务,保持协同工作的高效性;18. 关注市场动向和竞争对手的情况,提供有用的市场信息;19. 协助公司管理层制定和实施营销策略,提高品牌竞争力;20. 定期统计和分析销售数据,为制定决策提供可靠的依据;以上是公司员工岗位职责的范本,希望能为您提供一些参考。

公司员工岗位职责范文(二)根据具体岗位的不同而有所不同,以下是一些常见岗位的职责说明:1. 行政助理:负责处理公司日常行政事务,如接待访客、管理办公用品和设备、安排会议和行程等。

2. 销售代表:负责与客户沟通,推销公司的产品或服务,达成销售目标,并提供客户支持和售后服务。

3. 人力资源专员:负责招聘、面试和选拔合适的人才,制定员工培训计划,管理薪酬和绩效评估等。

4. 财务会计:负责处理公司的财务事务,包括制定预算、账目记录、财务报表和税务申报等。

员工岗位的职责怎么写(12篇)

员工岗位的职责怎么写(12篇)

员工岗位的职责怎么写(12篇)员工岗位的职责怎么写篇11、掌握所负责楼层的住客状况,提供对客服务。

2、管理好楼层定额物品,严格控制客用品消耗,做好废品回收。

3、负责每日安排的退房及住客房进行打扫清洁4、负责楼层公共区域卫生的清洁工作5、负责脏布草的收集、更换与新布草的折叠、摆放工作。

6、完成易耗品的每期盘点工作。

员工岗位的职责怎么写篇21、在车间主任的领导和组长的直接指挥下开展工作。

2、严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。

3、坚守生产岗位,遵守劳动纪律,保证完成和超额完成生产任务。

3、自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度,自觉服从工作安排。

4、严格按照产品工艺要求及操作规程进行作业。

5、强化品质观念和工作责任心,各工序作业者须检查前工序作业的品质,并确保自己加工的产品无错/混或不良品流入下道工序。

6、精心维护保养设备,做到“三好”(管好、用好、修好),四会(会使用,会保养、会检查、会排除故障),正确、合理使用工卡量具,仪器仪表,使之经常处于良好状态。

7、苦练基本功,积极开展技术革命与技术革新,不断改进操作技术,努力掌握新技术,新工艺,提高技术水平。

8、节约用电,用油,用水,降低工具物料消耗,坚持交旧领新。

9、增强效率意识,加强协调配合,确保当班生产任务的按时完成。

10、养成“看清楚才拿,问明白再做”的习惯,杜绝错乱与混淆。

对各种材料、按规格、移植号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、树标牌,及时正确填写流转卡,保证数量的准确性。

11、定置定位摆放现场所有设备、物料、工具,确保现场整洁、走道通畅。

12、随时检查设备的运行情况,出现故障及时报修并监督维修人员填写“设备维修记录”。

保管好所在工序机械、设备的维修、调试等工具。

13、按规定填写当班各项相关记录,并按时上报或整理各项表格填写(记录须及时、工整、准确,字迹要清楚,签名要写全名)。

有交接班时认真做好交接班工作。

员工岗位的职责怎么写篇3本手则之制定是指导员工在工作当中注意工作安全,避免发生意外。

公司员工岗位职责(5篇)

公司员工岗位职责(5篇)

公司员工岗位职责(5篇)公司员工岗位职责篇11、在总经理的领导下,全面负责商场环卫管理、保安管理、保洁管理、水电管理;2、建立和健全水电气管理制度,指导、督促公司员工认真执行安全操作规程,搞好安全工作;3、加强监督检查,建立监管考核办法和奖惩机制,对公司员工的工作态度、劳动纪律和服务质量进行考核评估,实施奖惩;4、对商场物业管理范围内防火安全等负责,商场遇到紧急情况及安全事故时,必须配合商场及时处理及协调善后工作;5、物业部门重要档案管理及监管;公司员工岗位职责篇2职责描述:1、负责体系、仪校和esd管理人员的培训教育与日常考核;2、质量体系运行状态监视,完善和修改体系文件,各部门文件受控与保管,跟进内外审;3、产品认证的实施,按认证要求做定期确认检验和年度审核,维持认证有效性;4、测量仪器的维护与保养,定期完成msa和内外校;5、esd防护的监督与抽查;6、产品质量的稽核等。

任职要求:1、性别不限,大专或以上文化,电子类专业。

2、熟悉iso9001、iso14001、iatf16949和ccc认证,会编制体系文件。

3、熟练使用质量工具,语言表达能力和文字编辑能力强。

4、熟悉电子厂常用检验测量设备和esd管理,对spc和msa有深入了解。

公司员工岗位职责篇31.认真执行国家财经法规、现金管理制度,遵守本单位的财务管理制度。

2.遵守财务人员职业道德,坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则。

3.严格遵守机关《保密守则》,不得擅自泄露单位的财务信息。

4.直接收到的现金款项,要在第一时间存入本单位的指定账户,不能挪用公款和私自外借。

5.支出报销、借款时,要对原始单据进行审核,符合报销程序和管理制度、金额准确后才能付款。

6.负责妥善保管现金、有关印章、空白支票和收据,做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。

7.职工外出借款无论金额多少,都须主管领导签字,批准并用借款单借款。

若无批准借款,一律不借。

公司员工岗位职责篇4一、按照公司财务报销制度要求,监督审核往来报销单据,定期核对往来账目;二、负责公司日常凭证的录入、财务报表编制及日常费用的统计,向经理汇报预算执行情况;三、负责按时编制整理会计凭证、会计报表以及相关资料;四、负责公司内部会计核算工作的执行及日常检查核对工作;五、负责公司的税务及纳税申报工作,发票开具申领及时抄报税,沟通协调日常税务问题;六、完成上级领导安排的其他工作。

公司员工岗位职责精选15篇

公司员工岗位职责精选15篇

公司员工岗位职责精选15篇公司员工岗位职责1一、管理架构二、岗位职责(一)总经理:1、制定门店目标任务,并带领团队完成公司业绩目标及员工考核;2、协助上级领导健全公司统一高效的组织体系和工作体系;3、负责公司《运营管理制度》的建立和实施,定期进行评审,确保制度的充分性、适宜性和有效性;4、全面负责各区域店面的运营管理工作;5、负责搜集学习有关房地产营销的方针、政策及法规规定等;6、调查房地产项目开发与二手房市场销售状况,预测和把握区域房地产运营竞争走势,结合本公司二手房店面运营,提出相应的营销策略;7、拟定二手房销售政策,制定通用及适用于不同店面的销售与1客户服务管理制度;8、结合人事行政部门制定切实可行的人事编制、团队建设及阶段性员工培训计划、培训实施方案等;9、结合网络维护部门,完善内部网络管理制度及监督措施;10、店面的扩张与管理,并提出店面装修设计及合理化建议;11、提出对所辖区域内人员的培养、选拔及任免意见;12、主动、积极的与其他职能部门配合,发扬团队协作精神;13、总结分析客户需求,对公司运营提出意见及合理化建议;14、公司直属服务部门的对接及协调工作;(二)区域经理:1、制定所辖区域的目标任务并带领团队完成区域业绩目标;2、制定公司的销售与客户服务管理制度,报上级部门审核;3、熟悉二手房交易流程及相关交易政策,预测和把握区域二手房运营竞争走势,提出相应的营销策略;4、拟定区域销售计划、社会活动和广告宣传促销方案,报上级部门审核;5、组织开展员工队伍培训,拟定考核评定制度,强化人才梯队建设工作,满足公司业务拓展需要;6、提出对所辖区域内店面经理及主管等直接下级的选拔及任免意见;7、直接对经纪人的人事任免;8、主动、积极的与其他部门配合,发扬团队协作精神;2 9、总结分析客户需求,对公司运营提出意见;10、配合并监督权证部门做好各项客户服务工作;11、确保店面管理与客户服务管理制度在所辖区域的贯彻和执行;12、及时、准确向上级领导提供销售信息及各类报表,资料和信息处理须按照公司要求及时准确完成;13、负责审核区域的提成比例,负责审定缩小区域人员薪酬的发放;14、负责与财务部核对销售佣金账款;15、及时发现所辖区域店面的可以行为,做出正确的判断及处理措施,必要时及时向上级主管领导汇报;16、店面的扩张与管理,提出店面装修设计意见;17、完成领导安排的其他临时性工作;(三)店面经理:1、负责制定及分解店面的目标任务并带领团队成员完成店面业绩目标;2、及时传达解释并执行公司的各项政策、制度;3、在公司制度指导下制定店面内部相关切实可行的政策;4、根据公司总体发计划和发展预测,拟定销售计划,报请区域经理审核;5、参与项目的营销策划,参加广告评审,提出营销策划和客户服务的改进意见;3 6、熟悉掌握周边竞争情况,制订有效的应对措施;7、团队的组建、人员的录用意见及培训方案的制定;及时提出对店面经纪人、店务专员及实习期人员的选拔及任免建议;8、店面日常管理,熟悉二手房店面的管理运作及现场突发事件的处理;9、及时、准确向实际领导提供销售信息及各类报表;10、对于店面出现的问题能够及时向上级反馈,并定期汇报工作;11、指导店面经纪人进行房源、客户的跟进工作;12、对经纪人每日工作内容和完成情况的量化管理;13、熟悉掌握员工的成交情况,组织店面人员及时总结交流营销经验,加强业务素养,提高业务水平;14、对店面经纪人、店务专员的工作安排及监督,提出考评及调配建议;15、审核销售合同,特殊条款报上级领导和法律顾问审核,及时转交归档;16、负责完成内网建设,做好房源及成交等内网管理审核工作;17、及时发现所管店面的可疑行为,做出正确的判断及处理措施,必要时及时上报主管领导;18、做好销售过程中的客户服务工作,努力同新老客户保持好良好关系;19、协助财务部收取定金或签约金,签订协议,管理客户档案;20、积极学习相关知识和技能,提高管理水平,以满足工作绩效4需要;21、完成公司安排及上级交办的其他工作。

员工的岗位职责(精选15篇)

员工的岗位职责(精选15篇)

员工的岗位职责(精选15篇)员工的岗位职责第1篇1、根据实际的订单,组织各生产车间编写年度、季度、月度生产计划;2、根据实际的生产计划以及客户订单来确定生产产品的种类、数量以及顺序;3、协助领导审核、确定客户生产订单,如承接则将其纳入生产计划;4、根据生产任务以及生产要求向生产车间下发生产任务单;5、负责跟踪生产订单,负责协调生产物料并跟踪物料的使用状况;6、审核生产计划,并于实际的生产过程中发现问题,及时采取措施纠正错误,如有必要修改生产计划;7、参加企业生产计划会议,负责组织会议,并整理和发放会议纪要员工的岗位职责第2篇1、加强市场研究分析,掌握市场变化,为领导决策提供详实的参考依据。

2、负责对各支行上报的重点项目进度跟踪、落实,按季进行通报。

3、在银行从事个人客户开发、客户管理和维护、产品销售、市场拓展等工作。

4、在银行网点识别并引导客户、挖掘优质客户资源、推介销售金融产品、提供业务咨询和服务。

5、对现有的客户,客户经理与之保持经常的联系,而对潜在的客户,客户经理要积极地去开发。

6、负责组织(或参与)银行某一金融产品或产品线的创新设计、生产营销、管理服务和应用实施工作的营销人员。

7、负责银行客户关系的建立和维护;8、负责完成相应银行产品和服务的销售指标;9、负责售前和售后的协调工作;10、负责与合作银行各相关机构建立并保持良好的合作关系;11、负责参与与银行业务有关的会议与谈判以及事务协调;12、负责收集用户信息,及时向产品开发部门提供建议;13、负责配合或组织公司其他部门及成员完成银行产品项目的接入和实施;14、负责草拟、签订相关的'合同、协议等工作员工的岗位职责第3篇热爱卫生清洁工作,工作勤勤恳恳,尽职尽责,坚持卫生工作经常化、标准化、制度化,为保持文明、整洁的酒店而努力工作。

严格遵守酒店各项规章制度,按时上下班,不擅离职守、不串岗、不干私事,尽自己最大努力把工作做好。

负责卫生清洁工作,保证分管的卫生区域达到有关卫生标准和要求。

公司员工岗位职责要求

公司员工岗位职责要求

公司员工岗位职责要求(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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员工岗位职责模板6篇

员工岗位职责模板6篇

员工岗位职责模板6篇员工岗位职责模板(篇1)1、在值班长、电工班长领导下,对车间所有电气设备和生产安全运行负责。

主要任务是对车间所有电气设备按规定进行检查、维护和调整,对故障和隐患及时汇报并采取措施及时组织处理,督促其它岗位对车间电气设备进行正常操作和维护,确保车间电气设备和生产安全运行。

2、严格遵守公司管理制度,车间管理制度及班组管理制度,服从窑主操指挥调度和上级领导的工作安排。

3、认真执行安全操作规程,作业指导书,电气设备检查制度,润滑制度,搞好岗位设备管理、维护、检查工作。

严格执行“三好”(管好、用好、维护好)和“四会”(会用、会保养、会检查、会排除故障)制度,确保设备及生产安全运行。

4、严格执行交接班制度,认真做好交接班工作,把本岗位当班生产情况、设备运行状态及存在问题如实交给下一班,并做好记录。

做到交班详细,接班明确。

5、严格执行车间卫生管理制度,负责值班室及划分的岗位卫生区域内的环境卫生和设备卫生清扫、擦试工作,保持干净、整洁。

6、不断学习岗位知识,提高岗位技能,接受车间、值班长的技术培训和考核,接受三级安全教育,加强安全防范和安全检查。

7、完成车间交办的其它工作。

8、维修要随叫随到,态度热情主动服务,保持工作场所整洁、及时清理施工现场。

9、因工作需要,公司临时要求解决用电问题要立刻解决。

10、按时上下班,服从维修部负责人的调动安排,做到不迟到、不脱岗、不早退、工作效率高,维修质量高,公司满意率高。

11、除处理安排好自己的职责外,公司如有其它临时工作,根据公司的安排,密切配合,切实解决好。

12、发现问题及时向上级领导汇报;保质保量按时完成工作任务。

13、以公司整体利益为出发点,遵守职业道德,工作热情,主动与其它同事及部门沟通、配合完成相关工作发扬团队精神,服从团结、互助企业文化。

14、严格遵守公司的各项规章制度。

员工岗位职责模板(篇2)一、职责概述:负责公司办公室及厂区范围保洁工作和部门交办的其他工作任务。

员工岗位职责范本(实用12篇)

员工岗位职责范本(实用12篇)

员工岗位职责范本(实用12篇)员工岗位职责范本第1篇生产现场工艺工程师岗位职责承担制造生产现场的工艺技术服务。

负责制造生产现场的工艺指导、管理、监督和技术服务。

承担制造数控设备的编程和编制作业指导书工作。

承担制造所有加工工装的设计、改进、登记入库和技术文档的备份工作。

负责数控设备的加工刀具的准备,包括选用、领用、刃磨、试刀和监控。

对生产过程中出现的工艺路线变更进行认定。

承担分厂生产过程中的不合格品回用进行现场评审。

对新产品研发的工艺路线进行审核和认定。

负责分厂的质量统计、报表和分析工作。

完成分厂领导安排的其他工作。

员工岗位职责范本第2篇施工员岗位职责1、在项目经理的直接领导下开展工作,贯彻安全第一、预防为主的方针,按规定搞好安全防范措施,把安全工作落到实处,做到讲效益必须讲安全,抓生产首先必须抓安全。

2、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案,编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。

3、编制、组织职工按期开会学习,合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。

4、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款,保证施工顺利进行,维护企业的信誉和经济利益。

5、编制文明工地实施方案,根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图,安排、实施、创建文明工地。

6、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。

7、搞好分项总承包的成本核算(按单项和分部分项)单独及时核算,并将核算结果及时通知承包部的管理人员,以便及时改进施工计划及方案,争创更高效益。

8、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。

配合项目经理工作9、督促施工材料、设备按时进场,并处于合格状态,确保工程顺利进行。

10、参加工程竣工交验,负责工程完好保护。

11、合理调配生产要素,严密组织施工确保工程进度和质量。

12、组织隐蔽工程验收,参加分部分项工程的质量评定。

13、参加图纸会审和工程进度计划的编制。

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嘉贝尔销售部岗位职责为了确保公司的正常工作和不断提高工作效率,进一步规范公司工作秩序,加强公司管理,完善和明确公司的规章制度。

现将制定如下岗位职责:一、销售主管岗位职责:1、在销售部经理领导下负责具体销售工作。

2、根据公司整体经营目标,参与制定销售计划,同时制定本组每月销售计划,掌握销售进度。

3、定期组织汇报销售情况,编制销售报表,定期报送经理。

4、每日确认各业务员当日业绩。

5、根据销售计划,参与制定和调整销售方案(策略),并负责具体销售方案实施。

6、销售日常管理工作。

7、根据公司规定,定期对业务员进行考核。

8、参与并制定销售工作流程和标准,组织员工研究确定。

9、组织销售培训,支持员工对新的工作方法或流程的实践。

10 负责培训及市场调研,收集客户信息并进行分析、评估,提交市场调查报告。

11、协助本组销售顾问与客户谈判,签署协议、预售契约并进行审核。

12、及时收缴销售顾问填写的各种资料及日常工作汇报。

13、完成销售经理交办的临时性任务。

14、对销售经理交代的事马上办理,议定的事宜马上处理并立即形成文字,发放各人。

二、销售顾问岗位职责1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划。

2、维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展客户。

3、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。

为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

4、根据客户的要求,给用户提供专业的金融理财知识咨询和服务;5.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则,努力提高自身业务水平。

6、为客户推荐相关理财产品,并制定理财方案;7、为客户做业务需求状况财务分析,并制定全套金融理财方案;8、为高端客户市场提供个性化专业金融理财服务;9、利用业余时间积极寻找准客户,开展自主销售,开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;10、管理维护客户关系以及客户间的长期合作11、协助公司向客户提供售后服务;12、参加晨会、以及公司组织的各项会议和培训活动;13、保守客户信息,严守公司商业秘密;14.办理各项业务工作,要做到:积极联系、事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公。

15、积极参加公司组织的各项活动,勤于学习,不断提升专业技能;积极和团队成员合作,共同维护和谐的团队文化;16.做到以公司利益为重,不索取回扣,馈赠钱物上交公司,逾期未交,构成犯罪,按挪用公款罪追究法律责任。

17、积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道。

18.完成营销部经理临时交办的其他任务。

嘉贝尔行政部员工岗位职责一、行政部职责范围1、负责服务、协调总经理办公室工作,检查落实总经理室安排的各项工作。

并及时反馈总经理室,保证总经理办公室各项工作的正常运作。

2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议,做好记录,编写会议纪要和决议,并督促各部门贯彻执行,及时了解和反馈有关信息。

3、负责公司相关文件的起草、印制和分发,上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。

做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。

4、根据公司物料采购的品种、规格和批量,负责进行市场调查,选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;5、负责各类物品的采购工作,确保按时完成各项采购任务,并保证所采购的物料质量符合要求;6、完善公司行政管理制度,管理公司资产,做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。

7、负责建立员工制服管理制度,并不定期对员工着装情况进行检查,对不符合着装要求的按相关制度进行处理。

8、拟制公司组织架构及人员编制,根据公司不同时期的发展状况,对公司的组织架构及人员编制做出调整,报公司领导审批。

9、根据各部门对人力资源的需求,作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

10、负责制定公司绩效考核办法,组织各部门对公司员工的任职情况进行考核,并在此基础上提出任免、奖罚建议,供公司领导决策时参考。

11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平,制定具有竞争优势的薪酬制度,报经公司批准。

12、根据公司员工的培训需求,在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。

13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。

14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。

15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。

二、行政部门工作职责1. 综合协调1.1 贯彻执行公司各项方针、政策、指令,负责监督、协调、检查各部门的实施情况;1.2 搞好信息的采集,为各部门提供切实有效的信息服务工作;1.3 负责组织、承办公司有关会议,并形成和发布会议纪要;1.4 负责制订公司的规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调各部门工作;1.5 负责汇总、制定公司年度、月度绩效考核实施并进行检查督促工作;1.6 负责协调、沟通公司内外关系,来信来访和对外宣传,处理公司办公日常事务,树立公司形象;1.7 完成公司领导临时交办的各项工作。

2. 公文处理2.1 负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档;2.2 负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文;2.3 负责公司内外文件资料的打英复印;3. 档案管理3.1 负责公司行政档案的管理,做好立卷、归档、分类、保管和保密工作;3.2 负责公司执照、印章的管理,严格使用程序和手续。

4. 人事管理4.1 本着以人为本的管理体系;4.2 体现公平、合法为基准,以业绩导向,取优劣汰,赏罚分明为管理宗旨;4.3 储备公司发展需要人才库,进行前瞻性人力资源计划;5. 后勤服务5.1 负责公司通讯设施的管理与前台服务热线的接听和电话转接;5.2 负责公司办公用品的购买、登记和发放;5.3 负责公司报刊、资料的征订和信函的发送;5.4 负责公司安全、卫生的监督、管理工作;5.5负责公司领导和员工的后勤保障工作;5.6负责公司对外接待工作。

三、行政主管岗位职责:1、会议权:行政人事部作为总经理办公室的战略合作部门,有权旁听公司各部门内部组织的任何会议,并予以记录。

各部门应遵守公司会议管理制度,向行政人事部进行会议登记。

行政人事部根据实际情况,选择出席旁听。

行政人事部记录的会议内容,各部门与会者,都应在确认正确无误后,予以签字。

会议记录由行政人事部统一存档备案。

行政人事部未出席的会议,由各部门指定人员进行会议记录,并与会者签字确认,交行政人事部统一存档备案。

行政人事部根据总经理办公室的指示,有权召集其他部门会议,其他部门应予以配合。

行政人事部根据总经理办公室的指示,有权陪同各部门出席外部会议,并予以会议记录。

行政人事部该权力受总经理办公室的监督,对旁听的行政人事部员工的工作表现,总经理办公室可予以考评。

考评结果记入员工个人工作档案。

2、员工奖惩建议权:行政人事部作为公司的监督部门,有权对员工在工作时间内的行为,向总经理办公室建议奖励或处罚。

行政人事部根据公司的实际情况,对公司的各项规章制度有提议、公告、培训的义务,并对经总经理办公室批准的现行规章制度有解释权。

行政人事部对公司各员工的先进事迹有建议奖励的权利。

行政人事部对经总经理办公室批准的奖励或惩处行为有执行的权利。

公司各员工对行政人事部的工作行为有奖励或惩处的建议权。

行政人事部该权利受公司各员工监督,员工可以对行政人事部建议的奖励或惩处行为向行政人事部提出申诉,由行政人事部安排总经理办公室共同处理员工申诉。

3、要求工作汇报的权利:行政人事部作为总经理办公室的指令执行部门,对总经理办公室要求各部门开展的各项工作有催办、督办和落实的权利行政人事部授权于总经理办公室,对总经理办公室指派各部门开展的各项工作,要求在总经理办公室规定的时间内,给予行政人事部工作进展阶段汇报。

由行政人事部统一该工作需要涉及的各部门间的协作与联系,并监督该工作的进行,对参与其中的各员工工作表现予以考评。

当该工作完成后,由行政人事部汇总该工作的一应材料及工作报告,交总经理办公室存档备查。

行政人事部该权利,完全接授于总经理办公室。

总经理办公室可随时根据实际工作情况,对该权利予以指导、修正并收回。

该权利的行使,行政人事部负主要责任,总经理办公室负管理责任。

4、人力资源管理与开发的建议权:行政人事部作为专业的部门,对公司人力资源的使用运作有建议权利。

行政人事部有对不符合岗位要求的员工,向总经理办公室提出培训、换岗、降低薪资、减少福利或劝其离职的权利。

行政人事部有对优秀的员工,向总经理办公室提出培训、增加薪资及福利或提升职务的权利。

行政人事部有对公司各部门提交的人力资源管理要求,给予否定的权利,或将肯定的意见提交总经理办公室的权利。

行政人事部对此权利负有独立的责任。

总经理办公室可对此给予指导意见。

5、公司物料资源管理的建议权:行政人事部作为专业的部门,对公司物料资源的使用运作有建议的权利。

行政人事部有根据实际情况向公司申请采购办公用品的权利。

行政人事部有根据实际情况向各部门分发公司办公用品的权利。

行政人事部有统一安排管理公司车辆、办公固定资产、宿舍等一应后勤保障物资的权利。

行政人事部对公司各部门提出的使用公司物资的要求,给予否定的权利,或将肯定的意见提交总经理办公室的权利。

行政人事部对此权利负有独立的责任。

总经理办公室可对此给予指导意见。

五、行政主管的义务:1、保证公司办公区域整洁有序,不定时进行现场巡视,发现有与公司规章制度不符的员工行为及物品摆放,及时指出修正。

2、负责工作流程通畅,保证每个工作环节责任落实,并有完善的监督机制。

有不符合的地方,及时组织相应的部门沟通协调。

3、根据总经理办公室的指示,负责为公司各项工作的正常开展,提供办公用品、人力资源、档案资料等后勤供应服务。

4、根据工作需要,组织各部门实际需要的培训服务。

提高员工的工作能力及素养。

5、负责公司的车辆管理,做到车辆整洁,调度合理。

6、保障员工能在安全的环境中工作。

关心员工的身体及精神健康。

整合员工提出的合理的福利待遇,向总经理办公室提议。

六、行政专员工作职责1、协助行政部主管完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;2、协助起草、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;3、各项规章制度监督与执行;4、参与公司绩效管理、考勤等工作;5、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;6、参与公司行政、办公用品采购事务管理;7、做好材料收集、文书起草、公文制定等工作;8、协助行政部总监做好公司各部门之间的协调工作;9、领导交办的其他重要工作。

嘉贝尔财务部员工岗位职责一、财务主管岗位职责:1.建立并完善企业财务管理体系,对财务部门的日常管理、财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制,提升企业财务管理水平2.根据企业中、长期经营计划,组织编制企业年度财务工作计划与控制标准3.根据企业相关制度,组织各部门编制财务预算并汇总,上报财务总监、总经理审核,审批后组织执行,并监督检查各部门预算的执行情况。

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