劳动与社会保障法单项选择题
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列情形中，属于劳动合同终止的是：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同B. 劳动者在试用期满后继续工作C. 用人单位破产D. 劳动者死亡答案：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同2. 下列行为中，不违反劳动法的是：A. 用人单位超过法定工作时间要求劳动者加班B. 用人单位不按时支付劳动者工资C. 用人单位将劳动者安排在对其身体健康有害的工作岗位上D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务答案：D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务3. 根据社会保障法规定，在下列情形中可以享受社会保险待遇的是：A. 未参加社会保险的人员B. 劳动者辞职后立即享受社会保险待遇C. 企业主自行停业的人员D. 失业人员答案：D. 失业人员二、判断题1. 劳动合同法明确规定劳动者与用人单位之间的权益平等。
答案：正确2. 用人单位可以无故解除劳动合同。
答案：错误三、简答题1. 简述劳动合同的主要内容。
答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的书面协议。
劳动合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、保密义务等。
2. 社会保障法的目的是什么？答案：社会保障法的目的是通过建立和完善社会保险制度，保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定。
社会保障法通过提供各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，实现劳动者的社会保障，并提供相应的待遇和福利。
四、案例分析题某企业招聘了劳动者小王，签订了一年的劳动合同。
在工作过程中，小王发现用人单位未按照约定支付工资，并且因加班过度导致身体出现了一些问题。
请回答以下问题：1. 小王可以采取哪些措施来维护自己的权益？答案：小王可以采取以下措施来维护自己的权益：- 首先，与用人单位进行沟通，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并提醒用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。
劳动与社会保障练习题(含参考答案)
劳动与社会保障练习题（含参考答案）一、单选题（共81题，每题1分，共81分）1.我国规定失业职工失业前在企业连续工作1年以上不足5年的，发放失业救济金的期限最多为（）A、6个月B、12个月C、15个月D、3个月正确答案：B2.农民工养老保险呈现出的特点为A、参保率高B、退保率高C、缴费年限高D、缴费金额高正确答案：B3.不属于社会保险与商业保险区别的为（）A、对象B、应付风险C、经营目的D、实施方式正确答案：B4.一般来说，社会保障支出的增长速度必须低于A、劳动力增长速度B、劳动力调整速度C、工资调整速度D、工资增长速度正确答案：D5.劳动者享受退休待遇的最基本条件为（）A、所交保险金额B、对社会贡献大小C、工作满一定年限D、达到退休年龄正确答案：D6.影响基本养老保险缴费率的因素不包括A、统筹层次B、平均余命C、平均征缴率D、抚养率正确答案：D7.不属于养老保险的特点的是()A、养老保险费用由国家、集体和个人三方共同负担B、对被保险者的条件要求十分严格C、由国家立法,强制实行,企业、单位和个人必须参加D、必须设置专门机构,实行专业化,社会化的统一管理正确答案：B8.建立农村医疗保障体系的核心问题是A、企业投入的不足B、集体投入的不足C、社区投入的不足D、政府投入的不足正确答案：D9.生育保险包括（）A、所有已婚生育子女的女性劳动者B、所有已有孩子的劳动者C、所有已婚未育的女性D、所有已婚女性劳动者正确答案：A10.在社会医疗保险费用的支付方式中,按人头付费方式属于A、费用级别制B、预付制C、后付制D、一体化制正确答案：B11.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A、10个月B、8个月C、24个月D、12个月正确答案：D12.庇古福利经济学研究的出发点是A、序数效用论B、福利效用论C、福祉效用论D、基数效用论正确答案：D13.社会保险的实施对象是（）A、包括社会劳动者在内的全体社会成员B、社会上相对贫困的人口群体C、社会劳动者D、社会上一部分倍受尊重而又有光荣身份的人口群体正确答案：C14.劳动者享受退休待遇的最基本条件为()A、所交保险金额B、达到退休年龄C、工作满一定年限D、对社会贡献大小正确答案：B15.失业反映了社会对资源动态性再配置的要求的是A、要素资源B、人力资源C、劳动力资源D、生产力资源正确答案：C16.在关于老年人保障的“三支柱”体制中，世界银行尤其推崇A、公共支柱B、灵活性支柱C、强制性支柱D、自愿性支柱正确答案：C17.工伤的认定，主要是看负伤、残疾或死亡是否与工作相关，是否是因为工作或他人、社会的利益造成的。
劳动与社会保障法试题附答案
劳动与社会保障法试题附答案2017劳动与社会保障法试题（附答案）一、单项选择题1、从法律范畴理解，工作时间不应包括(D)(A)女职工孕期检查时间(B)未成年人工作中安排的休息时间(C)依法参加各种社会活动的时间(D)规定工作时间段内经批准的外出就医时间2、按照国务院规定，国家实行职工每日工作8小时，每周工作(B)小时(A)48(B)40(C)45(D)44二、多项选择题1、广义理解的休息休假，可以包括(ABCDE)(A)节假日(B)年休假(C)探亲假(D)参与业余各种社会活动(E)接受业余教育和培训2、劳动法规定的劳动者的休息权有(ABD)(A)享有一定期间休息时间总量的权利，即至少16小时/天、平均124小时/周休息(B)特定时间休息的权利，即在法定节日或单位确定的公休日休息(C)按法定工作时间工作的权利，即工作时间不大于8小时/天、44小时/周(D)对连续休息时间的权，即应当保证每周至少休息1日(E)可以自行选择享受规定年休假的权利3、工作日是指法定的以日为计算单位的工作时间。
我国实行的工作日的种类主要有(ABCDE)(A)标准工作日(B)缩短工作日(C)不定时工作日(D)综合工作日(E)计件工作日4、标准工作时间的构成，应包括(ABE)(A)每日工作时间不超过8小时(B)每周工作时间不超过40小时(C)每周工作时间不超过44小时(D)延长工作时间每月累计不超过36小时(E)保证劳动者每周至少休息一日5、特殊工时制，适用于特殊职工的工时制度，应包括(ABCD)(A)缩短工作日(B)不定时工作日(C)综合工作日(D)计件工作日(E)标准工作日6、按国务院有关规定，缩短工作日制度主要适用于(ABCDE)(A)从事有毒有害工作(B)从事条件艰苦工作(C)从事过度紧张工作(D)从事特别繁重体力劳动(E)特殊条件下从事劳动和有特殊情况7、我国法律法规规定，特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要实行缩短工作时间的，应(CD)(A)遵照国务院的统一具体规定(B)由各省、自治区、直辖市确定(C)由各省、自治区、直辖市确定和各主管部门按隶属关系提出意见，报人事部批准(D)由企业根据实际情况自主确定(E)由企业工会确定8、下述()劳动者，目前我国已实行缩短工作日的(ABCDE)(A)从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的(B)实行三班制，从事夜班工作的(C)乳期工作的女职工(D)建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等从事繁重体力劳动的(E)企业自主确定的9、根据劳动部规定，企业可以实行不定时工时制的，有(ABCD)(A)企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人(B)因工作无法按标准工作时间衡量的职工(C)企业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员(D)因工作性质特殊，需机动作业的职工(E)因生产特点、工作特殊需要，由企业自主决定的部分职工10、根据劳动部规定，下列()种职工可以实行综合计算工时工作制(ABC)(A)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的;(B)地质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(C)受季节影响，生产市场销售淡旺季明显的啤酒、饮料企业的部分职工;(D)化工行业从事有毒有害工作的职工(E)从事特别繁重体力劳动的职工11、按照《劳动法》规定，下述()项工时制的实施，必须经劳动行政部门批准(BE)(A)标准工时制(B)综合计算工时制(C)计件工时制(D)缩短工时制(E)不定时工时制12、用人单位延长工作时间必须符合以下规定(ABCD)(A)必须是生产经营需要(B)必须与工会协商(C)必须与劳动者协商，得到劳动者的同意(D)必须符合限制延长工作时间的(日、月)时间限定(E)用人单位和劳动者对工作/加班时间事先有约定的除外13、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，可由劳动行政部门(BCD)(A)责令检查(B)给予警告(C)责令改正(D)并可处以罚款(E)停业整顿14、法律、法规规定可以不受一般情况下延长工作时间的条件和法定时数限制的情况有(ABCDE)(A)发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财务安全，需要紧急处理的;(B)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(C)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;(D)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(E)为完成国防紧急任务的或为完成国家下达的其他紧急生产任务的;15、劳动法中规定的延长工作时间每月不得超过36小时的时数限限，应包括(ABC)(A)一般情况下平时加点的时间(B)一般情况下公休日的加班时间(C)一般情况下法定节假日的加班时间(D)抢修设备安排的加班时间(E)完成国防工程的加班、加点时间16、下述内容，你认为正确的有(ABCDE)(A)单位安排作为劳动者休息和用膳的时间(不少于半小时/天)，不计入工作时间(B)单位实行工间操制度，工间操时间，计入工作时间之内(C)两个工作日间的休息时间一般至少为15小时至16小时(D)实行轮班制的职工，其班次一般应在休息日后调换，不得让工人连续工作两班(E)机关、事业单位统一实行星期六和星期日为周休息日，企业可灵活安排周休息日17、属于全体公民放假的节日(ABCD)(A)元旦，放假1天(B)春节，放假3天(C)劳动节，放假3天(D)国庆节，放假3天(E)周休日，星期六星期日18、属于部分公民放假的节日(ABCDE)(A)妇女节(B)青年节(C)儿童节(D)中国人民解放军建军纪念日(E)少数民族习惯的节日19、职工探亲假的假期(ABCE)(A)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天(B)未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天(C)职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天(D)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天(E)探亲假包括公休假日及法定节日的，不再另补20、从法律范畴理解，工作时间应包括(ABDE)(A)劳动者实际工作时间(B)生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间(C)生产或工作间安排的就餐时间(D)因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间(E)参加与工作有直接联系并有法定义务性质的培训和教育时间。
劳动与社会保障法试题及答案
劳动与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2. 历史上出现的最早的劳动法规是( )A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》3. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时4. 我国《劳动法》发生效力的时间是( )A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )A 赔偿金B 违约金C 滞纳金D 罚金6. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过。
（）A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月7. 能够产生劳动法律关系的法律事实（）A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D .事件8. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工9. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同A.5B.4C.3D.210. 根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。
A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用11. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.5B.4C.3D.212. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定A 企业规章制度B 劳动合同C 法律法规D 集体合同13. 下列福利国家是（）.A.美国B.德国C.英国D.新加坡14. 在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )A．10年 B．15年C．20年 D．25年15. 集体合同生效的标志是( )A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议16. 地方总工会是( )A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导17. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置( )A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构18. 下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资19. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( ) A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门二、多项选择题1. 劳动保障法包括（）Ａ、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法Ｄ、劳动福利法2. 与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括A、管理劳动力方面的关系； B社会保险方面的关系；C处理劳动争议所发生的某些关系 D工会组织与单位行政之间的关系；3. 国际劳动立法既有来源于（）Ａ国际劳工组织（国际劳工组织章程）B、联合国的有关文件C、区域性有关文件 D有关双边条约4. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异5. 以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则（）Ａ公民有劳动的权利和义务的原则；Ｂ劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；Ｃ劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则Ｄ劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；6. 劳动者的权利有哪些（）Ａ、参加劳动的权利 B、获取劳动报酬的权利Ｃ、休息的权利Ｄ获得劳动安全卫生保护的权利7. 不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有（）A公务员；B事业单位和社会团体的工作人员；Ｃ现役军人 D、家庭保姆8. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同9. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂10. 劳动合同无效的确认权在 ()A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院11. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同12. 集体合同的订立程序包括以下几个步骤 ()Ａ谈判代表的选任Ｂ确定集体协商的内容、时间、地点Ｃ交换资料Ｄ进行协商13. 集体合同与劳动合同的区别（）A当事人不同B、目的不同C、内容不同D形式不同14. 劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。
《劳动法与社会保障法》题库及答案
《劳动法与社会保障法》题库及答案一、单项选择题1.职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。
1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。
在单位制作的"职工辞职申请审批意见表"中的"家属意见"一栏中李某的父亲写上了"同意"二字，并签名。
皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。
以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。
李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。
李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
以下说法不正确的是A．李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系B．家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志C．辞职至裁决前的待遇按病假处理。
D．单位同意其辞职申请是正确2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按（）方式解除劳动合同。
A．与劳动者协商一致后解除 B．提前30日以书面形式通知劳动者本人C．向劳动行政部门报告后解除 D．提前3日，可以即行解除3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A．2年 B．3年 C．4年 D．5年4．《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（）。
A．劳动行政部门 B．各级政府负责安全生产监督管理的部门C．工会 D．技术监督部门5．某纺织厂2002年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。
与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资850元，同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。
后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满2个小时以后，会有15分钟的工间操的休息。
这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务关系的书面协议。
B. 劳动合同可以是口头协议，不需要书面形式。
C. 劳动合同可以无限制地延长期限。
D. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致。
答案：A2. 下面关于工资支付的规定，错误的是：A. 用人单位不得拖欠和少发劳动者的工资。
B. 劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证。
C. 用人单位可以随意调整工资标准，无需经过劳动者同意。
D. 劳动者发现工资支付问题时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。
答案：C3. 下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是：A. 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼这三种方式解决。
B. 劳动者可以直接向法院提起诉讼解决劳动争议。
C. 调解是一种和解方式，需要双方自愿参与。
D. 劳动争议调解仲裁机构的裁决具有法律效力。
答案：B二、简答题1. 请简述《劳动合同法》对劳动合同签订和变更的规定。
答案：《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和变更程序。
根据该法，劳动合同应当书面订立，并确保劳动者了解合同内容。
签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供合同条款和工作规则等相关信息。
劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。
劳动合同的变更应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
2. 社会保障是什么？请列举几种社会保障待遇。
答案：社会保障是国家为保障公民基本权益和提高社会福利而采取的政策措施和制度安排。
几种社会保障待遇包括：- 养老保险：为退休和不再工作的人提供基本生活保障。
- 医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。
- 失业保险：为失业的人提供一定期限内的经济援助和就业帮助。
- 工伤保险：为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供医疗救治和一定程度的经济补偿。
- 生育保险：为女性劳动者提供生育津贴、产前检查等相关服务。
三、案例分析题某公司以合同制形式雇佣两名职工A和B，由于业务需求变化，公司需要进行人员调整。
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的____。
A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案：C2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的____倍的工资。
A. 1.5B. 2C. 3D. 4答案：C3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 19B. 20C. 21D. 22答案：B4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 9B. 10C. 11D. 12答案：B5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前____日通知用人单位。
A. 3B. 5C. 7D. 10答案：A6. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应支付劳动者试用期内的工资。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 33B. 34C. 35D. 36答案：A7. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付经济补偿金。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 46B. 47C. 48D. 49答案：B8. 劳动者因工负伤，用人单位应当按照国家规定支付医疗费用。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 54B. 55C. 56D. 57答案：A9. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 60B. 61C. 62D. 63答案：B10. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 70B. 71C. 72D. 73答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD2. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD3. 根据《劳动法》，下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿金的情形？A. 用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：ABCD4. 根据《劳动法》，下列哪些情形属于用人单位应当支付赔偿金的情形？A. 用人单位违法解除劳动合同的B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：AC5. 根据《劳动法》，劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付加班工资？A. 安排劳动者延长工作时间的B. 休息日安排劳动者工作的C. 法定休假日安排劳动者工作的D. 试用期内安排劳动者工作的答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的90%。
(完整word版)劳动与社会保障法习题..
一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。
请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以下不属于劳动法律关系要素的是（）A。
劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体C. 劳动法律关系内容D. 劳动法律关系客体答案【A】2。
我国《劳动法》发生效力的时间是（ )A。
1995年1月1日 B. 1994年7月5日C。
1994年1月1日 D。
1995年7月5日答案【A】3。
我国公民的劳动权不包括( )A。
公民就业权 B. 公民健康权 C。
职工参与权 D. 劳动者结社权答案【A】4.三方协商机制中的三方不包括（）A。
政府 B. 雇主 C。
雇员组织 D. 劳动者个人答案【B】5。
劳动合同关系的双方为( )A. 劳动者和用人单位 B。
工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门答案【A】6。
根据我国劳动法的规定,在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（）A. 审批通过之日 B. 实际履行之日C。
依法订立之日 D. 提交公证之日答案【A】7.集体劳动关系中雇员主体必须是（）A. 雇员个人B. 雇员的组织C. 雇员的代表D. 全体雇员答案【C】8。
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A。
劳动合同期满B。
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同答案【B】9。
薪酬中按照当前承诺支付的工资称为( )A. 当期支付B. 定期支付 C。
延期支付 D. 即时支付答案【A】10。
劳动保护法的客体是（）A. 工作地的安全设施 B。
劳动者的安全健康C. 劳动者D. 工作地的管理制度答案【B】11.在我国，未成年工是指（）A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者B。
已满14周岁未满16周岁的劳动者C。
已满14周岁未满18周岁的劳动者D。
已满16周岁未满18周岁的劳动者答案【D】12。
我国的最低工资标准实行（ )A。
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劳动与社会保障法单项选择题汇总1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系2. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年3. 属于特殊情况下的工资有（）。
A. 高温补贴B. 科研津贴C. 婚、丧假工资D. 奖金4. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视5. 特殊就业群体人员不包括( )。
A. 妇女B. 残疾人C. 儿童D. 少数民族人员6. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
A. 可以低于集体合同的规定B. 不能低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 由当事人自由约定7. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。
A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬8. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。
A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章10. 非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A. 按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬11. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用12. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整13. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
A. 阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性14. 国有企业职工民主管理的基本形式是（）。
A. 工会B. 董事会会议C. 监事会D. 职工代表大会15. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月16. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
A. 传统民法中独立出来的B. 传统经济法中独立出来的C. 传统行政法中独立出来的D. 传统社会保障法中独立出来的17. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》18. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针19. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A. 在我国境内设立的外商独资企业B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D. 我国境内的个体经济组织20. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
A. 政府高级公务员B. 国务院认定的有特殊贡献的专家C. 企业的经营者D. 企业高级技术人员1. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月2. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视3. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
A. 可以低于集体合同的规定B. 不能低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 由当事人自由约定4. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
A. 政府高级公务员B. 国务院认定的有特殊贡献的专家C. 企业的经营者D. 企业高级技术人员5. 非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A. 按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬6. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。
A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开7. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8. 特殊就业群体人员不包括( )。
A. 妇女B. 残疾人C. 儿童D. 少数民族人员9. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系10. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A. 在我国境内设立的外商独资企业B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D. 我国境内的个体经济组织11. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章12. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
A. 阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性13. 属于特殊情况下的工资有（）。
A. 高温补贴B. 科研津贴C. 婚、丧假工资D. 奖金14. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》15. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用16. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。
A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬17. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年18. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针19. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
A. 传统民法中独立出来的B. 传统经济法中独立出来的C. 传统行政法中独立出来的D. 传统社会保障法中独立出来的20. 国有企业职工民主管理的基本形式是（）。
A. 工会B. 董事会会议C. 监事会D. 职工代表大会1. 特殊就业群体人员不包括( )。
A. 妇女B. 残疾人C. 儿童D. 少数民族人员2. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
A. 政府高级公务员B. 国务院认定的有特殊贡献的专家C. 企业的经营者D. 企业高级技术人员3. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章4. 非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A. 按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬5. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。
A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬6. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。
A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开7. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A. 在我国境内设立的外商独资企业B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D. 我国境内的个体经济组织8. 国有企业职工民主管理的基本形式是（）。
A. 工会B. 董事会会议C. 监事会D. 职工代表大会9. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
A. 阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性10. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
A. 可以低于集体合同的规定B. 不能低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 由当事人自由约定11. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系12. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年13. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
A. 传统民法中独立出来的B. 传统经济法中独立出来的C. 传统行政法中独立出来的D. 传统社会保障法中独立出来的14. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》15. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针16. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月17. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视18. 属于特殊情况下的工资有（）。
A. 高温补贴B. 科研津贴C. 婚、丧假工资D. 奖金19. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用20. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。