2018-关于劳务班组工人超龄参不到保整改通知-范文模板 (2页)
工人超龄上岗承诺书范文
工人超龄上岗承诺书范文尊敬的公司领导：本人姓名：__________身份证号码：____________出生日期：____________现年岁：____________鉴于本人已超过公司规定的正常退休年龄，但本人仍希望继续为公司贡献自己的一份力量，现向公司提出超龄上岗的申请，并作出以下承诺：一、健康承诺本人保证身体健康，无任何影响正常工作的疾病或健康问题。
本人将定期进行健康检查，确保身体状况符合工作要求。
二、安全承诺本人将严格遵守公司的各项安全生产规章制度，认真执行安全操作规程，确保自身及他人的安全。
三、工作能力承诺本人保证具备继续从事当前岗位所需的专业技能和工作能力，并将不断学习提高，以适应岗位需求。
四、工作态度承诺本人将保持积极的工作态度，认真负责地完成公司分配的工作任务，不因年龄问题影响工作质量和效率。
五、遵守纪律承诺本人将严格遵守公司的劳动纪律，不迟到、早退、无故缺勤，保证工作时间的完整性。
六、保密承诺本人将严格遵守公司的保密制度，不泄露公司的商业秘密和工作信息。
七、接受监督承诺本人接受公司及同事的监督，如有违反上述承诺的行为，愿意接受公司的处理。
八、其他承诺本人将积极配合公司的各项工作，为公司的稳定和发展做出应有的贡献。
本人深知超龄上岗可能带来的风险和不便，但本人愿意承担由此产生的一切后果，并保证不会因此给公司带来任何损失或不良影响。
此致敬礼！承诺人签名：__________日期：____________（公司名称或盖章）日期：____________[注：本承诺书范文仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。
]。
工地超年龄清退通知范文
工地超年龄清退通知范文
尊敬的各位工地员工：
根据国家政策规定，为确保工地施工安全及保障广大员工的身体健康，我公司决定对超过法定退休年龄的员工进行清退。
经过公司人事部门的统计核实，以下员工已达到法定退休年龄，特此通知：
1. 张三（男），身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxx，出生日期：19xx年xx月xx日，于20xx年xx月xx日达到法定退休年龄。
2. 李四（女），身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxx，出生日期：19xx年xx月xx日，于20xx年xx月xx日达到法定退休年龄。
请以上员工于收到本通知后的15个工作日内，准备好相关手续并与公司人事部门联系，办理离职手续。
公司将根据国家相关规定为员工做好结算工作，并协助处理相关社保及医疗保险事宜。
公司对以上员工长期以来的辛勤付出表示诚挚的感谢，希望他们能够享受美好的晚年生活。
同时也希望其他员工能够理解和支持公司的决定，并继续为工地项目的顺利进行做出贡献。
特此通知！
公司人事部门
日期：20xx年xx月xx日。
关于对长期不在岗及停薪留职人员手续未完善进行清理的通知
关于对长期不在岗及停薪留职人员手续未完善进行清理的通知第一篇：关于对长期不在岗及停薪留职人员手续未完善进行清理的通知睢新司办…2011‟40号关于对长期不在岗及停薪留职手续不完善人员进行清理的通知公司各科室、所属各单位：目前我公司范围内存在部分职工长期不在岗，及停薪留职手续办理不完善等现象，在职工中造成了不良的影响，严重打消了公司其他职工积极性。
为切实规范内部管理，真正让付出者有所得、有所获，全力打造规范、公平、和谐的管理新秩序，现根据站《关于长期不在岗人员调查处理情况的通报》文件要求，经公司研究并报站同意决定对长期不在岗和停薪留职手续办理不完善等人员进行清理，具体事项如下：一、清理范围（一）长期不在岗1、未到公司办理任何病假、停薪留职等手续，就擅自离开工作岗位时间达15天以上的视为长期不上班。
2、长期不上岗人员去年与公司签订了上岗协议而未到岗的，公司将按照签订的协议内容，对其处理。
3、去年未签上岗协议新增的长期不上岗人员，公司再次书面通知其本人在规定的时间内到岗，否则将按照劳动法和公司管理制度处理。
（二）停薪留职1、原则。
以本人自愿申请、公司审查同意为原则。
2、经公司研究后按停薪留职协议办理相关手续，并缴清费用，由公司办公室、站督查办备案。
停薪留职期满前一个月，本人应主动到公司提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由公司研究后予以办理。
3、停薪留职期间未向公司缴纳三险一金费用的，公司书面通知其在规定的时间内缴清欠款，否则公司将按照停薪留职协议中约定条款进行处理。
4、停薪留职人员到期后未及时上岗或未到公司办理续签手续的，公司视其为旷工，并按照停薪留职协议中约定条款和公司管理制度处理。
二、办理程序1、对于以前签过上岗协议，至今仍未到岗的人员，公司将会同站督查办和劳动监察部门进行清理。
2、停薪留职手续不完善和协议到期的人员，公司通知其在规定的时间内道公司完善手续，逾期不到者，将按照停薪留职协议中约定条款和公司管理制度处理。
2018-整改报告的通知word版本 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==整改报告的通知篇一：整改措施落实通知书××集团××公司安环部生产安全环保事故通报防范措施责令落实通知书车间：你车间于年月日发生一起生产安全□/环保□（“□”内打√）事故，年月日向全公司下发了事故通报。
防范措施：1．液体肥料车间完善应急预案，组织全体员工重新学习，让每位员工熟知应急状态下的环保事项。
2．液体肥料车间应健全环保设施，做好罐体围堰防渗工作；修复现场液位计；车间事故池和罐体围堰联通池加紧施工，及早投用。
3．检查车间范围为内的围堰，消除围堰内的漏水点，保证每个围堰完好。
现就防范措施落实情况责令如下：你单位应当采取必要手段，与年月日前完成防范措施落实到位，并将明白卡及完成情况交至安环部，逾期防范措施不落实、明白卡不交、不回复者，将对你车间第一责任人处罚元。
签发人：年月日受签人：年月日该通知书一式两份，一份交被检查单位，一份存档，本通知书约定的完成防范措施截止日期填写前已征得被检查单位同意。
生产安全环保事故防范措施落实情况明白卡注：生产安全环保事故通报防范措施责令落实通知书下发后，因不可抗力导致在约定截止期前未完成落实的，经安全副总同意，反应情况属实者，可免于处罚。
雪松供稿QQ:584608080篇二：整改通知书质量安全隐患整改通知书项检第号谢科安、李全、叶发进挖桩施工队：你班组施工的桩基工程，经查存在以下隐患：你班组在使用机械作业时，没有安装二级配电箱，而是在一级配电箱上直接接电使用机械作业，没有做到三级配电两级保护，存在用电安全隐患，不符合工地临时施工用电规范规定。
依据有关规定，我项目部现责令你班组：1、2、立即排除上述隐患，限于201X年4月10日前整改完毕并填妥《质量安在此期间你项目部应采取措施，防止发生安全质量事故，逾期未申请复全隐患整改情况报告》报我公司工程部申请复查。
禁止招聘超龄人员通知范文
禁止招聘超龄人员通知范文各位职场伙伴们：大家好！本公司经过深思熟虑和慎重考虑，决定自即日起，禁止招聘超龄人员。
为了保持公司的正常运转和提高工作效率，我们必须针对招聘政策进行调整，以确保我们能够拥有优秀、有活力的团队。
首先，我想强调的是，我们对于每一位员工都充满敬意和感激之情。
公司成长壮大离不开每一个员工的辛勤付出和无私奉献。
然而，随着时代的发展和市场竞争的加剧，我们必须适应变化，以确保公司的竞争力和持续发展。
禁止招聘超龄人员的决定，并非是对年龄的歧视或排斥，而是出于对整个团队的负责。
我们相信，每一位员工都应该具备一定的工作能力和适应能力，以应对快速变化的市场环境和工作需求。
尽管一些超龄人员可能具备丰富的工作经验和稳定性，但他们可能会面临身体健康状况的挑战，导致工作效率下降或无法适应工作强度。
因此，我们必须优先考虑公司整体利益和团队的发展。
此外，我们也要考虑到公司的长远发展。
招聘年轻有活力的人才，可以注入新鲜血液和创新思维，推动公司不断进步和创新。
年轻人通常更具有学习能力和适应能力，能够更好地适应快速变化的市场需求。
他们也更容易接受新技术和新理念，有助于提升公司的竞争力和市场地位。
对于已经在公司工作的超龄员工，我们将继续给予充分的关怀和尊重。
公司将继续提供培训和发展机会，以帮助他们保持竞争力和适应能力。
我们也会积极倡导多代同堂的工作环境，鼓励不同年龄段员工之间的互相学习和合作，共同促进公司的进步和发展。
最后，我希望大家能够理解和支持公司的决定。
我们相信，这一调整将为公司带来更多机遇和发展空间，也将为每一位员工创造更好的工作环境和发展机会。
让我们携手努力，共同创造更加美好的明天！谢谢大家！公司领导。
关于超时加班整改报告
关于劳动保障工作的整改报告近期劳动保障部门的各位领导我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班及部分员工未交社保的问题提出了严厉的批评教育。
对此，公司各级收到了很大的震动，给我公司的职工权益保护工作敲响了警钟，同事也给我公司的整体形象带来了一些负面影响。
在这里，我们向全体职工表示道歉，并对上级劳动保障部门对我公司提出的批评教育及整改意见表示衷心的感谢。
经我公司各级领导讨论决定，将采取下列措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：一、立即停止未合理安排、规划的生产任务。
从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产劳务一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入，从源头杜绝超时加班。
二、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训，建立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
三、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态下高速运行。
克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。
同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性。
四、在劳动保障方面，我公司将严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。
五、我公司将严格按照《劳动法》及相关法律法规规定立即为未及时缴纳社保的员工补缴社会保险，切实保障员工的合法权益。
六、进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
各位领导，由于我公司为制造类企业，因劳动强度较大，项目淡旺季明显，人员流动情况比较大，特别是在年末和年初时人员流动率更高，这给我公司在加班及社保等劳动保障方面的工作增加了很大的困难，且我公司尚处于发展的初级阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。
超龄工人免责保证书
超龄工人免责保证书尊敬的雇主：您好！感谢贵公司给予我这次就业的机会。
我明白作为一名超龄工人，身体健康和劳动能力可能存在一定的风险。
为了保障双方的权益，我特此出具此份超龄工人免责保证书。
一、保证书内容1. 我保证自己的真实年龄，已超过国家规定的正常退休年龄。
我明白超龄工人可能存在身体健康状况不佳、劳动能力下降等问题，但我愿意承担由此产生的风险。
2. 我承诺在劳动合同期间，严格遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行工作职责，努力完成工作任务。
3. 我承诺在劳动合同期间，如因个人身体健康原因导致工作失误、意外伤害或其他损失，愿意承担相应责任，并自愿放弃向贵公司提出任何形式的赔偿要求。
4. 我承诺在劳动合同期间，如因个人原因导致他人受伤或财产损失，愿意承担相应责任，并自愿放弃向贵公司提出任何形式的赔偿要求。
5. 我承诺在劳动合同期间，遵守职业道德，不泄露公司机密，不从事与公司利益冲突的活动。
6. 我承诺在劳动合同期间，如发生劳动争议，愿意按照法定程序解决，并自愿放弃向贵公司提出任何形式的赔偿要求。
二、保证书生效条件本保证书自双方签字之日起生效，有效期与劳动合同期限相同。
如双方提前解除劳动合同，本保证书自行失效。
三、其他事项1. 本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本保证书未尽事宜，可由双方另行协商补充。
3. 本保证书如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（超龄工人）：____________身份证号：____________乙方（用人单位）：____________营业执照号：____________签订日期：____年____月____日以上内容仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。
在签订类似保证书时，请务必谨慎，并寻求专业法律人士的意见。
企业超龄人员整改方案
企业超龄人员整改方案一、背景随着经济的不断发展，人们寿命的不断延长，各个企事业单位的超龄人员问题也越来越突出。
在我国的劳动法规中，企业不得以年龄等非正当因素为由解除劳动合同，但同时也规定企业必须保证企业员工的工作效益。
一些企业对于长期在岗的超龄人员的工作效率、适应能力等问题感到困扰，如何解决超龄人员的问题成为了当前企业急需解决的问题。
二、超龄人员整改方案1. 技术培训对于超龄人员，技术培训是必不可少的。
通过培训，提高超龄人员对于实际工作的理解和应用能力，提高其工作效率和工作质量。
企业可以邀请专业人员进行技术培训，也可以组织内部培训，让经验丰富的职工进行技术传授。
此举可以显著提高超龄人员的工作水平。
2. 岗位调整对于一些不能胜任当前岗位的超龄人员，企业可以进行岗位调整。
根据超龄人员的能力和兴趣爱好，将其分配到适合的岗位上，使其能够发挥个人优势，提高工作效率和工作质量。
这种方法可以让超龄人员在职场中继续发挥作用，同样也可以提高整个企业的工作效率。
3. 安享晚年对于一些年龄稍大的员工，企业可以放权让其留任，安享晚年。
在岗位上打造一个有归属感、有成就感和有尊严感的环境，让企业员工充满幸福感，不但会对企业产生忠诚心，还会在工作中发挥更好的主观能动性。
合理的员工保障措施，包括应有的福利待遇、年龄离退休制度及不同人才级别的个性化管理措施，将会极大的激励员工投入工作。
4. 光荣退休对于一些工作效率低下、工作贡献有限的超龄人员，企业可以提供光荣退休的福利政策。
通过这种方式，既保障了超龄人员的福利，也为企业腾出了用人资源，缓解了超龄人员问题的紧张局面。
同时，对于有功勋、有优异表现的人员，企业也应该加以肯定和奖励。
三、结论企业超龄人员问题需要全局性思考，在保障员工福利、提高企业效益和推进企业可持续发展三个方面寻找平衡。
通过上述整改方案，既可以让企业员工朝气蓬勃，也可以保障企业的发展。
企业应关注超龄人员的实际情况，因材施教，为企业赢得更多优秀人才。
劳动防护用品整改通知范文
劳动防护用品整改通知范文尊敬的各位员工：为了进一步加强劳动防护工作，保障员工的生命安全和身体健康，我公司决定进行劳动防护用品整改。
现将具体事项通知如下：一、背景及目的近期发生了一些劳动安全事故，引起了公司高度重视。
为了避免类似事故再次发生，提高员工安全防范意识，公司决定对劳动防护用品进行全面整改。
此次整改的目的是确保所有员工都能够得到正确、合格的劳动防护用品，有效减少工作中的风险，达到预防事故的目标。
二、整改内容1. 员工个人防护用品：每位员工的个人防护用品将由公司进行配备，包括但不限于劳保鞋、安全帽、防护眼镜等。
请各位员工于明天上班前到劳动防护用品配备处领取您所需的个人防护用品。
2. 工作场所防护用品：公司将对办公区域、生产车间等场所的防护用品进行全面检查及更新。
例如：疏散标志、灭火器、安全出口指示标示牌等。
同时，我们也鼓励员工提出改进建议，共同为创造更安全的工作环境努力。
3. 安全培训和意识增强：为提高员工的安全意识和应急处理能力，公司将组织定期的安全培训活动，并在工作期间进行定期安全演练。
员工应积极参与并且定期复习。
4. 管理和监督：公司将建立健全劳动防护用品管理制度，加强对员工使用情况的监督。
任何违反规定的行为都将严肃处理。
三、整改时间和责任整改工作将于本月底前完成。
每一位员工都有责任和义务支持及参与整改工作。
同时，人力资源部和安全监察组将负责监督整改进程，并及时详细报告整改情况。
四、总结与展望劳动防护用品整改是公司关心员工生命安全和身体健康的一项重要举措。
希望各位员工能够全力支持，并严格按照规定使用个人和工作场所的防护用品。
相信通过我们的共同努力，我们的工作环境将变得更加安全和舒适。
最后，提醒大家关注公司内部通知，以获取相关的整改工作进展及相关培训信息。
感谢大家的支持和合作！祝各位员工工作顺利、生活愉快！此致公司领导。
建筑工地农民工劳动保护措施不足整改命令
建筑工地农民工劳动保护措施不足整改命令敬启者：根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动保护法规的要求，我局对贵公司所在建筑工地进行了安全环境及劳动保护措施的检查与评估，发现贵公司在农民工劳动保护方面存在不足之处。
为确保工地劳动环境的安全与稳定，保障农民工的合法权益及生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，特向贵公司发出以下整改命令：1. 安全培训与警示贵公司应组织所有工地负责人和施工人员参加相关安全培训课程，确保他们具备必要的安全防护意识和应急处置能力。
同时，设立醒目的安全警示标识牌于工地各作业区域，并制定明确的安全操作规范，加强对农民工的安全教育。
2. 安全设施改进贵公司应对工地进行全面安全风险评估，检查并更新相应的安全设施。
确保工地通道、楼梯、施工现场等重点区域的防护栏杆稳固完好，消防器材齐全有效，并加强对高处作业的安全防护措施，如安全带的配置和使用。
3. 劳动合同与工资保障贵公司应与农民工签订书面劳动合同，并需明确约定工作内容、工时、工资、休假等工作细则，确保农民工享有合法权益。
严格按照国家有关法规支付农民工工资，不得拖欠或未按时支付工资。
同时，建议贵公司向劳动部门咨询是否需要为农民工购买工伤保险等。
4. 用工管理与人力资源保障贵公司应建立健全用工管理制度，明确农民工招聘渠道和程序，加强对农民工来源地的信息核验，并未农民工提供合理的伙食和宿舍条件。
对未满18周岁的青少年工人，贵公司应遵守国家相关法规，严禁从事违法劳动。
5. 工地卫生保障贵公司应加强工地环境的卫生保洁工作，保证农民工有良好的劳动环境生活条件。
及时清理工地垃圾，保持通风良好，减少对农民工身体健康的危害。
提供足够的饮用水、洗手设施和卫生间，确保农民工身体健康和生活质量。
以上整改措施请贵公司务必严格遵守，将整改情况书面报告我局。
对于不整改或整改不周的情况，我局将依法采取进一步的监管措施，并保留追究相关责任的权利。
望贵公司高度重视，立即行动，全力配合整改，确保农民工的劳动权益得到有效保障。
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2018-关于劳务班组工人超龄参不到保整改通知-范文模板
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关于劳务班组工人超龄参不到保整改通知
篇一：对劳务隐患整改通知书
整改通知书
编号：001
2.整改完毕，写出整改报告，报检查单位。
整改通知书
编号：002
2.整改完毕，写出整改报告，报检查单位。
编号：003
3.整改完毕，写出整改报告，报检查单位。
编号：004
4.整改完毕，写出整改报告，报检查单位。
整改通知书
5.整改完毕，写出整改报告，报检查单位。
篇二：班组整改通知单(项目部内部使用)
班组整改通知单
工程名称：锦川小区一期项目编号：001
篇三：劳务班组结算办法
劳务班组结算办法
（QFC20）。