关于对外出学习、培训人员的有关规定
关于外出学习、培训、参加会议的规定
关于外出学习、培训、参加会议的规定为了规范我校外出学习、培训、开会等行为，提高效率，节约开支，增加透明度，特制定本规定。
1.宗旨我校教师外出学习、培训、开会，旨在吸收外地外单位的先进经验和做法，进一步在全校广泛推广先进经验和做法.大力提高我校的教育教学质量，加快我校打造优质品牌步伐。
2.审批程序各种外出学习、开会、培训、参赛等形式的文件统一由办公室负责向校长呈送，由校长审批或批转，如系批转，请持分管校长的批示参会(或报销)。
如果通知发给各处室或本人，需由处室负责人或本人逐级上报，否则不予审批。
上述各种学习、开会、培训、参赛等行为都必须到主管处室和办公室登记，一是履行请假手续，安排好本人工作，二是作返回汇报的安排。
3.汇报制度外出学习、开会、培训、参赛的人员必须在返回学校一周内写出书面汇报材料，应先由处室负责人和分管校长审阅(需打印的，要报请办公室)。
定稿后，主讲人要与主管领导协商安排宣讲时间、地点、参会人员等事宜，认真宣讲，确保宣讲效果。
宣讲人凭汇报材料请领导审批报销有关费用。
不宣讲或不传达会议精神的，学校一律不予报销任何费用。
4.报销制度外出学习、培训、开会等费用一般先由参加者垫付，回来后报销。
报销的范围是国家财政规定的项目：交通费、住宿费、会务费、资料费等。
与国家规定不符的，一律不予报销、报销程序是：先由本人填写差旅报销单，并贴好有关票据，持汇报材料让分管校长签字，最后由校长审批。
5.存档制度外出学习、开会、培训、参赛人员携带回来的资料、材料、证书等必须一一到办公室登记存档。
需要使用的，由本人向档案资料室借阅。
不准将相关资料据为己有。
6.注意事项本规定所适用的是上级教育行政部门或政府部门的来文通知，还包括政府部门和教育行政部门下辖的正规学会、研究会等，不包括与教育教学无关的邀请通知，不包括以公费旅游为目的各级各类活动通知等。
对于没有实际意义的研讨会、报告会，学校一律不予批准。
员工外出参加学习培训管理规定
员工外出参加学习培训管理规定第一篇：员工外出参加学习培训管理规定员工外出参加学习培训管理规定（暂行）为提高员工外出学习培训质量和效果，提升人力绩效，提高员工素质，使公司员工外出学习培训工作长期稳定、统一和规范地进行，真正使外出参加学习、培训员工达到增长见识、开阔思路、提高素质、促进工作的目的，结合公司实际，特制定本管理规定。
一、基本原则及宗旨宗旨：我公司员工外出参加学习、培训，目的在于开发公司人力资源，拓展员工知识范围，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，从而与公司共同成长，提升公司管理水平。
基本原则：坚持工作需要、统筹协调、注重实效、勤俭节约的原则。
二、适用范围本办法适用于离开公司到其他地方参加学习、培训时间在1天以上的公司所有员工。
三、外出参加学习培训具体要求（一）外出学习培训有下列情况之一的，不予审批：1．没有明确目的及实质性内容的；2．前往目的地实际情况与学习培训内容不相符合的；3．因工作需要不宜外出的。
事假不能按时返回的，必须向本部门负责人、人事部门、主管领导进行请示，经主管领导同意后，人事部门相应延长出差时间；如未经领导同意，而擅自延长出差时间的人事部门一律按旷工处理。
（五）严格执行存档制度建立员工培训资料库。
外出学习、培训人员携带回来的各种学习资料（培训安排，培训教材等）、证书复印件等必须一一到培训部登记存档（公司领导培训资料视情况而定）。
今后需要使用的，由本人向培训部借阅。
不准将相关资料据为己有。
培训部将所有学习培训资料整理归档，形成公司资料库，以达到资源共享。
（六）严格外出经费管理。
外出学习、培训等费用一般先由参加者垫付，回来后报销。
报销的范围是公司及参加学习培训文件规定的项目：交通费、住宿费、培训费、会务费、资料费、出差补助等。
与上述规定不符的，一律不予报销。
培训部依据参训人员上报存档的资料及《员工外出学习培训申请表》，向财务部门出具员工报销证明，否则，一律不予报销，财务部门要严格执行本办法规定。
二中教师外出学习培训管理制度(4篇)
二中教师外出学习培训管理制度第一章总则第一条根据学校的培训需要和师资队伍建设要求，制定本制度。
第二条本制度适用于二中全体教师的外出学习和培训管理。
第三条外出学习和培训是教师专业发展的必要途径，学校鼓励教师积极参与各类专业培训和学习活动。
第四条外出学习和培训应当符合学校的发展规划和个人专业发展需求，保证教师队伍的专业素质提升。
第五条学校将根据教师的实际需要和培训资源，制定年度培训计划，并根据情况进行调整。
第二章外出学习和培训流程第六条教师对于外出学习和培训的申请应提前向学校提出，明确学习的目的、内容和时间。
第七条学校将组织专门的评审委员会进行评审，确定教师的学习项目和经费安排。
第八条学校负责为教师提供必要的学习资源和支持，包括但不限于学习材料、学习场所等。
第九条教师应按照规定的时间完成外出学习和培训计划，并提交学习报告。
第十条学校将对教师的学习成果进行评估和总结，为教师的进一步发展提供指导和支持。
第三章外出学习和培训经费管理第十一条学校将根据教师的实际需求和培训计划，进行经费的合理安排。
第十二条学校将制定经费管理办法，明确经费使用的范围和标准，并建立资金的审批和监督机制。
第十三条教师应严格按照学校制定的经费使用规定执行，遵守相关财务制度。
第十四条学校将对教师的经费使用情况进行定期监督和检查，对违规行为进行处理。
第四章外出学习和培训效果评估第十五条学校将根据教师的学习成果和绩效，进行外出学习和培训的效果评估。
第十六条学校将制定评估标准和评估方法，对教师的学习成果进行定量和定性分析。
第十七条教师应当配合学校进行评估工作，如实提供相关学习和培训情况。
第十八条学校将根据评估结果，对教师的学习成果和发展需求进行跟踪和指导。
第五章外出学习和培训绩效考核第十九条学校将将教师的外出学习和培训作为绩效考核的重要指标之一。
第二十条学校将制定绩效考核办法，明确绩效评价的指标和权重。
第二十一条教师应按照学校规定的时间和要求，提交学习报告和相关证明材料。
小学教师外出学习培训规定范本
小学教师外出学习培训规定范本第一章总则第一条为进一步提高小学教师的教学水平和专业素质，加强教师队伍建设，促进教育教学改革和发展，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于全校范围内的小学教师外出学习培训活动。
第三条外出学习培训是指小学教师根据学校或教育部门的安排，参加教学、教育理论、教育管理、教育科研等相关学习培训活动。
第四条学校应该积极营造良好的学习培训氛围，鼓励教师参加外出学习培训，提升教师的专业能力和教学水平。
第五条学校要定期组织教师进行业务培训，提供必要的教学资源和学习条件，保障教师的正常学习活动。
第六条教育行政部门要加强对学校的学习培训工作的指导和监督，为学校提供必要的支持和资源。
第二章培训计划第七条每学年学校应制定教师外出学习培训计划，明确培训目标、内容和时间安排。
第八条学校要根据教师的专业需求和学校的发展需要，确定培训内容。
第九条学校要合理安排培训的时间，避免影响学校的正常教学秩序。
第十条学校要确保培训活动的质量，选择有资质的培训机构和培训师资，组织教师参加学习培训。
第三章培训资金和费用第十一条学校要合理编制培训预算，确保培训经费的支出。
第十二条学校要根据教师的培训需求，向教育行政部门申请专项经费，保障教师的学习培训权益。
第十三条学校要尽量选择经济实惠的培训机构，合理控制培训费用。
第十四条学校组织教师外出学习培训，应按照相关规定报销培训期间的交通费、食宿费等合理费用。
第四章培训考核第十五条学校要建立完善的培训考核制度，对教师的学习培训情况进行监督和评估。
第十六条学校要根据教师的学习培训成果，合理评定教师的绩效，对取得优异成绩的教师进行表彰奖励。
第十七条学校要定期组织教师座谈会或交流会，促进教师间的共享和合作，全面提高教师的教学水平。
第五章法律责任第十八条学校要严格按照教育行政部门的要求，履行培训报备和备案手续。
第十九条学校要及时向教育行政部门报告教师外出学习培训的计划和实施情况。
教职工外出学习、培训管理规定
学校教职工外出学习、培训管理规定为了拓展老师的视野，促进老师与外界同行的学习和交流，促进科组老师之间的联系和沟通，增强集体凝聚力，提高教育教学能力，同时规范教师外出学习管理，做到有序有效地培养师资，根据上级有关文件精神，学校特制定管理细则如下：一、外出原则1．科组团队外出学习活动与班主任团队外出学习活动原则上省内每学年一次，必须以参加学习或教研活动为目的，以不影响学校正常的教学秩序为原则。
2．中考科目的科组省内学习时间原则上安排在上学期，非中考科目的科组省内学习时间原则上安排在下学期。
班主任团队省内学习时间由学校根据实际情况统筹安排。
3. 教师必须参加团队外出学习活动，因特殊原因不能参加的老师应按要求履行请假手续。
外出学习教师经学校批准需要调课的，由教学处统一安排。
相关老师要自行安排好班主任、晚修值班等工作。
4．教师团队赴省内学习活动时间原则上不能占用超过1个工作日。
教师应严格遵守外出学习的的相关规定，不能提早离校，以免影响工作。
5．团队负责人负责统筹安排活动内容、活动方式和安全等工作，活动结束后一周内上交书面汇报，并在两周内按照学校财务管理审批程序办理报销手续。
6．教师全员培训、个人外出学习、行政外出学习、德育骨干外出学习、科组长外出学习和教辅人员培训由学校统筹，按需要派出。
除此之外的差旅费纳入部门预（决）算管理7．教师外出学习培训课委托中标旅行社组织，在规定金额的范围内进行经费报销。
二、审批程序1．教师团队赴省内的学习活动由团队负责人在每学期初以书面形式提出申请，教学副校长审批，由教学处统一协调。
2．教师个人外出学习培训须持教育主管部门的文件通知，以书面形式提出申请，由学校依据有关规定或经学校研究决定后方可参加。
省内学习由教学副校长审批，省外学习由校长审批。
三、差旅费使用标准本规定所称差旅费是指教师公务出差或外出学习期间所发生费用，包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费，但不包括因公出国（境）所发生的费用。
中学教职工外出培训及参选的规定范文（3篇）
中学教职工外出培训及参选的规定范文为了激励我校教职工虚心好学，追求上进，从而最大限度地提高各种能力，学校将一如既往的争取更多的机会，派出更多的人员参加各级各类培训和评选，每次都要坚持择优选拔的原则，派出该方面最优秀的人员参加。
对派出人员的要求如下：一、参加培训者。
1.参训人员必须珍惜机会，做好充分准备，思考拟定学习和工作中需要解决的问题，带着问题去学习。
2.保证学习时间，不得迟到、早退和缺席，要专心听讲，作好记录，积极参与互动，结合工作实际深入思考，力争获得最多启发和心得，及时写出学习体会。
3.返校后形成论文式总结，做成报告课件，准备在同门类教职工中作报告，并把上述材料电子稿上交师训处。
4.如果培训有考核，学员必须拿到合格证或结业证，否则，学校不予报销费用。
报销签字时，须出示上述证件和材料。
二、参加评选者。
1.被选派参加县、市、省优质课、教学能手等等评选的人员，必须高度重视，充分准备，并集体研讨，体现全组教师的经验和智慧。
2.评选没能入围者，学校不予报销费用。
报销签字时，须出示入选或获奖证件。
说明：学校只报销公派人员参加的上级职能部门组织的培训、评选费用，教职工自行参加的培训、评选活动，学校不予报销任何费用。
县实验高中中学教职工外出培训及参选的规定范文（2）一、概述中学教职工旨在提升专业能力、拓宽视野、促进个人发展，积极参与外出培训和参选活动。
为规范相关行为，特制订本规定。
二、外出培训的条件与资格1. 条件1.1 参与教职工外出培训活动的教师应具备中学教师资格证，并在任教满两个学年。
1.2 参与教职工外出培训活动的行政人员应为正式编制员工，并在单位工作满两年。
2. 资格2.1 外出培训的资格将根据教师的教学成绩、科研成果以及教学评价等因素综合评定。
2.2 行政人员的资格将根据其履职情况、工作表现以及行政能力综合评定。
三、外出培训的程序与要求1. 提交申请1.1 教职工应提前向所在学校的教务处或行政部门提交外出培训的书面申请。
外出培训班规章制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为确保外出培训班的顺利进行，提高培训效果，保障学员的合法权益，根据我国相关法律法规，结合实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于参加外出培训班的学员、培训教师、管理人员及工作人员。
第三条外出培训班旨在提高学员的专业技能、拓展视野、交流经验，为学员提供优质的学习环境和条件。
第二章组织与管理第四条外出培训班由主办单位负责组织和管理，包括培训计划制定、课程安排、师资选拔、场地预订、经费预算等。
第五条主办单位应成立培训班管理小组，负责培训班的日常管理工作，包括学员报名、签到、考勤、教学实施、成果评估等。
第六条培训班管理小组应由具备丰富管理经验的人员组成，确保培训班各项工作的顺利进行。
第七条学员报名时，应提交相关资料，包括个人简历、身份证、学历证明等，经审核合格后方可参加培训班。
第八条学员应遵守培训班纪律，服从管理，积极参加各项活动。
第三章培训课程与师资第九条培训班课程设置应紧密结合学员需求，以实用性、前瞻性为原则，注重理论与实践相结合。
第十条培训课程内容应科学合理，符合国家相关法律法规和行业标准。
第十一条培训教师应具备较高的专业水平和丰富的教学经验，具备良好的师德师风。
第十二条培训教师应由主办单位聘请，并签订劳动合同。
第四章学员管理第十三条学员应按时参加培训班，不得无故缺课。
第十四条学员应遵守培训班纪律，尊重教师，团结同学，维护培训班秩序。
第十五条学员应爱护公共设施，保持教室、宿舍等场所的整洁。
第十六条学员应自觉维护国家利益，不得泄露国家机密。
第十七条学员应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第五章教学实施第十八条培训班应按照培训计划进行教学，确保教学进度和质量。
第十九条培训教师应严格按照课程大纲进行授课，不得擅自更改教学内容。
第二十条培训班应采用多种教学方法，提高学员的学习兴趣和效果。
第二十一条培训班应定期组织学员进行考核，评估教学效果。
第六章考勤与评估第二十二条学员应按时参加培训班，不得无故缺课。
员工外出学习管理规定
员工外出学习（培训）管理规定一、员工外出学习（培训）的类型：1．外出学习（培训）分为公派、自费两种。
2．公派指因工作需要经公司批准派出；自费指本人要求经公司审批后外出。
二、员工外出学习（培训）的审批：1．公派外出学习（培训）的审批遵循逐级的原则。
董事长外出由董事会决定，总经理外出由董事长决定，总监（助理）外出由总经理决定，部门经理（含主管）外出由系统总监（助理）审核后报总经理批准。
2．自费外出学习（培训）由本人申请，经部门经理（主管）同意，报人力资源部批准。
3．实施雄心计划员工外出学习（培训）由人力资源部批准。
4．凡外派学习（培训）人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交培训部备案。
三、员工外出学习（培训）的要求1．外出人员（无论公派、自费）都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企业形象。
2．公派外出学习（培训）人员必须与公司人力资源部签订“外出培训协议书”。
3．外出学习（培训）人员在外出受训之前必须到培训部填写“外出学习（培训）登记表”。
4．外出学习（培训）人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。
5．外出学习（培训）人员在学习结束后，必须及时（24小时内）向批准人汇报，并在3天内送交一份学习报告至批准人。
由批准人根据学习（培训）内容，同相关部门和人员进行交流。
如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。
6．如属人力资源部批准的外出学习（培训），学习报告应交至人力资源部备案。
7．外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至培训部签收，以利于公司培训使用，培训部收到资料回签后，受训人员以回执联到财务部报销费用。
8．外出学习（培训）人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。
四、培训部对本规定有检查权及解释权。
外出进修学习管理规定（3篇）
外出进修学习管理规定1. 外出进修学习需要提前向上级主管部门提出申请，并经批准后方可进行。
2. 外出进修学习的时间原则上不超过三个月，特殊情况可以适当延长，但需提供充分的理由和证明。
3. 外出进修学习期间，个人需按时完成单位交办的任务，并及时向上级主管部门汇报学习进展。
4. 外出进修学习期间，单位将停发工资，个人可根据实际情况申请生活补助。
5. 外出进修学习期满，个人需提交学习成果报告，并对所学知识进行总结和应用。
6. 外出进修学习期满后，个人需及时回到单位，正常履行工作职责，并向单位汇报所学情况，分享经验。
7. 外出进修学习期间，个人需遵守学习机构的相关规定和纪律，准时参加学习活动，尊重学习机构的师资和教学安排。
8. 外出进修学习期间，个人需保持联系，及时回复单位和家人的信息，并尽量避免与单位和家人产生不必要的困扰。
9. 外出进修学习期间，个人需注意自身的安全和健康，遵守当地法律法规，并遵守学习机构和社区的规定。
10. 外出进修学习期间，个人需严禁私自离开学习地点，擅自改变学习计划或违反学习机构的相关规定。
如有违反，将承担相应责任和后果。
外出进修学习管理规定（2）一、进修学习(一)概念外出学习时间____个月至____个月，为中期进修学习，外出学习时间大于____月，为长期进修学习。
(二)资格1.在本职岗位上连续工作五年以上，大专以上学历，中级以上技术职称，具有一定的发展潜力的执业医师(护士)可申请脱产进修学习，二次进修原则上要与上次进修相隔五年。
外调来院人员原则上需来院工作____年以上(含____年)方可考虑;特殊情况需经院长批准。
2.发生医疗事故者当年不允许进修;3.行政记过处分者当年不允许进修;4.院内学术讲座学分____年累计小于____分，不同意外出进修。
5.双方均在医院工作的夫妻不允许同年外出进修。
(三)程序1.每年____月份，各科室主任到医务部领取《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》(附件1)，上报下一年度需要外出进修人员名单，医务部____月份交由主管院长核准，____月上旬交院务会讨论审批，经院长签字同意后，医务部将《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》交给继续教育科。
关于规范外出学习培训管理的通知
关于规范外出学习培训管理的通知通知：关于规范外出研究培训管理各位部门负责人：为了提高外出研究培训的质量和效果，让员工在研究中增长见识、开阔思路、提高素质、促进工作，我们结合公司实际，对外出研究培训工作进一步规范，具体要求如下：一、基本原则坚持工作需要、统筹协调、注重实效、勤俭节约的原则。
二、适用范围适用于所有离开公司去参加研究、培训的员工。
三、外出研究培训管理一）不予审批以下情况的外出研究培训：1、没有明确目的及实质性内容的；2、前往目的地实际情况与研究培训内容不相符的；3、由非正规培训机构举办的外出研究培训考察的；4、因工作需要不宜外出的。
二）严格执行外出计划外出人员必须按照批准的人数、路线、时间执行计划，中途不得随意改变路线、增加外出人员、增访与外出任务无关的地区、延长在外逗留的时间。
否则由参加研究、培训的员工个人自理费用。
三）严格事前审批和事后报告制度1、所有外出研究培训人员，必须持参加研究培训的通知文件、报名表到人事管理部门领取《外出研究培训审批表》，经部门负责人、分管领导、人事管理部门签字同意，并且工作交接（安排）妥当后，方可离开公司。
主管及以上人员外出参加研究、培训必须由公司总经理签字。
如遇特殊情况或时间紧迫，可委托他人办理相关手续或在研究、培训回来后补办相关手续。
2、对于外出参加培训研究的员工，一律采取述学制度。
员工研究培训回来后，必须在返回公司一周内写出书面汇报材料，认真总结先进管理经验，向相关领导汇报研究情况，通过一人研究，使大家受益。
如需扩大知晓范围，组织相关宣讲会、报告会的，由人事管理部门负责组织主讲人和参会人员等事宜，认真宣讲，确保宣讲效果，实现研究培训成果共享、资源共享，达到共同提高的目的。
四）严肃外出纪律未经批准而擅自外出研究者，按事假处理，期间费用自理；如研究结束因客观原因不能按时返回的，必须向本部门负责人、人事管理部门、分管领导进行请示，经分管领导同意后，人事管理部门相应延长出差时间；如未经领导同意，而擅自延长出差时间的人事管理部门一律按旷工处理。
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关于对外出学习、培训人员的有关规定
为规范外出学习制度，保证外出学习质量，使外出人员学有所成，学有所用，能带动我校的教学工作，提高我校的教育教学质量，加快我校争创名校的进程，特规定如下：
1.外出学习、培训人员必须端正态度，提高认识，在思想上和行动
上都要高度重视。
2.2.外出学习、培训人员必须遵守学习纪律，按时参加听课，不迟到，
不旷课，不漏学任何一个章节，一项内容。
3.外出学习人员要认真听课，对学习的每一项内容、精神都要认真
做好笔记，能把学习、培训的主要精神都带回来，并能应用于教学之中。
4.外出学习回来后，在一周以内要把学习、培训的内容精神贯彻到
所有应该贯彻的教师中，并把有关材料交教导处，否则不予报销差旅费，并按旷工处理。
5.对外出学习人员表现比较好的，对我校的教学工作有较大促进作
用的，学校将给予表彰奖励。
富官庄乡初级中学。