服装管理办法
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
服装管理制度(17篇)
服装管理制度（17篇）服装管理制度 1第一章、总则第一条、为使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无损，根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司具体情况，特制订本规定。
第二条、仓库管理工作的任务。
(1)做好服装出库和入库工作。
(2)做好服装的保管工作。
(3)做好各种防患工作，确保服装的安全保管，不出事故。
(4)保障各店铺及客户所需货物的供给。
(5)做到日事日清。
第二章、仓库服装入库第一条、对于服装入库要清点数量，核对款号、颜色、尺码。
无误后双方签字确认。
第二条、入库后及时整理上架，并做好标识。
第三条、入库帐交予仓库主管及时登帐。
第三章、仓库服装出库第一条、配货员根据货品部的配货单进行配货出库，其他部门到仓库借衣服需登记，如不愿意登记，可拒绝给予服务。
第二条、配货员要核对清楚款号、颜色、尺码、数量，方可装包。
并放一联出库单于包装内。
在包装外写好客户地址、姓名、联系电话。
第三条、所有出库货品及调拨品必须走账，做到有帐可查，确保仓库货品的准确率。
第四条、打包人员在打包前要提醒配货员有否遗漏方可打包，打包完后进行登记，并做好和司机或货运公司的交接。
第五条、发货前需和货品部沟通好，方可发货。
第六条、货品出库完后及时整理货架，需更改标识的要及时更改。
第七条、配货员出完库后要把出库单存根交予仓库主管及时登账。
第四章、仓库服装退货第一条、自营退货：各店铺发生退货时，应经货品部同意，经店铺负责人审核并编制退货单，及时将退货信息输入信息系统进行核算，将货物交回总仓。
加盟商退货：加盟商发生退货时，经货品部同意后，加盟商将货物交回总仓。
总仓收回退货：总仓收到退货后，应对货物进行验收，并将实物与退货信息进行核对，对信息系统记录的退货情况进行审核确认。
第二条、退货回来要检查包装是否完好，包装有破损要当面清点完后，数量准确方可签字。
返回来的货品必须干净有吊牌和包装袋，如达不到标准仓库不予接收，后果店铺自行解决。
第三条、残次返到公司后，交给货品部统一验货，不经货品部直接到仓库的处理10元/件的罚款。
企业工作服管理办法
企业工作服管理办法企业工作服管理办法第一章总则第一条为了规范企业工作服管理，加强员工工作服管理，保障员工的身体健康和形象形象，并提高企业形象，本办法制定。
第二条合用: 本办法合用于本企业管理的全体员工。
第二章工作服配发与管理第三条工作服的配发1. 明确配发标准和要求，合理配置数量。
2. 由各部门、车间提出配发申请，并报经综合办公室审核后，交由领导审批签字。
3. 经批准后，由物资部统一配发，并进行登记。
第四条工作服的保管和使用1. 每一个员工配发工作服后，应严禁以其他任何形式转借、出售或者任意更换。
2. 工作服应统一由车间管理员或者班组长保管，每月进行清点核实，并做好登记，切勿私自取用。
3. 工作服装配完毕时，应统一上交，以上交单据应妥善保管。
第五条工作服的检修和维护1. 经过一段时间的使用后，工作服应进行定期检修和维护，确保服装完好无损。
2. 经过检修和维护后的服装，应做好登记，并重新按员工数统一派发。
第六条工作服的清洗1. 工作服应定期清洗，确保衣服清洁卫生。
2. 领取洗衣券后，员工应在洗衣点进行清洗，切勿私自清洗。
第七条工作服的更衣1. 员工应在下班离开公司后方可更衣，确保工作服不受污损。
2. 工作服应按要求归还车间管理员或者班组长。
第三章职责分工第八条办公室1. 负责审核工作服配发申请，并报经领导审批。
2. 统计配发、更换工作服的数量，并按要求制定统计表格。
第九条物资部1. 负责对配发的工作服进行登记管理，并定期清点。
2. 负责检修和维护工作服。
3. 统计工作服清洗次数并登记，按要求制定月度清洗表格。
第十条车间管理员或者班组长1. 负责工作服的保管、清点和更衣登记。
2. 负责工作服的检修和维护，并按要求填写相应表格。
3. 负责统计工作服清洗数量，并按要求填写相应表格。
第四章附件所涉及的附件如下：1. 配发申请表2. 工作服登记表3. 工作服检修和维护表4. 工作服清洗表第五章法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动法：中华人民共和国劳动法2. 员工：指企业服务中心及下属部门内的在册职工。
工作服管理规定
工作服管理规定工作服管理规定【必备】工作服管理规定1为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣)，冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)根据季节领取冬装或者夏装；五、厂服领用程序：5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；5.2、工作服的.使用期限：夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。
如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用；D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
六、员工着装规定6.1、工作服换季:夏装:5月1日至9月31日冬装:10月1日至次年4月30日6.2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，(办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)6.3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
工作服管理规定工作服管理办法
工作服管理规定工作服管理办法
1. 工作服的配置和配备应根据企业的业务类型和员工的工种进行合理确定。
企业应为员工提供符合工作要求和安全标准的工作服，并确保工作服的数量充足。
2. 员工应当按规定佩戴工作服，严禁擅自更换或私自使用其他服装代替工作服。
3. 工作服应保持整洁、干净。
员工在佩戴工作服时应注意避免弄脏、弄破或污损工作服。
4. 员工在使用工作服时应注意避免向外界宣传企业或个人信息，禁止私自在工作服上做任何标记、刻字或挂饰等。
5. 员工不得将工作服借给他人使用，更不得私自贩卖、转让或丢弃工作服。
6. 在离岗休假期间，工作人员应妥善保管工作服，如有损坏或遗失应立即报告单位，并按规定进行处理。
7. 企业应定期检查工作服的使用情况，如发现损坏较重的工作服应及时更换或修复。
8. 对于违反工作服管理规定的员工，企业应根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣发工资、记录违纪、教育培训等。
9. 员工在佩戴工作服期间出现的安全问题或其他问题应及时上报单位，单位应积极处理并采取措施予以解决。
10. 企业应建立健全工作服管理制度，明确工作服的购置、配发、使用、保管等方面的具体规定，并定期对员工进行相关培训。
工作服管理办法
一、本制度的目的是合理管理工作服二、管理职责1. 综合办公室负责制定工作服的统一款式与颜色，并进行数量统计。
在获得公司总经理的批准后，负责采购工作服。
此外，综合办公室还承担工作服的入库、保管以及发放等管理工作，并确保做好相关记录。
2. 所有员工应遵循工服规定进行领取或购买。
各分公司及各部门的负责人需负责监督着装规范的执行情况。
三、内部员工工作服发放和管理（一）内部员工工作服的发放1. 综合办公室已建立工作服领用登记台账。
领用人需填写工作服申请表，并在部门主管签字确认后，前往综合办公室领取所需工作服。
为确保日常领用需求，综合办公室将储备至少3件短袖工作服以及3件长袖工作服，以备不时之需。
2. 为贯彻节约和高效利用的方针，特制定以下工作服发放办法：（1）凡入职的每个员工必须有一套工作服，使用周期为一年，满一年后，另行发放。
3、使用不足一年因遗失或者破损需要换新者，由员工本重新申领，主管批准后发放，按成本收取费用，费用在工资中代扣。
（二）内部员工工作服的离职处理办法1、公司员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将收取工服费用50%；在配备半年以上、一年以内辞职的，公司将收取30%的工服费用；在配备一年以上辞职的，不收取制作费。
（三）工作服的保管1、办事处预留工作服由综合办保管，按规定发放不得滥用。
2、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，保持工作服的清洁。
对违反公司着装相关规定的按照着装规定进行处罚。
四、承包区工作服的购买1. 承包区的工作人员制服既可以从我司购买，也可以通过社会其他渠道采购，但必须遵循公司的着装规范。
对于任何违反规定的行为，将按照公司规定进行处理。
2. 若承包区需向公司购买制服，单套制服可直接向业务经理提交工服购买申请，并在综合办公室支付费用后领取；若需采购两套或以上，应至少提前四天通知公司业务经理进行预约采购。
在综合办公室支付费用后，制服将在第四天随货物一起发放至承包区。
五、工作服、鞋穿着规定公司员工在工作时间内进入现场时，必须穿着规定的工作服。
超市服装管理办法
超市服装管理办法1.引言本文档旨在规范超市服装管理工作，确保超市服装销售环境整洁有序，并提供一种愉快的购物体验。
2.服装陈列要求2.1 服装陈列应整齐摆放，保持各款式、颜色的服装分类明确，方便顾客浏览和选择。
2.2 店内应定期更换服装陈列的布局和搭配，以吸引顾客的注意力。
3.库存管理3.1 超市应明确服装的进货和销售记录，确保库存管理的可追溯和准确性。
3.2 服装进货应根据销售需求和市场趋势进行合理规划，避免过多库存和滞销现象的发生。
3.3 库存中的服装应定期检查，发现损坏或有瑕疵的服装应及时下架或处理。
4.试衣室管理4.1 试衣室应设置充足，方便顾客试穿服装。
4.2 试衣室内应配备足够的衣架和镜子，以满足顾客的需求。
4.3 店内应定期清洁和消毒试衣室，确保卫生环境。
5.售后服务5.1 超市应提供良好的售后服务，包括退换货和维修等。
5.2 对于存在质量问题的服装，超市应负责退换货，并保证顾客的合法权益。
5.3 超市应设立专门的售后服务窗口，提供便捷的服务。
6.员工管理6.1 超市应对从事服装销售的员工进行岗前培训，确保其具备基本的产品知识和销售技巧。
6.2 员工应保持良好的仪表仪容，以树立良好的形象。
6.3 员工应友好热情地为顾客提供服务，解答顾客的问题。
7.安全管理7.1 超市应建立健全的安全管理制度，确保顾客和员工的人身和财产安全。
7.2 店内应设置监控摄像设备，对重要区域进行监控。
7.3 店内应定期进行安全隐患检查，及时消除隐患。
8.法律法规遵守超市应遵守相关的法律法规，包括但不限于消防、环保、劳动合同等，确保超市运营合法合规。
以上内容为超市服装管理办法，希望全体员工认真遵守，并与超市大家庭共同努力，为顾客提供更优质的服务。
制服管理办法
制服管理办法1.目的1.1.将公司员工服装之制发统一化、整体化。
1.2.使本公司员工之服装仪容整齐高雅，提升员工士气，增进公司形象。
2.范围2.1.本公司员工制服的制发、穿着，悉依照本办法管理3.3.职责3.1.行政部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
3.2.总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
4.4.内容4.1.夏季服装4.1.1.男性上身穿衬衫系领带，下身着长裤并着黑色皮鞋。
4.1.2.女性上身穿短袖衬衫，下身着短裙4.2.冬季服装4.2.1.男性上身穿衬衫系领带外加西服，下身着长裤并着黑色皮鞋。
4.2.2.女性上身穿衬衫外加套装4.2.3.生产单位、仓储人员、技术(制样、打版、物控)人员、品管人员(QC、IQC、QA)、货车司机、电工，上身穿茄克，下身着黑色长裤并着黑色皮鞋。
4.3.服装换季由行政部依据季节温度变化,统一公告服装换季4.4.服装制发及领用4.4.1.服装设计及制作4.4.1.1.服装设计本公司人员之服装,其式样由公司统一设计,不得任意变更.4.4.1.2.服装制作本公司人员之服装,由行政部安排分别量身统计,生管部下单统一制作.4.4.2.服装分发4.4.2.1.夏季第一次发衬衫及长裤各两件，第二年起每年再发衬衫及长裤各一件4.4.2.2.冬季第一次发衬衫及套装（茄克）各两件，第二年起每年再发衬衫一件，每隔两年再发套装（茄克）一件4.4.2.3.领带第一次发领带两条，以后每隔一年发放领带一条4.4.3.服装之领用4.4.3.1.新进员工于试用期间不发给服装，待其正式聘任后，比照一般员工之规定办理；4.4.3.2.第一次配发之制服，一套公司以福利方式配送（规定配发着装茄克的员工，将按西装制服与茄克差额进行补助），另一套按成本价收取。
以后增发的将不收取费用。
4.4.3.3.规定配发着装茄克的员工，需订制西装制服的，可申请按成本价收取费用。
4.5.服装之穿着规定4.5.1.凡本公司员工，于周一至周四上班时间一律穿着制服，并依规定佩戴员工识别卡，识别卡统一戴于上衣口袋上方，衬衫须扎进腰带内，领带应束扎平整；4.5.2.周五、周六、周日及每个工作日晚班可不穿制服，可以穿自己的服装，但不得穿奇装异服；穿着衬衫颜色以淡雅、素色为主，不允许穿着深色、花色之衬衫；上衣领口钮扣只能松开一个；4.5.3.新进人员于试用期间，应尽量穿着正式服装；4.5.4.公司组织活动、外出会客、代表公司外出洽谈公务及正规场合，应尽量穿着制式服装；4.5.5.冬天气温降低时，个人得于衬衫与套装（夹克）之间添加衣物，但应与整体服饰搭配协调；4.5.6.根据工作之实际情况，以下人员可不系领带：开发部工作人员、QC部跟单员外出时间、货车司机、仓管员。
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保安服装管理规定
为了进一步加强保安服装管理,树立良好得公司形象,加强守押队伍得正规化建设,规范守押人员得着装行为,杜绝浪费,严格控制费用开支,结合公司实际情况,特制定本规定。
第一条保安服装配发原则:凡通过保安员上岗培训、经政审合格,与公司签订正式劳动合同得员工,凭票据由公司统一配发保安服装。
第二条服装种类
(一)押运服分为夏装(短袖制服衬衣,含胸徽、臂章)与春秋装(含胸徽、臂章)及冬加棉押运服(含胸徽、臂章)三种。
另配发大沿帽(含帽徽,统一管理,统一使用)等服饰标志。
(二)执勤服分为夏装(短袖制式衬衣,含胸徽、臂章)与春秋装(含胸徽、臂章)两种。
另配发春秋长袖制式衬衣(含胸徽、臂章),大沿帽(含帽徽)、套式肩章、领带、领夹等服饰标志。
第三条保安服装配置标准
1、配发标准:
冬装:每两年一套,棉大衣三年一件。
春秋装:两年一套,大沿帽三年一顶。
夏装:短袖、衬衣每年领一件。
作训执勤服:二年一套。
2、初次领取服装:根据季节配备春秋装或夏装2套、大沿帽1顶(含帽徽)、肩章1副、保安号1个、皮鞋一双(自备)。
第三条保安服装使用年限
1、秋冬、春夏制服使用年限2年;冬大衣使用年限3年。
2、保安人员应对服装爱护并妥善保管,如发生遗失与非因工作造成得破损,应按服装价格标准赔偿;因救灾、抢险、应急等特殊情况造成得破损,可视破损程度予以更换。
第四条着装规定
1、上岗时必须统一着装,不上岗或者不在岗位时不得着装,因违法违纪正在接受审查时不得着装,着制服时,应严格按规定戴大沿帽(头盔),佩带肩章、臂章,服装保持整洁,配套穿着,不得混穿,不得在制服外罩便服。
不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿,制服内着毛衣、衬衣时,下摆不得外露,着制服时必须穿黑色皮鞋。
2、着装人员必须严格遵守着装行为规范,严禁倒卖、转让、转借保安服。
对违反着装行为规定得按情节轻重予以相
应处罚。
第五条保安服装领用程序
1、新招人员培训合格后凭票据到办公室后勤管理人员处,统一登记造册领取服装(5、1—9、30领取春夏装,10、1—4、30领取秋冬装)。
2、老员工服装使用期满后,由本部门负责统一登记申请报办公室后勤处,由后勤管理员统一汇总报主管领导审批后予以发放。
第六条保安服装日常管理
1、办公室后勤作为保安服装得日常管理部门,负责保安服装得统一采购、发放、管理。
2、后勤管理员根据部门上报得采购申请,报公司主管领导批准后,统一采购。
采购后,由后勤管理员办理入库手续,健全与登记保安服装台账,凭发票与入库单报公司领导审批后向财务部门报销。
3、后勤管理员做好服装领用登记台账;在库服装按季度定期盘点,填好库存统计表,做好账物相符;做好日常检查及库房防火、防潮管理。
第七条保安人员服装折旧扣减
1、保安人员入职后,交纳服装定制费500元600元用于
购买服装资金周转,离职时一并纳入结算;如果保安员(押运员)自动离职、因个人原因提出辞职,或因工作表现违反公司规定被辞退得,服装无需归还,但须按比例扣除服装折旧费。
2、表一:春夏装折旧标准
表二:秋冬装折旧标准
3、服装折旧费由公司财务部从保安人员辞职结算代收服装金中扣减。
第八条本办法由办公室制定、解释、补充、执行。