劳务员岗位知识与专业专业技能概述
劳务员岗位职责
劳务员岗位职责一、岗位概述劳务员是指在企事业单位、政府机关等组织中从事劳动力管理和劳动争议处理等工作的专业人员。
劳务员负责组织、协调和管理劳动力资源，确保劳动力的合理配置和使用，维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、岗位职责1. 劳动力需求管理劳务员负责根据企业的人力资源需求，制定劳动力招聘计划，并与人力资源部门合作，招聘、筛选和录用合适的劳动力。
劳务员需要了解企业的业务和岗位要求，与招聘渠道合作，发布招聘信息，组织面试和笔试，最终确定合适的候选人。
2. 劳动力管理劳务员需要负责劳动力的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。
劳务员还需要进行劳动力的培训和考核工作，确保劳动力具备所需的技能和知识。
劳务员还需要监督和管理劳动力的工作情况，与各部门沟通协调，解决工作中的问题和难点。
3. 劳动争议处理劳务员需要了解劳动法律法规，处理劳动争议和劳动纠纷。
当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳务员需要进行调解和商议，寻求双方的共识和解决方案。
如果无法商议解决，劳务员需要协助劳动者提起劳动仲裁或者劳动诉讼，维护劳动者的合法权益。
4. 劳动力市场调研劳务员需要关注劳动力市场的动态，了解劳动力供求情况和薪酬水平。
劳务员可以通过与其他企业和机构的交流合作，获取市场信息和人材资源，为企业提供人力资源管理的建议和意见。
劳务员还需要根据企业的发展需求，制定人力资源规划和战略，为企业的长期发展提供支持。
5. 劳动法律法规宣传劳务员需要定期组织劳动法律法规的宣传活动，提高劳动者对劳动法律法规的了解和遵守意识。
劳务员可以通过制作宣传资料、举办讲座和培训等方式，向劳动者普及劳动法律法规的基本知识，匡助劳动者维护自身的合法权益。
6. 劳动力福利管理劳务员需要负责劳动力的福利管理，包括社会保险、公积金、假期等方面的管理。
劳务员需要与相关部门合作，确保劳动力的福利待遇符合法律法规和企业规定，解答劳动者的疑问，处理劳动力的福利申请和变更手续。
劳务员岗位知识与
7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 劳动合同。P58 8）用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立较长期限的固定期 限劳动合同或订立无固定期限的人员。P59 9）劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 P59 10）在企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企 业不得解除与其签订的劳动合同。P59 11）劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自 行解除。P60 12）在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者 依法可以解除劳动合同。P60
3、劳务人员使用的年龄限制
劳务分包企业禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员、禁止使用在 逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。P75
4、质量培训教育
项目开工前，由总包方质量管理部门组织，参与施工的各分包单位 的管理人员参加，学习总包单位的质量方针、质量保证体系。P79 在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员 不少于3人。 P80
在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技 术人员不少于3人。 P80 全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后14天内，劳务作 业承包人向劳务作业发包人递交完事的结算资料，双方按照本合同约定 的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。P93 关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是发包人应当在书 面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款。P93 下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是取得农民工本人授权 后，农民工近亲属也可以代领工资。P93 采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。P93 支付劳务人工费时，只能向分包企业法人支付。P94 劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠 工程款，应优先用于支付拖欠的务工人员工资。P94 提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是住房和城乡建设 部。P96
劳务员岗位知识与专业技能知识点.
劳务员岗位知识与专业技能知识点1、对劳务人员的规定（1）年龄和身体条件1）年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。
2）身体健康。
（2）务工人员上岗前应具备的岗位知识1）基本技能和技术操作规程的培训2）安全生产和工程质量常识培训3）政策、法律法规知识培训2、对劳务企业的规定建筑劳务企业资质划分13类，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。
3、人员要求全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书；一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等注册人员必须100％持有相应工种的岗位证书；对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于40%、高级工比例不得低于5％。
4、建筑业企业的分类建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。
5、农民工权益保护的指导思想和基本原则（1）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持解放思想，实事求是，与时俱进；坚持从我国国情出发，统筹城乡发展；坚持以人为本，认真解决涉及农民工利益的问题。
（2）基本原则公平对待，一视同仁。
强化服务，完善管理。
统筹规划，合理引导。
因地制宜，分类指导。
立足当前，着眼长远。
6、农民工权益宪法和法律赋予了公民各种合法权益，包括政治权利、人身权利、民主权利、社会经济权利、教育权利以及其他权利等正当利益的总称。
具体来说，主要包括两个层次的权利：基本生存权和发展权两类。
另外，农民工合法权益也可界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益7、农民工的就业服务就业信息的管理和职业技能的培训则正是农民工就业服务制度的核心内容。
而狭义的农民工就业服务仅包括信息服务（或称职业介绍）与职业技能培训两个方面。
8、违反农民工工资支付规定的处罚第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳务员岗位职责
劳务员岗位职责一、岗位概述劳务员是指在企事业单位、政府机关等组织中，负责处理劳动力管理和劳务合同等相关事务的专业人员。
劳务员需要具备一定的劳动法律法规知识和人力资源管理能力，能够协调各方利益，确保劳动力的合法权益，维护用工单位的正常运营。
二、岗位职责1. 负责劳务合同管理：负责与用工单位签订劳务合同，并确保合同的合法性和有效性。
根据用工单位的需求，协调劳动力的招聘、培训和派遣工作，确保劳务派遣的顺利进行。
2. 处理劳动关系纠纷：及时了解劳动力的工作情况和心理状态，与用工单位保持良好的沟通，协调解决劳动关系纠纷。
处理劳动争议、劳动合同变更、续签等相关事务。
3. 维护劳动力权益：负责劳动力的工资、福利、社保等权益的核算、发放和管理。
监督用工单位遵守劳动法律法规，确保劳动力的合法权益得到保护。
4. 完善劳务管理制度：研究和制定劳务管理制度，完善招聘、培训、考核、奖惩等相关规定，提高劳务管理的效率和质量。
5. 人力资源信息管理：建立和维护劳动力的档案和信息系统，及时更新和整理劳动力的个人信息、工作经历、培训记录等，为劳务管理提供数据支持。
6. 参预劳动力市场调研：了解劳动力市场的动态和趋势，采集相关信息，为用工单位提供人力资源的建议和参考，提高用工单位的招聘效果和用工质量。
7. 协助其他人力资源管理工作：根据上级安排，协助完成其他与人力资源管理相关的工作，如招聘、员工培训、绩效考核等。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动法律法规等相关专业优先。
2. 专业知识：熟悉国家有关劳动法律法规，了解劳务派遣、劳动合同管理等相关知识。
3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力，能够处理劳动关系纠纷，具备一定的人际交往能力和团队合作精神。
4. 工作经验：有相关工作经验者优先考虑，熟悉劳务派遣管理流程和操作者优先。
5. 语言能力：具备良好的书面和口头表达能力，能够熟练运用办公软件进行日常工作。
6. 心理素质：具备一定的心理素质，能够承受一定的工作压力，处理好与劳动力和用工单位的关系。
劳务员岗位知识与专业技能
劳务员需要不断追求进步，不断完善自己的工作 方法和思路。
勇于创新
劳务员需要勇于创新，不断探索新的工作模式和 思路，提高工作效率和质量。
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SUMMAR Y
负责审核劳务分包队伍的结算资 料，监督劳务分包队伍的结算支 付。
负责劳务分包队伍的工资管理， 监督劳务分包队伍的工资支付情 况。
负责劳务分包队伍的选择、评价 和管理，建立分包队伍档案。
负责协调处理劳务分包队伍的投 诉和纠纷。
劳务员岗位权限
01
有权参与选择和评价劳 务分包队伍。
02
有权审核劳务分包合同 、结算资料和工资支付 情况。
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SUMMARY
劳务员岗位知识与专 业技能
目录
CONTENTS
• 劳务员岗位概述 • 劳务员专业知识 • 劳务员专业技能 • 劳务员职业素养
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ANALYSIS
SUMMAR Y
01
劳务员岗位概述
劳务员岗位职责
负责审核劳务分包合同，监督劳 务分包队伍的履行情况，协调解 决劳务分包队伍的合同纠纷。
劳务人员日常管理
日常考勤管理
负责劳务人员的出勤记录、请假、加 班等日常考勤管理，确保员工按时按 量完成工作任务。
工作进度与质量监控
监督劳务人员的工作进度和质量，及 时发现和解决问题，确保项目或任务 的顺利完成。
劳务纠纷处理与预防
劳务纠纷处理
当发生劳务纠纷时，及时介入调查，了解事情经过，协调双方进行沟通协商， 寻求妥善解决方案。
劳务员岗位职责
劳务员岗位职责一、岗位概述劳务员是指在企事业单位、政府机关等组织中，负责劳务管理、员工福利、劳动合同管理等工作的专业人员。
他们承担着保障员工权益、维护劳动关系稳定、提高员工满意度等重要职责。
二、岗位职责1.劳动合同管理劳务员负责劳动合同的签订、变更、解除等工作。
具体职责包括：（1）协助招聘部门与员工签订劳动合同，并确保合同内容合法、合规；（2）跟踪劳动合同的履行情况，及时提醒员工续签或解除合同；（3）处理员工提出的劳动合同纠纷，协调解决争议。
2.劳务管理劳务员负责员工的日常管理工作。
具体职责包括：（1）制定并执行员工考勤制度，确保员工按时上下班；（2）处理员工请假、加班等事务，确保员工的合法权益；（3）定期组织员工培训，提高员工的工作技能和综合素质；（4）协助上级完成员工绩效考核，提供相关数据支持。
3.员工福利管理劳务员负责员工福利的管理和维护。
具体职责包括：（1）负责员工社会保险的缴纳和管理，确保员工的权益得到保障；（2）组织员工团建、节日庆祝等活动，增强员工凝聚力；（3）协助员工解决住房、子女入学等生活问题，提供必要的帮助；（4）处理员工意外伤害、工伤等事故，及时安排医疗救助和理赔。
4.劳动关系维护劳务员负责维护企业内部的劳动关系稳定。
具体职责包括：（1）负责员工劳动纠纷的调解工作，协调解决劳动争议；（2）制定和完善企业内部劳动规章制度，确保员工遵守；（3）定期组织员工代表大会，听取员工意见和建议；（4）与工会组织密切合作，共同维护员工权益。
5.员工关怀与沟通劳务员负责与员工进行有效的沟通和关怀工作。
具体职责包括：（1）定期与员工进行面谈，了解员工的工作情况和需求；（2）建立员工档案，记录员工的培训、晋升等情况；（3）及时回应员工的咨询和建议，解决员工的问题；（4）关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。
三、任职要求1.具备相关专业背景，如人力资源管理、劳动与社会保障等；2.熟悉劳动法律法规，具备劳动纠纷处理经验；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；4.具备较强的组织和协调能力，能够处理复杂的人事事务；5.具备一定的心理学知识，能够关注员工的心理健康。
建筑八大员劳务员专业技术总结怎么写范文-概述说明以及解释
建筑八大员劳务员专业技术总结怎么写范文-范文模板及概述示例1:建筑八大员劳务员专业技术总结在建筑行业中，八大员劳务员是一个至关重要的角色，他们负责协调和管理项目中的劳务工作，并确保施工现场的顺利进行。
作为一名八大员劳务员，我在工作中积累了宝贵的经验和技术，现在我将对我所学到的专业技术进行总结。
首先，作为一名八大员劳务员，我深知沟通和协调的重要性。
在施工现场中，有许多不同的工种和团队同时进行工作，而劳务员必须与他们紧密合作，确保他们之间的信息流畅和工作协调。
因此，我经常与各个工种的工人进行沟通，并解决他们在工作中遇到的问题。
我也会与其他部门的同事进行紧密协作，以确保施工进度和质量得到充分控制和管理。
其次，我非常重视安全管理。
在建筑行业中，安全是首要任务，而作为劳务员，我需要确保所有工人严格遵守安全规定。
我会组织并参与安全教育培训，提供必要的个人防护设备，并进行现场安全检查，确保施工过程中没有安全隐患。
我还会及时处理和记录工伤事故，并与相关部门合作，制定和改进安全管理措施。
第三，我注重施工现场的秩序和卫生。
作为劳务员，我负责确保施工现场的整洁和有序。
我会制定并执行日常清洁和管理计划，确保废弃物得到及时处理，工具和设备得到妥善保管，施工材料得到合理使用和储存。
我还会参与施工现场的巡逻和监督，确保所有工人严格遵守施工纪律和规范。
此外，作为一名八大员劳务员，我也具备一定的技术知识和能力。
例如，我熟悉建筑工艺和施工流程，可以提供施工技术支持和解决方案。
我也具备一定的预算管理和成本控制能力，可以根据项目需求制定合理的人员配置和劳务费用预算。
我还熟悉劳务管理软件的操作，可以更高效地进行劳务工作的统筹和管理。
总而言之，作为一名八大员劳务员，我深知在建筑行业中承担的责任和使命。
我努力提高自己的专业技术水平，不断学习和进步，以更好地为项目和团队的成功贡献自己的力量。
我将继续努力，以便在未来的工作中取得更好的成绩，并为建筑行业的发展做出更大的贡献。
劳务员岗位知识与专业技能讲义
劳务员岗位知识与专业技能讲义一、岗位概述劳务员是指在用人单位内负责劳务用工管理、人力资源管理的工作人员。
劳务员需要具备一定的法律法规知识、人力资源管理知识以及沟通协调能力，能够有效地协调用工单位和劳务人员之间的关系，保障双方的合法权益。
二、岗位要求1.教育背景：人力资源管理、劳动关系、管理学等相关专业本科及以上学历，有相关工作经验者优先。
2.专业知识：熟悉劳动法律法规、用工管理相关法规、人力资源管理知识等。
3.技能要求：具有良好的沟通协调能力、较强的人际关系处理能力、工作细致耐心。
三、岗位职责1.劳务用工管理：负责员工招聘、入职培训、劳务派遣等工作，保证员工的招聘、入职流程的顺利进行。
2.员工关系管理：负责员工的日常管理工作，处理员工的福利、薪酬、绩效考核等事务，维护良好的员工关系。
3.劳务合同管理：与劳务单位签订合同，跟进劳务合同的签订、执行、终止等各个环节，保障双方合法权益。
4.劳务纠纷处理：协调处理劳务纠纷事件，及时妥善解决各类纠纷，保障用工单位和劳务人员的合法权益。
5.员工福利管理：负责员工福利政策的制定和实施，及员工团队活动的组织等工作。
四、专业技能要求1.法律法规知识：熟悉劳动法律法规，了解用工单位和劳务员工的权益义务。
掌握相关法律知识，能够为劳务关系提供法律咨询服务。
2.人力资源管理知识：了解人力资源管理的理论和实践，掌握用工单位的招聘、培训、考核、激励等人力资源管理的方法和技巧。
3.沟通协调能力：具有良好的沟通协调能力，能够与用工单位、劳务员工及相关部门有效沟通，协调处理各类矛盾和纠纷。
4.问题解决能力：能够将发现的问题及时解决，能够独立处理日常的劳务管理事务，并能够处理员工日常遇到的各种问题。
5.数据分析能力：能够熟练运用办公软件，进行数据的整理、分析和报表的制作等工作。
六、工作技巧1.了解员工需求，适时的进行调整和重点的关注员工需求。
2.维护用工单位和劳务员工的关系，建立和谐的合作氛围。
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劳务员岗位知识与专业专业技能概
述
劳务员是一个极其重要的岗位，主要负责为企业或机构提供人力资源服务，包括招聘、培训、员工管理等方面。
在不同行业中，劳务员的工作职责可能会有所不同，但大体上都需要具备一定的岗位知识和专业技能，以下就是劳务员岗位知识与专业专业技能的概述。
一、岗位知识
1、劳动法律法规知识
劳务员需要了解国家各类劳动法律法规，例如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同法》等。
劳务员要根据相关法律法规制定公司的招聘政策和雇佣规章制度，确保在人力资源管理过程中不出现任何违法行为。
2、企业管理知识
劳务员需要了解企业管理的基本知识，如生产管理、财务管理、市场营销等，以便更好地管理企业员工。
同时，了解企业运营状况和市场动态也是必要的，以做好员工管理和招聘工作。
3、劳动就业市场的了解
劳务员需要熟悉劳动就业市场状况，掌握市场招聘需求、薪资福利待遇等相关信息，以便更好地提供员工招聘、培训等服务。
4、基本数据处理技能
劳务员要掌握基本的数据处理技能，如电脑操作、熟练使用办公软件、查询人才信息等，以提高工作效率。
二、专业技能
1、招聘及面试技巧
招聘是劳务员最主要的职责之一，他们需要了解各种招聘方式和招聘要求，了解如何筛选简历、安排面试、了解面试技巧等。
2、员工培训技巧
劳务员需要给企业新入职员工提供培训，以适应和熟悉企业的相关工作及企业文化特点，减少员工流失率。
他们需要具备灵活的培训方式和培训能力，以便更好地提高员工素质和业务能力。
3、薪酬管理技能
劳务员还需要具备一定的薪酬管理技能，如了解薪资标准、各种额外福利待遇等，以便更好地制定企业薪酬政策，保证员工薪资待遇的公平性和合理性。
4、员工关系管理技能
劳务员需要具备良好的沟通和表达能力，以便更好地处理员工之间的关系和有效地解决员工的问题。
他们需要妥善处理员工的投诉和纠纷，避免因此造成额外的损失。
总之，作为企业管理中不可或缺的一环，劳务员需要具备各种岗位知识和专业技能，使其能够更好地为企业提供人力资源服务，为公司的发展进步贡献自己的力量。