会计师事务所岗位职责规章制度(共3篇)
会计师事务所规章制度6篇
会计师事务所规章制度会计师事务所规章制度6篇在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的会计师事务所规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
会计师事务所规章制度1第一章资金审批制度1.总则⑴所有款项的支付，须经公司主管领导批准。
如果主管领导不在公司，应以电话或传真的方式与其联系，确认是否批准款项的支付，事后请其在支出单上补签意见;⑵财务专用章、公司法人章及支票必须分开保管，公司法人章由办公室主任负责保管，财务专用章和支票由出纳负责保管。
办公室主任或出纳不在单位期间，印章应由法定代表人指定的专人保管。
印章代管须办理交接手续，代管人员必须对印章的使用情况进行登记;⑶财务部原则上不得将已加盖财务专用章及公司法人章的支票预留在公司，如因工作需要，需先填好限额，并经公司主管领导批准;⑷开具的支票须写明经批准同意的收款人全称，收取的发票须与收款相符。
如收款人因特殊情况需要公司予以配合支付给第三者，必须有收款人的书面通知并经公司主管领导批准;⑸往来款项的冲转(指非正常经营业务)，须公司主管领导批准;⑹非正常经营业务调出资金须经过公司主管领导批准;⑺用以支付各种款项的原始凭证必须保存原件，复印件不得作为原始凭证。
如遇特殊情况须经公司主管领导批准。
2.施工工程用款审批制度施工工程用款由公司主管领导批准支付。
其程序，按以下"施工工程用款支付审批工作流程"执行。
施工工程用款支付批工作流程3、行政费用支出管理制度⑴公司管理人员的费用报销，须经公司主管领导批准后财务方可报支;⑵涉及应酬等非正常费用，须公司主管领导批准。
3.公司差旅费开支制度⑴公司员工到本市范围以外地区执行公务可享受差旅费补贴;⑵公司职员出差根据需要，由部门经理决定选用交通工具;⑶公司职员出差期间，住宿费用及补贴按以下规定执行：①房租标准：A、部门经理以上职员，房租标准为120元/日;B、一般职员，房租标准为100元/日。
会计师事务所岗位职责范文(3篇)
会计师事务所岗位职责范文一、会计师事务所概述会计师事务所是专门从事审计、会计、税务等相关服务的机构，为企事业单位提供独立性、专业性的财务咨询和服务。
会计师事务所在经济社会发展中扮演着重要的角色，能够为企业提供有效的财务管理和风险控制建议，推动企业持续健康发展。
会计师事务所岗位职责范文（二）1. 会计师会计师是会计师事务所中最基础的职位，主要负责企业财务会计的日常工作。
具体职责包括但不限于：- 编制、审核企业财务报表，确保其真实、准确、完整；- 引导企业合理设置账户，制定会计政策和制度；- 记录、核算、核对企业经济业务和财务数据；- 按期完成其它与财务会计相关的工作。
2. 审计师审计师是会计师事务所中负责审计工作的职位，主要负责对企业财务报表、会计制度和内部控制进行审查，确保其合规性和真实性。
具体职责包括但不限于：- 设计和执行审计计划，制定审计程序；- 审查和评估企业的内部控制制度，提出改进建议；- 检查企业财务报表和会计记录，发现可能存在的错误、舞弊行为和风险；- 与企业管理层和相关部门进行沟通，解答财务审计相关问题。
3.税务师税务师是会计师事务所中负责税务工作的职位，主要负责企业税收申报和税务筹划等工作。
具体职责包括但不限于：- 根据国家税收政策，为企业提供税务咨询和建议；- 编制企业年度税务申报表和税务报表；- 跟踪税收优惠政策和法律法规的变化，及时调整企业的税务策略；- 协助企业处理税务争议和检查事宜。
4. 财务顾问财务顾问是会计师事务所中负责为企业提供财务管理和咨询服务的职位，主要负责为企业制定财务战略和风险管理策略等。
具体职责包括但不限于：- 分析、评估企业财务状况，制定财务管理方案；- 为企业提供资本运作、投资融资等方面的专业咨询；- 提供企业财务风险识别和分析，制定相应的风险控制措施；- 参与企业的财务决策，提供相关的财务报告和建议。
5. 管理顾问管理顾问是会计师事务所中负责为企业提供管理咨询和服务的职位，主要负责分析企业管理问题，提供解决方案。
会计师事务所岗位职责
会计师事务所岗位职责第一章总则第一条为规范会计师事务所的运营管理，明确岗位职责，提高工作效率，依据相关法律法规和公司实际情况，订立本规章制度。
第二条本制度适用于我公司全体会计师事务所的员工，包含从业人员、中级职称及以上员工，以及岗位相关工作人员。
第三条公司会计师事务所的岗位职责分为审计部门和咨询部门两个职能，具体岗位职责详见下文。
第二章审计部门岗位职责第四条总体要求审计部门负责对客户供应的财务账目和相关信息进行审核、评估和审计工作，确保数据准确性、信息可靠性和合规性。
审计部门的员工应具备坚固结实的财务知识、强大的分析本领和严谨的工作态度。
第五条客户经理1.客户经理是审计部门的核心人员，负责与客户进行沟通、接触并协调审计工作。
2.客户经理应与客户建立良好的合作关系，确保信息的准确传递和理解。
3.客户经理负责订立审计计划、布置工作进度，并帮助审计员进行工作引导和协调。
第六条审计员1.审计员是审计部门的重要工作人员，负责具体的审计工作。
2.审计员应依照公司订立的审计标准和方法，对客户供应的财务数据进行深入分析和审核。
3.审计员需编写审计工作底稿，记录审计过程、结果和看法，并进行合理的分类和整理，以备查阅和审核。
第七条报告编制人员1.报告编制人员负责依据审计员供应的审计底稿和看法，编写审计报告。
2.报告编制人员需要具备良好的文案和表达本领，对审计工作进行准确的描述和总结。
第八条质量掌控人员1.质量掌控人员是审计部门的质量监督和管理人员，负责审查和评估审计工作的质量和效果。
2.质量掌控人员需确保审计工作符合相关法律法规和公司订立的审计规范。
第三章咨询部门岗位职责第九条总体要求咨询部门负责为客户供应各种财务咨询服务，包含财务分析、风险评估、财务战略规划等。
咨询部门的员工应具备广泛的财务知识和专业技能，能够为客户供应切实可行的解决方案。
第十条咨询顾问1.咨询顾问是咨询部门的核心人员，负责与客户进行沟通、需求分析和方案设计。
会计师事务所审计人员岗位职责(3篇)
会计师事务所审计人员岗位职责
1、作为审计项目负责人，统筹计划、安排相关财务审计审核项目;
2、负责或参与对公司重大经营活动、重大项目、重大经济合同的审计活动，并能够独立带队、完成审计项目;
3、负责审计现场工作，并对助理人员的工作底稿进行详细指导复核;
4、负责与委托单位有关人员进行沟通，负责审计报告的撰写或审核;
5、能完成财务培训课程的PPT编写工作，并为客户提供政策解读等培训工作;
6、有一定市场营销能力，负责与客户的沟通和维护客户关系。
会计师事务所审计人员岗位职责（二）
1、根据安排，组织开展各类专项审计调查取证，撰写审计报告及上报审计结果;
2、组织或参与公司各类采购、销售等市场调研工作，出具调研报告，提出改善性意见;
3、根据制度规范，负责公司法律诉讼、咨询、培训及法律风险审核等相关事务;
4、组织或参与公司各类招标工作，发挥审计职能，做好审计监督职责;根据制度要求参与工程决算，监督工程验收工作;
5、根据制度规定，及时完成采购等业务的审批工作，在审批过程中发挥审计职能，做好审计监督职责;
6、完成公司及领导安排的其他任务。
会计师事务所审计人员岗位职责（三）
1.负责订单项下接单统计，合同、成本、票据审核，出入库登记，订单毛利统计，月底编制相应报表，
2.负责与客户、供应商对账，编制应收应付报表。
3.负责费用的审核，分类统计，月底编制相应报表。
4、具有制造型工厂成本核算经验;
5、开具发票，申报退税。
6、.完善内部单据，编制部分凭证。
7、服从分配，完成领导交代的其他工作。
会计师事务所岗位职责(三篇)
会计师事务所岗位职责：一、会计顾问作为会计师事务所的会计顾问，主要负责向客户提供会计及财务方面的咨询和建议。
包括但不限于以下职责：1. 为客户解释并解答各类会计问题，帮助客户理解会计准则、税法和财务管理原则；2. 分析客户的财务状况，制定财务规划方案；3. 对客户的现金流、预算和项目投资进行评估和分析，并提出改进建议；4. 协助客户进行企业重组、兼并、收购等金融交易的财务评估工作；5. 与客户合作，为其提供财务咨询和指导，帮助其实现财务目标。
二、审计员作为会计师事务所的审计员，主要负责对客户的财务报表和财务状况进行审计和评估，确保其准确性和合规性。
具体职责包括：1. 根据会计准则和法规要求，对客户的财务报表进行审核，确保报表的真实性、完整性和准确性；2. 检查客户的会计记录，核对票据、凭证、账簿等财务材料的合规性与准确性；3. 进行内部控制和风险管理评估，提出内部控制改进建议；4. 进行与财务报表相关的法律、税务及合规性审计，确保企业遵守相关法律法规；5. 准备审计文件和审计报告，向客户和监管部门汇报审计结果。
三、税务顾问作为会计师事务所的税务顾问，主要负责为客户提供税务规划和筹划服务，帮助客户合理避税，并确保税务合规。
具体职责包括：1. 根据客户的需求，制定合理的税务规划和筹划方案；2. 为客户提供与税务相关的咨询和解答，并解释税法政策；3. 检查客户的税务登记、报税及申报表，并确保其准确性和合规性；4. 协助客户处理税务审查和稽查事务，提供相关文件和材料；5. 为客户处理涉税争议、税务处理和税务纠纷，提供应对策略和建议。
四、财务顾问作为会计师事务所的财务顾问，主要负责为客户提供财务管理方面的咨询和建议。
具体职责包括：1. 对客户的财务状况进行全面的评估和分析，形成财务报告和分析报告；2. 制定财务规划和预测，帮助客户实现财务目标；3. 提供与财务管理相关的咨询和建议，帮助客户优化财务流程和运营模式；4. 分析客户的商业模式和业务问题，提供相应的财务解决方案；5. 协助客户进行资产负债管理、投资分析和风险评估。
会计师事务所岗位职责规章制度
会计师事务所岗位职责规章制度一、目的1.规范会计师事务所岗位职责，明确各项工作的责任主体和执行程序。
2.提高会计师事务所职工的素质和专业水平，提升服务质量和效率。
3.确保会计师事务所的运作合法、规范和透明。
二、范围适用于公司的会计师事务所。
三、制度制定程序1.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。
2.制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容。
3.内部审批、修改、完善，经公司领导审核批准后正式实施。
四、岗位职责规定1.审计部门1.1目的：审计财务报表，发现问题并建议改善措施，确保财务信息真实合法。
1.2职责：（1）独立、客观、公正地对财务报表进行审计；（2）发现问题并制定改善措施；（3）与公司财务部门密切沟通，并提供有关股东、投资者、监管机构等需要的信息；（4）年度报告编制及报送工作。
2.税务部门2.1目的：负责公司税务申报及税务筹划工作，确保公司的税务合法、规范。
2.2职责：（1）监督公司税收情况，及时开展税务筹划；（2）按照规定申报税务，核对税务申报材料的真实性；（3）及时更新税务法规及相关政策，提供税务咨询服务；（4）联络税务机关，参加涉税事务处理工作。
3.会计部门3.1目的：负责公司会计核算及财务管理工作，确保公司财务状况真实、透明。
3.2职责：（1）制定、执行财务制度，确保财务管理工作的规范有序；（2）根据财务情况编制各项财务报表、报告及其他必要的证明材料；（3）按照法律法规规定，做好纳税申报，及时、准确缴纳税款；（4）负责企业内部核算及财务管理，提供财务咨询服务和经济分析报告。
4.其他部门具体的岗位职责请在各自部门内制定相应的规章制度。
五、责任与追究对于违反本规章制度的事项，将根据责任主体的性质、情节和后果严格追究相应的责任和处罚。
以上就是《会计师事务所岗位职责规章制度》的编写，希望可以对企业管理人员提供参考。
同时，应该密切关注相关法律法规的动态，及时完善与修订。
会计师事务所行为规范管理制度(3篇)
会计师事务所行为规范管理制度(3篇)会计师事务所行为规范管理制度（第一篇）第一章总则第一条为了规范会计师事务所的执业行为，提高服务质量，保障客户合法权益，维护行业秩序，根据《中华人民共和国注册会计师法》、《会计师事务所执业准则》等相关法律法规，结合本所实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本会计师事务所全体从业人员，包括注册会计师、助理人员、行政人员及其他相关人员。
第三条本所从业人员应严格遵守国家法律法规、行业规范及本制度，树立良好的职业形象，维护本所声誉。
第二章职业道德规范第四条坚持独立、客观、公正的原则，不得因任何利益关系影响执业判断。
第五条保守客户商业秘密，未经客户同意，不得泄露任何相关信息。
第六条遵循诚信原则，不得提供虚假报告或隐瞒重要事实。
第七条尊重同行，不得进行不正当竞争，不得诋毁其他会计师事务所或注册会计师。
第八条持续学习，不断提高专业知识和技能，保持职业胜任能力。
第三章执业规范第九条执业前应进行全面风险评估，制定科学合理的审计计划。
第十条严格按照审计准则和相关规定进行审计，确保审计过程的规范性和审计结果的准确性。
第十一条审计过程中应保持充分的职业怀疑，对异常事项进行深入调查核实。
第十二条审计报告应真实、完整、准确，不得隐瞒或虚报审计发现。
第十三条对审计过程中发现的重大问题，应及时向客户和相关部门报告。
第十四条执业过程中应妥善保管工作底稿和相关资料，确保其完整性和可追溯性。
第四章客户关系管理第十五条建立健全客户关系管理制度，明确客户接洽、合同签订、服务提供、后续跟踪等各个环节的规范要求。
第十六条与客户签订服务合同前，应充分了解客户需求和业务情况，明确服务范围、收费标准、双方权利义务等。
第十七条在服务过程中，应与客户保持良好沟通，及时反馈工作进展和发现的问题，确保服务质量。
第十八条服务完成后，应进行客户满意度调查，收集客户意见和建议，持续改进服务质量。
第五章内部质量控制第十九条建立健全内部质量控制体系，明确质量控制的目标、原则、程序和方法。
会计师事务所审计人员岗位职责（3篇）
会计师事务所审计人员岗位职责1、能独立完成本部门较大型的业务项目;2、负责对承担项目审计(评估)计划的撰写，能较准确地测试审计项目的重要性水平和审计风险;3、对下一级人员进行合理分工、指导、并对其工作底稿进行复核，对其业务能力进行考核;4、负责审计项目的审计质量，及时反映审计中出现的业务问题;5、负责所主审项目审计报告及时上报部门经理审核，关注部门经理、总审计师审核，及时回复部门经理、总审计师的审核意见;6、与被审计单位协调处理有关业务问题;7、完成部门经理交办的其他工作。
会计师事务所审计人员岗位职责（2）会计师事务所是专业从事会计、审计、税务和咨询服务的机构。
作为会计师事务所的审计人员，主要负责执行审计工作，核查和评估企业的财务报表、内部控制和账务记录的真实性和准确性。
以下是会计师事务所审计人员的主要岗位职责：1. 财务报表审核：审计人员根据国际和国内的审计准则，审查和评估企业的财务报表，确保其真实、准确和完整。
他们会仔细分析公司的资产负债表、利润表和现金流量表等财务报表，确定是否存在重大错误或误导性信息。
2. 内部控制评估：审计人员会审查企业的内部控制制度，包括财务管理制度、风险管理制度和内部审计制度等，确保公司的运营和财务活动得到适当的监督和控制。
他们会检查是否存在内部控制缺陷或风险，提出改进建议并跟踪改进进展。
3. 审计程序执行：审计人员会根据审计计划和程序，收集和分析相关的审计证据，以评估财务报表的真实性和准确性。
他们会进行各种会计核对、抽样检查、比较分析和数据验证等工作，以确保财务信息的可靠性和合规性。
4. 风险识别和评估：审计人员会评估企业面临的各种风险，并确定其对财务报表的影响程度。
他们会密切关注关键风险领域，如收入确认、资产价值评估和债务承担能力等，确保公司的财务健康和稳定性。
5. 客户沟通和合作：审计人员需要与客户进行良好的沟通和合作，建立良好的工作关系。
他们会定期与客户交流，了解企业的业务和运营情况，并解答客户提出的问题和疑虑。
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会计师事务所岗位职责规章制度（共3篇）会计师事务所岗位职责规章制度（共3篇）第1篇：会计师事务所规章制度会计师事务所规章制度1.会计师事务所管理规章制度2.会计师事务所职业道德规章制度3.会计师事务所人事管理规章制度4.会计师事务所档案管理制度5.会计师事务所财务管理制度6.会计师事务所业务质量控制制度1、会计师事务所管理规章制度为了进一步体现按劳分配原则，建立激励和约束相结合的内部管理体制，充分调动员工的工作积极性和业务开拓的主动性，加强质量控制和内部管理，特制定以下管理制度。
一、人事管理制度（一）、组织机构及岗位设置主任会计师（董事长）总经理（二）岗位任职条件1主任会计师：具备优秀的道德品质和良好的经营理念，能团结带领全体同仁共同奋斗，使事务所得到健康稳步发展；同时，具备较高的管理水平和业务素质，能有效地控制事务所的执业风险，并能为事务所经营风险承担主要责任。
2总经理：具备良好的职业道德和先进的经营理念；具备优秀的组织、管理、协调能力；具备很强的业务开拓能力和客户工作经验；具有优秀的团队管理和项目管理经验。
业务知识广博，能全面领导事务所的各项业务工作。
3副主任会计师、副总经理：具备精湛的业务知识和丰富的实践经验；能有效协助主任会计师和总经理制定全所各项管理规范；具备很强的组织、管理、协调能力和业务开拓能力；在分管范围内，能有效地开展各项工作。
4部门经理：具备良好的职业道德和团队精神，具备相关执业资格；有较强的业务开拓能力和较高的业务素质；具有丰富的项目管理经验，能很好的组织、协调、指导本部门人员完成所里分配的各项业务。
5高级项目经理：具有良好的职业道德和相关执业资格；具备丰富的执业经验和精湛的执业水平，能有效控制风险；具备较强的协调和沟通能力，能够担任项目负责人完成大型的审计或评估等项目。
6项目经理：具有良好的职业道德和相关执业资格；具备较高的执业水平和风险控制能力；具备一定的组织、协调和沟通能力，能够担任项目负责人完成各类审计或评估项目。
7项目助理：具备良好的职业道德，通过执业资格考试或取得中级以上专业技术资格或具有相关专业大专以上学历并具备二年以上工作经验，具有敬业合作精神和一定沟通能力。
8办公室主任/付主任：具备良好的人际交往能力和文字处理能力，熟悉办公自动化和档案管理，并具备一定财会知识；能有效协助主任会计师处理事务所日常事务性工作。
9会计和出纳：具备较强的敬业精神，能胜任岗位所要求的工作内容，熟悉办公自动化、档案管理等；具备一定行政管理、人事管理和财会专业知识，能协助办公室主任/付主任做好各项后勤和办公室事务性管理工作。
(三)、岗位职责根据岗位设置和任职条件，对各岗位所赋予的职责规定如下：主任会计师上级主管：股东会1、负责制定、组织和实施本所的业务发展计划，对外开拓业务,保证全所年度目标的完成；2、负责制定本所内部管理制度，加强对各部门工作的检查、监督和考核，保证全所各项工作的正常开展；3、负责事务所的质量控制和执业质量，负责业务报告的终审复核和签发，严格按照中华人民共和国注册会计师法、注册会计师独立审计准则和相关法律法规的要求把好质量关，降低业务风险；4、定期组织全体人员学_党和政府的有关政策、法规以及相关业务知识，不断提高全所人员政策业务水平，培养一批有较好的专业水平、职业道德和爱岗敬业的执业队伍；5、负责召集股东会，并向股东会报告工作。
二、总经理上级主管：主任会计师1、协助主任会计师制定事务所业务发展计划、内部管理制度、质量控制制度；2、具体负责全所业务的开拓、组织和实施，协助主任会计师把好业务质量关，降低业务风险；3、负责对各部门工作进行指导、监督和检查，保证各部门工作正常开展；4、根据事务所内部分工，负责中证评估XX分公司的工作。
三、副主任会计师/副总经理上级主管：总经理1、协助总经理组织实施本所业务发展计划，积极对外开拓业务，保证全所年度目标完成；2、参与所内重大业务项目审计工作，协助主任会计师把好业务质量关；3、协助总经理加强对各部门工作的检查和监督，保证全所各项工作正常开展；4、根据事务所内部分工，负责分管部门的工作。
四、部门经理上级主管：总经理1、积极对外开拓业务，与客户建立良好的合作关系；负责组织、实施本部门各项业务工作，确保本部门业务指标的完成；2、严格遵循注册会计师执业规范，对本部门出具的业务报告的工作底稿进行二级复核并签署意见，严格控制业务风险；3、负责本部门人员的日常管理，严格执行事务所内各项规章制度，保证本部门日常工作的正常开展；4、负责本部门的业务安排、调度和员工的工作业绩考核；5、负责本部门业务档案的整理、装订、归档工作；6、完成主任会计师和总经理交办的其他工作。
五、高级项目经理/项目经理上级主管：部门经理1、积极对外开拓业务，维护客户关系，协助部门经理完成本部门的各项工作目标；2、担任项目负责人，组织具体项目的实施，严格遵循执业规范，控制业务风险；3、负责对项目组成员的工作分工、业务指导，并对项目小组成员的工作底稿进行审核，撰写审计报告；4、完成部门安排的其他工作。
六、项目助理上级主管：部门经理/项目经理1、协助项目经理积极对外开拓业务，做好客户关系；2、严格按照执业准则和执业规范做好分配的项目工作，并协助项目经理出具业务报告；3、完成部门交办的其他工作。
七、办公室主任/付主任上级主管：主任会计师1、负责拟订办公室管理规定，办公用品和设备的采购领用规定、考勤规定、业务档案管理规定等相关内部管理规定，报主任会计师和总经理批准后组织实施。
2、负责日常行政性管理工作；3、负责人力资源方面的管理工作；4、负责业务档案、档案的登记和归档等管理工作；5、办理主任会计师和总经理交办的其他工作。
八、会计（兼业务和人事助理）上级主管：办公室主任1、严格按照财政部会计师事务所、资产评估机构、税务师事务所会计核算办法对事务所的财务会计事项进行审核和账务处理，办理税务申报，编制会计报表；2、具体负责业务考核统计、工资计算和业务档案的登记、归档工作；3、具体办理人力资源方面的工作（劳动合同的签定和鉴证、社会保险事务、人事档案委托和劳动关系的变更等）。
2、会计师事务所职业道德规章制度为了维护注册会计师的声誉，保证会计事务所的独性，保持会计师事务所中立、公允的原则，保证会计师事务所的执业信誉，根据注册会计师置业道德有关规定，特制订会计师事务所职业道德制度。
（一）爱岗敬业1.爱岗敬业的含义。
爱岗敬业指的是忠于职守的事业精神，这是会计职业道德的基础。
爱岗就是会计人员应该热爱自己的本职工作，安心于本职岗位。
敬业就是会计人员应该充分认识本职工作在社会经济活动中的地位和作用，认识本职工作的社会意义和道德价值，具有会计职业的荣誉感和自豪感，在职业活动中具有高度的劳动热情和创造性，以强烈的事业心、责任感，从事会计工作。
2.爱岗敬业的基本要求。
（1）正确认识会计职业，树立职业荣誉感。
（2）热爱会计工作，敬重会计职业。
（3）安心工作，任劳任怨。
（4）严肃认真，一丝不苟。
（5）忠于职守，尽职尽责。
（二）诚实守信1.含义。
诚实是指言行和内心思想一致。
不弄虚作假，不欺上瞒下。
做老实人，说老实话，办老实事。
守信就是遵守自己所作出的承诺，讲信用、重信用，信守诺言，保守秘密。
2.诚实守信的基本要求。
（1）做老实人，说老实话，办老实事，不搞虚假。
（2）保密守信，不为利益所诱惑。
所谓保守秘密就是指会计人员在履行自己的职责时，应树立保密观念，做到保守商业秘密，对机密资料不外传、不外泄，守口如瓶。
（三）廉洁自律1.廉洁自律的含义。
廉洁就是不贪污钱财，不收受贿赂，保持清白。
自律是指自律主体按照一定的标准，自己约束自己、自己控制自己的言行和思想的过程。
2.廉洁自律的基本要求。
（1）树立正确的人生观和价值观。
（2）公私分明，不贪不占。
（3）遵纪守法，尽职尽责。
会计人员不仅要遵纪守法，不违法乱纪、以权谋私，做到廉洁自律；而且要敢于、善于运用法律所赋予的权利，尽职尽责，勇于承担职业责任，履行职业义务，保证廉洁自律。
（四）客观公正1.客观公正的含义。
对于会计职业活动而言，客观主要包括两层含义：一是真实性，即以实际发生的经济活动为依据，对会计事项进行确认、计量、记录和报告；二是可靠性，即会计核算要准确，记录要可靠，凭证要合法。
公正就是要求各企、事业单位管理层和会计人员不仅应当具备诚实的品质，而且应公正地开展会计核算和会计监督工作，即在履行会计职能时，摒弃单位、个人私利，公平公正，不偏不倚地对待相关利益各方。
作为注册会计师在进行审计鉴证时，应以超然独立的姿态，进行公平公正的判断和评价，出具客观、适当的审计意见。
2.客观公正的基本要求。
（1）端正态度。
（2）依法办事。
（3）实事求是，不偏不倚。
（4）保持独立性。
保持独立性，对于注册会计师行业尤为重要。
（五）坚持准则1.坚持准则是指会计人员在处理业务过程中，要严格按照会计法律制度办事，不为主观或他人意志左右。
这里所说的"准则"不仅指会计准则，而且包括会计法律、法规、国家统一的会计制度以及与会计工作相关的法律制度。
2.坚持准则的基本要求。
（1）熟悉准则。
熟悉准则是指会计人员应了解和掌握中华人民共和国会计法和国家统一的会计制度及与会计相关的法律制度，这是遵循准则，坚持准则的前提。
（2）遵循准则。
遵循准则即执行准则。
（3）坚持准则。
敢于和违法行为作斗争。
（六）提高技能1.会计工作是专业性和技术性很强的工作，只有具有一定的专业知识和技能，才能胜任会计工作。
提高技能就是指会计人员通过学_、培训和实践等途径，持续提高职业技能，以达到和维持足够的专业胜任能力的活动。
2.提高技能的基本要求。
（1）具有不断提高会计专业技能的意识和愿望。
（2）具有勤学苦练的精神和科学的学_方法。
（七）参与管理1.参与管理简单地讲就是参加管理活动，为管理者当参谋，为管理活动服务。
2.参与管理的基本要求。
（1）努力钻研业务，熟悉财经法规和相关制度，提高业务技能，为参与管理打下坚实的基础。
（2）熟悉服务对象的经营活动和业务流程，使管理活动更具针对性和有效性。
（八）强化服务1.强化服务就是要求会计人员具有文明的服务态度、强烈的服务意识和优良的服务质量。
2.强化服务的基本要求。
（1）强化服务意识。
会计人员要树立强烈的服务意识，为管理者服务、为所有者服务、为社会公众服务、为人民服务。
（2）提高服务质量。
会计人员要树立质量意思，对工作一丝不苟，提高业务素养，保证工作质量。
3、会计师事务所人事管理规章制度第一条为了加强*会计师事务所（以下简称"本所"）的人事管理工作，提高员工的整体素质，更好地为事务所发展服务，特制定本制度。
第二条本制度所指的人事管理是指对本所员工的考核录用、培训、考核、晋升、辞职、辞退、退休等方面的管理。