解除聘用协议通知书
合同到期不再续聘的通知
员工通知书编号：（2024）通知第X号
不再聘用通知书
（据实填写员工姓名）：
现本单位根据劳动法、劳动合同法及相关法律法规的规定，针对你方与我单位之间的劳动关系相关事宜通知如下：
1.你方与本单位的劳动合同期限已经届满，现通知你合同期满之后，本单位不再聘用你方。
2.限你方在收到本通知书的十日内办理相关交接手续及配合、领取解聘手续。
3.自收到本通知之日起无须到岗上班，请将相关的门禁卡、工牌、办公用品、工作电脑、工作手机返还公司行政处。
4.自收到本通知起三日内，前往财务处结算相关费用，逾期自行承担后果，与本单位无关。
5.即便不再聘用你方，你方仍需要遵守签订的保密协议、竞业限制协议。
本通知自送达之日起发生法律效力，如有异议，参照相关法律规定办理。
特此通知。
愿你步步高升，事业有成！
（以下无正文）
通知人（盖章）：
通知时间：年月日
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解除聘用协议通知书
解除聘用协议通知书亲爱的 [员工姓名]：根据我们之间签订的聘用协议，我们于 [聘用日期] 成为雇主与雇员之间的合作伙伴。
然而，经过仔细考虑和评估，我们不得不非常遗憾地通知您，我们将在本函中解除您的聘用协议。
背景说明在您加入我们的公司之后，我们已经深入评估了您的工作表现和能力，并与其他部门进行了详细的讨论。
我们必须承认，您在某些关键方面未能达到我们对于这个职位所要求的水平。
岗位表现不佳原因我们对您的工作表现进行了综合评估，并发现以下问题导致您在这个职位上的表现不佳：1.缺乏必要的技能和经验：在您的聘用过程中，我们期望您能够展示出足够的技能和相关经验，以胜任这个职位的工作要求。
然而，我们观察到，在某些关键领域，您未能满足我们的期望。
2.工作效率和绩效不佳：我们公司非常重视工作效率和绩效，而我们对您在这些方面的绩效进行了评估后发现，您无法在规定的时间内完成工作任务，并且无法达到公司所设定的绩效目标。
3.沟通和团队合作能力不足：我们非常看重员工之间的良好沟通和团队合作能力。
然而，在您的任职期间，我们注意到您与团队成员之间的沟通不充分，并且缺乏合作精神，这对我们的团队合作造成了一定影响。
基于以上原因，我们遗憾地决定解除您与我们的聘用协议。
解除聘用协议的经济方面根据我们之间的协议，由于解除聘用协议，您将有权享受以下权益：1.工资和福利支付：根据协议，我们将支付您截至今天为止的工资和福利。
请您与我们的人力资源部门联系以了解具体细节。
2.离职补偿：鉴于聘用关系的终止，我们将支付您合同中规定的离职补偿。
请您尽快联系我们的财务部门以完成支付事宜。
3.退休金和其他福利权益：如果您符合我们公司的退休金和其他福利计划的要求，则您将有资格享受相应的权益。
我们建议您与我们的人力资源部门联系以了解您的具体权益。
退还公司财产和机密信息作为公司的前员工，我们要求您在离职时归还所有公司财产，包括但不限于：电脑、手机、证件、文件等。
请您确保在离开公司之前将这些财产交还给我们的人力资源部门。
解除聘用协议通知书(通用)(一)2024
解除聘用协议通知书(通用)（一）尊敬的[公司名称]，根据我们之间的聘用协议，我不得不通知您，我决定解除我们之间的聘用关系。
此通知书旨在形式化地确认解除聘用协议，并详细说明相关事项。
首先，我希望对我在[公司名称]的任职表示感谢。
在这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和知识，这对我个人和职业发展都有着积极的影响。
然而，我认为现在是时候寻求新的机会，并追求我个人的发展目标了。
根据我们的聘用协议，我将遵守合同规定的通知期限，以确保公司有足够的时间来寻找适当的替代人选。
根据协议，我将为公司提供[通知期限]的服务，以确保在我的离职之后，公司的正常运营不会受到太大的影响。
与此同时，请允许我列出以下事项，以便您进行相应的处理：1. 结算工资和福利：请安排结算我截至离职日期的工资、津贴和其他应得的福利。
我也愿意提供必要的信息和文件来协助此过程顺利进行。
2. 办理离职手续：请提供与离职有关的所有必要表格和文件，以方便我办理离职手续。
我也希望知道离职后如何处理我的个人文件和信息。
3. 交接工作：我愿意在我的离职期间与我的继任者积极配合，确保顺利地交接工作。
我会尽力将我当前负责的工作和相关资料整理好，并向继任者提供必要的指引和培训，以确保工作的连续性和顺利进行。
最后，我再次衷心感谢您提供给我的机会，以及在[公司名称]中合作的美好时光。
我相信，这次离职不会对公司的正常运营产生任何负面影响，并且将能够找到合适的人选来填补我的空缺。
如果在未来有需要，我愿意随时协助公司。
请确认您已收到此通知，并告知我在整个离职过程中的相关事宜和步骤安排。
最诚挚的祝愿，[你的全名][你的职位][日期]。
终止聘用合同涵模板
终止聘用合同涵模板尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司XXXX与您签订的劳动合同（以下简称“合同”）于XXXX年XX月XX日生效，根据合同内容，现因XXXX原因，公司作出以下决定：一、终止合同公司决定终止与您签订的劳动合同，即XXXX年XX月XX日解除劳动合同。
二、终止理由经公司审核并慎重考虑，公司认为出现以下情形，并结合公司发展需求，决定终止与您的劳动合同：1. 违反公司规章制度您在工作过程中，多次违反公司的规章制度，给公司造成了不利影响，严重影响了企业形象和团队合作氛围。
2. 工作表现不符合要求公司在多次对您进行工作评估后发现，您在工作中存在较大的表现不足，部分工作无法达到公司要求。
3. 无法胜任当前岗位公司经过慎重考虑和多次培训，发现您无法胜任当前岗位，无法满足公司的工作需求。
4. 其他原因除上述终止理由外，公司还在多次与您沟通后发现，存在其他不符合公司要求的行为和状态。
三、解决方式1. 解除劳动合同公司依据《劳动法》等相关法律法规，经筛选与您签订的劳动合同，自XXXX年XX月XX 日解除。
2. 工资处理将于解除劳动合同后的X个工作日内结清您的工资月份。
3. 离职手续请您及时办理离职手续，交回公司所有财物，并与公司财务部门结清各项款项。
四、合同解释本通知书为公司对您解除劳动合同的正式通知，如您对本通知书内容有异议或需要补充说明的，请在收到通知书之日起X个工作日内书面回复，逾期将作放弃处理。
XXXX公司日期：XXXX年XX月XX日签字：XXX附：XXXX公司XXXX终止劳动合同通知书复印件（一式两份，一份为公司存根）。
2024年解除劳动合同通知模板(二篇)
2024年解除劳动合同通知模板解除劳动合同通知书被通知人：身份证号：一、解除通知：1、您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。
2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。
具体说明：二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于____年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。
请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
2、您应正常工作至____年____月____日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。
经计算此月税前工资为￥元。
3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。
4、社保缴纳至年月。
特此通知！（单位名称）____年____月____日本人已经收到上述通知。
员工本人签字：日期：____年____月____日2024年解除劳动合同通知模板（二）尊敬的XXX先生/女士：根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现公司决定解除您与我司签订的劳动合同，并提前向您发出解除劳动合同的通知。
经过公司慎重考虑，因为您在工作中存在以下情形，给公司业务发展和员工团队造成了一定程度的影响，故公司不得不做出这一决定。
首先，您长期疏于履行工作职责，经多次督促未见改善。
其次，您在工作中存在严重的迟到早退现象，严重影响了团队的工作效率和正常秩序。
再者，您的工作表现多次收到客户投诉，客户对您的服务态度和工作质量表示不满，给公司声誉和客户关系造成了负面影响。
公司作为用人单位，一直以来都重视员工的工作表现和团队合作精神。
尽管公司在过去曾多次提出改进的建议和辅导，但您的工作态度和表现仍未得到有效改善。
劳动合同解聘书范文（5篇）
劳动合同解聘书范文尊敬的***先生/女士：您好！根据劳动合同的相关规定，本单位决定解除您与我司签订的劳动合同。
特发此解聘书通知您：一、解聘原因经公司对您的工作进行综合考核评价，发现以下问题：1. 违反公司规章制度：您多次违反公司规章制度，包括但不限于旷工、迟到、擅离工作岗位等情况。
2. 工作能力不符合要求：您在工作中表现出的工作能力与职位要求不符合，无法胜任您所担任的岗位。
3. 严重失职：在工作中，您对公司的利益不尽职尽责，工作态度不认真，且多次产生过失，导致公司利益受损。
综上所述，根据劳动合同第××条的规定，公司决定解除您与我司签订的劳动合同。
二、解聘生效日期根据相关法律法规和劳动合同的约定，本解聘书自您收到之日起生效。
三、解聘后处理事项1. 工资和补偿问题：公司将依法向您支付已经完成的工作的工资，并根据劳动合同约定支付相应的经济补偿。
2. 解聘手续：请您在收到此解聘书后，及时向公司提交相关离职手续，并办理离职手续。
四、其他事项1. 保密义务：根据劳动合同约定，您对于公司的商业秘密和专有信息有义务保密，即便解聘后也要继续履行保密义务。
2. 违约责任：如您在解聘后，擅自泄露公司商业秘密或滥用公司资源等行为，将会承担相应的法律责任。
请您收到此解聘书后，尽快与公司联系办理相关手续。
如有疑问，请致电公司人力资源部门。
祝您以后的工作能够更加顺利，再次感谢您为公司工作所做出的辛勤付出！此致标准公司名称人力资源部日期:xxxx年xx月xx日劳动合同解聘书范文（二）尊敬的XXX（员工姓名）：根据公司与您签订的劳动合同及双方协商一致的决定，经过认真权衡和充分考虑，我们决定解除您与本公司之间的劳动合同，并向您发出解聘通知书。
具体事项如下：一、解聘原因根据劳动合同第X条第X款规定，解雇的原因如下：1.违反公司规章制度：您在工作中屡次违反公司规章制度，如多次迟到早退、旷工等行为，严重影响了工作进度和团队合作，损害了公司的正常运作。
解除聘用合同公告格式
解除聘用合同公告格式
尊敬的[员工姓名]：
主题：解除聘用合同公告
根据您与[公司名称]签订的聘用合同，以及相关法律法规的规定，本
公告旨在通知您关于解除聘用合同的事宜。
一、解除合同的原因：
[详细说明解除合同的具体原因，例如员工违反公司规定、经济性裁员、公司经营调整等。
]
二、解除合同的日期：
[明确指出合同解除的具体日期。
]
三、工资及福利结算：
1. 截至解除合同之日，您在公司的工资将全部结算至[具体日期]。
2. 根据公司政策及法律规定，您将获得[具体金额或计算方式]的经济
补偿金。
3. 其他福利（如年假、医疗保险等）的结算情况如下：[详细说明其
他福利的结算方式和金额]。
四、离职手续办理：
请您于[具体日期]前完成以下离职手续：
1. 工作交接：请将您负责的工作内容及相关资料移交给[接管人员姓
名或部门]。
2. 物品归还：请归还公司财产，包括但不限于办公用品、通讯设备等。
3. 文件签署：请签署相关的离职文件，包括但不限于离职证明、保密
协议等。
五、其他注意事项：
1. 本公告一经发出，即视为已向您正式通知解除聘用合同。
2. 如有任何疑问或需要进一步沟通的事宜，请及时联系人力资源部门。
3. 我们对您在公司期间的贡献表示感谢，并祝愿您未来的职业道路顺利。
此致
敬礼
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[电子邮箱]
[公告发出日期]。
事业单位解除聘用合同通知书
除聘用合同程序（试行）》的通知
网发
泸市人办〔20XX〕77号
泸州市人事局
关于印发《泸州市事业单位
终止解除聘用合同程序（试行）》的通知
各县区人事局、市级各部门：
现将《泸州市事业单位终止解除聘用合同程序（试行）》
印发你们，请严格执行。
二。。八年六月二十日
泸州市事业单位
第五条当出现《试行办法》第三^一条规定的第（二）、
（三）、
（四）情形时，聘用合同即行终止。用人单位应在合同期 满之日起30日内填写《泸州市事业单位终止聘用合同备案 表》经主管部门
审核后报人事部门备案审查。经备案审查后，及时办理 下编和工资基金核减等手续。
第三章解除聘用合同程序
第六条在聘期内，个人以书面形
备注：此通知一式四份，被解聘人档案存一份，被解聘 人一份（要求受达人签收），聘用单位及主管部门各执一份。
篇二：解除（终止）事业单位聘用合同通知书
解除（终止）事业单位聘用合同
通知书
同志：
我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月 日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。现因，根据合 同第条项款规定，决定从
第三条聘用合同的解除包括自行解除、单方依法解除和 双方协商解除。
第二章终止聘用合同程序
第四条当出现《试行办法》第三十一条规定的第（一）、
（五）情形时，聘用合同即行终止。用人单位应在30日内填
写《泸州市事业单位终止聘用合同备案表》经主管部门核实 后报人事部门备案审查。经备案审查后，及时办理下编和工 资基金核减等手续、并发给本人《终止聘用合同证明书》。
老师
你于年月日至年月日连续旷工天，根据《关于在事业单
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解除聘用协议通知书
聘用协议是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
下面店铺给大家带来解除聘用协议通知书范文，供大家参考!
解除聘用协议通知书范文一
同志：
您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是 .现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11. 法律、行政法规规定的其它情形 .
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
年月日
解除聘用协议通知书范文二
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
年月日
签收:
年月日
解除聘用协议通知书范文三
名称：广州市xxxxxxxxxxxx有限公司法定代表人：
乙方：
姓名：
身份证号码：
甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规规定，经双方协商一致，订立本协议，双方共同遵守。
一、乙方要求解除与广州市xxxxxxxxxx有限公司的雇佣关系，解除雇佣合同的日期为：年月日。
二、甲方已向乙方支付全部的雇佣费用，乙方不得再追究甲方任何赔偿。
三、双方承诺，除本协议约定外，双方无任何合同争议及纠纷，并特此声明，不再就有关雇佣关系的权利义务事项向对方主张任何权利(包括但不限于甲方向乙方追偿违约金，乙方向甲方追偿赔偿金)
四、双方需要约定的其他事项： .五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签名盖章之日起产生法律效力。
甲方：广州市xxxxxxxxxx有限公司法定代表人：
乙方：
身份证号码：日期：年月日。