民用建筑设计劳动定额
民用建筑设计劳动定额
民用建筑设计劳动定额————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期:《民用建筑设计劳动定额》建设部文件建设[20０0]２07号关于印发《民用建筑设计劳动定额》（200０版)的通知各省、自治区、直辖市建委(建设厅),国务院有关部门,新疆生产建设兵团,中建总公司: 为提高建筑设计行业的管理水平,指导建筑设计单位完善内部管理机制,适应建筑设计单位改企建制的需要,结合建筑设计行业实际,我部组织对原《发用建筑设计劳动定额》（1993年修编版)进行了修编。
现将修编的《民用建筑设计劳动定额》(2０00版)印发你们,供各有关单位和管理部门参考。
《民用建筑设计劳动定额》（2０0０版)由中国建筑标准设计研究所出版发行。
附件《民用建筑设计劳动定额》(２000版)。
中华人民共和国建设部２０年９月19日前言民用建筑设计劳动定额,是建筑设计单位的生产劳动管理标准和设计劳动量的行业标准。
编制本定额是建筑设计行业的一项基础建设。
自一九八五年以来,本2000年版定额是第三次修编。
随着我国市场经济和建设事业的进一步发展，特别是九十年代以来,我国民用建筑及其设计发生了一系列新的变化。
民用建筑的功能和技术复杂程度大大增加，对建筑的技术要求有了新的提高;技术进步的推广和计算机辅助设计普及应用,推动促进了设计质量和工效提高;设计市场发展使设计方案工作地位更加突出等等。
因此，编制新的建筑设计劳动定额。
成为行业和建筑设计单位的急迫需要。
建筑设计劳动的特点，是以脑力劳动为主的复杂的创造性劳动。
它是知识、技术、文化艺术与物质生产之间联系的纽带。
与时代和科技进步紧密相联，影响和决定着设计劳动定额的广度、水平和尺度。
设计产品都是非标准产品,没有一项设计成果会是完全相同的。
建筑设计劳动量因人、因地、因业主要求而异,同类工程因设计条件和功能变化使劳动量相差悬殊。
因此，建筑设计劳动定额宜粗不宜细，应既具有劳动量化水准。
(完整word版)全国建筑设计劳动(工日)定额
1.全国建筑设计劳动(工日）定额（2015年修编版）一、总说明.......。
..。
.。
.。
.。
...。
..。
..。
....。
.....。
1二、工程项目复杂程度分类。
.。
..。
..。
.。
..。
.。
.....。
..。
.。
..。
..。
4三、设计工作量分配参考比例.。
...。
....。
.。
.。
..。
..。
.。
.。
...。
5四、全国建筑设计劳动（工日）定额 (19)1。
办公、商业建筑01—1 办公建筑 (20)01—2 商业建筑 (20)01—3 城市综合体 (20)01—4 旅游、游乐配套建筑 (21)01—5 酒店建筑（五星级及以上) (21)01-6 酒店建筑(五星级以下） (21)2.交通建筑02-1 综合交通枢纽 (22)02—2 航空港 (22)02—3 码头客运站 (22)02—4 火车站（含高铁站、动车站) (23)02-5 长途汽车站 (23)3.医疗建筑03-1 门诊楼 (23)03-2 病房楼 (24)03—3 医技楼 (24)03-4 疗养及养老院（200床以上） (24)04-1 大专院校教学楼（含高职） (25)04—2 中学教学楼 (25)04—3 小学教学楼 (26)04-4 幼儿园教学楼 (26)5.文娱、博览建筑05—1 剧院 (26)05-2 电影院 (27)05-3 图书馆 (27)05-4 博物馆 (27)05—5 美术馆 (28)05—6 档案馆 (28)05—7 群众艺术馆 (28)05—8 会展中心 (29)6.体育建筑06—1 体育场 (29)06-2 体育馆（含游泳馆、网球馆、训练馆等） (29)7。
居住建筑07—1 别墅类 (30)07-2 多层住宅(7层以下） (30)07-3 高层住宅（7层-18层） (30)07—4 高层住宅（19层—100米） (31)07-5 超高层住宅（100米以上) (31)08-1 车库(独立式） (32)9.其它建筑09—1 监狱 (32)09—2 殡仪馆 (32)一、总说明（一）、《全国建筑设计劳动(工日）定额》（2014年修编版）（以下简称本定额),是在建设部二〇〇二年颁发的《民用建筑设计劳动定额》（二〇〇〇版）的基础上,适应近十余年来建筑设计的发展及技术进步和建设发展需要重新编制的。
全国建筑设计劳动工日定额修编版
全国建筑设计劳动（工日）定额（2015年修编版）目录一、总说明二、工程项目复杂程度分类 (4)三、设计工作量分配参考比例 (5)四、全国建筑设计劳动（工日）1901-10 01-20 01-30 01-4 1 01-5 1 01-6 102-1 2 02-2 2 02-3 2 02-4 3 02-5 303-1 3 03-2 4 03-3 4 03-4 4 03-5 504-1 5 04-2 5 04-32 6 04-4 605-1 6 05-27 05-37 05-47 05-58 05-68 05-78 05-89 06-19 06-29 07-10 07-20 07-30 07-4 1 07-5 1 07-6 1 08-1 209-1 2 09-2 2一、总说明（一）、《全国建筑设计劳动（工日）定额》（2014年修编版）（以下简称本定额），是在建设部二〇〇二年颁发的《民用建筑设计劳动定额》（二〇〇〇版）的基础上，适应近十余年来建筑设计的发展及技术进步和建设发展需要重新编制的。
（二）、本定额编制工作的抽样调查建筑设计企业为200家，取用样本单位56家，取样设计投产人数13724人，调查取样项目4014项，归档施工图纸5680830（折1#图）张。
样本年度为2009、2010、2011、2012、2013年。
（三）、本定额的劳动用工量（工日），为取样设计各阶段、各专业、各工序协同工作量和设计工作的最终产成品为施工图张数和作业投入的用工量。
本定额用工量基准水平：平均1张1#施工图成果的设计综合用工量为工日（包含方案设计、初步设计、施工图设计和后期服务综合用工）。
（四）、本定额以民用建筑单项（单体建筑）工程为计量单位。
多子项工程应分别使用本定额相应内容。
（五）、本定额的1个工日，解释为中级职称设计人员生产作业1个工作天。
（六）、定额中有工作量而实际情况无工作量的专业不计工日，按比例分解工作量时，该专业的比例由其它专业按比例分解。
全国建筑设计劳动(工日)定额(2015年修编版)
全国建筑设计劳动(工日)定额(2015年修编版)编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（全国建筑设计劳动(工日)定额(2015年修编版)）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为全国建筑设计劳动(工日)定额(2015年修编版)的全部内容。
全国建筑设计劳动（工日）定额（2015年修编版）目录一、总说明.。
.....。
..。
..。
....。
.。
.。
.。
.。
..。
.。
.。
.。
.。
....。
1二、工程项目复杂程度分类..。
..。
.。
.。
.。
..。
..。
...。
.。
...。
.。
4三、设计工作量分配参考比例。
.。
...。
..。
.。
...。
..。
....。
.。
...。
..5四、全国建筑设计劳动（工日）定额 (19)1.办公、商业建筑01—1 办公建筑 (20)01—2 商业建筑 (20)01-3 城市综合体 (20)01-4 旅游、游乐配套建筑 (21)01—5 酒店建筑（五星级及以上) (21)全国建筑设计劳动(工日)定额(2015年修编版)2。
交通建筑02-1 综合交通枢纽 (22)02—2 航空港 (22)02—3 码头客运站 (22)02-4 火车站（含高铁站、动车站） (23)02—5 长途汽车站 (23)3。
医疗建筑03-1 门诊楼 (23)03—2 病房楼 (24)03-3 医技楼 (24)03-4 疗养及养老院（200床以上） (24)03—5 其他医疗建筑 (25)4.教育建筑04—1 大专院校教学楼（含高职) (25)04-2 中学教学楼 (25)04—3 小学教学楼 (26)04-4 幼儿园教学楼 (26)5.文娱、博览建筑05—1 剧院 (26)05-2 电影院 (27)05-3 图书馆 (27)05—4 博物馆 (27)05—5 美术馆 (28)05—6 档案馆 (28)05—7 群众艺术馆 (28)05-8 会展中心 (29)6.体育建筑06-1 体育场 (29)06-2 体育馆(含游泳馆、网球馆、训练馆等) (29)7.居住建筑07-1 别墅类 (30)07—2 多层住宅(7层以下） (30)07—3 高层住宅（7层—18层) (30)07—4 高层住宅（19层—100米） (31)07—5 超高层住宅（100米以上） (31)07—6 酒店式公寓 (31)8。
2010民用建筑设计劳动定额实施办法
*********设计研究院有限公司民用建筑设计劳动定额实施办法一、劳动管理指标1、年工作天：251天；2、年作业天：191天；3、出勤率：95％及以上；4、作业率：80％及以上；5、CAD出土率：95％以上。
二、工程项目设计用工量本定额将所有民用建筑设计项目划分为四类，特别复杂、复杂、一般、简单，以下简称特、1、2、3四类。
工程项目设计用工量的确定，先按（一）工程项目分类表确定项目类别，再查（二）项目设计用工量表计取。
（一）工程项目分类表(二)设计用工量(工日)表四类项目设计的工日表,均按工程项目设计建筑面积分档,以体现不同项目的规模差异;按单方造价分级,以体现不同项目的建设标准、功能和技术复杂性等的差异。
本设计用工量包含的工作范围为初步设计、施工图设计和后期服务，不包含方案设计。
特类工程设计用工量表单位：工日1类工程设计用工量表单位：工日2类工程设计用工量表单位：工日3类工程设计用工量表单位：工日说明：1、表列工日数为面积（档次）和造价（级次）的中间值，不同建筑面积和单方造价的项目设计工日，可按插入法计取。
2、本表第1档面积规模的项目工日数，等于该档（工日/100㎡）值乘项目建筑面积（1/100）。
3、特、1、2类三张表末档规模的工日数，等于前档工日数加上规模差面积差乘表列该档（工日/100㎡）值。
4、单方造价以设计概算计。
5、本表1个工日，解释为中级职称设计人员生产作业一个工作天。
6、其他项目设计用工量（1）报批通过的居住区规划工程（含户型图、空间分析、鸟瞰等）：按G （工日）=20+30F（F为净用地，单位公顷）式计取。
其中方案占60%，规划施工图占40%。
概念性规划、规划调整、厂区规划、单体工程总平面等简单规划可根据实际情况按上公式计算工日的10%~30%计取。
规划方案中标者按100%计算工日，未中者一个方案按30%计算，两个及以上者累计不超过50%。
非方案设计人因素造成的方案多次大量调整，适当考虑增加其工日，但增加的工日总计不宜超过方案设计用工量的100%。
建筑设计劳动定额
三、项目方案设计用工量及工作量比例
四、项目设计工作量比例
㈠基本工作量比例
㈡工作量比例调整系数
五、设计工序工作量比例
附录一、综合工作量比例参考
附录二、本定额用词说明
附加说明：本定额主编单位、参编单位、主要编制人名单
总说明
一、本《民用建筑设计劳动定额》（以下简称本定额），是在建设部一九九四年颁发的九三版《民用建筑设计劳动定额》的基础上，适应技术进步和建设发展需要重新编制的。
关于印发《民用建筑设计劳动定额（2000版）的通知》
建设[2000]207号
各省、自治区、直辖市建委（建设厅），国务院有关部门，新疆生产建设兵团，中建总公司：
为提高建筑设计行业的管理水平，指导建筑设计单位完善内部管理机制，适应建筑设计单位改企建制的需要，结合建筑设计行业实际，我部组织对原《民用建筑设计劳动定额》（1993年修编版）进行了修编。现将修编的《民用建筑设计劳动定额》（2000版）印发你们，供各有关单位和管理部门参考。
⒋20层至29层住宅、公寓
⒌地下工程总建筑面积1万平方米以上至5万平方米及附建式人防建筑。
⒍抗震设防区建筑高度100米以下的超限高层特殊公共建筑。
二
类
⒈12层以上至19层住宅、公寓
⒉建筑高度24米以上至50米以下的公共建筑。
⒊单体建筑面积5千平方米以上至2万平方米，或投资1千万元以上至4千万元的公共建筑。
本定额用工量基准水平：平均一张施工图成果的设计综合用工量为4.8工日（包含初步设计、施工图设计和后期服务综合用工）。
四、本定额以民用建筑单项（单体建筑）工程为计量单位。多子项工程应分解使用本定额。
五、本定额将方案设计单列成工作阶段。这是根据我国设计市场和建设规划评审工作已形成的惯例，并应建筑设计单位普遍要求而采纳的。
全国建筑设计劳动(工日)定额(2015年度版)
全国建筑设计劳动（工日）定额（2015年修编版）目录一、总说明 (1)二、工程项目复杂程度分类 (4)三、设计工作量分配参考比例 (5)四、全国建筑设计劳动（工日）定额 (19)1.办公、商业建筑01-1 办公建筑 (20)01-2 商业建筑 (20)01-3 城市综合体 (20)01-4 旅游、游乐配套建筑 (21)01-5 酒店建筑（五星级及以上） (21)01-6 酒店建筑（五星级以下） (21)2.交通建筑02-1 综合交通枢纽 (22)02-2 航空港 (22)02-3 码头客运站 (22)02-4 火车站（含高铁站、动车站） (23)02-5 长途汽车站 (23)3.医疗建筑03-1 门诊楼 (23)03-2 病房楼 (24)03-3 医技楼 (24)03-4 疗养及养老院（200床以上） (24)03-5 其他医疗建筑 (25)4.教育建筑04-1 大专院校教学楼（含高职） (25)04-2 中学教学楼 (25)04-3 小学教学楼 (26)04-4 幼儿园教学楼 (26)5.文娱、博览建筑05-1 剧院 (26)05-2 电影院 (27)05-3 图书馆 (27)05-4 博物馆 (27)05-5 美术馆 (28)05-6 档案馆 (28)05-7 群众艺术馆 (28)05-8 会展中心 (29)6.体育建筑06-1 体育场 (29)06-2 体育馆（含游泳馆、网球馆、训练馆等） (29)7.居住建筑07-1 别墅类 (30)07-2 多层住宅（7层以下） (30)07-3 高层住宅（7层-18层） (30)07-4 高层住宅（19层-100米） (31)07-5 超高层住宅（100米以上） (31)07-6 酒店式公寓 (31)8.车库建筑08-1 车库(独立式) (32)9.其它建筑09-1 监狱 (32)09-2 殡仪馆 (32)一、总说明（一）、《全国建筑设计劳动（工日）定额》（2014年修编版）（以下简称本定额），是在建设部二〇〇二年颁发的《民用建筑设计劳动定额》（二〇〇〇版）的基础上，适应近十余年来建筑设计的发展及技术进步和建设发展需要重新编制的。
《民用建筑设计劳动定额》使用答疑(二)
区” 发展 和改 革 开 放 的扑 面新 风 ， 的 这对 解放 思想 、 更
从方 案 到施 工 图设计 均 是 由我 院独 立 完成 的。
新 观念 大 有益 处 。在 抓好 国内市 场 的 同时 ， 院还 积 我 极 参与 国外项 目的投 标竞 争 ， 先后 做 了莫 桑 比克 外交
６ 坚 持质 量 是第 一 生命线 为 了确 保 设 计 质 量 ， 高 社 会 信 誉 ， 院 建立 了 提 我
展 ， 职工 的生活 也 得 到 了很 大 改 善 ， 院 财 务 处 多 使 我 次 被财 税 主管 部 门评 为 先进 集 体 。 ５ 提 倡 创 新创 优 。 励创 新 创优 奖 我 院积 极 提 倡 创 新 创 优 ， 此 制定 了奖 励 办 法 ， 为 调 动 了广 大科 技人 员 的积 极 性 。改革 开 放 以来 ， 在全
祖 国的 明天更 辉煌 ， 计 院 的明 天更 兴 旺 ！ 设
国各 地 大 型工 程 设 计 招 标 中 ， 中标 百 余 项 ， 获部 、 、 省 市优 秀 设计 和科 技 进 步 奖 百 余项 。 已建 成 的武 汉 国
种 观 点认 为 ： 计是 脑力 劳 动 ， 设 劳动 难 以衡量 ，
和使用《 定额》 是可行的。
基 于对设 计劳 动是 生产 劳 动的 本质 认 识 ， 建筑 设
即使 同一种 项 目同一 规 模 也 会 因地 、 因人 而异 ， 异 差 很大 。 不能 用定 额 机械 衡 量 ， 宜 也 不 可 能 编 制 一 个 不
维普资讯
２２ 第５ ０年 期 ０
情报信息
胡 兆洪
在《 建筑设计管理》 第三期上 ， 已经就 ２０ ００版《 定 额》 的一些 实 际使 用 问 题作 了答 疑 ， 同行 共 同交 流 、 与
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
民用建筑设计劳动定额
民用建筑设计劳动定额是指在民用建筑设计过程中，按照工程量及技术难度等因素对设计师劳动时间的测算、规范和管理。
在建筑设计阶段，劳动力不是固定不变的，随着劳动力成本的不断提高，在设计阶段进行合理的劳动定额控制，可以保障建筑项目顺利进行和质量的提高。
一、民用建筑设计劳动定额的作用及意义
1、规范设计师工作量。
民用建筑设计劳动定额可以通过对人力投入的规范和管理，减少不必要的工作时间、争分夺秒的心态和导致工作失误的疲劳等，从而保障设计质量，提高设计效率，减少成本和误差。
2、提升设计师职业能力。
通过制定适当的民用建筑设计劳动定额，可以鼓励设计人员在灵活运用设计方法和创造性解决问题的同时，更好地把握设计工作量，提升他们的职业能力和水平，为建筑项目的高质量完成打下良好基础。
3、减少设计质量问题。
对民用建筑设计进行劳动定额管理，不仅可以使设计团队更好地掌握工作量和工作强度，同时也可以降低设计人员在工作疲劳、精神压力和生活习惯等方面的不利影响，降低设计的失误率，为设计质量提高打下基础。
二、劳动定额的制定方法及原则
1、制定劳动定额的原则。
制定民用建筑设计劳动定额时，应该遵循以下原则：合理性、公平性、规范性、可操作性、可量化性、适度性和综合性等原则。
2、制定劳动定额的方法。
劳动定额的制定需要通过对整
个民用建筑设计项目的工作量做量化统计，包括设计资源的投入、设计过程中的用时和留存时间等。
通过劳动力成本费用的计算，来为民用建筑项目的设计工作量提供量化依据，按照不同技术难度的设计任务设置合理的工作量。
三、民用建筑设计劳动定额的应用
1、合理使用定额。
民用建筑设计劳动定额是设计人员劳
动时间的规范，因此，在设计过程中应合理使用定额，避免过度消耗精力，同时在设计中开展需要具备创造力与创新性的设计工作。
2、定额的动态调整。
设计人员运用劳动定额应该灵活审慎，若发现设计人员的劳动成果与劳动成本不成比例时，可以采取动态调整的方法，根据不同的设计工作条件和变量进行调节，更好地掌握设计工作量。
3、建立优秀的定额管理制度。
合理地运用民用建筑设计
劳动定额，必须建立完善的制度，从流程、质量和工作量的角度来制定规章制度和操作规程，对设计人员的取、用、调、补、变等方面的情况进行统一管理。
四、结论
民用建筑设计劳动定额的制定和应用是建筑设计工作中必不可少的一环，是设计师劳动成果和对业务能力的考察标准。
对于民用建筑项目的设计过程，合理地运用民用建筑设计劳动定额，既能提高工作效率，降低工作强度，还能保证项目的高质量完成。
设计人员需要具备优秀的职业能力和操作技能，掌握相关规章制度和操作规程，才能完成高质量的民用建筑设计任务。