劳动关系协调员理论知识模拟考试
劳动关系协调员模拟考试题(附答案)
劳动关系协调员模拟考试题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列人员可以适用综合计算工时工作制的是( )。
A、火车上的列车员B、仓库管理员C、会计D、办公室文员正确答案：A2.劳动争议一裁终局是一种( )。
A、不可起诉的终局裁决B、完全终局裁决C、最终裁决D、有条件的终局裁决正确答案：D3.劳动争议案卷装订的最基本要求是( )。
A、一案一卷B、清洁美观C、及时归档D、准确规范正确答案：A4.调查问卷的设计要以( )视角为主。
A、回答者B、研究者C、观察者D、命题者正确答案：A5.罢免( )不得罢免。
A、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过B、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过C、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过正确答案：D6.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、三个月B、七日C、十五日D、一个月正确答案：C7.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是( )。
A、学习层次B、结果层次C、反映层次D、行为层次正确答案：B8.情绪状况最容易被识别出来的是( )。
A、面部表情B、体态表情C、言语表情D、眼神表情正确答案：A9.人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素包括( )。
A、行业特性B、招聘预算C、职位性质D、组织形象正确答案：C10.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
劳动关系协调员考试模拟题(含参考答案)
劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，( )重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。
A、双方均可提交修改方案，重新协商B、双方协商确定一方修改方案，重新协商C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商正确答案：C2.符合规定的集体合同或专项集体合同，对( )具有法律约束力。
A、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工D、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外正确答案：B3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( )。
A、劳动力需求的自身工资弹性B、劳动力供给的交叉弹性C、劳动力需求的交叉弹性D、劳动力供给的自身工资弹性正确答案：A4.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、( )。
A、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查D、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查正确答案：B5.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是( )。
A、社会组织B、雇主C、政府D、工会正确答案：C6.下列属于劳动争议协商方式的是( )。
A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、协商应当公开进行D、劳动者可邀请第三方参与协商正确答案：D7.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、权重C、标量D、名称正确答案：B8.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是( )。
劳动关系协调员考试模拟题+参考答案
劳动关系协调员考试模拟题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、非公企业厂务公开的内容是( )。
A、是有关政策文件要求公开的B、是可以公开，也可以不公开的C、是某些人想象出来的事项D、是我国有关法律法规规定要求公开的正确答案：D2、下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是( )。
A、开庭审理B、立案受理C、案件归档D、仲裁申请正确答案：A3、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是( )。
A、当事人自愿申请B、当事人第一时间提出C、当事人自行提出D、当事人自定申请事项正确答案：B4、下列不属于劳动争议案件的统计要求的是( )。
A、客观真实B、主观评估C、准确规范D、及时报送正确答案：B5、下列关于女职工产假说法错误的是( )。
A、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假B、女职工生育难产的，增加产假15天C、女职工生育享受98天产假D、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天正确答案：A6、员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是( )。
A、申诉应该及时的提出意见和要求B、申诉必须遵循一定的程序C、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间D、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行正确答案：C7、以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是( )。
A、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度B、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度C、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示正确答案：B8、下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是( )。
A、劳动争议调解只能由劳动者申请B、劳动争议调解没有期限规定C、劳动争议调解是必经程序D、劳动争议调解由调解员主持正确答案：D9、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。
劳动关系协调员模拟考试题含答案
劳动关系协调员模拟考试题含答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、行政指导B、平等自愿C、工会牵头D、法律强制正确答案：B2、某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正确答案：A3、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、描述性B、数量性C、总体性D、差异性正确答案：A4、狭义的用人单位劳动标准是指（）A、《劳动合同法》约定的劳动标准B、集体合同约定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准D、用人单位制定的劳动标准正确答案：D5、工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A、5倍B、30倍C、20倍D、10倍正确答案：C6、认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、韦伯B、索罗金C、齐美尔D、涂尔干正确答案：A7、一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、直接上级进行评价B、同事来进行评价C、下级评价D、员工自评正确答案：A8、调解组织调解员的聘期至少为（）A、二年B、三年C、一年D、半年正确答案：C9、《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、企业方代表由企业决定B、与集体合同期限相同C、职工方代表由职工代表大会决定D、由企业与工会协商确定正确答案：B10、属于工作场所的安全要求的是（）A、便于安全操作、有围栏B、有防护装置、定期检修C、道路有夜间照明、警告标志D、绝缘良好、可熔保险器或自动开关正确答案：A11、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）A、1年B、3年C、半年D、2年正确答案：D12、劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）A、当地最低工资标准B、本单位同岗位最低档工资的80%C、劳动合同约定工资的80%D、当地最低工资标准的80%正确答案：D13、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
劳动关系协调员模拟试题及答案
劳动关系协调员模拟试题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.以下( )不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A、诉讼B、信访C、仲裁D、调解正确答案：B2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是( )。
A、职工行使民主管理权力的机构B、工会会员行使民主管理权力的机构C、职工行使管理权力的机构D、工会行使民主管理权力的机构正确答案：A3.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。
A、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节B、仲裁审理无须庭前准备C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节D、立案受理是仲裁审理的核心环节正确答案：C4.职工代表大会是( )，是职工行使民主管理权力的机构。
A、企业实行民主管理的形式B、工会实行民主管理的基本形式C、职工实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的基本形式正确答案：D5.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有( )的女性、残疾人代表。
A、较高比例B、高于男性比例C、相应比例D、一定比例正确答案：C6.关于劳动力需求，( )的说法是正确的。
A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间正确答案：C7.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。
A、劳动争议处理机构是唯一的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议只能由劳动者提起正确答案：B8.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A9.总资产是指某一经济实体拥有或控制的、( )资产。
劳动关系协调员模拟题及答案
一、选择题1. 下列哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？A. 宣传和监督劳动保障法律实施B. 管理劳动合同C. 参与集体协商D. 负责企业财务报表编制答案：D2. 根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A. 劳动者姓名B. 劳动合同期限C. 工作内容D. 企业年度销售目标答案：D3. 在处理劳动争议时，以下哪种方法最有利于维护劳动者合法权益？A. 单方面强制执行企业规章制度B. 通过调解达成双方满意的结果C. 采取激烈手段对抗企业D. 拖延争议处理时间答案：B4. 下列关于企业劳动规章制度修订的说法，正确的是：A. 企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B. 为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C. 企业工会无权要求修订企业劳动规章制度D. 修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示答案：A5. 根据我国《劳动法》，以下哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者因个人原因无法胜任工作C. 劳动者怀孕期间D. 劳动者因个人原因提出辞职答案：A二、简答题1. 简述劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的原则。
答案：劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循以下原则：（1）公平公正原则：确保争议双方在处理过程中享有平等的权利，不偏袒任何一方。
（2）合法合规原则：依法依规处理争议，不得违反国家法律法规和劳动保障政策。
（3）自愿原则：争议双方自愿参与调解，不得强迫。
（4）保密原则：保守争议双方的商业秘密和个人隐私。
（5）高效原则：尽量缩短争议处理时间，提高工作效率。
2. 简述劳动合同订立时应注意的事项。
答案：劳动合同订立时应注意以下事项：（1）明确劳动合同的订立主体，确保双方主体资格合法。
（2）准确填写劳动合同内容，包括双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
（3）明确劳动合同期限，确保双方对合同期限有明确认识。
（4）明确违约责任，确保双方在合同履行过程中遵守约定。
劳动关系协调员考试模拟题与参考答案
劳动关系协调员考试模拟题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的( )。
A、社会伦理关系B、社会劳动关系C、社会法律关系D、社会经济关系正确答案：D2、企业规章制度要发生效力，必须完全具备( )要件。
A、内容有效B、主体有效C、程序有效D、内容合法、依法制定、依法公示正确答案：D3、工会会员的义务包括， ( )维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
A、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争B、维护中国共产党领导C、正确处理企业、个人之间关系D、维护企业劳动关系和谐稳定正确答案：A4、女职工生育享受( )天产假。
A、98B、104C、60D、90正确答案：A5、下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是( )。
A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖正确答案：A6、下列关于地方性法规说法错误的是( )。
A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：A7、集体合同是指( )协议。
A、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头C、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面正确答案：D8、企业的劳动关系类型分为：( )。
劳动关系协调员理论知识模拟考试题
劳动关系协调员理论知识模拟考试题一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院( )。
A、应予受理B、应驳回起诉C、应按照普通民事纠纷处理。
D、应不予受理正确答案：A2.集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是( )。
A、劳动环境问题B、工资问题C、社会保险问题D、安全问题正确答案：B3.劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是( )。
A、女职工在孕期不能胜任工作的B、劳动者工作态度消极,只求完成本职工作,不积极进取C、劳动者因病不能工作的D、劳动合同无效的正确答案：D4.《浙江省企业民主管理条例》规定,县级以上人民政府及其( )等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。
A、党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察B、党委、人力资源和社会保障、总工会C、人力资源和社会保障、总工会D、人力资源和社会保障、国资、经信、监察正确答案：D5.劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和替代效应,收入效应和替代效应存在的关系是()A、收入效应小于替代效应时,工作时间不变B、替代效应小于收入效应时,工作时间增加C、收入效应大于替代效应时,工作时间减少D、替代效应大于收入效应时,工作时间不变正确答案：C6.特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不发出检查的通知,属于( )。
A、对某个问题进行重点抽查B、常规巡查C、领导亲自抽查D、随机抽查正确答案：D7.对于同一总体和同一抽样规模来说,所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性( )。
A、成正比B、不成比例C、成反比D、没有关系正确答案：A8.劳动协议下列条款中,不属于劳动法要求必备条款是( )。
A、劳动保护和劳动条件B、劳动协议期限C、劳动酬劳D、试用期条款正确答案：D9.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是( )。
劳动关系协调员考试模拟题+参考答案
劳动关系协调员考试模拟题+参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和( )。
A、劳动者B、劳动仲裁委员会C、用人单位所在社区D、政府正确答案：A2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A、20%B、50%C、30%D、10%正确答案：A3.下列属于劳动保障监察形式的是( )。
A、仲裁B、接受举报C、调解D、诉讼正确答案：B4.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是( )。
A、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、因用人单位原因导致劳动合同无效的C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的正确答案：D5.2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。
2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )。
A、2008年7月10日B、2008年7月4日C、2008年6月1日D、2008年7月1日正确答案：B6.以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是( )。
A、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动B、工会不是规章制度监督检查的主体C、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定D、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中正确答案：A7.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。
A、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前B、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后C、劳动合同变更是指对合同内容的变更D、劳动合同变更包括对合同主体的变更正确答案：C8.劳动争议仲裁庭是( )。
A、不变组织B、临时组织C、约定组织D、固定组织正确答案：B9.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。
劳动关系协调员考试模拟题(含参考答案)
劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、向人民法院提起诉讼C、向劳动行政部门提出协调处理申请D、向劳动行政部门投诉举报正确答案：C2、不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的价格B、劳动力的价值C、劳动力的需求D、劳动力的供给正确答案：B3、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A4、AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正确答案：B5、下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B6、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁结果有法律依据B、仲裁只为申请方维权C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁是当事人申请正确答案：B7、某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A8、下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利表征利益B、权利和义务是相互关联、对立统一的C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的正确答案：D9、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、金融政策B、货币政策C、财政政策D、收入政策正确答案：B10、集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、讨论形式B、口头形式C、电子形式D、书面形式正确答案：D11、工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、按劳分配与生产要素分配相结合B、有利于劳动者C、按劳分配D、诚实信用正确答案：C12、清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬A、3倍B、1倍C、1.5倍D、2倍正确答案：A13、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行提出B、当事人自愿申请C、限期申请原则D、当事人自行决定申请事项正确答案：C14、用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、上级部门B、纪检部门C、行政机关D、用人单位正确答案：D15、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、适用范围不同正确答案：B16、不属于社会保险法的体系的是（）A、养老保险法B、失业保险法C、医疗保险法D、商业保险法正确答案：D17、集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、4B、2C、5D、3正确答案：C18、下列不属于刑罚中主刑的是（）A、剥夺政治权利B、拘役C、管制D、死刑正确答案：A19、实行厂务公开（）A、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业知识产权相关的事项正确答案：C20、集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、普遍实施B、非常少见D、个别正确答案：A21、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、工作分析与设计B、员工激励C、人力资源规划D、职业生涯规划正确答案：A22、（）提出了比较优势理论A、亚当·斯密B、威廉·配第C、大卫·李嘉图D、阿尔弗雷德·马歇尔正确答案：C23、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
———————————————————————————————— 作者：
———————————————————————————————— 日期：
劳动关系协调员(员级）理论知识练习题
一、单项选择题(６0小题）
1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过(）。
A、招聘成本评估B、录用人员数量评估
C、招聘周期评估D、录用人员质量评估
5、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（)
A、平衡记分卡B、目标管理法C、评言法D、360度考核法
6、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。
A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系
7、以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是(）
Ａ、组织作用B、监督作用Ｃ、维护国家利益D、承担国家赔偿
8、周期性失业产生的直接原因是(）
A、劳动力存在供求矛盾B、经济周期的变动
C、产业结构的调整Ｄ、劳动力再生产的周期性
9、《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（)
A、40小时B、44小时C、55小时Ｄ、60小时
10、工资集体协议签订后,应于(）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
A、１５日B、1４日Ｃ、７日D、3０日
11、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。
A、等于或低于B、等于或高于Ｃ、低于D、高于
12、一般被称为第一资源的是()。
A、2小时B、3小时Ｃ、4小时D、5小时
2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表,但委托人数不得超过本方代表的（)
A、三分之一Ｂ、二分之一C、五分之一D、四分之一
3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是(）
A、劳动监督制度B、劳动准制度C、劳动合同D、社会保障制度
4、招聘评估的主要内容不包括()
A、６0日B、15日C、30日D、10日
29、下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是(）。
Ａ、根据人力资源计划提出人力需求B、由用人部门力荐相关需求人才
C、由人力需求部门填写“人员需求表”
D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批
30、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的()人民法院管辖。
A、高级Ｂ、中级C、基层Ｄ、专门
31、收到集体协商要约的一方应该在（）内做出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
A、1０日Ｂ、15日C、20日D、5日
32、以下不属于计时工资形式的是（)。
A、小时工资制B、日工资制C、周工资制D、提成工资制
33、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短(）。
14、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过()的考察期。
A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月
15、集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的(），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。
A、半强制性标准B、强制性标准C、强制性规范D、任意性规范
16、在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责,但发布时一定要以企业的名义发布,否则将面临（)的法律风险。
A、程序不合理B、违反公序良俗
C、程序主体不适格D、内容不合法
17、下列不属于奖金的是（）。
Ａ、超产奖B、质量奖C、医疗卫生津贴D、安全生产奖
1８、最基本的工资形式是（）。
Ａ、计时工资B、计件工资C、奖金Ｄ、津贴
１9、支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（）以上备查。
A、访问问卷B、结构式问卷C、开放性问卷Ｄ、网络式问卷
25、根据( )规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。
Ａ、《工会法》B、《劳动法》C、《公司法》D、《宪法》
２6、下列不是企业定员管理常用方法的是（）。
Ａ、效率定员计算法B、设备定员计算法
C、岗位定员计算法Ｄ、工资定员计算法
Ａ、一年B、两年C、三年D、一年半
２0、安排劳动者延长工作时间内的,应支付不低于工资（）的工资报酬。
Ａ、１5０%B、２０0％Ｃ、300%D、１0０%
21、劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为(）
A、双方当事人签定之后B、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后
C、双方当事人签收之后D、做出调解决定之日
22、劳动关系的建立是指（）。
A、劳动合同已经订立Ｂ、劳动关系在事实上开始存续
C、劳动合同已经履行D、劳动关系在法律上开始存续
23、背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。
Ａ、用人单位需要知晓的B、劳动者生活工作的各方面
C、用人单位想要知晓的D、用人单位享有知情权的
2４、在劳动关系问题的调查中,使用的问卷大体有两种类型:自填问卷与（)。
A、信息资源B、自然资源C、人力资源D、技术资源
13、移送管辖是指（)。
A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理
B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理
C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖
D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖
27、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。
Ａ、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
Ｂ、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
Ｃ、未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D、未依法为劳动者缴费社会保险费的
28、单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（)内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。
A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关
Ｃ、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关
34、下列问题不适合做问卷调查的是()。
Ａ、您家订了几份劳动关系期刊？B、您是否赞成民主选举厂长？
C、您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少？
D、您认为实行厂务公开制度的条件是什么?