劳动关系协调员考试与答案三级试题(卷)附含答案
三级劳动关系协调员考试试题及答案
三级劳动关系协调员考试试题及答案1、劳资协商是指职工方与企业方就有关( )并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作B、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作C、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作D、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作答案：B2、以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是( )。
A、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效C、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序D、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定答案：B3、规章制度实施的对象是( )。
A、一般员工B、中层以下员工C、公司内所有人D、全体员工答案：D4、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民XX国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在( )支付。
A、办结工作交接前B、办结工作交接后C、办结工作交接10天内D、办结工作交接时答案：D5、《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，( )和重大事项决定。
A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、企业规章制度答案：A6、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。
A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护答案：B7、下列( )不属于劳动保障监察的职责。
A、宣传劳动法律法规B、检查用人单位守法情况C、受理举报投诉D、组织工资集体协商答案：D8、作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中( )的要求。
劳动关系协调员三级试题附含答案解析
劳动关系协调员三级试题附含答案解析一、判断题1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等.（√）2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
(√）3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。
（×)4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。
（×）5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则.（√）6、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
(√）7、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
（√)8、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向XXX申请仲裁。
(×)9、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。
(√）10、员工申诉受理应由用人单元根据员工申诉事项的性质、风险程度和内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与共同处理。
（√）11、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。
（√）12、企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
(√)13、以调整方式和谐劳动关系是中国劳动争议处理制度的中心制度。
√14、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的原则予以处理。
（√）15、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。
(√)16、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。
（×)17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。
（×）18、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。
劳动关系协调三级考试模拟题(含答案)
劳动关系协调三级考试模拟题（含答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是( )。
A、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行B、申诉必须遵循一定的程序C、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间D、申诉应该及时的提出意见和要求正确答案：C2、按现行法律规定，月计薪天数为( )天。
A、21.75B、22C、20.97D、20.83正确答案：A3、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商双方首席代表应当( )在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。
A、每年一次B、每年至少二次C、每年至少一次D、每半年至少一次正确答案：C4、下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。
A、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节B、立案受理是仲裁审理的核心环节C、仲裁审理无须庭前准备D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节正确答案：A5、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括( )。
A、直线经理B、一般员工C、地方劳动保障局D、高层领导者正确答案：C6、下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是( )。
A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算D、经济补偿支付最高不超过十二个月工资正确答案：A7、劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，裁决结案的案件数占( )的比例。
A、审理总数B、立案总数C、结案总数D、所有案件正确答案：C8、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于( )。
A、劳动者最低条件的规定B、劳动者劳动义务的履行C、劳动者享有劳动的权利D、劳动争议的处理正确答案：A9、( )的说法是正确的。
三级劳协员-专业能力卷(含答案)
三级劳动关系协调员专业能力一、简答题（1题，10分）1、劳动规章制度为何可以调整集体劳动关系？（10分）（参考答案，绿本P115，及能力模拟卷2）企业劳动规章制度对用人单位的全体劳动者都适用,因此可以体现和调整用人单位的集体劳动关系。
劳动规章制度可以调整集体劳动关系,主要体现在以下几点:(1)劳动者通过参与制定企业劳动规章制度,从而实现民主管理权利;劳动者行使民主管理权的过程就是劳动关系自我调整的过程。
(2)在劳动规章制度实施过程中,用人单位应当兑现企业劳动规章制度规定的劳动者的劳动安全、工资福利等待遇,使劳动者的劳动权和生存权得以实现。
(3)企业劳动规章制度一般规定了劳动争议的处理程序。
劳动争议发生后,用人单位按照劳动规章制度规定的程序,依据法律及时处理,将矛盾化解在企业内部,从而达到调整劳动关系的目的。
二、论述题（1题，10分）2、根据《浙江省企业民主管理条例》的规定试述企业工会(工作人员)在企业民主管理方面的职责及其不履行职责的法律责任。
参考答案答:(1)根据《浙江省企业民主管理条例》的规定,在企业民主管理方面企业工会的职责，是职工代表大会的工作机构，第五条企业工会是职工代表大会的工作机构，组织职工参与本企业的民主管理活动。
（考试指南P334）因民主管理事项发生争议，企业工会与企业经营者协商解决。
第三十五条职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决。
企业工会与企业经营者因民主管理事项发生争议，双方应当协商解决;协商不成的,可以申请人力资源和社会保障主管部门组织同级工会、企业方面代表协调解决。
（考试指南P340）(2)根据《浙江省企业民主管理条例》的规定，企业工会工作人员在企业民主管理方面不履行职责的法律责任为，“工会工作人员不履行职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正;情节严重的，依法予以罢免”。
（考试指南P341）三、案例分析请阅读下列案例，分析并回答有关问题3、案例题（20分）任某是甲电气设备制造公司已工作的车工。
三级劳动关系协调员考试试题及答案
三级劳动关系协调员考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动关系的主体？A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动保障部门D. 工会答案：C2. 我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立（）。
A. 劳动合同B. 劳动协议C. 劳动合同草案D. 劳动合同范本答案：A3. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）。
A. 以完成一定工作任务为期限B. 以劳动者年龄为期限C. 以用人单位经济效益为期限D. 以劳动者工种为期限答案：A4. 以下哪项不属于劳动者的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 参加社会保险和福利的权利D. 拒绝违法指令的权利答案：D5. 用人单位解除劳动合同，应当提前（）书面通知劳动者。
A. 3天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C6. 以下哪项不属于集体协商的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 企业文化建设答案：D7. 以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者患病，需要休息C. 劳动者家庭原因需要离职D. 劳动者违反劳动纪律答案：A8. 劳动保障部门对违反劳动保障法律、法规的行为，可以采取以下哪种措施？A. 罚款B. 没收违法所得C. 吊销许可证D. A、B、C均可答案：D9. 以下哪种情况，劳动者不能享受失业保险待遇？A. 劳动合同终止B. 劳动者被用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动者死亡答案：C10. 以下哪项不是企业劳动争议调解委员会的调解原则？A. 自愿原则B. 公平原则C. 合法原则D. 强制原则答案：D二、判断题（每题2分，共20分）1. 劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。
（）答案：√2. 劳动合同一经订立，双方当事人不得变更或者解除。
（）答案：×3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
劳动关系协调员考试及答案三级试卷含答案
理论卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括（ B ）。
3页，倒数第二段，【基础知识】(A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位(C) 用人单位与行业协会(D) 劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。
17页，倒数第一大段，第一行。
【基础知识】(A) 中国企业联合会(B) 全国工商联(C) 全国总工会(D) 国际劳工组织中国分会3、我国《劳动法》体现了（ A ）。
33。
找不到直接的语句，综合33页，可能是A。
【基础知识】(A) 以人为本(B) 科学发展观(C) 构建和谐社会(D) 效率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学的理论前提是（ A ）。
96页，稀缺性。
【基础知识】(A) 劳动力资源的稀缺性(B) 人的非理性(C) 劳动力供求达到平衡(D) 市场经济体制5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ A ）。
161页，（2）【基础知识】(A) 大多数的人际交往是互利的(B) 互利建立在平等的基础上(C) 互利的最高层次是互信互助(D) 精神层面的互利是不稳定的6、有效的解决冲突的办法是（ A ）。
166页，（1）【基础知识】(A) 妥协(B) 依法诉讼(C) 暂缓处理(D) 邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（A）。
2页，【协调员】（二）第一段第三行。
（A）技术类标准（B）职业培训标准（C）劳动定员定额标准（D）劳动安全卫生标准8、最低工资标准至少每（ B ）调整一次。
7页，（4）【协调员】（A）一年（B）两年（C）一年半（D）半年9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ C ）。
15页，3.【协调员】（A）六级以上强风禁止露天起重和高空作业（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方、拆建筑物应从下到上（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（ A ）。
29-30页，（一）【协调员】（A）内部规章制度（B）劳动合同（C）集体合同（D）定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（ C ）个工作日内完成。
三级劳动关系协调员模考试题+答案
三级劳动关系协调员模考试题+答案1、员工民主参与是指( )。
A、员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B、员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C、员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程。
答案：A2、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对( )管辖哪些劳动争议案件所作的规定。
A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门答案：A3、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在( )。
A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性答案：A4、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。
A、利益激励型B、利益约束型C、利益协调型D、利益平衡型答案：C5、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。
A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案：D6、关于劳动力供给，( )的说法是正确的。
A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择答案：A7、下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是( )。
三级劳动关系协调员复习题含答案
三级劳动关系协调员复习题含答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、( )是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A、劳动合同关系B、劳动法律关系C、劳动服务关系D、劳动行政关系正确答案：B2、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是( )。
A、制定主体不同B、规章制度的效力不同C、制定的目的相同D、适用范围不同正确答案：C3、作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中( )的要求。
A、以人为本B、爱岗敬业C、遵章守法D、乐于奉献正确答案：C4、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是( )。
A、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议B、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议D、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见正确答案：B5、下列属于劳动法的基本原则的是( )。
A、情事变更原则B、契约自由原则C、劳权保障原则D、等价有偿原则正确答案：C6、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是( )。
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理论卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括（ B ）。
3页，倒数第二段，【基础知识】(A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位(C) 用人单位与行业协会(D) 劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。
17页，倒数第一大段，第一行。
【基础知识】(A) 中国企业联合会(B) 全国工商联(C) 全国总工会(D) 国际劳工组织中国分会3、我国《劳动法》体现了（ A ）。
33。
找不到直接的语句，综合33页，可能是A。
【基础知识】(A) 以人为本(B) 科学发展观(C) 构建和谐社会(D) 效率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学的理论前提是（ A ）。
96页，稀缺性。
【基础知识】(A) 劳动力资源的稀缺性(B) 人的非理性(C) 劳动力供求达到平衡(D) 市场经济体制5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ A ）。
161页，（2）【基础知识】(A) 大多数的人际交往是互利的(B) 互利建立在平等的基础上(C) 互利的最高层次是互信互助(D) 精神层面的互利是不稳定的6、有效的解决冲突的办法是（ A ）。
166页，（1）【基础知识】(A) 妥协(B) 依法诉讼(C) 暂缓处理(D) 邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（A）。
2页，【协调员】（二）第一段第三行。
（A）技术类标准（B）职业培训标准（C）劳动定员定额标准（D）劳动安全卫生标准8、最低工资标准至少每（ B ）调整一次。
7页，（4）【协调员】（A）一年（B）两年（C）一年半（D）半年9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ C ）。
15页，3.【协调员】（A）六级以上强风禁止露天起重和高空作业（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方、拆建筑物应从下到上（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（ A ）。
29-30页，（一）【协调员】（A）内部规章制度（B）劳动合同（C）集体合同（D）定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（ C ）个工作日内完成。
36页，1.程序，（三）【协调员】（A）30 （B）15（C）60 （D）9012、《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。
”51页，倒数第四行，【协调员】（A）二个月（B）一个月（C）十五天（D）十天一、13、岗位描述的主要功能不包括（C ）。
53页，四、，第一段的第三行【协调员】（A）让员工了解工作概要（B）阐明工作任务（C）对员工进行处罚（D）建立工作程序14、下列有关“职业病”的表述错误的是（B ）。
61页，第二段，【协调员】（A）职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。
（B）确诊为职业病即享受基本医疗待遇。
（C）职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。
（D）我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。
15、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（ C ）。
64页，【协调员】（A）企业合并（B）企业技术改造（C）企业法定代表人变更（D）企业资产重组16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（ A ）。
72页，第一段的最后一行【协调员】（A）劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（B）劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资（C）劳动合同解除或终止前6个月的平均工资（D）劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资17、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（ A ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
75页，【协调员】书本印错了，应是15天（A）15 （B）20（C）60 （D）3018、企业集体协商集体合同制度是协调（ C ）的重要法律制度。
77页，第一行【协调员】(A)员工关系(B)企业关系(C)劳动关系(D)人事关系19、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（ A ）进行。
77页，倒数第二段的最后一行【协调员】（A）区域和行业（B）中央（C）产业（D）跨地区20、集体合同正式签订之后（ C ）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。
96页【协调员】（A）20 （B）15（C）10 （D）721、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（ B ）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。
106页【协调员】（A）1950 （B）1954（C）1978 （D）198222、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（ D ）：118页【协调员】（A）效率定员计算法（B）设备定员计算法（C）岗位定员计算法（D）工资定员计算法23、某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。
但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。
这些都是企业规章制度在实施中（ C ）的表现。
144页【协调员】（A）表层化（B）偏离化（C）扩大化（D）缺损化24、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（D ）。
212页【协调员】(A)职工退休(B)职工触犯法律(C)职工调离本单位(D)职工进行岗位轮换25、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（ D ）。
184页【协调员】(A)个别访问与集体访问(B)直接访问与间接访问(C)结构式访问与无结构式访问(D)主动访问与被动访问26、职工代表实行（ A ），两年或几年改选一次。
211页【协调员】(A)连任制(B)常任制(C)委任制(D)上级指派27、对劳动争议协商特征的表述不正确的为;( D ) 247页【协调员】(A)自愿性(B)灵活性(C)选择性(D)强制性28、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（ D ）251页【协调员】(A)调解主体特定(B)调解过程具有任意性(C)调解协议具有法律效力(D)调解协议具有强制执行力29、劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（ D ）286页【协调员】(A)证人证言(B) 书证(C)物证(D)视听资料30、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（ A ）的原则。
283页【协调员】(A)谁主张，谁举证(B)谁方便，谁举证(C)劳动者举证(D)用人单位举证二、多项选择题1、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（ A B C ）。
1页，第一行。
【基础知识】(A) 劳动关系(B) 劳资关系(C) 劳工关系(D) 人力资源关系2、我国劳动法律渊源包括（ A B D ）。
41页，【基础知识】(A) 最高人民法院的司法解释(B) 劳动行政法规(C) 行业协会的自律条款(D) 国际劳工组织的所有公约3、工作分析的作用表现在（ A B C D ）。
59页，【基础知识】(A) 选拔任用合格人员(B) 设计人员培训方案(C) 提供考核奖惩标准(D) 改善内部工作环境4、劳动力市场的流动形式有（ABCD ）。
113页，倒数第四行开始。
【基础知识】(A) 解雇(B)退休(C) 再就业(D) 自愿辞职5、人的行为特征具有（ A B C ）。
156页，（一）【基础知识】(A) 目的性(B) 持久性(C) 可塑性(D) 非理性6、谈判的类型包括（ A BC D ）。
167页，（1）（2）【基础知识】(A) 一对一谈判(B) 小组谈判(C) 纵向谈判(D) 横向谈判7、（ B D ）属于社会群体。
182页，第一行，【基础知识】(A) 火车上的乘客(B) 学校里的干部(C) 剧院中的观众(D) 协会中的理事8、劳动标准中法定标准包括（ A B D ）。
2页，（二）第一行。
【协调员】（A）国家标准（B）行业标准（C）用人单位标准（D）地方标准9、工作时间制度包括（ A B C ）。
10页，1.。
【协调员】（A）弹性工作时间制度（B）标准工作时间制度（C）缩短工作时间制度（D）延长工作时间10、劳动保障监察员（ABCD ）依法给予行政处分。
35页，最后一段。
【协调员】（A）玩忽职守（B）滥用职权（C）徇私舞弊（D）泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密11、下列情况应认定为工伤的有（ B C D ）。
23-24页。
【协调员】（A）杨某在办公室自杀（B）吴某患尘肺病（C）唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明（D）徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害的12、劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（A C D ）。
74页，（三）【协调员】（A）提供职业健康监护档案（B）在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（C）保存劳动合同文本2年以上（D）保密义务13、签订集体合同的劳方主体可以是（ A C ）。
80页，第二段。
【协调员】(A)工会(B)职工个人(C)职工代表(D)党支部14、集体合同草案可以由（A B C ）起草。
81页，倒数第五行。
【协调员】（A）企业方（B）双方一起（C）工会方（D）职代会15、用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（ A B C D ）的总和。
107页，第三段，最后一行。
【协调员】（A）规划（B）程序（C）条例（D）规定16、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ A B D）124页。
第三段，最后两行。
【协调员】（A）经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见（B）与工会或者职工代表平等协商确定（C）经职工代表大会通过（D）公示，或者告知劳动者17、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（AB C ）。
【协调员】(A)关于工作时间的规章制度191页，最后一段，第一行。
(B)企业单方解除劳动者的劳动合同192页，（2）(C)企业进行经济性裁员193页，第一段(D)企业准备引进先进设备18、下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（AB ）无法找到。
但答案正确(A)企业主要负责人的近亲属(B)企业行政负责人(C)企业主要技术工人(D)基层工人19、下列哪些事项属于职工代表大会的职权（A B C D ）。
205-206页，【协调员】(A) 听取本公司发展规划(B) 讨论集体合同草案(C) 评议本公司的董事(D) 更换监事会中的职工代表20、在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（ AB C ）263页，倒数第二段第二行。
【协调员】(A)企业劳动争议调解委员会(B)劳动行政部门(C)人民政府(D)人民调解组织一、简答题1、简述应当视同工伤的情形。