技术人员的性格缺陷
性格缺陷的表现有哪些
性格缺陷的表现有哪些
性格缺陷的表现有：无力性格、不适应性格、偏执性格、分裂性性格、瘴病性格。
1、无力性格
无力性格是身体总是感觉到有气无力，经常会有病态的怀疑，情绪经常处于不愉快的状态下，遇到困难常常会退缩，缺乏克服精神，心理比较容易过于敏感，比较容易出现心理疾病。
2、不适应性格
不适应性格在于不适应社会环境，辨别能力和判断能力很差，如果处于不良社会环境中经常会出现不良行为。
3、偏执性格
偏执性格，特别的固执己见，容易怀疑，并且特别的喜欢嫉妒别人，总是以自我为中心考虑问题，具有偏执性精神病的发病趋势。
4、分裂性性格
分裂性性格表现为内向、不与人合群，喜欢自己单独活动，人际关系一般比较差，社会适应能力也不好，如果发展到极端就是精神分裂。
5、瘴病性格
瘴病性格敏感多疑，经常以自我为中心，心理发育难以成熟，感情特别的丰富度，但是这种感情并不深刻，对人非常热情，但
是这种热情常常是三分钟的热度，无法稳定这种情感特别的容易接受暗示，非常喜欢表现自己。
四种职业性格优缺点
四种职业性格优缺点
一、力量型
（一）优点：1、执行力强2、判断力强3、动作迅速4、执着5、敢于承担6、自信7、原则性强8、善于计划9、有条理10、特立独行（二）缺点：1、冲动2、急躁3、固执4、有脾气、易怒5、忽略过程6、不善于沟通7、叛逆8、自负
二、完美型
（一）优点：1、做事细致2、踏实3、有计划4、忠诚度高5、自律、自主、自强6、做事谨慎
（二）缺点：1、标准高、过于计较2、优柔寡断3、苛刻4、动怒、情绪化5、自私、自我6、不爱表扬他人、喜欢被表扬、好面
子7、不爱主动与人接触、不合群8、期望受到他人关注
三、活泼型
（一）优点：1、随和2、乐观3、幽默4、有人格魅力5、充满激情
6、乐于改变、容易接受别人建议
7、给别人带来快乐
8、喜欢
交朋友、不记仇9、受欢迎的嘉宾10、适应能力强
（二）缺点：1、嗓门大2、好表现3、健忘4、缺乏自我约束5、情绪不稳6、易激动7、孩子气8、需自己成为别人中心9、喜变
化、怕无聊10、需认同、赞美
四、和平型
（一）优点：1、任劳任怨2、性情平和3、执着4、适应能力强5、
勇于承担6、与世无争7、有进取心8、诚实善良9、合群10、
低调
（二）缺点：1、缺乏热情2、喜欢独处3、做事拖沓4、得过且过5、缺乏创新6、容易满足7、易迁就8、健忘。
性格的缺陷和改进方法
尽力尝试新鲜事物 当断则断
学会恩怨分明 严格要求自己
坦诚与人沟通
5
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2
性格缺陷和改进方法
(2)完善型
缺陷：没有活力 沉闷 太敏感 对他人和事物
不切实际的要求 太苛刻 容易自惭形秽 言不由衷 消极悲观
改进方法：没有活力 别自找麻烦 放宽要求和
标准 宁可假欢乐不要真忧伤 学会
转移自己的注意力
从正面看问题
学会讲笑话
3
性格缺陷和改进方法
(3)能力型
缺陷： 喜欢操作一切 固执 没耐心 专横
性格缺陷和改进方法
(1)活跃型
(2)完善型
(3)能力型 (4)平稳型
1
性格缺陷和改进方法
(1)活跃型
缺陷： 信口开河 不注意他人感受 讲过头话
随意承诺 打断别人讲话 强迫他人 听你谈话 无条理 不成熟
改进方法： 少说一半 注意沉闷信号 关注他人
兴趣 压缩你的谈话 学会聆听 注意公 开场合下的主次不分 想好再承诺 学会有序办事 控制情绪
好争斗 得理不饶人 从不认错 英雄主义
改进方法： 学会让别人决策 停止支配他人
尝试低调处事 学会容忍别人
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性格缺陷和改Βιβλιοθήκη 方法(4)平稳型缺陷：太低调 毫无主见 做事相对马虎
随便 惰性 没有激情 没有原则
没有情绪 相对悲观 得过且过
外表温和 内心固执
改进方法： 尽量获得热情 学会拒绝
建立责任感 接受别人的督促
职场精明人的十二大致命缺陷
职场精明人的十二大致命缺陷职场精明人的十二大致命缺陷1.总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。
此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。
但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2.非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。
他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。
他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。
但是，这些原则，别人可能完全不以为意。
结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3.无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。
在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。
结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4.无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。
其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。
一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。
为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
5.强横压制反对者他们言行固执，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6.天生喜欢引人侧目这种人为了某种理想，奋斗不懈。
在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7.过度自信，急于成功这种人过度自信，急于成功。
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。
进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。
技术人员个人的优缺点和今后的努力方向
技术人员个人的优缺点和今后的努力方向作为技术人员，优点主要集中在以下三个方面：1.专业技能扎实：技术人员在日常工作中需要持续学习并熟练掌握各种技术，这使得他们的技能水平愈加扎实。
有些技术人员更有独立钻研的精神，对制定创新的技术解决方案有很大贡献。
2.善于解决问题：技术人员在工作中时常遇到各种各样的难题，但对于这些问题，大多数技术人员都有解决方案。
他们会系统的思考问题，并从多个角度分析问题，找出解决方案。
这种问题解决能力让技术人员在企业中受到重视。
3.较高的薪资和职场前景：如今，技术人员一般都拥有较高的薪资水平和更稳定的职业发展前景，他们的专业技能也得到了社会认可。
技术人员可以轻松获得优于其他行业的待遇和退休金。
然而，技术人员也有缺点：1.沟通表达困难：技术人员因为过于注重技术方面，往往在人际关系和沟通能力方面缺乏较强的素养。
在和其他部门的人员协作时，常常会遇到沟通失误，导致项目被延误甚至失败。
2.技术保守性较强：技术人员总是坚持“别修不烂”的原则，不轻易尝试新技术和新方法，这使得他们的技术升级较为缓慢，也容易陷入被技术革新的风险。
3.缺乏更多的社交技能：技术人员往往只会会技术问题，而不擅长参加各种社交活动。
虽然这不是必须的，但是对职业发展和晋升可有很大影响。
面对上述缺点，技术人员需要有以下的努力方向：1.提高沟通能力：要加强自己的沟通、表达能力，增加自己的社交技能，以更好地与其他人员协同工作。
2.注重技术创新：要涉足新的技术和领域，保持钻研的精神，寻找解决技术难题的方法，发挥自己的创造才能。
3.持续学习：技术领域内的技术不断更新，从来没有学完学问，技术人员需要坚持学习，在不断的学习中提高自己的技能与工作能力。
总之，作为技术人员，需要做好自身的优缺点分析，找到并借鉴他人的优秀经验，不断强化自己的能力，为公司做出更出色的贡献。
专业技术人员的常见心理问题和成因
专业技术人员的常见心理问题和成因（上) 专业技术人员常见心理问题和成因(上)杨智辉北京林业大学心理系副教授二0一五年三月那么常见心理问题在这里面呢我们首先要做两界定，第一个就是哪些是这个专业技术人员,就是什么样的人适用于专业技术人员这么一个概念和界定呢。
第二个就是专业技术人员他常见的心理问题有哪些，常见的心理问题。
一、哪些是专业技术人员（一）专业技术人员的界定我们有一个这么一个约定俗成的这个说法,他就包括第一个就是从事专业技术工作的这样的人,第二个就是从事专业技术管理的这样的人,也就是做专业技术实际工作的和专业技术管理的这两类人都可以称之为是我们的这个专业技术人员。
比如说这个从事专业技术实际工作的人，包括这种工程师，工程技术人员，农技人员，科教文卫以及相关的这个人员，我们都可以把他称之为是专业技术人员.也就是需要他在专业技能方面有一个长期的这种发展，对于技能有一个较高的要求,不是通过三五天一两个礼拜培训就可以完全胜任的这样的工作，我们把他称之为是专业技术人员.那么专业技术管理人员就是从事这种管理、辅导、政治相关工作的这样的人员，那么这些人也称之为是专业技术人员，这是第一个方面。
(二)专业技术人员的特点第二个方面就是我们来看看这一类的人相对来讲，在社会工作当中处在一个责任比较重，然后任务比较大也相对是高一层次的这样的人才。
对于这样的人才来讲他有什么样的特点，那么我们可以来看专业技术人员的特点一共有这么七个方面,这七个方面的特点就决定了专业技术人员相比其他的人来讲更容易出现一些心理的问题，我们来看都有哪些特点呢？第一个就是工作压力比较大，工作压力比较大，因为这个专业技术人员他的这个工作不是一个简单性的、重复性的、单调性的，不是这样的工作，它有一定的难度,它也要求有一定的创新性创造性或者是这种模仿性等等再创造性。
那么这些特点就决定了他的工作不是一个简简单单就可以完成的,它需要我们通过不断的努力,还需要通过不断的学习不断的充电,你才有可能去完成的这个事情。
技术人员的人格特点
技术⼈员的⼈格特点（1）富有朝⽓的⼼态技术⼈员富有创造性思维，⽆论其年龄和经验如何，他们品质之⼀就是对⽣活和现实问题抱有新鲜感。
在这种⼼态下，他们变得更加机动灵活，愿意对任何事情都进⾏⼀次尝试，对需要加以完善的事物，他们的敏感性也较强。
安吉尔福德的说法，就是对⽣活中不完美之处敏感性较强的⼈，标志着创造性思维的⼈才开始了其进⾏创造性劳动之路。
（2）⾃信技术⼈员在研究中发现不完美之处并⼒图改善时，创造性思维⾼的⼈才必然会有⽆数次的失败，他们只是将这样的失败称作是研究中发现消极或反⾯经验。
实际上，这些失败的原因是不熟悉研究过程，⽽不是研究⼈员本⾝的素质。
⾯对各种困难，创造性思维⼈才必须具有⾼度的⾃信⼼和超乎寻常的⾃恃。
（3）勤奋⼯作据资料统计，在对有突出成就技术⼈员的⽐较研究中，他们都具有⼀种持续勤奋努⼒⼯作的品质。
本⽂认为，有效思维既需要时间⼜费精⼒，创造⼒⾼的⼈才是⼀个实⼲家。
（4）喜欢接受新鲜事物凡具有良好⾃我感觉，并富有较⾼创造能⼒的技术⼈员，他们都有⼀个共同的特点，越来越多的接受外部系统以及⽆意识的新鲜事物和经验，这⼀⾏为恰好与封闭⾃我的⾏为相反。
所以，如果要促进技术⼈员创造能⼒的形成，就必须给予他们以安全、尊严、⾃由，让他们处于开放的外部系统状态。
（5）对模棱两可现象持容忍态度。
我们知道，接受⼀种新经验、新观点意味着对模棱两可现象、混乱、⽭盾、絮乱和疑虑的⾼度的容忍。
事实上，如果在简单、组织有序的⼯作和复杂组织杂乱的⼯作间进⾏选择的话，技术⼈员创造能⼒⾼的个体则倾向选择后者。
因为，⾯对杂乱⽆序和纷繁复杂的挑战，他们希望以不同的或更⾼层次的思维⽔平将其进⾏重新组织。
（6）幽默创造性理论研究已经证明，具有创造能⼒的⼈才和⼼理健康的⼈都有很强的幽默感。
以对技术⼈员个体和群体来说，幽默不仅可以防⽌精神病，⽽且使⼈们相信创造、探索、发现，⾯对怀疑，以⾃⼰独特的⽅式整理思路和归纳事物是⾮常有趣的。
（7）童⼼未泯技术⼈员的创造过程常伴幽默、轻松，并对所进⾏的研究探索认为不知道所有答案⽆关紧要、有创造能⼒的⼈才往往是天⽣的探索者。
技术负责人自己与他人优势分析
技术负责人自己与他人优势分析篇1优点：1、归属感和责任感：指的是进入一个陌生的环境时，能让自己成为其中的一员，在参加一份工作或者参加组织工作时，能尽量全心全意的投入其中。
2、适应性：没有特别的要求，可以努力适应随时到来的环境和工作。
3、人际交往能力：与人交往的能力可以努力发掘。
4、学习性：虽然没有丰富的知识和经验，可是具有良好的学习能力。
5、执着与执行力：做事情有勇于坚持的毅力，不会轻易放弃，并且在执着的同时，拥有一定的执行力。
6、规划性与稳定性：做事具有一定的计划，未雨绸缪，一旦制订了计划，不会轻易改变7、体力优势与抗压能力：具有健康的体魄，这也是最重要的，健康的体魄延伸出良好的抗压能力。
缺点：1、对于脾气的控制力不是太好，易发怒。
2、缺乏真实的社会实践经验。
3、缺乏自信，经常怀疑自己做法的正确性。
4、对于未来的发展没有明确的规划，一般的规划都停留在短期阶段。
等等篇2优点：1、做人真诚，做事认真负责。
2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。
3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。
4、能坚持。
确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。
有执行能力。
5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。
做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。
缺点：1、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。
2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。
3、工作起来，有时会忘记时间。
昨天晚上就很晚睡，大概24：00过的样子，一直忙省分行领导给的2009届新入行大学生培训电子杂志的工作。
个人优势和劣势分析篇31、尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
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技术人员的性格缺陷
技术人员群体是个性格比较特殊的群体，与其他群体人员相比有一些不同之处，如果不知道这个群体有他独特的一些性格，则在管理时会觉得令人有些头疼，有些不知所措。
一些资料表明技术人员由于他们受过特别教育和训练，所以觉得自己与其他人员不同，因此应该受到不同待遇。
他们比其他人更了解工作的技术问题，比别人理解得更深更精，因此他们一般讨厌告诉他们怎么做，他们一般是为自己选择的职业而工作。
通常技术人员是主动工作的人，一般说专业人员越多，文化程度越高，越难管理。
他们只忠诚于他们的专业，而不是你。
他们并不感到自己被拴到公司上，他们更易接到其他公司的聘请。
实际上专业人员要比其他人员调动工作更频繁。
由于他们是有些自觉性的人，所以他们通常不属于看表下班的人。
他们能钻入问题后长时间工作而不计报酬。
但又希望工作时间对私事时间有较大灵活性。
他们一般将专业发展的机会与就业保证以及金钱联系在一起。
大凡做技术工程师的，家境往往一般，加上读书听话，形成了稳扎稳打，小心谨慎的性格。
他们仔细，耐得住寂寞，有责任心，能思考----这里的思考是指愿意在科研上能提出自己的见解和问题当然由于搞技术,所以技术人员常常沉浸自己狭窄知识空间,一个人单独久了,开始变的不善于交际.内心也很容易失去平衡。
而且随着有着早先经验的局限性，对新事物不敢试用，有时反而对工作作了一些相反的作用。
有时他们固执，认死理不会圆通。
有些工程师对没有见过的东西很难说服。
但如果有了现实版却容易转变观念。
他们不浪漫。
不会花言巧语。
工程师也是最谨慎的，除非有100%的把握，不然他都觉得不踏实，因为做技术往往是确定的，出问题了肯定能找到原因。
有时心中的犹豫不决，恰好给了竞争对手机会。
技术人员的普遍性格是刻板，认真，木衲和不善交际，但这正是保证产品优良可靠的品质，许多人妄图让技术人员技术高的同时人事上也八面玲珑，这是绝对不可能的！
还有一些伪“技术人员”，他们固执，一根筋，有时会作无谓的争执。
还有的一些是要么言过其实，牛气冲天，但真的要上“真家伙”，立马是“业有专攻——你懂得。
”还有是不声无响，沉静在自我世界中，情商不是很好，理想主义严重。
交流能力较差，不太会忽悠。
归根到底，技术工程师，总体给人以为是个搞技术的，脾气，性格有点怪，不大和人交往，性格上不彻底，不大气，不豪爽，怕输不起。