公司节假日福利制度
公司节日福利制度范本
公司节日福利制度范本一、总则第一条为加强公司员工福利保障，体现公司对员工的关爱，增强员工归属感，促进公司和谐发展，特制定本节日福利制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度所涉及的节日福利包括国家法定节假日福利、公司周年庆福利、员工生日福利等。
二、国家法定节假日福利第四条公司按照国家和地方人民政府的相关规定，为员工发放国家法定节假日的福利，包括但不限于春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
第五条国家法定节假日的福利标准如下：1. 春节：每位员工发放人民币500元福利金。
2. 清明节、端午节、中秋节：每位员工发放人民币200元福利金。
3. 国庆节：每位员工发放人民币500元福利金。
4. 其它国家法定节假日：按照公司实际情况给予员工相应的福利。
三、公司周年庆福利第六条公司周年庆时，为感谢员工对公司发展的贡献，将为员工发放周年庆福利。
第七条周年庆福利标准如下：1. 员工在职期间，每满一年，给予人民币500元周年庆福利金。
2. 员工在职期间，累计工作满五年，额外给予人民币500元周年庆福利金。
3. 员工在职期间，累计工作满十年，额外给予人民币1000元周年庆福利金。
四、员工生日福利第八条为关爱员工，体现公司对员工的关怀，特设立员工生日福利。
第九条员工生日福利标准如下：1. 员工每人每月可享受一次生日福利，福利金额为人民币200元。
2. 员工生日福利可在员工生日当月领取，也可在次月领取。
五、其他福利第十条公司可根据实际情况，为员工提供以下福利：1. 员工体检：公司每年为员工提供一次免费体检。
2. 员工培训：公司定期为员工提供专业培训、技能提升等机会。
3. 员工活动：公司组织各类员工活动，如团队建设、文体活动等。
六、附则第十一条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十二条本制度的解释权归公司所有。
公司名称：制定日期：此范本仅为参考，具体福利制度应根据公司实际情况和员工需求进行调整。
公司员工节假日福利制度
公司员工节假日福利制度一、制度背景与目的节假日福利制度是为了激励和关爱公司员工，加强员工的工作乐观性和归属感而订立的。
通过合理的福利布置，提升员工幸福感和工作满意度，进一步稳定和发展公司的人力资源。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、临时员工以及合同制员工。
三、节假日福利具体布置依据公司的实际情况和员工的需求，订立以下具体福利布置：1. 节假日福利方案a. 节假日福利申请每年公司会提前公布节假日福利申请时间，员工可以依据个人需求在规定的申请时间内申请福利，申请需提交相关证明料子（例如身份证明、关系证明等）。
b. 节假日福利种类1)假日礼品：公司将为每位员工准备一份节假日礼品，礼品种类和价值会依据公司经济情形和员工的反馈看法进行调整。
2)旅游出行：公司每年将组织一次员工旅游活动，员工可以参加这次旅游活动，享受全方位的休闲和娱乐。
3)福利费用补贴：公司将依据员工的工作表现和个人需求，予以肯定额度的福利费用补贴，员工可以自行决议如何使用这笔费用。
2. 节假日福利流程a. 申请流程1)员工在节假日福利申请时间内向人力资源部提交申请，并供应相关证明料子。
2)人力资源部对申请进行审核，审核通过后，将福利布置通知员工。
b. 发放流程1)假日礼品将在节假日前一周由人力资源部发放给员工。
2)旅游出行的具体布置和时间将提前公布，员工需要提前报名并支出相关费用。
3)福利费用补贴将在节假日前一周发放到员工指定的银行账户。
3. 福利使用须知a. 假日礼品使用员工领取到的节假日礼品仅限个人使用，不得转让或转售。
如发现违规行为，将取消员工的节假日福利资格。
b. 旅游出行使用员工参加旅游活动需要依照公司规定的时间和行程参加，不得擅自离团或违反活动规定。
如因个人原因无法参加，需提前与人力资源部进行沟通并办理相关手续。
c. 福利费用补贴使用员工可以自主决议福利费用补贴的使用方式，但需合理利用，不得违法、违规或挥霍。
公司福利制度5篇
公司福利制度5篇公司福利制度篇2公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。
保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
（1）春节（2）元宵节（3）五一劳动节（4）母亲节（5）六一儿童节（6）情人节（7）中秋节（8）国庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。
如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。
五、工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。
婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。
八、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力九、培训：公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。
根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。
公司福利制度篇3第一条保险按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
第二条困难补助职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。
第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。
节假日福利发放标准
节假日福利发放标准节假日福利是公司对员工的一种关怀和激励，也是员工在工作之余得到的一份额外福利。
为了规范节假日福利的发放，制定一套合理的标准是非常必要的。
下面将就节假日福利发放标准进行详细说明。
首先，节假日福利发放的标准应当包括哪些内容？一般来说，节假日福利主要包括节日福利、节日慰问金、带薪休假等。
其中，节日福利是指在重大节日或者员工生日时，公司发放一定金额的礼品或者购物卡；节日慰问金是指在重大节日时，公司给予员工一定的现金慰问；带薪休假是指在节假日给予员工一定的带薪休假时间。
这些都是常见的节假日福利内容，也是员工比较关心的部分。
其次，节假日福利发放的标准应当如何确定？在确定节假日福利发放标准时，公司需要考虑到员工的实际情况和公司的经济实力。
一般来说，可以根据员工的工龄、岗位等级、绩效表现等因素来确定节假日福利的发放标准。
例如，对于工龄较长、岗位等级较高、绩效优秀的员工，可以适当提高节假日福利的发放标准；而对于新员工或者绩效一般的员工，则可以给予较为基础的福利待遇。
另外，公司的经济实力也是一个重要考量因素，需要确保福利的发放不会给公司带来负担。
最后，节假日福利发放标准的执行应当如何监督？在实际执行过程中，公司需要建立健全的监督机制，确保福利的发放符合标准。
可以通过设置福利发放委员会或者专门的财务审查部门来监督福利的发放情况，同时也可以通过员工满意度调查等方式来了解员工对于福利发放的满意度，及时调整福利标准。
总的来说，节假日福利发放标准的制定对于公司和员工都是非常重要的。
合理的福利标准可以激励员工的工作积极性，增强员工的归属感和忠诚度，也可以提升公司的整体绩效。
因此，公司在制定节假日福利发放标准时，需要充分考虑员工的需求和公司的实际情况，确保福利的发放合理、公平、公正。
同时，也需要建立有效的监督机制，确保福利的发放符合标准。
这样才能真正实现节假日福利的目的，让员工在节假日得到应有的关怀和激励。
员工节假日福利管理制度
员工节假日福利管理制度公司为了更好地关心员工的需求和福利，特制定了员工节假日福利管理制度，旨在为员工提供更加舒适和安心的工作环境，提高员工的生活质量和幸福感。
一、节假日福利政策1.1 节假日安排公司将根据国家法定节假日安排员工的休假时间。
具体安排将在每年年底由人力资源部门提前发布，并张贴在员工公告栏上。
1.2 节假日补贴为了体现公司对员工的尊重和关心，公司将会按照相关政策，发放节假日补贴。
补贴的具体金额将根据员工的工作时长和绩效进行评估，并经过行政部门审批后发放。
1.3 节假日福利活动公司将组织各类丰富多样的节假日福利活动，如员工联谊会、文化活动、旅游等，以增强员工之间的凝聚力和归属感，为员工提供一个轻松愉快的节假日。
二、休假管理2.1 休假申请员工需提前向上级主管提交休假申请，并在规定的时间内递交给人力资源部门进行审批。
员工应在离职前7天内完成休假申请，以确保公司可以妥善安排工作。
2.2 休假调休公司允许员工在与上级沟通后进行休假调休。
员工需提前提出调休申请，并与上级协商确定具体调休时间，同时将申请表格交给人力资源部门备案。
公司将根据员工的实际需求和工作安排进行审批。
三、假期福利3.1 假日礼品在重要的假期，公司将给予员工贴心的礼品，以表达对员工的感谢和祝福。
礼品将根据假期的不同而有所差别，力求让员工感受到公司的关怀与温暖。
3.2 假期福利补贴某些特殊节假日，公司将给予员工额外的补贴福利，例如春节、国庆节等。
福利补贴的发放将按照公司制定的标准和程序进行，确保公平公正。
四、节假日福利管理的监督与评估公司将定期进行员工节假日福利管理的监督与评估，以确保制度的有效实施和服务的质量。
相关评估结果将被上报给公司领导层，并根据评估结果进行相应的调整和优化，以提升员工的福利待遇。
五、违规处理对于有违反公司节假日福利管理制度和相关政策的行为，公司将依据公司规定的纪律处分程序进行处理。
违规行为包括但不限于无休假申请擅自请假、虚构休假事由等。
公司节假日福利制度
公司节假日福利制度
公司节假日福利制度通常包括以下方面：
1. 休假：公司会为员工提供法定节假日和公司特定节假日的休假机会，确保员工有足够的时间与家人一起度过节日。
2. 加班费或调休：如果员工在节假日需要加班工作，公司会根据法律要求支付相应的加班费或提供调休的机会。
这样可以保证员工在节假日有足够的时间休息和娱乐。
3. 节日福利：公司可能会为员工提供节日礼品或福利，例如礼品卡、节日食品礼包、健康保险或健身卡等，以表达对员工的感谢和关怀。
4. 公司活动：公司可能会组织一些特殊的活动或聚会，例如年终晚宴、团建活动、组织员工参加节日庆祝活动等，以增强员工的凝聚力和归属感。
5. 子女福利：对于员工的子女，公司可能会提供一些特殊的福利，例如在节假日期间提供托儿所服务、补贴或折扣等，以照顾员工的家庭需要。
6. 假期福利：公司可能会为员工提供度假旅行、度假屋、酒店住宿折扣等优惠，以鼓励员工在节假日期间外出旅行或放松休息。
请注意，具体的福利制度可能因公司规模、行业和地区而有所不同，以上仅为常见的节假日福利制度范例，实际情况需根据公司的具体政策而定。
节假日员工福利方案(通用10篇)
节假日员工福利方案（通用10篇）节假日员工福利方案1一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广阔员工为公司付出的`辛勤劳动，让大家能感受到公司的暖和与呵护，特方案节前发放福利及节日放假。
详细方案请示如下：一、福利发放标准方案注：详细以发放当天在职人数为准(公司全部员工);总计费用在6600元。
二、福利发放操作方案发放日期：方案中秋节前发放，详细日期行政人事部将提前电话知会各部门;发放程序：行政人事部支配进行现场发放三、中秋节放假时间：20xx年9月6日、7日、8日放假三天。
以上方案妥否，敬请批示!节假日员工福利方案2第一、就餐福利从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一部分，根据公司自身不同的经营需求，依据员工们的出勤状况给出相应的餐补。
主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司供应的米饭、菜以及汤等。
其次、住房福利住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一，针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类。
住宿的员工可以享受企业供应的`宿舍（内含空调、电视、热水器以及饮水机等），而不住宿的员工则享受住房补贴。
公司企业根据有关的法律法规为员工们供应了住房公积金，解决员工们的住宿问题。
第三、节日福利在员工福利方案中，节日福利是很重要的一部分，即在职员工在国家法定节假日可享有企业供应的福利以及物资补贴。
比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴，妇女节、劳动节等可享有纪念品。
第四、假日福利凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不行缺少的一部分，假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利。
法定节假日为在职一般员工都可以享受，而带薪的年假则由在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到，带薪年假通常在五天到十五天左右。
节假日员工福利方案3一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，为员工供应共性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。
公司节假日福利制度
公司节假日福利制度
一、制度目的
为了调动员工的积极性，增强员工的归属感和认同感，提高公司的凝聚力和竞争力，制定本节假日福利制度。
二、适用范围
本制度适用于全体员工。
1、劳动节、国庆节、春节：
在法定假日之内，集体组织团建活动、放映电影、参观博物馆等文体活动，让员工在轻松愉快的气氛中放松心情、增进感情，同时也丰富了员工的业余文化生活。
2、端午节、中秋节：
公司为员工准备粽子、月饼等食品礼品，让员工感受传统文化的魅力。
3、女员工节：
为女员工准备礼品或组织活动，表达公司对女员工的关爱和尊重。
四、福利实施
1、由人力资源部负责组织实施本福利制度。
2、福利实施的费用由公司全额承担。
3、福利的实施方式通过公司通知方式予以公布。
五、福利咨询
如有关于本福利制度的解释和咨询，员工可以向人力资源部咨询。
六、福利制度的变更与解释
本福利制度的解释权和修改权归公司所有。
七、制度执行时间
本制度自制定之日起生效。
如与集体合同等规定相冲突的，以其他规定为准。
结语：
本制度旨在营造一个轻松愉悦、积极向上的工作氛围，增强员工对公司的归属感和忠诚度，为公司的持续发展提供强大的人才支持。
希望员工积极参与，共同营造优秀的企业文化。
员工节假日福利管理制度
员工节假日福利管理制度一、制度概述公司为了关心和保障员工的利益，特制定本《员工节假日福利管理制度》（以下简称“本制度”），旨在规范和管理公司员工节假日福利的发放和享受，确保福利公平合理、有效落实。
二、节假日福利范围1. 公司应根据国家法定节假日安排福利发放，包括但不限于春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节等。
2. 具体福利内容应根据公司财务状况和员工需求合理确定，如福利金、礼品、旅游等。
三、福利发放方式1. 福利发放应提前公示，以确保员工了解福利的种类、数量和领取方式。
2. 公司可选择现金发放、银行转账、电子卡券等方式进行福利发放。
3. 在不违反税务规定的前提下，公司将发放的福利进行个人所得税扣除，确保符合国家法律规定。
四、福利享受条件1. 员工需要满足以下条件方可享受公司节假日福利：a) 员工在公司正式注册并参加工作满一年以上；b) 员工在福利发放前仍在职；c) 员工无违反公司规章制度、劳动纪律的行为记录。
五、福利发放流程1. 福利发放流程包括福利计划制定、发放管理和福利使用情况记录。
2. 福利计划制定：a) 人力资源部门应根据公司实际情况和员工需求进行福利计划的制定；b) 福利计划应经公司高层审批并予以公示，以确保公开透明。
3. 发放管理：a) 人力资源部门负责核算福利发放的总额和个人金额，确保福利金额的准确性；b) 人力资源部门应按照发放方式和时间节点进行福利发放，并记录发放情况。
4. 福利使用情况记录：a) 所有员工应在收到福利后及时确认，并签署确认函；b) 人力资源部门应建立福利使用情况的记录档案，以备日后查阅。
六、福利管理责任1. 公司高层应确保福利政策的公正合理，并提供必要的经费支持。
2. 人力资源部门负责福利管理的具体实施，包括制定福利计划、发放管理和记录备查等。
3. 具体福利发放涉及相关部门，各部门应积极配合，确保福利准确发放到员工账户。
4. 员工应按照公司规定和要求提供相关材料，配合福利发放工作的顺利进行。
节假日福利发放标准
节假日福利发放标准一、节假日福利的概念。
节假日福利是指公司在法定节假日或者其他特殊节日，向员工发放的一种特殊福利。
它是公司对员工劳动付出的一种肯定和回馈，也是激励员工积极工作的一种方式。
二、节假日福利的发放对象。
公司的节假日福利发放对象为全体员工，不分部门、职位和工作年限。
每位员工都有权享受公司的节假日福利政策。
三、节假日福利的发放标准。
1. 法定节假日福利。
公司将按照国家法定节假日的规定，为员工发放相应的节日福利。
具体标准为：（1）在法定节假日当天，公司将发放节日礼品或者福利金给员工，以表达对员工的关怀和祝福。
（2）对于需要连续工作的员工，公司将按照国家规定的加班工资标准进行发放。
2. 特殊节日福利。
在一些特殊的节日，如春节、中秋节等，公司也会为员工发放特殊的福利。
具体标准为：（1）在特殊节日前，公司将组织节日活动或者晚会，为员工营造欢乐的节日氛围。
（2）公司将为员工发放节日红包或者礼品，以表达对员工的祝福和感谢。
3. 节假日福利的调整。
公司在发放节假日福利时，会根据公司整体经营状况和员工的实际需求进行调整。
具体调整方式为：（1）在公司经营状况良好的情况下，公司将适当提高节假日福利的发放标准，以激励员工的积极工作。
（2）在公司经营状况不佳或者出现特殊情况时，公司将适当调整节假日福利的发放标准，但不会影响员工的基本福利权益。
四、节假日福利的管理与执行。
1. 福利管理责任。
公司将设立福利管理部门，负责节假日福利的具体管理与执行工作。
具体责任为：（1）负责制定节假日福利发放的具体方案和标准。
（2）负责统计和核算节假日福利的发放情况，确保每位员工的福利权益得到保障。
2. 福利执行流程。
公司将建立健全的节假日福利执行流程，保证福利的及时发放和执行。
具体流程为：（1）福利管理部门根据公司的福利政策，制定节假日福利的具体发放计划。
（2）福利管理部门与相关部门进行沟通和协调，确保福利的顺利发放和执行。
（3）福利管理部门将对节假日福利的发放情况进行全面统计和核算，确保福利的公平和公正。
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公司节假日福利制度中国传统节日福利品发放规定一、目的为规范公司员工福利品的发放和标准，特制定本规定。
二、职责1、办公室负责统计公司员工名额；2、采购部负责福利品的采购；3、工会负责员工工会会费的收取；4、仓库负责福利品的发放。
三、内容1、公司福利品的发放时间为中国农历春节、端午节、中秋节。
2、福利品的上限标准如下：春节：200元端午节：150元中秋节：150元3、福利品的发放对象：（1）公司工会成员：加入工会并缴纳会费的员工，为全额发放（2）公司非工会成员：未加入工会或未缴纳会费的员工，为减半发放（3）公司新员工：新加入公司超过一周但不足一月的员工，为减半发放。
4、福利品的确定由工会代表讨论决定，采购部负责选择供应商并落实采购。
5、在传统节假日的前1-2天（春节在放假前1-2天）发放福利品。
本规定由办公室负责解释。
编制：批准：节假日、员工生日等福利发放管理办法公司节假日福利制度第二篇节假日、员工生日等福利发放管理办法为明确员工的福利待遇，规范公司的福利项目管理，特制本规定。
一、过节费2、如三八妇女节恰逢工作日，女性员工放假半天，因工作需要不能离岗休假的女性员工，可获得200元的过节费，不再安排补休；3、除三八节过节费合并在相应月份工资中发放，其它过节费，均合并在节日前一个月工资中发放；4、在节前离职的员工，不再发放相应的过节费；5、公司有权利根据当年的经营状况，调整过节费的发放金额。
二、生日贺礼品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各种面值的单张产品券，员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店预订蛋糕，如员工订购蛋糕价格超出蛋糕券，超出部分费用员工自理，不超过100元蛋糕店不找零钱。
1、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。
2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件上所载明出生日期为准，无证件的不享受此项福利。
3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴；4、已发放的蛋糕票丢失不补。
5、企管部在每月25日之前根据递交的身份证复印件所确定的出生日期筛选下月度生日人员名单及具体生日日期，并上报总经理签字审核后执行。
xx公司福利制度公司节假日福利制度第三篇第1篇：公司福利管理制度第一章总则第一条目的为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。
第二条原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第二章福利体系构成第三条福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。
第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
第五条公司为员工提供以下非经济性福利1、为员工提供教育培训的机会；2、为员工提供良好的办公场所；3、创造良好的企业文化氛围；4、授予员工各种荣誉称号等。
第三章福利待遇及发放形式第六条社会保险及企业年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。
根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等"五大"社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。
各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。
第七条住房福利公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。
员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进行一次性提现。
第八条带薪休假福利按照国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作缘故未能享受休假者，公司按一定标准进行经济补偿。
具体执行办法根据公司相关规定执行。
第九条其他经济性福利一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间为表示公司对员工的关心，公司每逢节日（法定节假日）来临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品，以示祝贺。
1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主；2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的12月中旬发放。
二、保健津贴的发放标准和形式根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。
1、职能管理部门（水电、维修工除外）、信息中心（档案管理员除外）、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。
2、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。
三、交通补贴的发放标准及形式由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公司每月发放员工一定标准的交通补贴，缓解员工上下班交通不便的问题。
1、发放标准：根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本，制定交通补贴发放标准。
2、发放形式：交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。
四、医疗卫生费的发放标准及形式1、发放标准：医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利，是公司在完成集团公司下达的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付能力的前提下，根据员工业绩考核情况，按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。
2、发放形式：医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放。
五、生日福利为了体现公司"以人为本"的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。
公司设立了生日福利项目，主要有以下内容：1、温馨生日祝福：人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工，并表示祝贺。
2、流行大片观赏：发放电影票，员工可以选择观看电影院上映的流行大片。
第2篇：员工福利管理制度第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第3条权责单位（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
（2）企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第6条各种补助或补贴（1）工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
（2）节假日补助每逢"五一"、"十一"和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
（3）其他补助①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第9条劳动保护（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。
员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。
第10条各种休假（1）国家法定假日包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
（2）带薪年假员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。
（3）其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。
若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假1、员工请病假，需填写《请假单》2、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定第3章员工福利管理第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。
第3篇：员工薪酬福利制度第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下：公司节假日福利制度1、本薪（基本月薪）。
2、加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。