集体合同
集体合同格式5篇
集体合同格式5篇篇1甲方：（单位名称）乙方：（职工集体名称）鉴于甲、乙双方为了共同的目标，为了保障职工的合法权益，进一步加强沟通合作，建立良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方经过友好协商，达成如下集体合同：第一章总则一、本合同是甲方和乙方基于共同发展的理念，以合作共赢为目标，对劳动关系的规范、调整和保障的集体协议。
双方自愿签署本合同并承诺共同遵守执行。
二、本合同的制定旨在明确甲、乙双方的权利和义务，保护职工合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。
第二章合同期限及变更一、本合同自签订之日起生效，有效期为三年。
合同期满前，双方可协商续签或修改本合同。
二、在合同期限内，如遇法律法规变化或生产经营需要调整合同条款时，双方应及时协商并书面修改本合同。
第三章劳动关系的建立和管理一、甲方应按照国家的法律法规要求，依法建立劳动关系，与乙方签订书面劳动合同。
二、甲方应严格遵守国家工作时间和休息休假制度，保障职工的合法权益。
三、甲方应制定科学合理的考核制度，对职工进行公正评价，保障职工的合法权益。
四、乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理，积极参与工作。
第四章工资福利及待遇一、甲方应按照国家的法律法规和合同约定支付职工工资，保障职工的工资待遇。
二、甲方应建立健全的福利制度，为职工提供必要的福利待遇。
三、甲方应为职工缴纳社会保险费，保障职工的社会保险待遇。
第五章培训与发展一、甲方应根据生产经营需要，为职工提供必要的职业技能培训。
二、甲方应为职工提供晋升机会，鼓励职工积极参与管理和技术创新。
三、乙方应积极学习新知识、新技能，提高自身素质，为甲方的发展做出贡献。
第六章劳动争议处理一、甲、乙双方应依法协商解决劳动争议。
如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
二、如发生劳动争议，双方应依法参加劳动争议仲裁和诉讼程序。
第七章违约责任及赔偿损失一、甲、乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。
集体合同范本5篇
集体合同范本5篇篇1甲方：__________公司乙方：__________公司员工根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确甲乙双方的权利和义务，经双方友好协商，达成如下集体合同：一、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至公司营业执照注销或员工离开公司之日止。
二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方的__________部门担任__________职位，具体工作内容按照甲方的安排和要求进行。
2. 工作地点在__________，如因工作需要调整工作地点，应提前告知乙方并征得乙方同意。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家法定节假日规定安排乙方休假。
2. 甲方实行每周工作制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
3. 如因工作需要加班，应按照国家法律法规的规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为__________元/月，试用期为基本工资的__________%。
2. 甲方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
3. 乙方在完成额外工作时，甲方应支付相应的加班费或津贴。
4. 乙方在合同期限内表现优秀，甲方可给予相应的奖金或福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业卫生1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品。
2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。
3. 甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方在安全生产中的权益。
六、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2. 乙方在合同期限内，如因工作原因发生工伤，甲方应按照国家规定承担工伤赔偿责任。
3. 甲方为乙方提供带薪休假、年度体检等福利待遇。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。
3. 乙方不得在合同期限内与其他用人单位建立劳动关系。
集体合同范本新整理版6篇
集体合同范本新整理版6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：__________________________________________联系方式：__________________________乙方（工会组织名称）：__________________________地址：__________________________________________联系方式：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务，达成以下集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方所代表的劳动者在____________岗位工作。
劳动者应服从甲方的工作安排，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要，按照国家有关规定，安排劳动者的工作时间和休息休假。
具体工作时间和休息休假制度由甲乙双方协商确定。
四、劳动报酬（一）乙方所代表的劳动者工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
（二）甲方应按照国家和地方有关规定，按时足额支付劳动者的工资报酬，保障劳动者的合法权益。
（三）具体劳动报酬、支付方式等详见《薪酬制度》。
五、社会保险和福利（一）甲乙双方应按照国家和地方有关规定为员工缴纳社会保险费用。
（二）甲方应为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
（三）员工享有的社会保险和福利待遇详见《社会保险和福利制度》。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的劳动环境和条件。
（二）乙方应教育劳动者遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。
（三）甲方应按照国家和地方规定，为劳动者提供必要的劳动防护用品。
集体合同范本8篇
集体合同范本8篇篇1甲方（单位名称）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人/负责人：_______________________联系电话：_______________________________乙方（员工集体名称）：_______________________员工集体代表：_____________________________地址：_____________________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务，达成以下集体合同条款，共同遵守。
一、合同期限本合同自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
二、工作内容和地点（一）甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
（二）乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制或不定时工作制。
（二）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。
具体休息时间按照甲方的规定执行。
四、劳动报酬（一）甲方应遵循按劳分配原则，根据乙方的岗位和职务等级，确定乙方的工资水平。
乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，于每月______日之前支付。
工资支付凭证应详细记录乙方的姓名、支付金额和支付日期等内容。
（三）甲方可以根据业务需要调整乙方的工资水平，但应与乙方协商一致。
有关集体合同模板6篇
有关集体合同模板6篇集体合同篇1雇用方（甲方）：劳务方（乙方）：根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。
1、用工工程项目2、用工方式3、工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。
4、劳务费用4.1本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。
其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。
4.2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。
5、施工作业标准5.1乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。
5.2乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。
5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。
6、甲方责任6.1及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。
6.2甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。
6.3及时组织测量和交桩6.4及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。
6.5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制。
6.6负责需要安装设备和所有材料的采购供应。
6.7负责提供本工程所需的工程施工机具。
6.8按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。
6.9监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施。
7、乙方责任7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。
7.3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。
施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。
7.4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。
集体合同书模板5篇
集体合同书模板5篇第1篇示例：集体合同书模板一、背景与目的为了规范团体内部成员之间的关系，保障各方合法权益，特订定本集体合同书。
本合同适用于各类组织、团体以及团体内部成员之间的关系。
合同的签署表明各方同意遵守本合同所约定的各项规定，共同维护团体的和谐稳定，确保团体内部工作的正常开展。
二、合同内容1.团体名称：______（以下简称“团体”）2.合同签署日期：________3.合同受约方：______（以下简称“团体成员”）4.合同有效期：_______至_______三、各方权利与义务1. 团体成员有义务维护团体的声誉和利益，不得从事损害团体利益的行为。
2. 团体有义务为团体成员提供必要的工作和生活帮助，保障其基本权益。
3. 团体成员有权参与团体的决策过程，对团体的重要事项有发表意见和表决的权利。
4. 团体有权对团体成员进行管理和监督，对不遵守合同规定的人员可依照规定做出相应处理。
5. 团体成员有义务遵守团体的规章制度，服从团体管理和领导。
四、合同变更与解除1. 如有需要，任何一方可提出对合同内容的修改或补充。
2. 经各方协商一致达成协议后，应当及时对合同文本进行修订。
3. 若团体成员在合同有效期内违反合同规定，团体有权根据情节轻重做出相应处罚。
4. 在合同有效期内，如有一方无法继续履行合同义务，应提前书面通知对方，经协商一致可解除本合同。
五、其他事项1. 本合同未尽事宜由各方协商解决。
2. 本合同一式两份，各方共同持有，具有同等法律效力。
以上合同内容，经各方共同商定，自签署之日起生效，并受到法律的保护。
对于本合同文本有任何争议，各方应本着平等、自愿、互利、诚实原则，通过友好协商解决。
特此立书。
团体：_______ 团体成员：_______签字：_________第2篇示例：集体合同书模板一、合同双方甲方：（公司名称）地址：________联系方式：________二、合同内容1.合同期限：本合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
公司综合集体合同8篇
公司综合集体合同8篇篇1甲方（公司）：______________________公司乙方（员工）：_______________（具体员工名单附后）鉴于甲乙双方共同遵守国家法律法规，秉持合作共赢的原则，根据平等自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，达成如下综合集体合同：一、合同目的与原则本合同旨在明确公司（甲方）与员工（乙方）之间的劳动关系及相关权益保障，遵循平等自愿、协商一致的原则，共同构建和谐稳定的劳动关系。
二、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成各项工作任务。
2. 甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和职责。
3. 甲方根据业务需要，可调整乙方的工作地点和工作内容。
三、工作时间与休息休假1. 甲方按照国家的规定实行标准工时制度。
2. 乙方享有国家法定休息休假权利。
3. 甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应符合国家有关规定并支付加班工资或安排补休。
四、劳动报酬与福利1. 甲方应按照国家的薪酬制度和本合同约定的内容，按时支付乙方工资。
2. 甲方根据经济效益和乙方的工作表现、绩效情况，可对乙方的工资进行合理调整。
3. 乙方享有国家规定的各项津贴、补贴和奖金。
4. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和条件。
5. 乙方享有公司规定的各项福利待遇。
五、社会保险与住房公积金1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方有义务配合甲方办理社会保险相关手续。
3. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。
六、劳动保护、安全卫生与职业病防治1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。
2. 甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。
3. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。
4. 甲方应定期进行职业病防治检查，保障乙方的身体健康。
七、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。
篇2甲方（公司）：___________________公司乙方（员工）：___________________（员工代表）及全体员工鉴于甲乙双方为了共同发展和维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，达成以下公司综合集体合同：一、合同目的和原则本合同旨在明确公司员工的劳动条件、工资待遇、社会保障、工作制度等方面的规定，确立公司与员工之间的良好合作关系，保障双方的合法权益。
企业集体合同样本8篇
企业集体合同样本8篇篇1甲方：（用人单位名称）乙方：（员工代表名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就有关事项共同订立本集体合同。
一、合同期限与工作内容第一条本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
期间，乙方在甲方的工作岗位为XXX，工作内容详见岗位说明书。
二、劳动报酬与福利待遇第二条甲方按照法律规定及公司内部薪酬制度向乙方支付劳动报酬。
具体薪资及福利如下：1. 基本工资：按照岗位说明书及员工能力评定结果确定。
2. 绩效工资：根据乙方工作表现及公司绩效管理制度支付。
3. 加班工资：按照国家法律规定及公司加班制度支付。
4. 福利待遇：包括但不限于五险一金、年终奖、节日福利等。
三、工作时间与休息休假第三条乙方的工作时间按照国家法律规定执行，实行标准工时制或综合计算工时工作制。
乙方享有国家规定的休息休假权利。
四、劳动安全与卫生保护第四条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程。
对于从事特种作业的劳动者，应接受专业技术培训并取得特种作业证书。
对于在甲方工作过程中可能产生的职业病危害，甲方应告知并采取相应防护措施。
五、社会保险与福利保障第五条甲乙双方应按照国家和地方规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应为员工建立住房公积金制度。
乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。
对于因工作原因导致的工伤事故，甲方应按照相关法律规定给予工伤待遇。
对于患病或非因工负伤的劳动者，按照国家有关规定给予医疗期及相关待遇。
六、劳动纪律与奖惩规定第六条乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律和规章制度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
对于表现优秀的员工，甲方应给予表彰和奖励；对于违反劳动纪律和规章制度的员工，甲方可依据公司制度和法律法规给予相应的处理。
具体奖惩规定详见公司奖惩制度。
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工资集体协商要约书
为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业 发展，根据……，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就 本年度的职工工资调整等问题进行集体协商。为使协商工资顺利进行， 特提出如下建议： 一、工资集体协商会议的时间、地点
二、工资集体协商的主要内容 三、确定职工方工资集体协商代表
开展集体协商应注意的问题
⒈突出重点
2.掌握谈判技巧 3.发挥集体合同对劳动合同的规范作用
4.提高协商能力——掌握相关知识
突出重点（以工资协商为例）
⑴生产经营正常和效益较好的企业，协商重点在于提
高劳动条件，建立正常的工资增长和调整机制；
⑵生产经营比较困难的企业，协商重点在于保障职工 的基本劳动条件，建立工资支付保障机制； ⑶改制企业，要重视从理顺内部分配关系入手，协商 确定企业工资分配制度和办法、下岗分流职工的工资支 付和经济补偿等。
月
日
集体协商程序 — 2
如何开展集体协商
职工的要求 企业的条件
以人为本 平等协商
共谋发展 互惠双赢
协商会议执行主席一般由 双方的首席代表轮流担任
协商意见达成一致的，签 订《集体协商草案》。
集体协商程序 — 3
⒈工会要及时召开职工（代表）大会，审 议 通过协议草案； ⒉表决通过“草案”，“草案”未经职代 会1/2以上代表通过时视为无效； ⒊未通过的“草案”，双方协商代表应进行 再次进行协商； ⒋将再次协商的“草案”提交职工（代表） 大会审议，直至表决通过。
身原因造成要件缺损而令集体合同无法生效给自身权益造
成损害。
集体合同制度立法
1994年颁布《劳动法》 1994年劳动部颁布《集体合同规定》
2000年颁布《工资集体协商试行办法》
2001年颁布《工会法》（修改）
2004年劳动部新颁《集体合同规定》
2007年颁布《劳动合同法》
据中华全国总工会统计，截至2008年6月底，全国企事业 单位已签订集体合同共109.1万份，比2003年增长62.1%；覆 盖企业183.4万个，覆盖职工1.4亿人，分别比2003年增长 51.0%和38.6%。
集体协商程序 — 6
程序
公布
《协议书》登记生效后，协商
代表应在5日内以适当形式向全
体人员公布。
案例
小刘是一家公司的销售经理，该公司集 体合同因公司兼并而继续履行显失公平， 小刘等人要求公司解除合同，公司强硬拒 绝，并表示该集体合同已报送劳动行政部
门备案，对企业和全体职工都具有法律约
束力，不能予以解除。小刘向工会反映，
谈什么
国网能源内蒙古大雁集团有限责任公司 《集体合同》
• 第一章 • 第二章 • 第三章 • 第四章 • 第五章 • 第六章 • 第七章 • 第八章 • 第九章 • 第十章 总则 劳动合同 劳动报酬 工作时间和休息休假 劳动安全与卫生 保险和福利 女职工和未成年工特殊保护 职业技能培训 奖惩 裁员 （共计58条）
• 第十一章 附则
我公司《集体合同》重点关注的内容
补充保险和福利：1、补充保险的种类、范围、标准； 2、福利制度和设施； 3、职工健康体检；
4、医疗期,停工留薪期的延长及其待遇；
5、法定公益金,福利费的使用方案。
劳动合同管理： 1、试用期的条件和期限；
2、确定劳动合同期限的条件；
3、无固定期限劳动合同的订立条件； 4、变更,解除劳动合同的条件和程序； 5、续订劳动合同的条件和程序。
第二十条第四款规定：“企
业违反集体合同，侵犯职工
劳动权益的，工会可以依法 要求企业承担责任；因履行 集体合同发生争议，经协商 解决不成的，工会可以向劳
动争议仲裁机构提请仲裁，
仲裁机构不予受理或者对仲 裁裁决不服的，可以向人民 法院提起诉讼。
集体合同争议如何解决
一
二
协商解决集体合同纠纷。
协调解决集体合同纠纷。
大雁集团公司
集体合同
培训中心：宋华鹏
《集体合同规定》
八章五十七条
2004年1月20日公布
2004年5月1日施行
第一部分 第二部分 第三部分
为什么要开展集体合同工作 怎样开展集体合同工作 开展学地协调企业与职工之间利益关系
1
的法律制度。（变职工自发的无序抗争行为为有
小李和几名职工多次要求公司对此予以规范，还要
求与公司签订关于加班费和奖金分配方案的集体合同， 均未果。针对这种情况，你觉得小李应该怎么办？
方案：
一、有劳动行政部门出面解决
二、向劳动争议仲裁部门申请仲裁
三、向人民法院提起诉讼
维权提示—
首先进行调解，调解不成的，
可以向劳动仲裁委员会申请仲
裁，如果仍然解决不了的，可 以向人民法院提起诉讼。
集体协商程序 — 4
程序
双 方 首 席 代 表 签 字
集体协商程序 — 5
程序
⒈双方首席协商代表签字盖章后10日内， 将《集体协议书》及有关材料，送交企业所在 地劳动行政主管部门登记备案； ⒉企业所在地劳动行政主管部门自收到《集 体协议书》文本15日内未提出异议的，《协议 书》即行生效。
⒊生效的协议应由企业工会报送上一 级工会备案。
怎么谈
集体协商程序 — 1
⒈不得随意变更职工协商代表的工作岗位；
⒉劳动合同期限届满，协商代表本人要求顺延劳动合
同期限的，用人单位应当将其劳动合同期限顺延至完成
履行协商代表职责之时。 ⒊用人单位不得解除其劳动合同，但有下列情形的除外： ⑴严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；
⑵严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
47
0
0
8
7
10
4
18
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638786
37．88 亿元
360
100%
78
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6.9%
2
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39
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11%
7
6
7
9
5
12500
1.5亿
83%
—— 法律规定分散，过于原
则，缺乏操作性
——规章的立法层次低，缺
乏法律的权威性
——集体合同的实施范围过窄，
缺少对行业或产业以及地区集 体合同的规定
医疗期（3—24个月）
实际工龄 本单位 工龄 10年以下 10年以上
5年以下
5年以上
5—10年
10—15年
15—20年
20年以上
医疗期
3个月
6个月
9个月
12个月
18个月
24个月
医疗期 计算
按6个月 按12个月 内累计 内累计
按15个月 内累计
按18个月 内累计
按24个月 内累计
按30个月 内累计
公布 登记备案 双方首席代表签字 职工（代表）大会审议 集体协商 协商前准备
休息 休假 问题 (项)
福利待 遇问题 (项)
劳动 安全 问题 (项)
女工 保护 问题 (项)
其它问 题(项)
企业 平均 利润 增长 率(%)
职工为 企业提 出合理 化建议 (条)
合理化建 议共为企 业节约创 造价值 (万元)
职工 对集 体合 同的 评价 （满 意率 %)
燕山 石化
北方 车辆 北汽 福田 汽车
在开展工资集体协商的企业职工中，最近一年中增加工 资的占69.1％，五年未增资的仅占12.3％；而在未开展协商 的企业职工中，最近一年中增加工资的只占27.8％，五年未 增资的多达26.5％。
2005
解决的实际问题细化
单 位
为职 工共 解决 实际 问题 (项)
工资方 面的问 题(项)
工资平 均增长 率(%)
二，集体合同是当事人之间的劳动协议。 第三，社会主义市场 经济条件下的集体合同，既受国家劳动法律、法规的调整，又 受国家宏观调控计划的制约。 第四，当事人双方义务性质不同。
《集体合同》与《劳动合同》 ——主体不同、内容不同、目的不同、 法律效力不同、产生的时间不同
案例
小王等人跟随一个同乡的包工头李某外出打工，他们 未直接与建筑公司签订劳动合同而是由李某一人代签。
⑶被依法追究刑事责任的。
⒈与集体协商内容有关的法律、
法规、规章和制度； ⒉ 收集与集体协商有关的情况 和资料(内外部资料）；
《中华人民共和国劳动法》1994年7月
《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月
《集体合同规定》2004年1月
《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》劳社部发[2005]5号 《最低工资规定》劳社部发[2004]21号
工会代表与公司协商不成依法申请仲裁解
除集体合同。
劳动仲裁委员会裁 决：劳动仲裁委员 会支持了工会的申
请请求.
集体合同的变更或解除，必须具备一 定的条件:
当事人双方经过协商同意 订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消 国家法律、法规和政策发生变化 企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行 由于不可抗力的外因使集体合同不能履行 由于当事人一方违约，使集体合同履行成为不必要时工 会组织撤销或解散 工会组织撤销或解散
——没有明确集体协商和签订
集体合同的责任
《中华全国总工会关于开展集体协商要约行动的意见》
总工发［2008］34号
集体协商要约行动，是集体协商主体的任何一方依法就签订集 体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以书面形
式向对方提出进行集体协商要求的行为。要把开展集体协商要约
行动作为表达职工利益诉求的法律手段，依法主动向企业方提出 协商要约，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护