解放思想大讨论问题清单
解放思想大讨论问题自查清单
2018、11
序号
问题及表现
整改措施
完成时限
1
勇于担当精神不够。
在一些工作上，有难度的事有时缓办，有压力的事有拖办象。
自觉接受党组织和群众的监督，做到不排斥任何工作，做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务。
长期坚持，立即整改。
2
工作被动落实多，主动超前少。
在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
始终以自重、自盛、自警、自励，时时处处严格约束自己。正确对待个人得失。
长期坚持，立即整改。
3
服务意识还有待于进一步增强。
对待办事群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，态度不够和蔼。
从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，牢固树立无私奉献的精神。
长期坚持，立即整改。
4
积极进取精神不够
治理论修养。
长期坚持，立即整改。
6
工作推进力度不够
对上级决策部署贯彻不及时、措施不得力、落实不到位，思路不宽、措施不力、办法不多，抓工作落实力度不够。
在本职工作中发挥自身的一些优势，体现自身价值，以饱满的热情去完成各项工作任务。
长期坚持，立即整改。
思维僵化，存在惯性思维，习惯于老经验、老做法。
改变落后守旧的思想观念，认真审视自己的缺点，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。
长期坚持，立即整改。
5
理论学习不主动，自觉性不高
不能自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。
不断地加强政治理论学习，坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政
解放思想大讨论问题清单及整改台账
解放思想大讨论问题清单及整改台账问题清单：1. 在企事业单位中，形式主义、官僚主义问题突出，工作流程繁琐、决策周期长。
2. 学校教育中存在着过分注重知识灌输，忽视创造性思维和实践能力培养的问题。
3. 在一些政府部门中，权力过于集中，决策不透明，民意参与不足。
4. 社会舆论趋于千篇一律，思想表达受限，缺乏多元声音和对立思考。
5. 严重的阶层固化问题，社会资源分配不公平，公平机会不足。
整改台账：1. 加强组织机构改革，精简冗余岗位，简化工作流程，提升工作效率。
2. 推进教育改革，强调实践能力培养、创造性思维培养，减少对知识的单一追求。
3. 加强政府权力监督机制建设，公开决策过程，通过透明、可参与的方式引导民众参与决策。
4. 建立开放包容的媒体环境，促进多元声音的表达，鼓励对立思考，加强舆论监督。
5. 推动社会公平正义，加大收入分配公平力度，增加公平机会，打破阶层固化现象。
以上问题清单和整改台账仅供参考，具体问题和整改措施应根据实际情况进行调整和优化。
解放思想大讨论问题清单及整改台账问题清单：1. 在企事业单位中，形式主义、官僚主义问题突出，工作流程繁琐、决策周期长。
这导致工作效率低下，制约了发展和创新的潜力。
形式主义是指过分注重形式和程序的行为，不注重实际效果。
官僚主义则是指官僚机构中的权力集中和决策不透明。
这些问题可能源于长期以来对于纪律、规章制度以及执行力的过分强调，导致对灵活性、创新性的抑制。
2. 学校教育中存在着过分注重知识灌输，忽视创造性思维和实践能力培养的问题。
当前的教育体系往往将学生划分为知识的接收者，而忽视了培养学生的创新意识和实践动手能力。
知识灌输的教育模式容易造成学生对于知识的被动接受，缺乏主动思考和创新能力，而实践能力的培养则涉及到更多的实践机会和课程改革。
3. 在一些政府部门中，权力过于集中，决策不透明，民意参与不足。
这导致了政府决策的不合理性和执行效果的不佳。
在一些重大政策和决策上，民众参与的渠道不畅，公众舆论的影响也受到限制。
解放思想大讨论问题清单及整改台账
解放思想大讨论问题清单及整改台账问题清单：1. 缺乏创新意识和冒险精神，对新事物持保守态度。
2. 不重视个人自主能力和解决问题的能力。
3. 官僚主义现象严重，决策和执行效率低下。
4. 学术界研究成果很少应用于生产实践。
5. 重视规章制度，忽视人的主观能动性。
6. 拘泥于权威和传统观念，对不同意见缺乏包容和尊重。
7. 教育体制过分注重应试，忽视培养学生的创新思维和实践能力。
8. 企业创新氛围不浓，员工对创新缺乏动力和热情。
9. 缺乏国际视野和全球化思维，不能与世界接轨。
10. 管理体制过于僵化，妨碍了各项改革和发展。
整改台账：1. 倡导创新文化，鼓励员工提出新想法并给予支持。
2. 开展培训课程，提升员工解决问题的能力和思维方式。
3. 简化决策程序，提高决策效率，推行科学管理。
4. 加强学术与产业界合作，促进科研成果转化和创新实践。
5. 鼓励员工参与决策过程，提高组织活力。
6. 建立多元化的思想交流平台，促进理性讨论和思想碰撞。
7. 改革教育评价体系，注重培养学生的创新能力和实践能力。
8. 设置奖励机制，激励员工参与创新活动。
9. 加强与国际组织和企业的交流合作，增加对外开放程度。
10. 推行灵活的管理制度，提高组织适应变革和创新的能力。
在解放思想大讨论问题清单及整改台账中，我们可以看到一系列问题的存在，这些问题对于我们的发展和进步造成了一定的阻碍。
为了解决这些问题，我们需要采取一系列的整改措施，以促进思想的解放和创新的蓬勃发展。
首先，对于缺乏创新意识和冒险精神的问题，我们需要倡导创新文化，并鼓励员工提出新想法。
为此，可以设置一些激励机制，如设立创新奖励制度，给予有突出创新成果的员工一定的奖励和荣誉，以激励更多的员工参与到创新活动中。
其次，缺乏个人自主能力和解决问题能力是另一个需要解决的问题。
我们可以通过开展培训课程，提升员工的自主决策和问题解决能力。
此外，也可以鼓励员工参与到决策过程中，让他们有机会发挥自己的能力和智慧，提高组织的活力和行动力。
解放思想大讨论问题清单及整改措施
03
整改措施制定与实施计划
加强教育培训，提高认识水平
制定详细的教育培训计划
包括培训目标、内容、方式、时间等方面的规划，确保教 育培训工作的系统性和针对性。
深入开展理论学习
组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思 想，加强党性教育和理想信念教育，提高政治站位和思想 认识水平。
强化实践锻炼
率和服务质量。
加强作风建设
03
深入开展作风建设专项整治行动，重点整治形式主义、官僚主
义等问题，推动党员干部转变作风、真抓实干。
04
整改落实情况监督与评估机制 建立
明确责任主体和监督对象
责任主体
各级党委、政府及相关部门。
监督对象
整改落实过程中的责任主体、执行机构及相关人员。
制定监督评估指标和方法体系
机构设置不合理
一些单位机构设置重叠、职能交叉，导致工作效率低下、资源浪 费。
决策机制不科学
一些单位在决策过程中缺乏科学性和民主性，容易出现“一言堂” 现象，导致决策失误。
人才激励机制不完善
一些单位在人才引进、培养、使用等方面存在不足，难以吸引和留 住优秀人才。
工作作风方面问题
1 2 3
形式主义、官僚主义
方面的创新发展。
深化改革开放
亟待解决改革开放不深入的问题 ，加强改革攻坚，推动重点领域 和关键环节的改革取得实质性进
展。
促进社会和谐稳定
亟待解决影响社会和谐稳定的突 出问题，加强社会治理创新，维 护社会公平正义，增强人民群众
的安全感和思想观念方面问题
01
02
03
缺乏创新意识
问题根源二
体制机制障碍，束缚了思想解放和实践创新。表现为一些制度规定不适应实际情况，阻碍 了工作推进和创新实践。
解放思想大讨论问题清单及整改措施范文(精选15篇)
解放思想大讨论问题清单及整改措施范文(精选15篇)1. 问题：创新意识不强解决措施：加强对创新能力培养的教育与培训，鼓励员工提出新想法及创新方案。
2. 问题：执行力不足解决措施：建立完善的绩效考核系统，激励员工实施计划并取得成果，同时加强对任务的跟踪与管理。
3. 问题：官僚主义解决措施：推行简政放权，减少繁文缛节，加强内部审批流程的透明度与效率，建立激励机制。
4. 问题：思维僵化解决措施：鼓励员工参与不同领域的培训与学习，提倡跨部门合作，促进不同思维的碰撞与融合。
5. 问题：惧怕风险解决措施：建立容错机制，鼓励员工勇于尝试新方案，同时加强对风险管理的培训与指导。
6. 问题：压力过大解决措施：建立良好的工作环境，关注员工的身心健康，提供适当的工作支持与帮助。
7. 问题：沟通不畅解决措施：加强内外部沟通，建立有效的信息传递渠道，促进团队之间的良好合作与沟通。
8. 问题：重复劳动解决措施：优化工作流程，减少不必要的重复劳动，提高工作效率。
9. 问题：高层决策与基层不符解决措施：加强高层与基层的沟通与交流，建立反馈机制，确保决策的准确性与有效性。
10. 问题：人才流失解决措施：建立人才培养与留用机制，激励员工发展与成长，提供良好的职业发展通道。
11. 问题：拜金主义风气解决措施：强调价值观的教育与塑造，倡导正义、公平与诚信的企业文化。
12. 问题：固步自封解决措施：鼓励员工参与外部交流与行业研讨，推动企业的不断学习与进步。
13. 问题：人际关系难处理解决措施：加强员工的人际交往技巧培训，鼓励员工主动解决问题与冲突，营造和谐的工作氛围。
14. 问题：资源浪费解决措施：建立资源使用监管制度，加强对资源的合理配置与管理，推行节约型企业管理。
15. 问题：缺乏学习动力解决措施：建立学习导向型的企业文化，鼓励员工持续学习与提升自身能力，为员工提供学习资源与机会。
解放思想大讨论问题清单及整改措施是企业在推动发展和提升管理水平的过程中必不可少的环节。
解放思想大讨论问题清单及整改措施
解放思想大讨论问题清单及整改措施问题清单：1. 沉重的体制束缚：集体主义思想依然浓厚，对个人的创新和创造力有一定的限制。
2. 保守的行政管理：许多政府机构仍然按照传统的模式运行，缺乏灵活性和适应性。
3. 教育体系的僵化：教育体系过于注重知识的传授，但缺乏培养学生创新思维和问题解决能力的培养。
4. 传统观念的束缚：一些陈旧的思维定势仍然根深蒂固，对于新事物和新思想持保守态度。
整改措施：1. 提倡开放思维：鼓励个人创新和创造力，尊重个体的多样性，为个人发展提供更广阔的空间。
2. 推进政府改革：深化行政管理改革，建立灵活高效的政府机构，提高政府部门的服务质量和责任意识。
3. 改革教育体系：加强创新教育和实践能力培养，注重学生成长全面发展，培养学生的创新意识和问题解决能力。
4. 倡导开放包容：推动传统观念的转变，鼓励开放包容的思维方式，接纳和借鉴其他国家和地区的先进经验和思想。
解放思想大讨论是一项重要的改革措施，旨在打破思维定势，解放思想，推动社会进步和个人发展。
问题清单和整改措施的提出，是为了找出当前存在的问题，并针对这些问题制定相应的解决方案。
首先，解放思想大讨论的问题清单首要涉及到沉重的体制束缚。
长期以来，我国社会主义集体主义思想深深根植于人们的心中，这在一定程度上限制了个人的创新和创造力。
为了解决这个问题，我们需要打破固有思维模式，鼓励个人的自由思考和表达。
可以通过开展自由辩论、激发创新意识的教育活动等方式，引导人们摆脱传统思维的束缚，敢于突破与创新。
其次，解放思想大讨论所需整改的问题是保守的行政管理。
许多政府机构仍然按照传统的模式运行，缺乏灵活性和适应性。
这导致一些政府部门办事效率低下，应对问题缺乏及时的处理。
要解决这个问题，我们可以推进政府改革，建立灵活高效的政府机构。
通过简政放权、提高行政效能、优化服务流程等措施，推动政府职能转变，提高政府部门的服务质量和责任意识。
教育体系的僵化也是解放思想大讨论亟待整改的问题之一。
解放思想大讨论问题清单及整改措施3篇
解放思想大讨论问题清单及整改措施3篇解放思想大讨论问题清单及整改措施1篇新一轮解放思想活动已进入深入整改阶段，在查摆问题阶段通过分析评议、互相谈心等方式，我进行了认真剖析，深刻反思，积极整改，进一步解放思想，努力成为一名合格的党政办公室主任。
针对本人存在的问题及表现，现制定个人整改措施如下。
一、整改事项一是日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要。
有时只停留在学过、看过，学习不深不透，掌握不全面，理解不深刻，使有些问题似是而非，一知半解，以至于使自己成为学习上的实用主义和工作上的事务主义，在一定程度上影响了自身思想政治素质的提高。
二是工作效能与所面临的形势要求有差距。
党政办的工作大量的是办文、办会、办事，在文字材料方面，创新不够、质量不高、指导性不强;综合协调方面力度不大，不够周到，不够及时，难免顾此失彼，导致一些工作与领导的要求有一定距离。
三是精神状态与加快发展的要求有差距。
在工作创新上还有因循守旧，按部就班，喜欢按惯例办事，不具有创新意识方面的表现;在抓落实力度上还有滞后的情形，缺乏抓落实的求实精神;在工作作风上还有不求有功，但求无过，存在着应付过关，敷衍塞责的问题;在办公室管理上还有要求不严、管理不规范的现象。
这种精神状态在很大程度制约着工作质量和效率的提高。
二、整改措施及时限(一)关于日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要的问题。
整改措施：努力学习，不断提高。
一是把学习党的政治理论作为武装头脑、指导实践的首要任务，努力克服消极懈怠思想，弃除似是而非、不求甚解的应付观念，发扬海绵挤和钉子钻的精神，在繁忙的工作之余静下心、坐下来、学进去，在学实、学深、学透上动真功、用实劲，以此增强党性觉悟、政治敏锐性和鉴别力，树立正确而牢固的世界观、人生观、价值观，学会用科学的立场观点方法看待和处理问题。
二是适应工作需求，加强公文写作、文秘规范和办公自动化技术的学习，持续拓展知识领域，不断充实和完善自我，努力成为本职工作中的行家里手，在此基础上带动办公室其他人员认真学习，加强锻炼，使人人都能够成为办公室工作的行家里手。
解放思想大讨论问题清单及整改措施【4篇】
解放思想大讨论问题清单及整改措施【4篇】解放思想大讨论问题清单及整改措施11、查找存在的问题1、系统的理论学习不够。
我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己。
然而近年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于1些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。
2、对待工作有时只满足于认真完成单位领导交给的任务，常常只是根据单位布置的工作，说1步，走1步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。
由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、缺乏知难而上、困难而进的工作态度和勇气。
3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他同事交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。
4、工作作风简单，缺乏创新精神。
对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。
工作中时有急躁情绪，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。
5、在实际工作中，思想不够解放，观念陈旧，更新不到位，遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰心理，没有脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。
2、整改措施：针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，加强学习，不断提高理论水平。
在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。
1、强化“学习”意识。
今后将进1步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。
实际中要像对待业务工作1样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治水平，增强分析问题，解决问题，辩别是非的能力，并注重理论与实际结合起来。
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2
调查研究走马观 花
内容空泛、不实际，了解问题多，分 难，班子成员每月到农村、企业调研不少于5天，每 析凝练少。只看典型，不看全局，与 年撰写调研报告不少于3篇。以“双联双促”、“两 干部接触多，与群众交流少，了解不 进两诺两评”活动为载体，个人承诺事项不少于3
到基层群众最关心的问题。
件，班子承诺事项不少于10件。
强化宗旨意识，提高党性修养。始终以焦裕禄、杨 善洲等先进模范为榜样，找差距、找不足、找原 因，做到清清白白做人，脚踏实地做事。通过组织 观看教育片、参观红色文化教育基地、重温入党誓 词等方式，不断提升党性修养，做到执政为民、勇 于担当。
班子成员调研时间和频率偏少，调研 践行群众路线，主动聆听群众呼声、解决群众困
解放思想大讨论查摆问题清单
单位名称 *** ***序号存在问题具体表现整改措施1
安于现状，缺乏 奉献精神
个别班子成员不比奉献比待遇，不比 业绩比资历，只要组织照顾，不要组 织纪律，工作得过且过。有的班子成 员遇到急难险重工作，不是抢在前面 带头干，而是牢骚满腹拖着干，缺乏 “五加二”、“白加黑”的工作热情 。
有的班子成员接到工作任务以后习惯 充分认识到权力就是职责，明确自身职责所在，勇
***
3 贪图安逸
于安排下去，马马虎虎，拖拖拉拉， 于担当，尤其是在急、难、 催一催，动一动，甚至搞“遥控指挥 险、重任务前，要敢于承担、敢于负责，拿出拼劲
”。
和韧劲，真抓实干、一抓到底、抓出成效。