劳务派遣员工薪酬管理细则
劳务派遣公司薪酬与福利发放规范
劳务派遣公司薪酬与福利发放规范介绍薪酬发放规范基本工资1.根据当地最低工资标准确定员工的基本工资；2.根据员工的工作年限和工作表现进行绩效考核，考核结果作为调整基本工资的依据；3.派遣员工在熟悉岗位后，工资水平应适当提高。
加班工资劳务派遣员工如果需要加班工作，应根据劳动法规定给予加班工资。
具体规定如下：1.对于正常工作日加班，按照小时工资的1.5倍进行计算，最低不低于当地最低工资标准；2.对于法定节假日加班，按照小时工资的2倍进行计算；3.加班工资的核算应遵循劳动法和相关规定，确保员工的合法权益。
1.绩效奖金的计算应根据员工的工作完成情况和评定标准进行；2.绩效奖金的发放应定期进行，一般为每个月或每个季度；3.绩效奖金的发放金额应根据员工的实际贡献和评级确定，公平公正。
福利发放规范社会保险和公积金劳务派遣公司应按照国家和地方相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
具体规定如下：1.劳务派遣公司应按时足额缴纳员工的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险；2.劳务派遣公司应按时足额缴纳员工的住房公积金；3.劳务派遣公司应提供相关保险和公积金的缴费证明给员工，以便员工查询和申领。
劳务派遣公司应根据员工的工作年限和劳动法规定为员工提供带薪假期和特殊假期。
具体规定如下：1.员工在公司工作满一年后，享受带薪年假，一般为5-15个工作日；2.根据员工的婚假、丧假、产假等特殊情况，劳务派遣公司应进行相应的假期安排；3.假期的安排应提前与员工沟通，并做好假期记录。
培训和职业发展劳务派遣公司应重视员工的培训和职业发展，提供相应的培训机会和晋升通道。
具体规定如下：1.劳务派遣公司应根据员工的工作需要和公司发展需求进行培训计划的制定；2.培训计划中应包含岗位培训、专业技能培训和管理能力培训等内容；3.劳务派遣公司应为员工提供发展机会，鼓励员工参与公司内部岗位竞聘和职业规划。
结论劳务派遣公司薪酬与福利发放规范对公司和员工的利益均至关重要。
派遣公司薪酬管理制度及流程
第一章总则第一条为规范派遣公司薪酬管理，保障派遣员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规及派遣公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于派遣公司所有被派遣员工。
第三条本制度遵循公平、合理、激励、约束的原则，以岗位责任、工作绩效、工作能力等为主要考核指标，确保薪酬体系的有效性和公正性。
第二章薪酬构成第四条派遣公司薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。
第五条基本工资：参照当地最低工资标准，保障员工基本生活需求。
第六条岗位工资：根据岗位责任、技能要求、劳动强度等因素确定，体现岗位价值。
第七条绩效工资：根据员工工作绩效，按照绩效考核结果发放。
第八条奖金：对在特定时期内表现突出的员工，给予一定的奖励。
第九条津贴和补贴：根据国家规定及派遣公司实际情况，为员工提供相应津贴和补贴。
第三章薪酬发放第十条薪酬发放周期：每月发放一次。
第十一条薪酬发放时间：每月工资发放日为当月25日，如遇节假日顺延。
第十二条薪酬发放方式：通过银行转账或现金发放。
第四章薪酬调整第十三条薪酬调整原则：根据国家政策、市场行情、公司经营状况和员工表现等因素，定期进行薪酬调整。
第十四条薪酬调整周期：每年进行一次薪酬调整。
第十五条薪酬调整程序：1. 各部门负责人对员工进行绩效考核，提出薪酬调整建议；2. 综合部汇总各部门薪酬调整建议，形成薪酬调整方案；3. 董事会审议通过薪酬调整方案；4. 人力资源部根据董事会决议，实施薪酬调整。
第五章薪酬保密第十六条派遣公司对员工薪酬实行保密制度。
第十七条员工不得向他人泄露本人及他人薪酬信息。
第六章附则第十八条本制度由派遣公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
派遣公司薪酬管理流程一、招聘阶段1. 招聘部门根据岗位要求，制定薪酬预算。
2. 人力资源部负责招聘，并与求职者进行薪酬洽谈。
二、入职阶段1. 人力资源部为员工签订劳动合同，明确薪酬待遇。
2. 员工入职后，人力资源部将薪酬信息录入系统。
劳务派遣员工薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范劳务派遣员工的薪酬管理，保障劳务派遣员工的合法权益，提高劳务派遣员工的积极性和工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务派遣员工。
第三条公司遵循公平、合理、透明、激励的原则，建立健全劳务派遣员工薪酬管理体系。
第二章薪酬结构第四条劳务派遣员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。
第五条基本工资：根据国家规定及公司实际情况，按月支付给劳务派遣员工，作为其基本生活保障。
第六条岗位工资：根据劳务派遣员工所在岗位的工作性质、工作难度、责任大小等因素确定。
第七条绩效工资：根据劳务派遣员工的工作绩效、工作成果等综合评定，作为对员工工作表现的激励。
第八条奖金：根据公司年度业绩、员工个人贡献等因素，给予一定的奖金。
第三章薪酬调整第九条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十条定期调整：根据国家规定及公司实际情况，每年进行一次薪酬调整。
第十一条特殊调整：根据劳务派遣员工的工作表现、工作年限、岗位变动等因素，进行特殊调整。
第四章薪酬发放第十二条薪酬发放时间为每月的固定日期，如遇节假日，则提前发放。
第十三条薪酬发放方式：通过银行转账或现金发放。
第十四条薪酬发放时，应确保员工收到完整、准确的薪酬。
第五章奖惩第十五条对表现优秀、成绩显著的劳务派遣员工，给予相应的奖励。
第十六条对违反公司规章制度、造成不良影响的劳务派遣员工，给予相应的处罚。
第十七条奖惩标准按照公司相关规定执行。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司派遣员工工资管理制度
第一章总则第一条为规范公司派遣员工工资管理，保障派遣员工合法权益，提高派遣员工工作积极性，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司派遣至各合作单位工作的所有员工。
第三条公司派遣员工工资管理应遵循公平、合理、透明的原则，确保派遣员工工资按时足额发放。
第二章工资构成第四条派遣员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资等构成。
第五条基本工资：根据派遣员工所在岗位的薪酬标准确定，不得低于当地最低工资标准。
第六条岗位工资：根据派遣员工所担任岗位的工作性质、职责和技能水平确定。
第七条绩效工资：根据派遣员工的工作绩效和公司业绩情况确定，绩效工资不得超过基本工资的30%。
第八条津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定和派遣员工实际情况确定。
第九条加班工资：按照国家规定和公司制度执行，加班工资计算标准如下：1. 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付；2. 法定休息日加班：按不低于工资的200%支付；3. 法定工作时间外加班：按不低于工资的150%支付。
第三章工资发放第十条工资发放周期为每月一次，具体发放日期由公司财务部门根据实际情况确定。
第十一条派遣员工工资应通过银行转账方式发放至其本人银行卡账户。
第十二条派遣员工工资发放前，财务部门应核对派遣员工工资明细，确保工资准确无误。
第十三条派遣员工如有以下情况，公司有权扣除相应工资：1. 违反公司规章制度，造成经济损失的；2. 旷工、迟到、早退等违反劳动纪律行为的；3. 因个人原因造成工作任务未完成的；4. 其他违反公司规定的行为。
第四章工资调整第十四条派遣员工工资调整根据以下原则进行：1. 根据公司薪酬政策和市场薪酬水平；2. 根据派遣员工的工作表现、能力提升和业绩贡献；3. 根据公司经营状况和经济效益。
第十五条派遣员工工资调整周期为每年一次，具体调整时间和幅度由公司薪酬管理部门确定。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
全套劳务派遣人员薪酬制度-直接使用
全套劳务派遣人员薪酬制度-直接使用以下是全套劳务派遣人员薪酬制度的范本，供参考使用。
一：引言本旨在规范劳务派遣人员的薪酬制度，确保公平、合理的报酬机制，促进员工的积极性和团队的稳定性。
二：薪酬管理体系1. 薪资结构1.1 基本工资：根据劳务派遣人员的岗位和职能确定基本工资标准，应与同等岗位的正式雇员相对应。
1.2 绩效工资：根据劳务派遣人员的绩效表现进行评估，由薪酬委员会或经理团队进行评定，并根据评定结果给予相应的绩效工资。
1.3 职务津贴：根据劳务派遣人员的岗位等级和特殊职责给予相应的津贴，如岗位津贴、技术津贴等。
1.4 加班工资：根据劳务派遣人员的加班时长和加班协议给予相应的加班工资，遵循国家劳动法的相关规定。
2. 薪酬计算与发放2.1 薪资计算：薪资计算按月为周期进行，考核绩效按月度、季度、年度进行。
2.2 薪资发放：薪资发放时间为每月的固定日期，采用银行代发工资或现金领取的方式进行。
三：绩效考核制度1. 考核周期：绩效考核周期设置为每年一次，分为年度考核和季度考核。
2. 考核指标：根据劳务派遣人员的工作职责和岗位要求，制定针对性的考核指标，并与员工进行明确的沟通和解释。
3. 考核流程：绩效考核流程包括目标设定、绩效评估、结果反馈和奖励惩罚等环节，确保公正透明。
4. 绩效评级：根据劳务派遣人员的工作表现和绩效指标的完成情况，进行绩效评级，并根据评级结果确定绩效工资的发放。
四：福利待遇1. 社会保险：劳务派遣人员和用工单位共同缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 住房公积金：根据当地政策规定，劳务派遣人员和用工单位按一定比例缴纳住房公积金。
3. 带薪假期：劳务派遣人员享有带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等法定假期。
4. 节日福利：根据公司规定，给予劳务派遣人员相应的节日福利和福利礼品。
5. 健康管理：提供健康体检、健康咨询和心理辅导等健康管理服务。
6. 其他福利：视具体情况而定，公司可根据实际情况提供其他适当的福利待遇。
劳务派遣人员工资管理制度
第一章总则第一条为规范劳务派遣人员工资管理，保障劳务派遣人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有通过劳务派遣方式引入的员工。
第三条本制度旨在确保劳务派遣人员工资的及时、足额发放，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员的合法权益。
第二章工资构成第四条劳务派遣人员工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据岗位和工种确定，体现岗位价值和劳动力市场水平。
2. 绩效工资：根据个人绩效和工作成果确定，体现个人贡献。
3. 奖金：包括年终奖、季度奖等，根据公司业绩和个人贡献确定。
4. 社会保险和住房公积金：按照国家规定，由劳务派遣公司和实际用工单位共同承担。
第三章工资标准第五条劳务派遣人员工资标准按照以下原则确定：1. 同工同酬：劳务派遣人员享有与用工单位正式员工相同的工资待遇。
2. 市场导向：工资水平参照当地同类岗位的市场行情确定。
3. 动态调整：根据公司经营状况、物价水平等因素，定期对工资标准进行评估和调整。
第四章工资发放第六条工资发放时间：劳务派遣人员工资实行月薪制，每月发放一次，具体发放时间为每月的12日。
第七条工资发放方式：工资以银行转账方式直接发放至劳务派遣人员个人账户。
第八条工资发放监督：公司设立工资发放监督检查机构，负责对工资发放进行监督和检查，确保工资按时足额发放。
第五章特殊情况处理第九条因个人原因（如请假、病假等）导致工资减少的情况，按照公司相关制度执行。
第十条因公司原因（如停工、减产等）导致工资减少的情况，按照国家相关法律法规执行。
第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过本制度的实施，旨在规范劳务派遣人员工资管理，确保劳务派遣人员的合法权益得到充分保障，促进公司和谐稳定发展。
劳务派遣工资与薪酬管理制度
劳务派遣工资与薪酬管理制度1. 引言劳务派遣是一种雇佣模式，雇主将劳动力从劳务派遣公司租借来满足自身的用工需求。
在劳务派遣工作中，工资与薪酬管理制度起到关键作用，对于保障劳务派遣工人的权益、提高工作积极性与满意度具有重要意义。
本文将详细讨论劳务派遣工资与薪酬管理制度。
2. 劳务派遣工资制度2.1 工资结构与构成要素•基本工资：劳务派遣工人的基本薪酬水平，根据工作性质、技能要求、经验等进行确定。
•绩效工资：根据工作业绩进行考核，给予额外的奖励薪酬。
•加班费：劳务派遣工人在超出正常工时范围内工作时，根据劳动法或合同规定支付的加班薪酬。
•奖金与福利：根据绩效表现、项目完成情况等给予额外的奖金，同时还包括各种福利待遇，如社会保险、健康保险等。
2.2 工资支付方式•按月支付：按照每月工作天数与时长，以月薪的形式进行支付。
•按周支付：根据每周工作天数与时长，以周薪的形式进行支付。
•按小时支付：根据每小时工作时长，以时薪的形式进行支付。
不同的支付方式根据实际情况选择，需要符合劳动法和相关法律法规的规定。
2.3 工资调整机制劳务派遣工资调整应该公平合理，按照市场行情、劳动力市场供求情况和公司经济状况等因素进行考虑。
常见的工资调整机制包括：•按年度调整：每年一次的工资调整，可以根据公司整体业绩和员工的绩效表现灵活确定。
•加薪评审：根据员工绩效评估结果进行个别加薪，每年或每季度进行一次。
•按时期调整：根据市场工资水平的变化，定期对劳务派遣工资进行调整。
3. 薪酬管理制度3.1 薪酬与绩效考核挂钩薪酬与绩效考核的挂钩是保证劳务派遣工人工资公平公正的重要环节。
通过建立科学合理的绩效考核体系，能够客观评估每位劳务派遣工人的工作质量和效率，为工资的发放提供依据，同时也激励员工的积极性。
3.2 薪酬透明化原则劳务派遣公司应当遵守薪酬透明化原则，向劳务派遣工人及时、明确地公布工资的构成要素、支付方式及标准。
遵守透明化原则能够减少工资发放的争议，增加员工对薪酬的认同感。
某公司劳务派遣薪酬管理办法
某公司劳务派遣薪酬管理办法
一、薪酬结构设计
为了保障员工的合法权益，本公司制定了如下的薪酬管理办法：
1.基本工资：根据员工的工作岗位和工作经验，公司将设定基本工
资标准，确保员工获得合理的基本报酬。
2.绩效工资：公司将根据员工的工作表现和绩效评定结果，发放相
应的绩效工资，激励员工提高工作绩效。
3.奖金福利：公司将定期或不定期地进行员工表彰和奖励，包括但
不限于年终奖金、节日福利等，鼓励员工积极工作。
二、薪酬支付时间与方式
为了保证员工的正常收入，公司将按照以下方式支付薪酬：
1.工资支付时间：公司将于每月的固定日期为员工支付当月的工资，确保员工按时收到工资报酬。
2.工资支付方式：公司将通过银行转账或现金支付的方式，将员工
应得的工资转入指定账户或进行现金发放。
三、薪酬调整机制
为了适应市场变化和员工需求，公司将遵循以下原则对薪酬进行调整：
1.定期评估：公司将定期对员工的绩效进行评估，根据评估结果确定是否进行薪酬调整。
2.市场调研：公司将定期对市场薪酬水平进行调研，确保员工的薪酬水平具有竞争力。
四、薪酬保密措施
为了保护员工的个人隐私和薪酬信息安全，公司将采取以下保密措施：
1.薪酬保密责任：公司员工必须遵守公司规定，不得将薪酬信息泄露给他人，确保薪酬信息的机密性。
2.信息安全控制：公司将建立完善的信息安全管控体系，确保员工的薪酬信息不被非法获取或使用。
以上即是本公司劳务派遣薪酬管理办法，希望员工们严格遵守相关规定，共同维护公司的薪酬管理秩序，谢谢合作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1 目的
为规范中海油海西宁德工业区开发有限公司（以下简称“公司”）劳务派遣人员薪酬管理，统一劳务派遣人员薪酬体系，充分调动其工作积极性，更好发挥薪酬激励作用，实现人力资源的有效配置，特制定本管理细则。
2 适用范围
2.1 本细则适用于公司及所属单位。
2.2 本细则适用于由劳务派遣单位派遣至公司工作的，与其签订劳动合同的劳务派遣员工。
3 编制依据
3.1 《中国海洋石油总公司薪酬管理办法》，HR-01-20，2011，总公司。
3.2 《中海油海西宁德工业区开发有限公司薪酬管理办法》，HR-01-07，2013，公司。
4 释义
4.1 公司
指中海油海西宁德工业区开发有限公司。
4.2 总公司
中国海洋石油总公司统一简称为“总公司”。
4.3 所属单位
指公司设立的全资或控股子公司、分公司、项目组、项目筹备组。
控股公司指公司直接或间接持有超过50%股权或在董事会（或类似管理机构）享有多数表决权的有限责任公司、股份有限公司、合资企业、合作企业、合伙企业等。
5 职责分工
5.1 公司人力资源部
a) 按照国家法律法规的要求及总公司有关规定，制定劳务派遣员工管理的
相关制度；
b) 监督检查所属单位劳务派遣员工的管理并提供政策指导和服务；
c) 协助组织机关劳务派遣员工的日常人事管理；
d) 负责支付机关劳务派遣员工的劳务费用。
5.2 所属单位
a) 执行公司劳务派遣员工管理的相关制度；
b) 根据公司劳务派遣的有关规定，结合实际制定本单位劳务派遣员工的管
理制度；
c) 负责指导劳务派遣公司的运行管理；
d) 负责劳务派遣员工的日常工作管理。
6 工作内容与程序
6.1 薪酬结构
劳务派遣人员薪酬由岗位工资、效益奖、基本社会保险、住房公积金、企业补充保险及其它补贴等单元构成。
6.2 劳务派遣员工岗位工资实行岗位类别工资制。
6.3 工资运行
依据公司经济效益，考虑社会生活费用水平、经济发展水平的变化和行业平均工资增长幅度，由公司不定期调整岗位工资标准。
6.4 新聘人员的工资确定
新聘派遣员工原则上岗位试用期为三个月，试用期内的岗位工资按照所上岗位岗位工资的80%执行。
6.5 效益奖分配
6.5.1 奖金分月度效益奖、年终奖等。
6.5.2 月度效益奖与绩效考核挂钩。
具体考核办法及考核管理由用工部门制定并实施。
6.5.3 年终奖根据具体情况制定分配方案。
6.6 工作时间
根据公司需要及工作岗位特点，劳务派遣人员可适用多种工作制度，如标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制等。
6.7 保险福利待遇
6.7.1 基本社会保险。
由劳务派遣单位按照中央和地方政府有关政策规定为劳务派遣员工办理养老、医疗、失业、工伤以及生育等社会基本保险，费用按地方社保机构规定由企业和劳务派遣员工共同缴纳。
员工退休后按规定享受社会基本保险。
6.7.2 住房公积金。
以本人上年度月平均工资作为住房公积金缴存基数，以参保地上一年度职工社会平均工资的3倍作为缴存上限，缴存比例为10%。
费用按地方住房公积金管理规定由劳务派遣单位和劳务派遣员工共同缴纳。
6.7.3 人身意外伤害保险：由劳务派遣单位为劳务派遣员工办理人身意外伤害保险。
员工因工伤、亡或病亡的，按规定获得补偿。
6.7.4 其它福利补贴：
6.7.4.1 交通补贴：发放交通补贴后，不得乘坐公司车辆上下班。
6.7.4.2 防暑降温费：防暑降温费发放时间为每年的5月-9月。
6.7.4.3 通讯补贴。
6.7.4.4 节日费。
6.7.4.5 误餐补贴：按公司标准直接补贴到食堂或由公司统一组织就餐。
6.7.4.6 疗养费。
6.7.4.7 驾驶员津贴：驾驶员津贴包括出车补贴和里程补贴。
6.7.4.7.1 出车补贴
出车里程超过200公里视为长途出车，补贴天数按自然天数计算，以派车单为准。
市区和长途出车补贴就高执行。
休息日和法定节假日工作用车，原则上调用值班车辆。
领导相对固定用车驾驶员用车记录，以领导签字确认为准。
享受出车补贴的驾驶员不再享受误餐补助等补贴。
6.7.4.7.2 里程补贴：按驾驶员实际行驶总里程进行补贴。
6.7.4.8 其他补贴项目由公司制定相应规定，经批准后执行。
6.8 工资发放
6.8.1 每月由劳务派遣单位根据员工上月情况计算发放工资及各项补贴。
6.8.2 新进入公司劳务派遣员工的起始工作月和离开公司员工的最后一个工作月，均按当月实际工作日计发工资。
6.9 流程图
依照本细则，劳务派遣员工薪酬运行流程图见附件1。
6.10 内控活动列表
依照本细则，劳务派遣员工薪酬运行内控活动列表见附件2。
7 附则
本细则由公司风险管理办公室组织解释。
【正文结束】
附件1：劳务派遣员工工资标准表
附件2：劳务派遣员工薪酬运行内控活动列表
附件1
劳务派遣员工薪酬运行流程图
附件2
劳务派遣员工薪酬运行内控活动列表。