企业文化建设与思想政治工作.doc
企业文化建设与思想政治工作的有效结合
企业文化建设与思想政治工作的有效结合一、企业文化建设与思想政治工作的关系第一，企业思想政治工作是企业文化建设的核心与灵魂。
思想政治工作是通过教育、疏导、表扬、示范、批评等方式，用正确的思想内容和工作方式克服错误的思想和行为，充分调动人的工作积极性，为企业实现目标、稳定发展提供强大的精神动力与思想保证的一种活动，是企业经济工作和其他一切工作的生命线。
企业文化是企业在发展过程中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则，是一种由具有企业自身特色的文化观念、企业宗旨、企业理念等构成的文化形式和行为模式，是企业的灵魂。
思想政治工作是一种工作方法，它具有鲜明的党性、思想性。
企业文化是一种管理理论，它强调的是精神管理和自我管理。
企业文化与思想政治工作都属于意识形态领域范畴，为企业的物质文明和精神文明建设服务，为企业的发展服务。
成功的企业背后一定有着成熟和优秀的企业文化，一定是依靠有效建设企业文化来推动企业走向成功、不断向前发展的，而思想政治工作为建立优秀的企业文化指明了方向。
第二，企业文化建设扩大了企业思想政治工作的空间。
从企业思想政治工作的现状来看，许多企业的思想政治工作从形式到内容，都还停留在原有的水平上，没有根据形势发展的要求，在方法和内容上进行创新，缺乏吸引力和感染力。
而企业文化建设则不同，它不仅适应新形势、新情况，而且，它是从企业自身实际出发，能够与时俱进，不断修正和完善企业理念体系和价值观念，用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的文化内涵，拓展企业思想政治工作的渠道。
一旦企业员工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，员工就会自觉自愿、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。
第三，企业文化建设为企业思想政治工作提供了新的载体。
企业思想政治工作的传统做法是以组织谈话和个人谈心等形式来开展，而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会和座谈会等方式来进行。
思想政治工作与企业文化建设的区别
一、思想政治工作与企业文化建设的区别思想政治工作与企业文化建设，作为两门科学，有其各自的侧重、特点和目的追求，按其各自的方向发展，不能混为一谈，人为地捏到一起。
1、从性质上看，我国思想政治工作是以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育，使广大党员和群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。
企业文化是产生于发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。
2、从内涵上看，思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。
而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。
3、从内容上看，思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。
从方式上看，思想政治工作的活动，其运行方式是在党委统一领导下，主要是进行系统教育、正面灌输，形成党政工团齐抓共管。
企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。
二、企业思想政治工作和企业文化建设的意义"发展才是硬道理"。
在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动，都要围绕生产经营来开展，企业的一切工作，都要为改革和发展服务。
把思想政治工作与生产经营结合得紧密的企业，职工思想稳定，凝聚力强，改革稳步推进；反之，脱离生产经营，或者服务生产经营不到位，思想政治工作则往往流于空洞的说教，不能发挥其应有的作用。
企业思想政治工作与企业文化建设
企业思想政治工作与企业文化建设作为一个现代企业，企业思想政治工作与企业文化建设是至关重要的两个方面。
它们是企业持续发展的力量和支柱，对于企业的生存和发展至关重要。
本文将从两个方面分别探讨企业思想政治工作和企业文化建设的作用及其对企业的重要性。
一、企业思想政治工作企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分。
它指的是利用思想政治工作方法，引导和教育员工发扬马克思主义思想，弘扬自己的企业文化，自觉地为企业的发展事业做出贡献。
这样的企业思想政治工作是人民群众自觉劳动的前提，也是企业发展的基础。
1.引导员工形成正确的观念企业思想政治工作的一个重要作用是在员工的意识形态方面进行引导和教育。
通过让员工了解和熟悉企业的文化和价值观念，促进他们对企业的认同感和凝聚力。
同时，需要引导员工树立正确的劳动观和经济观，树立执着追求进步的信仰，为企业的发展提供坚实的思想支撑。
2.巩固企业文化企业文化是企业的基础，也是企业的灵魂。
企业思想政治工作是巩固企业文化的重要手段。
从领导者、管理者到员工，每一个人都应该认识到企业文化建设的重要性，并积极为其做出贡献。
通过对企业文化不断弘扬和传承，公司员工营造出热情、团结、开放、创新协作的良好工作环境。
二、企业文化建设企业文化是企业发展的灵魂，也是企业对外界散发着的气息。
企业文化建设是企业管理的重要组成部分，其功能是通过对企业制度、价值观念和行为方式的打造，凝聚企业员工的情感、思想和行动，为企业发展提供动力和支持。
1.构建企业核心价值观企业文化建设的第一个方面是要构建企业核心价值观。
企业核心价值观是企业经营文化的精髓，是企业价值观念的基础。
企业的核心价值观需要以企业文化根基为基础，体现了企业对员工、客户、社会等方方面面的理解，因此企业应尽可能体现出其独特性和差异化，更好的推动企业发展。
2.培养企业文化精神企业文化建设另一个重要方面是培养企业文化精神。
企业文化精神是企业如何处理员工在企业中的地位，是企业如何赋予员工充满活力、创造性和创新性的工作氛围和生活环境。
企业思想政治工作与企业文化建设
浅析企业思想政治工作与企业文化建设要：企业文化体现的是以人为本的管理思想，和企业思想政治工作相近、相似，二者有很多共同之处。
企业文化是企业思想政治工作和企业经营的纽带。
企业思想政治工作是整个企业工作的生命线，是我们党的政治优势和优良传统。
在我国新形势下，加强思想政治工作与企业文化的有机结合、有利于推动企业的发展，提升企业的凝聚力。
关键词：企业文化；企业思想政治工作；结合一、企业思想政治工作和企业文化的内涵1.企业文化是一种企业特定的文化系统，是一种全新的企业管理理论，是发生在企业中的文化。
一般来说，可分为企业物质形态文化、制度形态文化和意识形态文化三个方面的内容。
物质形态文化实际上就是表层企业文化，主要是指那些看的见、摸得着、能够感受到的文化形象等等，例如企业机器设备、产品、环境等要素；制度形态文化也就是中层企业文化主要包括企业的体制安排、组织机构、战略选择以及各项管理制度等方面；意识形态文化即深层的企业文化，它是一种企业职工共享的价值观念，包括本企业特色的文化观念、价值观念、企业精神、企业道德、企业理念等，即共同持有的价值观，是企业的灵魂。
2.企业思想政治工作一般是指对员工进行思想政治教育的理论和实践相统一的过程，是通过有组织、有意识的教育，对企业职工进行马列主义理论以及中国特色社会主义理论方面的思想政治教育，从思想上引导、规范员工的行为，使员工能够有正确的人生观、世界观和价值观，从而激发员工在工作中的主动性、积极性和创造性。
二、企业思想政治工作和企业文化的共性1.目的是相近的。
企业文化与企业思想政治工作有共同的目标，即它们都能够调动员工的积极性，激发员工的精神潜能以及工作热情，提高企业的经济效益以及企业在市场中的竞争力。
企业文化是用特有的理念、价值观来教育引导全体员工，调动员工们的工作热情，从而使企业的经济效益有所提高，进而使社会生产力得到发展。
思想政治工作的目的是通过对员工进行马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动广大员工的积极性，以便达到提高企业的经济效益的目的。
企业文化建设与思想政治工作的有效结合
企业文化建设与思想政治工作的有效结合随着市场竞争的日益激烈，企业文化作为一种核心竞争力，逐渐被企业所重视。
思想政治工作作为我国企业的一项传统优势，如何在新时代背景下与企业文化建设有效结合，成为推动企业高质量发展的新引擎，是我们面临的重要课题。
一、企业文化与思想政治工作的内涵及关系企业文化是企业全体员工共同认同、遵循并付诸实践的价值观念、企业精神、道德规范和行为准则。
思想政治工作则是以马克思主义为指导，以培养社会主义核心价值观为核心，对员工进行思想教育、政治教育、道德教育的工作。
企业文化与思想政治工作之间存在内在联系。
企业文化为思想政治工作提供载体，使思想政治工作更具针对性和实效性；思想政治工作为企业文化提供精神支撑，使企业文化更具生命力和凝聚力。
二、企业文化与思想政治工作有效结合的途径1. 坚持以马克思主义为指导，确立企业文化建设的正确方向。
企业文化建设要紧紧围绕企业发展战略，充分发挥思想政治工作的引导作用，确保企业文化建设的正确方向。
2. 深入开展社会主义核心价值观教育，培育企业精神。
通过思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，将社会主义核心价值观融入企业文化建设，形成具有企业特色的精神风貌。
3. 强化企业道德建设，提升员工道德素养。
思想政治工作要关注员工道德教育，引导员工树立正确的道德观念，培养良好的道德行为，为企业文化建设提供道德支撑。
4. 创新思想政治工作方法，激发企业文化活力。
结合企业实际，运用新媒体、网络平台等手段，丰富思想政治工作的形式和内容，提高企业文化建设的吸引力。
5. 建立健全企业文化与思想政治工作的协同机制。
企业要加强对文化建设和思想政治工作的领导，形成工作合力，确保企业文化与思想政治工作相互促进、共同发展。
三、企业文化与思想政治工作有效结合的实践成果某企业通过加强企业文化与思想政治工作的有效结合，取得了显著成果。
企业文化建设与思想政治工作的融合，使企业形成了具有特色的企业精神，提升了员工的凝聚力和向心力，为企业高质量发展奠定了坚实基础。
思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径
思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径摘要：企业思想政治工作作为党的思想政治工作的重要部分，在企业文化建设中扮演着非常重要的角色。
但是当前的企业思想政治工作中却存在很多问题，解决这些问题的有效措施就是必须把思想政治工作与企业现状相结合。
思想政治工作和企业文化建设工作是科学发展观的重要体现，是企业发展的前进动力。
本文将针对思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用和有效途径进行分析，希望能促进思想政治工作和企业文化建设有效结合。
关键词：思想政治、企业文化、相结合、促进作用、有效途径思想政治教育工作指的是政党或者阶级团体通过组织一些思想教育实践活动，对成员进行有组织、有计划的思想、政治、道德教育工作，让成员们形成能满足社会需要的思想和行为习惯。
而企业文化实质就是管理文化，是企业成员在企业的长期管理下，潜移默化中形成的具有企业特色的行为习惯和思想道德素质。
现阶段，思想政治教育工作的重点是做好经济建设服务工作，在企业中开展思想政治教育工作不仅满足我国国情需求，还能促进企业改革和提高企业的经济效益。
但是，时代的发展致使企业的思想政治教育工作有了更高层次的追求，将企业文化建设和思想政治工作结合起来，是实现企业发展和追求的有效途径。
一、思想政治工作和企业文化建设相结合的促进作用1.1思想政治工作和企业文化建设相结合，能有效提升企业的凝聚力企业的文化建设工作不仅能为企业进行思想政治工作营造一个良好的教育氛围，还能通过组织形式多样的、并且集思想性、娱乐性、艺术性于一体文化活动，让独具企业特色的文化活动成为职工们认可并且争先学习的内容。
各种思想政治文化活动在某种程度上不仅能为职工们提高一个交流思想活动的平台，还能让职工在潜移默化中受到积极健康的思想引导，实现自身思想上的提升和升华。
这种企业职工都参与的思想政治活动，既脱离了原有的枯燥乏味的思想政治教育工作，让思想政治工作更加生动形象，还能增强企业的凝聚力。
企业文化建设与思想政治工作
浅谈企业文化建设与思想政治工作【关键词】企业文化；思想政治工作；结合企业文化是企业最重要的无形资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。
在新形势下，如何实现企业文化与思想政治工作的有效结合，达到相互促进，是当前国有企业思想政治工作面临的一项重要任务。
1 企业文化的内涵企业文化可以理解为一个企业在思想和精神范畴内所表现出来的个性，是企业最高管理层倡导、在长期的生产经营实践活动中培育形成，并得到企业员工认同和遵守的价值标准和基本信念。
简言之，企业文化是企业信奉并用于指导实践的价值理念。
其内涵包括了5个方面：一是企业文化属于思想与精神范畴的概念，它表达了企业信奉什么，提倡什么，鼓励什么，追求什么。
二是企业文化是社会文化在特定企业中的体现与延伸。
企业文化源于社会文化，不能不受到社会文化的影响，但企业文化不等同于社会文化，这是企业的目标和性质的特殊性所决定的。
三是企业文化是由管理者倡导和企业自身长期积累两个方面共同作用形成的。
缺少了任何一个方面，企业文化的形成是不完整的，或是自发性的，难以形成优秀的、现代的企业文化。
四是企业信奉的价值信念是得到企业管理层与员工的广泛认同的，否则，充其量只是某个人的思想认识，不足以构成企业的文化氛围。
五是企业文化具有强烈的指导性和实践性。
企业文化的构建绝不是为了用漂亮的外衣包装、宣传企业，而是用于指导企业制度安排和经营管理活动，解决企业实践中的问题。
总之，企业文化不能简单地理解成企业的宣传活动、文娱体育活动、文化品位或者是传统意义上的思想政治工作。
2 企业思想政治工作的意义企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。
2.1 企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是同企业整个经营治理相互渗透，共同作用于企业治理之中这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营治理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。
国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合
国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合国有企业通常是由中央政府以及各级政府直接参与投资，又或者是通过其他形式参与控制的企业，是推动国民经济以及地方经济发展的重要力量。
从国企发展现状来看，部分国企面临着一系列问题，包括企业转型升级难、资本保值压力大、营收不平衡等，这无疑对国企发展提出了更高要求。
国企需要在这样的背景下谋求发展出路，基于国企的特殊性，应该考虑从思政工作与企业文化建设融合这个切入点入手，力求能够在国企内部营造良好的工作氛围，从而调动企业上上下下员工的工作积极性，这样才能凝聚员工力量，实现核心竞争力的提升。
一、国企思政工作与企业文化建设融合的必要性推动国企思政工作与企业文化建设的不断融合，将能够促进思政工作有序开展，有利于建设更具有特色的企业文化，从而保障国企健康发展，因此两者融合非常必要。
1.满足思政工作与文化建设协同发展的基本需求。
为了能够推动国有企业深入改革以及发展，那么国企必须对思政工作以及企业文化建设的融合引起高度重视，通过丰富企业文化，让思政工作的内容更加生动、详细、具体，将能够为整个企业注入更多活力。
对于国企思政工作而言，在企业文化的支持下，其内容可以得到无限延伸，两者相辅相成、共同进步，对于提升企业核心竞争力有着非常重要的作用。
对于企业文化建设而言，国企思政工作能够为其提供明确的方向，能够为企业文化建设提供理论支持；同时，可以最大限度发挥思政工作的教育功能，这样便可以形成具有特色的企业文化灵魂，让企业上上下下员工能够潜移默化地受到思政工作以及企业文化的熏陶，从而凝聚企业上上下下的战斗力，为推动国企健康发展提供源源不断的力量。
2.满足思政工作创新的需求。
随着社会经济的快速发展，国企面临着竞争日益激烈的市场环境，曾经的优势逐渐消散，主要以开拓市场、增加利润、服务社会等为主要目标。
基于国企的特殊性，其中思政工作发挥着不可忽视的作用。
换言之，做好思政工作便能够做好企业内部管理，对于提升企业核心竞争力非常重要。
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企业文化建设与思想政治工作-
企业文化建设与思想政治工作是企业三个文明建设的重要组成部分，二者相互渗透，相互作用。
在企业中，企业文化建设和思想政治工作既有交叉，也有重合，两者不可以相互代替，而是要进行有机结合。
文章主要论述了企业文化建设与思想政治工作两个方面内容，为今后的研究提供有利的依据。
目前，企业文化已经成为了当今世界最新的管理理论和管理方法，它是推动企业发展的根本动力，也是保证企业顺利经营的根本。
从当前形势看，思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业完成各项工作的中心环节，强有力的思想政治工作亦是企业文化建设的基础和保障。
企业文化和思想政治工作相辅相成、相互促进，在两者的结合下才能够推动企业沿着正确的方向健康发展。
二、思想政治工作与企业文化建设的主要内容
思想政治工作围绕着人来开展，我们党的思想政治工作就是解决人们的政治思想、观点和立场问题，是实现革命目标的重要手段。
主要有几个基本特点：一是具有鲜明的无产阶级党性和阶级性。
它坚持马列主义、毛泽东思想，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，引导群众为实现党的革命目标奋斗；二是具有严格的科学性。
它坚持辩证唯物主义和历史唯物主义基本原理，坚持从实际出发，按客观规律办事，坚持实践是检验真理的惟一标准；三是具有广泛的群众性。
坚持一切为人民，从群众中来，到群众中去的群众路线原则。
思想政治工作的根本目的就是引导、启发和提高人们的思想觉悟和认识能力，更好地为社会主义建设服务，最终实现共产主义。
三、企业文化建设与思想政治工作
不同的范畴。
两者从范畴上说，是有着明显差异的，企业文化属于管理学范畴，属于企业管理中的“软管理”，是一种经济文化，是现代企业的一种管理科学、管理思想、管理理论和管理方式，文化管理是企业管理的最高境界。
而企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩，是一种政治文化。
不同的内涵。
思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，影响着人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度，调动他们的积极性，更好的服务于生产建设。
相反，企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。
不同的内容。
企业思想政治工作的基本内容是疏导职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题，对这些问题要及时解决。
企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。
四、企业文化建设与思想政治工作两者的促进关系及结合
1、企业文化建设与思想政治工作两者的促进关系
企业文化建设是新时期思想政治工作的有效形式。
企业文化所倡导的企业精神主要包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。
除此之外，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。
企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天
地。
企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。
市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。
思想政治工作保证企业文化建设的正确方向。
企业思想政治工作是我党的一大政治优势，企业思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。
只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，以保证企业文化建设健康发展。
五、企业文化建设与思想政治工作两者的结合
两者的结合有利于加强和改进企业思想政治工作。
众所周知，新形势下我们开展思想政治工作是在继承和发扬优良传统的基础上，对内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，由此便可以增强时代感。
一般来说，对于社会经济形式、就业方式、组织形式以及分配方式等多方面的不断变化，传统的思想政治工作已经不能够完全适应了。
因此，就迫切的需要创新方法和丰富载体，企业文化即可成为思想政治工作探索创新的载体和实现形式的补充。
在加强企业文化建设的过程中，企业管理也转变为用企业精神、企业价值观来教育、引导员工实施企业目标的一个过程，推动了党政工作的进展。
搞好企业文化建设，思想
政治工作也就能有效推进。
总之，以企业文化作为载体，人人都能参与到思想政治工作中来，那么更容易把握员工心理，使思想政治工作更有内涵。
两者的结合是思想政治工作与经济工作相互融合的必然要求。
开展企业思想政治工作应该遵循着理论联系实际，依靠群众，并关心和解决现实中存在的实际问题，与其他业务工作一起结合起来。
通过润物细无声，细致入微的思想政治工作，为员工提供精神动力，并营造出企业内部的良好氛围，以此来调动员工的积极性和创造精神。
此外，通过两者的结合，还能够拓宽思想政治工作的视野，为其增加活力，使得工作内容更加丰富，为企业的长远发展提供不竭动力。
两者的结合是符合知识经济时代发展的需要。
随着人类生活条件的不断变化，在进入到知识经济时代后，经济的发展也依赖于智力资源的潜能，与传统经济所依赖的土地、劳动力和自然资源不同，关键在于深藏在人们的头脑中的，让员工在自愿合作的前提下贡献智慧和知识。
除此之外，还要重视起人的价值，不断激发员工的潜能，发挥他们的优势，使他们愿意将自己的智力资源贡献给企业，进而也达到了思想政治工作的目的。
企业进入市场之后，思想政治工作也要进入市场，并与国际接轨；而企业文化可以作为是“思想政治工作的国际化语言”，在它的推动下，思想政治工作的内涵也更加丰富，并向外拓展，增进了国际间企业的交流与合作，在谈起企业文化时，也会有了交流的共同语言。