公司员工离职记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
请简要描述员工离职的原因。
离职过程：
1. 通知离职：
- 离职通知日期：
- 离职通知方式：
2. 离职手续：
- 是否完成离职手续：
- 如未完成，请说明原因：
3. 资料交接：
- 是否完成资料交接：
- 如未完成，请说明未交接的具体项目：
4. 离职面谈：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 面谈人员：
- 面谈内容：
离职反馈：
请简要记录员工在离职面谈中提出的反馈意见或建议。
备注：
请在此处添加其他需要记录的信息或备注。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
岗位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：（例如个人发展、家庭原因等）
2. 职业发展：（例如发展空间、职业规划等）
3. 工作环境：（例如工作压力、团队氛围等）
4. 薪资福利：（例如薪资待遇、福利待遇等）
5. 公司文化：（例如价值观不符、公司氛围等）
6. 其他原因：（请具体说明）
离职过程：
1. 提交离职申请日期：
2. 离职通知单位：
3. 离职通知人：
4. 离职原因说明：
5. 预计离职日期：
6. 是否接受反聘：
7. 是否需要办理离职手续：
面谈记录：
面谈日期：
面谈地点：
面谈人：
面谈方式：（例如面对面、电话、视频等）
面谈内容：
1. 确认员工离职意愿：
2. 了解员工离职原因：
3. 是否存在挽留机会：
4. 搜集员工对公司的意见和建议：
5. 解答员工关于离职手续的疑问：
6. 提醒员工注意事项：
7. 其他备注：
面谈结果：
1. 员工离职意愿确认：
2. 是否给予挽留机会：
3. 离职手续办理情况：
4. 公司对员工意见和建议的处理方式：
5. 其他备注：
备注：
1. 请在离职员工离职通知单位一栏填写离职通知需要发送的部门或人员。
2. 面谈记录应详细记录员工的陈述和意见，以便后续参考和处理。
3. 面谈结果应根据实际情况进行填写，并在备注中进行补充说明。
企业员工离职申请表格【完整模版】
员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成.
-—-—--——-—---——-——————--——---——-—-———-——-—-—--——-—-——————-----
——------——-
财务部:
现有_______部门员工________，工号_______，已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规
定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
编号：________
日期：________
员工信息：
姓名：________
部门：________
职位：________
入职日期：________
离职日期：________
离职原因：
1. 个人原因：
- 员工个人发展需求
- 家庭原因
- 健康问题
- 其他原因（请详细说明）：________
2. 公司原因：
- 公司调整/重组
- 薪资福利不满意
- 工作压力过大
- 缺乏晋升机会
- 工作内容不匹配
- 其他原因（请详细说明）：________ 员工反馈：
1. 对公司的整体评价：
- 工作环境
- 公司文化
- 管理层
- 同事关系
- 培训发展机会
- 其他方面（请详细说明）：________ 2. 对离职流程的评价：
- 离职通知时间
- 离职手续办理
- 离职交接安排
- 其他方面（请详细说明）：________ 建议与改进：
1. 公司方面：
- 薪资福利待遇
- 培训发展机会
- 工作环境改善
- 管理层沟通与指导
- 其他方面（请详细说明）：________ 2. 离职流程方面：
- 离职通知时间
- 离职手续办理
- 离职交接安排
- 其他方面（请详细说明）：________
备注：
- 面谈人员：________
- 面谈时间：________
- 面谈地点：________
注意事项：
- 请在离职员工离职后的一个工作日内完成填写。
- 所有信息将被保密处理，仅用于公司内部分析和改进。
员工离职登记备案表
所在 部门
入职 时间
年月日
离职 时间
离职原 因
1.文件档案资料
等 2.(相所关辖证业件务（范与围
原工作有直接和 3.仪器工具等 4.保证事项（主
工 作 移 要是涉及公司业
交
5.移交书 6.会议纪要记录
和公司有关的一 7.其他事宜
1.办公用品
2.劳保用品
3.通信设备
物 品 移 4.寝室用品 交 5.员工手册
6.其他物品
监交 人： 钥匙 ✔
有
✔
有
✔
无
✔
无
✔
有
✔
1.借款
监交 人：
2.寝室费
财 务 结 3.伙食费 算 4.其他费用
5.薪金结算
出纳：
会计：
审批意 见
备注：
1.此表各项内容 要 2.认交真接填事写项；详见 交 3.接交清接单完，毕并经全董 事 4.长本批表准一后式，三离 份，人力资源
移交 人：
接交 人：
移交 人：
接交 人：
审核：
总会 计：
董事长：
员工离职申请表(标准版)
员工离职申请表员工姓名部门组别职位入职日期年月日申请日期年月日要求1、提交离职申请期间请假，离职日期重新计算；2、提前30个工作日提交申请；3、备注：交接期间需正常出勤，履行工作职责。
4、离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，离职日期重新计算；离职员工承诺书：本人已知晓离职相关手续及事项，承诺在提交离职申请至正式办理离职手续期间，保证遵守公司相关要求并完成相关工作，不懈怠、不敷衍，积极配合工作交接。
离职人员签名: 年月日直接上级意见:1、□同意□不同意2、□批准最后工作日为年月日签名：年月日部门负责人审核签名：年月日（请根据离职人员岗位具体情况报相关领导审批）文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份文件是一份“员工离职申请表”的模板，主要用于员工向公司提出离职申请时使用。
以下是根据文件内容提炼的核心要点及详细解释，以满足1000字的使用说明要求。
员工离职申请表使用说明1. 表格基本信息填写员工姓名：填写申请离职的员工的全名，确保准确无误。
部门与组别：指明员工所属的部门及具体组别，便于后续流程中的沟通与协调。
职位：填写员工的当前职位，以了解其在公司中的职责和角色。
入职日期：记录员工的入职日期，是计算离职相关权益（如服务年限）的依据之一。
申请日期：填写员工提交离职申请的日期，这是离职流程开始的标志。
2. 离职申请要求提前申请：员工需提前30个工作日提交离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
请假与离职日期：若提交离职申请期间请假，离职日期将重新计算，以确保公司有足够的时间完成交接工作。
交接期间要求：员工在提交离职申请至正式办理离职手续期间，需正常出勤并履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
重新申请：离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，并重新计算离职日期。
3. 离职员工承诺书内容：员工需签署离职承诺书，确认已知晓离职相关手续及事项，并承诺在离职期间遵守公司规定，完成相关工作交接，不懈怠、不敷衍。
员工离职调查表
公司：________________ 部门：______________ 姓名：_______________ 职位： _______________
入职日期：________________ 离职日期：__________________ 直接上司：______________________
（）
（）
（）
（3）管理方式
--培养与指导
（）
（）
（）
--激励与关怀
（）
（）
（）
（4）沟通
--与上司之间的沟通
（）
（）
（）
--与同事之间的合作
（）
（）
（）
（5）个人发展
--晋升空间
（）
（）
（）
--与同事之间的合作
（）
（）
（）
（6）整体薪酬
--工资
（）
（）
（）
--其它津贴、奖金
（）
（）
（）
（7）其他福利
1、离职原因
□不满意工作性质
□工作环境/地点问题
□不适应管理方式
□薪酬问题
□人际关系
□个人发展
□家庭原因Βιβλιοθήκη □健康问题□升学/入伍/结婚
□其他原因（请注明）
2、对于本公司以下各方面，阁下有何意见：
满意
尚可
不满意
（1）公司形象及地位
（2）工作满足感
（）
（）
（）
--工作环境
（）
（）
（）
--工作的重要性及挑战性
--住宿
（）
（）
（）
--保险/公积金
（）
（）
（）
员工离职手续记录表
员工离职手续记录表
员工离职手续记录表
员工信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
入职日期：
离职信息：
离职日期：
离职原因：
是否提前通知：
是否签署离职协议：
离职手续：
1. 通知部门经理及上级领导，并提交离职申请。
2. 填写离职申请表，包括个人信息、离职原因等。
3. 提交离职申请表至人力资源部门，并办理离职手续。
4. 人力资源部门确认离职申请，并安排离职面谈。
5. 进行离职面谈，了解员工离职原因，并解答相关问题。
6. 确认员工是否提前通知离职，记录在离职手续记录表中。
7. 如员工未提前通知离职，核对相关政策规定，进行相应处理。
8. 如员工提前通知离职，确认是否签署离职协议。
9. 如员工签署离职协议，核对协议内容，并记录在离职手续记录表中。
10. 确认员工离职日期，并填写在离职手续记录表中。
11. 完成离职手续记录表，归档并保存。
备注：
- 离职手续记录表为公司内部文件，仅供人力资源部门参考使用。
- 离职手续的具体步骤和要求可根据公司政策进行调整。
- 在离职过程中，应确保员工的合法权益，遵循相关法律法规。
员工离职记录统计excel表格模板 (3)
20%
张三 男 王天 男 李雷 男
张三 李思 王天 韩梅梅 李雷
男
女
男
女
男
市场部 行政部 市场部 行政部 技术部
员工离职记录统计表
性别 男 女 男 女 男
部门 市场部 行政部 市场部 行政部 技术部
年龄 25科 本科 专科 本科 本科
李思 女 行政部 24 本科 韩梅梅 女 行政部 28 本科
2018 222222000000111100642086
入职时间
本科 本科 专科 本科 本科
25 24 35 28 30
市行 市 场政 场 部部 部
行 政 部
技 术 部
男女男 女 男
张李 王 三思 天
韩 梅
李 雷
梅
入职时间 离职时间
入职时间 2015 2016 2010 2012 2011
离职时间 2017 2017 2017 2017 2017
30
员工离职记录分析
本科 本科 专科
统计表
入职时间 离职时间
2017 2017 2017 2017 2017 2016
2015
2012 2011
2010
28
35
市场部 行政部 市场部 行政部 技术部
24
25
本科
本科 0 1000 2000 3000 4000 5000
入职时间 离职时间
本科 本科 专科 本科 本科 25 24 35 28 30 市场部 行政部 市场部 行政部 技术部 男女男女男 张三 李思 王天 韩梅梅 李雷
离职记录统计表
员工离职记录
20%
20%
20%
员工离职信息登记表
综合管理部
1、其办公物资、办公钥匙、工衣、工卡、员工手册、
宿舍等是否退回？口是口否
2、是否存续履行未尽协议？□是口否
签名：
本人已于年月日与湖北XXX有限公司正式解除劳动关系，双方劳动关系终止，原劳
动合同项下之权益义务均已履行完毕，原劳动合同中甲乙双方的权利义务对双方不再具有约束力；并已完成离职交接及离职手续办理，已完结所有的包括工资、福利等相关结算，无任何未清事项；经此函确认后，如果尚存在其它任何的赔偿、补偿，本人亦于以放弃，不再主张任何相关权益。
员工离职信息登记表
第一部分：离职申请
姓名
所属部门
职务
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ入职日期
辞职申请日期
辞职原因
部门意见
综合管理部
总经理
第二部分：离职交接
部门
1、其工作是否已交接完成？口是口否
2、其领用工具和其它物品文件资料是否完整无缺？口是口否
签名：
财务部
1、其借用物品、款项及报销单据等帐务是否已清？口是口否
2、其与本部门其它相关事务是否交接清楚？口是口否
确认人（签字）：
日期：年月日
离职面谈记录
姓名
职务/岗位
工作部门
离职原因
对公司的
看法和建议
其他谈话内容
原因分析
面谈人：时间:
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司员工离职记录
工号
入职时间
岗位
离职类别
联系电话
组长意见：
主任意见
经理意见：
该员工已于 年 月 日离职，请依下列项目办理离职交接手续
交接部门
交接事项
所在部门 财务部
工作交接：1、目前已完毕的、正在进行的 以及下一步计划的工作事项；2、明确各项 工作内容、工作进度、工作计划和相关联系 对象、地址、电话等相应交接的事宜。
接表送还人事部存档。
签名
人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或
不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
离职人员签名
日期
记录
辞职 自离 辞退
下列项目办理离职交接手续 经办人签字及日期
经理签字：
善者，并依公司损失情况要求赔偿。交 签名
各项内容考实后进行签字，如有疏忽或
退回领用的工具、钥匙、用品、物料、工装 等
当日结算工资
查清报账情况
仓库
工具仪器及借用物品情况
核对考勤
人事部
是否住宿，宿舍检查，钥匙以上交接事项是否有扣款：是（ ）否（ ） 说明扣款原因：
总经理签字：
备注： 以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，并依公司损失情况要求赔偿。交