辞退证明
公司辞退离职证明范本（精选6篇）
公司辞退离职证明公司辞退离职证明范本（精选6篇）在生活、工作和学习中，大家都经常接触到证明吧，证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。
那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的公司辞退离职证明范本（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司辞退离职证明1_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我单位担任________（部门）的_______职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。
经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的.办理了交接手续，解除手续。
双方不再有任何责任、义务关系。
因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他（她）选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。
特此证明！单位联系电话：__________________单位名称（加盖公章）法人签字_____________年____月____日公司辞退离职证明2_____先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(公章):____________年____月____日公司辞退离职证明3兹证明________先生/女士（身份证号码：_____）于____年___月___日入职，担任我公司行政部经理职务，劳动合同期限为___年。
至____年___月___日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。
因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。
特此证明。
____________公司___年____月___日公司辞退离职证明4_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
被解除劳动合同的辞退证明模板
兹有我公司员工【员工姓名】，因【辞退原因】于【辞退日期】被公司依法解除劳动合同。
现将有关事项证明如下：一、员工基本信息1. 姓名：【员工姓名】2. 性别：【性别】3. 出生日期：【出生日期】4. 民族：【民族】5. 身份证号码：【身份证号码】6. 学历：【学历】7. 职位：【职位】8. 入职日期：【入职日期】二、辞退原因1. 【辞退原因一】：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，【员工姓名】在试用期内【违反公司规章制度/严重失职/不符合录用条件】。
2. 【辞退原因二】：经公司调查核实，【员工姓名】存在【旷工/迟到早退/打架斗殴等违纪行为】。
3. 【辞退原因三】：由于公司业务调整、优化组织结构等原因，导致【员工姓名】所从事的职位不再需要，经双方协商一致，解除劳动合同。
三、辞退过程1. 公司于【辞退通知日期】向【员工姓名】送达《解除劳动合同通知书》，【员工姓名】在接到通知后【签字确认/未签字确认】。
2. 公司与【员工姓名】就解除劳动合同事宜进行了充分沟通，双方就相关补偿事宜达成一致意见。
3. 【员工姓名】于【离职日期】正式离职。
四、补偿情况1. 【经济补偿】：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，公司应向【员工姓名】支付经济补偿金【金额】元。
2. 【其他补偿】：双方就其他补偿事宜达成一致意见，具体如下：【详细说明】。
五、离职手续1. 【员工姓名】已办理完毕离职手续，包括但不限于：工作交接、离职证明、离职手续办理等。
2. 【员工姓名】已结清公司欠款，包括但不限于：工资、奖金、加班费等。
3. 【员工姓名】已归还公司物品，包括但不限于：办公用品、工作证等。
特此证明。
公司名称：盖章：证明人：日期：【证明日期】注：以上模板仅供参考，具体辞退证明内容应根据实际情况进行调整。
员工辞退证明怎么写（通用3篇）
员工辞退证明怎么写（通用3篇）
员工辞退证明怎么写篇1
________先生/女士：
根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司，证明范文《员工辞退证明》。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
员工辞退证明怎么写篇2
银行：
兹证明先生（女士）是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为：
岗位为：
工作性质为（正式制；合同制；临时制；其他）
职称为：
该员工是否有违规违纪行为（有；无）。
其身份证号码为：
其平均月收入为人民币（大写）元
填表人签字：证明单位
单位联系电话：
单位营业执照编号：
单位办公地址：
本单位承诺该职工的收入证明真实。
本收入证明仅限于该职工。
办—理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。
填表日期：年月
员工辞退证明怎么写篇3
________同志，男(女)，____族，____年____月参加工作，身份证号为____________，该同志自____年____月在我校工作，聘用合同编号为
____________。
特此证明。
校长签字：________
学校名称(公章)
乡镇(街道)教办名称(公章)
20____年____月____日。
解除劳动合同辞退证明模板
【公司名称】【日期】尊敬的【员工姓名】：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，现就您与本公司解除劳动合同事宜，特此出具以下证明：一、解除劳动合同原因：1. 【具体原因】（1）【具体事由】，如违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、损害公司利益等；（2）【具体事由】，如劳动合同期满，双方同意不再续签；（3）【具体事由】，如公司因经营需要调整组织架构，导致您的工作岗位被撤销；（4）【具体事由】，如您因个人原因提出解除劳动合同。
二、解除劳动合同日期：自【解除劳动合同日期】起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。
三、经济补偿及待遇：1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第四十九条的规定，您在本公司工作期间，应获得的经济补偿如下：（1）经济补偿金：按您在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）未休年假工资：根据您在本公司的工作年限和未休年假天数，计算未休年假工资；（3）其他应支付的费用：根据公司相关规定，支付您在本公司工作期间的其他费用。
2. 工资结算：自解除劳动合同之日起，公司将在15个工作日内向您支付经济补偿金、未休年假工资等费用。
四、其他事项：1. 您在解除劳动合同后，应将公司发放的各类证件、文件、资料等归还原单位，不得擅自带走或复制。
2. 您在本公司工作期间，如有未完成的工作任务，应按照公司要求继续完成。
3. 您在本公司工作期间，如有未了结的债权债务，应按照法律规定和公司规定予以处理。
4. 您在解除劳动合同后，如需开具离职证明，请按照公司规定办理。
特此证明。
【公司名称】【公司盖章】【经办人签名】【联系电话】【地址】【邮编】请注意，本证明仅供参考，具体事宜请以《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定为准。
如有疑问，请咨询公司相关部门。
单位辞退员工证明范文
单位辞退员工证明范文
尊敬的领导：
兹证明，我单位已与员工（姓名）解除劳动合同，经过双方协商一致，员工自愿接受公司辞退决定。
特此向贵公司出具此证明，以便员工办理相关手续。
员工姓名：（姓名）
员工性别：（性别）
员工身份证号：（身份证号）
入职日期：（日期）
离职日期：（日期）
此证明为真实有效，敬请查验。
单位名称：（单位名称）
法定代表人：（法定代表人）
公司盖章：（盖章）
日期：（日期）
感谢合作！
此致
敬礼
（单位名称）
日期
【备注】
1. 该证明仅用于员工离职办理相关手续，不得作为非法用途。
2. 如有疑问，请与我单位人力资源部门联系。
辞退证明模板精选3篇
辞退证明模板(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
****先生/女士：******依据本公司与您签订的劳动合同第****条第****款的规定，打算终止合同，请您于****年****月****日离开本公司。
您的一切待遇根据****规定办理。
******公司****年****月****日辞退证明模板(第二篇)辞退证明模板摘要：本模板为一份简洁的辞退证明范文，包含中英文内容。
请根据具体情况填写相关信息，同时注意适当调整排版。
标题：辞退证明辞退证明日期：__________ 编号：__________该辞退证明书证明了我方公司与被辞退方之间的劳动关系已经终止，并尽最大努力提供了必要的辞退补偿和相关文件。
被辞退方：____________________________身份证号码：__________________________居住地址：_____________________________联系电话：_____________________________雇主方：_______________________________公司名称：_____________________________公司地址：_____________________________联系电话：_____________________________联系邮箱：_____________________________根据我方公司的决定，经过详细的考量和讨论，我们不得不终止与被辞退方的劳动合同，具体原因如下：原因：_________________________________该决定符合相关劳动法法规的要求，并经过合法程序的审核。
被辞退方将根据我方公司的政策和相关法律规定，获得相应的辞退补偿。
以下是有关补偿的具体信息：1. 辞退补偿总额：____________________（注明具体金额或者按相关法律规定计算方式）2. 实际支付日期：______________________3. 相关福利以及其他离职事项：___________（如假期余额、社保缴纳等）请被辞退方注意，根据我方公司的政策，您有权对上述决定提出申诉，申请进行相关的复议程序。
辞退证明书模板
辞退证明书模板
兹证明，[员工姓名]，性别：[男/女]，身份证号码：[填写身份证号码]，自[入职日期]起在我单位[部门名称]担任[职位名称]一职。
经我单位研究决定，因[辞退原因，如违反公司规定、不胜任工作、双方协商一致等]，依据[相关法律法规或公司规章制度名称]，于[辞退日期]正式解除与[员工姓名]的劳动关系。
特此证明。
一、员工信息：
1.姓名：____________
2.性别：____________
3.身份证号码：____________
4.入职日期：____________
5.职位名称：____________
6.部门名称：____________
二、辞退详情：
1.辞退原因：[详细阐述辞退的具体原因，如违反公司规定的具体条款、
不胜任工作的具体表现等]
2.辞退日期：[辞退日期]
3.工资结算情况：[说明工资结算至何时，以及是否已支付完毕]
4.其他补偿或安排：[如有经济补偿、社保转移、工作交接等安排，需
详细说明]
三、单位声明：
我单位保证以上信息真实、准确，并已按照相关法律法规或公司规章制度妥善处理了与[员工姓名]的劳动关系解除事宜。
如有任何争议，我单位愿意承担相应的法律责任。
单位盖章：____________
日期：____________
注：以上内容只是基本的框架和条款，仅供参考，实际内容可能需要根据具体情况进行调整和补充。
辞退员工证明范本
辞退员工证明范本尊敬的xxxx公司：根据公司的决策，我们对员工xxxx（员工编号：xxxx）作出了辞退决定。
特此向贵公司递交辞退员工证明，证明如下：第一部分：员工基本信息1. 姓名：xxxx2. 性别：xxxx3. 年龄：xxxx4. 职位：xxxx5. 入职日期：xxxx6. 辞退日期：xxxx第二部分：辞退原因xxxx公司决定辞退该员工的原因主要有以下几点：1. 绩效不佳：xxxx员工在过去一段时间内表现出的工作业绩明显低于公司的要求和期望，无法按时完成工作任务，并且工作质量不尽如人意。
2. 违反公司规定：xxxx员工在公司规章制度中的某些条款上存在严重违反行为，如 xxxx（列举具体违规行为），这严重损害了公司的形象和利益。
3. 工作态度不积极：xxxx员工对工作态度不积极，缺乏主动性和责任心，严重影响了团队的工作效率和运营效果。
第三部分：辞退程序公司在辞退员工xxxx过程中，遵循了以下流程：1. 警告：公司先对xxxx员工进行了口头警告，并详细告知了其存在的问题以及改进要求。
2. 书面警告：考虑到xxxx员工问题的严重性以及工作改进的重要性，公司向其下发了书面警告，并约定了改进期限。
3. 考核期：公司在书面警告期限内进行了进一步的工作考核，但xxxx员工未取得明显的改进。
4. 决策辞退：在综合考虑了xxxx员工的工作表现和反馈意见以及公司的利益和发展需要后，公司执行了辞退员工的决策。
第四部分：工资与福利处理1. 最后工资结算：公司将按照合同约定的薪资标准，结算xxxx员工的最后一个工资周期，并计算已产生的加班工资以及应得的福利和津贴。
2. 离职补偿：根据相关政策和劳动法规定，公司将支付相应的离职补偿金，具体金额为xxxx元（以公司最终决定为准）。
3. 保险、公积金等：公司将取消xxxx员工的相关社会保险和住房公积金缴纳，并为其办理人事离职手续。
第五部分：其他事项1. 工作交接：公司要求xxxx员工于辞退生效之日起的xxxx个工作日内，配合相关部门进行工作交接，确保工作的顺利进行。
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辞退证明！
案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。
在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。
员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。
员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝阳区法院，同样也是败诉。
在我们接待的当事人中，很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。
由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。
在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，凯文劳动争议咨询中心建议的方法有如下几种：
一、工作交接单
在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明
现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音
录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。
要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。
否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。