员工信息管理系统
员工信息管理系统设计
员工信息管理系统设计一、引言员工信息管理系统是为了帮助企业和公司更好地管理和维护员工的日常数据而开发的一款软件。
它主要解决了人力资源管理过程中，人员信息管理、数据统计、考核评价、报表输出等一系列问题，使得企业在人力资源管理方面能够更加高效和精准。
因此，本文旨在对员工信息管理系统的设计进行详细的说明和分析。
二、需求分析在设计员工信息管理系统之前，需要先做好需求分析工作，确保软件开发的准确性和用户的满意度。
1. 功能需求分析员工信息管理系统主要包括以下功能模块：（1）员工信息录入与修改：管理员可以录入和修改员工的个人信息和职业信息，例如：姓名、性别、民族、联系方式、职位、工资等，同时还能够上传员工照片。
（2）考勤管理：管理人员可以通过该系统进行员工考勤登记、请假申请、加班申请、旷工登记等操作，以便更好地管控员工的工作时间。
（3）绩效考核评价：管理人员可以通过该系统制定绩效目标、设定考核标准、进行绩效评估等操作，以便更好地评价员工的业绩和素质。
（4）数据统计分析：系统可以自动生成各类报表，如人员总数、员工离职率、薪资统计、绩效考核评分等报表，让管理员能够更加快捷地了解公司员工情况。
2.可行性分析在设计员工信息管理系统之前，还需要进行可行性分析，即检验该系统的设计是否符合实际情况，并落实设计思路和实现方法。
在可行性分析中，需要考虑以下几个方面：（1）技术可行性：该系统应符合企业信息化与数字化发展的趋势，并应考虑软件技术的实际操作和人性化操作设计。
（2）经济可行性：该系统的设计与开发应遵循合理的成本控制原则，并考虑到企业实际情况的资金来源和利润回报。
（3）社会可行性：该系统的设计应遵循经济、社会以及生态环境的可持续发展原则，并具有一定的社会意义，在整个社会环境中能够得到广泛认可。
三、系统设计1.系统架构设计在员工信息管理系统的设计中，我们选择使用Web-based 架构，采用B/S系统模式。
它的好处在于用户可以藉由浏览器来使用系统，不必安装Office软件或数据库来支持系统的运行，大大降低了用户的使用成本。
企业员工信息管理系统的设计与实现论文
企业员工信息管理系统的设计与实现论文企业员工信息管理系统的设计与实现论文一、需求分析企业员工信息管理系统是集合了人力资源、薪酬等管理功能的信息系统。
该系统主要是为企业员工信息的管理、查询和统计而设计。
系统的设计者需要了解和分析用户需求，并结合企业实际情况，将其转化为系统可以支持的功能。
1、用户需求企业员工信息管理系统的用户主要是公司的人力资源管理部门。
为了方便管理人员对企业员工信息的管理、查询和统计，系统需要满足以下需求：（1）员工信息管理：可以对员工的基本信息进行录入、修改、删除、查询等操作，包括工号、姓名、性别、出生日期、入职时间、联系方式、身份证号、籍贯等信息。
（2）薪酬管理：可以对员工的工资、补助、奖金等进行管理和统计，支持工资条发布、数据导入和导出等功能。
（3）考勤管理：可以对员工的考勤情况进行统计和管理，支持请假、迟到早退等情况的处理。
（4）培训管理：可以对员工的培训情况进行管理和记录，支持课程安排、考试成绩查询等功能。
2、企业实际情况企业员工信息管理系统的设计需要结合实际情况，包括企业的规模、员工数量、薪资结构等，以及企业的管理体系、工作流程等。
二、系统设计1、架构设计企业员工信息管理系统采用三层架构，即包括表现层、业务逻辑层和数据访问层。
（1）表现层：表现层负责与用户进行交互，提供用户界面和反馈功能，包括网页、PC应用、移动端应用等。
（2）业务逻辑层：业务逻辑层负责实现系统的各种功能需求，包括员工信息管理、考勤管理、薪酬管理、培训管理等。
（3）数据访问层：数据访问层负责将数据存储到数据库中，并对外提供数据读取和写入服务。
2、数据库设计企业员工信息管理系统的数据库主要包括员工信息表、薪酬表、考勤表、培训表等。
（1）员工信息表：该表主要存储员工基本信息，包括工号、姓名、性别、出生日期、入职时间、联系方式、身份证号、籍贯等信息。
（2）薪酬表：该表主要存储员工的薪酬信息，包括工资、补助、奖金等。
员工信息管理系统
员工信息管理系统员工信息管理系统是一种全面且高效的工具，帮助企业管理和维护员工的详细信息。
该系统可以集中存储、更新和跟踪员工相关的个人信息、工作记录和培训数据。
通过员工信息管理系统，企业可以更好地管理人力资源，提高工作效率和准确性。
本文将介绍员工信息管理系统的功能和优势，并探讨其在现代企业管理中的重要性。
一、员工信息管理系统的功能1. 员工档案管理：员工信息管理系统可以方便地建立和维护员工档案。
档案内容包括个人信息、职位、工龄、联系方式等，同时还可以记录员工的培训记录、薪资调整和升迁等变动情况。
通过这些信息，管理者可以随时查阅员工的详细资料，以便更好地了解员工的背景和能力。
2. 绩效评估和奖惩管理：员工信息管理系统可以帮助企业进行绩效评估和奖惩管理。
系统可以根据设定的评估标准，记录员工的工作表现和工作成果。
同时，系统还可以生成绩效报告和评估结果，帮助企业评估员工的绩效和作出奖惩决策。
3. 薪资和福利管理：员工信息管理系统可以管理和计算员工的薪资和福利。
系统可以根据员工的工作时数、加班情况和福利政策，自动计算和生成薪资报表。
通过系统的自动化计算，可以减少错误和避免繁琐的手工计算。
4. 培训管理：员工信息管理系统可以记录和跟踪员工的培训记录。
系统可以帮助企业制定培训计划、安排培训课程，并记录员工的培训成绩和证书等情况。
通过培训管理，企业可以提升员工的技能水平，提高组织的综合竞争力。
5. 出勤管理：员工信息管理系统可以记录和管理员工的考勤和请假情况。
系统可以方便地统计员工的出勤时间，掌握员工的工作态度和纪律。
同时，系统还可以自动生成考勤报表和请假申请表，提高考勤管理的效率和准确性。
二、员工信息管理系统的优势1. 提高工作效率：员工信息管理系统可以实现信息的集中管理和自动化处理，减少手工操作和重复工作。
员工的信息和数据可以方便地被检索和更新，节省了大量的时间和人力。
2. 数据准确性和安全性：员工信息管理系统可以确保信息的准确性和安全性。
员工信息管理系统功能与特点
员工信息管理系统功能与特点（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业员工信息管理系统
企业员工信息管理系统在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅仅取决于产品或服务的质量，还与企业内部的管理效率息息相关。
而员工作为企业的核心资产，对其信息进行有效的管理显得尤为重要。
企业员工信息管理系统正是为了满足这一需求而应运而生。
企业员工信息管理系统是一种用于收集、存储、处理和分析员工相关信息的软件工具。
它涵盖了员工的个人基本信息、工作经历、培训记录、绩效评估、薪酬福利等多个方面。
通过这样一个系统，企业能够更加高效地管理员工，做出更加明智的决策，从而提升企业的整体竞争力。
首先，让我们来看看这个系统在员工信息收集方面的作用。
过去，企业可能通过纸质表格或电子表格来记录员工信息，这种方式不仅效率低下，而且容易出现错误和信息不完整的情况。
而有了员工信息管理系统，企业可以在员工入职时，通过在线表单的方式收集详细准确的信息，包括个人身份信息、联系方式、教育背景、工作技能等。
这些信息会被系统自动整理和存储，方便后续的查询和使用。
在信息存储方面，该系统提供了一个安全可靠的数据库。
企业无需担心员工信息的丢失或泄露，因为系统通常会采用先进的加密技术和访问控制机制，只有授权人员能够查看和修改相关信息。
同时，系统还能够对信息进行备份，以防止意外情况导致的数据丢失。
处理和分析员工信息是该系统的另一个重要功能。
例如，通过对员工绩效评估数据的分析，企业可以了解到员工的工作表现趋势，找出优秀员工和需要改进的员工，为制定培训计划和晋升决策提供依据。
此外，系统还可以对员工的薪酬福利数据进行处理，帮助企业进行成本核算和预算规划。
对于员工的培训管理，企业员工信息管理系统也发挥着重要作用。
系统可以记录员工参加过的培训课程、培训时间、培训效果等信息。
企业可以根据这些数据，评估培训的效果，调整培训计划，以提高员工的技能水平和工作能力。
在人力资源规划方面，系统能够提供有价值的信息支持。
企业可以通过分析员工的年龄结构、学历分布、专业技能等数据，预测未来的人力资源需求，提前做好招聘和人才储备工作。
员工信息管理系统
员工信息管理系统员工信息管理系统是一种基于计算机技术的信息管理系统，旨在方便企业对员工信息进行统一、准确、高效的管理。
该系统集成了员工基本信息、工作经历、工资薪酬、绩效考核、人事事务等多个板块，使得企业能够便捷地管理每位员工的各项信息，并提高人力资源管理的管理效能。
本文将从系统的需求分析、系统的设计与实现、系统的测试与维护等角度详细介绍员工信息管理系统。
一、需求分析1.1 系统目标员工信息管理系统的目标是对企业内的员工信息进行管理、维护和查询，从而提高人力资源管理的水平，加速企业的发展。
系统需要满足以下要求：（1）实现员工信息录入、修改、删除、查询等基本操作功能。
（2）提供员工工资、绩效、考勤等管理模块，使企业能对员工的绩效和薪酬进行全面掌控。
（3）具备安全性、稳定性和可扩展性，确保系统能够长期可用。
（4）具备用户友好的操作界面和操作流程，降低学习难度，提高使用效率。
1.2 功能需求（1）员工管理模块：提供员工基本信息录入、修改、查看、删除等功能，并能够方便地对员工进行分类管理。
（2）工资薪酬管理模块：提供员工薪资、福利、补贴等信息的录入、查询、修改、发放等功能。
（3）绩效考核管理模块：提供员工考核打分、绩效考核结果查看等功能。
（4）权限管理模块：有不同用户权限，管理员能够对不同权限的用户进行角色分配、权限设置等操作。
（5）报表统计模块：提供查询报表、打印报表、导出报表等功能，方便企业管理者及时掌握人力资源的各项指标。
1.3 非功能需求（1）安全性：系统需要有安全的登录机制、严密的权限分配模式以及安全的数据传输机制。
（2）易用性：操作界面简洁明了，结构清晰，可定制化程度高，方便用户使用。
（3）稳定性：系统需要保证24小时稳定运行，能够一直处于可使用的状态。
（4）可扩展性：系统需要支持插件机制，能够方便地对数据库、服务器等部分进行升级或更换。
二、系统设计与实现员工信息管理系统采用B/S架构，将系统分为客户端和服务器端两部分。
员工信息管理系统规范
员工信息管理系统规范一、引言随着企业规模的扩大和发展，员工信息管理变得尤为重要。
为了提高工作效率和信息安全性，建立一个规范的员工信息管理系统变得至关重要。
本文将介绍员工信息管理系统的规范，并提供相关实施细则。
二、系统要求1. 数据分类和权限管理员工信息应根据不同的权限进行分类，确保只有授权人员能够访问敏感信息，例如薪资、身份证号码等。
权限管理应该细分为多个层次，并确保权限的分配和撤销符合授权流程。
2. 数据安全性保护员工信息的安全性是系统规范的重中之重。
必须采取严格的措施，包括数据加密、防火墙、数据库备份等，以防止数据泄露或未经授权的访问。
3. 数据准确性和完整性员工信息管理系统应确保数据的准确性和完整性。
应提供易用的界面，使员工能够及时更新个人信息，并实时反馈到系统中。
同时，对于敏感信息的修改应设置审批流程，确保准确性和合规性。
4. 数据备份与恢复为了应对系统故障、硬件损坏或自然灾害等情况，应定期进行数据备份，并确保能够及时恢复数据。
备份数据应存储在安全的地方，以防数据丢失或被盗。
5. 系统监控与日志记录建立有效的系统监控和日志记录机制，可以及时发现异常操作和安全隐患。
管理员应定期审查系统日志，对于异常情况进行分析和处理。
6. 数据访问记录员工信息管理系统应记录员工访问信息的时间、地点、操作内容等，以确保系统的合规性。
这些记录可以作为后期审计和调查的依据。
三、系统实施细则1. 系统设计与开发系统设计与开发应遵循规范化开发流程，包括需求分析、系统设计、编码、测试和上线等环节。
同时，应进行适量的用户参与和反馈，确保系统满足实际需求。
2. 培训与培训在系统上线前，应对相关员工进行培训，使其熟悉系统的使用方法和注意事项。
此外，应建立相关文档和帮助中心，以供用户查询和参考。
3. 审批流程的设立为了确保数据的准确性和合规性，应设立相应的审批流程。
例如，对于敏感信息的修改需要上级审批。
此外，应定期对系统进行审计，发现问题及时解决。
员工信息管理系统设计与实现(数据库)
员工信息管理系统设计与实现(数据库)一、引言1. 背景随着企业规模的扩大和发展，对员工信息的管理变得越来越重要。
传统的手工管理方式已经无法满足现代企业的信息化需求，因此设计一个高效的员工信息管理系统对于企业的管理至关重要。
2. 目的本文将介绍一种基于数据库技术的员工信息管理系统的设计与实现方法，旨在提高企业对员工信息的管理效率和准确性，减少人力成本，同时提高信息安全性。
二、系统设计1. 数据库设计员工信息管理系统采用关系数据库设计，包括以下几张表：员工信息表、部门信息表、职位信息表。
员工信息表中包含员工ID、姓名、性别、年龄、入职时间等字段；部门信息表包含部门ID、部门名称等字段；职位信息表包含职位ID、职位名称等字段。
通过这三张表的设计，实现员工信息与部门、职位的关联。
2. 功能设计员工信息管理系统的主要功能包括员工信息的录入、修改、查询和删除，部门信息的管理和职位信息的管理。
管理员可以通过系统实现对员工信息的全面管理，包括个人资料的维护、考勤记录的查看等功能。
三、系统实现1. 前端设计员工信息管理系统的前端采用Web页面设计，通过HTML、CSS、JavaScript等技术实现用户友好的交互界面。
页面包含员工信息录入表单、查询界面、部门管理界面和职位管理界面等。
2. 后端设计系统的后端采用Java语言开发，使用Spring框架实现业务逻辑和数据访问层。
通过MyBatis等持久化框架与数据库进行交互，实现数据的增删改查操作。
3. 数据库实现数据库采用MySQL进行存储，通过建立员工信息表、部门信息表、职位信息表等实现对员工信息的持久化存储。
同时建立外键关联等约束确保数据的一致性和完整性。
四、系统优化1. 性能优化通过对数据库的索引优化、SQL语句的优化等手段提高系统的响应速度和性能，确保系统可以快速处理大量的员工信息。
2. 安全优化采用权限控制、加密传输等方式加强系统的安全性，防止未授权用户的访问和数据泄露，确保员工信息的保密性。
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摘要企业员工信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。
如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效的宏观管理，对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。
本文以企业管理信息系统建设中的员工信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、开发、测试等过程。
系统在Linux平台下，以Oracle10g为后台数据库管理系统，实现了以员工信息管理，考勤信息管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。
6第一章职工管理的背景借助现代信息技术和管理理论，建立员工管理信息系统是当今社会的重要趋势。
党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。
对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。
在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此职工管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。
而职工管理又是人力资源管理的重中之重。
实行电子化的职工管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。
职工管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工职工管理。
现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了职工管理模块。
有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。
这些根据规范的西方的管理制度设计的职工管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，所以我们设计了一个简单的职工管理系统，为这些具有中国特色的中小企业解决他们在职工管理方面的问题。
1.2设计工具简介SQL DeveloperOracle SQL Developer是针对Oracle数据库的交互式开发环境（IDE）。
Oracle SQL Developer简化了Oracle数据库的开发和管理。
SQL Developer可以连接到任何Oracle 10g及其后续版本的数据库，并且能在Windows，Linux 和Mac OSX上运行。
最新版本的Oracle SQL Developer提供了PL / SQL单元测试，集成了数据模型浏览器和Subversion源代码版本控制系统，CVS（并行版本系统）,还包括了许多更新功能，如SQL格式化，模式比较，复制、导出向导和迁移支持。
1.3主要内容及目标主要内容：创建人事信息管理系统，主要实现系统管理，员工基本信息管理、考勤管理、员工评价信息、员工工资管理等功能。
系统设计的目标是：从操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事、工资管理的全过程。
可行性分析1、经济可行性由于早期职工信息管理完全采用纯人工方式完成工作，且上传下递极不方便、快捷，所以耗用工时较多，且效率低下。
后来设计一些简单的应用表格，能通过计算机报表，但只是人工去登记、查找、计算大量数据后，人工输入计算机，制成表格，也很容易统计差错，输入过程差错，正确率无法保证，而且还会耗费大量的人力和物力；长年累月积攒起来的材料过多，不易保存，也容易丢失和损坏。
目前，市场上“职工管理信息系统”类的软件开发出产品的比较少，且价格高，单机版价格在万元以上，网络版价格要几万元。
一般公司的经费紧张根无法接受这样的价格。
而软件的规模太大，有些模块根本用不到，所以购进之后部分功能闲置也构成了浪费。
2、操作可行性一般公司的职工管理人员具有高学历、高水平、对外来的新事物接受能力快的特点，并且接受过教育系统的计算机等级培训，对Windows有基本的了解，所以，如果开发一套操作简单的职工管理信息系统，完全可以帮助他们从繁琐的重复性劳动中解脱出来，以提高的工作效率。
3、技术可行性 (1)．开发的软件可行性从目前市场上比较流行的数据库开发、管理软件来看，对于比较简单的中小型数据库，SQL Server2008是在实际应用中较为成功的一种解决方案。
并为用户提供了Windows所一贯坚持的非常友好、操作简单的用户界面、完善而强大的数据库操作功能，简洁明了的数据库，进而可对数据库实施操作、维护和权限识别功能。
4、可行性结论系统的成功开发将进一步促进学校管理的现化化和科学化，培养了人才，也为职工信息管理系统体系积累了经验，从长远来看，其经济和社会效益是肯定的，根据以上分析，我们认为本系统开发条件成熟，实施方案可行。
第二章需求分析2.1需求分析模块为系统的基本模块，具备企业人力资源管理部门的日常事务处理功能，其中包括：人员基本信息管理、合同管理、统计分析、综合查询、花名册等等。
为管理者全方位地了解企业拥有的人力资源，并对这一资源进行开发提供决策支持。
可根据企业实际需要自定义员工人事档案项目；员工人事信息的录入、增、删、修改等；强大、灵活的查询功能，可以自定义查询、组合条件查询、快速定位查询及模糊查询，使用快捷方便、充分满足用户对人事信息的各种查询要求。
步骤如下：1.根据现有条件，设计出当前系统的具体模型。
2.分析当前系统与目标系统的差别，并做出相应调整方案。
3.对目标进行完善和补充，找到相关文献，安装试验环境和可用软件。
4.确认所用资料齐全，尽量满足用户需求。
2.2系统业务流程分析2.2.1企业人事信息管理系统业务流程图企业人事信息管理系统的业务流程图是对整个系统的职能的总体描述。
根据对整体系统的一个了解和分析得出了以下的业务流程图。
如图2-2所示：图2-2 员工信息管理系统总体业务流程图2.3系统数据流图分析22.3.2企业人事信息管理系统软件数据流程图企业人事信息管理系统的数据流图。
如图2-8所示：图2-8 人事管理信息系统数据流程图第三章系统详细设计3.1系统总体设计目标根据企业人事信息管理系统网络化的迫切需要，按着总体规划、集中实施的原则，考虑到系统的稳定性、安全性及数据的安全性和一致性要求，在系统设计过程中，坚持开放性和标准化的原则，以整个系统具有先进性、实用性、可靠性、扩展性和灵活性为设计目标，主要完成人员基本信息的管理、员工工作评价的管理、员工考勤信息的管理、员工工资的管理和系统拥护的管理。
3.2系统功能描述系统开发的总体任务是实现企业人事信息管理，系统应包括以下的几个方面内容:3.2.1员工信息管理实现对员工的基本信息的管理，如员工资本信息的添加、修改、删除和查询。
员工基本信息主要包括：员工编号、姓名、所在部门、生日籍贯等员工基本情况的一个信息的录入查询修改以及删除。
3.2.2考勤信息管理包括正常出勤、异常出勤和加班处理3个功能模块。
正常出勤是对员工的迟到和早退进行管理，同时能够查询人员信息，并对查询的人员信息进行添加。
异常出勤是对员工的病假和事假进行管理。
加班处理包括加班管理、人员信息和加班费率设置3部分。
主要对员工的加班进行管理。
对员工的加班费用进行汇总统计，为后续的功能模块提供数据。
3.3.3工资管理包括工资汇总、数据输入（可变动数据）、工资分配和工资查询4个功能模块。
工资汇总是由系统自动进行，每月进行一次，该功能主要实现对员工的基本工资、福利、考勤进行汇总，为后续功能提供服务。
数据输入主要是处理某员工的月度奖金和其他应扣、应发的数据。
工资分配是对工资进行分配处理，记录工资的历史记录便于以后查询。
工资查询功能主要实现按员工基本信息、部门信息和部门汇总进行查询、统计工资的详细信息。
3.2.4评价信息管理主要是员工的奖罚管理，其主要功能是添加员工奖罚信息、如员工编号奖罚类别、记录人员记录时间和备注等信息；删除员工的奖罚信息查看员工奖罚信息。
3.2.5系统管理主要是对用户和密码的管理。
包括：添加系统用户信息，如用户名、密码和用户类型等信息；修改系统用户信息，如密码和用户类型等信息；删除系统用户信息；查看系统用户信息。
3.3总体功能模块设计：功能层次图根据前面的需求分析以及系统功能的分析可用以下图形来描述系统总体的功能模块。
图3-1 功能模块图3.4系统流程分析所谓系统流程分析，就是用户使用系统时的工作过程。
不同的用户有着不同的工作流程和使用权限。
但是所有的用户都是从用户登录模块开始的。
登录主要是判断是否是合法的用户，在数据库设计中用户的登录名是固定的，如果要添加用户则在用户主界面进行添加用户信息。
本系统的系统流程分析如图3-2所示：图3-2系统流程分析图系统结构图2.3.3系统功能提出根据详细的需求分析，明确系统功能如下：1. 员工基本信息管理：主要完成职工基本信息的管理，如员工基本信息的添加、修改、删除和查询；2. 员工考勤信息管理：主要完成职工考勤信息的管理，管理员工基本信息的考勤添加、修改、删除和考勤信息的查询3. 员工评价信息管理：主要完成员工评价信息的管理，管理员工基本工作信息的添加、修改、删除和查询；4. 员工工资信息管理：主要完成员工工资信息的管理，主要是进行员工工资信息的添加、修改删除和查询5. 数据库管理部分：主要完成数据库的管理与维护；6. 系统管理部分：主要是完成用户的添加、密码信息的修改等。
[4]第四章数据库设计数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术，是信息系统开发和建设中的核心技术，具体说，数据库设计是指对于一个给定的应用环境，构造最优的数据库模式，建立数据库及其应用系统，使之能够有效地存储数据，满足各种用户的应用需求。
合理的数据库结构设计可以提高数据存储的效率，保证数据的完整和一致。
另外，合理的数据库结构将非常有利于程序的实现。
4.1数据库设计的一般性原则数据库设计的一般性原则如下所示：第一个基本规则：对于每一个要存储其信息的实体（或事物），我们都应该给他一个自己的表；第二个处理规则了：如果你需要在一个列中存储多个值，那证明你的设计可能是有缺陷的。
简单的数据关系：一对一；一对多；多对一；多对多在数据库的设计中：要做到数据规范化、完整性、数据冗于和规范实例化。
4.2数据库设计的步骤数据库设计分五个阶段：1.规划；2.需求分析；3.概念结构设计；4.逻辑结构设计；5.数据库物理设计。
4.3数据库概念结构设计数据库概念设计的目标就是要产生反映企业组织信息需求的数据库概念结构，即概念模型。
4.3.1概念模型概念模式是独立与数据库逻辑结构，独立与支持数据库的DBMS，不依赖于计算机系统的。
概念模型是表达概念设计结果的工具。
它应该能够真实、充分地反映现实世界中事物和事物之间的联系；应该简洁、明晰、独立于机器，容易理解，方便数据库设计人员和应用人员进行交流；应该易于变动，便于修改；应该很容易向关系、层次或网状等各种数据模型转变，方便地导出与DBMS有关的逻辑模型。