学校职称评审工作总结
学校职称评审工作总结
XX年我校职称工作从XX年10月中旬开始至XX年10月31日结束。
校内评审工作结束后，人事处及时将申报材料报至省教育厅教师工作处，省高评会从XX年12月13日起至XX年12月15日评审结束。
现将XX年我校职称评审工作简要总结如下。
一、
校内申报情况
自收到省教育厅教师工作处职称评审相关文件后，人事处负责组织学校职称评审的申报、资格审查、校内评审、材料上报等相关工作。
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参评人员的申报情况
XX年申报职称晋升人员共142人。
申报正高级8人，其中，教授6人、图书系列1人、编辑系列1人；申报副高级32人，其中副教授29人、图书系列1人、小学高级1人、编辑系列1人；申报中级56人，其中，参评讲师46人、认定讲师4人，实验师3人、经济师2人、档案系列1人；申报初级职称共计46人，其中助教32人、助理实验师10人、助理馆员1人、小学二级教师2人、助理会计师1人。
在我
校职称申报中，共涉及18个学科。
2.
资格审查情况
收到参评人员的申报材料后，教务处对申报人员的工作量、教改项目做了认定；科技处对科研方面相关成果做了认定；人事处对考核、奖励以及人员基本信息进行了资格审查，审查结果为：
通过资格审查139人，未通过资格审查3人，原因如下：（1）1人由于部门对其工作未出示考核意见，不具备参评资格。
（2）1人由于未能及时收到，不具备参评资格。
（3）1人由于教学事故，不具备参评资格。
二、
职称评审情况
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校内评审情况
在校评会之前，人事处组织了申报高级职称人员的答辩工作，在答辩中，由学校全体正高级职称人员参加并打分，分数提供职改领导小组查阅。
并且与教务处、评建办调取了近年来申报参评老师的综合考评，汇总整理后，提交职称评审工作领导小组参考。
校职称评审工作领导小组分别按照正高级4人、副教授
比例80％、非主体副高级比例65%、实验师比例100%确定了推荐报省参评指标，讲师按照80％比例评审。
经校评审会评审，职称评审工作领导小组审定：同意推荐4位同志参加省评委会正高级职称评审，其中教授3人、非主体正高1人；同意推荐25位同志参加省评委会副高级职称评审，其中副教授23人、图书系列1人、小学高级1人；评审、认定38位同志具体讲师职务任职资格；认定2位同志具有经济系列中级职称任职资格；同意推荐3位同志参加省评审会中级职称评审，其中实验系列2人、档案系列1人；认定46位同志具有初级职称任职资格。
2.
报省人员评审情况
校内评审结束后，我校对所有通过校评会的人员进行了为期3天的公示，公示无异议。
职称评审工作领导小组办公室根据省教育厅教师工作处对评审材料的整理要求，完善后及时送交省教育厅职改办及相关委托评审厅局。
我校共计报省参评人员32人，其中：正高级4人、副高级25人、中级3人。
对于申报晋升正高级和破格申报晋升副高级参评人员省上要求进行现场答辩。
我校参加答辩共4人，其中参与教育厅组织的答辩3人、参加文化厅答辩的1人。
目前，学校尚未收到任何关于高级职称评审结果的文件。
三、
职称评审注意事项
据最新消息，自XX年起职称评审与XX年相比发生了重大变化，主要涉及到以下几个方面。
这几个方面涉及的事项将在XX年职称申报的资格审查时严格执行（涉及到的相关文件可以在学校人事处网站下载）：
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根据《XX省关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的实施意见》（陕高教宣【XX】3号）文件，将来可能会要求教师在职称晋升方面须有不少于一年的从事学生思想政治教育工作经历。
2.
根据XX省教育厅《XX省教育厅关于做好专业技术人员继续教育工作有关问题的通知》（陕教师【XX】46号）文件精神，XX年申报各类专业技术人员要符合相关职称主管部门提出的继续教育经历要求。
继续教育内容分为共需科目和专业科目（具体培训通知请关注学校人事处网站或XX省人社厅网站）。
3.
鼓励青年教师进行外出培训、学习，此条可能作为日后职称晋升的重要依据。
4.
根据XX省教育厅《转发教育部高等教育司关于公布XX 年上半年高校教师网络培训计划的通知》（陕教师【XX】4号）文件精神，关于教育部网络培训的要求，对参加培训并获得证书的教师，学校承认其参加培训的经历，记入相关档案，并作为教师职务评聘的参考依据之一。
5.
EI检索中，cA不作为EI检索的期刊认定。
6.
中文期刊中，以知网的检索为准。
7.
在非主体系列职称申报过程中，需要有备案的继续教育证书方有资格申报。
8.
申报但未通过职称评审的老师，在下一次申报评审时，必须有新成果（新成果的认定为的第一作者、项目的主要参与人等）。
9.
根据省职改办相关规定，任职年限需满文件要求年限（外出学习结束时间按相关证件时间为准，如毕业证、学位证）。
XX学院职称评审工作领导小组
XX年4月23日。
学院职称评审工作总结范文(精选3篇)
学院职称评审工作总结范文（精选3篇）学院职称评审工作总结120xx年我校职称工作从20xx年10月中旬开始至20xx年10月31日结束。
校内评审工作结束后，人事处及时将申报材料报至省教育厅教师工作处，省高评会从20xx年12月13日起至20xx年12月15日评审结束。
现将20xx年我校职称评审工作简要总结如下。
一、校内申报情况自收到省教育厅教师工作处职称评审相关文件后，人事处负责组织学校职称评审的申报、资格审查、校内评审、材料上报等相关工作。
1、参评人员的申报情况20xx年申报职称晋升人员共142人。
申报正高级8人，其中，教授6人、图书系列1人、编辑系列1人；申报副高级32人，其中副教授29人、图书系列1人、小学高级1人、编辑系列1人；申报中级56人，其中，参评讲师46人、认定讲师4人，实验师3人、经济师2人、档案系列1人；申报初级职称共计46人，其中助教32人、助理实验师10人、助理馆员1人、小学二级教师2人、助理会计师1人。
在我校职称申报中，共涉及18个学科（自20xx年起，音乐学科纳入表演艺术学科）。
2、资格审查情况收到参评人员的申报材料后，教务处对申报人员的工作量、教改项目做了认定；科技处对科研方面相关成果做了认定；人事处对考核、奖励以及人员基本信息进行了资格审查，审查结果为：通过资格审查139人，未通过资格审查3人，原因如下：（1）1人由于部门对其工作未出示考核意见，不具备参评资格。
（2）1人由于文章未能及时收到，不具备参评资格。
（3）1人由于教学事故，不具备参评资格。
二、职称评审情况1、校内评审情况在校评会之前，人事处组织了申报高级职称人员的答辩工作，在答辩中，由学校全体正高级职称人员参加并打分，分数提供职改领导小组查阅。
并且与教务处、评建办调取了近年来申报参评老师的综合考评，汇总整理后，提交职称评审工作领导小组参考。
校职称评审工作领导小组分别按照正高级4人、副教授比例80%、非主体副高级比例65%、实验师比例100%确定了推荐报省参评指标，讲师按照80%比例评审。
2024年高校职称评审工作总结
2024年高校职称评审工作总结一、工作背景2024年是高校职称评审工作的重要一年，也是我校人才队伍建设的关键一年。
在新的教育改革背景下，高校职称评审工作对于提高教师队伍素质、激励教师创新和促进教学研究具有重要意义。
本次总结旨在回顾、总结和反思2024年高校职称评审工作的经验和教训，为今后的工作提供参考和指导。
二、工作回顾1. 完善评审体系本年度，我校继续完善高校职称评审的体系，明确评审标准和程序，确保评审工作的公正性和科学性。
通过对现有体系的分析和反思，我们发现了一些问题，并进行了相应的改进措施，如增加对教学质量和教育教学改革的考核比重，提高科研成果和学术影响力的衡量标准等，从而使评审结果更加客观和公正。
2. 加强信息化建设今年，我们进一步推进评审工作的信息化建设，使用了在线评审系统，实现了评审过程的自动化和信息的共享。
这不仅提高了评审工作的效率，也方便了评审委员的评审操作和材料的查阅。
我们还积极探索采用人工智能技术对评审工作进行辅助，尽可能减少人为因素的干扰，提高评审工作的准确性和客观性。
3. 加强评审委员队伍建设为了确保评审工作的科学性和公正性，我们注重对评审委员队伍的培养和建设。
今年，我们组织了一系列的培训和学术交流活动，提高评审委员的专业水平和评审能力。
同时，我们也加强了对评审委员队伍的管理和监督，制定了相关的行为准则，并加强了对评审委员的考核和激励机制，确保评审工作的质量和效果。
4. 加强评审结果的应用评审工作不仅仅是一个过程，更重要的是评审结果的应用。
本年度，我们通过组织评审结果的公示和反馈，确保了评审结果的透明性和可信度。
同时，我们还积极引导被评审人根据评审结果进行个人发展规划，提供相应的支持和培训，促进其继续提高自身的素质和能力。
三、经验教训1. 加强前期准备工作评审工作的质量和效果，直接关系到高校人才队伍建设的长远发展。
因此，在评审工作开始之前，我们需要做好充分的前期准备工作，包括研究和制定评审标准和程序、完善评审体系、做好评审材料的准备等。
教师职称评定工作总结标准范文(7篇)
教师职称评定工作总结标准范文时间过得真快，转眼间一学期的教学工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就这学期的工作小结如下：在领导和同事的帮助和指导下，在自身的努力下，不断克服自己的弱点，摆正自己的位置。
在教学上，在其它工作中，都有明显的进步。
尤其是本学期负责教各班电脑课的教学及六年级的语文课，圆满地完成了教学任务，并以不拘一格的教学和考试方式开创了语文教学史的一个典范。
我开学伊始就给自己下定了一个目标，要竭尽全力教好这两门课程，经过一个学期的辛勤耕耘，终于实现了既定目标。
虽然在教学过程中，由于经验不足，以及自己的急躁情绪，也曾出现了一些问题，但总的来说，无论是教学方案，还是教学效果，都是成功的。
这几个月的工作获得了师生的一致认可，自己在教学方面的成绩是有口皆碑，有目共睹的。
如果一定要由自己说出优点的话，我可以举出以下几点：一、治学严谨。
本学期我自从担任计算机教学、语文课以来，深感教学经验不足，我为了尽快进入状态，不惜牺牲个人利益，从亲朋好友那里借来____多元钱买回了属于自己的一台电脑，教全校学生学习计算机的操作、打字、绘画等。
抽出大量时间听了本校____位老师的____多节课，吸取他人长处为己所用。
由于自己刻苦钻研，在运用中积累了丰富的经验。
即使如此，我深感水平不够，经验不足。
从一开学，我就开始多方搜集材料，为学生准备了大量的复习资料。
自己订阅了数种报刊并经常到阅览室阅读报刊，增长知识，开阔视野和拓宽知识面。
对待教学过程中出现的问题决不放过，尤其是在学术方面，一丝不苟，精益求精，并且对待课程中自己不熟悉的地方，虚心向他人求教。
二、工作态度认真，对学生极端负责。
我对后进学生的补课，更是不遗余力。
力争使学生学得更扎实，更牢固。
我在教学过程中，能够敏锐地观察学生的学习情况，并迅速找出解决问题的方面，因势利导，因材施教，不循规蹈矩，墨守成规。
同时，注重学生整体素质的全面发展，并在平时和考试中都严格要求学生，有时达到了苛刻的程度，学生一开始啧有烦言，尽管如此，我并不因此而放松对他们的要求，为了把后进学生的成绩提上去，苦心孤诣，绞尽脑汁，想尽了一切办法。
学校职称工作总结(十篇)
学校职称工作总结(十篇)学校职称工作总结 1__年我校职称工作从__年10月中旬开始至__年10月31日结束。
校内评审工作结束后，人事处及时将申报材料报至省教育厅教师工作处，省高评会从__年12月13日起至__年12月15日评审结束。
现将__年我校职称评审工作简要总结如下。
一、校内申报情况自收到省教育厅教师工作处职称评审相关文件后，人事处负责__学校职称评审的申报、资格__、校内评审、材料上报等相关工作。
1.参评人员的申报情况__年申报职称晋升人员共142人。
申报正高级8人，其中，教授6人、图书系列1人、编辑系列1人；申报副高级32人，其中副教授29人、图书系列1人、小学高级1人、编辑系列1人；申报中级56人，其中，参评讲师46人、认定讲师4人，实验师3人、经济师2人、档案系列1人；申报初级职称共计46人，其中助教32人、助理实验师10人、助理馆员1人、小学二级教师2人、助理会计师1人。
在我校职称申报中，共涉及18个学科(自__年起，音乐学科纳入表演艺术学科)。
2.资格__情况收到参评人员的申报材料后，教务处对申报人员的工作量、教改项目做了认定；科技处对科研方面相关成果做了认定；人事处对考核、奖励以及人员基本信息进行了资格__，__结果为通过资格__139人，未通过资格__3人，原因（1）1人由于部门对其工作未出示考核意见，不具备参评资格。
（2）1人由于文章未能及时收到，不具备参评资格。
（3）1人由于教学事故，不具备参评资格。
二、职称评审情况1.校内评审情况在校评会之前，人事处__了申报高级职称人员的答辩工作，在答辩中，由学校全体正高级职称人员参加并打分，分数提供职改__小组查阅。
并且与教务处、评建办调取了__来申报参评老师的综合考评，汇总整理后，提交职称评审工作__小组参考。
校职称评审工作__小组分别按照正高级4人、副教授比例80％、非主体副高级比例65%、实验师比例100%确定了推荐报省参评指标，讲师按照80％比例评审。
职称评审工作总结最新6篇
职称评审工作总结最新6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年学校职称评定工作总结范文(三篇)
2024年学校职称评定工作总结范文一、工作背景____年是学校职称评定工作的重要年份，我校按照上级要求，全面推进职称改革，加强教师队伍建设，进一步提高教师的教学水平和科研能力。
本工作总结就是为了总结和分享____年学校职称评定工作的经验和教训，为今后的工作提供参考。
二、工作内容____年，学校职称评定工作主要包括以下几个方面：1.政策宣传和保障：为了使全体教师都能够了解职称评定政策和要求，学校在评定前进行了广泛的政策宣传，包括组织专题讲座、发放宣传材料、开展培训等。
同时，学校也加大了职称评定的政策保障力度，确保评定的公平、公正。
2.个人档案梳理和材料准备：为了确保评定材料的完整和准确，学校及时梳理了每位教师的个人档案，并提前发放了评定申请书和个人基本情况表。
学校成立了职称评定材料审核小组，对教师提交的评定材料进行审核和反馈，确保材料的质量和准确性。
3.专家评审和答辩：学校组织了一支由专家组成的评审团队，对教师的评定材料进行评审和打分。
同时，学校还组织了评委会对评审结果进行复核和总结，并邀请评审专家与教师进行面试和答辩。
4.评定结果公示和反馈：学校将评定结果进行公示，并对评定结果进行反馈。
对于评定通过的教师，学校给予表彰和奖励，并安排相应的职称学术职务。
对于评定未通过的教师，学校要深入了解原因，并给予指导和培训。
三、工作亮点____年学校职称评定工作取得了一些亮点，主要包括以下几个方面：1.科学合理的评审流程：学校制定了科学合理的评审流程，确保评审的公开、公正。
评审结果不仅仅依靠专家组的评分，还包括评委会的复核和面试答辩的结果，确保评审结果的准确性和客观性。
2.充分利用信息化手段：学校充分利用信息化手段，推行在线申报、材料上传和面试答辩等工作。
通过信息化手段，方便教师的申报和材料准备，提高评定工作的效率和准确性。
3.鼓励学术研究和教学创新：学校在评定工作中注重对学术研究和教学创新的鼓励。
对于有突出贡献和优秀成果的教师，学校给予重点关注和奖励，激发教师的创新活力。
2024年学校职称评定工作总结（3篇）
2024年学校职称评定工作总结我坚决拥护党的领导，坚定执行自____会以来的路线和政策，积极参与学校的政治学习活动，以提升自身的思想觉悟。
我热爱教育事业，自觉遵守《教师法》及相关法律法规，认真贯彻执行国家的教育方针，努力探索教育教学规律，积极参与教研活动，服从学校工作安排，认真完成各项工作任务。
我时刻以身作则，为人师表，不断提升自身的业务水平。
在新时代背景下，我牢固树立服务学生的理念，以学生为中心，致力于让每位学生都能学有所获，学有所长。
二、班主任工作方面：班主任工作承载着重大责任且内容繁琐。
针对农村学生普遍学习吃力的现状，我首先注重学生的思想教育，帮助他们克服自卑心理，树立学习信心与勇气，从而营造良好的班级学风。
面对部分品行有缺失、纪律观念不强的学生，我多次与他们进行谈心交流，从思想上给予引导，增强他们的纪律意识，促进良好班风的形成。
在日常生活中，我无微不至地关心爱护学生，与他们建立深厚的师生情谊，成为他们的良师益友。
例如，针对性格内向、成绩平平的潘嘉新同学，我通过耐心教育与鼓励，激发她的学习主动性，使她逐渐变得开朗自信，并主动表示要努力学习。
我坚信，教师的爱应惠及每一个学生，正如苏霍姆林斯基所言：“热爱、关怀、相信是教师在教育素养中起决定作用的品质，是教学艺术的基础。
”因此，我注重与学生的沟通交流，通过家访等多种方式，了解学生的思想动态，解决他们的实际问题，促进他们的健康成长。
三、教育教学工作方面：1. 在语文教学工作中，我深入研究教材，力求准确把握教学重点与难点。
“有备而来”，并在课后及时总结反思。
2. 我注重课堂教学的有效性，充分发挥学生的主动性，培养他们的思维能力与综合素养。
3. 针对基础薄弱的学生，我制定了详细的课外辅导计划，善于发现他们的闪光点并给予鼓励。
我加大了对后进生的辅导力度，激发他们的求知欲与上进心，使所有学生都愿意学习、乐于学习并有所收获。
4. 我特别重视学生的道德品质教育，要求学生从小养成良好的习惯并树立远大的志向。
2024年学校职称评定工作总结范本(五篇)
2024年学校职称评定工作总结范本____年学校职称评定工作总结一、工作概况本次职称评定工作于____年初开始，并于年底顺利完成。
共有xxx 名教师参与评审，涵盖了学校的各个学科领域和职称层级。
本次评定工作是按照相关制度要求进行的，严格遵循了公平、公正、公开的原则，确保了评审结果的准确性和科学性。
二、工作过程1.准备工作在评定工作开始前，我们制定了详细的评审计划，并组织相关人员进行培训，确保评审人员熟悉评审标准和程序。
同时，我们开展了宣传工作，向广大教师明确评审要求，鼓励优秀教师参与评审。
2.材料收集与筛选所有参评教师按照规定提交了评审材料，包括个人简历、教学经验、科研成果、教学评价等。
评审委员会成员精心筛选材料，删除了不符合要求的内容，保证了评审工作能够有序进行。
3.评审工作针对不同职称层级，我们组织了不同的评审小组。
评审小组成员都是学校的资深教师和专家，具有丰富的教学经验和学术背景。
他们按照评审标准和程序，对参评教师提供的材料进行评审，并进行综合评分。
评审过程中，我们注重对教师教学和科研成果的深入了解，通过阅读论文、教学评价和教科研项目成果等方式，全面了解教师的教学实践和科研能力。
同时，我们也定期召开评审小组会议，对一些争议性的评审情况进行讨论和研究，确保评审结果的公正性。
4.评审结果公示与反馈评审工作完成后，我们对评审结果进行统计汇总，并将结果进行公示。
对于评审不合格的教师，我们提供了详细的评审意见和改进方向，帮助他们提高职称评定的机会。
同时，我们也鼓励教师对于评审结果提出合理的反馈意见，以便进一步完善评审工作。
三、评审成果1.职称晋升本次评审工作中，共有xxx名教师获得职称晋升，其中包括xx人晋升为教授，xx人晋升为副教授，xx人晋升为讲师。
这些晋升教师在教学和科研方面表现出色，是学校教育事业的中坚力量。
2.评审改进通过本次评审工作，我们发现了一些问题和不足之处。
在下一次评审中，我们将针对这些问题进行改进，并提高评审工作的透明度和公正性。
2024年学校职称评审工作总结(3篇)
2024年学校职称评审工作总结一、工作背景2024年, 我们学校职称评审工作迎来了新的挑战和机遇。
面对国家对教育事业的发展要求日益提高, 学校的职称评审工作显得尤为重要。
本次职称评审工作主要涉及到教师职称的评审, 旨在选拔出一批优秀的教师并推动他们的进一步发展。
在过去的一年里, 我们学校积极探索创新, 充分发挥了职称评审在促进教师成长的作用, 不断提高评审的科学性和公正性。
二、工作目标本年度职称评审工作的总体目标是: 促进教师专业发展, 推动学校教育事业的长足发展。
重点如下:1.确保评审程序的公正、公平, 提高评审结果的科学性和权威性；2.增强教师的专业修养和发展动力, 鼓励教师持续提高自身能力, 提升教学质量；3.激发教师的创新精神和工作热情，促进教育教学改革；4.建立健全的教师职称评审体系，为学校的发展提供更多人才支持。
三、工作内容本年度的职称评审工作主要包括以下几个方面:1.完善评审制度: 根据上一年度的评审工作经验和总结, 对评审制度进行了进一步的完善和修订。
强调教师在教育教学、科研和社会服务等方面的综合能力。
2.公平公正的评审过程: 严格按照评审制度和流程, 确保职称评审的公正性和权威性。
评审委员会由具有一定资历和经验的专家组成, 确保评审过程的专业性和科学性。
3.提供培训和指导：通过开展职称评审培训, 帮助教师了解评审标准和要求, 并提供指导和建议, 使其提升自身发展的能力和水平。
4.组织教学观摩和学科建设：通过组织教学观摩活动，促进教师之间的交流和学习。
同时，鼓励教师积极参与学科建设，提升学科发展水平。
5.宣传和总结：及时宣传评审结果，充分肯定和表彰获得职称的教师，并对评审工作进行总结和反思，为今后的职称评审工作提供参考和借鉴。
四、工作亮点在2024年的职称评审工作中, 我们学校取得了以下几个亮点:1.评审制度更加完善: 根据实际情况和上一年度的评审经验, 我们对评审制度进行了进一步的完善和优化。
职称评审的工作总结5篇
职称评审的工作总结5篇职称评审的工作总结篇1时间过得真快，一转眼踏上工作岗位已经两年了，从初出茅庐的大学生到现在，我成长了许多，无论在教学和学生管理方面都积累了不少经验。
一学期来，本人认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，个人发扬教学民主，使学生学有所得，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。
下面是本人的教学经验及体会：1、要提高教学质量，关键是上好课。
为了上好课，我做了下面的工作：（1）课前准备：备好课。
①认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。
②了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。
③考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。
（2）课堂上的情况。
组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。
2、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作。
我现在带两个班的数学教学工作，而数学每个班中的后进生肯定存在，给我的课后辅导工作带来了很大的难度。
因此我在班级中设置“小组帮”的活动：将一个班级的学生分为八个大组，一个大组长和一个小组长，这两个人齐心协力管理好六个组员的各方面，每个小组中分配一个后进生，进行重点帮助。
一个学期下来，效果还是不错的。
当然这其中还有许多待改进的细节，希望在学期这一方法能更完善，实现优生带后进生的好效果。