完整框架员工招聘ppt
《员工招聘》PPT课件
三、招聘的程序
• 招募 • 选拔 • 录用 • 评估
〔一〕招募
1、制定招聘方案 岗位及具体要求；来源；方法；预算；员
工到位时间等 2、发布招聘信息 信息发布的范围、时间；对象的层次性 3、收集应聘材料 方式；材料格式
公文处理模拟法 无领导小组讨论法 企业决策模拟竞赛法 访谈法 角色扮演法 即席发言 案例分析法
• 体检
•
---检查身体安康状况
增信
• 资料核实 • 调查 • 非办公室活动 •
吃鸡的故事
选拔评估
一、能力评估 二、工作动力评估
能力评估
• 通过应聘者的行为事例分析其能力，注意能力 的相对重要性
• 通过行为事例判断其潜力
〔二〕人员选拔
1、审查申请表
2、面试
3、笔试
4、测评
5、体检
6、增信
• 审查申请表 ---满足最低应聘条件
面试
• 面试进展前的准备
•
场地的选择；时间的安排；开场白
• 面试的提问
• 个人的价值体系
• 个人的能力／专长---STAR问法
•
S-situation
•
T-task
•
A-action
•
R-result
而进入这家公司，要冒两大风险：一是，绝大局部要向原 单位提出辞职或停薪留职；二是，公司工作满负荷，高效率， 快节奏，干不好会被炒鱿鱼。
然而，求职者义无反顾，为什么？
• 过分出色能力的分析
工作动力评估
工作配合 机构配合 工作环境配合
如何招聘适合的员工PPT57页
四分之三靠人力资源
联合国开发计划署 《1996年度人力资源开发报告》指出:
一个国家国民生产总值 的
四分之三是靠人力资源， 四分之一是靠资本资源。
关于人力资源管理的几个观念
大人才观——所有人都是个宝藏，不仅仅集中在
经理人和核心专业人才
三位一体——政府引导、企业组织、个体开发 鼓励流动——人力资源与位置、工作的匹配优化 资本较量——首先是人力资源的较量 制度规范——人与企业的共同发展 承认差异——人力资源管理的出发点 重在激励——人力资源管理的切入点
首先要清楚你想要什么？才可能找到合适的！
员工招聘的常见问题
以学历代表本人：简历的精美程度与应聘者个人能 力无关，要注意避免“统计性歧视原则”。
片面追求学历而忽视工作经历：从工作经历能反映 他的需求特性和能力特征，以及价值取向。
忽视求职者的个性特征：有些应聘者的知识层面符 合要求，但性格特征可能限制他的岗位发展。如果 一个非常固执和偏激的人就不适合组建团队。
世不乏才，乏识才之才；人 不少能，少用能之能。
树立正确的招聘理念
1.招聘工作也是销售工作。不仅要把工作 机会告诉别人，而且要把观念、目标、成 果、未来发展机会也推销给别人，把推销 技巧可运用到招聘工作上。
能带来社会财富，还会消耗掉社会财富。
保护“人财”；激励“人在”；辞退“人灾”
企业“生产人”理论
松下说：“松下电器是培育人才的公司，并兼 做电器产品”。
一个成功的企业首先生产的是人，其次才是产 品。
“人才是利润最高的商品，能够经营好人 才的企业最终是大赢家”（理想公关部总经理
陈惠湘在《联想为什么》一书中写道）
比如：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜 任；一个优秀的医生被提升为主官卫生的官员，而 后无所作为。
员工招聘模板PPT_28
PLACED LOGOYOUR COMPANY NAME HERE关于我们公司业务团队介绍员工福利招聘岗位About us Business Our team Welfare Position公司简介企业文化经营目标未来发展关于我们About us壹公司简介PAGE 4在此输入小标题点击此处输入与此小标题或者与此图形相关的内容介绍、数据统计、事件分析、总结概述等文字描述内容。
点击此处输入与此小标题或图形相关的文字描述内容或数据分析。
在此输入小标题ü点击此处输入相关文字描述内容ü点击此处输入相关文字描述内容ü点击此处输入相关文字描述内容ü点击此处输入相关文字描述内容企业文化PAGE 5在此输入小标题点击此处输入关于此小标题、版块的文字描述内容或者相关数据及分析点击此处输入关于此小标题、版块的文字描述内容或者相关数据及分析点击此处输入关于此小标题、版块的文字描述内容或者相关数据及分析PAGE 6经营目标输入小标题点击此处输入相关的文字描述内容。
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PAGE 7未来发展在此输入小标题点击此处输入与此小标题或者与此图形相关的内容介绍、数据统计、事件分析、总结概述等文字描述内容。
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业务介绍产品介绍行业地位成绩展示公司业务Business贰PAGE 9点击添加标题点击此处输入与此标题相关的文字描述内容点击添加标题点击此处输入与此标题相关的文字描述内容点击添加标题点击此处输入与此标题相关的文字描述内容点击添加标题点击此处输入与此标题相关的文字描述内容PAGE 10点击此处输入与此小标题或图形相关的文字描述内容或数据分析点击此处输入与此小标题或图形相关的文字描述内容或数据分析点击此处输入与此小标题或图形相关的文字描述内容或数据分析点击此处输入与此小标题或图形相关的文字描述内容或数据分析点击此处输入与此小标题或者与此图形相关的内容介绍、数据统计、事件分析、总结概述等文字描述内容。
员工招聘模板PPT_18
JOIN US!D E S I G N E D B Y :企事业校园招聘专用为理想而奋斗！01020304集团简介招聘岗位晋升发展薪酬福利校园招聘春秋视觉01集团简介某某单位、公司是一家专注于某产品及服务的综合性公司，在行业内拥有领先地位。
现有职工200人，其中您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后。
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组织结构THE COMPANY STRUCTURE总经理行政副总经营副总生产副总研发部资料部生产部质管部行政人事部信息管理部财务部股份部营销部国际部加工部外贸部售后服务部销售部市场部商务中心对外投资部股份制办公室证券部出纳会计文管中心电脑室总务室法务部人力资源部行政部质检部质管部生技部化工厂电子厂生管部仓库采购部化工开发部电子开发部董事会企业大事件THE BIGEVENT添加标题此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格添加标题此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格添加标题此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格添加标题此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格03040102企业利润分析PROFIT ANALYSISADD YOUR TEXT HEREInsert you awesome clever slogan or theme in this areaawesome clever slogan or theme in this world short ofambition. It would probably be a kinder world: with outdemands, withoutADD YOUR TEXT HEREInsert you awesome clever slogan or theme in this areaawesome clever slogan or theme in this world short ofambition. It would probably be a kinder world: with outdemands, withoutADD YOUR TEXT HEREInsert you awesome clever slogan or theme in this areaawesome clever slogan or theme in this world short ofambition. It would probably be a kinder world: with outdemands, withoutADD YOUR TEXT HEREInsert you awesome clever slogan or theme in this areaawesome clever slogan or theme in this world short ofambition. It would probably be a kinder world: with outdemands, without企业利润分析 | PROFIT ANALYSIS0102030405ADD YOUR TEXT HEREInsert you awesome clever slogan or theme in this area awesome clever slogan or theme in this world short of ambition.ADD YOUR TEXT HEREInsert you awesome clever slogan or theme in this area awesome clever slogan or theme in this world short of ambition.ADD YOUR TEXT HEREInsert you awesome clever slogan or theme in this area awesome clever slogan or theme in this world short of ambition.ADD YOUR TEXT HEREInsert you awesome clever slogan or theme in this area awesome clever slogan or theme in this world short of ambition.ADD YOUR TEXT HEREInsert you awesome clever slogan or theme in this area awesome clever slogan or theme in this world short of ambition.企业荣誉 | ENTERPRISE HONOR2011年春秋视觉工作室是一家为企业、个人提供专业创意、品牌整合设计的顾问机构，10年以上工作经验！2015年春秋视觉工作室是一家为企业、个人提供专业创意、品牌整合设计的顾问机构，10年以上工作经验！2016年春秋视觉工作室是一家为企业、个人提供专业创意、品牌整合设计的顾问机构，10年以上工作经验！企业文化关键词我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户。
人力资源-员工招聘(PPT-49页)
⑥报名应预备的材料 ⑦其他
3、报纸广告实例 4、报纸广告有关问题探讨 ①卑视问题：性别卑视 年龄卑视 学历卑
视
②酬劳问题：不明确告之工资待遇。
③资料问题：资料恕不退还。
④上门问题练：习谢：绝武上汉职门业。技术学院计划2005年
7招聘广告。
五、聘请评估
1、聘请本钱评估 2、录用人员质量评估
3、撰写聘请小结
其次节 聘请的主要形式
一、聘请的主要形式之比较
１、内部聘请：从内部提拔人员， 增补很重要职位的空缺。
内部聘请原则：
唯才是用 用人所长 调动乐观性 提高生产率
２、外部聘请：从企业外部的劳动 力市场聘请录用企业所需要的人才。
３、内部聘请和内部聘请优缺点之比较
希望待遇
可到任日期
家庭情况
亲属关系
姓名
年龄
职业
住址
三、聘请测试图表的主要种类 1、心理素养测试表 2、综合学问测试表 3、职业力量测试表 4、专业技能测试表
第四节 聘请评估
一、聘请本钱评估 1、什么是聘请本钱评估 聘请本钱评估是对聘请中的经费进展调查、 核实，并比照预算进展评价的过程。 聘请本钱评估是鉴定聘请效率的一个重要指 标。假设聘请本钱低，而录用人员的素养高，
6、网络聘请 网络聘请的特点：
①聘请范围广，企业可获得大规模的求职者 储藏；
②信息容量大，速度快，反响快，但信息的 可信度不高；
③聘请本钱比较低；
④聘请周期长，效果不佳。〔企业、员工双 方面〕
四、不同聘请渠道效果分析
聘请渠道有效性分析
有效性 行政办公
生产作业
专业技术
销售
经理
第 一 报 纸 （ 84） 报 纸 （ 77） 报 纸 （ 94） 报 纸 （ 84） 内 部晋升（ 95）
员工招聘PPT-精品课件
推荐阅读： 《华为的人力资源管理》 海天出版社，2006
案例的启示：
➢ 如案例所述，华为的成功很大程度上是其 人才战略的成功。而员工招聘是企业获取 人才以保持自身活力和健康发展的重要环 节。
思考
➢ 如何通过招聘为企业获取人才竞争的优势？ ➢ 怎样从众多的应聘者中为企业选取真正需要的人
才？ ➢ 如何以最低的成本投入获取最大的招聘效益？ ➢ 这将是本章讨论并解决的问题。
三、招聘的原则
（二）信息公开原则 需要公开的招聘信息通常包括：空缺职位名称、
入职要求、选拔程序、薪酬待遇等。 （三）平等竞争原则 对所有应聘者应一视同仁，不徇私舞弊，科学而
客观的考核方法，以严格的标准，科学的考核方 法对候选人进行测评，根据测评结果确定人选
三、招聘的原则
（四）双向选择原则
➢ 自1988年创立以来，从最早在人才市场或是 社会上零星招聘，到20世纪90年代后期主要 通过校园招聘选拔和储备人才。不论采用何种 方式进行招聘，华为始终遵循一个原则：招聘 公司最需要的人才，做到让所有员工能实现人 尽其才。
原则1：最合适的，就是最好的 原则2：强调“双向选择” 原则3：坚持条条都要有针对性的招聘策略 原则4：招聘人员的职责 = 对企业负责
员工需要参加第五阶段的全面身体检查。了解员工的身体一
般状况，和特别的情况，如酣酒、药物滥用的问题。
最后在第六阶段，新员工需要接受6个月的工作表现和发 展潜能评估，新员工会接受监控、观察、督导等方面严密的 关注和培训。
讲授与训练
一、招聘的含义 二、招聘的意义 三、招聘的原则 四、招聘的流程 五、招聘的渠道和方法
招聘是一个双向选择的过程。企业要选择 能够胜任某岗位工作，为企业创造价值的 员工，而个人则是在寻找一份报酬公平， 能够体现其个人价值的工作。双向选择能 够实现人力资源的最优配置。
2024人力资源员工招聘教学PPT课件
01招聘概述与重要性Chapter招聘定义及目的招聘定义招聘目的企业在招聘中角色招聘主体企业作为招聘的主体，需要明确自身的需求，制定合理的招聘计划，并选择合适的招聘渠道。
招聘流程制定者企业需要制定详细的招聘流程，包括信息发布、简历筛选、面试安排、录用决定等环节，以确保招聘工作的顺利进行。
招聘决策者在招聘过程中，企业需要对候选人的能力、素质、经验等方面进行综合评估，并做出录用决策。
01020304提高员工质量提升企业形象降低员工流失率促进企业长远发展成功招聘对企业影响02招聘渠道与策略选择Chapter内部选拔优势外部招聘优势适用场景分析030201内部选拔与外部招聘比较01020304覆盖面广、信息量大、传播速度快、成本低。
网络招聘针对性强、人才储备丰富、易于培养企业忠诚度。
校园招聘专业性强、效率高、适用于高端人才引进。
猎头公司内部推荐、招聘会、媒体广告等，各具特色，灵活选择。
其他渠道各类招聘渠道特点分析策略性选择最佳渠道组合单一渠道与多渠道策略01渠道协同与整合02数据分析与优化0303简历筛选与面试技巧培训Chapter简历格式及内容要求指导内容要求简历格式个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等应完整且真实，重点突出与应聘岗位相关的经验和能力。
简历筛选标准面试流程设计及注意事项面试流程设计面试注意事项面试评估标准培训机制建立定期开展面试官培训，提高面试官的面试技巧和评估能力，确保面试质量。
面试官选拔选拔具有丰富经验和专业知识的面试官，确保面试过程的专业性和公正性。
面试官考核建立面试官考核机制，对面试官的工作表现进行评价和反馈，不断优化面试官队伍。
面试官选拔和培训机制建立04测评方法在招聘中应用Chapter评价中心技术包括无领导小组讨论、公文筐测验等，用于全面评估应聘者的各项能力。
通过面对面的交流，评估应聘者的综合素质和应对能力。
心理测验包括能力测验、人格测验等，用于评估应聘者的潜在能力和性格特点。
人力资源管理之员工招聘PPT课件
人力资源部
xxx
辞谢通知书
尊敬的
先生/女士：
十分感谢您对我们企业的 XXX 岗位的兴趣。您对我们企 业的支持，我们不胜感激。您在申请与应聘该岗位时的良 好表现，我们印象很深。但由于我们名额有限，这次只能 割爱。我们已经将您的有关资料存档，并会保留半年，如 果有了新的空缺，我们会优先考虑您。
感谢您能理解我们的决定。祝您早日寻找到理想的岗位。
说和做是截然不同的两码事。
如：“我总是领导预算庞大的项目”，并不能 说明其本人做了什么，只有在他具体举例，说 明所担负的责任，以及效果，你才明白他的回 答是什么意思。
（2）行为描述问题的设计
•行为型问题的STAR 模型 —S：Situation ，情景 —T：Target，目标 —A：Action，行动 —R：Result，结果
行为描述（行为表现）面试的运用
行为描述面试：通过了解应聘者过去 工作经历中的一些关键细节，来判断 应聘者的能力，而不要轻信应聘者自 己的评价。
（1）行为描述面试的假设前提：
一个人过去的行为最能预示其未来的行为。 如一个经常迟到而名声不佳的人，下次开会又 迟到，没人会感到惊讶一样，即一个人的行为 具有连贯性的。
点。
二、应聘者的筛选与录用
2、情景模拟测试的类型： 搞明白员工招聘系统过程，进行开展工作必要的知识准备
行为型问题的STAR模型 最常见的考评维度有七个，即个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、敢担风险倾向与信息敏感 性；
允许应聘者强调自己认为重
（4） 签订劳动合同 您对我们企业的支持，我们不胜感激。
讨论······
工作的基本步骤和内容
1. 搞明白员工招聘系统过程，进行开展工 作必要的知识准备
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
房地产产业
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金融产业
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汽车产业
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信息技术产业
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主要项目
项目一
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团队 精神
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企业文化 公司的灵魂
经营 理念
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人才 理念
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企业文化
高效
创新
规范
团结
诚信
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工作环境
舒适·便捷·人性化·温馨·贴心
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企业荣誉
2011年 2013年
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免费 体检
交通 补贴
员工 食堂
节日 礼金
免费 旅游
免费 体检
陪训 学习
人才发展通道
普通 员工
专员
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总监
主管
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经理
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发展历程
1998
公司成立
公司发展历程
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2002 子公司成立
2018 子公司成立
子公司成立 2009
子公司成立 2012
2014 子公司成立
公司产业结构
核心产业
需求岗位
财务 3人
贮备干部 5人
行政 3人
IT技术 5人
销售
20人
美工 2人
文案策划 2人
客服
10人
人事 2人
岗位描述
销售岗
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财务岗
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行政岗
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任职要求
任职 条件
A B C
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薪酬组成
50 %
20 %
10 %
15 %
5 %
分红 绩效 底薪 奖金 其他
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员工福利
住房 补贴
五险 一金
框架完整 | 动态效果 | 制作精良 | 修改便捷
LOGO
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CONTENTS
1 我们是谁 · 公司介绍 2 为什么选择我们 · 发展平台及福利 3 我们需要的人才 · 岗位需求 4 如何加入我们 · 应聘方式与就业指导
01
我们是谁·公司介绍
公司简介
公司名称
LOGO
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2014年 在这里输入您的内容,或通复制内容后右键选择保留文本。
2018年 在这里输入您的内容,或通复制内容后右键选择保留文本。
企业荣誉
熊猫奖状
熊猫奖状
熊猫奖状
熊猫奖状
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03
我们需要的人才·岗位需求
综合素质
专业能力 学习能力 个人修养 责任心
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04
如何加入我们·应聘方式与就业指导
宣讲安排
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01
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02
03
04
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未来规划
100家分店
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科技创新奖
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十大产业
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年创利税破亿
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02
为什么选择我们·发展平台及福利
企业文化
核心 理念
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项目二
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项目三
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项目四
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业务展示
业务名称
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