广州市劳动仲裁申请书范本

广州市劳动仲裁申请书

申请人：

身份证号码：

联系电话：

被申请人：

法定代表人：

注册地址：

现办公地址：

仲裁申请：

1、要求确认申请人与被申请人自_________ 年 __ 月___日起至 _____ 年___ 月___日止存在劳动关系；

2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多___个月的双倍工资差额________元；

3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_____________ 年___ 月工资不足额部分的

_____ 元；

4、裁决被申请人向申请人支付未提前___________ 书面通知申请人离职的待通知金________ 元；

5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金 ______________ 元；

6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；

（双倍工资、______ 年____ 月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：_____________ 元）

申请人于_____ 年___ 月日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客

事实和理由：

户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人年___ 月至___月的试用工资为 ___ 元、___年___月至____ 年月的工资标准为___元、年___月至_____ 年__月的

第 10 条、第 38 条、第 40 工资标准为 _______ 元、 ____ 年 月至 ___月的工资标准为 ___元、 年 _______________ 月至 ____ 月工 资标准为 ______ 元。

申请人入职被申请人单位后， 尽心尽职工作， 被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期 合同， 期满后， 被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来， _______________________________ 年___月至 _____ 年 月被申请人单位未为申请人购买社保。 ________________ 月___月至 _____ 年 月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。

___ 年 ___ 月 ____ 日下午至 ______月 ____ 日，申请人需请假 ___天参加婚礼。申请人已于 ___ 月 日提前递交请假条，被申请人表示假期长， 需考虑。 月 _________________________ 日， 申请人再次递交 假条，被申请人只口头批复 _________天假期，同时临时表示申请人 _________ 月 号需出差 ___，

建议申请人机票改签。 申请人表示与朋友同行， 特价机票无法退改， 且申请人已将假期期间 的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人 无奈旷工 天。

被申请人以申请人违反公司规章制度未经事先请假擅自脱岗者， 以 ____________ 分钟为计算单位 （未 满 ____ 分钟视同一次计算） ，每次扣 ______ 元；达 ____ 分钟者视为旷工进行旷工罚款， 申请人 连续旷工 ___天，累计罚款 _________元，最终按本市最低工资标准 元发放；被申请人以违

反公司规章制度中一年内累计旷工达 _________ 次将按照劳动合同管理中的第 ________ 条规定，解除劳 动合同及在没有出示有效证据的情况下以在公共平台发布事件的片面信息， 以及辱骂和诽谤 公司，对公司造成不利影响当即解除与申请人的劳动关系。 被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明， 且该份解雇通知将严重影响申请人的再求 职。现要求被申请人重新出具离职证明， 注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在 本单位的工作年限信息。 在被申请人没有依法支付申请人代通知金、 经济赔偿金、 合法结算 工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到 _______________ 年 ____ 月 ___ 日。

申请人已事先请假并妥当安排假期工作， 被申请人均不批复假期， 迫使申请人旷工赴约。 事 后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以一年内累计旷工 ___次为由在 月 ____ 日当即与申请人解除劳动关系， 而申请人连续旷工 _________ 天也并未符合被申请人单位制 度中的一年累计旷工 ______ 次条件。

申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了《劳动合同法》 条、第 46条、第 47 条、第 72 条、第 82条）《劳动合同法实施条例》 （第 6条、

第 20条、 第 24 条）《社会保险法》 （第 58 条、第 60 条、第 61 条）《广东省劳动保障监察条例》第 51 条、《广东省工资支付条例》 （第 13 条、第 14 条）《工资支付暂行规定》第 15 条、《工资支 付暂行规定》 有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。 如今， 被申请人不愿支付经济 赔偿金、双倍工资、

足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。

依据《劳动合同法》第47 条的规定，故经济赔偿金为_______________ 元。

此致

________ 劳动争议仲裁委员会

申请人：___________

_____ 年___月___日