人力资源优化管理复习范围(2010

人力资源优化管理复习范围（2010、12）

考试形式：闭卷，时间为90分钟

注意：本门课程分主观卷和客观卷，请提醒学员带2B铅笔和橡皮

题型：单项选择题，10题，10分多项选择题，10题 20分

名词填空题，5题，5分判断改错题，7题，21分

简答题， 4题，24分案例分析题，1题，20分

第Ⅰ卷客观题

一、单项选择题

1、首部产生巨大影响的人力资资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔比尔等人与1984年出版的那本书？（ B ）

A.《科学管理原理》

B.《管理人力资本》

C.《有效的管理者》

D.《管理的前沿》

2、整个人力资源管理与开发工作的基础是以下哪一项？（ C ）

A.招聘

B.培训

C.工作分析

D.人力资源规划

3、以下哪项是工作的最简单单位？（ D ）

A.要素

B.工作任务

C.职责

D.微动作

4、“对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述”是指工作信息的收集通常采用的那种方法？。（ B ）

A.工作实践

B.典型事例法

C.观察法

D.座谈法

5、以下不属于人力资源专项业务计划的是哪一项？（ D ）

A.人员补充计划

B.人员使用计划

C.人才接替及提升计划

D.总体规划

6、在人力资源规划的程序中，是人力资源规划的依据所在的是哪一项？（ A ）

A.分析与研究企业的经营战略

B.摸清企业现有的人力资源状况

C.了解企业的外在环境

D.研究企业外部环境

7、人力资源规划的基础是什么？（ B ）

A.分析与研究企业的经营战略

B.企业现有的人力资源状况

C.了解企业的外在环境

D.研究企业外部环境

8、哪一项是企业人力资源规划的关键性工作？（ C ）

A.分析与研究企业的经营战略

B.摸清企业现有的人力资源状况

C.对企业的人力资源需求与供给进行预测

D.研究企业外部环境

9、招聘的最终目的是什么？（ C ）

A、扩大企业影响 B.宣传企业形象 C.实现个人与岗位的匹配 D.填补组织人员空缺

10、以下哪项是招聘的根本目的和要求，只有坚持这个原则，选贤任能，才能为单位引进和选择最合适的人选？（ D ）

A.公开

B.平等

C.全面

D.择优

11、“把关于工作空缺的信息在组织的中心地点进行公布，并让员工在给定的时间内申请这些工作。”说的是以下哪一项？（ A ）

A.职位公告

B.笔试

C.面试

D.招聘会

12、申请表也称工作申请表，根据某一个或一类特定岗位的具体需求而专门制定的申请表是哪一项？（ B ）

A.通用型申请表

B.专用型申请表

C.普通申请表

D.加权申请表

13、企业员工培训与普通教育的根本区别在于，员工培训特别强调哪一点？（ A ）

A.针对性与实践性

B.基础性

C.理论性

D.全面性

14、企业培训开始于以下哪一项？（ A ）

A.对培训需求的分析

B.培训的实施

C.培训效果的评价

D.培训的反馈

15、以下哪一项是培训过程中最关键、最主要的阶段，培训的最终效果如何取决于这一阶段工作完成的质量和数量。（ B ）

A.对培训需求的分析

B.培训的实施

C.培训效果的评价

D.培训的反馈

16、确定了培训的目的、对象后，便进入了哪个阶段？（ B ）

A.对培训需求的分析

B.培训的实施

C.培训效果的评价

D.培训的反馈

17、以下哪一项职业生涯管理的发展趋势？（ B ）

A.以个人为中心

B.以组织和个人协调为中心

C.以组织为中心

D.以工作任务为中心

18、约翰霍兰德的什么研究对现代职业兴趣研究产生了深远的影响？（ C ）

A.优缺点平衡表

B.坎贝尔职业兴趣测验

C.职业人格与工作环境理论

D.职业锚理论

19、以下不属于影响职业生涯管理的外部因素的是哪项？（ D ）

A.产业因素

B.组织因素

C.工作因素

D.职业兴趣

20、制定个人职业生涯发展计划的首要原则是什么？（ A ）

A.准确地自我评价

B.个人因素与外部因素的匹配

C.弹性计划原则

D.发展的原则

21、关于绩效管理的目的，下列哪项表述最贴切？（ A ）

A.更有效的实现组织预定目标

B.提高企业利润

C.提高员工绩效

D.对绩效进行管理

22、绩效管理的主体是什么？（ B ）

A.企业负责人

B.绩效管理人员和员工

C.客户

D.外部专家

23、绩效管理的客体是什么？（ C ）

A.绩效管理人员

B.普通员工

C.组织绩效

D.企业利润

24、以下影响员工绩效因素中，不属于个人因素的是哪一项？（ D ）

A.个人

B.组织

C.工作

D.组织文化因素

25、以下属于内在报酬的是哪一项？（ D ）

A.基本工资

B.激励工资

C.法定福利

D.工作满意度

26、以下属于以人定酬的工资结构确定工资结构的标准的是哪一项？（ D ）

A.工作内容

B.完成了的工作任务

C.组织所期望的行为

D.员工拥有的知识或技能

27、以下不属于常见的个人激励计划的是哪一项？（ A ）

A. 利润分享计划

B.计件制

C.管理激励计划

D.行为鼓励计划

28、企业进行薪酬体系设计的（ B ）的关键问题有两个：一是企业内部的沟通政策，二是决策的实施。

A.内容维度

B.过程维度

C.工资结构

D.激励计划

29、企业给员工提供一定的股份，以此提高员工对企业的责任感和忠诚度的是哪一项？（ C ）

A.计件制

B.斯坎伦计划

C.员工持股计划

D.利润分享计划

30、以下属于法定福利的是哪一项？（ C ）

A.健康及保障福利

B.员工服务

C.失业保险

D.非工作时间的工资

31、以下属于自愿福利的是哪一项？（ D ）

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.非工作时间的工资

32、我国的养老保险制度是哪一项？（ B ）

A.投保自助型

B.社会统筹与个人账户相结合

C.强制储蓄型

D.国家统筹型

33、国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度是哪一项？（ A ）

A.失业保险

B.养老保险

C.医疗保险

D.工伤保险

34、当工会与企业签订集体合同发生争议时，首先应当怎样做？（ B ）

A.提请上级工会处理

B.协商解决

C.提请当地政府劳动行政部门处理

D.提起诉讼