XX公司作风建设年活动自查报告-自查自纠报告.doc
作风建设突出问题专项整治自查自纠情况报告范文
作风建设突出问题专项整治自查自纠情况报告范文根据公司要求，我们的部门对作风建设突出问题进行了专项整治自查自纠工作，现将自查自纠情况报告如下：一、整治背景作风建设是一个组织的灵魂和形象，是工作的基础和保障。
随着公司发展的深入和拓展，我们发现部分员工在工作作风方面存在不正常现象，例如懈怠敷衍、违纪违规、不担当不作为等，这些问题直接影响了工作效率和公司形象，必须立即进行整治。
二、自查自纠情况1. 自查问题整理：（1）存在懈怠敷衍现象：部分员工对工作不认真负责，存在敷衍的情况，导致工作质量下降。
（2）违纪违规行为：个别员工经常违反公司规定，未经允许私自调休、迟到早退，给其他员工带来不良影响。
（3）不担当不作为现象：有员工在遇到工作难题时不主动解决，推诿责任或者不主动寻求帮助，导致问题长期存在。
2. 整治措施和效果：（1）加强教育培训：组织员工参加相关培训，提高对工作作风的认识和重视程度。
（2）建立考核机制：制定考核标准，对员工的工作态度和绩效进行全面评估，奖惩明确。
（3）强化监督管理：加强对员工的监督管理，及时纠正问题，确保公司工作秩序正常运行。
三、反思与展望在自查自纠工作中，我们发现部分问题早已存在，但未及时发现和解决，对此感到深刻反思。
在未来的工作中，我们将进一步加强对员工的培训和管理，强化内部监督机制，及时发现和解决问题，确保公司整体作风得到进一步提升。
作风建设是一项长期的工作，需要持续不断地努力和完善。
我们将坚定信心，持之以恒地推进作风建设工作，为公司的健康发展贡献自己的力量。
以上就是我们部门关于作风建设突出问题专项整治自查自纠情况的报告，谢谢！。
作风建设自查自纠报告及整改措施
作风建设自查自纠报告及整改措施一、报告背景近年来，我单位在作风建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
为了进一步加强作风建设，提高工作效率和服务质量，根据上级要求，我们开展了作风建设自查自纠工作。
通过对全体员工的调查问卷、座谈会、查阅资料等方式，我们对存在的问题进行了认真分析和梳理，并提出了针对性的整改措施。
二、自查自纠情况（一）存在的问题1. 工作作风不扎实：部分员工工作态度不端正，存在拖延、敷衍了事的现象，工作效果不佳。
2. 服务意识不强：个别员工对群众需求不够重视，服务态度不够友好，办事效率较低。
3. 廉洁自律意识不够强烈：部分员工还存在违反廉洁自律规定的行为，如接受吃请、收受礼品礼金等。
4. 学习氛围不浓：部分员工缺乏学习的积极性和主动性，业务水平和工作能力有待提高。
5. 制度执行不力：一些制度规定在实际工作中执行不到位，存在漏洞和不足。
（二）原因分析1. 管理体制不健全：对员工的管理不够严格，考核机制不够完善，导致部分员工工作积极性不高。
2. 培训教育不足：对员工的培训教育不够到位，导致部分员工业务水平和服务意识不高。
3. 廉洁自律教育不够：对员工的廉洁自律教育不够深入，导致部分员工还存在违规行为。
4. 工作压力不够：工作任务分配不均，部分员工工作压力较小，导致工作态度不端正。
三、整改措施1. 加强管理体制建设：完善考核机制，建立激励与约束并重的工作机制，提高员工的工作积极性。
2. 加大培训教育力度：定期组织业务培训和服务意识培训，提高员工的业务水平和服务意识。
3. 加强廉洁自律教育：深入开展廉洁自律教育，强化员工的廉洁自律意识，杜绝违规行为。
4. 完善制度执行：强化制度建设，确保制度在实际工作中得到有效执行，减少漏洞和不足。
5. 优化工作任务分配：合理分配工作任务，确保员工工作压力适中，提高工作效率和服务质量。
6. 加强学习氛围营造：鼓励员工积极参与学习，提高自身业务能力，形成良好的学习氛围。
2024年作风建设自查自纠报告范文（3篇）
2024年作风建设自查自纠报告范文【自查自纠报告】尊敬的领导和同事们：按照上级要求，我单位于2024年进行了作风建设的自查自纠工作，并向上级递交了自查自纠报告。
现将报告内容汇总如下，供领导和同事们参考。
一、自查自纠的背景和目的自查自纠是对我单位的作风建设进行全面自我审视和检查，发现存在的问题和不足，并通过制定整改措施，落实工作责任，推动工作健康发展。
本次自查自纠的目的是提升我单位的作风建设水平，推动全体工作人员形成良好的工作作风。
二、自查自纠的方法和步骤本次自查自纠工作主要采用了以下方法和步骤：1.明确自查自纠的主体和范围：所有工作人员都参与了自查自纠的工作，审视了自己在工作中存在的问题和不足。
2.制定自查自纠的标准和指标：我单位参照上级对作风建设的要求，制定了相应的自查自纠标准和指标，明确了各项工作的要求和目标。
3.开展自查自纠的调研和调查：通过问卷调查、座谈会等形式了解各部门和个人在作风建设方面的表现和存在的问题。
4.整理反馈情况和问题清单：根据调研和调查结果，将存在的问题和不足进行整理和总结，形成问题清单，明确需要整改的方面和具体内容。
5.制定整改措施和时间表：对于每个问题，明确责任人，并制定相应的整改措施和时间表，确保问题的整改有具体的落实方案和时间节点。
6.跟踪整改情况和结果评估：及时跟踪整改工作的进展情况，通过考核和评估，确保整改工作的实际效果。
三、存在的问题和不足根据自查自纠的结果，我们发现了以下问题和不足：1.部分人员工作积极性不高，工作效率较低。
主要表现为拖延工作、推诿责任、懒散待命等。
2.部分岗位人员存在着工作不负责任的现象，处理事务不认真、不细心，导致工作质量不稳定。
3.沟通不畅，信息传递不及时。
部门之间合作不够紧密，信息沟通渠道不畅通，导致工作协同不够高效。
4.存在一些办事流程不规范的情况，导致工作效率低下，影响工作进展。
5.个别人员存在违纪现象，如迟到早退、请假未经批准等，严重影响了工作的正常进行。
开展作风建设自查自纠情况报告范文
开展作风建设自查自纠情况报告范文尊敬的领导：自查自纠是我们党建设自身清正廉洁的重要举措，是确保党的事业长期发展的根本保障。
在当前反腐败斗争形势严峻的背景下，我们党更要加强自身作风建设，增强自我纠错自我净化能力，做到严于律己，严以治党。
我单位结合实际情况，开展了一次作风建设自查自纠情况报告，详细总结了存在的问题、原因分析并提出整改措施，供领导和同志们批评指正。
一、存在的问题1.在工作中存在拖延拖拉的情况。
有的同志对领导交办的任务不认真对待，拖延推迟，影响了工作的进展和效率。
2.存在不顾大局、各自为政的现象。
在工作中，有些同志只顾自己的利益和部门的利益，缺乏整体意识，导致工作协调不畅，影响了工作效果。
3.存在敷衍塞责的情况。
在一些工作环节中，有些同志敷衍了事，不负责任，影响了工作质量和形象。
4.存在违纪违规行为。
有部分同志在工作中存在违规接受礼品、利用职权谋取私利的情况，严重损害了党风政风。
5.存在懈怠散漫的现象。
一些同志工作态度不端正，懒散懈怠，影响了团队的凝聚力和执行力。
二、存在问题的原因分析1.主要原因在于思想观念不正确。
一些同志对党的作风建设意识不强，觉得不拧巴不行政，工作可以将就，缺乏对工作的责任感和使命感。
2.管理体制不完善。
在一些工作环节中，管理操作流程复杂，规定繁杂，导致工作难以推进，容易出现拖延拖拉的情况。
3.工作压力大。
部分同志工作强度大，任务繁重，导致工作敷衍塞责，不顾大局，只求完成任务。
4.缺乏监督约束。
一些同志对自己的行为失去了警惕性，没有将纪律条例放在眼里，导致出现了违规违纪行为。
5.个人素质不高。
有些同志对工作不够热爱，不够专业，导致工作质量差，影响了整体形象。
三、整改措施1.加强思想教育。
通过加强党风廉政建设教育，净化思想，强化责任感和使命感，提高对作风建设的重要性认识。
2.完善管理制度。
简化工作程序，规范工作流程，提高效率，防止出现拖延拖拉的现象。
3.加强监督检查。
作风建设自查自纠报告
作风建设自查自纠报告一、前言作为一个组织、企业、单位，作风建设是一项非常重要的工作。
只有通过良好的作风建设，才能够提高团队合作、办公效率，有效地落实企业的各项工作。
同时，作风建设自查自纠是发现并解决问题的有效方法，也是规范作风建设的必要手段。
在全面推动作风建设的过程中，我公司也深刻认识到了自查自纠在作风建设中的重要作用，并于近日完成了作风建设自查自纠报告，现将报告结果公布如下：二、问题反馈在自查自纠的过程中，我们及时发现了一些存在的不足之处，主要集中在以下几点：1. 业务流程规范化程度不够在实际的业务操作过程中，我们发现一些员工在流程上存在流于表面、马虎敷衍之嫌；一些流程标准还需要修订和完善。
这就会影响我们的业务质量和效率。
2. 沟通不畅、善意沟通不够我们发现团队内部沟通环境亟待提升，部分员工存在沟通态度消极、沉默寡言等问题。
同时，部分员工在沟通中表现出过于急躁的情绪，缺乏沟通技巧。
3. 安全意识还需要加强由于公司业务操作的特殊性，保密和安全工作一直是我们关注的重点。
然而，我们也发现在某些情况下，部分员工对安全工作的重要性没有真正认识到位，没有完全履行安全工作的职责。
4. 工作态度和效率亟待提高在作风建设中，工作态度和效率同样是我们非常关注的问题。
但是，在实际工作中，我们发现一些员工表现欠佳，工作态度不够积极，效率也不够高效。
三、问题解决针对以上问题，我们将采取以下措施：1. 加大规范化流程的力度我们将做出规范流程、完善流程标准的努力。
并借此机会，在全体员工中提高业务标准和流程规范化的执行程度。
2. 加强沟通技巧和员工技能培训我们将积极组织培训班，提升员工的沟通技巧和职业技能，从而实现更加顺畅和高效的沟通和工作流程。
3. 强化安全教育我们将在全体员工中普及安全知识，提高他们的安全意识和保密意识。
同时，还将完善保密相关工作制度，并动员员工积极参与。
4. 加强考核管理我们将在每个工作环节中强化考核，对于表现好的员工采取及时的肯定和激励；对于表现不佳的员工，进行适当批评和教育。
作风建设自查自纠报告
作风建设自查自纠报告尊敬的领导：通过对我们单位的作风建设工作进行深入自查自纠，我们发现了一些存在的问题，并将其整理如下，以供参考：一、领导班子自查自纠情况我们领导班子高度重视作风建设，自觉接受组织和群众的监督，坚决纠正不正之风。
自查过程中，我们发现自己在以下方面存在不足：1. 部分领导干部在工作中存在敷衍塞责的情况。
由于工作压力大或其他原因，个别领导干部对待任务不够认真，导致工作流程不够顺畅，影响了工作效率；2. 部分领导干部在与群众交流中缺乏耐心和细致。
由于部分干部工作繁忙，对待群众问题时有时匆忙应付，没有给予群众足够的关注和帮助；3. 部分领导干部对廉洁自律要求认识不够到位。
尽管我们一直强调廉政建设，但是还存在个别领导干部无视廉洁要求，违规违纪行为时有发生。
针对以上问题，我们领导班子深感责任重大，将立即采取以下措施进行自纠：1. 加强工作督导，确保每位领导干部都认真履行工作职责，杜绝敷衍塞责现象的发生；2. 定期开展群众工作培训，加强与群众的沟通交流，提高对待群众问题的耐心和细致程度；3. 开展廉政教育，加强对领导干部的廉洁自律教育，提高其对廉洁要求的认识。
二、部门自查自纠情况在本次作风建设自查过程中，各部门自觉接受自查自纠，主动发现并解决了一些问题，汇总如下：1. 存在一些工作流程不规范的问题。
在工作中，个别职员存在程序不清晰、文档整理不到位等问题，导致工作效率低下；2. 部分职员存在投诉接待不够及时、认真的问题。
在与群众交流过程中，有部分职员未能及时回应群众的诉求，工作效率有所下降；3. 单位存在一些不正当行为的违规现象。
经查，部分职员存在违反规章制度的行为，如私自使用公款、违规收受礼品等。
为解决以上问题，我们将采取以下措施：1. 对工作流程进行规范，明确工作步骤和要求，建立完善的文件管理制度，提高工作效率；2. 强化培训，提高职员的业务水平和服务意识，确保投诉工作及时、认真处理；3. 加强内部监督，建立健全的制度，严格执行规章制度，防止违规行为的发生。
企业作风整顿自查自纠报告
企业作风整顿自查自纠报告一、背景介绍为了进一步推进企业发展，提高员工整体素质和工作效率，我公司决定开展企业作风整顿活动。
此次活动的目标在于审视问题、改正错误，净化工作环境，提升员工意识，增强企业凝聚力和创造力。
为此，我公司进行了全员作风自查自纠，并制定了具体整改措施。
二、自查情况在开展自查工作期间，我们采取了多种方式进行调研和了解员工意见。
通过问卷调查、个别面谈等方式，我们详细了解到了我公司存在的一些问题和现象。
1. 拖延和敷衍工作部分员工在工作中存在拖延和敷衍的现象，导致项目进展缓慢，影响了工作效率和客户满意度。
2. 缺乏沟通和协作在一些部门中，员工之间缺乏良好的沟通和协作，导致信息传递不畅、任务分工混乱、工作效率低下。
3. 工作态度不端正少数员工在工作中缺乏责任心和积极主动精神，经常出现推诿扯皮、投机取巧等不良行为，导致工作质量下降。
4. 文明意识淡薄部分员工在日常工作和生活中存在一些不文明行为，如随地吐痰、大声喧哗等，影响了企业形象和员工之间的和谐关系。
5. 管理不严对于一些员工存在的不按规定办事、违反岗位规范等问题，管理层存在着不够严厉的情况，没有及时予以纠正和处理。
三、整改措施针对上述问题和现象，我们制定了以下整改措施，并将逐步推行。
1. 加强培训和教育通过开展内部培训和外部辅导，提高员工的工作技能和职业道德素养，增强他们的责任心和纪律意识。
2. 建立有效的沟通机制加强部门之间和员工之间的沟通和协作，建立有效的信息共享和工作协调机制，确保信息畅通和任务有序进行。
3. 完善绩效考核制度建立科学合理的绩效考核制度，明确工作目标和绩效评价指标，激发员工的积极性，提高工作效率和质量。
4. 强化文明意识培养组织员工参与文明意识培训，倡导文明礼貌的工作和生活习惯，以身作则，树立良好的企业形象和员工形象。
5. 加强管理执行力度管理层将加强对员工的日常监督和管理，对违反规定的行为进行严肃处理，促使员工规范自律，提高工作效率。
作风建设自查自纠报告及整改措施范文(通用篇)
作风建设自查自纠报告及整改措施范文(通用篇)作风建设自查自纠报告及整改措施一、自查自纠报告我司一直以来高度重视作风建设，坚持党风廉政建设和反腐败工作，但自查自纠工作存在一些问题和不足。
为了更好地加强作风建设，提高工作效率，特对我司作风建设进行自查自纠，并制定了整改措施。
1.问题与不足（1）存在表现形式不统一的问题。
不同岗位的员工在日常工作中表现出不一致的作风，有的岗位存在过于严肃的问题，有的岗位存在过于随性的问题。
（2）存在工作流程不规范的问题。
部分员工在工作中缺乏明确的工作流程和规范，导致任务派发和执行出现偏差。
（3）存在不严谨的问题。
有些员工在工作过程中缺乏细致、认真和严谨的态度，给工作带来一定的风险。
（4）存在工作与生活不能分离的问题。
个别员工在工作中没有明确的边界，导致工作和生活不能很好地平衡。
（5）存在放松警惕的问题。
部分员工对于风险防范和廉洁自律存在放松警惕的情况，容易滑向违规行为。
2.整改措施（1）加强党风廉政建设教育培训。
通过定期组织员工参加党风廉政建设教育培训，提高员工的政治思想水平和道德修养。
（2）制定统一的工作标准和规范。
对于不同岗位的员工，制定相应的作风标准和规范，确保各部门、各岗位之间的工作风格统一。
（3）建立完善的工作流程和制度。
将工作流程和制度化，明确流程和责任，减少因为工作流程不规范带来的问题。
（4）加强细致、认真、严谨的工作态度。
鼓励员工更加细心和认真对待工作，做到严谨规范，提高工作质量和效率。
（5）明确工作与生活的边界。
倡导员工健康平衡的工作与生活，加强员工心理健康指导和培训。
（6）加强风险防范和廉洁自律宣传。
通过组织集中学习、定期通报等形式，加强员工风险防范和廉洁自律意识的培养。
（7）建立健全监督机制。
加强对于工作过程的监督，建立内部监督机制，实行定期检查和考核，对于问题及时纠正。
（8）营造良好的工作氛围。
加强公司文化建设，营造积极向上、团结奋进的工作氛围，提高员工的凝聚力和工作热情。
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XX公司作风建设年活动自查报告-自查自
纠报告
XX公司作风建设年活动自查报告
XX党委：
根据《》文件精神和《》要求，按照公司作风建设年活动的总体部署，公司在思想发动和学习教育的基础上，深入开展了组织自查工作。
主要从作风、环境两个大类十个小类方面着手自查。
查出问题共计48项，并提出相应整改措施，整改部门涉及公司综合管理部、安全管理部、运营部、业务部等11个部门。
现将具体整改情况汇报如下。
一、突出问题
1、立场不够坚定、旗帜不够鲜明，党建业务“两张皮”。
主要表现为理论知识钻研不够，思想上对政治学习缺乏正确的认识。
学习目的不够明确，学习时缺乏思考。
政治思想方向不够明确，对党建工作仅停留在安排什么就做什么的阶段，轻党建、重业务。
学习资源的交流分享较少，对于集体活动安排响应程度不足。
对公司各项文件的宣传、贯彻上，还存在解读和落实不能够完全到位，缺乏敢于争先和主动开拓的精神，工作中质量的意识还不够强。
2、“办事拖拉、工作疲沓，手续繁多、程序复杂”。
主要表现为工作效率不是很高，做工作时有拖延现象。
工作任务推进缓
慢，对任务跟进程度不够，部分程序虽有制度规定，但执行仍不够清晰明确。
部分业务存在手续繁多、程序复杂现象；工作中存在办事效率不高的问题。
3、推诿扯皮、相互掣肘，缺乏主动、消极应付，回避矛盾、报喜不报忧、推卸责任。
主要表现为责任心不强，汇报问题是避重就轻，消极应对，推卸责任、沟通不畅。
安排工作主次不清，造成主体不清，成为矛盾源头。
习惯于以常规方式处理问题，缺少创新思维，对工作中遇到的问题缺乏分析及反思，一定程度上还存在“等、靠、要”思想。
4、针对纪律涣散、要求不严、敷衍塞责、得过且过、弄虚作假、形式主义。
主要表现为制度落实不严，不到位；部分人员不遵守公司规章制度，纪律涣散，对自己要求不严，觉得能过一天是一天。
考核机制不健全，不科学，对各种乱象未起到严管作用。
制度执行不够严格，时有违规违纪现象发生，防微杜渐意识不够强，对一些小问题上有所放松。
缺乏团队意识，部门间协作缺乏大局意识、看问题缺乏高度等。
5、针对办公场所脏乱差、违反员工行为规范，工作现场跑冒滴漏、乱堆乱放。
主要表现为办公桌资料分类存档不及时，摆放零乱；工作服存放不规范。
办公场所卫生环境较差，有些员工工作时不安规定佩戴劳保用品。
工作服着装不统一，办公室管理未形成统一的标准。
焚烧车间卸货区域周转桶堆放不齐，影响运输车辆倒车卸车；现场车辆摆放不整齐，车间运行期间偶有跑冒滴漏现象存在。
二、主要措施
1、进一步加强理论学习，促进思想不断解放。
围绕贯彻落实科学发展观，紧密联系工作实际，在解放思想上不断突破，自觉把思想认识从那些与科学发展观不相适宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的各种错误的和教条式的理解中解放出来，从形形色色的主观主义和形而上学的桎梏中解放出来；冲破一切妨碍科学发展、跨越发展的思想观念，改变一切束缚科学发展、跨越发展的做法和规定，革除一切影响科学发展、跨越发展的体制弊端。
从我做起，从此刻做起，全力解放思想。
2、进一步认真查摆分析，着力解决存在的突出问题。
要在查摆问题的基础上，进一步把主要问题找准，把原因分析透，针对性提出整改措施。
全公司每个部门都要以文字材料形整改措施。
各部门领导认真把关；适时在必须的范围内向大家进行通报，力求制定的整改措施具体务实、切实可行。
对能整改的问题，规定整改时限抓紧解决；对有明确规定不能解决的问题，要实事求是的向大家陈述说明，超出职责范围内的意见推荐，要作出解释，总之，对查摆出来的问题，要做到件件有回音，事事有落实。
3、进一步转变工作作风，不断提高工作效能。
全面加强领导班子和党员干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等建设。
增强“争先创优“的勇气和魄力；增强真抓实干、务求实效抓落实职责感；增强顾全大局、令行禁止的大局意识；增强秉公用权、廉洁从政的廉政意识；增强服务基层、服务群众的宗旨观念，不断转变工作作风，提高工作效率，提升服务水平。
4、进一步建立长效机制，巩固整改提高的成果。
认真总结
解放思想大讨论活动中学习讨论及查摆问题等方面的好经验好做法，凡是经过边查边改取得的明显成效，进行认真梳理归纳总结，并用制度确定下来。
同时，进一步完善领导班子和全体干部职工的学习制度和过去行之有效的规章等。
要用心探索提高工作能和服务大局、服务发展、服务基层、服务群众的长效机制。
深化和细化开展“争先创优年“活动的措施办法，改善领导方式和工作方法，创新手段，拓宽资料，提高质量。
5、加强组织领导，切实把整改阶段各项任务落到实处。
整改阶段是整个活动的要害阶段，是这次大讨论活动的重点、难点，这个阶段工作的好坏，关系到整个活动的成效。
我们必须按照上级党组织的统一部署和要求，坚持一把手负总责、领导班子齐抓共管，领导小组具体负责，精心组织实施，扎扎实实地做好每一个环节的工作，及时发现和解决问题，确保整改阶段各项工作的顺利开展，不出偏差，取得实效。
透过实实在在的工作，让全体员工进一步感受到作风建设带来的新变化，看到工作中出现的新面貌。
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XX航空公司规范化基础管理总册-营运部
工作手册1
规范化基础管理总册
营运部工作手册
（2002年7月1日）
部门：营运部
手册版次号：第１版
批准人：中国南方航空股份有限公司
总经理
批准日期：2002年月日
《南方航空股份有限公司分公司营运部工作手册》
生效批准书
《南方航空股份有限公司分公司营运部工作手册》是南方航空股份有限公司分公司营运部在公司的领导下，按照公司规范化基础管理工作的统一安排和部署编写的关于分营运部工作的部门管理手册。
经审查，该手册的各项规章制度符合党的方针政策，符合公司的总体战略目标和经营发展战略，适应公司规范化基础管理工作对飞行部工作开展提出的新要求。
经××××年××月××日
公司总经理办公会议审议通过，现予发布，自××××年××月××日起施行。
该手册生效后，即成为分公司营运部工作的正式文件。
同时，该手册作为《南方航空股份有限公司分公司规范基础管理总册》的一部分，即成为分公司内部的法规性文件。
自该手册生效之日起，分公司营运部和各有关基层部门的相关工作必须严格依照该手册内的相关规定和程序执行。
南方航空股份有限公司
总经理：
×××年××月××日
手册管理员签字：年月日
部门负责人签字：年月日
规范办负责人签字：年月日
营运部工作手册目录
批准生效文件(1)
目录(2)
总则(11)
手册的性质(12)
手册的目的(13)
组织机构岗位设置与职责
营运部简介(15)
营运部组织机构岗位设置(16) 营运部职责(17)
经理岗位职责(18)
经理岗位任职条件(19)
党总支书记岗位职责(20)
党总支书记岗位任职条件(21) 副经理岗位职责(营销) (22)
副经理岗位任职条件(营销) (23) 副经理岗位职责(行政) (24)
副经理岗位任职条件(行政) (25) 办公室组织机构岗位设置(26) 办公室岗位职责(27)
主任岗位职责(28)
主任岗位任职条件(29)
文秘岗位职责(30)
行政管理岗位职责(32)
行政管理岗位任职条件(33) 客运处组织机构岗位设置(34) 客运处岗位职责(35)
主任岗位职责(36)
主任岗位任职条件(37)
党支部书记岗位职责(38)
党支部书记岗位任职条件(39) 副主任岗位任职条件(41)
值机岗位职责(42)
值机岗位任职条件(43)
配载岗位职责(44)
配载岗位任职条件(45)
行李查询岗位职责(46)
行李查询岗位任职条件(47) 服务岗位职责(48)
售票岗位职责(50)
售票岗位任职条件(51)
明珠现场服务中心岗位职责(52)
明珠现场服务中心岗位任职条件(53) 财务岗位职责(54)
财务岗位任职条件(55)
司机岗位职责(56)
司机岗位任职条件(57)
售票处组织机构设置(58)
售票处岗位职责(59)
散客中心组织机构岗位设置(60)
散客中心岗位职责(61)
主任岗位职责(62)
主任岗位任职条件(63)
散客中心党支部书记岗位职责(64) 党支部书记岗位任职条件(65)
散客中心副主任岗位职责(66) 副主任岗位任职条件(67)
送票中心组织机构岗位设置(68) 送票中心岗位职责(69)
接线员岗位职责(70)
接线员岗位任职条件(71)
送票岗位职责(72)
送票岗位任职条件(73)
司机岗位职责(74)
司机岗位任职条件(75)
车辆调度岗位职责(76)。