人员需求申请表(空白表)2016.3
人员需求申请表(范本)
1招聘需求申请表招聘需求申请表2、要求必须是会计专业;沼聘需求申请表部门财务部职位名称出纳招聘信息.招聘人数1名设置目的 处理日常出纳相关工作期望到岗时间2月28日前（般招聘周期 2个月，敬请'尽早告知需求）基本要求性别女性年龄岁一30- --45 岁学历 中专及以上专业经济 *类专业婚否/户口已婚/重庆市P■补充说明初级:（有住房）从事行业或工作 经历要求3—5年相关工作经验职位? 描述（可附页）1、按 文规定每日登记现金日记账 攵。
2、根据记账凭证收付现金。
3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价4、保管好各种空白支票、票据、印鉴。
用人部门人力资源部总经理 郑萍职位要求（如是必备或可选要求请注明）沼聘需求申请表部门供应部职位名称经理 8 （此项急）招聘信息一招聘人数1名设置目的 T■负责供应部日常管理’期望到岗时间2月28日前（般招聘周期 2个月，敬请;尽早告知需求）基本要求性 主别男,性年龄岁一30---45 岁占学历大专及以上专业管理 j 类专业婚否/户口已婚/户口不从事行业或工作 邙艮限经历要求生产型企业，5年以上该补 卜充说明职位描述（可附页）用人部门人力资源部总经理 郑萍7、负责公司最低库存量管理，及时提出采购计划。
〔8、负责采购人员的日常管理;9、负责仓库人员的日常管理。
10、负责与公司其他部门之间的沟通协调。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。
•2、工作严谨、条理分明。
3、性格开朗、善于沟诵。
沼聘需求申请表部门供应部职位名称采购 - 1句内勤r 1招聘信息 招聘人数2名设置目的 负责采购具体事务期望到岗时间2月28日前（般招聘周期 2个月，敬请' 尽早告知需求）. ____ 基本要求____ .性 生别女性年龄岁一25- --35 岁学历大专专业管理类专业 k婚否/户口不限从事行业或工作 经历要求牛产型、商贸型企业 2补 爪充说明职位描述（可附页）1、负责采购订单的具体实施。
人员需求申请表(范本)
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充说明
有财务基础者佳，数字敏感。
职位描述（可附页）
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理（名片、彩页、样本）；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合
1、沟通能力强、善于表达；
2、工作严谨、条理分明；
3、熟练操作软件，有一定的财务基础。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
人员需求申请表
部门
职位名称
（此项急）
招聘信息
招聘人数
名
设置目的
期望到岗时间
月日前
（一般招聘周期2个星期，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
年龄
学历
专业
婚否/户口
从事行业或工作经历要求
补充说明
（职称要求或其他）
职位描述（可附页）
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
各部门审批
用人部门
办公室
总经理
招聘需求申请表
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
《人员需求申请表》
□略懂
力 □专业软件：
及要求 □其他语言：
资
①
格
②
其他要求 ③
④Байду номын сангаас
⑤
其它说明 背景调查： □需要 □不需要 本岗位硬性条件（填写编号）：
人力资源部填写
内部招聘 □内部转岗
□内部晋升
外部招聘 □网络招聘 □社会招聘会 □校园招聘 □内部推荐 □猎头
建议薪水范围： 至
元
部门经理签字：
年月日
人力资源部签字：
人员需求申请
招聘岗位
招聘部门
岗①
位②
内 容
职 责 及
③ ④
工⑤
作⑥
招聘 人数
招聘 原因
性别
定编人数
现有人数
最迟到岗 日期
□扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □临时需要
□其他原因：
年龄
学历
专业
工作年限
从事行业要求
岗 位 任 职
□普通话：□精通 □良好
计算机能 □办公软件：□精通 □良好 □略懂 语言种类
年月日
部门总监/中心负责人签字： 年 月 日
总裁签字：
年月日
人员需求申请表(范本)
6、与仓管良好的沟通，做好客户发货、窜货、换货、退货的管理与监管工作，并建立台帐。
7、协助销售人员汇总销售数据，提供分类的销售报表及部门销售业绩的统计、查询与管理；
8、协助财务开票（开票前确认开票金额、明细，是否与订单内容相符）。
9、负责有关销售合同的系统处理及维护。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
9、保证按时纳税，负责按照国家税法和其他规定，严格审查应交税金，督促有关岗位人员
及时办理手续。
10、负责与公司其他部门之间的沟通及协调。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有财务经理工作经历达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求开朗、善于沟通、做事条理型强；
4、有一定的管理能力。
用人部门
执行情况一览表》，每月、季度、年将此统计表上报至营销经理、总经理。
4、负责联系客户及相关部门，协助财务部对所有应收款项的催收；
5、负责建立、整理客户档案；
5、负责处理品保部、工程部售后服务的内部接口处理（包括报价函、提请采购、要求发货）；
5、负责处理每日的销售出库单，发货前确认客户订单、款项是否到位、确认发货方式、发
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
职位名称
仓管（此项急）
招聘信息
招聘人数
1名
设置目的
负责仓库管理
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
不限
年龄
岁—30---40岁
学历
中专及以上
专业
不限
婚否/户口
已婚/户口不限
人员需求申请表
职
条
件
性别：□男□女□不限
婚姻：□未婚□已婚□不限
年龄：岁至岁
性格：□外向□内向□中性□不限
人格特质：（可选择）
□责任心□纪律性
□语言表达能力□理解能力
□沟通协调能力□写作能力
□演绎归纳能力□学习能力
□逆境适应能力□谨慎
□逻辑思维能力□创新能力
□组织管理能力□策划能力
□感染力影响力□人际关系能力
其他：
2、现有人员能否分摊该岗位工作，请阐明理由：
3、能否推荐公司其他部门人员担任该岗位工作，请提出你的具体措施？
4、能否通过流程改进或工作简化提高工作效率达到不必招聘该职位，请提出你的具体措施？
期望到岗日期
期望到岗日期：年月日
备注：人员需求申请须提前1个月提出（以招聘部确认时间为申请日期），特殊情况由用人部门与招聘部协商确定，一个月内均视为紧急人员需求；紧急需求率、人员流动率及论证充分性将作为用人部门负责人人力资源管理水平的评价指标。
职称：□初Leabharlann □中级□高级英语：□不要求□四级□六级及以上
学历：□高中/中专□大专□本科□本科以上
倾向专业：
专业知识/技能：
经验（经历）：
建议薪资范围：
其它特别要求：
申请部门
经理意见
签名/日期：
人力资源
经理意见
薪资范围建议：签名/日期：
签名/日期：
副总经理意见
签名/日期：
总经理意见
签名/日期：
备注：审批程序必须按照申请顺序执行，实行一票否决制。
人员需求申请表
申请部门：填表日期：年月日
需求类别
□增员□补缺
增补职位
增补名额
人员需求申请表
申 请 部 门 需求岗位 招聘渠道 申请原因 □内部招聘 □外部招聘 □替岗（替代人员 部门现有人数 需求人数 是否在 编制内 岗位名称 □是 □否 部门空编人数 申请日期 编制外 招聘原因 ） □业务增加 □其他 （请注明）
替代时间：
岗位职责
性别要求 最低学历要求 相关工作经验要求
□男 □女 □不限
年龄限制 专业要求
期望到岗时间 职称及相关 资质证书
能 力
要 求
其他要求(如专业能力)
分公司 业务部门负责人 人力资源线负责人 业务分管领导 人力资源分管领导 总经理 主管领导 业务部门负责人 人力资源部负责人 业务分管领导
人员需求申请表
招聘部门 市场部
招聘岗位 设计助理 招聘人数
1 定编人数 1 现有人数
0
最迟到岗 日期
2016.3.21
招聘原因
扩大编制1 储备人力1 新增岗位1 辞职补充1 外部聘用1
临时需要 其他原因：
岗位级别
专员级
经理级
总监级
总监级以上
技术等级
高级
中级
低级
无技术等级要求
市场助理离职，平面设计工作量过大，现需招聘设计助理，同时负责本门助理工作
理由
办公用品
电脑
笔记本电脑（型号） 台式机（型号）
DELL-LATITYDE
日常办公 用品
文具
电话
企业文化手册
其他：
① ps、ai等设计软件熟练操作
岗 位
② 有一定的美术设计基础
职
责 ③ 工作细心、做事有条理
及
工 ④ 助理类日常工作
作
内 容
⑤
⑥
性别
不限
年龄
26以下
学历
大专
专 业
不限
工作年限 不限
岗 计算机能力
人力资源部意见：
内部转岗：
内部晋升：
年月日
网络招聘： 社会招聘会
校园招聘： 员工推荐： 猎头
薪水范围： 至
元
总裁意见：
年月日
备注:提交《人员需求申请表》时需附带此岗位面试题。
年月日
位
任
职
①
资
格
②
建议薪资
5000
办公软件：
精通
良好
专业软件：
从事行业要求
不限
普通话：
略懂