城乡妇女居家就业调研报告
农村妇女就业情况调研报告
千里之行，始于足下。
农村妇女就业情况调研报告农村妇女就业情况调研报告一、调研目的和背景近年来，随着农村经济的发展和农业生产方式的转变，农村妇女的就业形势发生了变化。
本次调研旨在深入了解农村妇女的就业情况，探讨其就业面临的问题和挑战，为相关政策的制定和推动提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，对湖南省某个农村地区的妇女进行调查和采访。
共发放问卷200份，回收180份，有效回收率90%。
同时，我们还深入了解了5个农村妇女的个人经历和就业情况。
三、调研结果1. 就业率：调查结果显示，农村妇女的就业率达到了85%。
其中，农村家庭合作社和农村电商成为农村妇女就业的主要渠道。
此外，还有一部分妇女选择外出务工或在城市附近的工厂就业。
2. 就业岗位：农村妇女的就业岗位以工业和服务业为主。
调查数据显示，50%的妇女从事工业生产工作，其中包括农村家庭合作社、工厂等；30%的妇女从事服务业工作，如农家乐、家政服务等；20%的妇女选择从事农业生产。
3. 就业收入：农村妇女的就业收入相对较低，约80%的妇女月收入在2000元以下。
其中，工业生产岗位的妇女收入相对较高，服务业和农业生产的妇女收入相对较低。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
4. 就业难题：调查结果显示，农村妇女在就业过程中面临一些问题。
首先，相对于男性，农村妇女在就业机会方面存在一定的差距。
其次，农村妇女在就业过程中面临着职业技能不足的问题，这限制了她们在某些行业的发展。
此外，农村妇女在家庭和子女的照顾上也存在一定的压力，这成为她们就业的障碍。
四、调研结论和建议1. 加大职业技能培训力度，提高农村妇女的就业竞争力。
政府可以组织一些职业技能培训班，提供各种就业技能培训，帮助农村妇女提高自身的就业能力。
2. 完善农村妇女的就业保障机制，加强对农村妇女的法律保护。
政府应建立健全一系列法律法规，确保农村妇女在就业过程中享有平等的权益和保护。
3. 加强农村妇女的创业培训和支持政策。
对农村富余女性劳动力输出状况的调研报告4篇
对农村富余女性劳动力输出状况的调研报告4篇调研报告一：农村富余女性劳动力输出情况调研一、调研目的通过对农村富余女性劳动力的调研，了解她们的就业情况和劳动力输出状况，为制定相关政策和措施提供依据。
二、调研方法1. 问卷调查：设计问卷，选择农村富余女性劳动力为调研对象，采用随机抽样的方式，对她们的就业情况、奔向城市工作的意愿以及外出务工的动因进行调查。
2. 实地访谈：选择几个富余女性劳动力较多的省份，在农村进行实地访谈，采访她们的就业经验、工资待遇、家庭影响等情况。
三、调研结果1. 女性劳动力就业情况：调研结果显示，农村富余女性劳动力的就业率较高，其中以外出务工为主。
在农村地区，她们主要从事种植业、养殖业和家政等工作。
2. 外出就业意愿：调研显示，大部分农村富余女性劳动力对外出务工持积极态度，认为外出工作可以提高收入、开拓视野并改善生活质量。
然而，一些家庭因素和家族传统观念等因素限制了她们的外出就业意愿。
3. 劳动力输出动因：调研结果显示，农村富余女性劳动力的劳动力输出主要源于经济压力和就业机会的吸引。
由于农村经济的不稳定性和农产品价格波动，家庭收入较低，加上城市工厂和企业对廉价劳动力的需求，导致农村富余女性劳动力外出务工成为一种常见现象。
四、调研结论1. 农村富余女性劳动力具有一定的劳动能力和就业意愿，需要注重培养其就业技能和提高职业水平。
2. 制定相关政策和措施，改善农村经济状况，提高农产品价格稳定性，减少农村富余女性劳动力外出务工的需求。
3. 加强就业培训和职业指导，为农村富余女性劳动力提供更多就业机会和发展空间。
调研报告二：农村富余女性劳动力的外出就业状况调研一、调研目的通过对农村富余女性劳动力外出就业情况的调研，了解她们外出就业的地域分布、行业分布及就业形式，为制定相关政策和措施提供依据。
二、调研方法1. 数据收集：通过调阅相关资料和统计数据，了解农村富余女性劳动力外出就业的基本情况。
2. 实地访谈：选择几个典型地区，采访外出就业的农村富余女性劳动力，了解她们的就业经验、工资待遇、生活状况等情况。
农村妇女就业情况调研报告
农村妇女就业情况调研报告一、引言二、调研方法本次调研使用了问卷调查和个别访谈两种方法。
1.问卷调查：我们在不同的农村地区发放了一份包括妇女就业背景、就业意愿以及就业障碍等内容的问卷，共收集到了200份有效问卷。
2.个别访谈：我们还采访了一些具有代表性的农村妇女，详细了解了她们的就业经历和问题。
三、调研结果1.就业背景从收集到的问卷中我们可以看出，在农村地区，近六成的妇女参与了农村家庭生产劳动，三成的妇女参与了外出务工，一成的妇女选择了经营自己的小生意。
就业参与度相比以往有了明显提高。
2.就业意愿调研显示，约有七成的农村妇女有就业愿望，其中有一半以上的妇女表示希望通过就业增加家庭收入，提高生活质量。
其余妇女则认为就业能够提升自身的社会地位和经济独立性。
3.就业障碍农村妇女的就业仍然面临一些问题和挑战。
首先，教育程度低是就业障碍的一大原因，约六成的妇女只受过小学教育。
其次，农村地区的就业机会相对较少，职业选择有限。
再者，家庭和社会的压力使得一些妇女放弃就业或者仅从事低薪工作。
四、解决方案根据调研结果，我们提出以下解决方案以改善农村妇女就业情况：1.加强教育培训：通过增加农村妇女的教育和培训机会，提高其职业技能和就业竞争力。
2.拓宽就业渠道：政府可以加大对农村妇女的就业扶持政策，引导和鼓励企业在农村地区设立就业岗位。
3.建立农村妇女创业基金：为有创业意愿的农村妇女提供创业资金和经验指导，帮助他们开展个体经营和小企业。
4.提高社会对农村妇女就业的认可和支持：通过宣传农村妇女就业的成功案例，提升社会对农村妇女就业的认可度，减少家庭和社会的压力。
五、结论农村妇女就业问题的关键在于提高他们的职业技能和就业机会，同时也需要改变社会对农村妇女就业的态度。
通过本次调研，我们认识到了当前农村妇女就业的现状和问题，并提出了相应的解决方案，希望能够推动农村妇女就业的发展，实现农村社会的进步和妇女群体的自我价值的实现。
农村妇女就业情况调研报告
农村妇女就业情况调研报告
根据农村妇女就业情况调研，以下是一些主要结论：
1. 就业机会有限：农村妇女面临着就业机会有限的问题。
由于农村地区产业结构相对单一，主要以农业为主，农村妇女的就业选择相对较少。
2. 低技能工作为主：在农村地区，许多妇女从事的是低技能工作，例如农民劳动、种植、养殖等。
这些工作具有较低的薪酬和较高的劳动强度。
3. 教育程度较低：部分农村妇女的教育程度相对较低，这也限制了她们的就业机会。
缺乏必要的技能和知识，难以适应现代化的就业需求。
4. 适龄劳动力外迁：在一些农村地区，适龄劳动力特别是年轻女性大量外迁到城市就业，留在农村的妇女就业机会更为有限。
5. 自创业机会：一些农村妇女通过创业来解决就业问题，例如开设小型农村工厂、农产品加工厂、手工艺品生产等。
这些创业机会虽然可以提供一定的就业机会，但也面临一些挑战，如资金、市场需求等。
6. 政策支持：政府加大对农村妇女就业的政策支持力度，通过提供培训、补贴、贷款等方式，鼓励妇女就业创业，提高农村妇女的就业机会和收入水平。
以上是农村妇女就业情况调研报告的一些主要结论。
然而，由于不同地区的差异以及调研范围和样本的不同，这些结论可能并不能完全代表所有农村地区的情况。
农村留守妇女创业就业状况调研报告
农村留守妇女创业就业状况调研报告在农村，留守妇女这一特殊群体肩负着生产劳动和家庭抚养、赡养责任，她们集孝敬老人、抚养照顾孩子、参加农业生产等多重重担于一身,对农村各个方面的发展具有较大的影响。
大多数留守妇女常年仅限于围着锅台和孩子转，生活来源主要靠丈夫打工和粮食收入，既无一技之长，又无就业门路，平时一有空就扯扯家常、搓搓麻将、打打牌，久而久之，给社会、家庭的和谐稳定带来了一定的隐患。
为此，镇妇联就我镇妇女就业状况作了调研，情形如下：一、农村留守妇女就业存在的问题及原因分析。
（一）文化程度偏低，年龄结构老化。
本次调查的800人中具有高中及以上文化程度的只有36人，占4.5%；初中文化程度的326人，占40.75%；小学及以下的438人，占54.75%。
且绝大多数文化程度较低的妇女都在45-60就业困难阶段。
她们中的大多数人又是家庭事务的主要承担者，不可能长时间外出务工，只能从事传统的生产方式，以打零工形式获取微薄收入，如：服装厂订花、木板厂晒木、流动菜场设摊、餐饮业洗菜工等。
（二）无劳动技能，就业面受限制。
文化素质偏低决定了妇女就业创业能力相对较弱。
一方面，增收致富能力不强。
农村妇女文化水平较低、劳动技能单一，只能从事收入低，劳动强度大的简单体力劳动。
另一方面，创业能力不强。
妇女创业所投资的项目仍在传统项目上做文章，而且投资项目规模小、科技含量不高。
她们中的大部分人无劳动技能，过去只掌握常规和传统的种养技术，缺乏从事二、三产业的技能，已不适应市场对技术更新的要求，在劳动力市场上的竞争不力。
在竞争激烈的市场经济条件下，她们的重新就业面临诸多困难。
（三）就业观念落后，竞争意识不强。
第一，就业期望值过高，就业要求不切合实际。
她们对于高素质、高层次的技术、管理型等工作岗位干不了，而对工作时间长、收入低、体力型特别是苦、脏、累的工种又不愿意干，有些人宁可在家赋闲等待其他就业机会。
第二，存在“以农为本守家园”的保守就业观念。
城乡妇女居家就业调研报告
城乡妇女居家就业调研报告—WORD版【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
】
城乡妇女居家就业调研报告
县妇联在市妇联的大力关心支持下，在县委、县政府的高度重视下，县妇联认真履行工作职能，团结带领广大妇女为推进二次创业、再造一个建设做贡献，切实把此项工作作为有力推进广大城乡妇女创业就业，增收致富的大好机遇，加大工作力度，加强协调配合，全面推进妇女居家灵活就业生生鞋业基地的建设，使这项惠及妇女就业扶持政策真正落到了实处，取得了显著的成效，现将情况汇报如下。
一、基本情况
2019年12月我县创办生生鞋业加工厂，凭多年的制鞋和管理经验，工厂很快走上良性发展势头，收到了较好的经济效益和社会效益。
加工厂至今成立仅一年多时间，由当初400平米的厂房扩建至现在的800平米，工人也由当初的几十人发展到现在的几百人，其中女员工占90﹪。
带动了镇及周边镇近200名妇女灵活就业，在她们厂里干活的工人，每月最少有1000多元收入，多的达2019-3000元。
一、主要做法
（一）项目扶持，助推妇女创业者圆创业梦。
我县充分利用农村妇女
第1 页。
妇女就业调查报告
妇女就业调查报告为全面了解近年来我区妇女创业就业工作情况，进一步推动广大妇女实现再就业，下面是妇女就业调查报告，欢迎参考阅读！妇女就业调查报告1 为进一步了解××市城镇妇女灵活就业情况，为做好妇女工作提供对策，春节前我们在全市灵活就业妇女中开展了一次抽样调查。
一、灵活就业城镇妇女就业状况目前，××市城镇妇女灵活就业群体的从业形态多种多样，几乎涵盖了国民经济和社会生活的各个领域和角落，其构成包括自营劳动者、家庭帮工、季节工、小时工以及其他灵活就业人员。
其就业目的大多以缓解家庭生活困难为主，在抽样调查的3000人中，有2162人灵活就业的直接原因是家庭生活困难，比例占72.06，而想找点事干和实现自身价值的仅占5.97和10.99，因此，实现灵活就业的妇女中对目前就业状况满意的仅占总数的12.91，比较满意的占39.38，不满意的占23。
53，占54.81的女性抱有“先干着以后再调整”的心态。
从收入看，大多数灵活就业的女性工资仍然不高，月收入在301—500元之间的比例最高，占65.22，300元以下的占19.03，500元以上的占15.74。
同时，年龄结构和文化程度在灵活就业中有较大差别，总体看，年纪轻、学历高的女性灵活就业具有一定的优势，随着年龄的增大、文化程度的降低，就业率和择业标准以及工资水平呈下降趋势。
从就业方式看，灵活就业的女性多以受雇佣形式实现就业为主，比例达到58.65，采取自主经营形式实现就业的只占7。
47，与人合伙经营的只占1.64，其他形式占32。
24。
并且灵活就业主要分布第三产业，比例已达总数的79，在第一产业和第二产业实现灵活就业的分别占13.6、7。
二、城镇妇女在灵活就业过程中遇到的主要问题（一）工作不稳定，收入低，就业压力大灵活就业女性一般从事的是收入低的工作，工作不稳定是普遍的。
下岗职工被招聘到企业就业，一般都是临时性的，大多没有建立正式的劳动关系。
农村留守妇女居家就业问题研究
农村留守妇女居家就业问题研究就业是民生之本，创业是发展之源。
农村留守妇女作为农村劳动力的重要组成部分，促进其居家就业创业，是贯彻落实党中央、国务院重大战略部署的重要抓手，是实现全面建成小康社会的重要举措，是维护乡村社会稳定的重要途径，更是一项长期而重要的民生工程。
一、当前推进农村留守妇女居家就业的实践探索（一）完善政策机制一是为留守妇女提供资金保障。
各地出台多项政策支持留守妇女创业，领取失业保险金的留守妇女在实现就业创业后，可以申请领取一次性就业创业补助。
二是为留守妇女创业提供担保。
通过采取完善金融服务机制，实施创业担保贷款扶持政策。
三是为留守妇女拓宽了就业渠道。
将留守妇女就业纳入了重点民生实事项目统筹推进。
（二）妇联牵头社会参与一是转变妇女就业观念。
妇联组织依托妇女学校、女性公众号，开展技能培训、法律知识宣传、就业政策宣传等活动，引导留守妇女转变自卑观念。
二是以活动促就业。
妇联建立执委与留守妇女联系制度，帮助留守妇女摆脱思想束缚，树立主体意识。
三是整合社会资源形合力。
开展大型招聘会、创新创业大赛等活动，联合相关企业、银行开展妇女创业担保贷款，合力助推留守妇女创业就业。
（三）培训项目提升技能一是开发关爱服务留守妇女项目。
通过提供技能提升、关爱帮扶、心理疏导等关爱服务，为不断加大推进留守妇女关爱服务工作提供了可借鉴经验。
二是实施特色系列项目。
针对性地实施优质特色种养殖业，比如帮助贫困留守妇女发展菊花、黑山羊等产业，帮促实现持续增收。
三是积极开展技能培训。
举办家居收纳整理、月嫂等各项技能培训，提升留守妇女的创收本领。
二、当前州农村留守妇女居家就业现状分析当前农村留守妇女居家就业呈现出以下五个特点：（一）就业意愿强，但真正就业的少在对“农村留守妇女是否有就业意愿”的调查中显示，有就业意愿的留守妇女共占56.86%，意愿一般的占24.51%，没有意愿的占15.69%，意愿不明确的占2.94%，她们大多希望就业增加家庭经济收入、提升个人家庭地位、实现个人社会价值。
农村妇女就业情况调研报告
农村妇女就业情况调研报告连云港市海州区现有农村人口14.43万,其中女*8.52万,25-50岁之间3.86万。
近年来,区妇联将推动农村妇女创业就业作为工作重中之重，围绕当前农村妇女就业需求，积极整合资源,为她们搭建创业就业平台，取得良好效果。
一、基本情况农村妇女作为一个特殊群体，在历史的、现实的多种因素影响下，自身素质与男*相比，与其他女*群体相比，在一些方面发展滞后。
她们多少存在小富即满的思想，存在科技素质偏低，事倍功半现象，但致富愿望强烈，希望*帮助寻找在家门口就能挣到钱的机遇。
1、加工业是农村妇女就业的主要渠道。
近年来，在区妇联的引导下，大约1.3万名妇女走上了服装加工、食品加工、大型超市等不出家门就能当上工人的岗位，大约8000名妇女依靠自己的关系，做起了服装、鞋帽、手编、钩织等来料加工项目,增收致富渠道不断拓宽。
2、“加工点+农户”是农村妇女最欢迎的创业模式。
如板浦镇王秀花的柳编项目，带动周围近2000名妇女增收致富。
锦屏镇张春萍的禽蛋公司,带动了近3000名妇女加入产销队伍。
新坝镇陈玉红的蘑菇孵化基地将周边3000多零散的种植户组织起来，变单一的种植向菌种繁育、种植、销售及深加工转变，经济效益和市场竞争力明显增强。
3、宣传教育是加快农村妇女就地转移的重要措施。
传统的就业观念还不同程度制约着部分农村妇女的自身发展，认为妇女种好责任田、照顾好家是本份，不愿走出家庭、走出自己的一亩三分地，阻碍了女*走出家门寻求致富的路子。
为此，区妇联通过树立典型，言传身教，增强广大妇女参与经济发展的意识。
二、存在问题1、加工项目少，覆盖面较小。
在各级*的帮助下，引进了一些适合妇女的加工项目，如：服装、手编、鞋业、针织等。
这些“家庭工厂”、“炕头车间”的手工加工项目成为农村妇女的最大愿望，但仍存在着覆盖面小、覆盖点不全的问题。
2、农村妇女的观念与规范化管理不接轨。
通过调查了解到，年轻的、文化层次相对较高的农村妇女大批向城镇转移，留守在家的大都是中老年妇女，她们文化程度低，接受能力差，思想比较自由散漫，家务拖累严重，很难适应规范化管理。
市城镇妇女就业情况调查报告
市城镇妇女就业情况调查报告市城镇妇女就业情况调查报告为进一步了解××市城镇妇女灵活就业情况，为做好妇女工作提供对策，春节前我们在全市灵活就业妇女中开展了一次抽样调查。
一、灵活就业城镇妇女就业状况目前，××市城镇妇女灵活就业群体的从业形态多种多样，几乎涵盖了国民经济和社会生活的各个领域和角落，其构成包括自营劳动者、家庭帮工、季节工、小时工以及其他灵活就业人员。
其就业目的大多以缓解家庭生活困难为主，在抽样调查的3000人中，有2162人灵活就业的直接原因是家庭生活困难，比例占72.06，而想找点事干和实现自身价值的仅占5.97和10.99，因此，实现灵活就业的妇女中对目前就业状况满意的仅占总数的12.91，比较满意的占39.38，不满意的占23.53，占54.81的女性抱有“先干着以后再调整”的心态。
从收入看，大多数灵活就业的女性工资仍然不高，月收入在301—500元之间的比例最高，占65.22，300元以下的占19.03，500元以上的占15.74。
同时，年龄结构和文化程度在灵活就业中有较大差别，总体看，年纪轻、学历高的女性灵活就业具有一定的优势，随着年龄的增大、文化程度的降低，就业率和择业标准以及工资水平呈下降趋势。
从就业方式看，灵活就业的女性多以受雇佣形式实现就业为主，比例达到58.65，采取自主经营形式实现就业的只占7.47，与人合伙经营的只占1.64，其他形式占32.24。
并且灵活就业主要分布第三产业，比例已达总数的79，在第一产业和第二产业实现灵活就业的分别占13.6、7。
二、城镇妇女在灵活就业过程中遇到的主要问题（一）工作不稳定，收入低，就业压力大灵活就业女性一般从事的是收入低的工作，工作不稳定是普遍的。
下岗职工被招聘到企业就业，一般都是临时性的，大多没有建立正式的劳动关系。
目前，在相当一部分新经济组织中存在着用工制度不够规范的现象，灵活就业的良好氛围仍较欠缺。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
城乡妇女居家就业调研报告
县妇联在市妇联的大力关心支持下，在县委、县政府的高度重视下，县妇联认真履行工作职能，团结带领广大妇女为推进二次创业、再造一个建设做贡献，切实把此项工作作为有力推进广大城乡妇女创业就业，增收致富的大好机遇，加大工作力度，加强协调配合，全面推进妇女居家灵活就业生生鞋业基地的建设，使这项惠及妇女就业扶持政策真正落到了实处，取得了显著的成效，现将情况汇报如下。
一、基本情况
20**年12月我县创办生生鞋业加工厂，凭多年的制鞋和管理经验，工厂很快走上良性发展势头，收到了较好的经济效益和社会效益。
加工厂至今成立仅一年多时间，由当初400平米的厂房扩建至现在的800平米，工人也由当初的几十人发展到现在的几百人，其中女员工占90﹪。
带动了镇及周边镇近200名妇女灵活就业，在她们厂里干活的工人，每月最少有1000多元收入，多的达20**-3000元。
一、主要做法
（一）项目扶持，助推妇女创业者圆创业梦。
我县充分利用农村妇女创业小额担保贷款项目的开展，帮助有发展意愿又资金困难的妇女，扶持她们勇敢开拓市场，不断发展壮大。
20**年底，我县共发放小额贷款6381万元，扶持余名妇女创业，带动近名妇女就地就近就业。
（二）培训交流，提升妇女从事手工业的创业就业能力。
近年来，我县共举办各类实用技术培训班30多期，培训妇女6000余人次，
县妇联把开展培训作为促进妇女居家灵活就业发展壮大的重要抓手，借智、借力提高妇女创业就业能力。
不仅从实用技术、职业技能、创业提升等培训入手，还认真研究制定了培训方案，落实培训老师，做好课程安排。
县妇联还邀请专业技术人员通过理论培训、实践操作等方式为受训的300名失业妇女系统传授鞋子制作流程，让受训妇女既丰富了理论知识，又学会了基本的操作方法和技巧，为今后居家灵活就业打下了基础。
（三）创造条件，多渠道宣传生生鞋业产品。
近年来，县妇联通过多种方式、多渠道进行妇女手工鞋业产品的宣传活动，如市妇女第七次代表大会上居家灵活就业产品参展，庆三八暨寻找最美家庭启动仪式等活动，通过多种渠道的广泛宣传，使社会各界对妇女手工鞋业有了深入的了解，也让更多的妇女意识到手工艺作品的观赏、艺术价值和市场需求。
近年来，我县广大失业妇女，通过学习手工技能，实现居家就业，增收创收，提升自身价值。
三、取得的效果
从就业工作的实践来看，灵活就业对缓解社会就业压力，提高劳动力资源配置效率起着极为重要的作用。
居家灵活就业既能充分满足城乡妇女照顾家庭的需求，又能实现就业增收的愿望，受到大多数妇女的青睐，是帮助城乡女性群体破解就业困境的有效途径，而且还改善了留守儿童和留守老人无人照顾的现象，让有就业愿望的本社区和周边乡镇的人员既安心在鞋厂工作，又能让老人和小孩得到照顾和进一步关爱，对家庭和谐和社会稳定做出了积极的贡献。
目前，我县
居家灵活就业示范基地的建立带动了当地及周边800余名妇女实现就业。
四、当前生生鞋业发展面临的困难和问题
（一）受到资金短缺、市场销售渠道不畅、产品的不标准化、成品制作时间长等种种条件限制，导致企业规模小、效益低、发展慢。
（二）没有形成完整的产供销的产业链，从业妇女收入偏低，影响了从业妇女参与的积极性。
（三）缺乏地域特色主导产品，导致市场竞争力不强。
（四）缺少行业带头人和开拓市场的经纪人，形不成示范带动效应，很难形成自己的行业特点和规模，形不成行业整体优势。
总之，在看到妇女手工鞋业有着较大发展潜能、妇联组织引导妇女在该行业大有可为的同时，我们也深感发展妇女手工鞋业任务艰巨，还需要很长时间的摸索与实践。