最新《劳动法合同法》

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2023年最新劳动合同法全文3篇

2023年最新劳动合同法全文3篇全文共3篇示例，供读者参考篇12023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动者、用人单位、职业介绍机构等各方的合法权益的平衡和协调，根据宪法、劳动法等有关法律法规，制定本法。

第二条本法所称劳动合同，是劳动者与用人单位之间订立的，约定双方的权利和义务，依法规范劳动关系的法律文件。

第三条劳动合同应当按照平等协商、自愿、公平、诚实信用的原则订立。

第四条用人单位应当建立完善的劳动合同管理制度，提高合同的履行效率，保障劳动者的权益。

第五条劳动合同应当按照法律规定的格式进行书面订立，双方应当各留一份。

第六条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求劳动合同无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者人力资源服务机构等中介机构违法规定的方式订立合同的；（二）损害国家、集体或者他人利益的。

第七条用人单位不得与劳动者订立约定不符合法定最低工资标准的劳动合同。

第二章劳动合同的订立第八条劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。

口头订立的劳动合同应当至少记载下列内容：（一）劳动报酬；（二）工作内容和工作地点；（三）劳动期限；（四）劳动合同类型。

第九条书面订立的劳动合同应当记载下列内容：（一）劳动报酬；（二）工作内容和工作地点；（三）劳动期限；（四）劳动合同类型；（五）劳动者的权利和义务；（六）用人单位的权利和义务。

第十条用人单位应当在自用人单位招用劳动者之日起30日内，将劳动合同交劳动者签字确认，并交劳动合同备份。

第十一条自劳动者接到用人单位劳动合同存档后起，用人单位有下列违反规定的情形之一的，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同约定支付违约金：（一）逾期交劳动合同的；（二）拒绝交劳动合同的备份的；（三）未与劳动者定期签订续签劳动合同的。

第十二条用人单位应当与劳动者订立不少于一年的特定期限的劳动合同，且不得建立【2023年最新劳动合同法全文】的文件。

第十三条劳动者拒绝接受用人单位订立的劳动合同的，劳动者应当在自用人单位招用劳动者之日起7日内知会用人单位。

2023年最新劳动合同法全文

2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条目的和依据为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本法。

第二条适用范围本法适用于境内的劳动合同订立、履行和解除所涉及的劳动关系。

第三条定义本法所称的劳动合同是劳动者与用人单位协商一致订立的，明确劳动条件、权益和义务关系的协议。

第二章劳动合同的订立第四条自由订立原则劳动者与用人单位享有平等自愿的权利，有权根据自己的意愿订立、变更或终止劳动合同。

第五条劳动合同的形式劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。

第六条劳动合同内容劳动合同内容应当包括条款：1.劳动者和用人单位的基本信息；2.工作内容、工作地点；3.工作时间和休假制度；4.工资和福利待遇；5.劳动保护和安全条件；6.劳动合同期限；7.解除劳动合同的条件和程序；8.其他双方协商一致的事项。

第七条试用期新聘用的劳动者可以约定试用期，试用期不超过三个月。

试用期期间，劳动合同的其他内容仍然有效。

第三章劳动合同的履行第八条劳动条件的履行用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。

第九条工资支付用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得迟延或者少付。

第十条劳动时间和休假用人单位应当按照国家规定合理确定劳动时间和休假制度，并提供劳动者必要的休息、休假条件。

第十一条劳动保护和安全条件用人单位应当提供符合国家相关标准的劳动保护和安全条件，保障劳动者的人身安全和健康。

第十二条劳动者权益保护用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，不得违法解雇或降低劳动者的待遇。

第四章劳动合同的变更和解除第十三条劳动合同的变更劳动合同变更应当经过劳动者和用人单位协商一致，并签订书面变更协议。

第十四条劳动合同的解除劳动合同可以根据情况解除：1.双方协商一致解除；2.劳动合同期满不再续订；3.劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同；4.用人单位因某一方严重违反劳动合同的约定可以立即解除。

中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇

中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，为明确劳动合同双方的权利与义务，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本劳动合同法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。

第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，应当以书面形式订立。

劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

第四条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。

用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动条件、职业危害、安全生产状况等情况。

劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的个人情况。

第三章劳动合同的履行和变更第五条用人单位应当按照劳动合同约定，提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的合法权益。

劳动者应当履行劳动合同约定的义务，按时完成工作任务。

第六条劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应当以书面形式进行。

第四章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同可以因下列情形而解除：1. 双方协商一致解除；2. 劳动者提前通知用人单位解除；3. 用人单位依法解除劳动合同。

第八条劳动合同可以因下列情形而终止：1. 劳动合同期满；2. 劳动者达到法定退休年龄；3. 法律、法规规定的其他情形。

第五章特别规定第九条对于从事特殊工种的劳动者，用人单位应当为其办理特殊工种登记，并按照国家有关规定实行特殊工时制度。

第十条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。

对于因用人单位原因未缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴。

第十一条用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

用人单位应当对从事有毒有害作业的劳动者进行定期健康检查。

2023年劳动合同法全文(新版)

2023年劳动合同法全文（新版）甲乙双方本着友好合作的态度，按照《合同法》等相关法律，在平等公正的情况下签定如下合同一、工程概况工程地址：二、价格清包总工费：￥元，大写：其中水电工元木工元瓦工元油漆工元垃圾清运费元(详细见装修项目清单)三、付款方式1、施工队进场3天预支生活费：元2、木工完成，付元3、瓦工完成，付元4、工程竣工，付元5、保修金元，从竣工之日起3月内支付四、设计1、甲方若有图纸须向乙方提供图纸一套，并负责交底工作。

2、甲方若无图纸，须向乙方交代清楚要求，乙方施工前须画草图让甲方认可。

五、材料1、乙方应提前3天向甲方提供需购材料清单，甲方应在4天内及时采购材料供施工队使用，双方应各自承担各自拖延工期的责任和经济损失。

2、未经甲方同意，乙方不得自行采购材料，若已采购，甲方有权无条件拒绝使用并可拒绝支付该材料的费用。

3、乙方应在甲方指定的建材供应点购买材料，并开具正式发票。

4、乙方应验收甲方所购建材的质量，发现质量问题应向甲方及时提出并有权拒绝使用。

若甲方坚持使用，应书面要求乙方，并承担因材料质量引起的损失。

5、乙方应帮甲方收货，核对数量和配件的准确性。

6、乙方应做好材料的保管工作，禁止闲杂人等进入工地现场。

7、乙方应保证在本小区内没有双包和半包的工程。

8、乙方应做好对施工完成的成品保护工作。

9、未经甲方许可，乙方不得携带任何建材出门，若发现此类现象，按材料价格加倍从人工费中扣除。

六、工期从 200 年月日起至 200 年月日止，工期为天，因甲方因素拖延，工期顺延，因乙方因素拖延工期，甲方可扣除乙方人工费50元/天，10天后100元/天。

七、材料搬运甲方材料送至工程所在地的楼下，乙方任何施工人员应无条件搬运。

八、垃圾清运1、垃圾袋装化2、垃圾应日日粗清3、垃圾应由乙方清运至物业指定的垃圾堆放场所九、劳动力管理2、未经甲方许可，非工地施工人员不得在工地过夜。

3、甲方应及时替乙方办理小区出入证件并支付相关费用。

劳动合同法2023年完整版7篇

劳动合同法2023年完整版7篇劳动合同法完整版篇1一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。

官方版：2024年最新劳动合同法全文

官方版：2024年最新劳动合同法全文第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，规范劳动合同的订立和履行，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者订立、履行劳动合同，适用本法。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，是保护劳动者合法权益的重要依据。

第四条劳动合同订立和履行必须遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第五条劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同自用人单位与劳动者订立时生效。

第六条劳动合同可以订立固定期限和无固定期限两种形式。

第七条劳动合同期限可以约定为固定期限。

固定期限不得超过二十四个月。

第八条劳动合同期限约定为固定期限的，应当明确约定期限的具体日期。

第九条劳动合同期限届满，用人单位需要继续使用劳动者的，可以与劳动者续订劳动合同。

第十条劳动合同期限届满后，劳动者继续在原单位工作的，原劳动合同即为无固定期限劳动合同。

第十一条劳动合同期限约定为无固定期限的，为无固定期限劳动合同。

第十二条劳动合同期限约定为无固定期限的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。

第十三条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明以下主要内容：工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。

第十四条劳动合同期限约定在三个月以下的，试用期不得超过一个月；期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；期限在一年以上的，试用期不得超过六个月。

第十五条用人单位与劳动者订立试用期劳动合同，可以约定试用期内的工资低于劳动合同期限后的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。

第十六条劳动合同期限届满前三十日，用人单位应当书面通知劳动者是否续订劳动合同。

第十七条劳动合同期限届满，用人单位不按照本法第十六条规定通知劳动者是否续订劳动合同的，视为续订劳动合同。

第十八条用人单位违反本法，解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

第十九条劳动者提供虚假证明材料或者其他欺诈手段骗取劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

新《劳动合同法》解读(2024精)

新《劳动合同法》解读引言近日，全国人民代表大会通过了新的《劳动合同法》，这引发了广泛的讨论和关注。

本文将对新《劳动合同法》进行解读，以帮助人们更好地理解这一重要法律的内容和影响。

1. 背景随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化，旧版《劳动合同法》已经不能完全适应当前的社会需求。

因此，修订新《劳动合同法》成为了当务之急。

新《劳动合同法》的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

2. 新《劳动合同法》的重要内容2.1 强化劳动者权益保护新《劳动合同法》对劳动者权益保护作出了一系列的规定。

其中包括：•确定了劳动合同双方平等协商、自愿原则的基础。

任何违反该原则的行为都将被视为无效。

•严禁以欺诈、威胁、贿赂等手段迫使劳动者签订劳动合同。

•强调了对劳动合同中的最低工资、工时、休假、社会保险等方面的法定保护。

•禁止用人单位非法解雇劳动者，对非法解雇的行为将进行严厉的法律制裁。

2.2 引入灵活就业制度新《劳动合同法》鼓励企业采用灵活就业制度，以适应不同行业和企业的需求。

新法规定，灵活就业形式可以包括临时工、实习生、返聘人员等。

这将使得企业能够更灵活地进行用工管理，提高生产效率。

2.3 完善劳动合同签订与解除机制新《劳动合同法》对劳动合同的签订与解除机制进行了完善。

其中包括：•规定了劳动合同的书面形式，明确了劳动合同的内容要求。

•强化了双方解除劳动合同的程序和条件，防止任意解除劳动合同的现象。

•规定了双方解除劳动合同后的协商、仲裁和诉讼等途径，为劳动者维权提供了更多的法律保障。

3. 新《劳动合同法》的影响3.1 保护劳动者权益新《劳动合同法》的出台将进一步加强对劳动者权益的保护。

劳动者将享受更加稳定、公正的就业环境，合法权益得到更好的保障。

3.2 促进劳动力市场稳定新《劳动合同法》的实施将规范企业的用工行为，减少非法解雇现象，提高用工稳定性。

这对于促进劳动力市场的稳定和发展具有重要意义。

3.3 推动经济发展新《劳动合同法》鼓励企业灵活就业，使企业能够更好地根据市场需求安排用工。

2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文

2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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➢ 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位非过失性解除合同2
▪ 需要裁员20人以上或不足20但占职工总数10%以上的，提前三十天向工或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告后可以裁员的：
➢ 依照企业破产法规定进行重组的； ➢ 生产经营发生严重困难的； ➢ 企业转产、科技技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合
同后，仍需裁减的；
➢ 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。
▪ 优先留用人员：
➢ 签订较长期限劳动合同的； ➢ 订立无固定期限劳动合同的； ➢ 家庭无其他从业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
▪ 建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同必备的条款
▪ 条款：
➢ 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ➢ 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份
证件号码 ➢ 3、劳动合同期限 ➢ 4、工作内容和工作地点 ➢ 5、工作时间和休息休假 ➢ 6、劳动报酬 ➢ 7、社会保险 ➢ 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ➢ 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
➢ 2、用人单位初次实行劳动合同制度或和国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10且距法定退休年龄在10年以内的。
➢ 3、连续签订2次固定期限劳动合同后续订的（除非劳动者不愿续签）。
➢ 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
➢ 1、试用期被证明不符合录用条件； ➢ 2、严重违反用人单位的规章制度； ➢ 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成
重大损害的；
➢ 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
➢ 5、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的；
固定期限的劳动合同的
➢固定期限的劳动合同：
固定期限的劳动合同反复续订不得超过2次。用人单位签订固定期限劳动合同的，单位解
除劳动合同时要支付经济补偿金。
关于试用期的规定——时间
▪ 时间规定：
➢1、对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
➢2、三个月以上不满1年的的合同，试用期不得超过1个月。
➢ 6、被依法追究刑事责任的。
用人单位非过失性解除合同1
▪ 用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个工资后可以解除合同的情况：
➢ 1、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；
➢ 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动者预告解除合同
➢提前30日以书面形式通知用人单位。 ➢试用期提前3天通知用人单位。
劳动者即时解除合同
➢ 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的； ➢ 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ➢ 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ➢ 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权
不足五年的；
▪ 6、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位需支付经济补偿金情况
▪ 1、劳动者行使即时解除权解除劳动合同的； ▪ 2、用人单位非过失性解除劳动合同的； ▪ 3、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； ▪ 4、因用人单位被依法宣告破产； ▪ 5、用人单位提前解散、用人单位被被吊销营业执
《劳动法合同法》
《劳动合同法》——立法目的
▪ 1、完善劳动合同制度。订立、履行、变更、解除和终止。
▪ 2、保护劳动者的合法权益。单保护原则。
▪ 3、构建和发展和谐稳定的劳动关系。
订立劳动合同的原则
▪ 1、合
法
▪ 2、公
平
▪ 3、平等自愿
▪ 4、协商一致
▪ 5、诚实守信
订立劳动合同的方式
用人单位非过失性解除劳动合同的限制
▪ 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
▪ 2、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
▪ 3、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的； ▪ 4、女职工的孕期、产期、哺乳期的； ▪ 5、在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄
益的； ➢ 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违
背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ➢ 6、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动
者劳动的； ➢ 7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； ➢ 8、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位过失性解除合同的
➢3、1年以上不满三年的合同，试用期不得超过2个月。
➢4、3年以上以及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
关于试用期的规定——次数、待遇和其他
▪ 次数规定：
➢ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
▪ 待遇规定：
➢ 给予劳动者正式录用后同岗位同工种最低工资档或者劳动约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。
▪ 其他：
➢ 试用期内，除有法律规定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除合同的，应当向劳动者说明理由；试用期限计入劳动合同的期限内。
劳动合同的解除
▪ 劳动者解除劳动合同
➢ 预告解除合同 ➢ 即时解除合同
▪ 用人单位解除劳动合同
➢ 过失性解除合同（因劳动过失） ➢ 非过失性解除合同（非因劳动过失）
签订劳动个合同的禁止性规定
▪ 用人单位不得：
➢ 扣押劳动者的身份证和其他证件； ➢ 不得要求劳动者提供担保 ➢ 不得以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同的种类
▪ 有固定期限的劳动合同 ▪ 无固定期限的劳动合同 ▪ 完成工作任务为的情况
➢ 1、劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上的；