干部教育培训工作要点
2022年干部教育培训工作要点
2022年干部教育培训工作要点随着时代的发展，社会的变化，干部教育培训工作也应该不断地进行改革和创新。
2022年，对于干部教育培训工作来说，仍然需要重视以下几个方面的工作要点，来提升干部队伍建设的质量。
一、注重培养实践能力当前，实践能力已成为干部素质的重要组成部分，可是我国干部队伍中，还有很大比例的干部缺乏实践经验，培养实践能力也成为干部教育培训工作的一个重点。
在2022年，应该大力推动干部实践活动，组织相关实践课程和研讨班，让干部在实践中学习和成长，尽量掌握与实践相关的工作技能和知识，更好地适应工作任务的需要，提高工作水平和能力。
二、建立精讲细讲制度精讲细讲是一种有效的干部教育培训方式。
它可以使教师更好地掌握课程内容，组织学习过程，提高学员的学习效果。
因此，我们应该在2022年建立精讲细讲制度，加强对课程的质量监督，确保讲解的内容准确、权威、明确，提高干部学习的积极性和主动性，增强学习的针对性和实效性。
三、探索适合干部的学习方式不同干部在学习过程中具有不同的特点和需求，因此，干部教育培训需要探索各种适合干部的学习方式，让干部在学习过程中感受到学习的乐趣和成就感。
例如，通过网络学习、模拟实战、专家面对面讲解、现场探究等方式，让干部得以自主学习、体验实践、互动交流，提高干部队伍建设的整体素质。
四、强化互动交流互动交流是干部教育培训工作的重要组成部分。
通过互动交流，可以促进学员之间的交流与合作，增强彼此之间的理解与沟通。
在2022年，应该大力推进互动交流，开展各种形式的讨论和交流活动，引导学员积极参与讨论，交流工作经验和出现的问题，找到共同的解决办法，增强学员之间的协作意识和组织合作能力。
五、建立测评系统建立完善的干部教育培训测评系统，是提升干部队伍素质的重要举措。
在2022年，应该建立全面的测评体系，通过定期的测评活动，对干部进行全方位的测评，发现问题，解决问题，并在这个过程中提高干部的工作业绩和竞争力。
税务干部教育培训计划要点
税务干部教育培训计划要点一、培训目标本次培训旨在提高税务干部的业务水平、管理能力和服务意识，使其更好地履行税收征管职责，做好服务纳税人的工作，服务经济社会发展。
二、培训内容1.税收政策法规：了解最新的税收政策及法规，掌握税收政策的变化和调整。
2.税收征管技能：提高税务干部的征收管理能力，包括税务核定、征收、缴纳、稽查等技能。
3.管理与沟通能力：培养税务干部的团队管理能力、协调沟通能力，提高领导能力。
4.服务态度和纳税人沟通：提高税务干部的服务意识，加强与纳税人的沟通和互动。
5.案例分析和实操：通过实际案例分析和实操操作，提高税务干部的应用能力和解决问题的能力。
三、培训方式1.专家授课：邀请税收政策法规、税收征管技能和管理领导能力方面的专家进行授课。
2.案例分析：结合实际案例，进行分析讨论，深化学员的理解。
3.角色扮演：进行情景模拟演练，提高学员的应变能力和应用能力。
4.现场指导：组织学员进行实操操作，现场指导和点评。
四、培训方法1.大课堂培训：通过专家授课、案例分析等方式，向学员讲解和传授相关知识。
2.小组讨论：组织学员进行小组讨论，促进学员之间的互动和交流。
3.个案分析：通过分析实际案例，引导学员思考和解决问题。
4.实操操作：组织学员进行实际操作，全面提高学员的应用能力。
五、培训计划1.税收政策法规部分时间安排：2天内容安排：介绍最新的税收政策及法规，解读政策调整的背景和影响。
2.税收征管技能部分时间安排：3天内容安排：包括税务核定、征收、缴纳、稽查等技能的培训，让学员掌握最新的征管技能。
3.管理与沟通能力部分时间安排：2天内容安排：培养学员的团队管理能力、协调沟通能力，提高领导能力。
4.服务态度和纳税人沟通部分时间安排：1天内容安排：培养学员的良好服务态度，加强与纳税人的沟通和互动。
5.案例分析和实操部分时间安排：2天内容安排：通过实际案例分析和实操操作，提高学员的应用能力和解决问题的能力。
2024年教育培训工作计划范例(2篇)
2024年教育培训工作计划范例为提高机关干部的政治素质和专业化能力，局党组根据我局____年工作要点和重点工作目标任务，研究制定了____年机关党员教育培训计划，具体事项安排如下：一、总体思路认真____《干部教育培训工作条例》和全国、全省宗教工作会议和全市民族宗教工作会议精神，紧扣市委、市政府中心工作大局，聚焦理论教育、党性教育和能力培训“三个重点”，突出____基本理论、党章党规党纪和____，以及“____”规划和五大发展理念(创新、协调、绿色、开放、共享)等方面内容，积极开展精准培训和专题培训，为提前全面建成小康社会、实现现代化幸福威海建设新跨越提供强有力的智力支撑和人才保障。
二、工作措施一是突出理论教育和党性教育。
按照“____教育和党性教育不低于总课时____%”的规定，把____基本理论、党章党规党纪和____作为重中之重。
全体机关干部积极参与党校组织的主体班次讲座、“两学一做”学习教育和机关集中学习，更好地用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。
二是强化能力素质精准培训。
坚持以提高机关干部专业素养和能力为目标，按照市委“大兴学习之风”的要求，以正在重点推进的工作为中心，坚持干什么学什么、缺什么补什么的要求，分层次分类别开展精准培训和专题培训。
围绕____和全省统战工作会议、民族工作会议、宗教工作会议精神，增强民族宗教领导干部“依法行政”和“创新管理”能力，举办市委党校专题培训班；围绕以学习促业务、以业务带学习的培训目标，提升民族宗教干部的知识素养和业务能力，举办1-____期全市民族宗教工作培训班；围绕各区市打造工作亮点和“拳头产品”的经验做法，提高基层民族宗教干部善于谋划和开拓创新的能力，视情况在推进工作得力的区市召开民族宗教专题工作现场会；继续协助各区市指导培训镇(街道办)民族宗教工作负责人和各村(居)民族宗教工作联络员，加强基层民族宗教工作网格化管理.三是扎实推进干部日常学习。
教师干部培训计划方案范文培训计划方案范文
教师干部培训计划方案范文培训计划方案范文一、培训背景随着教育改革的不断深入，教师干部队伍的专业素养和综合能力成为推动教育事业发展的重要力量。
为了提高教师干部的业务水平，提升教育教学质量，我们特制定本培训计划。
二、培训目标1.提升教师干部的教育理念，使其具备先进的教育教学理念和方法。
2.增强教师干部的组织协调能力，提高教育教学管理水平。
3.提高教师干部的科研能力，促进教育教学创新。
4.培养教师干部的团队合作精神，提升教育教学团队的整体实力。
三、培训内容1.教育教学理念与方法：包括教育教学改革、课程与教材改革、教学方法改革等方面。
2.教育教学管理：包括学校管理、班级管理、学生管理等方面。
3.教育科研：包括教育科研方法、教育科研课题申报与实施等方面。
4.团队建设与沟通：包括团队合作、沟通技巧、领导力培养等方面。
四、培训方式1.线上培训：利用网络平台，开展线上课程学习、互动交流、作业提交等环节。
2.线下培训：组织实地考察、交流讨论、实践操作等环节。
3.案例分析：选取国内外优秀教育案例，进行分析、讨论、借鉴。
4.实践操作：结合实际工作，进行教育教学实践操作，提升实际能力。
五、培训安排1.第一阶段：教育教学理念与方法培训（为期一个月）第一周：线上课程学习，了解教育教学改革动态。
第二周：线下培训，参观优秀学校，学习先进教育教学方法。
第三周：案例分析，讨论教育教学改革中的问题与对策。
第四周：实践操作，结合实际工作，运用所学知识。
2.第二阶段：教育教学管理培训（为期一个月）第一周：线上课程学习，了解学校管理与班级管理知识。
第二周：线下培训，交流学校管理与班级管理经验。
第三周：案例分析，探讨学校管理与班级管理中的难题。
第四周：实践操作，结合实际工作，提升管理能力。
3.第三阶段：教育科研与团队建设培训（为期一个月）第一周：线上课程学习，了解教育科研方法。
第二周：线下培训，交流教育科研经验。
第三周：案例分析，探讨教育科研中的问题与对策。
老干部 培训内容
老干部培训内容
老干部培训内容的设计通常会结合时代要求和老干部的实际需求，旨在提升老干部的政治素养、政策理解能力以及在新时代下的适应能力。
以下是一些常见的老干部培训内容要点：
政治理论学习：
学习党的最新理论成果，如习近平新时代中国特色社会主义思想。
传达中央重大方针政策及重要会议精神，确保老干部的思想与党中央保持高度一致。
政策法规培训：
解读关于老干部工作、退休待遇、养老保障等方面的法律法规和政策文件，包括最新的老干部优待政策等。
身心健康教育：
关注老干部的身心健康，提供健康知识讲座、养生保健课程、心理健康辅导等内容。
信息技术应用：
针对老年群体，教授如何使用现代信息技术，如智能手机、网络社交工具等，帮助他们更好地融入信息化社会。
文化生活培养：
组织各类文化艺术活动和兴趣班，如书法、绘画、摄影、音乐等，丰富老干部的精神文化生活。
继续教育与专业提升：
根据老干部的专业背景和兴趣爱好，开设相关领域的专业知识更新课程，以保持其在特定领域内的认知和见解与时俱进。
党风廉政建设教育：
加强对离退休党员的党性教育和廉政警示教育，强化他们的纪律意识和规矩意识。
社会责任与社区服务：
鼓励老干部发挥余热，参与社区服务和社会公益活动，传授经验，传承优良传统。
沟通交流平台搭建：
举办座谈会、研讨会等活动，为老干部提供一个相互交流心得、工作经验和人生感悟的平台。
干部教育培训课程方案
【指导思想及总体原则】和国家事业的中坚力量，是实现党确定的各项目标任务的关键角色，是一个部门、一个地方的决策者和管理者，其政治力、学习力、创新力、执行力的强弱，直接影响着国家治理体系和治理能力的现代化水平。
深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，切实加强党性教育和初心教育，突出政治站位和政治引领，坚定理想信念、践行党的宗旨，强化责任担当。
不断提高处级干部运用新思想新知识武装头脑、指导实践、推动工作的能力和水平。
统的理论学习和实地参观考察，进一步增强干部的责任感、使命感，不断提高工作的积极性、主动性和创造性。
拒绝平庸、选择卓越、和谐共进、再创佳绩的主旋律，不断提升组织和领导的工作创新能力。
造就一支执政为民、开拓创新的干部队伍，为促进社会发展、维护社会和谐稳定作出新贡献。
【培训内容】全面提升干部的综合素质及实际工作能力，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正的干部队伍，重点突出以下方面内容：1、必须坚持以发展马克思主义为指导，始终把提高干部思想政治素质作为第一位的任务。
2、必须始终把提高干部的领导水平和执政本领贯穿于教育培训工作全过程。
3、必须坚持以人为本，尊重干部在教育培训中的主体地位，把干部教育的普遍性要求与不同层次、不同岗位干部的特殊需求结合起来等方式，激发干部学习的内在动力。
4、必须适应形势任务的发展变化，坚持与时俱进，以改革创新的精神不断促进干部教育培训工作新发展。
【培训目的】1、提高干部的综合素质及实际工作能力2、提高干部的政治素质、知识水平、领导能力3、提升精神境界，塑造干部良好形象【培训对象】全国各地各级机关及企事业单及非公企业等；【课程设置】【提升干部“脑力”与锻造政治辨别力】【新时期党员干部党风廉政建设与反腐败斗争】【新时代干部应具备的素质能力与工作方法】【建立高素质专业化干部队伍的做法和启示】【基层干部思想政治工作创新与发展之间的关系】【如何提高干部专业化建设】【基层干部政治生活规范化建设】【深入解读：干部法律风险防范】【新时期领导干部的理想信念与初心教育】【如何提升干部提案的撰写与办理能力】【公务礼仪知识的学习】【处级干部的人文素养与思维创新】讲话要点和金句解读在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。
关于加强和改进干部教育培训工作的意见
关于加强和改进干部教育培训工作的意见为了贯彻落实党的十六届四中全会精神，加强党的执政能力和先进性建设，进一步深化干部教育培训制度改革，根据《中共中央关于印发〈干部教育培训工作条例（试行）〉的通知》（中发[2006]3号）的有关规定，结合我市实际，现就加强和改进干部教育培训工作提出如下意见：一、转变观念，明晰培训新思路根据中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，紧密结合振兴东北老工业基地、实现我市快发展、大发展的需要，遵循按需施教、注重实效、学以致用、培训与使用相结合的原则，坚持与时俱进，开拓创新，使干部教育培训工作更加符合规律性、体现时代性、富于创造性，实现由应急培训向系统培训转变、单一培训渠道向多元化培训渠道转变、封闭调训向开放培训转变、传统管理向现代管理转变。
二、统筹规划，构筑培训四大板块针对以往培训内容体系不够规范，缺乏全面性和系统性的状况，紧紧围绕干部的实际需求，统筹规划、合理调整培训内容和结构，进一步明确干部教育培训工作的方向和主要任务。
（一）政治理论培训。
以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，树立和落实科学发展观、正确政绩观教育，党的历史、党的优良传统作风、党的纪律教育，国情和形势教育为主要培训内容。
通过政治理论培训，引导领导干部坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚持马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，夯实理论基础、开阔世界眼光、培养战略思维、增强党性修养。
（二）知识更新培训。
以领导干部履行岗位职责需要掌握的经济、法律、管理、科技等相关公共知识为主要培训内容。
通过知识更新培训，使领导干部掌握新知识、扩大知识面，改善知识结构，增加知识储备，更好地适应知识经济时代和我市经济社会发展的需要。
（三）能力提高培训。
以领导干部履行岗位职责必备的专业知识和相关的政策法规为主要培训内容。
通过能力提高培训，使领导干部熟悉和掌握专业知识，准确把握有关政策法规，及时了解专业领域的前沿知识和发展方向，进一步提高业务管理水平和创新能力。
干部教育培训工作要点干部教育培训工作
干部教育培训工作要点干部教育培训工作干部教育培训工作是加强干部队伍建设的重要组成部分。
它不仅是提高干部综合素质和能力的有效途径，也是保障干部队伍稳定发展的重要保障。
本文将从培训方式、培训内容、教育方法和评估机制四个方面，探讨干部教育培训工作的要点。
一、培训方式干部教育培训可以采用多种方式进行，如集中培训、分期分批培训、远程培训等。
其中，集中培训是最常见的一种方式。
它具有时间短、资源集中等特点，适用于教育培训任务比较紧迫的情况。
分期分批培训可以根据干部的实际工作情况和学习需要，安排相应的学习计划和课程安排，并采取定期考试、作业等方式进行评估。
远程培训则具有灵活性强、学习内容丰富等特点，不受时间和地点限制，适合在教育培训中采用。
二、培训内容干部教育培训的内容应具体而有针对性，主要包括组织领导、管理能力、服务能力和思想政治素质等方面的内容。
其中，组织领导是干部工作中必备的能力，要注重干部组织建设和领导力的提升。
管理能力是干部工作中常见需求，应注重干部管理和规划的提升。
服务能力是干部工作中的重要要素，包括干部的服务意识和能力，注重干部公共服务、群众工作和综合素质。
思想政治素质是干部工作中最基本的要素，要注重干部的思想政治素质和思想道德水平的提高，使干部具备党性意识和为民服务的宗旨意识。
三、教育方法有效的教育方法和教学手段可以提高干部教育培训的效果。
在干部教育培训中可以采用讲座式、案例分析、小组讨论等多种教学方法，注重互动和实际操作，以提高干部的学习兴趣和学习效果。
同时，要注重教学资源和教材的开发，注重保证干部教育培训的质量和水平。
四、评估机制评估机制是干部教育培训中的重要组成部分，是保障干部教育培训质量和效果的关键。
评估考核可采用定期考试、作业、教学反馈等方式，确保干部的学习成果和提高效果。
同时，要通过学习能力评估、科技成果评价和实践贡献评估等方式，对干部教育培训的科技含量和实际效果进行评估，确保干部教育培训的质量和效果。
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干部教育培训工作要点7****年是《*市2*年干部教育培训规划》的实施年和推进年。
按照市第十一次党代会关于加强干部教育培训的部署，以及市委领导同志对加强全市干部教育培训工作的指示精神，今年全市干部教育培训工作总的要求是:积极适应新形势、新任务的要求，大规模、有组织、创造性地教育培训干部，实现培训内容、形式与对象的专题化、系列化、层次化，突出培训工作的针对性、实用性、前瞻性和导向性，积极推进学习型、创新型领导干部队伍建设进程，努力构筑南京现代化领导人才高地，为富民强市、率先基本实现现代化提供组织保证和人才支持。
做好今年的干部教育培训工作，要坚持四个“必须把握”，即必须把握中央及省市委确定的新时期干部教育培训的新任务，全面落实干部教育培训“十五”规划，开创全市干部教育培训工作的新局面;必须把握今年党的十六大将提出的干部理论武装的新要求，掀起全市干部学习、贯彻十六大精神的热潮;必须把握全市经济社会发展对各类人才的新需求，牢固树立坚持干部教育培训为经济社会发展服务、为高素质干部队伍建设服务的基本理念;必须把握构筑现代化领导人才高地这一目标，全面加强“三支队伍”的教育培训，在运作过程中突出培训重点，精选培训内容，创新培训方法，整合培训资源，提升培训层次，切实为富民强市提供人才和智力支持。
今年工作要重点做到五个“突出抓好”:一、突出抓好学风建设，推动“学理论，解难题，出成果”活动不断走向深入。
认真贯彻执行党的十五届六中全会《决定》精神，把学风建设作为干部作风建设的基础性工作，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，切实提高领导干部学以致用的能力和水平。
加大领导干部脱产轮训的力度，今年依托市委党校举办7期领导干部进修班，每期受训时间不少于40天。
坚持中心组学习制度，提高学习的成效，每年中心组集中学习时间不得少于12天。
深化干部自学理论“三个一”活动，使自学理论活动不断收到新的实效。
本年底或下年初将进行领导干部自学理论成果的检测。
今年一月，进行领导干部****年自学理论的成果测试，其中组织一百名以上市管领导干部进行集中考试。
进一步深化干部“学理论、解难题、出成果”活动。
结合去年开展的解放思想大讨论，以及纪念邓小平南巡讲话十周年，计划在第三季度开展全市学习理论成果汇报等系列活动，召开全市学习成果汇报交流大会，举办学习成果展览，利用新闻媒体对学习活动及面上的典型进行宣传。
年底开展市管领导干部自学理论优秀论文评比活动，并将优秀论文汇编成册。
及时、认真地学习党的十六大精神。
计划在党的十六大召开后，举办不同层次与类别的学习十六大精神轮训班，深入学习宣传党的十六大精神。
市委组织部、宣传部重点抓好市管领导干部特别是分管意识形态、从事党务工作的领导干部的培训。
各区县、系统要根据本区县、系统的特点，举办不同层次与类别的培训。
继续举办高层次讲座与论坛。
计划至少每季度举办一期高层讲座，邀请国内知名专家学者就当前干部比较关心的党和国家的大政方针、经贸、科技、法律、金融、文化知识及有关热点、难点问题开设高层次、高质量的讲座或论坛，释疑解惑，传授知识。
听讲座对象主要为市管干部，也可以根据讲座内容扩大到相关部门的处及处以下干部。
二、突出抓好新知识、新技能的培训，不断更新各层各级干部的知识结构。
以建立学习型组织为目标，以“入世”为契机，着重组织、开展好各级各类干部WTO知识的强化培训。
计划从今年第一季度开始，对全市处级以上领导干部，企业(含合资企业)中层以上干部，处以下干部，有关科技人员等进行WTO专题知识的培训。
根据培训对象和需求，培训内容和专题各有侧重。
在培训工作的组织实施上，市委组织部负责培训市管领导干部，市人事局、市经委、市委农工办、市委zd委等部门按照分工做好相应的培训工作。
各区县参照市里的做法，自行组织培训。
结合活动的开展，将聘请外地知名专家学者开办专题讲座。
要通过有效的组织发动，在全市掀起学习新知识、新技能的风尚，各级组织应积极营造浓厚的学习氛围，为今后进行学习型集体的评比活动奠定基础。
开展新一轮干部计算机与英语知识的培训以及本科、研究生层次的学历教育。
在“九五”工作的基础上，计划从20XX年开始，开展新一轮干部电脑与英语知识的学习培训活动，进行计算机与外语的专门考试，50岁以下的干部均要取得相应的证书。
鼓励干部积极参加研究生课程的学习，积极与有关高校联系举办研究生课程及本科课程的学习，为干部学习文化知识提供必要的条件，出台有关激励政策。
要切实做好有关教材的编写与考核的组织等工作。
三、突出抓好各类专题培训，增强干部教育培训的针对性和实效性。
根据全市“十五”经济和社会发展“四大发展战略”对干部教育培训的要求，充分发挥“三个基地”的作用，本着“缺什么，补什么”的原则，抓好干部培训。
突出培训重点，加强领导干部特别是党政一把手的培训。
要依据党政一把手在班子和全局工作中的核心地位与主导作用，围绕提高思想政治素质与驾驭全局的能力，今年着力抓好党政一把手参加的十六大精神的学习研讨活动。
年初将进行领导干部教育培训需求状况调查。
要严格市管干部点名调训制度，严肃调训纪律，承担工作任务较重又长期未到党校培训的党政领导干部和近期上岗的年轻干部要优先安排培训。
加大年轻干部教育培训的力度，依据中央及省市委对年轻干部的要求和年轻干部的成长规律，对青年干部教育培训进行系统设计，突出培训的针对性和有效性，严格坚持训用结合的原则，做到先培训后上岗，实行点名调训制度。
加强培训过程的管理，真正使他们“靠得住，有本事”，为领导班子换届和充实加强做好人才准备。
组织部门要派员全过程参加中青班的教学与管理活动。
突出抓好市委党校各类班次的培训。
以市委党校为培训基地，举办三期市管领导干部进修班，三期区县部委办局正职领导干部进修班，一期乡镇街道正职领导干部进修班，两期中青年干部培训班，共培训干部500名左右。
积极做好中央和省委、国家和省行政学院以及国家与省有关部门的领导干部调训工作。
市委组织部全年选送不少于60名领导干部参加中央党校、国家行政学院和省委党校、省行政学院的脱产培训及中组部和省委组织部的专题培训。
分层分级举办各类专题班，特别是加强有关专门人才的培训。
计划与市建设、国土、环保、计生、农工等部门一起，有针对性地举办小城镇规划与建设、土地保护与利用、环境保护、计划生育、农村产业结构调整等内容的专题培训。
继续加强对中青年女干部、团干部、党外干部的培训。
加大干部外向型经济知识的培训力度。
特别是针对我市郊县经济还比较薄弱、开放型经济和个体私营经济发展规模偏小，以及干部的外向型经济意识、经济运作本领等方面还有差距等情况，开展针对性的培训。
各级党校在相关的班次中要增加此方面的内容。
另外，还要分门别类有计划地开展区县部门领导干部及乡镇领导干部的专题培训。
要继续以提高各级公务员、专业技术人员及企业经营管理者素质为重点，按照省市有关要求，加大培训力度，拓展培训内容，增强培训实效。
要围绕富民强村的总要求，加大村干部的专题培训力度。
要积极应对“入世”的挑战和机遇，紧扣发展主题，加大农业结构调整的力度，努力提高村干部的“双带”本领，实施“千名村官培训工程”。
四、突出抓好国(境)外培训，建立相对稳定的境外培训基地。
加大干部境外培训力度是提高干部世界眼光及进一步推进我市对外开放的有效举措。
今后几年要把干部国（境）外培训工作作为一项重点内容加以规划和落实。
一是在培训对象上，把急需人才的培训和远线人才的培养储备结合起来，重点突出紧缺人才、专门人才和后续人才的培训，尤其是加强市管中青年干部和后备干部的培训。
二是在培训内容上，把综合知识培训和各类专门知识培训结合起来，重点开展各类专门知识的培训。
今年拟举办外向型经济、现代城市建设和规划、国际工商管理、WTO事务、人力资源管理、社区建设与管理等六个国外境外中短期培训班。
三是在培训的形式上，把长期专门培训和短期速成培训结合起来，以短期速成培训为主。
短期培训时间一般安排三周左右，侧重于某个专题的考察研讨。
中长期专门培训时间一般安排8-12周。
四是积极创造条件，培育、建立相对稳定的境外培训基地。
除继续开展在美国的经济研讨班外，还要开辟在欧洲、澳洲、东南亚等地的培训基地。
今年拟安排赴美国、新西兰、新加坡、瑞士、香港等国家和地区进行培训，培训处以上干部170人左右。
五、突出抓好宏观协调和指导，推动全市干部教育培训工作跃上新台阶。
为全面落实全市、市各系统及部门、区县干部教育培训工作规划，各级党委要加强干部教育培训工作的宏观管理，更好地发挥规划指导、综合协调及督促检查的职能，规范教育培训的秩序，推动干部教育培训工作经常化、规范化和制度化。
要适时出台一些制度规定，促进干部教育培训的内容、形式、方法和领域的拓展和创新。
要积极发挥市干部教育培训领导小组成员单位及相关职能部门的作用，有关专题培训班的组织实施工作由相关职能部门承担，形成工作合力，实现资源整合，发挥整体效应。
各级党委(党组)要进一步落实省市委关于加强和改进党校工作的决定，重视和加强党校(政校)建设。
党委(党组)组织部门要密切和各级党校(政校)的联系，协同加强对党校(政校)干部培训班次的管理，提高教育培训的效益。
各级党校(政校)要进一步加强和改进党校(政校)的自身建设，想方设法提高党校(政校)教育教学与管理的水平。
继续坚持干部教育培训科处长定期例会制度，定期进行研讨、交流与培训。
切实办好《南京干部教育通讯》并进一步提高其质量。
要充分利用《南京党建》网中的“干部教育培训专页”，交流干部教育培训情况，认真总结并推广区县及市有关部门干部教育培训工作中好的做法与经验，指导面上干部教育培训工作开展。
要重视和加强干部教育培训管理者队伍建设，建设一支讲政治、懂业务、善组织、敬业精神强的干部教育管理队伍。
要转变工作作风，加强调查研究，掌握并分析干部教育培训工作中的新情况和新问题，梳理工作思路，不断探索干部教育培训工作的规律。
要调动各方的力量，通过扎实的工作，提升工作水平与层次，促进全市干部教育培训工作跃上新的台阶。
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