公益性岗位工作制度
公益性岗位管理制度范文
公益性岗位管理制度范文一、引言公益性岗位是指为了社会公益目标而设立的岗位，旨在提供服务、促进社会发展和改善社会福利。
对于公益性岗位的管理制度的建立和完善，不仅有助于提高岗位的效率和效果，也能够确保岗位的稳定性和可持续性。
本文将以公益性岗位管理制度为主题，探讨其相关内容。
二、公益性岗位管理制度的目标1. 提高公益性岗位的运作效率：通过建立科学的管理制度，优化工作流程，提高工作效率和质量。
2. 保证岗位的稳定性和可持续性：通过规范管理，确保公益性岗位的持续运行和发展。
3. 促进员工的个人发展：为员工提供培训和职业发展的机会，提高员工的能力和素质。
4. 加强内部沟通和团队合作：建立良好的内部沟通机制，促进团队合作和协作精神。
三、公益性岗位管理制度的内容1. 岗位设置和描述1.1 确定岗位的职责和权限，明确岗位的任务和工作目标。
1.2 制定岗位描述和要求，明确岗位的工作内容和技能要求。
1.3 定期评估和调整岗位设置，根据需求进行岗位变更和调整。
2. 招聘与选拔2.1 制定招聘程序和标准，确保公平公正。
2.2 根据岗位的要求和能力，进行面试和考核。
2.3 完善员工入职手续和培训计划，帮助员工尽快适应岗位。
3. 员工培训和发展3.1 制定员工培训计划，包括岗位能力培训和综合素质提升。
3.2 定期组织培训和学习交流，提高员工的专业技能和知识水平。
3.3 提供职业发展的机会和途径，帮助员工实现个人成长和发展。
4. 绩效考核和激励4.1 确立绩效考核指标和标准，根据岗位要求进行评估。
4.2 定期进行绩效考核，提供正向反馈和改进意见。
4.3 制定激励机制和奖惩措施，激发员工的积极性和创造性。
5. 内部沟通和团队合作5.1 建立内部沟通渠道和反馈机制，促进信息共享和沟通交流。
5.2 定期组织团队建设和活动，增强团队凝聚力和合作意识。
6. 岗位安全和职业健康6.1 制定岗位安全规定和操作规程，确保员工的安全和健康。
6.2 提供必要的防护设备和培训，预防岗位事故和职业疾病。
公益性岗位制度范文模板
公益性岗位制度范文模板第一章总则第一条为了加强公益性岗位的管理，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条公益性岗位是指由政府投资或社会力量兴办的，为满足社会公共需求，提供公共服务、社会管理、社会互助等公益服务的岗位。
第三条公益性岗位的设置和管理应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第四条本制度适用于全市范围内公益性岗位的开发、管理和服务。
第二章岗位设置第五条公益性岗位的开发应结合社会公共需求和就业困难人员的实际情况，优先安排就业困难人员。
第六条公益性岗位的设置应遵循因地制宜、因事设岗的原则，根据服务内容、服务对象、服务范围等因素合理确定岗位数量和类型。
第七条公益性岗位的设置应报经同级人力资源社会保障部门审核批准，并予以公告。
第三章岗位人员第八条公益性岗位人员应具备下列条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具备与岗位要求相适应的文化程度、专业技能和身体条件；（三）符合岗位的其他要求。
第九条公益性岗位人员的招聘应按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则进行，采取考试、考核、招聘等方式确定。
第十条公益性岗位人员实行合同制管理，由用人单位与从业人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第四章岗位管理第十一条公益性岗位的用人单位应建立健全岗位管理制度，包括岗位设置、人员招聘、培训、考核、待遇、退出等环节。
第十二条公益性岗位的用人单位应按照不低于国家和地方规定的最低工资标准支付从业人员工资，并依法缴纳社会保险费。
第十三条公益性岗位的从业人员应认真履行岗位职责，遵守工作纪律，提供优质服务。
第十四条公益性岗位的用人单位应定期对从业人员进行培训，提高其业务水平和服务质量。
第十五条公益性岗位的从业人员应参加年度考核，考核结果作为对其奖惩和续聘的重要依据。
第五章退出机制第十六条公益性岗位的从业人员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反工作纪律，不能胜任工作的；（二）因病或者其他原因不能继续从事公益服务的；（三）劳动合同约定的其他解除情形。
2024年社区公益性岗位管理制度（三篇）
2024年社区公益性岗位管理制度一、执行范围:滨海社区公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度(全勤为____天):(一)病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假____天以上(含____天)，需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。
请病假一年内请假时间不超过____个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。
2、病假审批程序:公岗人员请病假____天(含____天)以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。
休病假____天(含____天)以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。
3、病假工资待遇:必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣____%的工资，依此类推。
(二)事假制度1、事假审批程序:公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。
2、事假工资待遇:公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。
事假计算不含法定节假日。
3、旷工处理:旷工一天，扣一天工资，累计旷工____天，按开除处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法:(一)社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。
(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。
(三)对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续____日或年累计____日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。
(四)、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实施具体检查管理。
公益性岗位管理制度
公益性岗位管理制度一、总则为规范公益性岗位的管理，提升公益项目的执行效率和效果，特制定本制度。
本制度适用于所有从事公益性工作的人员，包括志愿者、实习生、临时工作人员等。
二、工作内容1. 公益性岗位人员的主要工作内容包括但不限于：宣传推广、活动组织、项目执行、募捐筹款等。
2. 具体工作任务由项目负责人分配，公益性岗位人员需按照项目计划和安排进行工作。
三、招募方式1. 公益性岗位人员的招募方式有以下几种：自愿报名、推荐选拔、组织面试等。
2. 招募标准由项目负责人或专业人员确定，包括但不限于身心健康、熟练掌握相关技能、服从管理等。
四、管理制度1. 公益性岗位人员应遵守组织的各项规章制度，服从项目负责人的指挥安排，积极参与工作。
2. 公益性岗位人员应保守项目的机密信息，不得私自泄露给外部人员。
3. 公益性岗位人员应按时完成工作任务，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假，并经批准后方可离开。
4. 公益性岗位人员应做好工作记录和总结，并按时报告给项目负责人，配合做好工作汇报。
五、奖惩制度1. 对于表现突出、工作认真负责的公益性岗位人员，可给予嘉奖或奖金激励。
2. 对于违反规定、工作敷衍塞责的公益性岗位人员，将给予批评教育、警告甚至解除劳动合同。
3. 公益性岗位人员在任职期间如受到不公正对待、遭到侮辱或其他不当对待，可向项目负责人或相关主管部门进行投诉。
六、保障措施1. 为公益性岗位人员购买必要的保险，保障其在工作中的人身安全。
2. 为公益性岗位人员提供必要的培训和指导，提升其工作能力和水平。
3. 在工作场所设置必要的安全设施，保障公益性岗位人员的生命财产安全。
七、附则1. 本制度自发布之日起正式实施，如有修改或补充，经相关部门审批后生效。
2. 公益性岗位人员应及时关注组织或项目的通知，对于工作中遇到的问题可及时向项目负责人或相关主管部门进行反馈。
3. 如有其它情况未详细规定的，可参照相关法律法规进行处理。
以上为公益性岗位管理制度，希望所有从事公益性工作的人员能够认真遵守，共同努力，为社会和谐稳定做出贡献。
社区公益性岗位规章制度
社区公益性岗位规章制度第一章总则第一条为了进一步加强社区公益性岗位管理，规范公益性岗位工作行为，提高办事效率，树立良好的服务形象，制定本规章。
第二条社区公益性岗位是社区的重要组成部分，承担着服务社区居民，解决社会问题，推动社会发展的重要职责。
社区公益性岗位工作人员必须遵守国家法律法规，遵纪守法，廉洁自律。
第三条社区公益性岗位工作人员应当具备良好的政治素质、职业道德和专业素养，提高服务水平，增强工作责任感。
第四条社区公益性岗位工作人员应当严格遵守本规章及相关制度规定，严格执行工作任务，不得擅自变更、违反规定执行公益性服务。
第五条社区公益性岗位工作人员应当维护社区和谐稳定，积极开展志愿服务，为社区居民提供更好的服务。
第六条社区公益性岗位工作人员应当维护社区公共秩序，认真履行工作职责，维护社区公益性服务形象。
第七条社区公益性岗位工作人员要加强学习，不断提高业务水平，为提高社区服务质量努力奋斗。
第八条社区公益性岗位工作人员应当积极参加公益性服务活动和社区工作，坚决维护社区利益，提高服务效率。
第二章组织管理第九条社区公益性岗位工作人员应当服从社区领导，按照岗位分工履行工作职责。
第十条社区公益性岗位工作人员应当积极支持社区管理工作，配合完成各项工作任务，保证服务质量。
第十一条社区公益性岗位工作人员应当维护社区形象，文明礼貌接待居民，热情服务，传递正能量。
第十二条社区公益性岗位工作人员应当尊重居民意见，虚心听取建议，及时解决居民反映的问题。
第十三条社区公益性岗位工作人员应当保守居民隐私，绝不泄露居民个人信息，确保居民权益。
第十四条社区公益性岗位工作人员对社区居民要热情、周到、细致地服务，提高服务水平，营造温馨社区氛围。
第十五条社区公益性岗位工作人员应当认真学习相关法律法规和政策文件，不断提高政治觉悟和业务水平。
第十六条社区公益性岗位工作人员应当加强组织纪律教育，自觉维护集体荣誉，遵守公约规范。
第十七条社区公益性岗位工作人员应当积极参加社区组织的集体活动，增强团队凝聚力。
公益岗位规章制度(4篇)
公益岗位规章制度章程第一章总则第一条____爱心公益社团由热爱公益和慈善事业的公民、法人及其志愿者共同参与，面向社会弱势群体，开展系列的帮扶和救助工作；第二条我们提倡从点点滴滴做起，用我们真诚的心，来呼唤无限的爱，进而帮助更多的特困群体；第三条动员和____社会各界爱心人士，积极参与多种公益活动，有计划性地募集善款善物，并实施慈善救助行为；以____爱心公益社团及下属分部为主体网络(来进行搜集和发布信息)，凝聚爱心力量，联合爱心群众和各行业公益性____，共同携手，将民间慈善公益事业发展的更加活跃。
第四条开展慈善公益活动应当遵循自愿、透明、公开、节俭和非盈利性的原则。
第五条服务范围包括慈孤助学、敬老扶弱、扶残济困、心理干预、环境保护、社区服务以及其他社会公益性活动；第六条各项慈善公益活动，以广大爱心群众和社团成员为基础，接受社会各界及有关部门的指导和监督。
第二章社团成员第七条：社团成员应当具备下列条件：(一)自愿参与本社团____的公益活动；(二)年满____周岁，具有相应的民事行为能力；(三)具有责任心和相应服务能力，拥护本____权益，并严格按照____爱心公益社团章程规定开展工作。
第八条。
建立社团成员准入制度。
社团成员应当向本社团所属陌陌总群及各分群申请加入，经群管理员批准后加入，共同参与本社团____的公益活动本____可以根据活动需要，招募临时义工，并在理事会备案。
第九条：社团成员享有如下权利：(一)自愿加入或者退出____；(二)参加本____开展的公益活动；(三)对于本____的活动可自愿选择性参加;(四)请求本____帮助解决在公益活动中遇到的实际困难；(五)对本____提出建议、批评与监督；(六)有困难时优先享有本____提供的相应服务。
第十条：社团成员履行下列义务：(一)遵守本____的章程；(二)多渠道搜集有关信息，搜集帮助对象的详实资料，并及时上报；(二)不得向助对象收取报酬或者借钱、借物、谋取其他利益；(三)对帮助对象的隐私予以保密；(四)不得以社团成员或本____的名义____或参与违____律或本社团章程原则的活动。
村级公益性岗位规章制度
村级公益性岗位规章制度
《村级公益性岗位规章制度》
为了加强村级公益性岗位管理，提高村庄服务水平，保障村民的基本利益，制定本规章。
第一条村级公益性岗位是指在村级组织内从事公益性工作的岗位，包括但不限于村民自治委员会委员、村民代表、村民理事等。
第二条担任村级公益性岗位的人员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中国共产党的领导；
（三）具备相应的专业技能和工作经验；
（四）品德良好，无违法犯罪记录。
第三条村级公益性岗位的选拔和任用应当遵循公平、公正的原则，依法和程序进行。
第四条村级公益性岗位人员在任职期间应当履行职责，热爱村庄，为农民群众服务，恪守岗位纪律和村级工作制度。
第五条村级公益性岗位人员应当接受村级组织的监督，定期报告工作情况，接受工作评估。
第六条村级公益性岗位人员应当遵守村级公益性岗位行为准则，不得滥用职权，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得
违规干预民生事务。
第七条村级公益性岗位人员应当遵守国家法律法规，积极参加社会公益活动，树立正确的公益意识。
第八条对于违反本规章制度的行为，村级组织应当及时进行纠正和处理，对于情节严重者，可依法进行处理。
第九条本规章制度自发布之日起正式施行，并向全体村级公益性岗位人员进行宣传，确保人人遵守。
村级公益性岗位职责制度村级公益性岗位
村级公益性岗位职责制度村级公益
性岗位
村级公益性岗位职责制度
一、职责范围
根据村级公益性工作的实际需要，此制度适用于村级公益性岗位，包括但不限于环卫工、保洁员、路政工人等。
二、合法合规
村级公益性岗位职责制度必须符合国家法律法规和有关政策规定。
负责人应确保所有职责内容、薪酬待遇、劳动保护、招聘录用等工作全部遵守法律法规和政策规定。
三、公正公平
所有村级公益性岗位的招聘录用均应公开透明、公正公平，不得进行歧视。
考核、评价、奖惩等工作也应公正公平，绝不能包容任何人为或私利行为。
四、切实可行
所有岗位职责应当切实可行，负责人应事先对职责的内容以及员工所需的技能等进行充分考虑。
对于特殊的工作环境和岗位职责，还应给予员工必要的培训与指导。
五、持续改进
负责人应当对村级公益性岗位职责制度进行持续改进、完善。
对于员工提出的合理化建议和意见，应及时听取和采纳，并作出相应的调整和改进。
以上是关于村级公益性岗位职责制度的编写方案，负责人应在实际工作中，结合具体情况不断完善和调整。
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公益性岗位人员工作制度
1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、串岗、脱岗。
2、上班时精神饱满，工作积极。
工作期间不聚众聊天，不嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。
3、保守机密，不泄露有关业务信息。
4、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，一经发现按规定严肃处理。
5、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。
6、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中。
7、实行首问接待负责制，接待人员要态度和蔼，服务热情，职责范围内的工作及时办理，需要上级办理的业务，要准确无误地告诉办理业务的部门。
8、工作中提倡使用语言规范、文明，不讲粗话、脏话
9、上班时不挂私人QQ号、上网聊天、打游戏。
10、讲究卫生，保持工作场所清洁卫生，物品摆放有序做到设备、工具、门窗无尘垢；柜顶、桌面物品无乱堆乱放；地面屋角无杂物；顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。
做到设备、工具、门窗无尘垢；柜顶、桌面物品无乱堆乱放；地面屋角无杂物；顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。
11、服从管理，听从领导指挥安排。
12、在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。
13、不得在办公室里打牌、赌博。
14、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。
15、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。
男协理员不留长须长发，女协理员不留怪异发型。
16、女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的饰物；男员工应保持面部洁净，不留小胡子，不戴有色眼镜从事工作。
17、坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。