《大学生就业指导》期末考试
大学生职业发展及就业指导慕课期末考试
WORD 完美格式《大学生职业发展与就业指导》期末考试 一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）1 为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合?（1.0 分） 1.0 分 A、心理咨询师 B、政府官员 C、技术专家 D、企业管理者 正确答案： A 我的答案：A2 大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。
为此,大学期间需要:（1.0分）1.0 分 A、跟着感觉走 B、随大流行动 C、认真听取老师的话 D、从七项核心素质入手进行磨练 正确答案： D 我的答案：D3 以下不属于情境化面试类别的是?（1.0 分） 1.0 分 A、电话模拟 B、无领导小组讨论 C、即席发言 D、结构化面试 正确答案： D 我的答案：D4 人与人之间的冲突,许多时候是价值观冲突,因为:（1.0 分） 1.0 分 A、价值观不同的人往往相互看不惯 B、价值观的判断决定了人是否接纳别人 C、不同价值观的人会产生更多利益冲突技术资料 专业整理WORD 完美格式D、不同价值观的人对相同的事可能会有非常不同的认知而产生冲突 正确答案： D 我的答案：D5 来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要?（1.0 分） 1.0 分 A、这样的主观性不可避免 B、尽量通过实习深入了解 C、访谈多个生涯人物进行综合 D、要建立与职场人的深入关系 正确答案： C 我的答案：C6 通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:（1.0 分） 1.0 分 A、这个岗位的重要性 B、岗位的核心胜任项 C、清晰这个岗位的招人要求 D、更深入了解这个职场人 正确答案： B 我的答案：B7S 类型的人与人打交道时,更会关注:（1.0 分） 1.0 分 A、他人的需要 B、他人可利用的特点 C、他人的细节信息 D、他人的有趣性 正确答案： A 我的答案：A8 关于价值观的描述,以下错误的是:（1.0 分） 1.0 分 A、人与人交往时的善恶判断标准 B、关于一件事物价值高低的判断准则 C、面对不同的人、事,价值是变动的 D、一个人内在的,对外界人、事、物价值高低的判断准则。
大学生就业指导考试试题答案 大学生就业指导考试试题及答案
大学生就业指导考试试题及答案第一部分：选择题（共20题，每题2分，共40分）1.就业指导的目的是什么？– A. 帮助大学生提高求职技巧– B. 帮助大学生了解就业形势– C. 帮助大学生选择适合自己的职业– D. 以上都是答案：D2.就业形势分析应包括哪些内容？– A. 就业市场调研– B. 行业发展分析– C. 大学生就业情况统计– D. 以上都是答案：D3.大学生的职业规划应该具备以下哪些要素？– A. 目标明确– B. 持续学习– C. 适应能力– D. 以上都是答案：D4.制作个人简历时，应注意以下哪些要点？– A. 简洁明了– B. 重点突出– C. 格式规范– D. 以上都是答案：D5.面试过程中，以下哪些行为是不合适的？– A. 迟到– B. 缺乏礼貌– C. 缺乏自信– D. 以上都是答案：D…（以下省略15题）第二部分：主观题（共5题，每题10分，共50分）1.请简要介绍大学生就业指导的重要性及作用。
答案：大学生就业指导对大学生的就业发展至关重要。
它可以帮助大学生了解就业形势，掌握职场技巧，提高求职竞争力。
同时，就业指导还可以帮助大学生制定职业规划，明确自己的职业目标，逐步实现个人职业发展。
2.简要阐述大学生进行职业规划的步骤及方法。
答案：职业规划的步骤可以分为以下几个方面：1.自我了解：大学生需要了解自己的兴趣、特长、优势和劣势。
2.职业探索：通过调查研究，了解不同职业的就业前景、发展趋势以及职业要求。
3.目标设定：根据自身情况和职业探索结果，制定合理的职业目标。
4.制定计划：根据目标设定，制定职业发展计划，包括学习计划、实习计划等。
5.行动实施：按照计划执行，积极参与实习、社会活动等，提升自己的职业能力。
6.反思调整：根据实际情况进行反思和调整，不断完善自己的职业规划。
3.如何制作一份优秀的个人简历？请列举几点关键要素。
答案：制作一份优秀的个人简历需要注意以下几点要素：–简洁明了：内容要简明扼要，重点突出，不要出现冗长的叙述。
(本科)大学生就业指导期末考试题及答案(A卷)
大学生就业指导期末考试题及答案（A卷）一、单项选择题（此题总分值20分，每题2分）.劳动合同需在哪些情形下终止？（）。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B.用人单位更换管理者，变更名称。
C.用人单位被责令整顿、整改。
D.用人单位宣称破产但未被法院依法宣告.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A.发生合并或者分立B.变更投资人C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更名称、法定代表人、主要负责人1.简历投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等。
以下关乎简历的投送，说法错误的选项是（）。
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中，采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。
B.快件和信函投寄要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位，要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。
C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱。
D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘主管下载你的简历。
2.以下关于就业报到证的说法，错误的选项是（）。
A.不管升学还是就业，都需要办理就业报到证B,升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续C.就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D.出国的毕业生也需要办理就业报到证3.办理本科生报到证到学校哪个部门办理？（）。
A.人事部B.学工部C.招生与就业指导处D.学校办公室.初入职场的女大学生往往是弱势群体。
女大学生应该如何应对职场挑战？以下表述不正确的是（）。
A.干得好不如嫁得好，应该及早找到职场靠山.努力融入团队，证明自己的价值，但不要拉帮结派C.面对歧视时，不要自暴自弃，要相信自己，敢于承担责任D.遭遇骚扰时，也不宜过分懦弱，要学会自我保护8. 一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。
大学生就业指导期末试卷及答案
大学生就业指导期末试卷一、单选题（本题满分20分，每小题2分）1.各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，可根据其个人需要，提供（）年免费人事代理服务？A.1B.2C.3D.42. 如果一个人喜欢自我表达，喜欢多样化与变化性，且富有想象力和创造力，你觉得下列哪个职业比较适合他？（）A.工程师B.护士C.作家D.会计3. 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作4. 霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？（）A.社会型B.常规型C.技能型D.研究型5. 参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。
关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是（）。
A．会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位B．参会时最好带上证书原件C．充分利用招聘会的会刊D．参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望6. 关于大学生就业权益，下列表述不正确的是（）。
A．就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利B．大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利C．求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利D．以上说法都不对7. 人人都有自己的领导。
上至国家领导，下至普通百姓，都是如此。
工作中，如何与领导相处，下列做法合理的是（）。
A．如果领导明确指示你去完成某项工作，那你一定要用最简洁有效的方式明白领导的意图和工作的重点B．作为下属，在接受命令之后，应该积极开动脑筋，对即将负责的工作有一个初步的认识，告诉领导你的初步解决方案，尤其是对于可能在工作中出现的困难要有充分的认识，对于在自己能力范围之外的困难，应提请领导协调别的部门加以解决C．在工作进行之中随时向领导汇报D．以上说法都正确8.相互接纳，是指组织与新雇员个人之间的相互关系。
就业指导期末考试经典试题及答案
就业指导期末考试经典试题及答案
本文是一篇关于就业指导期末考试的经典文章，旨在为读者提供有关就业指导方面的知识和技巧。
就业指导是一门旨在帮助学生了解就业市场和行业趋势，并提供求职和职业规划建议的学科。
在期末考试中，学生需要展示他们对就业指导的理解和应用能力。
就业指导期末考试的典型试题包括以下几个方面：
1、行业趋势和就业市场分析：请概述当前就业市场的形势和未来趋势，并分析某个特定行业的就业前景。
答案：当前就业市场总体形势较为严峻，但是某些行业如互联网、人工智能等发展迅速，就业前景较好。
以互联网行业为例，随着互联网的快速发展，互联网公司数量不断增加，招聘需求也随之增加，因此互联网行业的就业前景较好。
2、求职技能和面试技巧：请介绍一些有效的求职技能和面试技巧，
并说明如何提高自己的求职竞争力。
答案：有效的求职技能包括编写针对性简历、搜寻招聘信息、投递简历等。
在面试中，学生应该提前了解公司背景、岗位职责，准备好相关问题并注意形象和礼仪。
提高求职竞争力的方法包括积累实习经验、参加各类比赛、加强自身技能等。
3、职业规划和发展建议：请根据自身经历和知识，为某个具体职业提供职业规划和发展的建议。
答案：以产品经理为例，产品经理需要具备市场分析、产品设计、项目管理等多方面能力。
在职业规划方面，建议从产品助理做起，逐步提升自身技能和经验，并不断接触不同类型的项目，扩大自己的视野。
在发展方面，可以关注新技术和新趋势，不断学习和适应变化。
总之，就业指导是一门实用的学科，学生需要从多个方面了解和掌握相关知识，为未来的职业发展做好准备。
就业指导期末考试题及答案
就业指导期末考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 就业指导的主要目的是帮助求职者：A. 提高学历B. 获得工作经验C. 提升职业素养D. 找到工作2. 简历中最重要的部分是：A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经验D. 个人兴趣3. 在求职过程中，以下哪项不是有效沟通的技巧？A. 倾听B. 表达清晰C. 打断对方D. 保持眼神交流4. 面试时，着装应该：A. 随意B. 正式C. 休闲D. 根据公司文化而定5. 以下哪个不是职业规划的步骤？A. 自我评估B. 确定职业目标C. 制定行动计划D. 立即行动6. 职业发展中，以下哪个不是自我提升的方法？A. 参加培训B. 阅读专业书籍C. 放弃学习D. 建立人脉网络7. 以下哪个不是简历中常见的错误？A. 拼写错误B. 语法错误C. 格式一致D. 内容过于冗长8. 在职场中，以下哪个不是团队合作的重要性？A. 分享信息B. 独立工作C. 互相支持D. 共同解决问题9. 以下哪个不是职业发展的障碍？A. 缺乏自信B. 缺乏技能C. 持续学习D. 缺乏资源10. 以下哪个不是职业规划的益处？A. 明确职业方向B. 提高工作效率C. 增加职业满意度D. 降低工作稳定性答案：1-5 D C C D D 6-10 C C C D B二、多选题（每题3分，共15分）11. 简历中应包含哪些内容？（ABCD）A. 个人基本信息B. 教育背景C. 工作经验D. 专业技能12. 面试前的准备工作包括哪些？（ABC）A. 研究公司背景B. 准备自我介绍C. 准备问题清单D. 穿休闲装13. 职场中常见的职业素养包括哪些？（ABCD）A. 诚信B. 责任感C. 团队合作D. 持续学习14. 职业规划中，以下哪些因素需要考虑？（ABCD）A. 个人兴趣B. 市场需求C. 个人能力D. 职业目标15. 以下哪些是面试结束后的跟进行为？（AC）A. 发送感谢信B. 立即询问面试结果C. 询问下一步流程D. 再次致电询问结果答案：11-15 ABCD ABC ABCD AC三、判断题（每题1分，共10分）16. 面试时，迟到是可以接受的。
《就业指导》期末复习试题及答案
《就业指导》期末复习试题作业标题：课程导入1从逻辑上讲,本课程包括哪几个局部内容？（）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应正确答案：ABCDE作业标题：认清当前的就业形势12015年我国高等教育毛入学率将到达多少？（）A、15%B、25%C、35%D、45%正确答案：C作业标题：转变与更新就业观1当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（）A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识正确答案：ABCD作业标题：兴趣与职业的关联1关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境正确答案：ABCD作业标题：能力与职业的匹配1智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商正确答案：AB作业标题：性格与职业的吻合以下关于“如何上大学”表达正确的选项是？A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
正确答案：A721、机遇偏爱有准备的人1片中的小个子女孩为什么能够成功？A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、自信、凡事尽力争取正确答案：ABCD722、实力帮助战胜自卑1以下关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的选项是？A、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
B、不赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
C、不赞同。
自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
D、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
就业指导期末试题及答案
就业指导期末试题及答案题一：简历和面试技巧大多数人在找工作时都要准备一份简历，并参加面试。
以下是一些简历和面试技巧相关的问题。
问题一：简历中应包含哪些内容？答案：一份好的简历应包含个人信息、求职目标、教育背景、工作经验、技能特长以及其他与应聘岗位相关的信息。
问题二：如何制作一份吸引人的简历？答案：制作一份吸引人的简历需要注意以下几点：1. 精简内容：简历应简洁明了，内容精简，突出重点信息。
2. 使用清晰的格式：使用简洁、易读的格式排版简历，避免使用过多花哨的字体和颜色。
3. 强调成就：在简历中突出显示自己的成就，例如实习经验、项目经验等。
4. 定期更新：及时更新简历中的信息，确保其准确性和时效性。
问题三：面试前应如何准备？答案：进行面试前的准备是非常重要的。
以下是一些面试前的准备工作：1. 研究公司：了解面试公司的背景、文化和价值观。
2. 考虑可能的问题：准备自我介绍和回答一些常见的面试问题，例如“你为什么选择这个职位？”、“你的优点和缺点是什么？”等。
3. 联系之前面试过的人：如果可能，可以与之前在该公司面试过的人联系，了解面试过程和经验。
4. 朗读和练习：练习自己的自我介绍、回答问题的技巧，可以朗读出来，以增加自信心。
题二：自我认知和职业规划自我认知是指人们对自己的特点、能力和价值观的了解。
职业规划是指个人根据自身情况和职业目标，制定并实施的职业发展计划。
以下是一些与自我认知和职业规划相关的问题。
问题一：为什么自我认知对就业至关重要？答案：自我认知对就业至关重要，因为只有了解自己的优势、兴趣和价值观，才能更好地选择适合自己的职业方向，提高找工作的成功率。
问题二：职业规划的步骤有哪些？答案：职业规划一般包括以下几个步骤：1. 自我评估：通过评估自己的优势、兴趣和价值观，找到自己适合的职业方向。
2. 职业研究：研究所感兴趣的职业的工作内容、培训要求、前景等，了解行业情况。
3. 设定目标：制定职业发展目标，并制定可行的计划来实现这些目标。
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《大学生就业指导》期末考试特别提醒：前三题个人信息题，答对不加分，填写不规范或填写不正确任意一题扣除20分1、姓名（特别提醒：前三题个人信息题，答对不加分，填写不规范或填写不正确任意一题扣除20分）【填空题】________________________2、专业班级（填写全称：如：18级室内设计1班）（特别提醒：前三题个人信息题，答对不加分，填写不规范或填写不正确任意一题扣除20分）【填空题】________________________3、学号（18开头的）（特别提醒：前三题个人信息题，答对不加分，填写不规范或填写不正确任意一题扣除20分）【填空题】________________________一、单选题4、生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
【单选题】A.A、前者更倾向于症状解B.B、想太远可能更让人痛苦C.C、幸福不是可以规划的事D.D、行动才是生涯发展的关键正确答案: A5、人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为（）？【单选题】A.A、症状消退往往让人认为问题解决了B.B、症状解都比较容易操作C.C、症状代表着问题的本质D.D、症状解方面研究成果比较多正确答案: A6、一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20 万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20 万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？【单选题】A.A、两难问题B.B、多项选择问题C.C、操作性问题D.D、资源争夺问题正确答案: D7、了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？【单选题】A.A、提前找有利求职的关系B.B、知道自己会挣多少钱C.C、使人的决策更有确定感D.D、了解怎么写简历正确答案: C8、“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以【单选题】A.A、只要获得职业的价值即为对口B.B、专业对口可以忽略不管C.C、大学也学不到真正的东西正确答案: A9、人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：【单选题】A.A、别人所赐予的一种发展契机B.B、只有期待，无法设计的东西C.C、命运的垂青D.D、在自己目标上有关联的资源正确答案: D10、如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？【单选题】A.A、了解“不喜欢”的根源，以应对B.B、引导其培训对专业的兴趣C.C、去主动学习感兴趣的专业D.D、从细化的能力提升入手去应对正确答案: C11、毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？【单选题】A.A、这是一种契约精神B.B、这是典型的“战略区隔”症状解C.C、说明之前没有谈到合同条款D.D、说明工作没有满足毕业生的兴趣正确答案: B12、专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：【单选题】A.A、职业的行业特点B.B、本领域的核心技能要素C.C、领域的门槛与难度D.D、领域的收入水平与发展前景正确答案: B13、如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？【单选题】A.A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B.B、逃避难题，开始多多参加社团C.C、重新思考自己专业学习的目标D.D、重新投入学习，坚信长远的回报正确答案: B14、根据HR 看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？【单选题】A.A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B.B、声情并茂，语言生动感人C.C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D.D、手写的，一看就非常真诚正确答案: A15、杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
所以【单选题】A.A、杠杆解与症状解很难区分B.B、杠杆解并非都好C.C、杠杆解应该是组织高层的事情D.D、长远考虑是杠杆解的关键正确答案: D16、求职不是卖白菜，因为【单选题】A.A、人与白菜是不同的B.B、人更会用技巧C.C、求职是个交易D.D、求职是双向选择正确答案: D17、下面哪项不是职业决策的特点？（）【单选题】A.A、职业选项非常多B.B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息C.C、重要的他人会职业选择产生影响D.D、正确的职业决策一定能带来成功的人生正确答案: D18、字母记忆游戏体现出（）【单选题】A.A、决策的重要性B.B、记忆的重要性C.C、语言的重要性D.D、游戏的重要性正确答案: A19、求职方法中，成功率最高的方法是通过。
【单选题】A.A、人才中介B.B、校园招聘C.C、招聘广告D.D、人际资源正确答案: D20、生涯基本点就是：【单选题】A.A、获得生涯快乐感B.B、获得别人支持C.C、获得更多财富D.D、获得高社会地位正确答案: A21、面试的时候听到面试官的提问，需要：【单选题】A.A、毫无犹豫地回答B.B、稍化思考再回答C.C、直接指出简历内容D.D、请面试官再做更详细解释正确答案: B22、“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15 秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？【单选题】A.A、情景面试B.B、结构化面试C.C、压力面试D.D、行为面试正确答案: A23、关于面试准备，以下建议不恰当的有：【单选题】A.A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B.B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C.C、不要刻意去准备发言，显得不真实D.D、事先进行一些演练，缓解紧张正确答案: C24、中国有多少种职业？【单选题】A.A、三百六十种B.B、九种C.C 、几千种D.D、无限正确答案: C25、引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。
这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？【单选题】A.A 、破冰者B.B 、领导者C.C 、组织者D.D 、总结者正确答案: B26、简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：【单选题】A.A、简历纸要有质感，不能太薄B.B、要使用标准化的简历模板C.C、简历要呈现出“简”的内涵D.D、争取通过简历获得工作机会正确答案: A27、“先就业再择业”的最大问题是：【单选题】A.A、没问题B.B、路径依赖C.C、应该鼓励D.D 、效率低正确答案: B28、大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？【单选题】A.A、入职后可能“上手快” ，但“后劲不足”B.B、没有更好地同学建立良好的关系C.C、过早地“社会化”不利于人成长D.D、获得短期利益，而失去长期价值正确答案: D29、如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？【单选题】A.A、可以将其分解成一小段一小段B.B、可以指定非常详细的计划C.C、可以将目标变小D.D、只要努力就可以正确答案: A30、“人怕入错行”主要是指：【单选题】A.A、所追求的东西超越本领域的边界B.B、没有规划就凭直觉选择C.C、没有挣到如预期的回报D.D、所入的行可能有害于社会正确答案: A31、职业生涯发展中最重要的动力来源就是：【单选题】A.A、工作满足个人的生涯认同B.B、所从事的是积极正向的事业C.C、有足够的物质激励D.D、有良好的工作团队正确答案: A32、专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以【单选题】A.A、专业所学一定会过时，不能固守B.B、要坚持努力，把目标期待放长远C.C、专业学习是个非常辛苦的事D.D、专业如果不能与时俱进就没用处正确答案: B33、企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于：【单选题】A.A、有内部关系B.B、尽早去实习C.C、尽早了解需求D.D、充分的能力磨炼正确答案: C34、什么是“内部招聘”？【单选题】A.A、从内部招人B.B、由内部提出需求C.C、内部推荐的招聘D.D、有关系的招聘正确答案: C35、STAR原则中的T指的是什么？【单选题】A.A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B.B、你面对多大的困难C.C、你是否有团队支持D.D、你是否得到了表扬正确答案: A36、两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）【单选题】A.A、单向的一种诉求B.B、某种对等的价值互动C.C、不对等的价值的互动D.D、互相保持联系正确答案: B37、生涯的“以终为始”的规划是：【单选题】A.A、不达目的不罢休的精神动力B.B、需要人设定一个固定的目标C.C、从“未来愿景”出发的当下定位D.D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标正确答案: C38、“机会垂青有准备的头脑”的前提是：A、自己成长环境里是否机会丰富【单选题】A.B、你关于自己的发展是否有头脑B.C、清晰自己期望获得什么样的机会C.D、你有没有去主动寻找机会正确答案: B39、一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：【单选题】A.A、这里将会有越来越多的机会B.B、这里会有越来越强的竞争C.C、这个地区经济发展受限D.D、这个地区的政策控制力度弱正确答案: A40、接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？【单选题】A.A、双手接过B.B、在名片上做标记C.C、花几秒钟阅读D.D、立即插到口袋里正确答案: D41、听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。
点头应该：【单选题】A.A、点头一下表明听到了即可B.B、比较缓慢地点头三下C.C、快速高频点头以示认可D.D、不认可的事情直接摇头表示正确答案: C42、有重要他人推荐的求职，其独特优势是：【单选题】A.A、可以立即获得面试机会B.B、迅速提升招聘单位的信任C.C、会获得更高的工资回报D.D、会获得应聘单位的特别重视正确答案: B43、求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：【单选题】A.A、没有什么大的作用B.B、纯粹是包装而来的C.C、呈现一种整体印象D.D、可能会给人带来误导正确答案: C44、以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？【单选题】A.A、第一印象一般都不太准确B.B、第一印象基本是不能改变的C.C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D.D、容貌很容易影响人的判断正确答案: C45、招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以【单选题】A.A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B.B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C.C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D.D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障正确答案: B46、面试中回答问题与问问题的比例最好是：【单选题】A.A 、各一半B.B、尽量少问问题C.C、按面试官要求来D.D、提前准备问题正确答案: A47、所谓的生涯认同就是：【单选题】A.A、基于自己的专业定位自己的发展B.B、根据自己的资源确定发展方向C.C、对自己成为什么样的人的坚定性D.D、与社会主流一致的生涯决定性正确答案: C48、面试沟通中与面试官目光交流的方式是：【单选题】A.A、一刻不离地注视着对方的眼睛B.B、注视着对方的额头思考和表达C.C、关注两眼与鼻子间的三角区D.D、盯着自己的简历，显得有底气正确答案: C49、与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？【单选题】A.A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B.B、直接向对方表达自己的不满C.C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D.D、道不同不相为谋，找其他同学交往正确答案: A50、对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。